社聯(lián)個人工作總結(jié)范文

　　總結(jié)在一個時期、一個年度、一個階段對學(xué)習(xí)和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學(xué)習(xí)和工作情況，為此要我們寫一份總結(jié)�？偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它的作用呢？以下是小編幫大家整理的社聯(lián)個人工作總結(jié)范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

社聯(lián)個人工作總結(jié)范文1

　　時光飛逝，一個學(xué)期就要過去了，在這個收尾時期，回眸部門的點點滴滴，有太多的記憶需要總結(jié)和歸納。下面就將從部門主要工作、部門文化建設(shè)、社團管理、大型活動四個方面進行本學(xué)期的部門工作總結(jié)。

　　一、部門主要工作

　　按照宏觀的定義：宣傳部是社聯(lián)對外宣傳的窗口，負責(zé)社聯(lián)所有活動的宣傳包裝工作，同時分管學(xué)術(shù)類社團。詳細地總結(jié)部門的主要工作有以下幾點：

　�。�1）負責(zé)社聯(lián)所有活動平面宣傳工作，包括：海報、橫幅、宣傳單、晚會幕布（噴繪）等制作。

　�。�2）負責(zé)所有社聯(lián)活動和部分社團活動平面宣傳所需的展板的使用。

　　（3）負責(zé)分管國學(xué)社、亮點劇社、抱陽文學(xué)社等學(xué)術(shù)類社團。

　　根據(jù)工作需要，宣傳部20名干事分組工作，共同完成社聯(lián)內(nèi)部及社團活動的宣傳工作。

　　二、部門文化建設(shè)

　　1、各顯其能為了能夠盡量使干事人盡其才，宣傳部采取組長輪流制，讓每個干事都得到鍛煉的機會。

　　2、團隊理念追求卓越和創(chuàng)新，在傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上尋求有創(chuàng)意的宣傳方式，以提高活動影響力。我們努力的目標只有一個：讓廣大的師生都能知曉我們或活動。實行“落實-執(zhí)行-反饋”的工作模式，每一項任務(wù)下來后我們會根據(jù)實際情況將其落實到相應(yīng)的負責(zé)人處。要求其在規(guī)定的時間內(nèi)執(zhí)行完，同時要求其主動反饋任務(wù)的進展情況。

　　3、溝通交流每周的部門例會我們都采取固定的模式“，讓大家暢所欲言，積極為部門建設(shè)出謀劃策。大家在娛樂中相互認識、相互了解，感受團隊的'溫馨和快樂，取得了很好的效果。

　　4、干事才藝競賽中，宣傳部各成員積極配合，歌曲、繪畫、話劇等表演博得一致好評。

　　5、增強技能為了能為大型活動或者外聯(lián)活動作出高質(zhì)量的噴繪，宣傳部積極組織干事，對他們進行ps培訓(xùn)，并取得一定成效。

　　三、社團管理

　　1、學(xué)期伊始，宣傳部舉辦了社團海報設(shè)計大賽。各社團積極參加，收到良好效果。并借此機會，對社聯(lián)活動室了進行布置。

　　2、組織宣傳部干事到本部門負責(zé)的社團掛職鍛煉，不僅提高了干事們的能力，同時加強了社團和社聯(lián)之間的聯(lián)系與溝通。

　　四、大型活動

　　社聯(lián)每次的大型活動中我們部門都起著“打沖鋒號”的作用，負責(zé)活動前期

　　的宣傳包轉(zhuǎn)工作。宣傳工作做得還是比較到位的。不過都偏向于傳統(tǒng)的宣傳方式，沒有創(chuàng)新的亮點。

　　以上就是20xx年第二學(xué)期對社聯(lián)宣傳部工作總結(jié)，宣傳部會積極配合其他部門做好一切有利于提高社聯(lián)服務(wù)質(zhì)量的工作，同時在社聯(lián)工作上爭優(yōu)上進。下學(xué)期工作展望：

　　1、取其精華發(fā)揚宣傳部本學(xué)期的做得好的，保持優(yōu)良作風(fēng)。部門人員之間的良好溝通是一個部門發(fā)展的前提，保持著點很重要。

　　2、形式創(chuàng)新部門人員共同出謀劃策，爭取宣傳形式上的發(fā)展與創(chuàng)新。

　　3、加強技術(shù)PS圖形處理，要讓更多部員會用，以備需要。

　　4、提高能力干部和干事共同提高，不管是能力上，還是學(xué)習(xí)上，共同進步才是我們想要的。

　　5、今日事，今日畢把日常的工作在日常做好，就等于給期末輕松。

　　部門不僅僅談工作，希望學(xué)弟學(xué)妹們在社聯(lián)感受到溫暖，學(xué)到能力，并且學(xué)到溝通的技巧，為以后步入社會打好基礎(chǔ)。

社聯(lián)個人工作總結(jié)范文2

　　又到換屆季，再回首兩年的社聯(lián)時光，一路上自己深深淺淺的腳印，以及分岔路口的艱難抉擇。有些人毅然決然地選擇留下繼續(xù)第三年的戰(zhàn)斗，而我做這個決定的時候波折四起，學(xué)業(yè)的不平衡、搬校區(qū)的風(fēng)波、自身的猶豫等等�？傆幸恍┤藭�選擇留到最后，因為他們就是希望。而我想成為社聯(lián)的希望，或者是自己的希望。如果有幸，我會盡己所能在第十一屆學(xué)生社團聯(lián)合會扮演好新的角色，貢獻自身或許渺小但不薄弱的力量。

　　從通聯(lián)部的一名實習(xí)委員到部長，其間經(jīng)歷了大大小小太多的事情，看到部門的發(fā)展?jié)u漸走入正軌，看到自己的成長和蛻變，所有的努力都是值得的。從寫社聯(lián)例會的通訊稿，組織語言發(fā)布微博，采集社聯(lián)活動照片，制作社團招新視頻到現(xiàn)在審核電子雜志，組織拍攝社團宣傳片，帶隊去湖大進行外校交流，負責(zé)社團負責(zé)人公開招聘等等活動，兩年我參加了學(xué)社聯(lián)幾乎所有的活動。在社聯(lián)，我從最開始的“做事，認識人”轉(zhuǎn)變成后來的“成長，交朋友”。其中的收獲與失去只有自己經(jīng)歷才會懂。

　　一直覺得我們需要學(xué)會感恩，把社聯(lián)讓我們感受到的和教給我們的東西，傳承下去，到了該是我們?yōu)樗�的發(fā)展去奮斗的時候。

　　“社聯(lián)通訊，聯(lián)絡(luò)社團”

　　通聯(lián)部，是學(xué)社聯(lián)和社團與外界交流的媒介和平臺，讓更多的人了解社聯(lián)的工作和社團的最新動態(tài)，也是長理對外的一個形象。在部門工作的兩年中有以下幾點感悟：

　　2.改革推廣電子雜志。先發(fā)現(xiàn)雜志在定位、框架版塊、內(nèi)容豐富度和吸引力以及宣傳方面存在的問題，再通過調(diào)查讀者的基礎(chǔ)上進行第一輪改革。社團活動時光軸，達人對對碰，詼諧輕松的互動版塊，連載和專欄的增加，征稿獎勵機制等等勢在必行。

　　4.作為相關(guān)技術(shù)部門，我們需要分階段培養(yǎng)，而不是一蹴而就。在每階段末要對工作進行總結(jié)和點評，交流心得傳授經(jīng)驗。無論是對通訊稿、采訪的寫作能力，還是電子雜志、視頻的制作技術(shù)都有很好的促進和提高。

　　“責(zé)任勝于能力，態(tài)度決定一切�！�

　　大一做委員時，我學(xué)到的是態(tài)度，我鍛煉的是執(zhí)行力。

　　做事要有做事的態(tài)度，用心做事。前期要做到準備充分，過程中要投入，要學(xué)習(xí)，要積累經(jīng)驗，后期則要反思總結(jié)，要有所得。做人要有做人的態(tài)度，完善自己。不僅僅要提高自己的能力，發(fā)揚自己的優(yōu)勢，更重要的是去承認缺點，從而去克服改變。

　　執(zhí)行力是運用有效資源，保證質(zhì)量完成預(yù)定的目標。于個人而言是辦事能力，于團隊而言則是戰(zhàn)斗力。作為一個最基層的執(zhí)行者，要主動地尋找方法，利用可利用的資源和學(xué)長學(xué)姐的經(jīng)驗去做事，我認為執(zhí)行力更深一層是在其中尋找到既高效完成，又適合自己的做事方法。

　　“眼界決定境界，思路決定出路�！�

　　大二做部長時，我學(xué)到的是團隊，我鍛煉的`是思辨力。

　　由于角色的轉(zhuǎn)變，作為一個部門的領(lǐng)頭人，就不能局限于自身的發(fā)展，要把目光放到整個部門和學(xué)社聯(lián)。通聯(lián)部作為一個團隊，我要清楚這個團隊的定位和目標，最重要的是構(gòu)成這個團隊的成員，他們是部門的核心。要了解成員各自的特點，發(fā)揮他們身上的優(yōu)勢，實現(xiàn)團隊效益的最大化，協(xié)調(diào)分工，在實現(xiàn)他們自身價值的基礎(chǔ)上為團隊創(chuàng)造價值。部門工作中，在成員自我管理、獨立完成的基礎(chǔ)上合作共事，責(zé)任到人，一定程度上提高了成員對團隊的責(zé)任感。而學(xué)社聯(lián)作為一個大的團隊，也應(yīng)是如此，需要每一個小的團隊交流與合作，淡化部門意識。

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