以舒適為話題的議論文
有這樣一幅漫畫(huà)：一個(gè)女孩蜷縮在透明玻璃瓶中，雖然空間很小，卻能夠安靜地閱讀。愜意如斯，幸福感自不必說(shuō)，但玻璃瓶擋住外界干擾的同時(shí)，卻也束縛住了女孩的活動(dòng)空間。
舒適并不必然是好事，一個(gè)人長(zhǎng)時(shí)間處在“舒適地帶”，會(huì)形成慣性的心理狀態(tài)和行為定勢(shì)，即便得到了安靜、穩(wěn)定、閑適，失去的東西卻多得多。心理學(xué)將人對(duì)外部世界的認(rèn)知分為舒適區(qū)、學(xué)習(xí)區(qū)和恐懼區(qū)，每個(gè)人都樂(lè)于在自己有限的最適區(qū)里展開(kāi)常規(guī)活動(dòng)，把壓力降至最低，把焦慮拒之門(mén)外。離開(kāi)心理上的`“安樂(lè)窩”，總會(huì)有接納新事物的不適感�？扇绻蝗ゴ蚱剖孢m區(qū)的枷鎖，怎能知道外面世界的精彩？
“舒適地帶”于為官?gòu)恼咭膊焕狻那�，一些干部“一杯茶、一張�?bào)、一天會(huì)、一臺(tái)車、一席宴”的標(biāo)配，如同溫室一般將自己籠罩在安逸中，當(dāng)官甚至被人視作“天底下最容易的事”。但凡需要加班熬夜或者下基層蹲點(diǎn)，一些“嬌氣”官員在心態(tài)上和身體上都難以適應(yīng)。不僅工作環(huán)境，做事方式上同樣存在“舒適傾向”：習(xí)慣被周圍人捧著、慣著、寵著，卻不愿在群眾的監(jiān)督下做事；習(xí)慣在鮮花和掌聲中爭(zhēng)取功名，卻不愿到默默無(wú)聞的崗位上奉獻(xiàn)付出；習(xí)慣在順風(fēng)順?biāo)写颉绊橈L(fēng)球”，卻不愿在山重水復(fù)時(shí)開(kāi)山辟路……
過(guò)于講求“舒適地帶”，創(chuàng)業(yè)勁頭可能會(huì)被磨平，改革動(dòng)力可能會(huì)被耗光。群眾中有聲音說(shuō)，“日子過(guò)得舒服，是官員缺少改革動(dòng)力的重要原因”，可謂切中要害。更關(guān)鍵的是，由舒適安逸走向奢靡享樂(lè)，可能只有一杯酒、一根煙的距離。包下酒店常住，出入高檔會(huì)所宴飲游樂(lè)，不遵守工作時(shí)間外出打高爾夫，這些做法固然讓身心舒服，可作風(fēng)之患也因之而起。古人云，宴安鴆毒，不可懷也。此中深意，不言自明。
安于“舒適地帶”，其實(shí)是一種精神上的貧困。把自己關(guān)在“城堡”里太久，精神上必然缺乏追求和闖勁，陷入一種簡(jiǎn)單層次上的自我重復(fù)，很難有進(jìn)步和改觀，這就是“內(nèi)卷化效應(yīng)”。克服“內(nèi)卷化”，避免自我懈怠、自我消耗，需要靠外界的紀(jì)律規(guī)矩約束，也要靠自我嚴(yán)格要求。就像組織“不能在‘溫室’里培養(yǎng)干部”一樣，干部自身也要有走出溫室、打破安逸的自覺(jué)，才能走出精神和追求上的洼地。多一些本領(lǐng)恐慌，不畏難不避險(xiǎn)，越是硬骨頭越要啃，黨員才有黨員的樣子，公仆才有公仆的本色。
人畢竟不是僅僅為自我舒適而生，黨員干部更應(yīng)在個(gè)體冷暖安危之外，有更高的理想追求、更大的自我期許�！澳撩袷￠L(zhǎng)”尕布龍，哪里工作最苦最累就會(huì)出現(xiàn)在哪里，從副部級(jí)崗位卸任后投身山林綠化。獨(dú)龍族干部高德榮“用身影指揮人，而不是用聲音指揮人”，風(fēng)餐露宿，傾盡全力帶領(lǐng)老鄉(xiāng)致富。放棄了優(yōu)渥待遇，他們卻都收獲了不平凡的人生，得到百姓的交口稱贊。
民之所望，施政之所向。群眾的滿意度和舒適度，遠(yuǎn)比干部自身的舒適度更值得付出心血。
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