實業(yè)公司工作總結(jié)
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料，他能夠提升我們的書面表達(dá)能力，讓我們一起認(rèn)真地寫一份總結(jié)吧。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么，以下是小編幫大家整理的實業(yè)公司工作總結(jié)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
實業(yè)公司工作總結(jié)1
一、師豪公司管理部門：
1、工作目標(biāo)是全面開展各項工作的基礎(chǔ)，是效益分配的依據(jù)，也是聘用、考核干部的重要組成部分。根據(jù)后勤改制政策和實際情況，寒假期間，師豪公司召開多次會議，經(jīng)過認(rèn)真測算、研究和討論，審定師豪各子（分）公司xx年度的工作計劃和經(jīng)營指標(biāo)。
2、利用寒假的空余時間，20xx年元月下旬，在田家炳樓多功能報告廳，師豪公司管理、經(jīng)營人員第一期培訓(xùn)班正式開課，師豪公司各子（分）公司部門經(jīng)理以上人員共50余位同志參加培訓(xùn)。
此次培訓(xùn)內(nèi)容主要分兩部分：董事長王小鵬同志回顧02年度主要工作，暢談師豪公司的發(fā)展前景；財務(wù)顧問繆維新、法律顧問馬育、經(jīng)濟(jì)顧問姚海明，就后勤改制中涉及的`相關(guān)問題作專題報告。與會人員認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)財會知識、公司法，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，按現(xiàn)代企業(yè)制度運作師豪公司，展望師豪公司的發(fā)展。
3、春節(jié)期間，師豪公司領(lǐng)導(dǎo)慰問假期后勤在崗職工。
二、師豪公司下屬各子（分）公司：
1、堅持高校后勤“姓教”的特點，師豪公司保持為教學(xué)服務(wù)的特性，為維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定大局做好服務(wù)保障工作。根據(jù)工作需要，師豪公司部分職工寒假期間正常上班，加班加點，按時完成學(xué)校下達(dá)的各項常規(guī)工作及突出緊急任務(wù)。
江蘇師豪飲食服務(wù)有限公司完成仙林校區(qū)七、八食堂和教工餐廳的環(huán)境改造工程，假期研究生餐廳正常開放；江蘇高校社區(qū)服務(wù)有限公司為假期留校生做好住宿保障工作；江蘇師豪建筑裝飾工程有限公司搶工期，抓質(zhì)量，進(jìn)行仙林汽車修理廠和紫金教學(xué)車間廠房的施工工程，近期將順利竣工；南師大幼教發(fā)展中心寒期開辦“困難班”，為家長提供方便；江蘇師豪環(huán)境藝術(shù)工程有限公司初步制定仙林校區(qū)環(huán)境綠化整體布局的方案，并進(jìn)行隨園竹苑和紫金第一教學(xué)樓周邊環(huán)境綠化的設(shè)計和施工。
2、為了適應(yīng)后勤改制的需要，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，提高管理素質(zhì)和經(jīng)營水平，江蘇高校社區(qū)服務(wù)有限公司和江蘇師豪飲食服務(wù)有限公司等師豪各子（分）公司開展基層以上負(fù)責(zé)人崗位培訓(xùn)和技術(shù)考核工作。
3、寒假期間，師豪公司各子（分）公司為新學(xué)期各項工作的開展做好充分的準(zhǔn)備。南師大幼教發(fā)展中心各幼兒園做好新學(xué)期迎接幼兒入園的各項準(zhǔn)備工作；江蘇師豪建筑裝飾工程有限公司積極籌備申報裝飾三級資質(zhì)的各項工作，為公司真正步入企業(yè)化運作奠定良好的基礎(chǔ)；江蘇高校社區(qū)服務(wù)有限公司修訂管理規(guī)章制度，切實加強(qiáng)規(guī)范化管理。
實業(yè)公司工作總結(jié)2
xx年是富通公司發(fā)展不平凡的一年，富盈門、蟠龍居等小區(qū)的開盤入伙；好旺角等一批項目的上馬；富通混凝土公司及西部創(chuàng)投公司的相繼組建及其他公司管理水平的逐步上臺階；使富通公司步入了企業(yè)發(fā)展的快車道。在這種情況下，我們?nèi)肆Y源部密切配合公司的發(fā)展方向及經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，在公司領(lǐng)導(dǎo)的具體布署與指導(dǎo)下，在各子公司及實業(yè)公司各職能部門大力支持與配合下，在本部門全體同仁的積極努力與合作下，本年度工作取得了一定的成績，也存在許多不足之處和亟待開展的工作。在此作一小結(jié)。
隨著公司的快速發(fā)展及管理的逐步完善，對各種人才的需求也急劇增加，同時，公司人員結(jié)構(gòu)需進(jìn)一步優(yōu)化、素質(zhì)需進(jìn)一步提高、配置要進(jìn)一步的合理化。為滿足公司對不同人才的需求，人力資源部在對內(nèi)挖潛的同時，對外實行各種方式引進(jìn)人才。通過各種人才市場的現(xiàn)場招聘、互聯(lián)網(wǎng)、人才網(wǎng)站、媒體等多種渠道為公司引進(jìn)各類人才，解決公司人才緊缺問題。在引進(jìn)人才的同時，嚴(yán)把進(jìn)司關(guān)，對內(nèi)部介紹的、推薦的進(jìn)行嚴(yán)格控制；對除保安、保潔外所有進(jìn)司員工都參與面試，進(jìn)行體檢，對大專以上學(xué)歷的進(jìn)司員工進(jìn)行嚴(yán)格的驗證工作；對進(jìn)入公司的中高層管理人員及重要崗位的員工進(jìn)行背景調(diào)查；這樣，杜絕了品德不好，素質(zhì)不高人員的進(jìn)入。同時對內(nèi)部有能力的員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶嵘瑢Σ缓线m的員工進(jìn)行淘汰，優(yōu)化了員工的結(jié)構(gòu)。
首先，本年度順利簽訂了公司全員勞動合同。簽訂勞動合同是維護(hù)企業(yè)與員工雙方權(quán)益的保障，往年因存在一定的客觀原因，故未簽訂，今年為解決這一難題，從兩方面入手加以落實。其一、對原工資進(jìn)行分塊，明確原基本工資中含體息日加班工資，并與財務(wù)溝通，在工資表中體現(xiàn)出休息日加班工資這一項。其二、經(jīng)與勞動部門多次協(xié)調(diào)，最終同意我司對部分崗位實行不定時工作制和綜合工時計算工作制，使公司的用工進(jìn)一步合法化。
其次，進(jìn)行勞動年審工作。勞動年審是否合格，直接關(guān)系到工商、保險、稅務(wù)、人事立戶、暫住證辦理等工作。在目前公司有些方面還不健全和規(guī)范的情況下，經(jīng)精心準(zhǔn)備，從而使各公司通過了勞動年審，并且均達(dá)到優(yōu)秀，為以上工作的順利開展奠定了扎實的基礎(chǔ)。
第三、做了大量工作防范勞動糾紛的發(fā)生及處理勞資糾紛。針對各公司在辭退員工時方式過于簡單和不考慮后果，致使被辭退員工的不滿，從而引發(fā)勞資糾紛的情況。我們部門多次進(jìn)行培訓(xùn)、督導(dǎo)、協(xié)調(diào)各公司妥善處理。同時對已出現(xiàn)的勞資糾紛進(jìn)行合理的處理，一方面維護(hù)了公司良好的形象，另一方面，改善了與員工的關(guān)系。
第四、針對公司員工大部分需進(jìn)關(guān)的事實，我們進(jìn)行了大量的工作，申請了460個特區(qū)暫住證辦理指標(biāo)，同時為322人辦理了特區(qū)暫住證，為195人辦理了寶安區(qū)暫住證。理順了集團(tuán)內(nèi)部各種社保關(guān)系，在社保局先后申請成立了8個勞動保險單位編號，并為全體員工上繳保險。為五位員工辦理了工傷理賠、為一位員工落實了住院醫(yī)療費用的報銷事宜。
通過以上這些事情的合理落實與完善，提高了全體員工的滿意度，增強(qiáng)了他們對公司的忠誠度。其次，在考勤、福利方面：公司年初出臺了《各種休假管理規(guī)定》，增加了相應(yīng)的有薪假，針對這一規(guī)定，制定了各種休假上報制度，督促各公司做好休假記錄，進(jìn)行嚴(yán)格管理體制，為考核提供依據(jù)；同時今年增加了過節(jié)費、項目部提高了涼茶標(biāo)準(zhǔn)、為各食堂增加了涼茶、為員工送去生日慰問等福利；組織截止去年底入司員工的體檢及注射乙肝疫苗工作，查出三人不合格，并作相應(yīng)處理，使全體員工放心地在公司工作、生活。
為了使新入職員工能夠盡快了解公司相關(guān)的制度、企業(yè)文化，盡快地融入公司這個大家庭，并增強(qiáng)他們的團(tuán)隊意識，從而有效地提高他們的積極性和創(chuàng)造性，今年共舉行了十二次新入職員工的'培訓(xùn)，培訓(xùn)員工400多人次。為了不影響施工現(xiàn)場工作，深入施工現(xiàn)場進(jìn)行了三次培訓(xùn)。同時，為了提高廣大中層及以上管理人員的管理水平，每個月組織兩次中層及以上人員的培訓(xùn)工作，通過這項工作，使廣大中層及以上人員的管理能力和水平有了較大程度的提高，這在一定程度上提高了公司的整體管理水平，起到了較好的效果。在直接組織員工相關(guān)培訓(xùn)工作的同時，也指導(dǎo)，督促各子公司的相應(yīng)培訓(xùn)工作的開展，如建筑公司五大員的培訓(xùn)等。通過各種形式的培訓(xùn)工作，使員工有了很大的歸屬感，同時整體素質(zhì)也有了大的提高。
針對公司涉及的行業(yè)和工種比較多的特點，我們在做好整個考核方案的基礎(chǔ)上，抓住重點對整個公司中層管理人員進(jìn)行360度全方位考核，對中層以下的員工考核交給各公司根據(jù)其具體情況具體實施，我們對其進(jìn)行指導(dǎo)和督導(dǎo)，并對其考核結(jié)果進(jìn)行監(jiān)控。
實業(yè)公司工作總結(jié)3
20xx年即將過去，回顧一年，青工委在公司領(lǐng)導(dǎo)和黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和十七大精神為指導(dǎo)，“深入學(xué)習(xí)繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，努力爭當(dāng)實踐科學(xué)發(fā)展觀的排頭兵”，圍繞公司的工作思路，圍繞創(chuàng)建學(xué)習(xí)型青年組織為主的工作目標(biāo)，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，充分發(fā)揮團(tuán)員青年主力軍的作用，為全面完成的年初的計劃提供了堅強(qiáng)有力的組織保障。
一、加強(qiáng)團(tuán)員青年的思想政治教育，提高團(tuán)員隊伍素質(zhì)
深入學(xué)習(xí)貫徹黨的重要思想和理論，切實加強(qiáng)青年員工思想政治工作。今年我們迎來了黨的十七大的順利召開，為了使團(tuán)員青年深刻領(lǐng)會會議精神，針對我公司青年員工的特點，采取集中學(xué)習(xí)的形式，組織團(tuán)員青年廣泛開展深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神。同時組織團(tuán)員青年認(rèn)真學(xué)習(xí)新黨章，重點是對新黨章的總綱部分進(jìn)行學(xué)習(xí)，同時還把有關(guān)黨章修改的材料作為參考，發(fā)到每位團(tuán)員青年手中，使各位團(tuán)員青年能更全面地把握修改的新內(nèi)容，更深刻地領(lǐng)會修改黨章的重大意義。
二、情系災(zāi)區(qū)同胞匯聚愛心力量
“5.12'汶川特大地震災(zāi)害發(fā)生后，公司團(tuán)員青年積極響應(yīng)上級團(tuán)委的號召積極自愿地交納“特殊團(tuán)費”，以實際行動支持支援救災(zāi)工作，再次把溫暖送往災(zāi)區(qū)，幫助災(zāi)區(qū)人民重建家園，送上對災(zāi)區(qū)人民的一片深情。令人感動的是，盡管在此次汶川大地震發(fā)生后，各位團(tuán)員青年已經(jīng)踴躍捐獻(xiàn)了不少捐款，但此次他們又毫不猶豫獻(xiàn)上自己的一份“特殊團(tuán)費”。雖然交納數(shù)額有多有少，但愛心無輕重，匯集在一起的是一顆顆真誠而又溫暖的心，都同樣濃含著對災(zāi)區(qū)人民的關(guān)愛，承載了一名青年團(tuán)員應(yīng)盡的責(zé)任。
三、積極參加上級團(tuán)委組織的各項活動，圓滿完成各項工作
1、 2月18日，中遠(yuǎn)集團(tuán)魏家�？偛脕砬鄼z查指導(dǎo)工作，并在駐青單位干部大會上做了重要講話，并為青島遠(yuǎn)洋題詞“奮力拼搏三至五年，同心打造‘百億青遠(yuǎn)’”。魏總裁的講話催人奮進(jìn)，使我們倍受鼓舞，實業(yè)公司青工委召開青年員工座談會，組織團(tuán)員青年學(xué)習(xí)貫徹魏總裁講話精神。座談會上，各位團(tuán)員青年踴躍發(fā)言，結(jié)合實際工作談了各自對魏總裁講話精神的理解，并表示要以創(chuàng)新的工作作風(fēng)和工作方法，腳踏實地的把各項工作做好，盡最大的努力為青島遠(yuǎn)洋的跨越式發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
2、為貫徹落實黨的十七大精神，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，3月31日起中遠(yuǎn)集團(tuán)開展“新起點、新青年、新業(yè)績——讓青春在創(chuàng)新實踐中閃光”第三屆中遠(yuǎn)集團(tuán)青年創(chuàng)新創(chuàng)效競賽活動，實業(yè)公司接到通知后，立刻組織公司青年員工召開動員會，研究確定參賽課題，經(jīng)幾次討論反復(fù)修改后上報創(chuàng)新創(chuàng)效論文、創(chuàng)新創(chuàng)效課題一個。
3、6月10日青島遠(yuǎn)洋工會、團(tuán)委舉辦“展青年風(fēng)采，創(chuàng)百億青遠(yuǎn)”—青島遠(yuǎn)洋“迎奧運、講禮儀、共拼搏、創(chuàng)百億”青年英語風(fēng)采大賽。此次活動既能讓實業(yè)公司的年輕人展示才能，又能達(dá)到宣傳奧運、支持奧運的目的，鼓舞青年員工士氣，激勵大家干事創(chuàng)業(yè)，積極投身“百億青遠(yuǎn)”宏偉事業(yè)的豪情壯志。因此公司青工委接到通知后非常重視，積極準(zhǔn)備，認(rèn)真組織青年員工選稿、練習(xí)，最后通過遴選，由財務(wù)部楊黎黎代表實業(yè)公司參賽，并獲得了不錯的成績，此次活動讓大家一起討論學(xué)習(xí)，既促進(jìn)了英語學(xué)習(xí)又增強(qiáng)了相互交流的意識，有效解決了工作中存在的溝通問題，對學(xué)習(xí)型青工委建設(shè)也起到了積極的作用。
4、9月25日，為貫徹落實青遠(yuǎn)總字[20xx]127號《關(guān)于開展“三項整頓”工作的'通知》精神，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)公司青年員工隊伍素質(zhì)、作風(fēng)建設(shè)，弘揚新風(fēng)正氣，實業(yè)公司青工委組織青年員工學(xué)習(xí)了20xx年青島遠(yuǎn)洋各類重要會議精神及領(lǐng)導(dǎo)講話，使青年員工認(rèn)識到活動的重要性和必要性，同時通過座談形式自查自糾，深挖狠挖自身問題，大家都認(rèn)識到了自己存在的不足和問題，認(rèn)真分析了產(chǎn)生問題的原因及危害性，端正了工作態(tài)度，提高了認(rèn)識。并將此次整頓活動與本職工作相結(jié)合，改進(jìn)作風(fēng)，提高水平，創(chuàng)新方法，達(dá)到了學(xué)習(xí)和整頓的真正目的。對公司青年員工今后的成長和發(fā)展起到了積極地作用。
回顧09年的工作，在總結(jié)成績的同時，還應(yīng)該清醒地看到工作中存在的問題和不足，主要是青工委的宣傳工作不足，組織管理工作不夠完善。青年工作任重道遠(yuǎn)。在以后的工作中，如何不斷創(chuàng)新，使團(tuán)的工作更上一層樓，有待我們?nèi)ニ伎�，去實踐。我們將一如既往，認(rèn)真、踏實地做好每一項工作，努力促進(jìn)青工委工作的科學(xué)化、規(guī)范化，為公司建設(shè)增光添彩，展望20xx我們有信心做得更好。
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