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職場電影《杜拉拉升職記》觀后感（通用15篇）
當(dāng)看完一部影視作品后，這次觀看讓你心中有什么感想呢？不能光會(huì)看哦，寫一篇觀后感吧。那要怎么寫好觀后感呢？以下是小編幫大家整理的職場電影《杜拉拉升職記》觀后感，歡迎閱讀與收藏。
職場電影《杜拉拉升職記》觀后感 1
影片中塑造的是一位成功的職業(yè)女性杜拉拉，講述她在外企的經(jīng)歷跨度八年時(shí)間，從一個(gè)樸實(shí)的銷售助理，不斷成長為一個(gè)專業(yè)干練的HR經(jīng)理，其間發(fā)生的故事，讓我陷入沉思中。
對于現(xiàn)代很多女性來說，都想擁有自己的事業(yè)，去證明自己，為自己以后組建家庭做準(zhǔn)備。然而杜拉拉的過程真讓我學(xué)會(huì)了不少，她沒有很好的家庭背景，受過較好的教育，全是靠個(gè)人奮斗一步一步地獲取成功的，她讓我們見識了各種職場變遷，也從她歷經(jīng)了各種職場磨練讓我們成長不少，剛剛進(jìn)入職場的杜拉拉豪情萬丈，善于表現(xiàn)自己，其實(shí)在職場上，這點(diǎn)是很重要的，因?yàn)橐婚g公司有很多人組成，或許你真的很有能力，但不要去等待你的伯樂出現(xiàn)，而是你要主動(dòng)出擊，善于把握機(jī)會(huì)。機(jī)不可失，失不再來。
其中，杜拉拉也遇到接踵而來的.挫折折磨的喘不過氣，但解壓也是相當(dāng)重要的，當(dāng)她壓力大時(shí)，可能很多女性都會(huì)選擇購物，可是她卻認(rèn)為，給自己食一頓好的更實(shí)際。其實(shí)什么方式不重要，能找到適合自己的解壓方法就好了。然而，男主角王偉跟杜拉拉說的一句話，讓我感觸很深，那句話是這樣說的，“不要總以為你一個(gè)人努力工作就足夠，要學(xué)會(huì)團(tuán)體合作”。的確如此，一個(gè)人再努力也敵不過兩個(gè)人的合作。我也曾親身經(jīng)歷過，讓我感觸很大，作為班上的團(tuán)支書的我，工作很多很忙，開始我認(rèn)為，這是我自己的應(yīng)該做的，做得要生要死，可是后來，學(xué)會(huì)分工合作后，工作大家一起完成，效率不僅提高了，壓力也減少了。所以不要總把所有工作，都往自己一個(gè)的身上扛，不要總覺得自己一個(gè)也能完成，其實(shí)，轉(zhuǎn)過身有千千萬萬個(gè)人愿意幫助你。看到自己的伙伴，都主動(dòng)幫助自己，真的很感動(dòng)，很窩心，她們會(huì)令我更有動(dòng)力去工作，再苦再累的工作，我覺得也值得的。
影片也從側(cè)面告訴我們，就算一個(gè)再成功的女性，也需要一份簡簡單單的愛情，它是每位女性都渴求的。因?yàn)閻矍槭且粯雍苊篮玫臇|西，能讓我們在友情中得到知己的感覺，在性中得到彼此交接的欣慰，它能讓女性變得更強(qiáng)大。
這個(gè)影片，從一位女性的角度出發(fā)，很值得我們?nèi)タ纯�，看拉拉的故事，想我自己的人生。讓我思考了很多，有也學(xué)會(huì)了不少。
職場電影《杜拉拉升職記》觀后感 2
杜拉拉，一個(gè)“南方女子，姿色中上”。二十出頭的杜拉拉初進(jìn)公司，先是忠心耿耿地傻干，后來發(fā)現(xiàn)干了很多活兒，可上司就是不待見。小頭兒藏著掖著，為了保住自己的位置不受威脅，關(guān)鍵的業(yè)務(wù)絲毫不放，關(guān)鍵的知識一點(diǎn)不教；大頭兒只想安全退休，不愿承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，“該做決定時(shí)他思考，遇到困難時(shí)他授權(quán)”；新招聘的下屬一個(gè)本事不大脾氣不小，一個(gè)能力雖強(qiáng)暗藏心計(jì)難以駕馭……在復(fù)雜的多重關(guān)系中，杜拉拉不斷進(jìn)行正面的自我調(diào)整，終于百煉成鋼。
看完這本書之后，有一段時(shí)間，我的心情挺沉重的`，雖然參加工作有七、八年了，但工作起來總是不得要領(lǐng)�，F(xiàn)在知道自己不懂的實(shí)在太多，該學(xué)習(xí)的也實(shí)在太多。杜拉拉的職業(yè)環(huán)境雖在外資企業(yè)，但她的執(zhí)著、隱忍，對公司大局的把握，對上下左右各方面的溝通等等，值得各行各業(yè)身在職場的人借鑒。經(jīng)過認(rèn)真的思考與疏理,我整理出幾個(gè)要點(diǎn)，希望與真正需要的人共勉。
一是，識別對自己職業(yè)生涯有幫助的人，識別他們的聽、說、行、思等方面的特征，使自己能夠快速適應(yīng)他們的風(fēng)格，并且在工作開展中需擬定明確的目標(biāo)和關(guān)鍵事項(xiàng)，全力以赴的去達(dá)到目標(biāo)，但中間所需注意工作的顯性表現(xiàn)和發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)在其中的作用。思考是職業(yè)發(fā)展最有利的武器，不斷的歸納和總結(jié)個(gè)人經(jīng)歷，來提升自己的業(yè)務(wù)或者言語的理論水平——保持個(gè)人魅力。
二是，學(xué)會(huì)溝通，學(xué)會(huì)良好的說話方式，努力從實(shí)際經(jīng)歷中總結(jié)，對方說話的關(guān)鍵點(diǎn)是什么，從什么角度來考慮問題，從個(gè)人角度出發(fā)、從公司角度出發(fā)、從邏輯角度出發(fā)，挖掘問題后的深層次原因，找到真正的需求點(diǎn)。通過分析，可以知道，面對不同的人可以提前預(yù)期所要溝通的問題，需從什么角度來展開溝通，可方便尋求有效支撐。利于建立與領(lǐng)導(dǎo)的一致性，使其覺得你的領(lǐng)悟力符合他的預(yù)期。
三是，做事要有規(guī)矩，學(xué)會(huì)什么時(shí)候該妥協(xié)，什么時(shí)候該堅(jiān)持。所謂“場”，就是人與人的關(guān)系的總和。杜拉拉的職場生涯，就是擺平一個(gè)個(gè)麻煩、搞定一個(gè)個(gè)關(guān)系的過程。
四是，學(xué)會(huì)換位思考，在工作中不管遇到什么事情，都要注意站在對方的立場考慮問題，為什么要這樣做，為什么不那樣做，把自己的思維拓寬，把握大局，激活個(gè)人潛質(zhì)。
職場電影《杜拉拉升職記》觀后感 3
這部改編自流行小說的影片講述的是一個(gè)離奇的職場成長故事。主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個(gè)人奮斗獲取成功——在外企的經(jīng)歷跨度八年，拉拉從一個(gè)樸實(shí)的銷售助理，成長為一個(gè)專業(yè)干練的HR經(jīng)理，見識了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練，在這個(gè)磨練過程中，她也順利的收獲了一份真摯的愛情……
看過電視連續(xù)劇《奮斗》的人們可能都會(huì)有這樣一個(gè)想法：你再怎樣奮斗也不如有個(gè)有錢的老爸，《奮斗》打著勵(lì)志劇的幌子卻讓更多的年輕人產(chǎn)生了消極的人生態(tài)度。而《杜拉拉升職記》則告訴大家，只要你肯努力工作，麻雀也能變成鳳凰，升職與否完全取決于你付出多少心血。
當(dāng)然現(xiàn)實(shí)生活中是絕不可能有杜拉拉這樣的人物和運(yùn)氣存在的，我們應(yīng)該仔細(xì)觀察影片中杜拉拉究竟是如何一步步走向事業(yè)高峰的，只是因?yàn)檫\(yùn)氣太好嗎?我想大家還應(yīng)該看到她積極的工作態(tài)度和良好的`人際關(guān)系處理能力，這些經(jīng)驗(yàn)非常值得大家去學(xué)習(xí)，所謂寓教于樂，通過影片我們就能知道該怎樣把握職場規(guī)則和升職的要訣。
影片除了教育我們?nèi)绾螒?yīng)對職場中所面臨的各種困難外，也穿插了非常多的愛情內(nèi)容�，F(xiàn)在大批剩女的出現(xiàn)已經(jīng)成為了社會(huì)中的一個(gè)熱門話題，擁有優(yōu)秀條件的她們因擇偶條件過高而得不到理想歸宿，在影片中杜拉拉就是這樣的剩女，隨著故事的發(fā)展她與王偉之間的愛情故事應(yīng)該說反映出了不少現(xiàn)代都市白領(lǐng)們的心聲，這種現(xiàn)象值得深思……
隨著影片的深入發(fā)展，當(dāng)杜拉拉必須在事業(yè)與愛情之間作出一個(gè)選擇時(shí)，她毅然決定放棄男友選擇事業(yè)，而影片的結(jié)局也非常完美，她在愛情與事業(yè)方面得到了雙豐收，可這畢竟是一部虛幻的影片，當(dāng)生活中的我們面臨同樣問題時(shí)，最后的結(jié)果往往是只能得到其一，這也就給了我們一個(gè)需要慎重思考的問題，愛情和事業(yè)到底哪個(gè)更重要?你更愿意割舍哪個(gè)呢?
《杜拉拉升職記》給我們帶來歡聲笑語的同時(shí)也留下了許多發(fā)人深省的問題，每個(gè)人在不同的職場中所面臨的困難應(yīng)如何解決、剩女們的愛情到底該怎樣把握、當(dāng)你走到愛情和事業(yè)的十字路口時(shí)，你會(huì)選擇走哪一條路?相信等看過影片之后，大家都會(huì)對自己的人生有個(gè)新的規(guī)劃和認(rèn)識。
職場電影《杜拉拉升職記》觀后感 4
近期金華經(jīng)濟(jì)生活頻道在播放一本電視劇《杜拉拉升職記》，我和我們家這位一直到點(diǎn)了觀看，今天我實(shí)在想知道結(jié)局是怎么樣的，就迫不及待在網(wǎng)上看了全集，剛結(jié)束，凌晨：1：52分，首總的來說不錯(cuò)，感觸挺深：
生活：節(jié)奏越來越快的今天，淡泊從容的簡單生活越來越成為一種奢侈的愿望，面朝大海春暖花開，從明天起關(guān)心糧食和蔬菜，這樣的生活不僅僅健康簡樸，同時(shí)埋伏著昂貴，我們生活的時(shí)代已經(jīng)大大不同于我們的父輩，平靜的水面下，處處是湍急的暗流，需要快速高效地做出漂亮成果，否則你就很容易出局。小說的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，從一個(gè)樸實(shí)的銷售助理，見識了各種職場變遷，歷經(jīng)了各種職場磨練，最終成長為一個(gè)專業(yè)干練的HR經(jīng)理。從她身上看到自己那么多的背影。原來，成長是如此的相似，成熟是如此的必然，“那些曾經(jīng)以為念念不忘的事情，就在我們念念不忘的過程里，被我們遺忘了”。
職場菜鳥不妨看看其中的`一些知識類的東西，像用于有效設(shè)定工作目標(biāo)的SMART原則；用于全面評判員工表現(xiàn)的360度反饋；用于規(guī)范操作流程、避免人與人之間矛盾的SOP。它們就像是數(shù)學(xué)中的公式和概念，你記住了，就可以解題了。
有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人，則可以在書中更深入的了解職場中各方面的關(guān)系、立場和處理這些關(guān)系的技巧。比如不越級的江湖規(guī)矩；比如花費(fèi)的原則：第一，要有預(yù)算且符合政策，第二看投入產(chǎn)出比；比如對他人的認(rèn)可要及時(shí)。如何處理與上司、下屬和平級的關(guān)系，是出彩之處。
再老到一些的人，可以借鑒如何保留手下的重要員工，避免官僚、該決定時(shí)果敢決定、提供支持，充滿變數(shù)時(shí)謹(jǐn)慎站好立場，提防功高壓主的危害，對重大事件權(quán)衡利弊做出妥協(xié)。
讓我感慨到在這個(gè)城市里，還有多少個(gè)和她一樣的人，努力上進(jìn)的？啃老族現(xiàn)在越來越多，80后、90后花錢大手大腳，沒掙幾個(gè)錢也不覺得愧疚。杜拉拉工作方面是我們學(xué)習(xí)的榜樣啊。
總之，這個(gè)結(jié)局不是很完美，有點(diǎn)沒有看過癮的感覺，男主角好不容易出現(xiàn)，就這么一句：“你確定了，連車帶人我都想要，”結(jié)束了，值、贊，喜歡劇中的兩位男女主角王珞丹、李光潔，支持你們，希望你們在今后的演藝生涯一切都順利。
職場電影《杜拉拉升職記》觀后感 5
《杜拉拉升職記》被譽(yù)為白領(lǐng)女性的職場寶典，講述了都市白領(lǐng)杜拉拉從一個(gè)默默無聞的職員，經(jīng)過自己的不懈努力，成長為一個(gè)企業(yè)的高管的故事。小說的主人公杜朝陽是典型的中產(chǎn)階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個(gè)人奮斗獲取成功。小說中拉拉在外企的經(jīng)歷跨度八年，拉拉從一個(gè)樸實(shí)的銷售助理，成長為一個(gè)專業(yè)干練的HR經(jīng)理，見識了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練。對于大部分人來說，她的故事比比爾·蓋茨的更值得參考。這對即將進(jìn)入社會(huì)的大學(xué)生的'我們而言，是一個(gè)非常好的借鑒。
我們從《杜拉拉升職記》中得到的職場經(jīng)典語錄：
�。�1）多參加集體活動(dòng)，能增加良性進(jìn)程。
�。�2）學(xué)會(huì)忍耐，往往比強(qiáng)勢更可貴。
�。�3）要么忍，要么殘忍。
�。�4）EQ在斗爭中成長的最快。
�。�5）官僚是該做決定時(shí)思考，遇到苦難時(shí)授權(quán)。
�。�6）早日實(shí)現(xiàn)退休理想，你需要眼光和資格。
（7）沒有權(quán)力的人是很難有權(quán)威的。
�。�8）秘密知道太多，下場往往是被人干掉。
�。�9）不怕被利用，就怕沒人用。
她給我們最大的忠告就是：人不要怕吃苦，要懂得從基層做起，不能好高騖遠(yuǎn)，要懂得謙卑，要對自己的目標(biāo)、夢想堅(jiān)持不懈，無論遇到任何困難都能夠很好的去面對，那么是金子就總會(huì)發(fā)光的。
就我而言，我知道自己以后的人生道路不會(huì)完全的一帆風(fēng)順，不會(huì)事事都如意，總會(huì)遇到一些自己不喜歡的人和事，在這時(shí)，學(xué)會(huì)忍耐是非常重要的，俗話說得好，“君子‘報(bào)仇’，十年不晚”，用自己的實(shí)力去證明，比起口頭上的爭吵更有說服力。她毫無良好的家庭背景情況，但她一步步從底層做到管理者的位置，她的這種心態(tài)激勵(lì)著我們不要因?yàn)槠瘘c(diǎn)低而放棄自己去追求夢想的權(quán)利，反而要永不言棄的去追求，向世人證明自己的能力，機(jī)會(huì)不僅是留給有準(zhǔn)備的人，也是要靠大家去爭取的。當(dāng)然，不得不承認(rèn)外界環(huán)境的因素，杜拉拉很幸運(yùn)，剛巧碰到一個(gè)能夠識別出自己是匹“千里馬”的伯樂上司，但并非每個(gè)人都可以這么好運(yùn)，如果碰上一個(gè)不賞識自己，對自己有偏見的上司，這將會(huì)是一個(gè)非常痛苦的經(jīng)歷，所以善于選擇，也是職場上必須擁有的。
有了她的經(jīng)歷，讓我們對渺茫的前方又充滿了前進(jìn)的動(dòng)力，而我們現(xiàn)階段，唯一能夠做到的就是為以后的工作打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，并且了解職場的潛規(guī)則也是非常有必要的。
職場電影《杜拉拉升職記》觀后感 6
《杜拉拉》剛一上映，公司好多同事在第一時(shí)間就去一睹為快，由于近期安排了培訓(xùn)任務(wù)，直到昨晚才一飽眼福�？偟膩碚f，這是一部緊扣純商業(yè)類型定位的片子，為我們帶來的是一部輕松的都市愛情電影。里面的明星、笑料、懸念、省略、音樂以及幸福的結(jié)局，再加上沖擊眼球的時(shí)尚感，看完后讓人還是回味無窮的！
看到杜拉拉一個(gè)柔弱的女子在一家全球500強(qiáng)的大企業(yè)中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機(jī)與機(jī)遇是不確定的，是并存的！任何一個(gè)人在企業(yè)中隨時(shí)都有被炒的可能，也有隨時(shí)可以從一個(gè)“小肉雞”變成“金鳳凰”的可能！杜拉拉就是一個(gè)靠著彪悍的性格和工作的韌勁成長起來的草根，遇到挫折時(shí)，她沒有退縮，恰逢機(jī)遇時(shí)，她適時(shí)抓住。結(jié)局是完美的，無論她的工作和愛情。但過程是曲折的，可貴的是她挺過來了。所以，一個(gè)人要想在職業(yè)生涯中有所成就，光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋和處事不亂、豁達(dá)開朗的胸襟和格局！
我從這部片中得到的`最大啟示有兩點(diǎn)：一是“改變”，二是“思考”。對于剛剛在職業(yè)生涯起點(diǎn)的人們，每個(gè)人都會(huì)懷揣各種各樣的夢想，然而當(dāng)你真正步入一家公司，處于一個(gè)職位的時(shí)候，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)現(xiàn)實(shí)與自己所想象的情況是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人則會(huì)順流而下，然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會(huì)走的更遠(yuǎn)、更好、更順利，而前者則多會(huì)在抱怨中工作生活。因此，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時(shí)候，我覺得其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應(yīng)對自如，因?yàn)槟惚旧砭驮诟淖�。而另一方面，對于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題，而對于這些問題，我們還應(yīng)具備的就是“思考”。其實(shí)在工作中會(huì)思考的人要比只會(huì)努力的人更輕松、更有效率、更有前途。這也是我在到很多企業(yè)中培訓(xùn)時(shí)所發(fā)現(xiàn)的秘密！
不能說看完《杜拉拉升職記》就會(huì)讓自己的學(xué)習(xí)和工作有一個(gè)很大的改變，但至少可以讓我們以更加飽滿的熱情投入其中。每個(gè)人都有屬于自己的一份工作，要想在自己的工作崗位上有所作為，我認(rèn)為向拉拉同志學(xué)習(xí)是很有必要的，尤其是她的善于改變，勤于思考。每個(gè)人在生活中都會(huì)遇到不順心的事情，如果我們以一顆平和的心態(tài)去對待，無論得失，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度工作，向著更高的目標(biāo)努力，我相信付出一定會(huì)有回報(bào)。
另外，這部片子的情感糾葛太多，如果把杜拉拉升職的具體經(jīng)過刻畫的再深入一些，細(xì)致一些。將是一部非常完美的情感+勵(lì)志大片！呵呵！
職場電影《杜拉拉升職記》觀后感 7
無論你處于什么樣的職場，什么職位，我都希望你去看一下《杜拉拉升職記》這部勵(lì)志電影。它有一些職場應(yīng)對方法和職業(yè)精神非常值得我們?nèi)W(xué)習(xí)。
杜拉拉——電影的主角，職場菜鳥的她憑著前輩留下的職場秘籍和一股子拙勁兒，先后經(jīng)歷了前臺(tái)、秘書、HR的職業(yè)歷程。在職場赤裸裸的爭奪戰(zhàn)里幾經(jīng)鍛造，百煉成鋼，以HR經(jīng)理的頭銜完成了她從菜鳥到達(dá)人的華麗轉(zhuǎn)身！
杜拉拉用她自身的經(jīng)歷告訴我們一個(gè)職場道理：在職場上做事就要?jiǎng)幽X筋。對于工作受累又受氣還不被理解，杜拉拉動(dòng)腦筋想出來的方法就是在恰當(dāng)?shù)膱龊嫌煤啙嵉姆椒訌?qiáng)溝通；面對上司不好“伺候”，杜拉拉動(dòng)腦筋總結(jié)工作的原則：理解上司并與上司保持一致；面對下屬脾氣大，杜拉拉溝通時(shí)采取的.是有理有據(jù)的舉例說明，有時(shí)還會(huì)對員工用一些小的激勵(lì)和表揚(yáng)，體現(xiàn)他們的價(jià)值和對他們的重視。諸如此類的問題，杜拉拉都是開動(dòng)腦筋想辦法一一去解決的，沒有像一般人那樣消極對待、甚至動(dòng)不動(dòng)就要離職。想想，如果換做是我們?nèi)?yīng)付這些問題？會(huì)不會(huì)像杜拉拉那樣開動(dòng)腦筋去解決問題？不管現(xiàn)在有沒有，都希望將來我們會(huì)像杜拉拉那樣用腦筋解決問題。
同樣，杜拉拉的兩句經(jīng)典語錄我很喜歡：
1、如何讓老板重視你？不僅要做的好，而且要展示的好。你不努力，你很悲慘；你很努力，但不會(huì)適當(dāng)展示，你一樣很悲慘。
2、永遠(yuǎn)不要帶著問題去找你的上司，他們要的是解決問題。沒錯(cuò)，如果你連解決問題的能力都沒有，如何讓老板重視你？
公司也不需要你這種連基本能力都沒有的人。所以，我們無論身處什么職位，都必須要靈活運(yùn)用頭腦，找出問題的關(guān)鍵，列出解決方案，還要適當(dāng)展示你的方案。這樣你的上司才能看得到你自身的價(jià)值，了解你的能力，重視你對公司的貢獻(xiàn)。
《杜拉拉升職記》闡述了職場的一個(gè)真諦：唯有你舍得付出才能獲得成功。杜拉拉每一次的轉(zhuǎn)身都能成功，靠得就是她的辛勤付出和不求回報(bào)。正是憑著“有活干就興奮，注意力全放在怎么樣把活干好，至于干好了能夠怎么樣，可以怎么樣，她就幾乎不想”的拼勁，讓她贏得了一個(gè)又一個(gè)的勝利。而現(xiàn)在還能有多少人可以像杜拉拉這般實(shí)在、付出不求回報(bào)的人？我們可能都會(huì)在付出前和付出后想著自己會(huì)得到什么、會(huì)失去什么，從不想著要付出多少才能成功，到最后只會(huì)失去得更多。所以，我們面對工作時(shí)應(yīng)該拋棄私心雜念，一心一意干好自己的活，要銘記“全心全意去付出才會(huì)有回報(bào)”這句話。
就算杜拉拉她是虛構(gòu)的，沒有那些事，可是它教于我們的那些職場知識卻是永生難忘的，可以幫助我們很好的應(yīng)對職場上的千變?nèi)f化。我們要學(xué)做自己人生中的杜拉拉，愿每個(gè)人都是生活中的杜拉拉。
職場電影《杜拉拉升職記》觀后感 8
我們學(xué)校近來組織觀看了《杜拉拉升職記》這部電影，看完后每個(gè)觀眾都會(huì)有不同的想法，有的人佩服杜拉拉從菜鳥到達(dá)HR經(jīng)理的華麗轉(zhuǎn)身；有人則為杜拉拉在事業(yè)和愛情得到雙豐收而慶幸。我所看到的是，DB給了杜拉拉一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)，杜拉拉不懈的奮斗，頂住所有壓力，最終成就了一份事業(yè)�？梢赃@么說，DB造就了杜拉拉這樣的職場女性，同時(shí)反過來，杜拉拉也給DB創(chuàng)造了輝煌。我將自己的觀后感總結(jié)如下：
努力工作才能取得成功。影片的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規(guī)路子，靠個(gè)人奮斗獲取成功。影片中拉拉在外企的經(jīng)歷跨度八年，拉拉從一個(gè)樸實(shí)的銷售助理，成長為一個(gè)專業(yè)干練的HR經(jīng)理，見識了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練。
職場是充滿競爭的地方電影處處時(shí)尚。當(dāng)今社會(huì)人才濟(jì)濟(jì)，隨時(shí)都有對手站在你的面前挑戰(zhàn)你，讓你處于基極可危的境地。在這個(gè)辦公室里有愛情，我身邊就有很多嘛，當(dāng)然我也不是大嘴巴，依然該做什么做什么。辦公室戀情的公開結(jié)果沒幾個(gè)好的`，所以還是別選擇這個(gè)戀情的比較好。影片中的時(shí)尚因素特別的多，隨著級別的不同，每個(gè)人的穿著都不同，形象啊。
我從這部片中得到的最大啟示有兩點(diǎn)：一是"改變"，二是"思考"。對于剛剛在職業(yè)生涯起點(diǎn)的人們，每個(gè)人都會(huì)懷揣各種各樣的夢想，然而當(dāng)你真正步入一個(gè)企業(yè)，處于一個(gè)職位的時(shí)候，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)現(xiàn)實(shí)與自己所想象的情況是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人則會(huì)順流而下，然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會(huì)走的更遠(yuǎn)、更好、更順利，而前者則多會(huì)在抱怨中工作生活。因此，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時(shí)候，我覺得其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應(yīng)對自如，因?yàn)槟惚旧砭驮诟淖�。而另一方面，對于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題，而對于這些問題，我們還應(yīng)具備的就是"思考"。其實(shí)在工作中會(huì)思考的人要比只會(huì)努力的人更輕松、更有效率、更有前途。這也是我在到很多企業(yè)中培訓(xùn)時(shí)所發(fā)現(xiàn)的秘密！
對于企業(yè)來說，需要像杜拉拉那樣的人才，但是并不是所有的人都可以像杜拉拉那樣，既有才能又能經(jīng)受住生活的壓力和考驗(yàn)，畢竟在同一個(gè)公司不可能出現(xiàn)那么多的杜拉拉，那么這就要求大部分企業(yè)員工有應(yīng)變處事的能力。
根據(jù)以上所學(xué)到的知識點(diǎn)，我總結(jié)出這樣的理論：要想成為好的員工，要做到適應(yīng)能力強(qiáng)，快速與上級建立一致性，思路清晰，主動(dòng)快速完成任務(wù)并積極匯報(bào)工作情況，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。
職場電影《杜拉拉升職記》觀后感 9
影片《杜拉拉升職記》描述了女主人公杜拉拉從一名剛畢業(yè)工薪階層到逐步成長為職場金領(lǐng)的奮斗經(jīng)過。杜拉拉的奮斗史，沒有多么的轟轟烈烈，影片也沒有渲染她有多么的成功，但是我從中體會(huì)到的是一個(gè)扎扎實(shí)實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)在職場打拼的敬業(yè)者。 杜拉拉的成功正是驗(yàn)證了一句名言：命運(yùn)總是垂青那些有準(zhǔn)備的人。
從杜拉拉身上我們可以學(xué)到很多，我從這部片中得到的最大啟示有以下幾點(diǎn)：
一是要善于求變，對于我們剛剛匯聚在外國語學(xué)校的老師，每個(gè)人都會(huì)懷揣各種各樣的夢想，然而當(dāng)你真正蹲下身來，處于一個(gè)干事者的'時(shí)候，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)現(xiàn)實(shí)與自己所想象的情況是不同的，甚至是有些看上去令人難以接受的。于是有些人就會(huì)逆反抵觸，甚至妥協(xié)放棄；而有些人則會(huì)知難而上，勇于接受挑戰(zhàn)。時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會(huì)越走越遠(yuǎn)、越走越好、越走越順利，而前者則多會(huì)在抱怨中工作生活。因此，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時(shí)候，我覺得其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應(yīng)對自如，因?yàn)槟惚旧砭驮诟淖儭?/p>
二是要有積極的工作態(tài)度，能力是一個(gè)人天生具有的，但是爆發(fā)出積極的工作態(tài)度卻是每個(gè)人都可以做到的。杜拉拉頂著助理經(jīng)理的頭銜，卻可以在資源稀缺的情況下，將一名經(jīng)理的任務(wù)完美的完成，不分晝夜的加班，圓滿的完成了工作，從而得到了老板的賞識和培養(yǎng)。所以態(tài)度決定一切，沒有一個(gè)敬業(yè)的態(tài)度，而整天沉浸在抱怨、牢騷之中，只會(huì)使你的學(xué)生疏遠(yuǎn)你，你的同事躲著你，你的領(lǐng)導(dǎo)不滿你。
三是要善于抓住機(jī)遇：命運(yùn)總是垂青那些有準(zhǔn)備的人。正是由于杜拉拉平時(shí)工作時(shí)的細(xì)心積累和準(zhǔn)備，當(dāng)機(jī)遇來的時(shí)候她才能牢牢抓住，從而在公司中脫穎而出，得到老板的賞識，正是善于抓住這次機(jī)遇，才使杜拉拉的人生邁上了一個(gè)新臺(tái)階。最終杜拉拉做了行政經(jīng)理，并且是人事行政經(jīng)理。
四是要善于學(xué)習(xí)，善于思考：在工作中會(huì)思考的人要比只會(huì)努力的人更輕松、更有效率、更有前途。杜拉拉無論作為一名助理經(jīng)理還是一名人事行政經(jīng)理，并不是說什么東西她本身就會(huì)的，這個(gè)過程就要牽扯到一個(gè)“學(xué)習(xí)”的問題。向頂頭上司學(xué)，向同行學(xué)，向同事學(xué)，事事處處皆學(xué)問。正是她的勤奮好學(xué)，才使她不論是在工作、升職甚至是在感情上游刃有余，一路順風(fēng)。隨著我們工作和環(huán)境的變化，在你的身邊會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題，而對于這些問題，我們最應(yīng)具備的就是“思考”。只有不斷的思考方能找出自身的不足，從而找到應(yīng)對的方案。而正是這不斷的思考，無形中就是自己知識的積淀，人生的升華。叔本華說：做一只思想的蘆葦。作為人則更得需要三省吾身了。一部影片能讓人在放松之余，獲得許多職場的啟迪，人生的感悟。靜下來細(xì)細(xì)品味，仿佛經(jīng)過了一遍思想的洗禮。它洗去了我多年來工作中的粗陋，教學(xué)上的陳舊，精神上的沉疴。我想這也正是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)之所以放映此片的苦心所在了。
職場電影《杜拉拉升職記》觀后感 10
已經(jīng)過去1/5，自己計(jì)劃表上學(xué)車，公眾號運(yùn)營，工作上新任務(wù)，一次旅行，每月閱讀一本書等等，每每想到很多未完成的事，有時(shí)總有些煩躁，不能靜下來。
周末時(shí)有些心繁意亂，本想碼些字，但卻不知從何下筆，于是打開電腦上愛奇藝，看了《杜拉拉升職記》，之前已看其小說，所以在看電影時(shí)還是觸動(dòng)的，還是不同于小說�！抖爬氂洝肥且徊棵枋霭最I(lǐng)生存法則的小說，小說的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規(guī)路子，靠個(gè)人奮斗獲取成功。對于大部分人來說，她的故事還是具有一點(diǎn)草根性。由小說改編的30集白領(lǐng)職場勵(lì)志劇《杜拉拉升職記》,因其話題性受到業(yè)內(nèi)和觀眾的廣泛關(guān)注，因?yàn)橄袷锹殘鼋炭茣�，所以老徐的這部電影票房不錯(cuò)。從電影本身來看，這也是一個(gè)職場“菜鳥”的奮斗史。
在杜拉拉身上，我看到了她的樂觀與努力，同時(shí)也看到了職場的殘酷與競爭。每當(dāng)拉拉有壓力時(shí)，她的解壓方式就是吃東西，而我的方式是喜歡獨(dú)自去閑逛，或是拿起一本書看看打發(fā)這一天，迎接新的.一天。杜拉拉是一個(gè)很知道自己想要什么的女孩子，有著理想與個(gè)性，我與她這點(diǎn)有著共鳴。她的那段搬家片段，讓人看到新進(jìn)職場人員的無奈與堅(jiān)強(qiáng)。當(dāng)你在工作上特迷茫的時(shí)候，那份無助是無法與人訴說的，只能自己去化解，想明白了，所有的委屈也變得不委屈，才能繼續(xù)前行，在某些方面，還是可以看作是職場教科書。在面對機(jī)遇時(shí)，要努力爭取，如同拉拉競爭HR經(jīng)理，還有不被李斯特待見(遇到事情都是自己默默干了，所以李斯特根本沒有意識到發(fā)生過多少問題，有多少工作量，難度有多大。于是，他就不認(rèn)為承擔(dān)這些職責(zé)的人是重要的)，主要是和李斯特溝通不夠。有人說在職場人會(huì)哭的孩子有奶吃，我覺得前提是自己本身真的能力擺在那里，另外很“會(huì)哭”即適當(dāng)合理的溝通，才能達(dá)成工作任務(wù)或者工作上其他的需求比如加薪，杜拉拉也有向上司提出升職的想法，在溝通之前，她已想好自己能不能給出老板需要的解決方案，不要帶著問題去找你的老板，老板要的是解決方案”，然后才是據(jù)理力爭。
工作上很幸慶沒有受到大太的壓力，這要?dú)w于許多職場上前輩的提點(diǎn)，從他們身上感受到很多，比如工作技巧，為人處世，那是聽君一席話，勝讀十年書，這讓我在工作上少走了很多彎路，自我提升的也很快�？赐甓爬螅蝗幌肫鹎巴碌穆殘觥叭帧斌鹧院汀叭龤狻�。所謂的“三字箴言”，就是當(dāng)你的Boss訓(xùn)斥你時(shí)，你要說的就是“是是是，對對對，改改改”，起初很不理解，經(jīng)過他的一番解釋，我們終于明白了。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給你一份看似不能完成的任務(wù)時(shí)，你不能說“NO”，對此任務(wù)Boss覺得你的交付不能令其滿意而指責(zé)你時(shí)，此時(shí)千萬別說我已盡力了，一定要說“是是是，對對對，改改改”，然后回去就此任務(wù)作一個(gè)類似SOW分析來匯報(bào)，此結(jié)果決對是最好的解決方式。還是一個(gè)“三氣”就是“不生氣，不拋棄，不放棄”，這是當(dāng)時(shí)在印代表處很流行的`。我也想起一句話就是處處留心皆學(xué)問。
我覺得“杜拉拉”就像一面鏡子，照著她，也看到了自己身上的不足，并在不同時(shí)間看，所領(lǐng)悟的也不一樣，值得細(xì)細(xì)品味。
職場電影《杜拉拉升職記》觀后感 11
《杜拉拉升職記》打的是中國版“欲望都市”的口號，這樣一部本該很時(shí)尚的電影被我們的北京大土妞徐靜蕾拍的鄉(xiāng)土味十足，如果不是“洋氣的”莫文蔚及時(shí)出現(xiàn)救場，這電影真是一點(diǎn)看頭都沒有。
原小說被稱為是中國女白領(lǐng)的職場生存手冊，小說我沒看過，無法對比。但我敢肯定的是這電影看完后對我們這群女白領(lǐng)的職場生存沒有任何幫助。電影的前半小時(shí)，杜拉拉還時(shí)不時(shí)的在博客上發(fā)一些工作心得以及牢騷，雖然所分享內(nèi)容也是普通的不能再普通的職場經(jīng)驗(yàn)。再之后這一塊的內(nèi)容就完全省略了。電影在講述杜拉拉是如何“升職”時(shí)，舉的若干事件也不夠代表性。在“公司搬遷”事件中，杜拉拉滿臉委屈又很沒底氣的對銷售部喊道“搬!”，如果不是銷售部總監(jiān)王偉(黃立行飾)發(fā)令銷售部配合，未必會(huì)有人對她買賬。而這種“借力”的方式歸結(jié)成“杜拉拉的工作能力強(qiáng)”未免有點(diǎn)太小看我們觀眾的智商了，這分明就是靠男人上位嘛;另外選取的細(xì)節(jié)是杜拉拉第一天擔(dān)任總監(jiān)助理“忙碌一天”的情景，工作任務(wù)是訂機(jī)票以及統(tǒng)籌六地銷售額——這是有多難?!在這樣的工作量下徐靜蕾在公司從白天一直待到了半夜時(shí)分。我們在銀幕下看的咬牙切齒：你們這些電影工作者，實(shí)在是還不夠了解我們白領(lǐng)的艱辛啊。
證明一個(gè)人工作能力強(qiáng)，除了歌頌她本人外，貶低周圍的人也是一種方法。導(dǎo)演當(dāng)然明白這個(gè)道理，所以杜拉拉身邊多了若干能力低、樣貌美的女花瓶。她們工作的主要內(nèi)容就是負(fù)責(zé)犯錯(cuò)，而且又個(gè)個(gè)都好像長了一個(gè)不長記性的腦子。比如，領(lǐng)導(dǎo)問“電話會(huì)議安排好了嗎”，美女的回答必然是“誒呀我忘記了，這就去”。或者領(lǐng)導(dǎo)說“怎么三個(gè)月了你還沒準(zhǔn)備好?”美女可憐兮兮的說“明天就好”(怎么聽都感覺這事明天也未必能搞定)。杜拉拉在這群“廢柴”的襯托下顯得不那么的“廢柴”，而且又有一個(gè)緋聞總監(jiān)男友相助，所以也就很能理解為何她能從一個(gè)小職員迅速升級到總監(jiān)。如果非要說我們能從《杜拉拉升職記》中“學(xué)”到點(diǎn)職場法則的話，那恐怕就是：盡量聚集在廢柴周圍，以及盡快傍上公司高層。
片中黃立行和徐靜蕾飾演一對辦公室戀人，兩人的狀態(tài)卻始終游離在情侶之外，哪怕是再多十場激情戲也都救不了兩位演員木納的表演，眼神完全不來電，又彼此無法欣賞對方的冷幽默……演情侶演到這個(gè)份上也真的是悲哀。所以當(dāng)徐靜蕾說出“我們分手吧”。我在銀幕下暗爽到“太好了!大家都解脫了!”
一直都覺得徐靜蕾是一個(gè)沒太多特色的女演員，所謂沒特色也就是說她演繹的角色換別的女演員演一樣可以，或者可能比她演的更好更讓人印象深刻。當(dāng)年她能憑借《將愛情進(jìn)行到底》一炮而紅，一半是因?yàn)楫?dāng)年大陸女演員中能演戲的確實(shí)沒幾人;另一半也是因?yàn)榻巧O(shè)置本身的討巧，那時(shí)候的大陸銀幕缺少一位像文慧那樣清純可人的銀幕情人形象。再后來徐靜蕾做了導(dǎo)演，《一個(gè)陌生女人的'來信》還取得了一定的成績，這里面當(dāng)然少不了姜文的友情出演和精彩的原著。后來再提到她的時(shí)候多數(shù)會(huì)在名字前面加上“才女”兩個(gè)字，只是“才女”很少有原創(chuàng)的劇本，而人緣不錯(cuò)的她拍戲時(shí)總有一幫牛人相助。
《杜拉拉升職記》雖然有上面的總總不是，但作為一部“商業(yè)電影”它無疑已經(jīng)成功了一半：不僅請來了全球五百強(qiáng)企業(yè)的人力資源總監(jiān)做該片的榮譽(yù)編劇，更是邀請來了“時(shí)尚女魔頭”帕翠西亞·菲爾德為影片角色做造型。 如此營銷手段，難怪影片還未上映投資已經(jīng)收回了三分之二。所以當(dāng)您在影院觀看此片過程中，時(shí)不時(shí)會(huì)有這樣的錯(cuò)覺“是在插播廣告嗎?!”——沒錯(cuò)，您這張電影票中包含了十幾分鐘的廣告時(shí)間。
職場電影《杜拉拉升職記》觀后感 12
伴隨著電影《杜拉拉升職記》在全國的熱映，國人對企業(yè)HR管理領(lǐng)域的關(guān)注熱度也不斷升溫。人力資源管理，也因?yàn)樾祆o蕾出神入化的演繹而在近期受到熱捧，成為最理想的職業(yè)之一。劇中女主角杜拉拉從一個(gè)樸實(shí)的行政秘書，成長為一個(gè)專業(yè)干練的人力資源經(jīng)理，職場變遷中經(jīng)歷的種種HR管理困惑與刁難似曾相識，你是否也曾為此疑惑和苦惱過，在人力資本論大行其道的今天，你需要用戰(zhàn)略人力資源的眼光去審視這些職場難題。
盡管人力資源理論的發(fā)展經(jīng)歷了由人事管理到人力資源管理到現(xiàn)在的新興的人力資本管理，但各國發(fā)展情況不盡相同。在中國，企業(yè)經(jīng)歷了全球金融危機(jī)與《勞動(dòng)法》的雙重沖擊，中國的企業(yè)越來越重視人力資本的'管理。
在人力資本管理里，人力資源管理者不單純從事員工的人事資料的維護(hù)及員工工資的管理，應(yīng)該是上升到配合公司戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略的管理，讓企業(yè)處于可持續(xù)競爭的優(yōu)勢。所以戰(zhàn)略型的人力資源管理是一個(gè)體系，是基于人力發(fā)展管理進(jìn)行人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬福利管理、考勤管理、績效評估。
《杜拉拉升職記》故事雖是虛構(gòu)，但在情節(jié)中處處體現(xiàn)出了戰(zhàn)略型的人力資本管理理念及特征：始終堅(jiān)持以人為本，實(shí)施戰(zhàn)略管理。
第一、以人為本的理念。當(dāng)助理行政經(jīng)理玫瑰在上海辦裝修最關(guān)鍵的時(shí)候借口以懷孕并有嚴(yán)重先兆流產(chǎn)需臥床三個(gè)月請假。這一方面是《勞動(dòng)法》規(guī)定：女職工在孕期不得解除勞動(dòng)合同，另一方面也是許多推崇人本管理公司所倡導(dǎo)的工作與生活的平衡。
第二、人力資源實(shí)施戰(zhàn)略的管理。首先公司以能力素質(zhì)模型(也稱“勝任力模型”)為員工規(guī)劃與職業(yè)的發(fā)展，才使得杜拉拉從銷售助理到行政主管最后升到人事行政經(jīng)理。其次人力資源的規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略相關(guān)。當(dāng)DB公司提出聚焦中國計(jì)劃，那么人力資源的規(guī)劃就要作為從短期快速招聘人員以支持企業(yè)的整體戰(zhàn)略。當(dāng)員工招聘來到公司，人力資源部門工作并未結(jié)果，而是要做好相關(guān)的培訓(xùn)，包括新員工的入職培訓(xùn)及以勝任力模型為導(dǎo)向的相關(guān)職業(yè)素質(zhì)提高的培訓(xùn)。再次在薪酬福利方面，DB公司有著完善的管理，從員工年度加薪，到員工的升職加薪以及按員工等級匹配的福利有著相關(guān)的制度。在考勤管理方面，也是和員工的等級掛勾，不同等級員工有著不同的假期。最后在績效評估方面，公司則是利用360度評估的測評方法對員工進(jìn)行績效評定。
職場電影《杜拉拉升職記》觀后感 13
杜拉拉從最基層的前臺(tái)秘書做到人事行政經(jīng)理，她的升遷有時(shí)讓人感覺到嫉妒，因?yàn)橛行┤藬?shù)年如一日的努力工作著，對自己的業(yè)務(wù)非常熟悉，卻沒有升遷的機(jī)會(huì)。這些人有比杜拉拉工作時(shí)間長的，有比杜拉拉職位高的，但為什么是杜拉拉做到人事行政經(jīng)理，而不是他們呢？有哪些因素是導(dǎo)致杜拉拉升職的原因呢？
我們可以通過一個(gè)個(gè)事件，來分析杜拉拉升遷的因素有哪些：
第一、有機(jī)會(huì)讓高層關(guān)注
杜拉拉見到DB公司的第一個(gè)高層是王偉，雖然電影可能是出于兩個(gè)人感情發(fā)生發(fā)展的需要而設(shè)計(jì)的偶然，但當(dāng)她把裝修工作搞定，從而讓總是加班的王偉更加了解她，讓公司總裁何厚德知道她，并在她競聘人事主管的時(shí)候說了關(guān)鍵的一句話，這些絕對是必然的了。有機(jī)會(huì)讓高層關(guān)注，并不是溜須拍馬阿諛奉承，而是踏踏實(shí)實(shí)地做事，做這些事情后也許別人并不一定反饋，但當(dāng)機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候高層卻是機(jī)會(huì)的決定者。
第二、能夠給別人驚喜
杜拉拉在做簡報(bào)的時(shí)候，非常的用心，當(dāng)李斯特看到簡報(bào)的時(shí)候，感到很驚喜，于是馬上想知道簡報(bào)是誰做的，并在員工大會(huì)上特別的表揚(yáng)了她。在日常工作中，沒有什么事情是驚天動(dòng)地的，更多的都是由一個(gè)個(gè)小事構(gòu)成的，而正是這些小事情，才可以看出一個(gè)人的創(chuàng)新精神。如果這些小事情都是一如既往地做著，一方面是自己不會(huì)有提高，另一方面再怎么辛辛苦苦也是默默無聞。對于一件事，你和別人做的不一樣，或者和以前做的不一樣，就會(huì)給人驚喜，你都需要花些心思的。能夠給人帶來驚喜，是為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)。
第三、提供解決問題的方案
當(dāng)裝修的預(yù)算被大幅減少，而在這個(gè)關(guān)鍵的時(shí)刻助理行政經(jīng)理玫瑰卻請假離開的時(shí)候，裝修問題著實(shí)讓李斯特頭疼不已。他召集會(huì)議討論如何解決問題的時(shí)候，問到前幾個(gè)人，他們的第一反應(yīng)是這件事是個(gè)麻煩事，最好不要找到我，他們的回答都是我有什么事情會(huì)比較忙。而只有杜拉拉馬上給到解決問題的辦法，也許這些辦法還不成熟，也許這些辦法有很多不切合實(shí)際的地方。但這種思考問題的方式是對的。當(dāng)一個(gè)問題出現(xiàn)的時(shí)候，首先需要考慮的是解決問題的法案和辦法，而不是做不了的理由。尤其是當(dāng)上級最困難的時(shí)候，能夠幫助他解決這個(gè)困難，對自己是最有好處的.。
第四、快速適應(yīng)新要求
杜拉拉被調(diào)到銷售部做秘書，工作內(nèi)容是她以前不熟悉的，工作的節(jié)奏比原來快多了。如果不能盡快地適應(yīng)并勝任這個(gè)工作，她也一定會(huì)被淘汰。適應(yīng)新工作只有一條路，就是加倍的努力，做足功夫，讓自己盡快熟悉一切。工作能力的提升，其實(shí)就是通過一個(gè)個(gè)自我突破來實(shí)現(xiàn)的。一個(gè)人在工作中會(huì)遇到各種各樣新的問題，如果只是按照自己的標(biāo)準(zhǔn)去做這些事情，那么自己不會(huì)有什么發(fā)展，如果按照新的標(biāo)準(zhǔn)要求自己做這些事情，自己才會(huì)提高。新的工作會(huì)有新的要求，同一個(gè)工作崗位也會(huì)有新的事情發(fā)生，怎么對待和處理這些事情，怎么要求自己，會(huì)有不同的結(jié)果。有的人在一個(gè)崗位做了很久，卻沒有被提升（無論是職位還是薪酬），不要考慮對自己不公平，而應(yīng)該考慮自己還有什么可以提升的地方。
第五、懂得執(zhí)行的真諦
當(dāng)海倫被辭退的時(shí)候，和杜拉拉說了一句話：沒有辭退過員工的HR還不是一個(gè)真正的HR.問題關(guān)鍵是如何辭退員工是很有學(xué)問的一件事，當(dāng)時(shí)玫瑰把這個(gè)任務(wù)交給杜拉拉的時(shí)候，只有一個(gè)原則，就是“既不能傷害公司的利益，也不能傷害員工的利益”.如果傷害公司的利益，那么就不配做一個(gè)HR ;如果傷害的員工的利益，被傷害的員工會(huì)對公司的品牌形象有損害。所以，杜拉拉一方面按照公司的要求與海倫解聘，另一方面有托朋友幫她找了份待遇更好的工作。其實(shí)也不只是HR工作，管理工作也是如此，凡是不能沒有原則，又不能全是原則，原則之內(nèi)的要做，原則之外的要考慮。我們可以假想一下，如果杜拉拉只是按照原則辦，然后海倫和她大吵大鬧，又跑到李斯特和何厚德那里大吵大鬧。何厚德和李斯特既會(huì)覺得海倫素質(zhì)低，辭退的太對了；也會(huì)覺得杜拉拉的工作水平比較低。杜拉拉盡管是按照原則做了，但是卻給公司帶來了麻煩。所以說，一個(gè)成功的HR或成功的管理者，她懂得什么是真正的執(zhí)行。按照原則做事，但是有不能留下后遺癥，這才是執(zhí)行的真諦。很喜歡杜拉拉，喜歡她的一切，喜歡她為努力工作的樣子！
職場電影《杜拉拉升職記》觀后感 14
最近電影《杜拉拉升職記》吵得火熱，我也湊熱鬧去看了，收獲還真不少，其中有一段內(nèi)容讓我非常感同，就是當(dāng)杜拉拉和她的上司玫瑰之間出現(xiàn)了矛盾的時(shí)候，她通過與同樣級別的人進(jìn)行橫向溝通，并進(jìn)行有意識的分析總結(jié)，了解了玫瑰的工作方式，從而取得了與玫瑰之間的協(xié)調(diào)一致。在新人進(jìn)入職場時(shí)，如何把握上司的工作節(jié)奏、并與其保持一致是一個(gè)值得研究的課題。杜拉拉就提供了一個(gè)活生生的案例。謝謝您的支持和鼓勵(lì)！
記得我剛調(diào)換了新的崗位時(shí)，在工作中也出現(xiàn)過類似的問題，當(dāng)時(shí)我的分管領(lǐng)導(dǎo)批評完我之后，我很生氣，把臉拉的很長。但是后來想想，他是對的，沒有人是無所不能的，你不會(huì)的地方，就要勤問、多學(xué)習(xí)，別人不會(huì)去主動(dòng)教你，于是我改變了以前的態(tài)度，自覺的把被動(dòng)改為主動(dòng)，利用業(yè)余時(shí)間主動(dòng)找同事來幫助我，自己也開始學(xué)習(xí)看書，一點(diǎn)點(diǎn)的去掌握應(yīng)該學(xué)的知識。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)再次因?yàn)槲业男〔铄e(cuò)批評我時(shí)，我虛心的去接受批評，并誠懇的'去道歉，按照他說的辦法，進(jìn)一步去改善自己的`工作。我記得他當(dāng)時(shí)問我：“我批評你，態(tài)度有點(diǎn)嚴(yán)厲，你生氣了嗎？”我笑笑說：“沒有啊，因?yàn)槟阏f的很對啊�！�
在我看來，一個(gè)樂觀心態(tài)要比悲觀的心態(tài)對結(jié)果會(huì)產(chǎn)生更好的影響�！耙恢滦浴睉�(yīng)該是一種和而不同的“和”，這是一個(gè)比較高的境界，杜拉拉靈活積極的態(tài)度啟示我們，學(xué)會(huì)建立與領(lǐng)導(dǎo)工作方式的一致性，既可以個(gè)人取得好的成績，同時(shí)也不失自己的個(gè)性。
職場電影《杜拉拉升職記》觀后感 15
把《杜拉拉升職記》電影看了兩遍，讓我有所感想的不是里面的愛情故事，而是工作環(huán)境、工作氛圍、工作效率，留下很深的印象，關(guān)于這些細(xì)節(jié)，不停息的在我心里回蕩著，一樣是做人事行政的，她是在世界500強(qiáng)企業(yè)里工作著，我這也不差啊，也是在知名的單位里面工作著，差距怎么這么大呢，人家是在富麗堂皇的寫字樓里辦公著，我是在看不到光的地下室里工作著；同一個(gè)崗位，人家拿那么高的薪水，我卻微薄的可憐；人家穿的光鮮靚麗，我卻穿著深色的衣服。電影中演義的.總是美好的，不過我與他們也有相同處：一樣的工作量，有著對待工作一樣的熱情�！边@不是工作嘛，是工作就一定要做好！“我以前也說過這句話，誰讓它是咱的工作呢，沒辦法就得做好！一樣的事業(yè)心！但是看看人家~ 那么的美好。
“杜拉拉”對于我們這一代是一個(gè)代名詞，它有很多的.象征意義，職業(yè)生涯的規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力、組織能力、工作效率、抗壓能力等等所有綜合素質(zhì)，它所代表的就是現(xiàn)在奮斗中的年輕人，憑自己能力真正奮斗的年輕人。崇拜~
看完這部電影，與杜拉拉相比，自己真的差的好多，人家能用流利英語夾帶著母語對話，咱連母語有時(shí)候都說不好！
關(guān)于里面的愛情內(nèi)容不想多評論，只覺得愛的太快，不真實(shí)。
哎~感慨頗多。
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