職來(lái)職往觀后感
《職來(lái)職往》觀后感1
“楚河分三闊，智謀萬(wàn)丈深”，選手們通過(guò)層層選拔后，或成功，或失敗，都鮮活生動(dòng)的告訴我們職場(chǎng)中應(yīng)該注意些什么，哪些值得初入職場(chǎng)的年輕人反思。
每位選手的選拔第一層就叫第一印象，證明一個(gè)人的外在形象和內(nèi)在的氣質(zhì)，在面試的過(guò)程中起到相當(dāng)關(guān)鍵的作用。在某種場(chǎng)合需要有和當(dāng)時(shí)環(huán)境想匹配的妝容和衣著。比如三號(hào)選手的濃妝艷抹就使她的形象分大打折扣，因?yàn)檫@樣會(huì)顯得人很輕浮，不夠沉穩(wěn)。約見(jiàn)客戶交談也是如此，合理的著裝會(huì)使你個(gè)人和公司在客戶心中的地位得到穩(wěn)固，會(huì)讓別人感覺(jué)這個(gè)公司是嚴(yán)謹(jǐn)和專業(yè)的，使客戶感覺(jué)和你合作心里會(huì)踏實(shí)。
在節(jié)目中第二個(gè)選手引出了一個(gè)頻繁跳槽和調(diào)崗的話題，其中講到一個(gè)字“忠”。每個(gè)老板需要的人，包括兩類，一類是能干活的，一類是忠誠(chéng)于他的。如果能干活，而看不出對(duì)老板多忠誠(chéng)的人，以后的發(fā)展空間可能會(huì)很小，這類人可能會(huì)一直干下去，成為老黃牛。如果你有忠誠(chéng)而沒(méi)有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，沒(méi)關(guān)系，能力會(huì)慢慢提升上去，因?yàn)橹艺\(chéng)比能力更稀缺。所以你需要有能力，但不一定有很強(qiáng)的能力，但是對(duì)老板一定要忠誠(chéng)。
這期節(jié)目共有三位選手沒(méi)有求職成功，其中一位放棄，另外兩位選手的落選個(gè)人認(rèn)為其中一位過(guò)分推銷自己，另外一位思想過(guò)于簡(jiǎn)單，沒(méi)有深度。
懂得自己的價(jià)值固然勇氣可嘉，但是如果你推銷自己的欲望時(shí)刻一觸即發(fā)，那么取得的效果肯定適得其反。這種員工可能在一段時(shí)間的接觸后，上司、同事很可能把自吹自擂認(rèn)作為你的頭號(hào)本領(lǐng)，反而忽視了你的其它長(zhǎng)處。實(shí)質(zhì)上，自吹的人總給人底氣不足的感覺(jué)。長(zhǎng)期這樣，大家對(duì)你的能力認(rèn)知可能會(huì)打個(gè)對(duì)折。而且這類人，可能會(huì)在任何場(chǎng)合都過(guò)分突出自己，而且會(huì)忽略到聽(tīng)眾的感受，往往給人以高傲，不尊重別人的壞印象，很難獲得好的口碑。
因此就可以提醒所有的年輕人，要有一顆平常的心態(tài)，從容的展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，有的放矢，不能為了心中的理想就急于求成。沒(méi)有時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的積淀，過(guò)于急于求成最終可能一事無(wú)成。
可能是由于文化程度較低，感覺(jué)第二位選手的表達(dá)出來(lái)的思想比較淺薄，回答問(wèn)題感覺(jué)比較幼稚，不太成熟。心里可能會(huì)有一股小沖動(dòng)，或者只是幻想自己能干些什么，沒(méi)有做好充分的準(zhǔn)備，在回答職場(chǎng)達(dá)人的問(wèn)題的時(shí)候幾乎沒(méi)有在自己所要求職的內(nèi)容沒(méi)有任何了解。還有就是缺乏所有成功者必須的精神，就是不能吃苦。“吃得苦中苦，方位人上人”，還是達(dá)人們的那句“偉大是熬出來(lái)的”，吃苦耐勞的精神，堅(jiān)忍不拔的意志。加油吧，年輕人!
最后用毛主席的一句話作為勉勵(lì)大家的結(jié)尾：世界是屬于你們的，也是屬于我們的，但最終是屬于你們的。
《職來(lái)職往》觀后感2
在一次不經(jīng)意間看到《職來(lái)職往》節(jié)目，感受頗多。教育頻道為了給大學(xué)生提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，推出了這樣的節(jié)目，我認(rèn)為太好了。在應(yīng)聘人員和面試人員的交流中，我也學(xué)到了很多東西。是金子在什么地方都能發(fā)光，一定要堅(jiān)持、執(zhí)著、堅(jiān)定!
我在看節(jié)目的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)人只要保持一顆平常心，只要在你的專業(yè)方面有真手藝，走到哪兒都不怕，所以人首先還是要有明確的方向，也就是自己的目標(biāo)，而且你在這個(gè)目標(biāo)上付出了多少，準(zhǔn)備了多少，你有沒(méi)有自己在這個(gè)目標(biāo)上認(rèn)為有自己成功的案例。
對(duì)于即將面臨求職的同志們，我提出以下幾點(diǎn)：
1、首先有一個(gè)具體化，可以描述清楚的目標(biāo)，也就是我要做什么;
2、你對(duì)你的目標(biāo)，從事的行業(yè)了解多少，熟悉多少;
3、你假如從事了這個(gè)行業(yè)，你會(huì)用什么方式來(lái)對(duì)待它，采取的方式不同得到的結(jié)果自然不同;
4、用人方在選擇你的同時(shí)，你也在選擇對(duì)方，是一個(gè)雙方選擇的過(guò)程，這樣有助于自己平和心態(tài);
5、錢不要放在第一位置，對(duì)方能給自己的發(fā)揮潛力空間有多大是第一位的。
《職來(lái)職往》觀后感3
這是一個(gè)求職節(jié)目。如果過(guò)關(guān)就有機(jī)會(huì)直接面對(duì)100家知名企業(yè)找到一份適合的工作，每當(dāng)看到這樣的電視節(jié)目就非常激動(dòng)，莫名的喜歡。
每位求職者都有不同的方式來(lái)介紹自己，有歌曲的形式，有詩(shī)朗誦的形式，有搞笑幽默的形式…其目的無(wú)非是更好的“推銷”自己。一些求職者很聰明，巧妙的回答18位職場(chǎng)精英提出的問(wèn)題，贏來(lái)了在場(chǎng)觀眾的振振掌聲，當(dāng)然他們也為自己贏來(lái)了工作的機(jī)會(huì)。但是也有一些剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)求職，他們還顯得有些青澀，在場(chǎng)上還有些緊張，有時(shí)不能很好的表達(dá)自己的意思。雖然沒(méi)有找到工作但在老師的指導(dǎo)下相信他們?cè)谖磥?lái)的求職道路上會(huì)更加的順利。
其實(shí) 我覺(jué)得這是一個(gè)非常好的求職平臺(tái) 特別是對(duì)于那些沒(méi)有學(xué)歷的。在這個(gè)舞臺(tái)上 你不必太在意自己的學(xué)歷 背景 ，只要你有能力 有自己的規(guī)劃 有自己的奮斗目標(biāo) 還有自己的真誠(chéng)，大多數(shù)情況下都能求職成功。在這個(gè)舞臺(tái)上 有的幾乎沒(méi)有什么特別出名的學(xué)歷 沒(méi)有什么漂亮的外貌 。但是能得到十盞多燈的肯定 進(jìn)入一百?gòu)?qiáng) 她們靠的是什么 ，是自己的坦誠(chéng) 其次才是你的能力各方面 。相反 很多名牌大學(xué)出來(lái)的 卻不是很能得到肯定 原因是什么 。
一方面 他讓人感覺(jué)很驕傲 另一方面 是對(duì)自己看的太高 對(duì)于自己的工作根本做不了�；蛘哒f(shuō)是少了那一份踏實(shí) 你說(shuō)公司會(huì)要那樣的嗎 花高薪聘請(qǐng) 但獲得成效不大的那樣嗎 。招聘者也是人 說(shuō)在招聘過(guò)程中不留一點(diǎn)情面也是不可能的。畢竟里面有好多人都是包含寬容、仁愛(ài)的心， 但不排除有那么個(gè)以自己主觀意見(jiàn)在內(nèi)滅燈的。
我想，是金子總會(huì)發(fā)光，你在滅燈的同時(shí)，你也失去了那么個(gè)人才，這也是你的公司的損失�？戳诉@個(gè)給我最大的收獲就是，不管是工作還是平時(shí)做人。我們都要做一個(gè)真誠(chéng)的人，你要知道，對(duì)別人坦誠(chéng)，別人才會(huì)對(duì)你真誠(chéng) 。
正所謂 尊重是互相的 。
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