情況說明文（精選5篇）
大家都經(jīng)�？吹阶魑牡纳碛鞍�，特別是寫作中最基本、最常見的說明文，說明文寫作的目的在于給人以知識：或說明事物的狀態(tài)、性質(zhì)、功能，或闡明事理。那么大家知道優(yōu)秀的說明文是怎么寫的嗎？下面是小編精心整理的情況說明文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
情況說明文 篇1
我的家庭是六口之家，爺爺奶奶，爸爸媽媽和我，還有我年僅七歲的弟弟。我家雖然是城鎮(zhèn)戶口，卻和城鎮(zhèn)的大部分孩子家庭情況不盡相同。在我很小的時候家里還算是小康家庭，然而五年級的一場災禍使得以后的家境一度陷入艱難的境地。那一年，父母親雙雙下崗，弟弟的出世雖然為家里帶來不少歡笑，卻在經(jīng)濟層面上雪上加霜。從那時起我就了解到，我必須比同齡人更加勤儉節(jié)約才能幫助我的家人一起生活下去。
爺爺奶奶由于身體不好一直和我們生活在一起。爺爺奶奶身體狀況非常糟糕，奶奶因為突發(fā)過腦血栓這這幾年一直靠藥物維持身體健康，時不時犯糊涂，已然失盡了往日的精明與能干，需要專人照顧。這兩年爺爺更是健康告急，就在前年被檢查出患有腸胃癌，一直往返于醫(yī)院和家里做各種藥物治療。爺爺畢竟老了身體也不好，化療的過程痛苦異常，他都咬牙堅持下來了。每當我看到他那因為化療而日漸憔悴的臉龐，都會感到一陣劇烈的心痛。爺爺操勞了半生，最終卻要在與病魔的抗爭中度過他的剩余不多的日子嗎？可即便如此，我們還是如此愛惜生命，希望盡可能長久地和親愛的家人們生活在一起。即便物力維艱，即便巨額的醫(yī)藥費早已用盡了家里僅有的一點積蓄，我們還是如此希望著并相信著。我最親愛的父母親，為了家庭的安定，勤勤懇懇地工作，哪怕能多掙一分錢也毫不吝惜地揮灑著自己的心力。歲月在父母的發(fā)間留下了不可磨滅的痕跡，而不分晝夜的奔波也為父母晚年的健康埋下了隱患。但是他們就注定要為生計疲于奔命以致于落下各種病根嗎？如果可以，我多么希望自己的家庭能遠離貧困的侵擾，不用為了金錢勞心勞力；如果可以，我多么希望可以借助科技的力量不惜一切代價讓爺爺奶奶恢復健康，讓爸爸媽媽的頑疾得到治療。然而現(xiàn)實是殘酷的，沒有錢，就意味著在這個物質(zhì)社會寸步難行。
近兩年父母竭盡全力工作拿到的微薄工資支撐起整個家庭的開支已屬不易，因此我更加努力地想為家里減輕經(jīng)濟負擔，哪怕一點點都好。于是我盡可能地省吃儉用，并試圖通過任何途徑掙取足夠的生活費，不讓家里因為我在外的用度而增加負擔，也可以讓父母少一些勞累，這是我目前能做的唯一的事情了。因此我很需要學校的這一份資助，希望學校能體諒并成全為人子女的心情。
情況說明文 篇2
今年以來，我院在上級檢察機關(guān)和如東縣委的正確領(lǐng)導下，突出維穩(wěn)工作重心，強化維穩(wěn)工作責任，扎實維穩(wěn)工作舉措，充分履行信訪穩(wěn)定工作職能，信訪維穩(wěn)工作有序運轉(zhuǎn)、態(tài)勢良好、成效明顯，為保障全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出了積極貢獻。一是信訪總量持續(xù)下降。20xx年，我院共受理群眾來信來訪108件，比上年同期下降5.7%，今年1—9月份，信訪總量又比上年同期下降了17.5%。二是集體上訪量顯著下降。20xx年，來我院集體上訪7批53人，與上年同期相比，分別下降了22%和15%。三是越級上訪連續(xù)3年來未有發(fā)生。四是實際問題趨于緩和。20xx年，群眾通過信訪渠道反映單位改制、城鎮(zhèn)房屋拆遷、農(nóng)村土地征用等方面的熱點問題共20件，與上年同期相比下降了20%。五是無序上訪逐漸減少。20xx年群眾在上訪過程中沖擊機關(guān)、圍堵領(lǐng)導和工作人員、滯留接待室等過激行為和異常上訪有所減少，信訪秩序得到改觀�；仡櫩偨Y(jié)今年以來的信訪工作，我們的主要做法是：
（一）思想上高度重視。
當前涉法涉訴信訪形勢嚴峻復雜，檢察信訪維穩(wěn)工作任務繁重艱巨，面臨重大考驗和挑戰(zhàn)。我院黨組高度重視，充分認識信訪工作在維護社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會中的重要作用，樹立“人人都是信訪工作責任人”的意識，切實轉(zhuǎn)變?nèi)焊删桶皋k案、簡單辦案、為控申辦案的執(zhí)法理念，在履行職能過程中更加注重維護當事人的合法權(quán)益，更加注重協(xié)調(diào)處理新情況、新矛盾，更加注重源頭治理，努力通過自身工作使人民群眾的利益訴求在檢察環(huán)節(jié)上及時得到解決，讓人民群眾真正認同和接受檢察機關(guān)作出的結(jié)論，有效減少了群眾上訪難、解決問題難的現(xiàn)象，緩解了越級上訪、上訪無門等老大難問題。
�。ǘ┮庾R上高度敏感。
8月8日，我院結(jié)合上級檢察機關(guān)切實做好維穩(wěn)工作的具體部署以及縣委縣政府“四項排查”工作的新要求，制定了《重大不穩(wěn)定問題摸排化解方案》和《當前維穩(wěn)工作方案》，通過動態(tài)式、拉網(wǎng)式的方法全面深入排查檢察環(huán)節(jié)涉及環(huán)境保護、征地拆遷、涉法涉訴等方面存在的突出信訪問題，有效保障涉法涉訴情報信息的收集、研判、預警和報送。同時，院黨組將涉及信訪工作的13項內(nèi)容全部列入考核指標，并以推進表的形式每周上報分管檢察長，做到時時查風險、時時保穩(wěn)定，堅決防止因排查化解不到位發(fā)生群體性的事件特別是進京上訪群體性的事件，堅決防止因處置不力發(fā)生極端上訪事件，堅決防止因應對不當發(fā)生媒體炒作上訪問題的事件。
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8月6日，我院及時召開全院干警大會，貫徹落實全國維護社會穩(wěn)定工作電視電話會議、全省信訪工作會議和全省檢察長會議精神。8月8日，我院再次召開專題黨組會議，根據(jù)省委羅志軍書記“三個堅決防止”的目標要求，從領(lǐng)導機制、風險評估、提前介入、聯(lián)合接訪、內(nèi)部協(xié)作、信訪檔案等八個方面落實具體的維穩(wěn)工作舉措。同時，每周一召開領(lǐng)導班子會議，了解信訪案件的隱患排查、風險評估和矛盾化解情況，特別是班子成員各自包案的重點案件化解進展情況和可能進京赴省訪的信訪案件處理情況。從中抓住工作的重點和難點，把握信訪維穩(wěn)工作的主動權(quán)。
情況說明文 篇3
關(guān)于這個學期我在學校出勤方面的一些欠缺，在此作一下書面的情況說明。
這個學期我花了相當長的時間在成都，平時行課期間有一段時間也處于成都和學校兩邊跑的狀態(tài)，這樣的情況主要是在十一月份。這段時間我在成都做一個固定的兼職工作。雖然在此之前我以自由的身份同樣可以進行自己的工作，但是我考慮到如果長時間做著很自由的工作可能對自己以后正式工作有影響，比如自由散漫和不善處理同事之間關(guān)系，以及團結(jié)協(xié)作等方面，因此就考慮去一個公司做一段時間的正式職工。隨后從接觸的幾家公司中選擇了硅谷動力成都分站，進行了為期一個月的正式工作。
簡要介紹一下關(guān)于工作方面的情況，我是以編輯記者的身份加入公司，并完全按照正式職工的規(guī)定在北京總公司人事部注冊，以及開通相關(guān)權(quán)限和工作證件。在一個多月的工作當中我完成了原定的工作協(xié)議的兩倍的工作量，并且因為我原來長期的工作經(jīng)驗積累和對成都電腦數(shù)碼賣場的了解，以及長期以來積累的自己的商家客戶，沒有經(jīng)過任何的磨合期就融入了這個團隊，工作進行得非常順利，也保持了很好的工作效率。同時協(xié)助公司網(wǎng)站進行改版，協(xié)調(diào)總部和成都方面的員工關(guān)系，以及工作期間北京總部CEO一行來成都考察的接待工作。并且在和公司的高層交流的過程當中提出了相當多合理的建立和可行性方案，得到了公司同事的一致好評，也得到以后再度加盟公司的邀請。
關(guān)于這段時間的收獲，我個人認為還是非常大的。雖然這個工作收入并不高，并且因為投入了精力而大大減少了其它的收入。也在一定程度上影響了在學校的學習。但是因為考慮到對自己確實是利大于弊，因此對這段時間的正規(guī)工作我自己仍然覺得非常滿意。這段時間的工作讓我進一步熟悉了網(wǎng)絡編輯的工作流程，在銷售和推廣方面也有了自己全新的認識，因為做媒體記者的關(guān)系，更大密度的接觸不同的人，一方面提高了與人交往的能力，另一方面對自己的商家群體也是一個很好的擴充，認識的很多工作上的朋友，對于我以后的發(fā)展有了非常好的幫助。
因此我覺得我這段時間的工作是經(jīng)過了考慮的，這樣的花費時間肯定要比在學校里浪費時間要好得多，雖然浪費了一些課程的時間，但我個人感覺仍然非常值得。學習上的事情肯定不能忽略，所以我必須花費更多的時間來進行自學和復習，這樣的學習生活是非常具有積極意義的，因此也希望老師能夠理解，我也會在以后的學習中表現(xiàn)出更好的狀態(tài)，更好的將書本內(nèi)容和實際實踐結(jié)合起來，不僅對自己，也會對周圍同學在工作方面進行力所能及的具體的幫助，使得整個集體共同進步。
情況說明文 篇4
佛山市姐妹花內(nèi)衣有限公司創(chuàng)建于1999年，坐落在內(nèi)衣文化的發(fā)源地“中國內(nèi)衣之都南海鹽步”，是一家集產(chǎn)品開發(fā)設計、生產(chǎn)、營銷為一體，并擁有3萬多平方米生產(chǎn)廠房的現(xiàn)代化大型內(nèi)衣企業(yè)。
“姐妹花”秉承時尚、自然、舒適、高雅的風格定位，結(jié)合國外先進的生產(chǎn)設備，建成CNC數(shù)控中心，并利用日本AGMS放碼、排料、打板系統(tǒng)，根據(jù)不同地區(qū)的實際需求，以流行的色彩、精巧的工藝、上乘的材質(zhì)，經(jīng)專業(yè)設計師的精心打造，致力于產(chǎn)品多樣化的研發(fā)。目前上市產(chǎn)品涉及文胸、內(nèi)褲、睡衣、家居服、保暖內(nèi)衣、塑身美體內(nèi)衣等多個領(lǐng)域，并突破傳統(tǒng)內(nèi)衣界限，成功研發(fā)矯型文胸，相繼取得“實用新型專利證書”、“外觀設計專利證書”。
姐妹花人的不懈努力，先后多次被評為“中國優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”、“全國產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查合格企業(yè)”…… 一項又一項不凡的`成就，表明了社會各界及廣大消費者對姐妹花的信任，也鞭策著我們不斷向前、不斷超越。
現(xiàn)在，姐妹花的產(chǎn)品銷售網(wǎng)點遍及全國各大城市，專賣店二千二百多家。公司具有一支專業(yè)、健全、龐大、執(zhí)著追求的業(yè)務精英團隊，并延續(xù)“以客為尊、服務至上”的崇高理念。
至高是我們的品格，至誠是我們的價格，至尚是我們的風格。未來的姐妹花，因為有您的信賴與支持，我們將繼續(xù)把美麗進行到底。
1、地理位置優(yōu)越。位于廣佛二線旁，南國小商品城、中大皮革城交匯處，交通網(wǎng)絡完善。
2、辦公環(huán)境優(yōu)美。寬敞的辦公室、配套的辦公設備及用品、多功能的會議室，讓你工作愉悅、得心應手。
3、生產(chǎn)車間整潔、明亮。寬敞的內(nèi)衣生產(chǎn)車間、擺放有序的物料倉庫、成品倉庫，保證生產(chǎn)各工序的高效。
4、生活環(huán)境配套完善。三層宿舍樓，水電設施齊全，并內(nèi)設室內(nèi)籃球場、羽毛球場、乒乓球場、圖書室、俱樂部等，滿足你業(yè)余玩樂。同時，更配有標準的食堂，為員工提供一日三餐的健康、衛(wèi)生飯餐。
5、公司安裝有全套錄象監(jiān)控，形成實時了解情況，及時處理的高效作風。并能監(jiān)控公司財物的進出情況，保證財物的安全。
公司用工情況說明
公司用工情況說明為進一步促進勞動用工和諧穩(wěn)定依法遵守勞動保障法律法規(guī)推動企業(yè)健康良好發(fā)展根據(jù)《》文件要求結(jié)合實際現(xiàn)就 公司用工情況說明如下：
一、人力招聘與配置
自成立以來公司領(lǐng)導、人事行政部高瞻遠矚高度重視人力資源工作先后多次召開人力資源規(guī)劃會制定了人力資源發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)規(guī)章管理制度建立了薪酬福利管理、員工關(guān)系管理及績效考核管理主抓了員工培訓與開發(fā)力度同時拓寬對外招聘渠道積極向阿克蘇日報、阿克蘇人才市場及新疆人才網(wǎng)等媒體報刊發(fā)布了對外招聘啟示崗位涉及人力資源、行政管理、財務管理及電工、鍋爐工等隨著企業(yè)的發(fā)展壯大我公司在用工方面需要 。目前我公司現(xiàn)有員工人其中正式在編職工人季節(jié)工 人男職工 人女職工人。
二、員工培訓與開發(fā)
通過堅持“走出去、請進來、入一線”的方式年初制定了員工培訓計劃實行了業(yè)務技能考核合格上崗制度并對全公司職工進行了大規(guī)模政治素質(zhì)、業(yè)務技能培訓。截止目前共分期、分批培訓人公開選拔中層以上領(lǐng)導 人獲得相關(guān)資格證書——人內(nèi)容覆蓋專業(yè)技術(shù)培訓、管理知識培訓等培養(yǎng)了一大批企業(yè)所需的各類人才。
三、薪酬福利管理
一是堅持貫徹按勞分配、引入競爭機制的原則實行績效考核機制徹底打破平均主義全體職工的工資收入最高工資收入 元/月最低 元/月并按規(guī)定為職工繳納“五險一金”二是通過設立的職工股讓全體員工積極參股增強全體職工的企業(yè)凝聚力、向心力三是根據(jù)年初與各部門科室簽訂的績效考核目標責任狀年底大力表彰、獎勵了優(yōu)秀員工、先進工會標兵等同時對考核優(yōu)秀的員工兌現(xiàn)了獎金以充分調(diào)動工作積極性。近年來職工待遇逐步提高職工隊伍更加穩(wěn)定。
四、員工關(guān)系管理
一是充分利用董事會、監(jiān)事會、工會組織機構(gòu)我公司嚴格執(zhí)行了勞動保障政策相關(guān)規(guī)定先后修訂了《企業(yè)管理規(guī)章制度》、《企業(yè)勞動管理制度》等同時設立監(jiān)事會、工會成員專人監(jiān)督依法保障全體員工的合法權(quán)益。二是我公司設立專人管理建立了工會檢查指導企業(yè)勞動用工機制定期公示為全體員工繳納“五險一金”的繳費費情況及時督促企業(yè)按時發(fā)放員工工資保證員工8小時工作制度實行年休假制度等。三是人事行政部及時與全體在編職工全部建立了勞動聘用關(guān)系簽訂了勞動合同目前簽約率達。同時工會方年初與企業(yè)方簽訂了《集體合同》、《工資協(xié)商合同》及《女職工權(quán)益保障合同》。四是由于企業(yè)生產(chǎn)期用工需求大季節(jié)工勞務報酬因生產(chǎn)期時間短而少使其流動性大致使季節(jié)工不愿與企業(yè)簽訂“捆綁”式勞務用工合同。
公司人員情況說明
企業(yè)職工人數(shù)、學歷結(jié)構(gòu)以及研發(fā)人員的比例說明
20xx年4月航宇時代實業(yè)有限公司的職工總?cè)藬?shù)為180人，其中大學�？埔陨峡萍既藛T共計60人，研發(fā)人員共計19人，擁有高級職稱3人，中級職稱5人，初級職稱15人。
企業(yè)職工學具體學歷結(jié)構(gòu)如下：
具有大專以上科技人員學歷60人，占總?cè)藬?shù)的33.33%；
具有大專以上研發(fā)人員19人，占總?cè)藬?shù)的10.55%；
具有中專60人，占總?cè)藬?shù)的33.33%； 具有初中、高中學歷的41人，占總?cè)藬?shù)的22.77%。
情況說明文 篇5
廣東新怡內(nèi)衣集團有限公司是一家具有二十多年發(fā)展歷史的內(nèi)衣行業(yè)老字號企業(yè)，經(jīng)過二十多年特別是本世紀近十年的快速發(fā)展，企業(yè)規(guī)模和效益連續(xù)翻番，昔日名不見經(jīng)傳的小苗，如今已長成參天大樹，枝繁葉茂，生機盎然。
如今的新怡，已經(jīng)發(fā)展成為擁有占地面積10多萬平方米、建筑面積近10萬平方米（其中肇慶生產(chǎn)基地占地面積6.6萬平方米、建筑面積5.5萬平方米）、員工4000多人、先進技術(shù)裝備20xx多臺套、年生產(chǎn)能力350多萬打、20xx多家專賣店和連鎖店、年銷售規(guī)模超5億元，集研發(fā)設計、生產(chǎn)制造、品牌營銷、國際貿(mào)易、技術(shù)服務為一體、下屬八家子公司的大型內(nèi)衣企業(yè)集團，是佛山市最大的內(nèi)衣骨干龍頭企業(yè)。集團現(xiàn)有依曼麗、莎蓮妮、雅歌莉三個自主品牌，其中依曼麗品牌分別被授予“中國馳名商標”、“國家免檢產(chǎn)品”、“廣東省名牌產(chǎn)品”等榮譽稱號，已經(jīng)成為國內(nèi)同類品牌中的領(lǐng)導品牌之一；莎蓮妮品牌分別獲得“十佳時尚品牌”大獎和中國文胸內(nèi)衣“最佳品牌設計獎”等多項殊榮，每次新品發(fā)布皆為驚艷登場，廣受業(yè)界矚目；雅歌莉品牌于20xx年初上市，目前市場反映良好，前景喜人！
一直以來，新怡致力于提升經(jīng)營管理，建立了比較規(guī)范和高效的經(jīng)營管理體系，包括：發(fā)展戰(zhàn)略管理體系、品牌營銷管理體系、國際貿(mào)易管理體系、生產(chǎn)運營管理體系、外協(xié)加工管理體系、技術(shù)研發(fā)管理體系、質(zhì)量保障管理體系、物流配送管理體系、人力資源管理體系、財務審計管理體系、行政后勤管理體系等。其中，在人力資源管理方面，新怡視人力資源為第一資源、人才為企業(yè)最大的財富，廣納四海賢才并為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供廣闊的空間。同時，新怡通過不斷完善聘用管理體系、薪酬福利體系、績效管理體系、獎懲激勵體系、培訓開發(fā)體系、企業(yè)文化體系等，以較高的定位開展人力資源管理工作，深度激活人力資源，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展保駕護航！
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