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優(yōu)秀經理的演講稿

時間:2021-03-12 18:08:01 演講稿 我要投稿

關于優(yōu)秀經理的演講稿(精選5篇)

  演講稿的內容要根據具體情境、具體場合來確定,要求情感真實,尊重觀眾。在社會一步步向前發(fā)展的今天,在很多情況下我們需要用到演講稿,你所見過的演講稿是什么樣的呢?以下是小編為大家整理的關于優(yōu)秀經理的演講稿(精選5篇),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

關于優(yōu)秀經理的演講稿(精選5篇)

  優(yōu)秀經理的演講稿1

尊敬的酒店領導和全體同事:

  大家好!

  今天,我很榮幸的作為優(yōu)秀員工上臺發(fā)言,內心非常激動!在一年的工作中,我認真工作,不斷的完善自我。這不但得益于酒店領導的指揮和關心,更得益于部門各位同事的支持與默契配合。在這里,我對各位領導的栽培和厚愛,對各位同事我工作的支持表示深深地感謝!“認真工作、虛心學習、更好的服務于酒店”是我工作的職責。所以,我作為萬利隆商務酒員工,更應該為實現酒店的共同目標添磚加瓦。

  我們不能忘記,沒有企業(yè)的發(fā)展,哪有小家的幸福,沒有企業(yè)的輝煌,哪有事業(yè)的成就。酒店與我們緊密相連,我們匯聚與此,不能僅限于把它當作謀生的手段,而更多的是以感恩的態(tài)度去面對它。服從領導,聽從指揮,刻盡職守,無私奉獻,把企業(yè)的利益放在最前線。

  作為萬利人的我們要飲水思源,善待工作。做感恩的事來回饋酒店,懷著感恩的心去服務社會。這樣才更能體會出自身的價值。我們的工作很平凡,但有時候偉大正寓于平凡之中。在這個平凡的服務崗位上,卻涌現出許多感人的事跡,展示出我們萬利隆人不平凡的青春風采。記得有位名人說過這句話,“人的生命只有一次,當我離開這個世界的時候,我不因虛度年華而懊悔,也不因碌碌無為而后悔”。我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里,我們要以建設新型的、強大的萬利隆為己任。

  雖然在這次我的工作得到了大家的認可,榮幸地被評為這次“優(yōu)秀員工”的榮譽稱號,面對榮譽我們不能沾沾自喜,固步自封。今后的目標等待著我們大家齊心協(xié)力的去完成,我們要凝心聚力,再接再厲,登高望遠,再攀高峰,為酒店的全面發(fā)展和攀升目標而奮斗!

  最后,我祝愿在坐的各位工作順利,身體健康,和家幸福!

  優(yōu)秀經理的演講稿2

各位領導、全體員工:

  大家好!

  光陰荏苒,歲月如歌,承載著富世龍酒店員工艱苦創(chuàng)業(yè)的輝煌,我們走過了不平凡的20xx年,值此新年來臨之際,我謹代表酒店領導班子向為酒店發(fā)展做出杰出貢獻的全體員工,向默默支持員工的廣大親屬,致以節(jié)日的問候和美好的祝福。一年來的三百多個日日夜夜,酒店的工作遇到了一個又一個困難,受到了一次又一次挑戰(zhàn),是廣大員工默默的支持著我,鼓勵著我,和我一起風雨同舟、和衷共濟、共挽時艱,酒店才走到今天,我從心底里感謝你們。

  回顧過去百感交集。令我欣慰的是酒店發(fā)展至今,已經有一整套行之有效的管理辦法和激勵機制。尤其是我們的光榮榜制度,它涉及了酒店管理的方方面面,從員工每天的個人表現,到各部門具體工作的完成情況,我們的光榮榜制度已經更細化、更實際、更具有針對性和可操作性。它已經從原先的管理制度上升為酒店的激勵機制。員工的工作評定,先進單位,優(yōu)秀員工的評比,干部的培養(yǎng)和升遷。光榮榜制度都提供了原始的、具有說服力的支持。在管理的同時光榮榜制度也為員工提供了一個表現自我、干好具體工作、在酒店內部憑借個人表現提撥升遷的平臺。酒店培養(yǎng)我,我更以百倍的努力回報酒店,已經成為了可以看得見摸的著的過程。其次是酒店執(zhí)行力的不斷提升。執(zhí)行力就是每位員工認真完成本職工作的全過程。

  在這一點上,所有的管理干部,尤其是總經辦的幾位總監(jiān),都做出了很好的表率。他們普遍年齡都比我大,而且有很多是具有豐富工作經驗的男同志,但是他們無一例外的都能自覺遵守酒店的工作原則,自覺執(zhí)行總經辦的各項決定,并且保質保量,按時按期的完成了總經辦下達的各項任務指標。酒店發(fā)展到今天,和我們有一個團結向上、具有高度執(zhí)行力的領導團隊是分不開的。過去的一年,是成績喜人的一年。在這一年里酒店收入穩(wěn)中有升,客源市場穩(wěn)步拓展,員工待遇不斷提高,管理機制有效增強,各項工作都邁上了新的臺階,涌現出一大批忠于職守,樂于奉獻的富世龍人。我真誠的希望所有的富世龍員工都能夠以身為富世龍人自傲、自勵。艱苦奮斗、眾志成城,不斷創(chuàng)造出新的業(yè)績。

  有人說酒店開張,熱鬧三天,時至今日富世龍酒店開業(yè)馬上就滿四個年頭了,四年來富世龍酒店以優(yōu)質的服務,優(yōu)良的環(huán)境,穩(wěn)健的經營,向我們的客戶和臨汾人民交出了一份滿意的答卷,但是市場經營,有如逆水行舟,不進則退。發(fā)展是公司的第一要務和永恒主題。在新的一年里我希望大家工作再細一點,辦法再多一點,步子再大一點。為實現2012年的各項目標而奮斗!為走出一條具有富世龍?zhí)厣某晒χ范Γ?/p>

  新的一年開啟了新的歷程,托舉著新的希望,展望未來光榮與夢想同在,挑戰(zhàn)與機遇并存,讓我們團結起來,精誠合作,用我們的心血和汗水,共同譜寫富世龍美好的明天,共同鑄就屬于我們的精彩。

  再次祝福親愛的員工朋友們新年快樂!

  優(yōu)秀經理的演講稿3

各位領導、全體員工:

  大家好!

  首先感謝公司總經理對我的.信任,在公司快速發(fā)展時期,我被任命為公司生產經理,我感到非常高興,這是公司領導和全體員工們對我的信任,在此我向大家表示衷心的感謝。我走上這個崗位,深感自己身上的責任重大,為此,在今后的工作中我將不負眾望,恪盡職守,在公司總經理的領導下開展各項工作,認真履行好自己的職責。

  我們要以公司的利益為自己的利益,以公司的榮譽為自己的榮譽,以公司的命運為自己的命運。能夠做到這樣,我們的公司就會蒸蒸日上。我們生產車間主要有三部分組成,成品車間、鍛造車間、模具車間。這三個車間看似相對獨立,實則緊密聯系,相輔相成(介紹三個車間)

  我當前的首要任務,要正確引導職工思想,維護企業(yè)生產穩(wěn)定,合理安排公司資源,開源節(jié)流,同時加大安保力度,維護企業(yè)生產安全。(跟進生產進度,生產產值,交貨期)

  其次:面對公司發(fā)展戰(zhàn)略目標的實現,在今后的管理中要進一步加快人力資源的開發(fā),加大對員工能力培訓和對人才的引進與培養(yǎng),使公司的人才結構不斷優(yōu)化,使公司人力資源真正成為公司的優(yōu)勢資源。

  再次:在公司良好的發(fā)展勢頭下,我們同時要保持清醒的頭腦,不能輕視當前殘酷激烈的市場環(huán)境,隨時要有居安思危、如履薄冰的風險意識,要認識到我們還有管理方面的不足,公司要實現有效擴張,必須整合發(fā)揮內外部的資源優(yōu)勢,還要不斷總結積累經驗、吸收教訓,只有這樣才能使公司得以長足發(fā)展。

  第四:在目前每一個對我們發(fā)展有幫助的企業(yè)或個人,我們將繼續(xù)保持與他們的聯系,并重視我公司的產品質量和公司的信譽,特別要注意資產收益的優(yōu)化。很可能我們將從事現在尚未涉及的行業(yè),在選擇新的經營領域時,我希望所進入的每一個市場必須有足夠內在的增長潛力,保證這種進入光輝的前景!

  第五:我要在公司總經理的領導下,嚴格按照公司的規(guī)范要求進行組織管理活動,本著對總經理負責、對員工負責,對客戶負責的原則,認真履生產經理的各項職責,努力向總經理和全體員工交出一份合格的答卷。在今后的工作中,注重調動大家的積極性和能動性,增強班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)新力,做到經營層分工明確,各盡其責,構建奮發(fā)有為的團隊。堅持以創(chuàng)新求發(fā)展,推進企業(yè)技術創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和企業(yè)文化創(chuàng)新。

  我所能奉獻的沒有其他,只有熱血、辛勞、和汗水。我將盡我所能,為了我們的事業(yè),不懈的努力。我對任何事都會一視同仁,讓我們盡自己的一切力量,努力完成我們正在或將要進行的工作,只要大家想著公司,公司就一定不會忘記大家!

  謝謝大家

  優(yōu)秀經理的演講稿4

尊敬的各位領導、親愛的各位同事們:

  大家好!

  很榮幸能再次當選為z集團公司XX年度優(yōu)秀經理人,在此向支持與關愛我的z總經理、各位領導表示衷心的感謝,為我提供了一個自我展示的平臺,同時也非常感謝理解配合我部門工作的同事們,有了你們的鞭策與支持,促進了我的成長與進步。還有借此機會感謝大力支持與信任我工作的研發(fā)部同事,因為你們的團結互助與努力拼搏,才讓我獲此殊榮,這份榮譽屬于你們。

  研發(fā)部作為公司的后勤服務部門,XX年度,我部通過健全部門管理制度,完善部門人員技術力量的配備及辦公硬件條件、提高專業(yè)知識水平等一系列行動,響應了公司的年度經營目標及推進計劃,可以說,在公司各級領導及同事的關心與支持下,在部門同事的辛勤努力下,XX年度是研發(fā)部關鍵的一年,發(fā)展壯大的一年。

  作為部門的管理者,在日常的工作中,更多的投入到了部門管理,資質材料上報協(xié)調、資質重點難點、資質遺留企業(yè)的處理中,通過不停的發(fā)現與總結問題,提升自身的管理能力,專業(yè)技能,培養(yǎng)自身在工作中“細心、耐心、雄心、信心、忠心”。

  XX年度雖然獲得“優(yōu)秀經理人”的榮譽稱號,但還是有許多的不足不要改進,要得以真正的成長,還需要在工作中不斷歷練,只有不斷的提升自身管理水平,提高業(yè)務知識水平,才能更好的服務于公司,服務于大家。

  最后,我想代表研發(fā)部的全體同事向支持我們的各位領導及同事致以深深的感謝,也希望大家能一如既往的支持與關愛我們部門,因為有你們,我們才能成長,因為有你們,我們才能進步,也祝愿劉關張集團公司在新的一年大展宏圖、鵬程萬里,祝愿各位領導及同事身體健康、工作順利,謝謝大家!

  優(yōu)秀經理的演講稿5

尊敬的各位領導、各位同事:

  大家好!

  首先,我代表所有先進個人,向關心和支持我們的各級領導表示感謝!回顧20xx,在公司領導大力支持下,在項目經理的堅強領導下,在部門經理嚴格要求下,我們認真做好本職工作,同時協(xié)助其他各部門完成相應的工作。大家無論遇到什么樣的困難,都不會退縮,而是以“XXXX職工”特有的堅韌意志去克服困難、戰(zhàn)勝困難。當然,我們今天所取得的成績離不開項目各部門、各級領導的培養(yǎng)和幫助,離不開各位同事的大力支持和配合。良好的團隊風貌,團結向上的拼搏精神和充滿活力的工作熱情,使我們能夠圓滿完成各項工作任務。是大家認可了我們的成績,為我們的工作創(chuàng)造了和諧的氛圍和環(huán)境。我們的每一點滴進步,領導和同志們都給予了極大的關注和鼓勵,并給予了充分的肯定和榮譽!

  我們一致認為榮譽是大家的、是集體的,沒有你們,我們將一無所成。今天我們能夠被評為20xx年度的先進個人,感謝各級領導的幫助和關愛,使我們能夠在綜合素質和工作能力等諸多方面逐步走向成熟和完善,在人生的道路上一步一個腳印的踏實前進,

  我認為,所有獲獎的同志都不會沉醉在今天的榮譽中,我們將繼續(xù)努力奮斗,以更高的標準嚴格要求自己,虛心學習他人的長處,使自己的業(yè)務水平在工作中不斷提高和完善,認真履行崗位職責,踏實工作,愛崗敬業(yè),始終保持著旺盛的精神風貌和飽滿的工作熱情,全心全意地投入到工作中,以此來回報各級領導和同志們的鼓勵和期盼。

  在此,也借這個機會,祝愿各位領導和同事們在新的一年里身體健康、工作順利、闔家幸福。

  謝謝大家!

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