《做最有價值的員工》視頻講座觀后感

　　細(xì)細(xì)品味一部作品以后，從中我們收獲新的思想，是時候?qū)懸黄�觀后感好好記錄一下了。觀后感你想好怎么寫了嗎？以下是小編整理的《做最有價值的員工》視頻講座觀后感，歡迎大家分享。

　　為了更好的去開展我們的工作，我們利用業(yè)余時間來學(xué)習(xí)世界華人培訓(xùn)大師艾莫老師的《做最有價值的員工》的視頻講座。通過這幾次的學(xué)習(xí)，我深深的感覺到做為一名員工，無論是普通的員工，還是高層管理者，都想得到組織的肯定與領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。

　　著名哲學(xué)大師艾彌爾說：“工作使人生有味”，那如何才能真正體味到工作的樂趣?那就是讓你的價值充分發(fā)揮出來，做一個對企業(yè)有用的員工。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，帶我們找到正確的職業(yè)定位，塑造完善的職業(yè)品格。在為企業(yè)創(chuàng)造最大價值的同時，奪得職場登山運動的冠軍。艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財富都躲在問題的后面;方法總比問題多;人才有舞臺才有價值等等，都給我們很多的啟發(fā)，下面我就針對方法總比問題多，談一下自己的理解和認(rèn)識。一流人才的核心的素質(zhì)是：當(dāng)遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口回避責(zé)任，找理由為失敗辯解。

　　(一)一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的'人，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護，找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。

　　(二)最優(yōu)秀的人，是最重視找方法的人。找方法的人，他們相信凡事都會有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機。外界的困難、不如意的條件，一個挨一個的壓力與挑戰(zhàn)。怎么也無法嚇到一個優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。讀書也是這樣，我們經(jīng)常聽到一句話，天才出自勤奮，不錯，天才自勤奮，但不等同于勤奮，勤奮只是一個優(yōu)秀員工的基本功，要真正學(xué)好,還得掌握方法，學(xué)得多不如學(xué)的巧。

　　多年前，美國興起石油開采熱，有一個雄心勃勃的小伙子，也來到了石油開采區(qū)，但開始時，他只找到一份簡單而枯燥的工作，他覺得不公平，我那么有創(chuàng)造性，怎么能只做這樣的工作?于是便去找主管要求換工作。沒有想到，主管聽完他的話，只冷冷地回答了一句話，你要么好好干，要么另謀出路。那一刻，他漲紅了臉，真想立即辭職不干了，但一時半會也找不到更好的工作，于是只好忍氣吞聲，又來到了原來的工作崗位，回來以后，他突然有了一個感覺，我不是有創(chuàng)造性嗎?那么為何不能就在這平凡的崗位上做起來的呢?于是，他對自己的那份工作進(jìn)行了細(xì)致的研究，發(fā)現(xiàn)其中的一道工序，每 次都要花39 滴油，而實際上只需要38 滴油就可以了，經(jīng)過反復(fù)的試驗，他發(fā)明了 一種只需要38 滴油就可使用的機器，并將這一發(fā)現(xiàn)推薦給了公司，可別小看這個1 滴 油。它給公司節(jié)省了近千萬的成本， 這個人就是就是洛克菲勒，美國最有名的石油大王。

　　這個故事給我們的啟示是：人人都能成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機，外界的困難，不如意的條件，一個接一個的壓力與挑戰(zhàn)，怎么也無法嚇到一個優(yōu)秀人士的雄心的和創(chuàng)意。我們之所以不成功，就在于對問題屈服，無端地將問題放大，把自己的看輕，其實只要你努力去找方法，你怎么會找不到呢?越去找方法，越會找方法，越能創(chuàng)造大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越有找方法的竅門，只要精神不滑坡，方法總比問題多。人的思維神經(jīng)就像人的肌肉，只有不斷錘煉，才會越來越強大，不練，好的肌肉也會萎縮，練習(xí)得好，即使原來基礎(chǔ)不好，也能夠通過逐步努力而提高。越是找方法，便越會找方法，越會找方法，就能創(chuàng)造越來越大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更好的方法來。

　　只有不斷完善自己，提升自己，去挖掘自己潛在的價值才能不斷為公司創(chuàng)造出更多的財富，體現(xiàn)自己真正的價值所在，所以我們要努力打出自己的“幌”，并想方設(shè)法的去經(jīng)營好自己的“幌’。

　　員工最大的價值在哪里?世界上最偉大的銷售員喬?吉拉德說：“你一生中銷售的唯一產(chǎn)品，就是你自己!” 作為一名員工，每個人都希望受到企業(yè)的歡迎、領(lǐng)導(dǎo)的常識，從而獲得更多的發(fā)展空間，實現(xiàn)自我價值。然而，究竟如何塑造個人品牌，成為企業(yè)最需要、老板最喜歡的人呢?艾莫老師以真實生動的案例、詼諧幽默的語言，剖析成為最有價值員工的條件和素質(zhì)，教你方法，給你動力，讓你做最有價值的員工。他總結(jié)出了不管你是做什么樣的工作，最重要的是你的態(tài)度。

　　專業(yè) 敬業(yè) 性格 人品 心態(tài)(態(tài)度) 如果給這五種人分類，艾莫老師給出了這樣 的分類排序法：①態(tài)度 ②人品 ③性格 ④敬業(yè) ⑤專業(yè)，那我們又屬于哪一類人呢?我們是否做到了這些?

　　如何給我們的企業(yè)帶來我們的價值，態(tài)度是第一位的。1.歸零的心態(tài);2.積極的心態(tài);3.感恩的心態(tài);4.包容的心態(tài)。這些才是我們體現(xiàn)價值的導(dǎo)向……

　　那么就讓我們以百倍的信心，良好的心態(tài)來迎接我們的每一天，來創(chuàng)造我們輝煌的未來，在我們的公司中，立于不敗之地吧!只有你具備了這樣的心態(tài)，你就有可能成為企業(yè)最有價值的員工，為了我們的發(fā)展，為了大家共同的目標(biāo)，努力奮斗吧!前途一片光明!