關于五一勞動獎章先進事跡材料
勞動最光榮,勞動最可靠,勞動獎章是對勞動者的肯定和鼓勵。以下是小編整理的五一勞動獎章先進事跡材料,希望對你有幫助
五一勞動獎章先進事跡材料 篇1
李xx現(xiàn)任天津市交通(集團)有限公司科技教育部部長。多年來,無論在何種崗位,從事何種工作,她都是干一行愛一行,一心撲在工作上,兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實、勤勤懇懇,各項工作想在前、干在前,奮發(fā)進取,開拓創(chuàng)新,甘于奉獻。
一、勤奮好學,提高素養(yǎng),學以致用
做為一名黨員干部,她始終堅持學習新形勢、新思想、新知識、新技能,提高自我的個人素養(yǎng)。在學習中力求做到“三個為主、三個結合”即:以自學為主,做到自學與輔導學習相結合;以精讀為主,做到精讀與通讀相結合;以“學以致用”為主,做到理論與實踐相結合。
二、愛崗敬業(yè),踏實工作,做好服務
1.科技工作先行,帶動企業(yè)發(fā)展
她帶領課題組成員使集團公司承接的天津市科技支撐計劃重大項目《清潔能源汽車示范運行及模式研究》等項目順利通過市科委驗收。項目結合清潔能源汽車示范運行,提出了科學合理的標準規(guī)范,拓展了清潔能源汽車在本市道路運輸行業(yè)的推廣使用。
2.信息化做支撐,提高工作效率
為推進集團信息化建設水平,她帶領部門同志對集團協(xié)同辦公系統(tǒng)進行了升級改造,提升了集團辦公效率,搭建了集團與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間信息互聯(lián)互通的橋梁。
3.車輛統(tǒng)一采購,規(guī)范管理上水平
在集團車輛統(tǒng)一采購管理工作中,克服重重困難,在主管領導的支持下,帶領部門同志多次深入企業(yè)調研,并汲取本市同行業(yè)車輛采購的經驗,制定了新的《交通集團公司實行營運車輛統(tǒng)一采購的規(guī)定》,通過試運行,使企業(yè)在車輛購置中得到了實惠。
4.熱愛職業(yè)教育,發(fā)揮自身優(yōu)勢
作為職業(yè)教育的一名工作者,她始終心系職業(yè)教育,完成了天津市“十二五”規(guī)劃課題,發(fā)表多篇學術論文。在職業(yè)教育集團化辦學工作中,組織策劃了2015年京津滬冀交通職業(yè)教育集團化辦學聯(lián)盟高層論壇——高職院校章程建設未來五年聯(lián)盟發(fā)展與展望。來自全國各地的職業(yè)學院、相關企業(yè)領導和老師們共200余人參加了會議,專家的精彩報告明確了今后職業(yè)教育發(fā)展的方向,進一步明釋了高職院校的章程建設結構,對各院校依法治校起到了推動作用,大會取得圓滿成功。
5.結合企業(yè)發(fā)展,提高刊物質量
作為《交通經濟與技術》的主編,雖然各項工作已經超負荷,但她始終保持每月一期的刊物都緊緊圍繞集團深化改革、科學發(fā)展、重點項目、“三嚴三實”黨建教育、人才建設等方面進行宣傳報道,把好質量關,為企業(yè)和員工搭好交流的平臺。
三、工作作風嚴謹,始終嚴以律己
該同志作風優(yōu)良,為人正直,遵紀守法,有高尚的品德和良好的精神風貌。在工作、生活還是學習中,都能以身作則,團結同志,做到了辦事不推諉,遇難不回避,清正廉潔。
李長霞同志作為科技教育科教戰(zhàn)線一員,淡泊名利,甘于奉獻,時刻以提升集團公司科技創(chuàng)新能力為己任,堅定信念,不馳于空想,不騖于虛聲,重實干、善管理、懂業(yè)務。她以不甘平庸的鉆勁,心系交通的情懷和默默奉獻的精神,在科技教育的崗位上實現(xiàn)著自己的人生價值,同時,也以她的實際行動詮釋了一名普通科技教育工作者的高尚情懷。
五一勞動獎章先進事跡材料 篇2
韓xx,男,回族,天津人,1968年2月22日生人,中共黨員,1991年6月參加工作,2009年因工作需要調入天運通(天津)物流有限公司,現(xiàn)任公司副經理,主要負責企業(yè)的生產運營工作。多年來他憑著對事業(yè)的熱愛,一步一個腳印,從一名普通的駕駛員成長為現(xiàn)代物流配送行業(yè)中不可多得的專家里手。憑著一股對事業(yè)敢于“較真”、“敢想敢干”的韌勁,帶領他的團隊一路向前。在困難面前從不低頭,努力尋求解決問題的思路和方法,真抓實干,出色的帶領配送部完成天津市市政府布置的各項民生搶險任務。
該同志在工作中不畏艱辛,銳意進取。天運通公司成立之初,他放棄了數(shù)百個公休及節(jié)假日,每天工作長達13個小時以上。無論酷暑嚴寒,他始終和員工奮戰(zhàn)在配送生產一線,哪里需要他就出現(xiàn)哪里,不是駕車出去送貨,就是跟車到門店裝卸貨物無論日常還是節(jié)假日,只要人手不夠,韓起亮都會替補到位。他主管的穿越式配送模式屬全國同業(yè)先進水平,配送商品完全實現(xiàn)零庫存作業(yè),配送時間短,效率高,商品的保鮮性強,因商品多為牛奶、面包、饅頭等保質期短,需求量大,周轉速度快的生活必需品,配送時間必須要根據(jù)居民消費習慣時間和交通高峰時間,實行錯峰配送,廠家的送貨車在晚上22:00左右才能陸續(xù)到貨,無論嚴寒酷暑,配送車輛會準時在早晨6:00前完成所有商品的配送,從未因任何人為原因錯后過。為津工超市門店的快速發(fā)展提供了有利的后方保障,得到了客戶的充分肯定和贊揚。
2014年5月公司搬遷至集團貨運配送中心,為了不影響津工超市門店的正常銷售,天運通公司黨政大膽決策,在搬遷過程中堅決不停產,這就意味著韓起亮主管的生產部在完成每日的配送任務后,仍需繼續(xù)突擊搬遷工作,當時正值高溫暑期,在作業(yè)場地時常會看到韓起亮等人揮汗如雨的身影,由于時間緊迫他們有時連飯都顧不得吃,一天工作下來早已疲累不堪。就這樣在大家的共同努力下,配送中心如期投產運營。今年面對激烈的市場競爭,韓起亮主管的生產部不斷根據(jù)客戶需求改進配送工藝,針對不同客戶大膽的提出靈活多樣的服務模式,在整個配送服務中由原有的傳統(tǒng)配送服務形式向K店、微店、電商、服務站配送等形式拓展,2015年為企業(yè)直接創(chuàng)收1700余萬元。
韓起亮同志就是這樣一位優(yōu)秀的黨員干部,在基層工作多年的他憑著對工作的那份堅韌、那份信念、那份執(zhí)著在普通的崗位譜寫出了動人的旋律。他務實進取,無私奉獻的精神是我們新時期學習的楷模。
五一勞動獎章先進事跡材料 篇3
“我叫施祖棟,在重慶市建好一號工程勞動競賽中,榮立個人一等功,有幸獲得重慶市五一勞動獎章,榮譽不僅僅是我個人的,更應該屬于重鋼建設公司,屬于重鋼建設公司全體職工……”
這位在建設公司施工一線戰(zhàn)斗多年的電氣專家,在表彰大會上只留下了短短的幾句話,有人說,這樣的場合還是要多說幾句,而施祖棟卻搖搖頭,這樣說到:活兒是大家干的,獎是我拿的,說什么都覺得不對頭。這位謙遜的工程建設統(tǒng)帥用他的智慧和膽略,為建設公司在市場競爭中開拓出了一條嶄新的道路。
一、
1987年,施祖棟進入重鋼技術改造燒結指揮部工作。
施祖棟以優(yōu)異的成績畢業(yè)于中南工大工業(yè)自動化專業(yè),作為剛進廠的年輕人,他和所有剛畢業(yè)的大學生一樣,懷揣著夢想,并決心為夢想不斷打拼。而施祖棟和其他年輕人不一樣的是,他一直保持著工作激情,用實際行動說:我不是三分鐘熱血。他向領導主動請求加班,用他自己的話說就是:“我年輕,精力消耗不完。”就這樣,在別的年輕人還在談情說愛時,他已經開始布置自己的職業(yè)規(guī)劃,安排好了自己的時間,一頭扎進工程建設中。
施祖棟是一個愛學習愛發(fā)問的人。在老師傅的印象中,他總是有各種不該他關心的問題。那一日,750 m高爐工程的圖紙終于下來了,施祖棟研究了一個晚上,他覺得這個圖紙的結構設計有問題,這種設計會大大增加鋼構件的使用量,工期和成本都無法按規(guī)定得到控制。然而,當時的他還只是一個電氣自動化專業(yè)的學徒,這樣具有很高技術含量的問題,他能否提的明白,說的清楚?自己提出的結構優(yōu)化方案夠不夠擺到桌面上的分量?這些都是施祖棟心里所想的,他終于決定向技術組提交優(yōu)化方案。
彭師傅是項目部最有經驗的技術員,所有圖紙的審核和優(yōu)化都是他一個人提出意見并加以實施,今天站在他面前的年輕人,竟主動提出了優(yōu)化方案,心里暗喜,終于有年輕人主動承擔這項繁瑣而枯燥的工作。彭師傅接過施祖棟的方案,看了幾眼,笑瞇瞇地說到:“小伙子不錯,方案我收下來,出正式方案時我會把你的建議考慮進去的!笔┳鏃澛牶螅瑯泛呛堑刈吡,其實他提出的方案還只是一篇理論文字,還有很多不成熟的地方,而彭師傅也只是怕打消這個年輕人的積極性,才故意這么說。而在這位老師傅的心里,他早已收下了施祖棟這股滿滿的熱情。
施祖棟是不怕“碰釘子”的,也可以說他是一個專門“碰釘子”并樂此不疲的人。在施工組,這位年輕人的個性,同事們都了解,說來也奇怪,在別人看來是“釘子”的難題,被他“碰”過就變得簡單得多了。所以,難題擺在面前時,有人退避三舍,事不關己高高掛起,也只有施祖棟有興趣去試試。多年以后,有人和他聊起這個話題,他是這樣總結的:“碰釘子”是我們年輕時都要干的`事情,不能怕“釘子”,我們更要變成“釘子”,具有“釘子精神”,有針對性地解決問題。
施祖棟在工地上“摸爬滾打”了近30年,也把“釘子精神”帶到了每個團隊里,重鋼高速線材技改工程、球團礦工程、高爐噴煤工程、18000m/h制氧機組工程、750m高爐、1350m高爐項目等重大技改工程中都留下了他奮斗的足跡。他樸實無華的言談舉止,影響著每個和他一起工作的人。
二、
2000年,施祖棟實現(xiàn)了人生的跨躍。
重鋼30萬噸高速線材工程,是當時重鋼集團的重要建設工程,然而項目實施前卻面臨著一個大難題:電氣自動化專業(yè)人才很稀缺,多年培養(yǎng)的年輕人很多都是因為工作環(huán)境差而跳槽,一時間找不出誰能接下電氣自動化專業(yè)技術負責人這個重任。
此時的施祖棟已經參加工作13年,十幾年的施工一線管理經驗,鑄就了他吃苦耐勞,敢想敢為的作風,可以說,施祖棟為重鋼集團的發(fā)展時刻都在準備著,而此時機會終于來了。經過領導層研究決定,聘任施祖棟為重鋼30萬噸高速線材工程電氣自動化專業(yè)技術負責人,這無疑成為他施展才能的大好時機。和施祖棟多年戰(zhàn)斗在一線的同事們都為他感到高興,大家都認為這是他應有的成績,大家都打趣道:
“施技總,新官上任前,我們還是放松放松,大家站了一天了,腿腳酸麻,下班還是去洗個腳吧,畢竟‘千里之行,始于足下’呀!”“不,你錯了,千里之行不是始于足下,而是始于‘閣下’。我當不當這個技術負責人沒區(qū)別,我們平時怎么干工作如今還是怎么干,革命,需要從我們每個人做起!
施祖棟把做的每個項目都當做是一場革命,作為一名中共黨員,他把老一輩的革命精神也帶進了工作中,此時的施祖棟才35歲,在施工技術上他不愿墨守成規(guī),工作作風上卻傳承了老一輩的優(yōu)良傳統(tǒng)。和他共事多年的同事們都知道,施祖棟不是一個不接地氣的人,這個“老派”的年輕人,正是企業(yè)輝煌發(fā)展的希望。
高線廠當時采用的是達到世界領先水平的美國GE公司的PLC可編程控制系統(tǒng),對于此類系統(tǒng)的安裝調試,以往都是由外國專家和專門的專業(yè)公司負責,建設公司在這一領域尚屬空白。此項目的設計單位曾表示過,以建設公司目前的技術裝備實力,肯定干不下來;其它公司也已經看好這塊市場,做好了隨時介入的準備。建設公司自己負責安裝調試,如果成功,將為企業(yè)創(chuàng)造可觀的經濟效益,并能更好地開拓該領域的市場空間,如果失敗,則會蒙受巨大的經濟和信譽損失。干還是不干,面對這進退兩難的選擇所有人都遲疑了。作為公司引進的電氣自動化專業(yè)人才,施祖棟臨危請纓,“讓我來試試,這是企業(yè)競爭的必然這路”,他們的自信,來源于在供配電、傳動和計算機控制系統(tǒng)方面豐富的學識和為企業(yè)奉獻自我的堅定決心。為此,他跑遍了重慶的書店,購買了相關的專業(yè)書籍;拋開技術負責人的身份,以一個學生般的姿態(tài)求教業(yè)主、設計、監(jiān)理單位的專業(yè)技術人員;圖紙資料總伴隨他左右,每天經過12個小時以上的繁重工作。
施祖棟回憶當時的情景,眼神中仍能看出堅定的決心,那段光陰,他總是能看到每天的日出,他笑著說:“我是迎著前輩的光輝成長起來的!薄疤煜聼o難事,只怕有心人”,經過半個月的堅苦努力,他終于將PLC系統(tǒng)如蛛網(wǎng)盤根般的線路和數(shù)萬個接頭清晰明確的展現(xiàn)在施工方案之中。正是由于這份施工方案,堅定了公司拿下整個系統(tǒng)項目的決心,也堅定了業(yè)主、設計和監(jiān)理單位對建設公司的信任。
“虎將手下焉有弱兵”,施祖棟迅速將自己的角色由“學生”轉變?yōu)楣芾碚吆屠蠋,他要用自己的知識來引導整個施工團隊,依靠團隊的力量共同戰(zhàn)勝困難。說干就干,他打起鋪蓋卷,來到項目部安營扎寨,除了吃飯和每天不足6個小時的睡眠,其余時間全蹲在工地。在開工前,他組織職工集中培訓,將系統(tǒng)整體概念、技術參數(shù)、線程網(wǎng)絡等主要概念解釋給大家,將施工方案的技術要點進行交底;每天早晚兩班前,他要召集職工講解當班工作重點和注意事項;在施工中又手把手指導職工,理論結合實際操作,不厭其煩的現(xiàn)場授課,從每個線頭的接點,到與宏觀控制系統(tǒng)的關系,將知識毫無保留的教給大家。
正是在施祖棟的帶領下,這支電氣安裝團隊以另人吃驚效率,在2個月時間里完成了上百公里線纜的鋪設和1萬多個接頭的安裝,無一失誤。聯(lián)動試車成功后,業(yè)主、監(jiān)理和設計單位給出了“不敢相信,一支技術水平較低的隊伍居然在完全陌生的領域創(chuàng)造了奇跡”的評價。也正是這個奇跡的創(chuàng)造,誕生了建設公司最具技術實力和競爭力的團隊——電氣公司,無論何時何地,這個團隊的許多人在談到施祖棟時,總會由衷的叫一聲“師傅”。
三、
施祖棟是一個喜歡“偷藝”的人。
其實,僅靠專業(yè)技術的優(yōu)勢想成為一名在宏觀上掌控大局的項目經理,是不可能的。勤學、好學、善學的品質,才是施祖棟成功的關鍵。他常說“干工程的人精專業(yè)、懂旁通才是正道”。的確,若要將謂之為經脈的電氣自動化控制系統(tǒng)達到完美,那土建、鋼結構、機械安裝等周邊知識必得通曉一二。在工地上,他在搞好電氣施工的同時,認真觀察其它專業(yè)施工的過程,遇見感興趣的地方,他總會放下身段給工人師傅們打個商量“教下我噻,是不是讓我也試試”,就算有些活工作條件非常惡劣,他也會一頭扎進去,不搞明白不回頭;從不抽煙的他,卻總會在包里放兩包好煙,在辦公室和工地隨時都與技術人員和職工們“拉攏關系”,搞清楚工藝流程和關鍵參數(shù);回到家,他又孜孜不倦的在技術書籍中追求著自己“精專業(yè),懂旁通”的理想。
許多職工或許還記得他“偷學”風機安裝技術的情景。在750高爐工程中,機械安裝調試工藝引起了他濃濃的興趣,本職工作一結束,他就揣著一本《機械設備安裝技術規(guī)范》扎進了充滿躁聲、悶熱、潮濕的風機房,從識圖定位到運轉過程中軸心溫度、振動、轉速、誤差等標準是什么,他不搞清楚不下工地。同時,由于搞懂了設備安裝的相關知識,他還根據(jù)現(xiàn)場實際調整完善電氣安裝計劃,使兩者達到緊密結合,實現(xiàn)工藝優(yōu)化。正是由于他的好學,使相關專業(yè)知識不斷積累,對土建、機械安裝、鋼結構安裝等項目的施工周期、步驟、所需材料、成本構成、人力投入等都有了較深的認識。也正是由于不斷帶著問題去參與工程管理,才使他走上了會干、會算的項目經理精細化管理之路。
2006年4月,一個全新的機遇和挑戰(zhàn)擺在了施祖棟的面前。
當時,由于建設公司管理模式較為粗放,對工程成本的有效控制做的還不夠精細,導致有些工程產生虧損,企業(yè)利潤空間越來越小,企業(yè)的生存和發(fā)展受到嚴峻考驗。為了扭轉局面,建設公司決定強力推行“一制三化”管理模式!耙恢啤奔矗簩嵭幸患夗椖拷浝碡撠熤啤!叭奔矗汗芾淼摹耙(guī)范化、系統(tǒng)化、精細化”。一級項目經理責任制作為科學的施工項目管理理念、制度,是現(xiàn)代施工建筑企業(yè)的必然選擇。而重鋼50MW燃氣蒸汽聯(lián)合發(fā)電機組工程成為了試點。
在受命擔任項目經理之時,施祖棟感受到一種前所未有的壓力與責任,他所面對的是一種在建設公司沒有模式可尋,全新的管理領域。面對千頭萬緒的工作,他深知將工程管精管細,把每一個資源投入到最需要的環(huán)節(jié)中,發(fā)揮人、財、機、物合理效能才是管理成功之本。因此,他在總結以往項目管理經驗、教訓,借鑒其它施工建筑企業(yè)成功的做法的基礎上,編制了以突出成本控制為核心,實現(xiàn)職工積極性和創(chuàng)造性最大發(fā)揮,保證工期、質量、成本、安全、文明施工五要素協(xié)調推進的《項目管理大綱》。
在實際操作中,他將工程細化到每個環(huán)節(jié)來加強管理,在材料方面強化了招投標和采購過程中的核價和監(jiān)督,最大限度去除“水分”;對工藝流程則通過編制、審定出合理的方案,并由技術負責人編制出作業(yè)指導書,使操作成為標準化,提高勞動生產率;在職工思想引導和激勵機制方面,由項目部臨時黨支部做好職工思想政治工作,強化廠情教育和愛崗敬業(yè)意識引導,大力開展勞動競爭和先進典型宣傳工作,樹立職工強烈的集體榮譽感和責任感。通過大量細致的工作,的確收到了成效,但如何實現(xiàn)收入分配的合理化和嚴把勞務成本關,成為施祖棟新的探索。
以往職工的收入分配都是按照國家規(guī)范的定額標準去核算勞務價格,有統(tǒng)一的原則但沒有統(tǒng)一的價格,可操作性差,且極易受到核算人員能力、工程實際情況差異等種種主客觀因素影響,出現(xiàn)同工不同酬、多工少酬等不合理現(xiàn)象發(fā)生,嚴重影響職工積極性。為了找到一個合理、明確、清晰,而且多方都認同、受益的統(tǒng)一價格管理模式,施祖棟與大家一道,用國家規(guī)定定額作為基礎,結合單項投入與利潤和勞動強度等指標,在保證合理增加職工收入和企業(yè)利潤的同時,限定出統(tǒng)一的勞務價格。通過實際操作中收集各專業(yè)技術負責人、預決算人員、不同專業(yè)的職工意見,單項成本的對比等方式對此價格進行調整完善,最終創(chuàng)新性的開辟了勞務定價的新途徑——《一級項目管理勞務結算單價價目表》。該價目表涵蓋了工程中所有工序的勞務單價,最大程度排除了操作復雜和人為因素的影響。根據(jù)這一價目表,不再需要專業(yè)人員通過繁雜的工作去核算每個職工的收入,職工自己就可以通過當月所做的工作類型和工作量準確算出收入,使“按勞分配”更趨于合理,且降低了相應的管理成本。通過在工程的運作和完善,《一級項目管理勞務結算單價價目表》實現(xiàn)了企業(yè)有利潤、職工有收入、項目部有貢獻的良好效果。
正是由于施祖棟創(chuàng)新的精細化的管理方式,才使全體參建職工突破了以往被習慣性誤解的成本控制誤區(qū),給予工程成本控制和工期、質量、成本、安全、文明施工五要素之間的關系以全新注釋。他總結的七種管理手段(建立適應企業(yè)特點的成本管理體系,實現(xiàn)成本管理的標準化、規(guī)范化、微機化,確立在工號基礎之上分專業(yè)單位工程為核算單位的精細化成本管理思路,建立物資采購核采合一的核價和采購體系,強力推行物資的價格確認和招標制度,建立適應于企業(yè)特點的內部勞務價格結算體系,強化工程成本計劃和預決算管理)通過半年多的檢驗,以其合理、準確、可操作性強等優(yōu)點,受到公司上下的一致認可,已在建設公司各項工程中得到廣泛推行。正是通過施祖棟的有效控制和全體職工的共同努力,該工程結算的毛利潤率達到了15%以上,創(chuàng)造了建設公司工程成本控制的歷史紀錄。
作為一名管理者,施祖棟在會算、善管的同時,其與職工一道吃苦耐勞、克難攻艱的扎實作風,更是深受所有人的欽佩。在2006年夏天,酷暑讓人只想躲在空調屋里,但參與50MW燃氣蒸汽聯(lián)合發(fā)電機組工程建設的職工,不得不頂著烈日面對外部煤氣管道支架安裝的艱難施工。該項目大部分施工點都分散在大坪山一側的峭壁上,沒有道路可走,在這種情況下要將每個重數(shù)噸的支架牢固安裝在峭壁上,其危險性和施工難度可想而知。由于施工地域限制,職工們只能用肩膀扛起沉重的鋼架,在齊腰深的草叢中攀爬到作業(yè)點進行安裝,施祖棟更是忍受著高達50多度的地面溫度,穿梭在近兩公里長,近20個作業(yè)點的峭壁施工區(qū)域中,控制著每個作業(yè)點的勞動力投入、工序銜接、安全等事項。由于工作環(huán)境十分惡劣,職工在現(xiàn)場高強度工作半個小時就必須換班休息,而他卻帶領管理人員始終蹲在現(xiàn)場,每天在一線工地的時間長達6個小時以上,一天的工作結束后,大家累得連說話的力氣都沒有了,而施祖棟又不得不開始了對第二天施工計劃的安排。正是在他這種忘我工作、與職工一起同甘苦作風的激勵下,全體職工全身心的投入到施工中,在半個月時間內,圓滿完成了所有煤氣管道支架的安裝任務,工期、質量得到了保證,無一例安全事故發(fā)生。
施祖棟說50MW燃汽發(fā)電機組工程成就了當時的他,而有人說是“拼命三郎”施祖棟成就了這個工程,對于若干年后的今天,我們不去評說誰成就了誰,就像歷史無法判定“時勢造英雄”還是“英雄造時勢”。50MW燃汽發(fā)電機組工程已然成為建設公司“一制三化”管理模式的經典案例,《項目管理大綱》至今仍被各個項目管理者借鑒研究。施祖棟在建設公司一級項目經理責任制的管理模式實施中,是起點也是榜樣,他的貢獻不在于如何出色地完成了工程建設,而是對管理模式探索的影響。
四、
施祖棟開啟建設公司市場開發(fā)新篇章。
2007年元旦剛過,山東省臨沂市垃圾焚燒發(fā)電廠工程的開工角號就已吹響。該項目屬于環(huán)保工程,建設公司在這之前還沒有涉足該領域,該工程的順利中標,標志著建設公司填補了建筑市場的空白區(qū),預示著將在環(huán)保領域有所作為,此役事關重大。
作為建設公司第一個遠征北方市場的工程,全司上下寄予了希望與關注,打好此仗,公司將在環(huán)保工程市場中立穩(wěn)腳跟,期望與重擔再一次壓在了擔任項目經理的施祖棟身上。1月9日,剛完成50MW燃氣蒸汽聯(lián)合發(fā)電機組工程的全體項目部人員還未來得及調整,便踏上了北去的列車。列車上同事們又開起了施祖棟的玩笑:“施經理,您的年休假是泡湯嘍,馬不停蹄前往北國,我們這次可真是‘千里之行’啊!薄斑@就是我們的年休假撒,‘千里之行,始于閣下’,有你們在,路就在。”同事們都能看出,施祖棟眼中的堅定信念,正如他所說,每個工程的完美竣工,背后都摻雜著團隊的血與汗,不是某個人的成功,是眾志成城的結果。此時的施祖棟,神色凝重地望向窗外,列車慢慢駛出山城,穿梭于兩個城市之間,路途中熟悉的山峰在遠去,等待這個團隊的只有陌生,遠離家人的痛苦,難以掩飾爬上眉頭。他在想,山東此時應該是白雪皚皚吧?
建設公司從來沒有一個項目距離本部如此遙遠,在資金運作、業(yè)務往來、物資設備保障、勞動力投入、職工管理、生活習慣等方面都將是一個很大的挑戰(zhàn)。面對寒風凌厲、大雪紛飛的環(huán)境,施祖棟將管理重點迅速轉移到樹立企業(yè)形象,關心職工生活,讓職工雖身處異鄉(xiāng),仍感受到如家般的溫暖,他時刻鼓舞職工:在“工程郎”的字典里沒有“困難”二字,“困難”是膽小鬼的說辭,“前進”才是應有的態(tài)度,我們經歷過江南的煙雨蒙蒙,就不要怕北國的大雪紛飛,不怕爐火般的炙烤,何懼凜冽的寒風呢!
項目部布置在工地旁的一個簡陋四合院內,連必要的生活條件都不具備,再加上地方差異,生活習慣等問題,讓施祖棟犯了難。山東地區(qū)主食以面食為主,魯菜雖說是中國八大菜系之一,對于吃慣了川味的重慶人來說,實在難以下咽;工作上接觸的人都是滿口的山東口音,用“川普”和他們溝通,難免存在歧義;零下二十幾度的天氣,連手都伸不出來,更不用說工作。施祖棟把這些問題看在眼里,一個人坐在辦公室里,從不抽煙的他,也禁不住點了一支。
項目部擠出16萬元,對駐地進行了綜合改造,買來自動泵,抽取井水提供生活用水;從重慶專門請來兩名廚師,買來川味佐料,讓大家吃上家鄉(xiāng)口味的飯菜;統(tǒng)一購買了棉被棉褥和空調,并制作了棉門簾、窗簾為職工擋風保暖;購買了卡拉OK機、電視、DVD機、棋牌和衛(wèi)星電視天線,豐富職工業(yè)余文化生活;實行半軍事化管理,嚴格作息時間和外出管理制度,樹立企業(yè)形象并保證職工生活安全。
施祖棟還要求項目部所有管理人員本著為職工服務的原則,把職工當作自己的兄弟姐妹看待,并發(fā)揮項目部臨時黨支部的作用,解決職工實際困難,確保職工隊伍思想穩(wěn)定。當時,有一名職工因為家庭生活比較困難,每個月都必須按時寄錢回家,而工地所處的位置偏僻,出入非常不方便,且管理嚴格,讓這名職工犯起了愁。施祖棟了解到這一情況后,在發(fā)工資的當天專門安排車輛和休息時間,送需要寄錢回家的職工到銀行辦理手續(xù)。另一名職工在收入分配上感到不理解,一度情緒低落影響工作,施祖棟便等到晚上8點鐘這名職工下班后,從食堂里端來熱氣騰騰的飯菜,一邊聊天一邊與他談心,將現(xiàn)行的分配原則耐心進行講解,幫他分析收入與其它職工差距的原因,使職工認識到了自己工作差距所在,徹底放下心中的顧慮,工作積極性得到了很大的提高!案鲜┯袑W頭、有干頭、有想頭”,成為職工們對施祖棟最中肯的評價。
海倫·凱勒說過,人生要不是大膽地冒險,便是一無所獲。施祖棟是個敢于冒險,敢于挑戰(zhàn)的人,對于完全陌生的環(huán)保領域,他接到上級指令時,并沒有猶豫不決,而是欣然接受,這一點至今都是建設公司流傳的佳話。對于施祖棟來說,通過這場戰(zhàn)役,他不僅收獲了累累戰(zhàn)績,自己也得到了更大的提升,也為建設公司在該領域的發(fā)展奠定了基礎。正是在施祖棟的帶領下,通過全體職工的共同努力,建設公司在垃圾焚燒發(fā)電領域的技術水平獲得了中國最大的此類項目投資商——中環(huán)新能源有限公司的高度贊揚和認可,兩家公司已就今后在垃圾焚燒發(fā)電領域的市場開拓達成戰(zhàn)略合作伙伴意向。
五、
建設公司在環(huán)保領域市場競爭中全面開花。
基于山東臨沂垃圾焚燒發(fā)電工程取得的良好口碑,建設公司在環(huán)保領域打出了氣勢,先后承建四川廣安城市垃圾焚燒發(fā)電工程、甘肅白銀垃圾焚燒發(fā)電工程及重慶市第三垃圾焚燒發(fā)電工程等項目,由此,建設公司在環(huán)保領域站穩(wěn)腳跟,贏得了一片叫好聲。
施祖棟作為環(huán)保工程施工的資深管理者,隨著項目而四處奔波,也因此被叫做“游走的項目經理”。由施祖棟掛帥,目前在建的重慶市第三垃圾焚燒發(fā)電工程位于江津區(qū)西湖鎮(zhèn),占地約350畝,2015年11月開工,建成后在重慶市主城區(qū)的垃圾終端處理都會采用焚燒發(fā)電方式,垃圾填埋處理將成為歷史。投入使用后每天可處理生活垃圾4500噸,發(fā)電量接近135萬千瓦/時,滿足20多萬戶家庭用電,將成為亞洲地區(qū)最大的垃圾焚燒發(fā)電廠。該項目的實施,標志著建設公司已然成為垃圾焚燒發(fā)電工程施工領域的領頭羊。
如此重大的工程,領導層第一時間想到的就是施祖棟。施祖棟從山東回來后,先后負責重慶同興垃圾焚燒發(fā)電工程、四川廣安垃圾焚燒發(fā)電工程、甘肅白銀垃圾焚燒發(fā)電工程的項目管理,積累了豐富的環(huán)保工程施工經驗,形成了建設公司寶貴的資源庫,為建設公司在環(huán)保領域站穩(wěn)腳跟立下了汗馬功勞。
因重慶市第三垃圾焚燒發(fā)電工程在重慶市政環(huán)保產業(yè)發(fā)展中承上啟下的特殊地位,是建設公司重點關注的焦點,項目工程浩大、施工質量要求高。面對工期緊、任務重,施工圖紙滯后等諸多不利因素的影響,建設公司不斷提升項目建設管理水平,以頑強拼搏、科學求實的精神,超前策劃,科學管理,精心組織,攻堅克難,狠抓項目建設的安全、進度和質量,多措并舉強力推進施工計劃的全面落實,全力以赴推進該項目建設步伐。
已過知天命之年的施祖棟,依然奔波于施工前線,還是像當年那個剛畢業(yè)的大學生一樣,愛發(fā)問,愛學習,他的辦公桌上時刻都放著各個建筑領域的專業(yè)書籍。此時的施祖棟有很多頭銜,“電氣專家”、“環(huán)保專家”等等,他的謙遜和藹,讓同事們都愿意跟隨他干工程。那句“千里之行,始于閣下”,施祖棟依然常常掛在嘴邊,“老祖宗留下的這句話是對的,但是我覺得不完整,“千里之行”,確實“始于足下”,更是始于大家的“足下”,沒有哪個人能成就哪件大事,團隊的力量才是最大的!彼眠@種詼諧的理解方式征服了大家,于是這句話便成了“名言”,所有人也都愿意為了這句“名言”而恪盡職守。
前幾天,筆者看到施祖棟風塵仆仆地趕回公司,帶走了一大箱的書籍和體育器材,我問他做什么用,他說第三垃圾焚燒發(fā)電工程要創(chuàng)建“巴渝杯”優(yōu)質工程獎,我開玩笑說:“施經理,您身上都那么多光環(huán)了,還要這個榮譽干嘛?”“我要那座獎杯干嘛?那得公司的需要,我退休了,你們以后還要接著干呢,榮譽是你們前進的動力。 笔┳鏃澋幕卮,讓我眼眶有些紅潤。他從進廠的那天起,幾乎沒有在公司機關呆過,一直奔走于項目上,從重慶走到山東,從山東走到甘肅,從甘肅走到四川,從四川又返回重慶,三十幾年的風雨兼程,汗水灑在了需要他的熱土上,光陰染白了他的鬢角,卻改變不了那個不忘初心的靈魂。他從一個普通的技術員,到指揮“千軍萬馬”的項目經理,時刻都在激勵著年輕人努力拼搏;他是統(tǒng)帥,也是榜樣,從為人處事到崗位工作,都散發(fā)著個人魅力,傳遞著一種精神,影響著周圍的人。
施祖棟說:“我沒有三頭六臂,如果說我得到了一點點成績,那也是依仗各位同事的力量,我覺得路還很長。”他就是這樣一個人,把所有的成績都記在別人的頭上,他有不竭動力,能源源不斷地輸出力量,為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。他是團隊的精神領袖,是對企業(yè)文化最好的詮釋,也正因如此,他被評為“重鋼集團勞動模范”和“重慶市五一勞動模范”。對于企業(yè)的發(fā)展而言,施祖棟的精神是可貴的,是應該被贊揚和傳承的,讓我們都記住那句話:千里之行,始于“閣下”。
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