卓有成效管理者總結(jié)

　　總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料，他能夠提升我們的書面表達(dá)能力，快快來寫一份總結(jié)吧。那么你知道總結(jié)如何寫嗎？下面是小編為大家收集的卓有成效管理者總結(jié)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

卓有成效管理者總結(jié)1

　　需要反面意見的原因：

　�。�1）唯有反面意見，才能保護(hù)決策者不致淪為組織的俘虜；

　　（2）反面意見本身，正式?jīng)Q策所需的“另一方案”；

　�。�3）反面意見可以激發(fā)想象力

　　什么時候需要做決策？

　　繼續(xù)保持現(xiàn)狀情況會惡化，那就必須做出新的決策。遇到有新的'機(jī)會來臨，這個機(jī)會至關(guān)重要、稍縱即逝時，也必須做出新的決策。

　　·如果利益遠(yuǎn)大于成本及風(fēng)險，就該行動；

　　·行動或者不行動：切記只做一半或折中；

卓有成效管理者總結(jié)2

　　不能按壓力來決定優(yōu)先，這只會讓我們把時間花費(fèi)到解決昨天的困難中，而沒有時間去規(guī)劃未來，對現(xiàn)實世界視而不見。只看到緊急的任務(wù)，看不到關(guān)系重大的事務(wù)。

　　“暫行緩辦”可能實際上變成“永遠(yuǎn)補(bǔ)辦”，一項政策，一個計劃如果該辦時不辦，日后恐怕就不一定有適當(dāng)?shù)臅r機(jī)去辦了。

　　確定優(yōu)先次序的`重要原則：

　　l重將來而不重過去；

　　l重視機(jī)會，不能只看到困難；

　　l選擇自己的方向，而不盲從；

　　l目標(biāo)要高，要有新意，不能只求安全和方便

卓有成效管理者總結(jié)3

　�。�1）要找出由于缺乏制度或遠(yuǎn)見而產(chǎn)生的時間浪費(fèi)的因素。

　　特別要注意重復(fù)出現(xiàn)的問題。（管理好的工廠，總是單調(diào)無味，沒有任何刺激動人的'事件。那是因為凡是可能發(fā)生的危機(jī)都早已預(yù)見，且已將解決辦法變成例行工作了。）

　�。�2）人員過多，也常造成時間浪費(fèi)。

　　判斷人員是否過程的標(biāo)準(zhǔn)：如果一個高級管理人員，尤其是經(jīng)理，不得不將工作時間的1/10花在處理所謂的“人際關(guān)系問題”上，花在處理糾紛和摩擦上，花在處理爭執(zhí)和合作等等問題上，那么這個單位就嫌人數(shù)過多了。

　　（3）組織不健全。其表現(xiàn)就是會議過多。

　　會議，是集會商議，是組織缺陷的一種補(bǔ)救措施。

　　（4）信息功能不健全。

　　信息溝通不暢，或表達(dá)方式不當(dāng)是常見的現(xiàn)象。

卓有成效管理者總結(jié)4

　　一位管理者無論怎樣刪除浪費(fèi)的時間，其自有時間仍不會太多。因此，有效的管理者更應(yīng)該集中整塊的時間做重要的事情。

　　方法舉例：（僅供參考）

　　（1）一星期留一天在家工作；

　　（2）會議、審核等例行工作放在一星期的某兩天，將其他日子的整個上午保留下來，處于真正重大的事務(wù)；

　　（3）每天下午排一定時間在家辦公

　　喜歡把工作帶回家來開夜車的人越來越多，這往往會造成一種不好的情況：人們以為可以晚上加班，因此反倒沒有抓緊白天的工作時間。

　　具體的方法倒在其次，重要的是要明確要把真正重要的工作集中起來辦理，而不是去做那些心里放不下的次要的'，貢獻(xiàn)較小的事情。因此要不斷的記錄時間、分析時間的消耗，必須根據(jù)自己可以支配的時間的多少，給一些重要的活動定下必須完成的期限。

卓有成效管理者總結(jié)5

　　決策的五點特征：

　　·要確實了解問題的性質(zhì)，如果問題是經(jīng)常性的，那就只能通過一項建立規(guī)則或原則的.決策才能解決。

　　·要確實找出解決問題時必須滿足的界限，即找出問題的“邊界條件”。

　　換言之，就是決策的最低目標(biāo)是什么？應(yīng)該滿足什么條件？

　　·仔細(xì)思考解決問題的正確方案是什么，以及這些方案必須滿足哪些條件，然后再考慮必要的妥協(xié)、適應(yīng)及讓步事項，以期該決策能被接受。

　　世界上的事，你所擔(dān)心的往往永不出現(xiàn)；而你從來沒有擔(dān)心的，卻可能突然間變成極大的阻礙。如果你一開頭就問：“這樣做恐怕別人不肯接受吧！”那你永遠(yuǎn)不會有結(jié)果。因為你在這樣考慮時，通常是不敢提出重要的結(jié)論，所以你也得不到有效和正確的答案。

　　·決策方案要同時兼顧執(zhí)行措施，讓決策變成可以被貫徹的行動。

　　化決策為行動，首先要回答以下問題：

　�。�1）誰應(yīng)該了解這項決策？

　�。�2）應(yīng)該采取什么行動？

　�。�3）誰采取行動？

　�。�4）這些行動如何進(jìn)行，才能使執(zhí)行的人有所遵循？

　　·在執(zhí)行過程中重視反饋，以印證決策的正確性及有效性。

卓有成效管理者總結(jié)6

　　有才能的人往往最為無效。一個人的才能，只有通過有條理、有系統(tǒng)的工作，才有可能產(chǎn)生效益。

　　在知識型組織中，每個人都是管理者。

　　所謂有效性，就是使能力和知識資源能夠產(chǎn)生更多更好成果的一種手段。

　　卓有成效的管理者必須在思想上養(yǎng)成的習(xí)慣：

　　（1）有效的管理者知道他們的時間用在什么地方。他們所能控制的時間非常有限，他們會有系統(tǒng)地工作，來善用這有限的時間。

　�。�2）有效的管理者重視對外界的貢獻(xiàn)。他們并非為工作而工作，而是為成果而工作。他們不會一接到工作就一頭扎進(jìn)去，更不會一開頭就探究工作的方法或手段，他們首先會自問：“別人期望我做出什么成果？”

　�。�3）有效的管理者善于利用長處，包括自己的長處、上司的`長處、同事的長處和下屬的長處。他們還善于抓住有利形勢，做他們想做的事。他們不會把工作建立在自己的短處上，也絕不會去做自己做不了的事。

　�。�4）有效的管理者集中精力于少數(shù)重要的領(lǐng)域。這些少數(shù)的重要領(lǐng)域，即如果有優(yōu)異的績效就可以產(chǎn)生卓越成果的領(lǐng)域。他們會按照工作的輕重緩急設(shè)置優(yōu)先次序，要事第一。

　　（5）有效的管理者必須善于做有效的決策。他們知道，有效的決策事關(guān)如何按正確的次序（優(yōu)先級）采取正確的步驟。他們知道，有效的決策是在“不同意見討論”基礎(chǔ)上做出的判斷，絕不是“一致意見”的產(chǎn)物。他們知道，快速的決策多為錯誤的決策，真正不可或缺的決策數(shù)量并不多，但一定是根本性的決策。他們需要的是正確的戰(zhàn)略，而不是令人眼花繚亂的戰(zhàn)術(shù)。

卓有成效管理者總結(jié)7

　　卓有成效的管理者總是把重要的事情放在前面先做，而且一次只做好一件事（first things first，do one thing at a time）

　　對應(yīng)有些人一事無成，但實際上做得卻很吃力。第一，他們總是低估完成一件任務(wù)所需要的`時間。第二、一般的管理者總喜歡趕工，但是趕工的結(jié)果總不免使進(jìn)度更加落后。第三，一般的管理者總是喜歡同時做多件事，結(jié)果每件事都沒有獲得足夠的最低整塊時間。

【卓有成效管理者總結(jié)】相關(guān)文章：

《卓有成效的管理者》讀書筆記11-09

卓有成效的管理者讀書筆記01-01

《卓有成效管理者》讀書筆記06-08

《卓有成效的管理者》讀書筆記03-14

《卓有成效的管理者》學(xué)習(xí)讀書筆記03-23

卓有成效的管理者心得體會04-23

（熱門）《卓有成效的管理者》讀書筆記07-31

《卓有成效的管理者》讀書筆記(15篇)11-21

卓有成效的管理者讀書筆記(15篇)02-12