目標(biāo)
目標(biāo)是對(duì)活動(dòng)預(yù)期結(jié)果的主觀設(shè)想,是在頭腦中形成的一種主觀意識(shí)形態(tài)。以主觀意識(shí)反映客觀現(xiàn)實(shí)的程度,可分為必然目標(biāo)、或然目標(biāo)和不可能目標(biāo);
目標(biāo)的可考核性是指所定的目標(biāo)必須明確,不能模棱兩可或含含糊糊。如果目標(biāo)不具有可考核性,也就失去了目標(biāo)的作用,進(jìn)而計(jì)劃的作用也大大降低了。一般來(lái)說(shuō),目標(biāo)有定性目標(biāo)和定量目標(biāo)。要想使目標(biāo)可以考核,一個(gè)途徑是將目標(biāo)量化。
目標(biāo)定量化往往會(huì)損失組織運(yùn)行的一些效率,但對(duì)組織活動(dòng)的控制,對(duì)成員的獎(jiǎng)懲會(huì)帶來(lái)很多方便。但是許多目標(biāo)是不宜用數(shù)量表示的。故不能硬性地將一些定性的目標(biāo)數(shù)量化和簡(jiǎn)單化,其結(jié)果有可能將管理工作引入歧途。
在組織的活動(dòng)中,定性目標(biāo)是不可缺少的,主管人員在組織中的地位越高,其定性目標(biāo)就可能越多。定性目標(biāo)不好把握,在工作中制定定性目標(biāo)一定要明確給出可考核的指標(biāo)。大多數(shù)定性目標(biāo)也是可以考核的,但不可能和定量目標(biāo)一樣考核得那么精確。盡管確定可考核的目標(biāo)是十分困難的,但任何定性目標(biāo)都能用詳細(xì)說(shuō)明規(guī)劃或其他目標(biāo)的特征和完成日期的方法來(lái)提高其可考核的程度。
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目標(biāo)(特征)
方向性
目標(biāo)是活動(dòng)的預(yù)期目的,為活動(dòng)指明方向。具有維系組織各個(gè)方面關(guān)系構(gòu)成系統(tǒng)組織方向核心的作用;
現(xiàn)實(shí)性
目標(biāo)的價(jià)值性,可操作性構(gòu)成了目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)性。從現(xiàn)實(shí)目標(biāo)滿足期望程度看,有理想目標(biāo)、滿意目標(biāo)、勉強(qiáng)目標(biāo)和不得已目標(biāo);
社會(huì)性
目標(biāo)因受社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)制度、文化傳統(tǒng)、意識(shí)形態(tài)制約。所以目標(biāo)都是一定社會(huì)的目標(biāo),而具有社會(huì)性;
實(shí)踐性
目標(biāo)具有為實(shí)踐活動(dòng)指明方向的作用,只有通過(guò)實(shí)踐活動(dòng)才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
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