李強優(yōu)秀員工觀后感（通用25篇）
當品味完一部影視作品后，從中我們可以吸收新的思想，為此需要好好認真地寫觀后感。為了讓您不再為寫觀后感頭疼，以下是小編為大家整理的李強優(yōu)秀員工觀后感，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
李強優(yōu)秀員工觀后感 篇1
自參加公司組織觀看《優(yōu)秀員工》的碟片后，我感觸很深，李強老師所說的一些話，舉的一些小故事，對我有很大的啟發(fā)，也值得我反思。
要珍惜自己的工作，就像李強老師所說：職業(yè)是決定人一生命運的關鍵，經(jīng)營好職場，是創(chuàng)造人生幸福的重要一部分。所以我們要珍惜這份工作，因為工作不僅給我?guī)砹讼胍男匠辏嗟氖墙o我了很多的工作經(jīng)驗和寶貴的成長經(jīng)歷，所以我非常感謝蘇總和公司領導給了我這個發(fā)展自己的平臺，感謝領導對我們的培養(yǎng)。
要轉變自己的工作心態(tài)，努力提升自己的學習力，對我來說，工作的目的不僅是領薪水，更多的是在工作中找到快樂和積累更多的工作經(jīng)驗及社會閱歷，所以我們要快樂工作、用心做事，只有用心做事才能做事情做好，心放在哪里，收獲就在哪里。在今后的工作中，我要報著快樂積極的心態(tài)來對待自己的工作，在工作中遇到困惑時，要多和同事溝通，與同事合作，向身邊比自己能力強的人學習，多學習成功人士的工作方法和成功經(jīng)驗。
在這個公司不同于別的公司的最大優(yōu)勢就是給了我們學習和培訓的機會，學習和培訓是第一生產(chǎn)力，一個只有學習型的企業(yè)才是有潛力的企業(yè)，有潛力才有活力、才有動力，我們要學以致用，不能把學習變成一種形式，更不能為了學習而學習，一定要活學活用。
最后我們要嚴格遵守公司的規(guī)章制度，俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓，企業(yè)要想生存就必須有自己的管理制度，只要有了完善的管理制度并且要求嚴格執(zhí)行，公司才會有出路，員工也才能更好更安心的工作。
總之我們既然來到這個公司，就要用心為自己工作，把公司當作自己的家一樣，要行動起來，克服自己的惰性，把工作做得更好。
李強優(yōu)秀員工觀后感 篇2
參加了公司給我們培訓的李強老師的《優(yōu)秀員工》后，讓我感觸頗多，在整個培訓過程中，李強老師給我們列舉了許多真實案例，李強老師的演講對于一個想讓自己有一個輝煌的職業(yè)生涯的員工來說是非常有益的，而非常慶幸的是公司為我提供了這么一個機會。在整個演講過程中，我認為我自己收獲最大的就是更新了自己的工作觀念，只有懂得工作是為自己的人，才能真正懂得工作是多么的快樂。
工作是很幸福的，它不但可以給我們帶來收入，也使我們有了展現(xiàn)自我能力的平臺，我們一定要珍惜自己的工作，“努力做事，只能把事情做對，用心做事，才能把事情做好”我們應該明白：做事只有努力和用心才能把事情做好，在工作中，我們在給顧客介紹藥品時要告知顧客該藥品的禁忌癥，不良反應，用法用量及一些注意事項，給顧客介紹最適應他們病情的藥品，同時也要把我們的服務工作做好，平時幫顧客量量血壓，和顧客拉拉家常。讓顧客覺得我們很親切，就像他們的朋友，家人一樣，對我們十分信賴，以后有什么需要，就會想到我們川洋，而不再覺得我們只是買藥的導購員。
在做好服務的同時，我們也要熟知藥品專業(yè)知識，比如藥品的適應癥，不良反應和禁忌癥等，藥品的儲存與養(yǎng)護，像藥品與非藥品，內(nèi)服藥與外用藥，處方藥與非處方藥都需要分開存放，像危險品，易串味藥品，中藥飲片，中藥材，特殊管理藥品都需要單獨存放，對陳列藥品應按月進行檢查并記錄，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題要及時處理，拆零藥品應集中存放于拆零專柜，并保留原包裝的標簽，藥品的陳列環(huán)境和存放條件應符合規(guī)定要求，藥品儲存時應有效期標志，對近效期的藥品，滿月填報效期報表，只有熟知了藥品的專業(yè)知識，才能更好的用到工作當中去，工作起來才得心應手。
無論從事什么工作都要與同事之間處理好人際關系，向你身邊比你強的人學習，向你的領域成功人士學習，一定要學以致用，把學習到的運用到工作當中，要做到低頭做人，抬頭做事，遇人低頭學習，遇事當仁不讓，正如李強老師所說：讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路，不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如師說點悟。只有不斷地學習才能進步地更快，更好的工作。
在任何一個企業(yè)工作都要嚴格遵守該公司的規(guī)章制度，那樣才會創(chuàng)造更高，更好的工作效率，減少工作中出現(xiàn)的錯誤，“無規(guī)矩不成方圓”當我們真正去理解規(guī)章制度的時候你會發(fā)現(xiàn)，所有的規(guī)章制度在幫你成長同時規(guī)章制度也是保護我們的工具，不遵守規(guī)章制度要受害的往往是我們自己。
通過這次培訓，自己從內(nèi)心深處得到一次新的洗禮，我將會把所學到的知識和抱著感恩的心，付諸于行動，實施到工作中去，為自己為企業(yè)創(chuàng)造更大的收獲。
李強優(yōu)秀員工觀后感 篇3
李強老師《優(yōu)秀員工》闡述了做為一名優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準則——敬業(yè)、責任、高效進取，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀的員工，我們只有牢記這一準則才能在各自的崗位上有所作為。
如何做好一名優(yōu)秀員工？要做好一名優(yōu)秀員工，必需要有一顆謙虛的心，就得向人人學習，還要有奮發(fā)向上的精神，去迎接人生處處是考場，人生處處是考題的挑戰(zhàn)，做到李強老師說得那樣“人生，心在哪里，收獲就在哪里！”什么是優(yōu)秀？優(yōu)秀的人才，不就是比你多干一點，比你多發(fā)現(xiàn)一點，比你多鉆研一點，比你多有心一點，比你不計較一點，這些看似平常的“一點”組成了優(yōu)秀人才必備的素質(zhì)，所有不要埋怨沒有人發(fā)現(xiàn)你的才能，只要你在工作中踏踏實實的干，心有責任感，無論小事大事都全力以赴的工作，端正工作態(tài)度，多聽取別人的意見，你的才華，會在人生的舞臺上得以淋漓盡致的發(fā)揮。
努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。我們在面對每一件事的時候都要用心把事做到最好，在工作中，我們要把自己定位于成長和快樂，讓自己保持快樂的工作，快樂或不快樂完全在于自己，境由心造。
李強老師說“今天工作不努力，明天努力找工作”今天你不努力工作，工作將離你而去，明天你就得努力找工作，現(xiàn)在找一份工作不容易，所以要好好珍惜目前的工作，努力工作，愛崗敬業(yè)。今后，我將努力養(yǎng)成勤奮學習，刻苦求知的意識和習慣。
通過這次觀看李強《優(yōu)秀員工》讓我在對待工作態(tài)度有了一個全新的認識，讓我懂得很多，領悟了很多東西，以后工作中一定會更好的工作，達到自己與企業(yè)的雙贏。
李強優(yōu)秀員工觀后感 篇4
最近在分部組織下，觀看了李強老師的《優(yōu)秀員工》，聽完他的演講后，感觸挺深。他不經(jīng)意間所說的一句話就會給人很大的啟迪，讓我更加懂得了在競爭越來越激勵的今天要做好一名優(yōu)秀的員工應該具備怎樣的基本素質(zhì)以及如何迅速讓自己成為一名合格的優(yōu)秀員工。
我們一生中有三分之一的時間都是在工作，珍惜自己的工作，擁有一份屬于自己的工作。要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。平時我們都是為了高薪或是其他什么好的福利，而選擇職業(yè)，唯獨沒有想到的就是：我們能為公司創(chuàng)造多少財富？試想，沒有自己的付出又怎么能有想要的收獲，要想得到就必先付出。
學會改變自己的心態(tài)，工作不僅是為了拿份薪水，還為了成長和快樂。不要僅僅為了薪水而工作，還應該為夢想而工作，為自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏實實的干，用心去干，有責任感，眼中要有活，才能把工作做得更好。工作中只有用心做事，才能學到更多，學到的任何技能和知識都可能成為自己未來的生存工具，工作是一個人生存的手段，是幸福人生的保障，沒有工作生活會變得怎樣？用心工作，過好每一天，干好每一件事，總有天會有所收獲。最后我們要學會感恩，都要懷有一顆“感恩”的心，父母的愛讓我體會到，感恩是愛的延續(xù)；真誠的朋友和今天從事工作讓我體會到，感恩是信任的橋梁；現(xiàn)實的生活讓我體會到，感恩是一種目標的的境界，感謝公司給了我工作的機會，在以后的工作中要用感恩的心全力以赴去做好每一天的工作。不管自己以后會做到什么地步，無論在什么樣的崗位，我都會用心做好每一件事的。
李強優(yōu)秀員工觀后感 篇5
觀看了李強老師《優(yōu)秀員工》后，從中得到了啟發(fā)和感觸，既要有一顆感恩的心，我感到感恩是每個人都應有的道德標準，也是做人的起碼的修養(yǎng)，更是一種責任意識，自理意識，自尊意識和健全的人格的體現(xiàn)，有人說，生活是一面鏡子，你對著他笑，他也對著你笑，你對著他苦，他也對著你哭。
仔細想來，難道不是這樣嗎?面對上天給與的種.種恩賜和考驗，憐愛與不公，我們或許無法改變生活的事實，卻可以以另一種心態(tài)來面對他，感恩就是一種積極的，樂觀的生活心態(tài)，感恩，可以是病床上奄奄一息的病患看到第二天初升的太陽，可以使沙漠中斷水口渴之人舉步維艱之時發(fā)現(xiàn)一片綠洲，可以使迷茫無序之時忽然的“柳暗花明又一村”感恩，又不同于一般意義的感謝，但也有此之意，感恩，是一種更深的，發(fā)自內(nèi)心的生活態(tài)度，對生活感恩，其實也是善待自我，學會生活，感恩于我們的父母和親朋好友，感謝父母給我生命，從嬰兒“呱呱”墜地到哺育長大成人，父母花去了日日夜夜，在生活中給與我點點滴滴的關愛和照顧，從小學到初中，又有多少老師我們嘔心瀝血，默默奉獻著光和熱?燃燒了自己，點亮著他人。
走向社會，當我們在生活工作中倍感無助的時候，是摯愛的朋友伸出了溫暖的壽，讓我們領略到人生的一切美好，感謝朋友帶給我真摯的友情，在生活中給與我一聲聲的關心和鼓勵。古人云“滴水之恩，當涌泉相報”更何況是父母，恩師，親友為我們付出的不僅僅是一滴水，而是一片汪洋大海，生活在高質(zhì)量的物質(zhì)生活時代，我們常常對周圍的一切不以為然，往往把金錢和利益看得太重，忽視了人與人之間的感情，覺得父母照顧我們，朋友關心幫助我們都是理所當然的，但是這種想法是不對的，在父母勞累后，送上一杯水，在老師生日時，遞上一張賀卡，在朋友失落時，牽上一番問候和安慰，感恩的心，需要用心去體會，去報答，感恩，不應要有轟轟烈烈的壯舉，只需要一顆無微不至的真心。
李強優(yōu)秀員工觀后感 篇6
我本人以前不是很喜歡這一類的講座或是書籍，此刻發(fā)現(xiàn)很有必要，李強老師的講座有一種吸引力，也許是那幽默風趣的語言，也許是那寶貴的經(jīng)驗，所有的員工看的都很認真，我也一樣，看過講座后，給我的感觸很深，值得慶幸的是我發(fā)現(xiàn)了真正阻止我前進的并不是潛力，而是自己的性格，借口以及那偽裝的外表，我只有做到將他們拋棄，才能邁開成功的第一步，而我現(xiàn)有的資本就是年輕，年輕時所有的抱負、理想，不能總是紙上談兵，停滯不前，那樣永久也不會成功，要改變自己的性格，顧客服務好，聽君一席話，勝讀十年書，聆聽李強老師的一次講座，便將我內(nèi)心沉睡已久的那個真的我呼喚醒來，是阿，不要在找借口，不要再拖延時間，更不要每一天都只再喊口號，雙腳卻不曾前移半步，那樣的自己永久都只是在成功的邊緣停留。
把工作當做事業(yè)，才能把工作做得更好，在講座中李強老師講到了美國西點軍校，這是一所執(zhí)行力很強的軍校，教官不允許學生說:“可能吧，仿佛把，也許吧…”類似的詞回答教官，他們的回答務必是、不是，有，沒有…。回答務必干凈利落，不能夠拖泥帶水，含糊不清。這種習慣我們又養(yǎng)成了多少呢?如果還沒有習慣這些，那就從此刻開始培養(yǎng)自己，要求自己，養(yǎng)成這種良好的習慣，我相信必須會對我們有好處的。
所有的立項都不能只是說在嘴上，應落到行動，對落實到行動上，此時此刻起，我必須嚴格要求自己早日成為一名優(yōu)秀的不找任何借口的好員工，將所有的理想落實到行動上，我必須會努力的加油!
李強優(yōu)秀員工觀后感 篇7
為弘揚公司員工學習精神，激勵全體員工的工作熱情，樹立正確的人生態(tài)度及工作態(tài)度，公司于近日組織觀看了由李強老師主講的優(yōu)秀員工系列講座。
我本人一直都很喜歡這一類的講座或是書籍，或許是受家人影響吧！李強老師的講座有一種吸引力，也許是那幽默風趣的語言，也許是那寶貴的經(jīng)驗，所有的員工看的都很認真，我也一樣�？催^講座后，給我的感觸很深，值得慶幸的是我發(fā)現(xiàn)了真正阻止我前進的并不是資金，而是自己的惰性，借口以及那偽裝的外表。我只有做到將它們拋棄，才能邁開成功的第一步。阿里巴巴的執(zhí)行總裁馬云曾經(jīng)說過：不要讓資本說話，要讓資本賺錢。而我現(xiàn)有的資本就是年輕，年輕時，所擁有的抱負、理想，不能總是紙上談兵，停滯不前，那樣永遠也不會成功。我讓有我的資本去賺取今后投資的本錢，只有不怕失敗，才能比別人成功的更快。聽君一席話，勝讀十年書。聆聽李強老師的一次講座，便將我內(nèi)心沉睡已久的那個真我呼喚醒來。是啊，不要再找借口，不要再拖延時間，更不要每天都只在喊口號，雙腳卻不曾前移半步，那樣的自己永遠都只是在成功的邊緣線上停留。
把工作當做事業(yè)，才能把工作做的更好。在講座中李強老師提到了美國西點軍校，這是一所執(zhí)行力很強的軍校，教官不允許學生說：可能吧，好像吧，也許吧……類似的詞回答教官，他們的回答必須是：是，不是，有，沒有……回答必須干脆利落，不可以拖泥帶水，含糊不清。這種習慣我們又養(yǎng)成了多少呢？如果還沒有習慣這些，那就從現(xiàn)在開始培養(yǎng)自己，要求自己，養(yǎng)成這種良好的習慣。我相信一定會對我們有好處的。
所有的理想都不能只是說在嘴上，應落實到行動，對，落實到行動上，此時此刻起，我一定嚴格要求自己早日成為一名優(yōu)秀的不找任何借口的好員工，將所有的理想落實到行動上，我們一起加油吧！
李強優(yōu)秀員工觀后感 篇8
看了李強和金正昆教授的講座，我深有感悟，二者都是為了幫忙我們成為合格的職工、能更好的發(fā)展。作為畢業(yè)生，走出校門、走向社會，這是人生中關鍵的一步。把握好這一過程中主角的變化，盡快融入新環(huán)境，是贏得未來的基礎。這不僅僅涉及到心態(tài)、方法、態(tài)度，也有職責。
如李強所說，從一名學生到一名職工，首先要做的、也是最重要的，即成功轉換心態(tài)和思維。作為學生，能夠坦然的理解家庭和校園的保護;作為職工，更多的是要擔負起一系列的職責。
首先是對自己的職責。能夠說，對自我的強烈的職責心是其他職責的源泉和動力，一個人只有真正意識到自己存在的價值和必要性才能有信心去思考并主動擔負起其他職責。懂的愛自己，才會愛別人、愛我們生活的環(huán)境。也許在以后的職場中，我們并不能做的出類拔萃，甚至難以實現(xiàn)當初的小小夢想，但是，只要堅持自己的原則，努力去做想要成為的someone，就是對自己最好的報答。
其次是對家庭的職責，這包括親情和感情。無論是否走向社會，每個人都脫離不開家庭，血緣關系是人們不能選取的。無論家庭貧富，作為其中一份子，都要擔負起相應的職責。工作通常是我們實現(xiàn)職責的重要途徑。通過工作，能夠獲得必需的物質(zhì)基礎來保證家人的身心健康;能夠獲得必須的社會關系和地位來改善家人的進一步需求。說到感情，它雖不像血緣關系是生而固定的，但人們常說：為了感情……，追求感情，往往要擔負起比家庭更大的職責。感情能夠不食人間煙火，但愛人不能夠，去工作吧。
再往大的方面講，就是對公司和社會的職責。公司就是一個小社會，是個人工作的載體。置身其中，不僅僅要努力工作，完成自己的任務，更要協(xié)調(diào)個人與團隊、群眾的關系。這就要求我們從多個角度去思考事情，懂的換位思考、培養(yǎng)大局觀念。在公司內(nèi)，用心學習，認真工作，正確處理和同事、領導的關系，創(chuàng)造和諧、用心、團結的氛圍;在公司外，更要注意自己的儀表言行，注重細節(jié)，以公司的理念作為自己的理念，以打造公司的良好形象為己任。何時何地，都堅持以做一名好員工、好公民來要求自己。
俗語有言：激流勇進、不進則退，這迫使人們不停學習，努力向上。在忙忙碌碌的過程中，生命或者得到了發(fā)揚，或者是在虛度，衡量的標準不是物質(zhì)，更不是別人的模板。在此，我期望在努力的同時，能時刻持續(xù)冷靜的頭腦，將職責感融入骨子里，做生活的主人，擔負起人生的職責。
李強優(yōu)秀員工觀后感 篇9
最近，在工廠的領導和組織下，我看到了李強老師的優(yōu)秀員工。聽了他的演講后，我感覺非常深刻。他無意中說的話會給人們很大的啟發(fā)和思考。
如果你想得到它，你必須先付錢，珍惜你的工作。平時，我們都選擇高薪或其他好福利的職業(yè)，但我們沒有想到的是:我們能為公司創(chuàng)造多少財富？想想看，沒有你自己的努力，你怎么能得到你想要的？如果你想得到它，你必須先付出。
學會改變你的想法。工作不僅是為了薪水，也是為了成長和幸福。不要只為薪水而工作，你也應該為你的夢想和未來而工作。只有通過穩(wěn)定、勤奮和負責任的工作，你才能在未來做得更好。只有努力工作，你才能學到更多。你學到的任何技能和知識都可以成為你未來的生存工具。工作是生存的手段，也是幸福生活的保證。沒有工作的生活會是什么樣子？努力工作，每天生活，把每件事都做好，總有一天你會得到對自己無害的東西。
最后，我們應該學會感恩。謝謝你給我們工作的機會。在今后的工作中，我們應該懷著感激之情盡最大努力做好每一天的工作。
俗話說，每個人都是有才華的人，這取決于你在哪里使用它！的確，企業(yè)的管理應該更加注重充分利用人的才能，把合適的員工安排到合適的崗位上。當然，要做到這一點并不容易。在大多數(shù)情況下，它是“資格過高”或“資格過高”或“資格過高”。然而，最近備受關注的“黑馬”南京太平洋建設集團董事長嚴介和的雇傭原則就更加獨特了。他認為教育不是最重要的，關鍵是能力，最可愛的員工是提升自己的員工。一個好員工一旦有能力就應該被提升到一個新的崗位，這樣他才能更加努力地工作。
事實上，隨著人們對工作環(huán)境、工作程序和內(nèi)容的熟悉，如果沒有外部約束、刺激和誘惑，惰性就會隨之而來。對于那些積極進取并對自己的職業(yè)生涯有計劃的人來說，一旦他們熟悉了目前的工作，他們就想提出新的挑戰(zhàn)并為自己設定新的目標。
對于企業(yè)來說，必須警惕為員工的發(fā)展建立各種職業(yè)晉升渠道。如果晉升渠道狹窄，優(yōu)秀的員工只能密切關注管理職位。然而，并不是每個在專業(yè)領域發(fā)揮杰出作用的員工都能扮演好經(jīng)理的角色。更常見的是，管理者不僅需要專業(yè)知識，還需要具體的綜合素質(zhì)。
李強優(yōu)秀員工觀后感 篇10
今天，我參加了公園第一和第三分區(qū)的一次培訓。主題是優(yōu)秀員工，這是李強先生的視頻教材。今天下午，我們看了6場講座。參與者主要是一線骨干人員，包括分公司領導。李強從幾個方面談到了如何成為一名優(yōu)秀的員工。不管李強說得好不好。有一點值得肯定，那就是大規(guī)模的輪崗管理骨干和一線骨干，這表明一個部門的管理者要抓住事物的本質(zhì)，抓住主要矛盾，再看得更遠。當我還是研究生的時候，我系統(tǒng)地研究了干部培訓和選拔的一些課題。蘇州的投資和投資環(huán)境，或者說發(fā)展環(huán)境，是如此之好，要歸功于一支優(yōu)秀的干部隊伍，而這支優(yōu)秀干部隊伍的形成離不開大規(guī)模的輪訓。教育和培訓對一個團隊有多重要？
李強的訓練主要是因為他充滿激情，能感染人，就好像他在做傳銷一樣。然而，他說的許多話實際上是我們的常識，成功的基本要素，或者在許多類似的勵志書籍中被提及，或者被其他教練提及，但只是以他的風格。例如，當他談到成功人士有信仰、偏執(zhí)、甚至瘋狂等時，他是對的。他以自己的方式擴展我們的心智模型。
于丹教授幾年前很受歡迎，被譽為“學術超女”。她講了很多，我記不太清楚了，但有一句話給我留下了深刻的印象:“真理通常簡單而溫暖，就像太陽從東方升起，從西方落下�！笔堑模驗槲覀兛释晒�，因為企業(yè)渴望發(fā)展，許多企業(yè)培訓師誕生了。然而，每個人最好的老師就是他自己，公司培訓師只會激勵我們?nèi)プ觥Ｕ缋顝娝f，如果你只聽他的話而不做，一萬名部長是不會成功的。重點在于實踐。只有理論和實踐相結合，我們才能成功。
無論我們?nèi)绾温牷蚩磁嘤柎髱煹闹v座、視頻和教材，我們都可能有一種“成功的疲勞”(類似于審美疲勞)。最后，我們不知道什么是成功，也不知道如何成功。這是邯鄲學步的孩子。人們應該對自己有信心，建立信念，堅定信念，做到這一點，少找借口或不找借口，多思考，多思考，按照人際關系行事，注意禮儀，有責任感，注意細節(jié)，努力學習，取得進步，等等。，加上機會，你可以成功。只有幾個。
我們必須成為我們身體和思想的主人。我們必須去做并意識到這一點。我們肯定會有收獲的。現(xiàn)在網(wǎng)絡已經(jīng)發(fā)展起來，給了我們許多學習的機會。我聽到一種說法，百度不確定內(nèi)部事務，谷歌不確定外部事務……這難道不是一個非常好的成功助手嗎？
年輕人，努力工作，希望你成功！
李強優(yōu)秀員工觀后感 篇11
于星期四在領導組織夏觀看李強老師的講課碟片我受到了啟發(fā)挺大的，我牢記李強分享的句句名言，教導我一個初出毛廬的學習如何在這個弱肉強食的社會生存下去。
老師，一個人都積極去勞動，必須會碩果累累不管做什么要積極向上，不要遇到困難要用積極向上的心態(tài)，李強老師說，既然改變不能風的方向，就要改變帆的方向。
一個人工作擺正自己的心態(tài)和態(tài)度，哪怕做一件小事，要積極去對待，只要用一份心，只要用一份力，我們的成功將不會是偶然，一個若沒有熱情的前提是有職責心，有職責心的心態(tài)來嚴格自己，踏踏實實做好自己的事，如果這天不努力工作，明天就努力找工作。
當今不管做什么有一個良好團隊精神，合作才會力量大，合作中要互相謙讓，不管遇到什么矛盾，要站在他人角度去看，要解決事情就要去用怎樣用一個心態(tài)去看問題。
不管人怎樣樣去追自己的人生，只要有了追求，人生就務必奮斗，給自己設定一個目標，然后去努力，多學習新的知識，一個成功的人，不但擁有良好的知識和羨慕容貌，李強說內(nèi)提知識，外提形象。
還有感恩給我生命的人，給我機會的人，記住積極對到每一天，每一天都會給不一樣的驚喜，李強的一席話必須伴我成長，我會把他得經(jīng)驗放在心頭，時時想起，告誡自己，我也會努力工作好每一天。
李強優(yōu)秀員工觀后感 篇12
為了提升公司員工的學習精神，激發(fā)全體員工的工作熱情，樹立正確的生活和工作態(tài)度，公司最近組織并觀看了李強老師的一系列優(yōu)秀員工講座。
我自己也一直喜歡這種講座或書籍，也許是受我家人的影響。李強老師的講座很有吸引力，也許是幽默的語言，也許是寶貴的經(jīng)驗，所有的工作人員都很認真，我也是。讀完講座后，我深受感動。幸運的是，我發(fā)現(xiàn)真正阻止我前進的不是錢，而是我的惰性、借口和偽裝。只有放棄它們，我才能向成功邁出第一步。阿里巴巴首席執(zhí)行官馬云曾經(jīng)說過:不要讓資本說話，讓資本賺錢。我的首都很年輕。當我年輕的時候，我的抱負和理想不可能總是寫在紙上，停滯不前。那樣的話，我永遠不會成功。我讓我的資本來賺取未來投資的資本。只有當我不怕失敗時，我才能比別人更快地成功。聽你的話比讀十年書要好。聽了李強老師的講座后，我醒悟到真實自我的召喚，我已經(jīng)睡了很長時間。是的，不要找借口，不要拖延時間，不要每天喊口號，你的腳永遠不會向前邁半步，那樣你就會永遠站在成功的邊緣。
只有以工作為職業(yè)，我們才能把工作做得更好。在講座中，李強先生提到了西點軍校(westpoint)的美國軍事學院，這是一所具有強大執(zhí)行力的軍事學院。教師不允許學生說:也許，比如，也許...類似的話回答老師，他們的答案必須是:是，不，是，不...答案必須清晰明了，而不是草率含糊。我們在多大程度上養(yǎng)成了這個習慣？如果你還不習慣這些事情，那么從現(xiàn)在開始，你應該培養(yǎng)自己，要求自己養(yǎng)成這個好習慣。我相信這對我們有好處。
所有的理想不僅可以用語言表達，而且應該付諸行動。是的，它們應該被實施為行動。從現(xiàn)在開始，我必須毫無借口地嚴格要求自己成為一名優(yōu)秀的好員工。讓我們把所有的理想付諸行動。讓我們一起歡呼吧！
李強優(yōu)秀員工觀后感 篇13
5月8日是公司的培訓日。公司的劉副總為我們進行了一次特殊培訓。讓我們看看講師李強是如何成為一名優(yōu)秀員工的�？赐曛�，我感覺很好，受益匪淺。
首先，我認為我們應該珍惜每一份工作，認真對待公司提供的寶貴工作平臺。每天都有許多人在人才市場來回穿梭，焦慮不安地想找到一份工作，我很高興有一個能為之奮斗的企業(yè)，一個窗戶很亮的辦公室和一份我自己的工作。李強老師是對的:我們應該感謝我們的公司和領導。在這里，我感謝公司給我一個展示自我的舞臺和發(fā)展自我的平臺。
第二，我們應該快樂地工作，以良好的態(tài)度對待我們的工作。生活有它的優(yōu)點，技能也有它的缺點。積極的人充分利用他們的優(yōu)點，消極的人抱怨他們的缺點。當你有了第一份工作，你就反映了你生命的價值。當你做得好的時候，你是在欣賞你的生活。只有當你知道工作是為你自己，你才能真正理解工作有多快樂，生活有多有意義。如果我們只是把賺錢作為我們工作的第一目標，沒有對我們的工作任務進行深入的分析和理解，那么我們將處于危險的境地，我們將無法保持團隊的戰(zhàn)斗力和活力。因此，作為一名員工，你必須明白公司的使命是什么，自己的使命是什么？只有這樣，我們才能有真正的工作動機。當我們?yōu)槭姑ぷ�，而不是為了薪水，我們不僅可以得到更多的薪水，還可以獲得更多的成就感。過去，我也和普通人一樣認為。我來公司是為了努力工作賺錢。喚醒我的是李強老師的話“心在哪里，收獲在哪里”。來到公司，放下你的心，盡你最大的努力為公司工作，你自然會成功。在生活中，有些年輕人有豐富的知識和良好的能力，但由于他們經(jīng)常生活在抱怨中，經(jīng)常面臨如何找到下一份工作的難題，金銹病的未來最終被“我只為企業(yè)工作”的繭所摧毀。這種工作理念讓無數(shù)年輕人錯過了人生中寶貴的機會。因此，為自己工作警告我們，“不要只為薪水而工作，你應該為你的夢想而工作，為你的未來而工作，為你未來的生活和成長而工作。”
第三，要努力做事情，一個人只能把事情做對，用心去做。就像李強老師提到的三個泥瓦匠的情況一樣，三個泥瓦匠在同一個工作崗位上有不同的觀點，這導致了三個不同的“結果”。我想向第三個人學習，磨練我努力工作的意志，與同事密切合作，為公司服務，對一切負責。你不能簡單地為你的工作工作，也不能為你的薪水工作。你做任何事都有你的心。同時，我們也應該看到工資背后巨大的增長和鍛煉機會。
李強老師說:什么是優(yōu)秀的？優(yōu)秀的人才不僅僅是比你做的多，比你發(fā)現(xiàn)的多，比你學習的多，比你關心的多，比你不關心的多。這些看似普通的“點”構成了優(yōu)秀人才的基本素質(zhì)。因此，不要責怪任何人發(fā)現(xiàn)了你的天賦。只要你穩(wěn)步工作，有責任感，無論大小都全力以赴，點燃你的工作熱情，與團隊合作，端正你的工作態(tài)度，你的才能就會在人生舞臺上得到充分發(fā)揮。
通過這次對李強優(yōu)秀員工的訪問，我對自己的工作態(tài)度有了更高的理解。將來我一定會做得更好，為自己和企業(yè)實現(xiàn)雙贏。
李強優(yōu)秀員工觀后感 篇14
這次，我非常幸運地參加了李強老師教的優(yōu)秀員工培訓課程。本課程的主要目標是如何更好地在工作場所生存，提高自己，為公司創(chuàng)造價值，為自己贏得機會，最大限度地發(fā)揮自己的價值。
本課程分為16個部分，詳細說明了工作場所能帶給我們什么，作為工作場所的一員，我們應該采取什么態(tài)度來面對我們的工作，如何做好正確的工作，以及如何根據(jù)規(guī)章制度與團隊合作，使工作變得快樂。李強老師詳細講解了課程內(nèi)容，很容易理解，每句話都切中要害。
在工作中，我們經(jīng)常抱怨，“為什么會這樣，為什么不會？”不斷有人抱怨。李強老師告訴我們:當我們不能改變風向時，我們會改變船帆的方向。當我們不能改變事情的結果時，我們就會改變我們的心態(tài)！幾句話，讓人心情豁然開朗。改變想法，從不同的角度出發(fā)，可以讓自己快樂并投入工作。
我們作為一個團隊存在于工作場所，每個人都有自己的想法和意見，這可能會導致人與人之間的疏遠和矛盾。課程提到了安徽桐城柳池巷的起源典故。里面有一首打油詩——一千英里的寫作只是為了墻壁。如果他有三英尺高呢？長城今天還在這里，但是秦始皇不在那里。這意味著我們不應該斤斤計較。我們應該讓彼此從對方的角度考慮解決問題。這樣，團隊的力量會更強，個人能力會在這個優(yōu)秀的團隊中得到體現(xiàn)。
工作場所不僅給我們豐厚的薪水，也給我們豐富的社會經(jīng)驗。這是一所我們學到很多東西的學校，對我們來說，繼續(xù)學習，獲取更多知識來充實自己，充分發(fā)揮我們在工作場所學到的東西也是令人興奮的。學習是第一生產(chǎn)力。只有當你有了知識，你才能獲得更多的財富。
當我們有自己的工作時，我們應該真誠地對待它。雖然給予可能沒有回報，但心和收獲在哪里？努力把事情做好，努力把事情做好！
作為川陽的員工，我很感謝這個企業(yè)提供的平臺，讓我們可以有這樣的學習機會、工作環(huán)境和人際交流，讓我們可以學到有用的東西，用知識獲取生活中的財富！
李強優(yōu)秀員工觀后感 篇15
5月8日，是公司培訓日，公司劉副總為我們進行了一次特殊的培訓，讓我們觀看李強講師的《如何成為一名優(yōu)秀員工》，看后我感受頗多，受益匪淺。
首先，我認為我們要珍惜每一份工作，要認真對待公司給我們提供的寶貴的職場平臺。每天都有許多人穿梭在人才市場，忐忑不安、焦慮不堪的去尋找工作，而我很慶幸，擁有一個可以為之奮斗的企業(yè)，擁有一間窗明幾凈的辦公室，擁有一份屬于自己的工作。李強老師說得對：我們應該對我們公司感恩，對我們領導感恩。在這里，我感謝公司給我一個展現(xiàn)自己的舞臺，給了我一個發(fā)展自己的平臺。
其次，我們應該快樂工作，用良好的心態(tài)對待工作。生命各有所長，技藝各有所短，積極的人善用所長，消極的人抱怨所短。當你擁有第一份工作的時候，你正在體現(xiàn)你生命的價值，當你做好一份工作的時候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是為自己的人，才真正能懂得工作是多么的快樂，生命是多么的有意義。如果我們單純以賺錢為工作的第一目標，而不去深入分析、了解我們的工作使命，那么我們將陷入危險境地，我們將無法保持團隊的戰(zhàn)斗力和生命力。因此，作為一個員工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？這樣工作起來才有真正的動力。當我們?yōu)槭姑�，而非為薪水工作的時候，我們除獲得更多的薪水，還能獲得更多的成就感。以前我也和一般人想的一樣，到公司就是為了好好的工作，努力的賺錢。是李強老師的“心在哪里，收獲就在哪里”這句話點醒了我。來到公司，把心落下，盡自己最大的努力為公司工作，自然自己也會成功。生活中，一些年輕人本來有著豐富的知識、不錯的能力，卻由于他們經(jīng)常不斷地生活在抱怨中，而常常面臨如何找到下一份工作的難題，錦銹前途終被“我不過是在為企業(yè)打工”的繭而毀滅。這樣的工作觀念，讓無數(shù)年輕人錯失了人生中寶貴的機會。為此，《為你自己工作》告誡我們，“不要僅僅為薪水工作，你應該為夢想而工作，為自己的前途而工作，為你未來的人生和成長而工作�！�
再次，努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。就像李強老師講的那個三個石匠的案例，面對同樣工作的三個石匠，有著不同的看法，而這不同的看法導致了三種不同的“結果”。而我要學習這第三個人，在艱苦的工作中錘煉自己的意志，與同事的緊密合作，服務好我們的公司，對任何事情都要有責任心。不能簡單的.為工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都用心。同時，我們也應該看到工資背后蘊藏的巨大成長和鍛煉機會。
李強老師講：什么是優(yōu)秀？優(yōu)秀的人才，不就是比你多干一點，比你多發(fā)現(xiàn)一點，比你多鉆研一點，比你多有心一點，比你不計較一點，這些看似平常的“一點”，組成了優(yōu)秀人才必備的素質(zhì)，所以不要埋怨沒有人發(fā)現(xiàn)你的才能，只要你在工作中踏踏實實的干，心有責任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，并且點燃自己工作的激情，和團隊協(xié)調(diào)一致，端正工作態(tài)度，你的才華，會在人生的舞臺上得以淋漓盡致的發(fā)揮。
通過這次看李強《優(yōu)秀員工》，讓我在對待工作的態(tài)度有了更高層次的認識，我在以后工作中一定會更好工作，達到自己與企業(yè)的雙贏。
李強優(yōu)秀員工觀后感 篇16
今天，參加了園一、園三分部的一個培訓，主題是《優(yōu)秀員工》，是李強先生的視頻教材。今天下午，我們看了6講。參加者主要是一線骨干員工以上的人員，包含分部領導。李強分了幾個方面講述了如何成為一個優(yōu)秀的員工。暫且不論李強講得好不好。有一點是值得肯定的，那就是大規(guī)模的輪訓管理骨干和一線骨干，這說明一個部門的管理者抓住時事物的本質(zhì)，抓住了主要矛盾，看得更遠了。我在讀研究生的時候，系統(tǒng)的研究過一些干部培訓、選拔的題材。蘇州市的招商、投資環(huán)境，或者說發(fā)展環(huán)境這么好，就得益于一支好的干部隊伍，而這支優(yōu)秀的干部隊伍的形成于大規(guī)模的輪訓是分不開的。教育培訓對于一支隊伍來說是多么的重要啊。
李強的培訓主要在于他充滿了激情，能感染人，仿佛像一種做傳銷的感覺。但是他講的一些內(nèi)容，其實很多是我們的一些常識，成功的基本要素，或者很多類似的勵志書籍中早有提過，亦或其他的培訓師講過的，只不過換成他的風格講出來罷了。比如說他談到成功者要有信仰，要偏執(zhí)、甚至瘋狂，等等，這些都是對的，他在用自己的方式拓展我們的心智模式。
前些年于丹教授很紅，被譽為“學術超女”。她講過很多，我已經(jīng)記不大得了，但是有一句話我印象很深：“真理往往是樸實的、溫暖的，就好像太陽從東邊升起、西邊落下一般�！笔堑摹Ｓ捎谖覀兛是蟪晒�，由于企業(yè)渴求發(fā)展，所以催生了很多企業(yè)培訓師。但是，每個人最好的老師是自己啊，企業(yè)培訓師也只是通過啟發(fā)我們?nèi)プ霾判邪�。正如李強所說，如果只聽他講的，不去做，聽一萬場都不能成功。重在實踐啊，理論聯(lián)系實際，方能成功。
不管以何種方式聽過或者看過培訓大師的講座、視頻、教材，我們或許會有一種“成功學的疲勞”（類似審美疲勞），到最后不知道什么是成功了，也不知道如何去成功了。這就是邯鄲學步。人應該對自己自信，建立信仰，堅定信念，去做，少找借口或者不找借口，多動腦筋，多想辦法，按照人際關系辦事，注意禮儀，有責任感，注重細節(jié)，好學上進，等等，加上機遇，就可以成功了。無非就那么幾條。
我們要做自己身體和思想的主人，要去做，去悟，定會有收獲�，F(xiàn)在網(wǎng)絡發(fā)達了，給了我們很多學習的機會。我聽說有一句話，內(nèi)事不決問百度，外事不決問谷歌……這不是很好的一個成功助手么？
努力吧，更年輕的年輕人，希望寄托在你們身上，祝你們成功！
李強優(yōu)秀員工觀后感 篇17
這次非常有幸的參加了李強老師所講的《優(yōu)秀員工培訓》課程，此次的課程主要針對怎樣更好的生存于職場中，提升自己，為公司創(chuàng)造價值，為自己贏得機遇，讓自身價值提升到最大程度。
課程分十六部分詳細分述，分別從職場能帶給我們什么，我們身為職場中的一員，要以什么態(tài)度面對自己的工作，做好做對工作的方法及在規(guī)章制度下，怎樣和團隊合作，讓工作成為一件快樂的事。課程內(nèi)容被李強老師講解的細致而易懂，句句點到心坎中。
在工作中，我們時常會報怨，“為什么要這樣，為什么不那樣？”怨聲不斷。李強老師告訴我們：當我們不能改變風的方向的時候，就去改變帆的方向；當我們不能改變事情的結果的時候，就改變自己的心態(tài)！幾句話，讓人心境豁然開朗。轉變觀念，從不同角度出發(fā)，能讓自己愉悅的投入到工作中去。
我們是以一個團隊的形式存在于職場中的，每個人都有自己的想法與意見，這有可能造成人與人之間的隔閡與矛盾。課程中提到了安徽桐城六尺巷由來的典故，里面有這樣的一首打油詩——千里修書只為墻，讓他三尺又何妨；萬里長城今猶在，不見當年秦始皇。寓意著凡事不應斤斤計較，要多讓在對方的立場去考慮解決問題，這樣，團隊的力量將更加強大，個人的能力也將要這個優(yōu)秀的團隊中得以體現(xiàn)。
職場給予我們的不光是良好的薪酬，也給予了我們豐富的社會經(jīng)驗。()它是一所學校，讓我們在其中學到很多，也激烈著我們不斷的再學習，獲得更多知識充實自己，讓所學知識在職場中盡情發(fā)揮出來。學習是第一生產(chǎn)力，擁有知識才能獲得更多財富。
當我們擁有了一份自己的職業(yè)，我們應該要真誠的對待它，雖然付出不一定有回報，但心在哪里，收獲一定應在哪里。努力做事才能把事做對，用心做事才能把事做好！
身為川洋的員工，我感恩這個企業(yè)提供給我的平臺，讓我們有這樣的學習機會，工作環(huán)境及人際的交往，讓我們學有所用，用知識來獲得人生的財富！
李強優(yōu)秀員工觀后感 篇18
為了弘揚公司員工學習精神，激勵全體員工的工作熱情，培養(yǎng)良好的人生態(tài)度和工作態(tài)度，公司今日組織觀看了由李強老師主講的《優(yōu)秀員工》視頻講座。
李強老師的語言時而詼諧幽默，時而鏗鏘有力。中間還夾雜這一些實驗的小游戲，無一不叫人折服。所有同事看的都很認真，我也一樣。講座對我的印象很深，最主要的是我找到了真正阻止我前進的不是別的，正是我自己的惰性、借口、以及那偽裝的外表。
如果把人生比作是一條歲月的河，生活比作是船，工作就重如雙槳，我們就是舵手。如果想要將船兒前行，我們就不能停下手里的漿。一旦停息我們就不會看到對岸秀麗的風景。當然在你前行的過程中可能會烏云密布，也可能遇到狂風暴雨，但是逆水乘舟，不進則退。重要的是我們不要畏懼，不要停滯不前。雖然我們改變不了風的方向，但是我們能夠改變帆的方向，只要我們心中有彼岸，終究會到達秀麗的彼岸。因為“心在哪里，收獲就在哪里”。
回首望去，昨日的我就像是汪洋大海里的一葉孤舟，感謝公司在我沒有方向而迷茫的時候給我導航，所以我時刻都懷著一顆感恩的心。感謝公司，感恩領導。
因為明白不容易，所以我會更努力;因為怕失去，所以我會更珍惜。我會把所有的思想落實到行動上，我必須嚴格要求自己成為一名不找任何借口的好員工。
這天工作不努力，明天努力找工作!我遠在這天和今后的每一天和我所有的同事共進共勉，“用心做事，實在做人”。共同建立我們完美的大家庭，和我們各自完美的明天。
李強優(yōu)秀員工觀后感 篇19
近期公司組織群眾觀看李強導師的講座，李強導師的講解通俗易懂，深入淺出，看過以后從中得到了啟發(fā)和感觸，結合自己日常實際的工作狀況，簡單談一下自己的感受。
1、做人要有一顆感恩的心。我感到感恩是每個人都應有的道德準則，也是做人的起碼的修養(yǎng)，更是一種職責意識、自立意識、自尊意識和健全人格的體現(xiàn)。
2、只要自己盡職盡責，做好自己的本職工作，全心全意為公司發(fā)展做出自己的努力和貢獻，俗話說，大河有水小河滿，不用自己要求就能得到應有的回報。
3、在日常生活和工作中，我們會遇到很多這樣那樣的問題和難題，有時候也會進退兩難，我想，有時候吃點虧不是壞事，就看你是什么態(tài)度，我此刻就覺得吃虧只是表面現(xiàn)象，其實會收獲許多人生的財富，會在吃虧的過程中學會許多工作的經(jīng)驗和知識。
4、持續(xù)良好的心理狀態(tài)，以一顆平和的心去應對世界，向領導和同事們學習工作的方法和經(jīng)驗，時刻擺正自己的位置，努力學習，謙虛謹慎，使自己不斷成熟，不斷進步，才能有更廣闊的天地。
李強優(yōu)秀員工觀后感 篇20
我很慶幸擁有一份屬于自己的工作，李強老師說的對，我們因該對我們的公司感恩，在那里我感謝各位給了我一個展示自己的舞臺，給與我一個發(fā)展自己的平臺，通過這次的學習，使我深刻認識到做一名優(yōu)秀員工的重要性。
首先要擺正我們對工作的態(tài)度，態(tài)度不好潛力再強的員工，在任何工作中都不能做好，在任何企業(yè)都不可能成功，一個人要把自己的工作當做自己的事業(yè)，我們在工作中所做的一切都是為自己而做，所以我們要全力以赴做我們的工作，工作中當然要有職責心，絕不找借口，在我們的工作中總會遇到許多的問題和錯誤，我們要勇于承擔職責，因為承擔職責能夠提升自己的潛力，工作就是職責，每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作都就應做到最好!
這天工作不努力，明天努力找工作，我個人很贊同這樣的說法，李強老師也再次強調(diào)了工作態(tài)度的重要性，既然有了一份工作，必須要好好地珍惜，擺正態(tài)度努力工作! 其次是愛崗敬業(yè)，團隊第一，在任何工作環(huán)境中都就應把敬業(yè)當成一種習慣，一種本分，不管做什么工作只要有敬業(yè)精神，就更容易成功，一個成功的團隊要有明確的分工和職責，我們每位員工都是團隊的一員，只要團隊強大我們才有可能強大。
再次就是勤奮學習，用心主動，我們對待工作就要如同應對自己的人生一樣用心，我們做的每一件事，都是在展現(xiàn)自我價值，在工作中做任何事情沒有借口，絕對服從。
優(yōu)秀的根本就是全身的投入工作，堅持不懈的努力，優(yōu)秀你我都能夠做到，想要成功從此刻做起，從一名優(yōu)秀員工做起，讓我們努力的工作，為公司創(chuàng)造更大的效益，為社會做出最大的貢獻。
李強優(yōu)秀員工觀后感 篇21
于星期四在領導組織夏觀看李強老師的講課碟片我受到了啟發(fā)挺大的，我牢記李強分享的句句名言，教導我一個初出毛廬的學習如何在這個弱肉強食的社會生存下去。
老師，一個人都用心去勞動，必須會碩果累累不管做什么要積極向上，不要遇到困難要用積極向上的心態(tài)，李強老師說，既然改變不能風的方向，就要改變帆的方向。
一個人工作擺正自己的心態(tài)和態(tài)度，哪怕做一件小事，要用心去對待，只要用一份心，只要用一份力，我們的成功將不會是偶然，一個若沒有熱情的前提是有職責心，有職責心的心態(tài)來嚴格自己，踏踏實實做好自己的事，如果這天不努力工作，明天就努力找工作。
當今不管做什么有一個良好團隊精神，合作才會力量大，合作中要互相謙讓，不管遇到什么矛盾，要站在他人角度去看，要解決事情就要去用怎樣用一個心態(tài)去看問題。
不管人怎樣樣去追自己的人生，只要有了追求，人生就務必奮斗，給自己設定一個目標，然后去努力，多學習新的知識，一個成功的人，不但擁有良好的知識和羨慕容貌，李強說內(nèi)提知識，外提形象。
還有感恩給我生命的人，給我機會的人，記住用心對到每一天，每一天都會給不一樣的驚喜，李強的一席話必須伴我成長，我會把他得經(jīng)驗放在心頭，時時想起，告誡自己，我也會努力工作好每一天。
李強優(yōu)秀員工觀后感 篇22
首先很感謝公司給與我們這次上課的機會，在這十六節(jié)課雖然不能理解改變得到自己想要結果，給與了我們很大的啟發(fā)，首先給我最大的啟發(fā)是在課中，老師說到，想要做好一個好的銷售，首先就是學會如何和客人成為朋友，這樣的觀念，以前上班培訓的時候，講課老師也有說到，可那時最主要還是說如何把產(chǎn)品賣出去，才是最主要的這在以后的銷售工作中，就真的除了售產(chǎn)品，就是銷售了，這次上課中，我明白了其實銷售也能夠轉成營銷。
我們做銷售就是把產(chǎn)品賣好，這是我一向以來的觀念，課程結束后，才明白，把產(chǎn)品賣好，不如讓顧客對產(chǎn)品干興趣，讓產(chǎn)品賣好改變?yōu)楫a(chǎn)品好賣。
以前上班的出發(fā)點就是關心每一天所賣的產(chǎn)品和銷售業(yè)績，在課中老師說到，想要得到自己想要的，就不要在做事的時候關注錢。這句話在以前大大小小的培訓中是沒有老師和我們提及到的，真的，感觸很大，其次就是說到規(guī)章制度了，以前上班特厭惡整那么多條條框框了，那時候在想這方面說的全是讓人頭疼的事(呵呵)，可老師說完后，我明白了，懂了，其實一個公司如果沒有這些規(guī)章制度了，那么我們就沒有一個自我約束，上班就會很散漫，其實規(guī)章制度能夠教育我們的一言一行，一品一貌，讓我學會以公司的發(fā)展為重，自覺遵守各項規(guī)章制度，也能夠讓我們展示自己的才華，去體現(xiàn)自己的人生價值。
課后，發(fā)現(xiàn)自己在以前的觀念中有很多偏激和不足，老師的講課，給了很大的啟發(fā)，在往后的時間里，我會學會把握此刻的不足更為了積極向上。
李強優(yōu)秀員工觀后感 篇23
這天聽了李強老師的怎樣樣做一名優(yōu)秀的員工，感悟很多，能找到一份好的工作，對一個人的成功至關重要，職業(yè)是決定人一生命運的關鍵，此刻我有一份工作，就要努力工作，李強老師說的好，這天工作不努力，明天努力找工作，既然我有一份工作就就應好好對待，對待工作我也曾有過抱怨，但聽了李強老師的課之后，我學會了調(diào)整自己的心態(tài)，既然我們不能改變風的方向，就改變帆的方向。
其實，所有的事情只要調(diào)整好了心態(tài)，困難都能迎刃而解，對于工作上得困難，我們必須要相信自己，相信垃圾是放錯地方的寶貝，用自己的長處去做事，認真的對待每件事，用心才能把事情做好，對待工作不能懈怠，懈怠是最可怕的殺手，人生最大的失敗就是拖延對工作的懈怠，既然選取了工作就時時刻刻準備完美的完成它，在工作中有問題就是有問題，誠懇的去應對，不找借口，李強老師說，沒有借口，完美執(zhí)行，所有的借口都是在掩飾自己的不足，我們就應努力的對待工作們也要虛心的向身邊的比你成功的人士學習，虛心的向旁人學習，才能越來越充實自己的知識，抱著感恩的心才能用心去做事，人的一生要學習的東西太多太多，虛心的向身邊學習，向社會學習，能更好的改善自己，對自己的工作負責，學完這課之后，我決定了我的人生目標，學會了對人、對事都應真誠。
李強優(yōu)秀員工觀后感 篇24
常言道，干一行愛一行，我們只有熱愛自己的工作，才可在平凡的崗位上做出不平凡的成績。而我觀看了李強老師的講座《優(yōu)秀員工》后，更是受益匪淺。他給我們講述了在當今競爭激烈的社會中，如何使自己成為一名優(yōu)秀的員工，并且從員工的角度，闡述了在職場中如何盡快成為一名德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工�？鞓饭ぷ�，我深深得體會到李強老師講的這一點，只有用心去做好每一件事，我們的工作和生活才會愉快，而工作愉快了，就會更有工作動力，從而進入良性循環(huán)。一位熱愛工作、積極主動、有進取心的員工，無論在何種場合，都不會被埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機會，有一句話說得好，是金子總會發(fā)光的。做優(yōu)秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每們員工都有當優(yōu)秀員工的志向的話，對單位有益，對我們自身素質(zhì)的提高更有不可估量的作用。
工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和單位負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。一個優(yōu)秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數(shù)情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞;可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己。一個人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。
做為一名優(yōu)秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事;用心做事，就是指不放過工作中每一個細節(jié)，并能主動地看透細節(jié)背后可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質(zhì)，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優(yōu)秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學習，對待生活。
優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領導賞識的。人常說態(tài)度第一，聰明第二。自身的工作態(tài)度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。
通過觀看李強老師的講座，讓我明白凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。并且讓我對以后的工作和生活有更明確的態(tài)度。在以后的工作中，我一定以一名優(yōu)秀員工的標準要求自己，實現(xiàn)自我價值，為企業(yè)做貢獻!
李強優(yōu)秀員工觀后感 篇25
我很慶幸，擁有一份屬于自己的工作。說句實話，我感到非常的幸運，不用穿梭在人才市場，忐忑不安、焦慮不堪的去應聘。李強老師說得對：我們應該對我們公司感恩，對我們領導感恩。在這里，我感謝匯洋給了我一個展現(xiàn)自己的舞臺，給了我一個發(fā)展自己的平臺。
“一個人的心在哪里，你的收獲就在哪里”這句話很對！李老師的講座以幽默風趣的語言和滔滔不絕的口才吸引著每一位。上學那會就看過李老師講感恩，至今令我精神振奮，如今和同事一起觀看李老師的優(yōu)秀員工培訓我也依然激情高漲，津津有味的看著聽著記著！如獲至寶一樣的珍惜這次員工培訓，整體來講我覺得很有意義。
怎樣做好一個優(yōu)秀員工成為企業(yè)的佼佼者？李強老師給出了這樣的解釋，思路決定出路，結果改變?nèi)松�，是啊，每個人都有自己的想法和生存的方式。面對社會的壓力和生存的壓力。種種這樣那樣的壓力使我們?yōu)榱松娑ヅ�。成功總有方法，想成功就要找方法。而思考是一切正確策略與方法的起源。思考其實就是問與答的過程。當你做一件事情沒有達到目標時，問自己一個為什么，問自己問題出在了哪里，然后自己給出答案。一個好答案就是一條通往成功的康莊大道。記得聽李強老師講感恩那段同事們都是鼻涕一把淚一把了，我沒有哭，雖然很想父母，直到接聽到母親的來電，母親說她想我了，我再也控制不住自己的情緒了，潸然淚下。朋友們請記住，千萬不要把希望寄托在父母身上，也不要把希望寄托在子女身上。要把希望寄托在你自己身上，就寄托在現(xiàn)在�？孔约海孔约旱乃伎己透淖�，走出一條屬于自己的路，并且越走越遠！
生活中溝通是人際交往的橋梁，怎么與人溝通也是一門大學問，李強老師講排解人內(nèi)心壓抑情緒的兩種方法，一是聽音樂，二就是溝通，可見溝通在我們?nèi)粘Ｉ钪械闹匾裕诩乙桶职�、媽媽溝通、夫妻溝通、和孩子溝通、上學和老師溝通、在校要和同學溝通、上班要和領導、上司溝通、工作要和同事溝通，走上社會要和朋友溝通，它們都是我們生活中的生活鏈，是不可缺少的環(huán)節(jié)也是很重要的環(huán)節(jié)。
無規(guī)矩不成方圓，每個企業(yè)都有它們自己的規(guī)章制度，作為一名企業(yè)員工，服從是做好本職工作最起碼的基礎，如果一個人不知道服從，很難想象他的工作如何干好。作為一名員工，首先要學會服從，要尊重領導，理解領導。領導之所以是領導，是因為領導的風范、魄力。特別是在當今的社會，作為一個領導，要面臨很多的壓力，既要管理好內(nèi)部，又要處理好外部。而我們員工呢，只要想著自己的工作就好了，我們沒有那些與外界的關系處理。其實生活中，最難學的就是關系學。真的如李強老師所言：我們工作完了，是非常放松的休息，而領導工作了一天，即使睡覺的時候還要思考這樣那樣的問題。在管理中，很多時候，領導還要身體力行，他們也很累。匯洋的領導們你們辛苦了。
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