美國(guó)工廠觀后感
看完一部作品以后，能夠給我們不少啟示，需要好好地對(duì)所收獲的東西寫一篇觀后感了。你想知道觀后感怎么寫嗎？下面是小編收集整理的美國(guó)工廠觀后感，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
《美國(guó)工廠》講述了20xx年福耀集團(tuán)接受美國(guó)俄亥俄州一座廢棄的通用汽車廠，改為玻璃制作廠并雇傭上千位美國(guó)藍(lán)領(lǐng)工人。福耀的到來給當(dāng)?shù)貛砹讼Ｍ�，但是也是從這里開始產(chǎn)生沖突，從管理文化沖突，到工會(huì)矛盾，再到不復(fù)存在的工資現(xiàn)狀……
首先說管理文化沖突，為了提高企業(yè)的效益，中國(guó)資本家從本土抽調(diào)了一部分人來美國(guó)當(dāng)教官，同時(shí)美國(guó)也派出了一部分員工前往中國(guó)，學(xué)習(xí)中國(guó)的軍事化管理經(jīng)驗(yàn)，起初中美工人都保持新鮮感，但在新鮮感過去后，雙方都發(fā)現(xiàn)了對(duì)方文化中的缺點(diǎn)。中國(guó)人覺得美國(guó)人自由散漫，不思進(jìn)取，而美國(guó)人則看出了中國(guó)資本家所謂集體文化的虛偽性。這正是因?yàn)橹袊?guó)人可以忍受加班和高強(qiáng)度的.勞動(dòng)，而美國(guó)人崇尚人的自由和權(quán)利，強(qiáng)調(diào)將工人的權(quán)益放在優(yōu)先位置。福耀工廠正是出于中美碰撞的交界處，也是對(duì)管理層的能力新一輪考驗(yàn)。
再次來看工會(huì)矛盾，紀(jì)錄片中有這樣一個(gè)場(chǎng)景，是福耀準(zhǔn)備建廠，美國(guó)的工會(huì)要進(jìn)入，曹德旺明確表示，如果工會(huì)進(jìn)來，就馬上關(guān)廠。剛開始工人還特別高興，但是隨著矛盾的不斷上升，工人們開始支持工會(huì)的加入。這不禁令人思考，工會(huì)的進(jìn)入對(duì)企業(yè)到底是好還是不好？影片中一個(gè)女員工說，工會(huì)進(jìn)來只會(huì)對(duì)混日子的人有益，而認(rèn)真努力工作的人卻不能受益。確實(shí)，工會(huì)的加入只會(huì)消磨員工的積極性，在這種情況下，企業(yè)很難盈利，不論是對(duì)企業(yè)還是工人，只能是兩敗俱傷。
最后是不復(fù)存在的工資現(xiàn)狀，紀(jì)錄片的結(jié)尾是工廠在開始賺錢不久后，就引進(jìn)了無人流水線，這實(shí)質(zhì)上是美國(guó)傳統(tǒng)制造業(yè)工廠面臨歷史的淘汰，二戰(zhàn)后的黃金福利時(shí)期已經(jīng)成為過去時(shí)，曾經(jīng)美國(guó)藍(lán)領(lǐng)工人可以靠一個(gè)人的工資養(yǎng)活一家五六口人，過上富足快樂的中產(chǎn)生活，可是隨著時(shí)代的轉(zhuǎn)變，全球包括美國(guó)傳統(tǒng)制造業(yè)都面臨淘汰，一大批工人因此永久性失業(yè)，這不是階段性的，而是歷史性的淘汰。所以在時(shí)代的浪潮下，沒有人能逃得過未來因自動(dòng)化而失去工作的宿命，我們要做的是及時(shí)思考新時(shí)代自己的出路，讓自己變得更具競(jìng)爭(zhēng)力。