《現(xiàn)在,發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》讀書筆記3篇
《現(xiàn)在,發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》這本書講解的是一套識別個人優(yōu)勢并將其發(fā)揮為才干的方案,最終目的是將才干變?yōu)閮?yōu)秀的工作表現(xiàn)。下面是小編收集的《現(xiàn)在,發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》讀書筆記,歡迎閱讀。
《現(xiàn)在,發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》讀書筆記1
通過閱讀《現(xiàn)在,發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》讓我知道:原來我們每個人的成功都是很好的發(fā)揮了自己的優(yōu)勢,在平常人看來,我哪方面知識欠缺就要多學(xué)習(xí)這方面的東西以求彌補(bǔ)缺點(diǎn),比如我數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)成績不好我就努力學(xué)習(xí)數(shù)學(xué),我醫(yī)學(xué)知識欠缺我就努力學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)方面的知識,而書中的觀點(diǎn)徹底顛覆了這種想法,他告訴我們每個人都有自身的才干,而且是從年齡很小的的時(shí)候就大概3歲到十幾歲就固定下來了,而且這些才干是跟隨我們一生的無法改變的東西,好比是你做一件事不用費(fèi)力就能把他做好,而別人要花好長時(shí)間與精力,對于我們的弱點(diǎn)我們要了解并學(xué)會加以控制,關(guān)鍵是控制而不是去彌補(bǔ)我們的弱點(diǎn),想想我們大多數(shù)人的思維是不是都在努力彌補(bǔ)自己的不足呢,其實(shí)每個人的弱點(diǎn)很多的,多的不勝枚舉了,不如我不會開飛機(jī),不會開火車,對于這些我們是沒有必要學(xué)習(xí)的。
我們對弱點(diǎn)只是控制,通過學(xué)習(xí)一些基本的知識建立自己的支持系統(tǒng)組建團(tuán)隊(duì)互補(bǔ)等等方法,而沒有必要去學(xué)精。最害怕的每個人不了解自己與生俱來的才干或者說是才能,比如一個優(yōu)秀教師,同樣是老師,他為什么會教的很好呢,再如演說家,他為什么那么優(yōu)秀呢,其實(shí)他們都有一個共性就是發(fā)揮了自己的才干,他們很清楚自己的才干,然后加上知識和技能最終成為了自己的優(yōu)勢。一個很簡單的公式優(yōu)勢=才干+知識+技能。
我們當(dāng)中的好多人只所以做的非常成功,也是很好的了解了自己的優(yōu)勢并將它淋漓盡致的發(fā)揮了出來。細(xì)想一下,我們小時(shí)候的好多想法是不是對我們現(xiàn)在的影響很大呢。不來以為自己什么也不懂,什么也不會,讀完此書搞完測試才發(fā)現(xiàn),原來我是這個樣子呀,原來這就是我的五大才干!我們對自己本身與生俱來的東西往往是視而不見的。既然了解了自己的才干,我想我在以后的生活中就會加以利用,努力把他培養(yǎng)成自己的優(yōu)勢。比如我的一大主題是體諒,所以我對大多數(shù)人的想法就比較靈敏的感應(yīng)到,通過講話我也會傾聽到一些更深層次的東西。還有一大主題是排難這也是我遇到困難會興奮而且會越戰(zhàn)越勇直到問題解決,原來這都是我的骨子里就天生注定的東西。
通過讀這本書我還了解到一點(diǎn)就是每個人的成功很大一部分取決于自己,我們需要改變的只是改變自己的想法觀念行動,如何正確的認(rèn)識自己很重要。
《現(xiàn)在,發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》讀書筆記2
從收到本書第一反應(yīng)就是感覺院領(lǐng)導(dǎo)為了讓我們每位員工的成長真是良苦用心,現(xiàn)在發(fā)揮你的優(yōu)勢從字面上看就是在提醒我們不要浪費(fèi)時(shí)間,為自己為公司為國家發(fā)揮自己的才能,就不要再去浪費(fèi)時(shí)間了,年輕是本錢,但不努力就不值錢。感謝院領(lǐng)導(dǎo)對我們的栽培。
當(dāng)我打開書看了以后真是像樹上熟的那樣:世界上沒有懷才不遇這件事,關(guān)鍵是找準(zhǔn)你的優(yōu)勢。蓋洛浦認(rèn)為:個人的優(yōu)勢由才干、技能和知識組成,其核心是才干。蓋洛浦將才干定義為“個人所展現(xiàn)的自發(fā)而持久的并能產(chǎn)生效益的思維、感覺和行為模式”,他認(rèn)為才干是遺傳和早期形成的,是個人所獨(dú)有,貫穿一生,并無法傳授、培訓(xùn)和強(qiáng)求的。蓋洛浦建議:首先,你應(yīng)認(rèn)可自身才干。其次,才干不等于優(yōu)勢。才干是種子,必須配以必要的技能和知識,并尋找需要你所具才干的崗位,持續(xù)的使用它,才能變成優(yōu)勢。
這本書對原來我們固有的思維和做法進(jìn)行了批判,提出“一個人要想成功,在于最大限度地發(fā)揮他的優(yōu)勢,而不是去彌補(bǔ)他的弱點(diǎn)”。那么,什么是優(yōu)勢呢?書中關(guān)于個人優(yōu)勢的定義是:做某件事的持續(xù)的近乎完美的表現(xiàn),也就是一個人做一件事,不費(fèi)力,而比別人做的好。
1、若想使某件事成為你的優(yōu)勢,你就必須能始終如一地做好它。唯有在你反復(fù)地、愉快地和成功地做一件事時(shí),你的能力才算得上是優(yōu)勢。
2、你為了把某件事做得出類拔萃,并不需要方方面面的優(yōu)勢。也就是說,你只要發(fā)揮出自身獨(dú)有的優(yōu)勢。
3、你的成功之道在于最大限度的發(fā)揮優(yōu)勢,而不是克服弱點(diǎn)。書中告訴我們,為了獲得成功,我們應(yīng)該發(fā)揮優(yōu)勢,無論什么優(yōu)勢;控制弱點(diǎn),無論什么弱點(diǎn)。同時(shí),書中也給出了如何識別我們才干的線索:
1、你對你所遇到的各種情形的自發(fā)的、油然而生的反應(yīng)。
2、你對某些事物的渴望,特別是年幼時(shí)就感覺到的渴望。
3、學(xué)得快,如果你學(xué)一種新技能特別快,就充分說明你具有某種強(qiáng)大的才干。
4、滿足,如果你從事一項(xiàng)活動感覺良好,你就很可能在使用一個才干。當(dāng)然,我們能夠運(yùn)用該書提供的優(yōu)勢識別器來找出我們的才干。
蓋洛普咨詢公司對大量的成功人士進(jìn)行了“為什么你能取得成功”的調(diào)查,從而總結(jié)出了34種成功人士所具有的潛在優(yōu)勢。因此這本書的論點(diǎn)有一定的科學(xué)性,這個研究結(jié)果也給了我們很多的啟示:
第一、每個人都有自己的優(yōu)勢,同時(shí)也有自己的不足,而一個人的優(yōu)勢與不足成型后,是無法通過后天的努力來改變的。也就是說,一個人不可能通過后天的努力將自己的不足轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)勢,而培訓(xùn)和學(xué)習(xí)更多的意義在于"止損"。因此一個人最應(yīng)該做的事情是不斷提高自身的優(yōu)勢,增強(qiáng)優(yōu)勢才干,同時(shí)只需要花費(fèi)較少的精力和時(shí)間去學(xué)習(xí)和改善自己的不足,只要達(dá)到可以"止損"的程度就行了。這樣的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),能夠起到事半功倍的效果。
第二、作為一個團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者,最重要的就是要了解團(tuán)隊(duì)成員的.優(yōu)勢和才干,并根據(jù)各人的才干和優(yōu)勢,合理地為每個人制定目標(biāo),合理進(jìn)行工作安排。這樣才能最大程度地發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的能力,從而提高整個團(tuán)隊(duì)的績效。
第三、作為醫(yī)院的管理者,從選人、用人,進(jìn)行目標(biāo)設(shè)定、制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候,首先要分析所選擇人員的優(yōu)勢所在,為特定職位,安排具有相應(yīng)優(yōu)勢才干的人;同時(shí)在考核的時(shí)候,不同的崗位,也應(yīng)該采用適用的考核標(biāo)準(zhǔn),而不是用一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)去考核所有人。
第四、從這本書的研究方法來看,我們看到了西方對人力資源開發(fā)的研究采用了科學(xué)的方法論,在基于大量案例調(diào)查和數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上,提煉總結(jié)出最后的結(jié)論,這種工作和研究的方法,值得中國的企業(yè)和我們學(xué)習(xí)。
總體上看,這本書提出了一個新穎的觀點(diǎn),即“多數(shù)人不知道自己的優(yōu)勢”,而是更關(guān)注自己的不足,而只有不斷強(qiáng)化自己的優(yōu)勢,不斷提高自身的獨(dú)特才干,才能真正最大程度發(fā)揮自己的能力,從而創(chuàng)造出最佳工作績效。
我在接下來的工作中將用此書所教的方法運(yùn)用好,為自己提高工作效率,為醫(yī)院創(chuàng)造更好的效益。
《現(xiàn)在,發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》讀書筆記3
最近我利用閑暇之余看了看《現(xiàn)在,發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》一書,這本書對原來我們固有的思維和做法進(jìn)行了批判,提出“一個人要想成功,在于最大限度地發(fā)揮他的優(yōu)勢,而不是去彌補(bǔ)他的弱點(diǎn)”。它通過大量的研究,整合出一套優(yōu)勢識別器的工具,讓你可以很清楚地識別出你的優(yōu)勢,并且能夠?qū)嶋H運(yùn)用,才能真正最大程度發(fā)揮自己的能力,從而創(chuàng)造出最佳工作績效。
該書針對我們大部分人對自身才干和優(yōu)勢不甚了了,更不具備根據(jù)優(yōu)勢安排自己生活的能力。不同于現(xiàn)今鋪天蓋地的教授你如何彌補(bǔ)不足、如何進(jìn)步的理論,令人印象深刻,使人迫不及待的想一口氣讀完此書。一個人,抓住自己的優(yōu)勢,不斷地放大優(yōu)勢,是走向成功的最佳途徑。這一觀點(diǎn)是我讀過《現(xiàn)在,發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》這本書后得到的最大收獲?梢娙松年P(guān)鍵問題,在于了解自己的優(yōu)勢,分析自己的優(yōu)勢,進(jìn)而巧妙地發(fā)揮自己的優(yōu)勢,并將自己的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為成功的能量。
這個世界上沒有任何一個人是完美的,也不會有任何一個人是毫無優(yōu)點(diǎn)、一無是處的,關(guān)鍵在于你能否發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢,進(jìn)而如何處理自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。正確發(fā)揮自己的優(yōu)勢,把自己放在擅長的領(lǐng)域里,就能為成功奠定一個良好的基礎(chǔ)。我們一個人不可能面面俱到,每個人身上都蘊(yùn)藏著一份特殊的才能,那份才能猶如一位熟睡的巨人,等著我們將它喚醒,這個巨人就是待您發(fā)掘的優(yōu)勢。只有善于經(jīng)營自己優(yōu)勢的人,才能使自己的人生價(jià)值得以增值。
另外,在如何對待優(yōu)勢和弱項(xiàng)這一問題上,《現(xiàn)在,發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》這本書給了我一個全新的視角去審視自我。一直以來,我們大多數(shù)人都堅(jiān)信:每個人的最大弱點(diǎn)就是其進(jìn)步的最大機(jī)會,并力求去堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)自己并不擅長的領(lǐng)域。特別是在我們中國,在中庸文化的影響下,這種觀點(diǎn)更加深入人心。而這本書里面提出的觀點(diǎn)是,成功在于充分發(fā)揮自己優(yōu)勢的同時(shí)控制自己的弱點(diǎn),而不是徒勞的彌補(bǔ)弱點(diǎn)。我認(rèn)為這個觀點(diǎn)確實(shí)是更基于客觀實(shí)際的,原因在于每個人的個性是從少年起就形成的,是成年后難以改變的;谶@一思想重新認(rèn)識一下自己,找到身上的閃光點(diǎn),真的是個不錯的選擇。
雖然認(rèn)清自己的優(yōu)勢和長處是如此重要,但我們大多數(shù)人卻往往難以真正了解自己的優(yōu)勢!冬F(xiàn)在,發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》提供的優(yōu)勢測試給了我一次更理性地分析自己的機(jī)會。分析、和諧、交往、審慎、適應(yīng)是優(yōu)勢測試器給我的評價(jià),這幾個簡單的單詞確實(shí)簡單扼要地概括出了我的部分性格優(yōu)勢。其中“分析”一詞我認(rèn)為是最為貼切的。對“分析”的解釋中有這樣一段話讓我頗為贊同:“你自視客觀和冷靜。你喜歡數(shù)據(jù),因?yàn)樗鼈兗炔话囟ǖ膬r(jià)值觀念,又沒有特殊的目的,且未加修飾。有了數(shù)據(jù)的武裝,你就尋找模式和關(guān)聯(lián)!边@些評價(jià)正是一個數(shù)據(jù)分析者所必須具備的素質(zhì),也是我一直追求的方向!皩徤鳌焙汀斑m應(yīng)”也是身在職場的我所應(yīng)該慶幸能夠擁有的兩大優(yōu)勢,用審慎的態(tài)度對待工作,以低調(diào)的心態(tài)適應(yīng)職場,將是我的一貫態(tài)度。
富蘭克林曾說過“寶貝放錯了地方便是廢物”。在人生的坐標(biāo)系里,一個人如果站錯了位置,用他的短處而非長處來謀生,那會異常艱難甚至可怕,他可能會不斷遭遇困境和挫折,在不斷的打擊和失意中沉淪迷失方向。
人生的訣竅在于發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢,經(jīng)營自己的長處。我將堅(jiān)守自己獨(dú)特的優(yōu)勢,盡情的去享受自己的“分析”能力,發(fā)揮自己的“交往”技巧,構(gòu)筑“和諧”的人際關(guān)系,“審慎”地“適應(yīng)”這個復(fù)雜而又充滿機(jī)會的社會。
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