工會工作的個人總結（通用17篇）
充實的工作生活一不留神就過去了，這段時間里，相信大家面臨著許多挑戰(zhàn)，也收獲了許多成長，這時候，最關鍵的工作總結怎么能落下！那么工作總結的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的工會工作的個人總結，希望能夠幫助到大家。
工會工作的個人總結 篇1
一、加強工會組織建設
隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展，職工數(shù)量的日益增加，勞動關系也日趨復雜，給我們工會工作提出了新的挑戰(zhàn)，也帶帶了新的發(fā)展機遇，做好工會的新建、續(xù)建工作，從抓基礎工作著手注重溝通，召開應建會的負責人座談會，解除思想顧慮，明確建會的重要性和必要性。在組建工會中做到四個結合，即組建與召開職工代表大會相結合，組建與工資協(xié)商，簽訂集體合同相結合，組建與上安全生產相結合，組建與規(guī)范相結合，來形成比較健全的工作機構和維護保障體系。
二、積極推進基層工會規(guī)范化建設
努力實現(xiàn)三個最大限度是我鄉(xiāng)工會工作的重點，為切實推進創(chuàng)建工作，以實現(xiàn)“六化”要求為標準，積極做好工會規(guī)范化建設和創(chuàng)建星級工會活動工作，在前幾年創(chuàng)建的基礎上，我們注重提高工會干部的素質，充分發(fā)揮工會干部的作用。加強檔案管理，做好工會班子、組織網(wǎng)絡、方針、任務、職責等五上墻制度。開辟活動場所，為工會規(guī)范化建設奠定了扎實的基礎。按照群眾化，民主化要求，進一步健全職代會制度，規(guī)范職代會工作程序，落實職代會各項職權。
三、加強職工隊伍建設，發(fā)揮工人階級主力軍作用
今年來我鄉(xiāng)工會為全面提升職工素質，積極開展爭創(chuàng)“學習型組織”，爭做“知識型職工”活動，努力提高職工思想道德和科學文化素質，大力開展生產技術、勞動技能和安全生產培訓，內容豐富，形式多樣，采用請進來走出去的方式，逐漸形成一套較為完善的培訓機制。
四、明年的重點工作初步打算：
1、圍繞縣總工會的目標任務、制度，對照抓落實。
2、加強理論學習，注重對工會工作新情況、新問題的專題調查研究。
緊緊圍繞“建設一個什么樣的工會，怎樣建設工會和工會發(fā)揮什么作用?怎樣發(fā)揮作用”?從理論和和實踐上加強研究，不斷探索，及時總結。
工會工作的個人總結 篇2
一、加強領導，擴充隊伍，提高隊伍建設
上半年，園工會針對幼兒園的實際情況（編外教師多于在編內教師），編外教師已成為幼兒園發(fā)展的不可或缺的主要力量，她們年紀輕，可塑造性強，為了更好的發(fā)揮她們的積極性，吸收她們加入工會。本學期共吸收了三十七名外聘教師加入工會，為我們工會增加了新鮮血液。這一舉措既提高了外聘教師的福利待遇，又增進了外聘教職工的主人翁意識、提升了他們的政治待遇，增進了在編教職工與外聘教職工間的友誼，也加強了整個幼兒園的人心凝聚力。
下學期工會進行了換屆選舉，根據(jù)嚴格的教職工代表大會制度與嚴密的代表大會的程序，我們進行了第三屆工會委員的選舉，通過選舉，產生了新一屆的工會委員會的人員。更好地行使了教職工的民主權利，也更好地實行了工會的民主管理機制。
二、關心教職員工，為教職工辦實事
1、三八婦女節(jié)，為了讓大家過一個既開心又有意義的節(jié)日，我們工會邀請了著名心理學專家——康寧醫(yī)院的馬寧祥教授給我們作心理健康講座。在講座之前，我們針對老師們普遍認為的壓力來自的五個方面作了一個調查，老師們都坦誠的表白了自己在這五個方面的困惑，專家有針對性地講解使困惑迎刃而解。
2、每當節(jié)日，做好教職工的福利發(fā)放工作，在幼兒園節(jié)余款資金能力范圍內，搞好教職工的福利。每月為每一位過生日的教職工送上一份生日的祝福。
3、為了減輕老師們的工作壓力，設立休閑書屋，休閑書屋里有休閑書籍、有彈子跳棋、有圍棋，還有各式各樣的休閑家具。還設有乒乓球室，教師們可以在休息時間打打球、看看書，使思想得到放松，身體得到鍛煉。
4、為放松教職工的身心，開闊教職工的眼界，利用暑期組織教職工到桂林游玩，既激發(fā)了大家愛國愛家鄉(xiāng)的情感，同時也在放松心情之余凝聚了教職工的心。
工會工作的個人總結 篇3
一、配合德育處開展各項活動。
1、邀請“感恩教育演講團”來我校進行演講，使全校師生受到一次深刻的感恩教育。
2、結合全國第四屆中小學主題班會課活動，在全校開展以“尊重”為主題的班會課展示和評比，并推薦參加全國比賽。7名教師分獲二、三等獎。
3、在青年教師中開展以“愛”為主題的論文競賽，并推薦部分論文參加全國比賽，《愛使鐵樹開花》等3篇論文分獲二、三等獎。
4、結合禁煙令，在全校開展禁煙活動，要求教師在辦公室、學生面前及公共場所不得吸煙。
二、協(xié)助做好學校教學工作
1、在全體教師中開展教師書法展示活動，每月組織一次。
2、本學期34月組織青年教師開展同題異構課，五年級語文被評為優(yōu)秀年級組。
3、20XX年4月26日邀請市教育學會、教科院及區(qū)教科室領導參加我校國家級科研課題開題論證會，并對教師進行課題培訓，收到預期效果。
4、20XX年5月15日北辰名師講師團到我校為教師做專題培訓。
5、20XX年4月14—15日工會出資，組織部分青年教師到北京參加新課標培訓。
三、發(fā)揮工會職能關愛職工生活
1、開展工人先鋒號創(chuàng)建及文明辦公室評選活動。
2、為教師辦實事謀福利，利用食堂便利條件，為教師批發(fā)米、面，不僅方便了教師采購，同時在價錢上，也比市場便宜，深受廣大教師的贊許。
3、關心群眾生活，組織實施“送溫暖工程”，切實解決困難教職工和特困學生的實際問題。慰問生育、生病教職工7人次，上門吊唁教職工親屬5人，補助貧困教職工5人次。四年二班許新穎家中突發(fā)事件，造成孩子學習困難，工會組織全體教師為其捐款，送上一份愛心。
4、組織教工開展趣味活動。共設“趣味保齡球、仙人指路、快樂呼啦圈、搭石過河”四個項目�；顒哟蠹逸p松心情，盡享快樂。
工會工作的個人總結 篇4
20XX年，我分局工會工作在局工會的正確領導下，緊緊圍繞工會的各項工作，以發(fā)展為中心，以市場為導向，以效益為目的，做了大量的工作，取得了一定的成績，主要做了以下幾個方面的工作。
一、開展“分檔競標、分檔計酬”營銷活動，確保賀卡收入150萬元。
20XX年，是函件業(yè)務高速發(fā)展的一年，在局領導的重視下，創(chuàng)新思想，不斷創(chuàng)造出了許多內容豐富，形式多樣的服務手段，促進了函件業(yè)務又好又快的發(fā)展，我分局更是高度重視，花了大力氣，將全局的函件業(yè)務開展的紅紅火火，經(jīng)過全局員工共同努力，我局實現(xiàn)了函件業(yè)務收入175萬元，占年計劃165萬元的106%，比同期的129萬元增長了35%。在完成數(shù)中賀卡收入92萬元，占完成數(shù)的55%；賬單收入18萬元，占完成數(shù)的10%；郵資封片收入18萬元，占完成數(shù)的11%；窗口郵票收入9萬元，占完成數(shù)的5%；郵送廣告收入34萬元，占完成數(shù)的14%；商函收入4萬元，占完成數(shù)的2%，分局人員完成并超額完成了全局下達的各項指標任務，工會小組積極組織職工參加工會組織的各項活動，在活動比賽中取得了較好的成績。
二、開展局務公開，提高職工凝聚力
一年來，工會小組在分局內認真開展事務公開，實行民主管理、民主監(jiān)督，職工關心的熱點問題進行公開，一是在個人分配工作上，先民主制度內部考核辦法，每月公開業(yè)務進度，使每個職工做到心中有數(shù)；二是在大事務上公開，在分局內部的一些大事決定上，以通報會議的形式進行公開討論，通過局務公開使每個職工能自覺投入到分局的管理上來，增強了職工的干勁，提高了分局的凝聚力。一年來，分局工會小組做了大量的工作，也取得了一定成績，同時也存在不足，我們在今后的工作中會加大力度，使分局工會小組的工作，再創(chuàng)新局面，再上新臺階。
工會工作的個人總結 篇5
20XX年度按照工作的安排除個別客觀上不能完成的工作之外，交好的完成了年初安排的各項工作任務。根據(jù)市局領導的指示和要求，結合我們的工作實際，通過總結分析和認真討論，我們認為20XX年度工會重點作好三方面工作。
一、理順機構，健全制度，作好基礎工作。
首先，按照工會法和總工會的要求及程序，組建好21個縣市區(qū)國家稅務局和2個直屬單位基層工會委員會。作到理順機構，理順職責，配置好人員，有利作好各項工會工作的順利開展。其次、按工會法的要求，建立好一套規(guī)范、完整的一套會計帳薄，完善工會經(jīng)費管理辦法。努力做到：帳目登記清楚，設置正確無誤、符合開支要求。
二、加強學習，搞好培訓，抓好工會的自身建設。
工會作為系統(tǒng)工會剛剛起步，從工會業(yè)務上很生疏，急需加強工會有關知識的學習。一方面，通過自學，盡快掌握領會工會干部必需掌握的知識以及辦理各項工作的程序。另一方面，集中培訓。在條件成熟的情況下，承辦一期系統(tǒng)工會干部培訓班，重點是學習工會法，工會干部應知應會的有關知識，盡快掌握并適應工作需要。第三，走出去學習。到工會組建時間長，工會工作開展比較好的兄弟單位去學習，借鑒他們的好經(jīng)驗，結合我局的工作實際，緊緊圍繞稅收工作這個中心把工會工作作好。
三、籌建活動基地，組織有益活動，增強稅工文化建設。
為進一步開展系統(tǒng)稅工文化建設。根據(jù)局領導的要求，打造健康性、科學性、知識性為一體的構建思路，充分利用好“兩個乒乓球室”、“圖書室”和“稅工文化網(wǎng)頁”;在條件允許的情況下組織兩項活動：有部分基層組織參加的“籃球友誼比賽”和“象棋、撲克”等項目的比賽，以活躍稅工文化生活，促進全市各項工作的有利開展。做好機關干部的身體健康體檢以及市總工會的安排的各項工作任務。
工會工作的個人總結 篇6
時間過得真快，20XX學年將要結束，回顧一年來的工會小組工作，確實也做了一些實事，具體事例如下所述：
一、圍繞中心園工會工作加強師德建設
首先，繼續(xù)學習和宣傳“工會法”，讓每一位教師都能深刻領會其法的真正含義，從而提高自我的保護意識。其次，督促教工規(guī)范自身的行為，愛國守法、明禮誠信、團結有愛、勤儉自強、敬業(yè)奉獻，人人爭做合格的好公民，值得一提的是在抗“非典”時期，全園教師不計個人得失，每天放棄自己的寶貴時間，積極獻身于此活動中。每天為孩子量體溫，放學后和帶班老師一起送孩子出校門，有的家長無法準時來接孩子，老師就帶回家等等，與此同時，全園上下紛紛捐款，為抗“非典”捐款。
幼兒園的工作是大家的，xx年11月上級領導對我園進行師訓檢查，全園教師主動放棄自己的休息時間，齊心協(xié)力地整理歷年來的資料，迎接檢查。
二、開展豐富多彩的文體活動
首先，組織教師在繁忙的工作中，抽出一點時間參加一些體鍛活動，這樣就有了更好的精神投入工作。20xx年1月我園的全體教師還開展一個冬季運動會：跳繩、踢毽子、打羽毛球、拔河等。其次我們還組織了全體教職工杭州、海寧二日游。
三、努力為教工辦實事
園內老師生病期間，全園教師主動購買營養(yǎng)品去探望，為她們送去一份關心和祝福。xx年我園沈美娟老師獻血，老師們主動探望并幫她帶好她的班級。繼續(xù)關心園內教師的生活，為每一位教師過生日。
四、關心、溫暖人宗旨，多層次、全方位維護教職工經(jīng)濟保障權
20xx年1月，我園教師積極參加市總工會提倡的“一日捐”活動，xx年9月和xx年2月我園教師愛心助學，配合市、區(qū)工會建立多層次醫(yī)療保障體制，為全園教師辦理了兩種保險。另外，關注教職工健康狀況是工會應盡的義務，今年除了做好中老年教工的體檢工作外，我們還組織所有育齡婦女進行婦科檢查。
工會工作的個人總結 篇7
xx年公司工會按照市總工會xx年工作安排，結合省工會的總體要求，在市總工會和公司黨委的正確領導下，以黨的十六大精神為方針，以市總工會省工會工作會議精神為指導，選準角度，發(fā)揮特色，在激發(fā)熱情、調解勞動關系、開展全員競聘、全員勞動競賽、提高員工素質、職工之家建設等方面進行了深入的探索和嘗試。全面展開和創(chuàng)新了工會工作，取得可喜的成績，上了一個新臺階。使工會工作有了穩(wěn)定的發(fā)展。
一、認真履行工會的基本職責，加強企業(yè)民主管理力度，在新形勢下履行好工會的維護職能
1、認真履行好維護職能。全心全意為廣大員工服務，我們把表達和維護廣大員利益作為工會工作的出發(fā)點。
文化做支撐。xx年，我們把創(chuàng)建一流企業(yè)文化做為工會工作的重點擺到重要日程上，致力塑造一流的企業(yè)文化。力爭建立獨具特色。
企業(yè)文化體系，成為凝聚和激勵企業(yè)員工上下一心邁向卓越的動力源泉。
2、建立健全組織機構，保障企業(yè)文化建設落到實處，為了推進企業(yè)文化建設我們明確各部門在企業(yè)文化建設中的職責，各單位主要負責人為企業(yè)文化建設的第一責任人。引入了績效管理全面預算管理系統(tǒng)，加強向世界一流企業(yè)邁進的步伐。
二、開展豐富多彩的文體活動，增強企業(yè)的凝聚力。
xx年元旦成功舉辦迎新年文藝匯演，六個基層工會選送二十四個各類節(jié)目參加匯演，節(jié)目精彩紛程，充分展現(xiàn)公司人團結奮進、頑強拼搏、業(yè)績輝煌的精神風貌和昂揚斗志。
這些形式多樣、內容豐富、注重實效的文體活動極大地增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，對內陶冶了員工情操，增強了員工團隊合作意識，對外弘揚了企業(yè)精神，展現(xiàn)了企業(yè)風貌，營造了一種輕松和諧向上的企業(yè)文化氛圍。
三、高標準創(chuàng)建，高起點培育
全面推進建“家”工作，再上新臺階
xx年在建“家”工作上，我們認真總結我公司職工之家建設的經(jīng)驗教訓，制定了有效的辦法和年終目標，我們認為我們的創(chuàng)建職工之家的標準是高的，我們培育的起點也該高標準嚴要求，提高認識，提上重要日程，因地制宜地開展創(chuàng)建活動，重點建設分公司“職工小家”和“職工之家”，市公司出資十余萬元建立了榮譽室，鋪裝了塑膠地面。各種活動影音樂資料做到精心留存，認真歸檔立卷，日積月累，從無到有，完善了建家工作的基礎資料。優(yōu)化了建“家”軟件和硬件，使建“家”工作向規(guī)范化和科學化方向邁進。
通過努力，xx年公司在職工之家建設結下了累累碩果，今年月份晉升為“省模范職工之家”，月份晉升為集團公司“模范職工之家”，使建“家”工作真正上了一個新臺階。
四、圍繞“雙領先”戰(zhàn)略，組織發(fā)動廣大員工開展了群眾性建功立業(yè)活動
按照公司“雙領先”戰(zhàn)略部署和公司工作目標要求，工會緊緊圍繞企業(yè)改革和發(fā)展大局，針對企業(yè)經(jīng)營、管理服務的重點、難點和相關問題認真組織開展勞動競賽活動，充分調動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在開展建功立業(yè)中再立新功，力爭實現(xiàn)新突破。
工會工作的個人總結 篇8
公司工會在公司上級工會組織的`領導下，在公司行政的支持及相關部門的配合下，認真貫徹落實公司工作方針，按照年初公司職代會“適應中國經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，堅定信心，轉變觀念，深化改革，發(fā)揮優(yōu)勢，多元發(fā)展，轉變經(jīng)營模式，加大國外市場開拓，力求市場突圍，保持企業(yè)持續(xù)發(fā)展，確保全年各項經(jīng)濟技術指標完成，全面實現(xiàn)十二五發(fā)展目標”的工作方針，認真貫徹落實公司x屆二次職工代表大會文件精神，適應新常態(tài)，樹立全局觀念，強化服務意識，在公司經(jīng)濟建設和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮了積極的作用�，F(xiàn)總結20xx年公司工會工作如下。
一、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，切實履行維護職能
1、按照工會章程，組織召開職代會。2月初，按照工作計劃如期召開公司十屆二次職工代表大會，全年共收到職工代表提案63份。下發(fā)了《關于開展創(chuàng)建“六型”班組競賽活動的通知》，推進班組管理制度化、規(guī)范化、科學化和民主化建設。一年來，公司工會始終把堅持職工代表大會制度、實行廠務公開，作為維護職工合法權益的重點。
一年來，公司工會嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，切實履行維護職能，以職代會為載體，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創(chuàng)造性，為公司領導了解職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。職代會聽取和審議了公司工作報告、工會財務收支情況報告、公司經(jīng)營業(yè)務費使用情況報告，介紹了關于公司十屆二次職代會以來職工代表提案處理情況以及十屆二次職工代表提案征集情況。
2、堅持民主評議公司領導干部制度。公司在職代會期間組織職工代表對公司領導進行了民主評議。民主評議結果上報集團公司。
3、堅持企務公開制度。20xx年，通過職代會、職工常務代表會議、公司網(wǎng)站、OA辦公平臺、公司報紙、電視臺等形式，對公司的年度計劃、業(yè)務招待費使用情況、供暖費的收繳、評選上報先進等進行了公開，接受廣大職工監(jiān)督。
4、堅持職工提案反饋制度。公司工會緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展和職工普遍關心的問題，認真做好了職代會的提案征集、處理及反饋工作。按照“歸口辦理”的原則，已根據(jù)提案所涉及的內容安排相關職能部門進行答復，為公司領導提供決策依據(jù)，并對優(yōu)秀提案給予獎勵。
5、積極開展企業(yè)職工隊伍狀況和生產經(jīng)營情況調研。4月份，按照省總、省石化工會關于在企業(yè)開展職工隊伍狀況和生產經(jīng)營情況調研的要求，公司工會積極組織職工參與調查問卷答卷活動，因為是無記名答卷，職工袒露心聲，為上級工會做好摸底調查工作提供了真實可信的依據(jù)。配合安全管理部、質量管理部等部門做好公司安全管理及職業(yè)安全健康體系的認證工作。
二、堅持開展勞動競賽，促進生產安全工作
結合全年的施工生產任務，深入持久地開展勞動競賽活動。
1、表彰先進，深入開展“安康杯”競賽活動。1月份，對20xx年度公司勞動競賽先進集體和個人進行了表彰；3月份，下發(fā)了《關于開展公司“五比一創(chuàng)”勞動競賽活動的通知》和開展安康杯競賽活動的通知；對20xx年的勞動競賽進行全面部署；在全公司305個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動；3月份，公司還榮獲河南省重點工程建設競賽先進單位；“三八”節(jié)前，對文明家庭、巾幗創(chuàng)新崗、優(yōu)秀女職工等進行了表彰。
2、繼續(xù)加強對勞動保護政策落實情況的監(jiān)督。聘任了群眾安全監(jiān)督員43名，加強對勞動保護政策落實情況的監(jiān)督；6月和11月份，分別參加了全國工會和省工會召開的推進職業(yè)健康監(jiān)護管理工作經(jīng)驗交流會；年初，與公司醫(yī)院聯(lián)合組織了職工體檢；6月份和12月份，組織了600余名女職工參加的康檢。組織了公司級以上勞動模范、“五一”勞動獎章獲得者的年度體檢，為省、市勞動模范和“五一”勞動獎章獲得者辦理了養(yǎng)老互助保險等，落實了先進人物的待遇；健全了公司勞動爭議調解委員會，完善了制度與流程。
3、繼續(xù)開展了職工技術創(chuàng)新活動，3月份，對20xx年上報的24項技術創(chuàng)新成果、工法、合理化建議、技術改造項目進行了認真評審，對選出的優(yōu)秀成果進行表彰，鼓勵職工崗位成才，提高素質；20xx年公司技術創(chuàng)新立項36項；為近年新進入分會主席崗位的人員編制了相關培訓教材，利用兩個下午時間進行培訓；10月底，組織了6名分會主席參加省總工會工作培訓。
3、積極開展榮譽申報和首席員工評選工作。通過公司工會積極向國家、省、市推薦申報，使班組積極進取，個人奮勇爭先，發(fā)揮典型示范作用。3月份，組織了公司首席員工評選工作，從23名候選人中選出14名首席員工，通過評選活動，鼓勵技術工人堅守一線，苦練技能，崗位成才。
三、認真貫徹全總幫扶政策，做好幫困救助工作
20xx年，在公司的領導下，公司工會高度重視幫困救助工作，各基層工會站在關心職工冷暖、促進企業(yè)和諧、穩(wěn)定公司發(fā)展大局的高度認真履行職責。
1、開展送溫暖活動不間斷。一年來，工會堅持重病住院探望、慰問制度，堅持元旦、春節(jié)期間開展送溫暖活動，堅持對參加職工醫(yī)療互助的工會會員實施大病救助，堅持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進行扶貧解困救助活動，堅持開展金秋助學活動。全年累計發(fā)放日常救助、扶貧解困、貧困助學、大病互助、遺屬供養(yǎng)等資金53萬多元，受益面達600人次。
2、對公司困難職工建立了電子檔案。完善了困難職工檔案，1月份，救助困難職工201人，金額5萬余元；對勞模、歸僑等特殊人群中的困難家庭給予了特別資助；6月份救助困難女職工12人，日常救助28人，金秋助學5人，共救助困難家庭74個；審核了職工遺屬救助金發(fā)放人員，使救助金準確、公平發(fā)放；認真做好會員大病互助金的收取、管理、發(fā)放，共救助10人，2.9萬元；繼續(xù)開展了機關員工生日祝�；顒印渴殖晒t絲線2對。
3、認真做好亡故職工遺屬生活補助費的辦理、復核、發(fā)放工作。年初，公司工會按規(guī)定對公司亡故在職職工的遺屬開展了復核工作，分別對外郵和市內的亡故在職職工的遺屬下發(fā)了復核通知，經(jīng)復合退出供養(yǎng)5人，平均每月為118人發(fā)放撫恤金。
四、堅持工會規(guī)范化建設，提高工會工作活力
一年來，工會在夯實基層基礎工作方面不斷下大功夫，不斷推進工會工作規(guī)范化、制度化。
1、健全和完善工會管理的基礎工作。加強工會組織建設，繼續(xù)落實《二三級工會主席季度考核制度》，按季度對31個二級分會、84個三級分會進行綜合考核；全年辦理新員工入會204人，及時維護、更新會員臺賬；辦理工會會員卡4000余份；組織了“迎新春”職工運動會、職工迎新春歌會、“三八”女職工拔河比賽、御河拉力賽、“五一”職工羽毛球賽、廣場舞比賽、健步走活動等文體活動，職工參加踴躍。職工活動中心長年對職工開放；加強對職工活動中心的管理，合理利用場地，減輕公司負擔。
2、做好職工創(chuàng)先爭優(yōu)工作。公司工會認真開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做高素質職工”活動，制定了具體可行的實施方案和措施。通過組織各級工會干部學習《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規(guī)等知識，緊密聯(lián)系實際，提高了各級工會干部隊伍的整體素質。
3、認真執(zhí)行工會財務管理制度，科學管理工會經(jīng)費。收好、管好、用好工會經(jīng)費，是工會組織依法維護職工合法權益的需要。20xx年，工會財務嚴格按照《會計法》的規(guī)定辦事，按要求及時建帳、保存并管理好財務檔案資料，對工會經(jīng)費進行嚴格審查、合理安排使用，堅持工會經(jīng)費獨立管理原則，遵紀守法，遵守財務紀律。堅持勤儉節(jié)約原則，少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，提高工會經(jīng)費使用效益，確保了工會各項工作的順利開展。
五、加強女職工工作和計劃生育工作，提高女職工整體素質
公司工會十分注重女職工隊伍建設，積極倡導女職工參加培訓學習，支持和鼓勵女職工學習新知識，掌握新技能，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。切實解決女職工生活、工作等方面的困難，加大力度抓重點做好計劃生育工作，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了積極的作用。
1、與工業(yè)辦事處簽訂了計劃生育責任書。每月召開各二級分會女工委員例會，傳達計劃生育政策，通報公司計劃生育情況；組織計生員34人參加了市計生委舉辦的計生知識培訓，舉辦了1次計劃生育新知識講座。全年2次組織了1200余名在汴育齡女職工參加孕檢（康檢）；發(fā)放避孕藥具800余盒；為500多名60歲以上獨生子女的父母辦理補貼審核手續(xù)；使計劃生育政策得到有效落實。在年度省、市、區(qū)計生工作考核中受到表彰。
2、依法維護女職工合法權益�！杜毠ぬ厥鈾嘁姹Ｗo專項集體合同》，為維護女職工權益提供了有力的法律保障。一年來，《女職工專項集體合同》運行平穩(wěn)，執(zhí)行到位；對開封市企業(yè)職工生育保險實施細則執(zhí)行到位。一年來，共辦理職工生育保險38人，報銷生育金額近30萬余元。為公司已婚育齡女職工孕檢達1200余人次。
3、關心女職工的文化生活。今年，女工委在女職工中開展了一系列活動，如：計生知識培訓寫出培訓心得；組織開展了公司女職工廣場舞大賽，基地共有200余人參加了競賽活動。
5、家庭文明建設深入人心�！白⒅剡x樹典型，大力倡導家庭美德和健康文明的生活方式，積極營造尊老愛幼，關愛他人、關愛家庭的濃厚氛圍，著力提高女職工的綜合素質。全年共評選出20個公司文明家庭。
六、開展文娛活動，豐富職工文化生活
工會以職工活動中心為文化陣地，堅持用豐富多彩的文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，增強企業(yè)凝聚力和向心力。
1、春節(jié)借一線職工返汴休假之機，舉辦了“迎新年”新春綜合運動會。項目包括職工長跑比賽、籃球、集體跳繩、跳棋、趣味活動等，很受廣大員工及體育愛好者們的歡迎，賽場內外，新老員工，干部群眾歡聚一堂，其樂融融，體育活動把大家聚在一起，給大家提供了一個交流見面的平臺�！叭恕惫�(jié)舉辦了女職工趣味活動、跳繩比賽等給大家留下了深刻印象。懸掛各類宣傳標語18幅。春節(jié)前后共組織安排歡迎歡送職工返汴赴施工一線工作10項次。（包括樂隊、標語和口號），場面溫馨感人，讓一線職工感受到家的溫暖，滿懷豪情奔向祖國各地，為十一化建建功立業(yè)。
2、職工活動中心每天都對職工開放，基本全年無休。目前公司標準、舒適、整潔的活動場地免費為職工開放，吸引了諸多職工參與，日常健身活動持之以恒，更使群體活動植根于廣大職工群眾之中，成為職工日常生活的一部分。20xx年在全民健身熱潮活動中，組織了職工健步走活動。公司工會及分公司工會充分利用職工活動中心共組織開展了各類文體活動100余項次，一年來職工活動中心各活動室運轉正常，每月接待活動人數(shù)平均達3000人次。在內部使用場地方面，截止11月底共接待安排了分公司工作會議及健身活動等共35項次。
七、利用工會網(wǎng)站，提升工會信息化水平
今年，公司工會網(wǎng)站，注重創(chuàng)新，工作扎實，網(wǎng)站頁面整潔美觀，更新及時，運用工會網(wǎng)站這個平臺來交流經(jīng)驗，開展工作，維護權益，發(fā)揮了應有的效益。目前工會網(wǎng)站共有文章數(shù)量3835篇。
回顧一年來的工作，公司工會雖然取得了一定的成績，但是跟公司發(fā)展的高標準、嚴要求相比，仍然存在一定差距：一是工會自身建設還有待于加強；二是基層工會的工作發(fā)展不平衡。在新的一年里，公司工會將繼續(xù)發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，突出工會工作特色，
按照去年工作會議精神，今后要切實把工會的職能落到實處，為公司的各項工作做出新的貢獻，實現(xiàn)公司發(fā)展，員工享受成果的共贏，為公司發(fā)展做出應有的貢獻。
工會工作的個人總結 篇9
一年來，xx工會在上級工會的正確領導下，在公司行政的高度重視和大力支持下，始終牢記“夯實基礎、融入中心、服務大局、關愛職工、履職維權”這一宗旨，以構建企業(yè)和諧勞動關系為主線，以促進公司科研生產經(jīng)營任務完成為中心，以勞動競賽為抓手，以服務職工為重點，實施提升職工隊伍素質、加強工會組織建設、推進企業(yè)民主管理、加強職工文化建設四大工程，堅定信心，勇?lián)厝危玫匕l(fā)揮自身優(yōu)勢和作用，在推進公司改革發(fā)展中，做出了積極的貢獻�，F(xiàn)總結如下。
一、著力夯實工會組織建設基礎工作
根據(jù)公司組織機構調整和工會基層組織建設需求對基層工會組織進行了調整，工會基層組織機構建設進一步得到完善，為工會工作奠定堅實的組織基礎。公司成功召開了首屆職代會暨會員代表大會。會議選舉產生公司一屆工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會。公司第一屆工會委員會一次會議選舉產生了公司一屆工會委員會主席、副主席。
二、牢記使命，促進科研生產任務完成
公司工會積極開展公司及公司級以上創(chuàng)先爭優(yōu)活動的申報工作，并取得可喜成績，為增強公司員工自信心和凝聚力起到了積極作用。班組建設是關系公司全局的基礎性系統(tǒng)工程。公司工會組織召開班組建設工作推進會，全面部署公司班組建設工作；正式啟動無人機試驗試飛部班組建設工作試點單位建設與考核工作，為公司班組建設工作的逐步實施奠定了基礎。
三、加強內部監(jiān)控、內部控制，提升工會經(jīng)費審查工作
隨著xx公司一屆工會經(jīng)費審查委員會的成立，公司工會經(jīng)費使用監(jiān)管工作上了一個新的臺階，經(jīng)公司一屆工會經(jīng)費審查委員會第二次會議討論通過了xx，為進一步規(guī)范公司工會經(jīng)費審查委員會委員審查（審計）監(jiān)督行為，切實履行民主審查監(jiān)督職責，依法實施有效的內部監(jiān)督、內部控制奠定了制度基礎。
工會經(jīng)費審查委員會完成了對公司工會經(jīng)費合法合規(guī)性的審查工作。經(jīng)審查，公司工會經(jīng)費收入劃撥及時、準確；經(jīng)費使用合理、規(guī)范，收支核算準確，與經(jīng)費年度預算基本相符。
工會工作的個人總結 篇10
今年，我校工會工作在上級教育工會的領導下，堅持依法治會，不斷組織全體教師職工團結進取，開拓奮進，開創(chuàng)了學校物質文明和精神文明建設的新局面。回顧一年來的工會工作，我們倍感無限欣慰！現(xiàn)總結如下。
一、領導重視、健全工會組織
為了發(fā)揮工會工作職能，促進工會工作正常開展，學校領導堅持了“支部領導、校長負責、工會監(jiān)督”的管理思路，并把三者看成是學校工作的“三條線”，充分發(fā)揮工會工作作用，使工會工作不至流于“講起來重要、實施起來不要”的局面。同時，學校每年堅持給工會撥夠活動經(jīng)費，保證工會活動得以實施。我們按照《工會法》的要求，召開教師大會，按照要求選舉工會工會委員、副主席和主席，健全工會工作組織，制定學校工會人員職責，使工會制度健全、代表責任明確，形成一個有組織的良好集體。
二、加強學習、重視隊伍成長
不斷學習是提高教師師德，促進隊伍整體素質提高的保證。學校按照以自學為主、集體學習為輔的原則，堅持每周一行政集體學習、每周三教師集體學習。學習內容是政治業(yè)務學習并重，注重時事、師德、理論、法制、政策等；學習方式是領導和教師帶領大家學文件與開展學習論壇結合起來。不斷通過學習先進典型人物和身邊的典型事例，樹立了教師良好的職業(yè)意識和師德水平，形成了教師正確的人生觀、世界觀和價值觀，調動了教師的工作積極性和責任感。
學校在注重教師政治素質提高的同時，還十分注重教師業(yè)務能力的提高。工會創(chuàng)造有利條件，通過活動提高職工技能水平和文化建設水平。每學期教師大會上，工會主席就全體教職工立足崗位成才講方法、講事例。在實際工作中，工會全力配合行政實施“藍青”工程，通過采用“結對子”的形式，對年輕教師和剛進我校工作的教師加強輔導，并簽定《師徒結對合同》，規(guī)定兩年為一周期，制定目標，促進共同進步。同時，還配合教學處開展好教學比武等活動，使得各種先進不斷涌現(xiàn)。
三、民主管理、發(fā)揮工會作用
我校堅持“以人為本”的理念，全面樹立在教學中把學生看成是我們的核心對象，在隊伍管理上把教師看成是核心對象，把教師當成是學校的主人、行政是為教師服務的理念，考慮工作總是以學生教師利益為重。主人翁意識的確立極大地調動了教師工作的積極性，他們覺得工作不是給領導做，是給自己做，是自己的一份沉甸甸的職責。
我校堅持三年一屆教職工代表大會，一學期一次教代會。每次會議前都要做到精心組織、認真準備，使會議有目標、有任務；會議中，極為注重教師議案，發(fā)揮教師充分討論、民主協(xié)商，最后形成學校工作決議；會后，組織行政認真實施，并組織教師代表進行檢查與監(jiān)督。我們按照校務公開原則，建立校務公開制度，經(jīng)常將學校教務、政務和財務置于教師的監(jiān)督中和社會的監(jiān)督下。通過學校網(wǎng)絡、校務公開欄給予明示。如招聘教師按照設崗、發(fā)布招聘信息、教師綜合考核、確定公開、聘用程序，使學校工作走入法制化、科學化軌道。
我們相信，在社會主義民主政治和和諧社會的全面建立中，我校一定會通過自身的努力，不斷強化措施，進一步增強工會工作職能，為學校的全面發(fā)展作出應有的貢獻！
工會工作的個人總結 篇11
平頂山學院工會女工工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實了以人為本的科學發(fā)展觀，深入學習貫徹了黨的十六屆四中全會精神。一年來，我院工會女工委員會依據(jù)省市院三級工會的指導思想和工作安排，有力地推動了女工委員會各項工作的落實和自身能力建設的加強，努力做到了服務第一要務有新貢獻、維護女教工合法權益有新作為，從而使我院女工委員會的工作獲得了良好的成效�，F(xiàn)就具體事宜總結匯報如下：
一、建立健全各項規(guī)章制度，以保證女教工的合法權益
我院工會依據(jù)《工會法》、《工會章程》及相關法規(guī)政策所規(guī)定的“男女平等”的精神和原則，努力抓好女工委員會的進一步組建和完善工作，作好女教工的“維權”的保障工作，進而增強女工委員會的吸引力和凝聚力。
第一、我院通過“平頂山學院首屆黨代會”的召開，給予女性黨員合理的代表名額、讓她們充分行使自己應有的民主政治權利，這就有力地保證了女教工在“黨代會”上為自己的權益發(fā)出聲音，使其真正在我院黨政各項政策的制定過程中發(fā)揮出民主權利。
第二、我院通過“平頂山學院雙代會”即“教代會”“工代會”的召開，給予女教工充分的參與權暢所欲言、大膽講出自己對我院工作的建議及相關看法，充分體現(xiàn)出她們在學院建設及工會組織完善過程中的主人公意識。
第三、我院工會還在平頂山師專女工委員會的基礎上籌備選舉產生了平頂山學院第一屆女教工委員會。從而就更加有效地保障了占全院教工45%之多的女教工群體的各項合法權益。
第四、8月——10月，我院為期兩個月的中層領導的換屆選舉和考核過程中，院領導充分發(fā)揚“男女平等”“民主選舉”的精神，通過競聘上崗使得一批年輕有為女教工脫穎而出走上了領導崗位，這無疑將大大推動我院女工委員會各項制度的完善和落實。
第五、進一步加強了女工委員會的法律工作，深入推動《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》及相關保障婦女權益政策法規(guī)的全面貫徹和落實。充分發(fā)揮了女工委員會宣傳輿論陣地的作用，進一步加大各項法律的學習宣傳力度，讓更多的女教工和女工會干部學法、知法、懂法、用法，依法維護好女教工的合法權益。
第六、充分發(fā)揮女工委員會的組織優(yōu)勢和工作優(yōu)勢，積極掌握女教工的思想動態(tài)，并及時解決女教工在工作生活中遇到的具體困難，并有針對性地做好她們的思想政治工作，從而女教工隊伍的團結，進而維護學院的穩(wěn)定。
第七、大力加強女工會領導班子和干部隊伍建設，加強女工委員會的自身建設、廉政建設、作風建設和制度建設，繼續(xù)組織二級分工會的建設和完善工作。
二、加強教育，促進女教工的職業(yè)道德建設
我院工會還依據(jù)黨的十六屆四中全會精神，不斷通過一系列的學習活動來加強對女教工的教育工作，使其不斷提升自身的職業(yè)道德水準，更好地擺脫自身的不足忘我地投入到平頂山學院的建設和教書育人的工作中。
第一、為迎接“三八節(jié)”，我院女工委員會積極組織了看教育電影片的活動，而且在院宣傳部的組織下，個院系女工分工會還積極地出展版，大力宣傳“男女平等”思想。
第二、在7月——9月為期三個月的“保持黨員先進性的教育學習”中，我院女教工黨員無論是在三個階段的集中學習中、還是在自學過程中都表現(xiàn)出積極的姿態(tài)，認真記筆記、寫心得體會。在學習結束的總結大會上，女教工黨員代表還真誠地講出自己在學習期間的收獲，并表示一定會在今后的工作中認真實踐和貫徹黨中央的精神實質。
第三、為紀念中國政府實施男女平等基本國策十周年、第四次世界婦女大會在北京召開十周年，我院工會高度重視并組織開展和參加了一系列的宣傳教育活動。其中包括：
1、8月28日，我院女工委員會組織相關負責人和女教工代表參加市委、市婦聯(lián)組織的報告會，聆聽國務院男女平等專家組成員、中央黨校教授李慧英女士所作的《關于男女平等基本國策》的專題報告。會后，有關參與人員還通過座談會及時將有關精神傳達下去，以便于全院女教工的學習。
2、9月2日，我院十三名女教工代表，在院工會王洪彬主席的帶領下，積極參加了平頂山市婦聯(lián)舉辦的紀念“雙十”、宣傳男女平等基本國策的長跑活動，其中我院女教工表現(xiàn)出良好的精神面貌。
3、9月3日，我院工會結合省市關于紀念“雙十”活動的有關精神，在辦公樓一樓的思政部會議室召開了紀念“雙十”座談會。來自學院各部門的十余名女教工參加了座談會，院工會主席王洪彬出席并與女教工代表親切交談、虛心聽取她們對工會的要求和建議。
4、在紀念“雙十”活動的開展過程中，為進一步擴大教育作用和宣傳效果，學院宣傳部、院工會女工委員會及各分會都分別作了以宣傳“男女平等”基本國策和《婦女權益保障法》為內容的宣傳展版，從而達到了良好的教育效果和輿論氛圍。
第四、我院女工委員會為體現(xiàn)女教工的職業(yè)道德水準，每年都舉行為貧困生自愿捐款的活動。今年，此活動現(xiàn)場的氛圍更是熱烈，短短的一天就能為學生捐款達一萬余元，且往往是活動結束了還是有人詢問。
第五、為解決在校女生的情感問題，我院女教工往往在課下為她們提供心理咨詢，其間也包括女性的一些生理問題，這些都體現(xiàn)出我院女教工的思想道德建設工作是卓有成效的。
第六、在理論上，女工委員會積極嘗試加強女教工職業(yè)道德建設的新途徑和新方法，深化職業(yè)道德的時代內涵，注重職業(yè)道德建設的效果，樹立女教工的先進典型，比如在今年評選的70名“文明教職工”中，女教工就占了35名人。
第七、7月15日，由省教育工會組織的優(yōu)秀教師開展暑期紅色考察活動中，以文學院院長何梅琴為代表的10余名女教工被評為省市兩級的“師德先進個人”稱號。
三、樹立工會的服務意識，積極為女教工辦實事、辦好事
我院女工委員會的工作向來“以人為本”，樹立服務意識，積極為女教工把實事辦好、把好事辦實，樹立“女教工之家”的服務意識，從而體現(xiàn)出院黨政及工會領導班子對女教工工作和生活的人文關懷。
第一、3月7日——8日，為慶祝“三八節(jié)，我院隆重舉辦“平頂山學院首屆女教工趣味運動會”。院領導班子全部出席運動會開幕式，史無前例地體現(xiàn)出院領導對女教工的關懷和呵護。趣味運動會著重體現(xiàn)了女性特點和趣味性，借此來娛樂女教工的節(jié)日生活，從而體現(xiàn)出我院工會對女教工特殊權益的維護。
第二、3月15日——22日，我院在建設經(jīng)費極度緊張的情況下，依然劃撥了一筆資金為我院女教工開展婦科體檢，切實對女教工的身體狀況進行調查摸底。
第三、婦科體檢過程中，對于那些有病在身的女教工，院領導和工會領導攜帶慰問品都親自探視，囑咐她們要安心養(yǎng)病，并督促工會及時發(fā)放女教工婦女勞保衛(wèi)生用品及費用。
第四、以服務女教工為根本，做好困難女教工的情況了解、匯報和幫助工作，繼續(xù)做好送溫暖慰問工作，使送溫暖活動經(jīng)�；�、制度化。每年年底，學院都會通過資金、物品的形式解決一些貧困女教工的生活問題，深得女教工的好評。
第五、為切實解決女教工工作的后顧之憂，學院領導經(jīng)多方協(xié)調，終于在8月份解決了教工子女入托、入學難的問題，這就大大地解決了女教工的一大煩惱，使她們可以安心地工作。
第六、我院女工委員會及各分工會為進一步豐富女教工的業(yè)余生活，還經(jīng)常舉辦一些文體活動，其中包括女教工排球賽、乒乓球賽、書法比賽等來拓展女教工的業(yè)余愛好，并達到鍛煉身體的功效。
第七、我院女工委員會構建為女教工辦實事辦好事的新體系。做好女教工互助保險工作，督促學院按規(guī)定為女教工辦理各項社會保險，按時足額繳納社會保險金。
四、開展崗位練兵，提升女教工的教學技能和科研水平
在我院的教學科研工作中，女教工的貢獻是巨大的，她們幾乎占去了學院的半壁江山，她們自身能力的提升將直接關系到平頂山學院的發(fā)展。女教工教學技能的提升和科研水平的提高，將會是一件關系學院發(fā)展的大事，故此，我院女工委員會的另一項工作重點就是圍繞促進學院發(fā)展深入開展崗位練兵。
第一、深入開展女教工之間的“創(chuàng)爭”活動，以開展“創(chuàng)爭”活動為載體，不斷提高女教工隊伍的整體素質。其中一年來，女教工中有以劉文娟、劉純?yōu)榇淼?0人獲優(yōu)質課稱號（共45人）；以袁桂娥、李松楠為代表的6人獲科研突出業(yè)績獎（共19人）；以呂海蓮為代表的2人獲平頂山市優(yōu)秀青年科技專家稱號（共8人）；以單滿菊為代表的10人獲平頂山市調研課題獎（共37人）；以袁桂娥、何梅琴為代表的10人獲平頂山市社會科學優(yōu)秀成果獎（共29人）等。
第二、認真貫徹中央、省市有關文件精神，進一步廣泛地在女教工中間深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，逐步形成女教工在我院良好的工作格局和工作機制。
第三、疏通女教工的成才渠道，建立健全激勵約束機制，增強女教工學知識、學技術、學技能的積極性和主動性，不斷提高女教工的學習能力、創(chuàng)新能力和競爭能力。
第四、3月——5月，我院女工委員會圍繞教學工作，積極展開了女教工的現(xiàn)代化教育技能比賽，通過預賽、復賽、決賽等程序評出了一等獎四名、二等獎六名、三等獎十名。
第五、9月——11月，我院女工委員會又先后組織了教學課件設計比賽、創(chuàng)新式教學比武等旨在提高教學技能的活動。在教學上，一年來女教工取得了不小的成績，在教學上獲得省市獎項的45%被女教工占去。以代景霞為代表的3人獲“平頂山學院XX年度教學技能競賽獎”；孫俊彩獲省社科聯(lián)的“創(chuàng)新教育優(yōu)秀成果一、二等獎”；李松楠獲得省社科聯(lián)的“創(chuàng)新教育優(yōu)秀教學成果獎一等獎”等。
第七、在科研上，據(jù)不完全統(tǒng)計，一年來，我院女教工在各類合法刊物上發(fā)表論文一百余篇，主持省市院各類項目50余項，獲各類科研獎項一百二十余人次，總的說來是科研成績顯赫的。
第八、XX年，我院以教務處處長袁桂娥老師和文學院的教師葉愛欣為代表的多位女教工順利通過職稱評定。以文學院院長何梅琴、外國語學院書記單滿菊、公共外語教學部主任林萍等為代表的女教工在教學科研上以自己的優(yōu)秀成果也為年輕教師樹起了典范。
從中我們不難看出，我院“巾幗英雄”的豐功偉績，當然，為了進一步擴大我院女教工的教學科研成果，女工委員會還不失時機地借助省市院等各級新聞媒介對其進行大力宣傳。
綜上四大方面是我院工會女工委員會，在XX年工作中對各項政策的貫徹和落實情況，總體來看成績是卓著的。同時也體現(xiàn)出了教育工會立足教育、獻身教育、服務教育的精神實質和工作特色，深受我院女教工的好評。當然其中也有一些不盡人意的地方，諸如由于學院處于升本的初級階段，各項經(jīng)費和設施還不能到位，所以也就不可避免地會出現(xiàn)一些“心有余而力不足”的問題。但，我們相信，在省市院各級領導的關心和支持下，我院女工委員會的工作將會克服一切困難再上新臺階。
工會工作的個人總結 篇12
一年來，我工會認真貫徹落實上級工會的工作要求，圍繞服務發(fā)展、服務企業(yè)、服務職工、以依法建會、依法管會、依法履職、依法維權為突破口，以改革創(chuàng)新的精神、法治的思維和方式推進工會工作，全面提升“五型”工會建設成效，現(xiàn)總結如下。
一、不斷激發(fā)職工勞動創(chuàng)造熱情，促經(jīng)濟發(fā)展
進一步發(fā)揮街道、社區(qū)、企業(yè)三級網(wǎng)絡的職工技能培訓教育基地，并適時的根據(jù)企業(yè)需求開展“送學”上門活動。讓企業(yè)根據(jù)實際需要自行點課，每節(jié)課控制在60分鐘以內，不影響和擠占員工工作、生活時間，講堂不需要企業(yè)花一分錢，由社區(qū)出錢請老師，老師按企業(yè)需要設計內容，受到了企業(yè)職工的好評，內容涉及生產安全、食品安全、紅十字急救知識、人事培訓、法律知識、心理輔導、生活教育、健康衛(wèi)生等。
至今社區(qū)已經(jīng)開展xxx期一小時講堂活動。為提升企業(yè)職工的素質，組織開展了4期陽光家庭成長沙龍講座，為企業(yè)職工疏導情緒，化解家庭危機提供良好的培訓。共舉辦了兩期企業(yè)后備干部培訓班，參加人員xxx多人，助力企業(yè)中層深化對企業(yè)管理的認識。三級網(wǎng)絡教育基地共舉辦各類職工免費培訓五期，近xxx名職工參加了培訓。開展職工就業(yè)援助工作，解決職工再就業(yè)xxx人。
二、扎實推進法治工會建設，保社會和諧穩(wěn)定
開展了法治理論專題教育活動。并組織以企業(yè)為單位的法律知識競賽，引導職工群眾堅定法治信仰，自覺學法、遇事找法，依法表達訴求和維護權益。加強工會勞動法律監(jiān)督和援助。加大源頭參與力度，推動勞動法律監(jiān)督工作的進一步拓展，一年來勞動爭議調處機制進一步完善，覆蓋面進一步擴大，。繼續(xù)推進工資集體協(xié)商制度。在和諧企業(yè)中積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規(guī)范化。
三、全面推進職工服務普惠化，努力改善民生質量
企業(yè)幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進規(guī)模以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設力度和規(guī)范化管理水平，形成品牌效應。進一步發(fā)揮職工服務中心（站）服務功能。我們進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業(yè)服務等職能，使街道職工服務中心成為綜合性的服務中心，真正實現(xiàn)“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)實際先進服務中心。抓好各類重要節(jié)日的困難慰問、職工醫(yī)療互助保障、扎實做好職工療休養(yǎng)、體檢及其他服務工作。
四、不斷提升自身建設水準，提高工會工作整體實力
繼續(xù)發(fā)揮社區(qū)工會的作用，努力深化“三定一統(tǒng)籌”區(qū)域化社區(qū)工會建設。社區(qū)總工會成立以來，進一步加強了對區(qū)域內基層工會組織的領導、指導和管理，進一步健全指導聯(lián)系企業(yè)工會的工作機制，進一步提高了工會工作的工作效率。推進了各項政策和工作要求的落地生根。成立以來，活動進一步活躍，管理進一步規(guī)范，凝聚力進一步加強。工會的服務職能得到更進一步的發(fā)揮。
今后我工會將以基層一線職工為重點，加強職工的政治教育和思想引導。繼續(xù)開展基層工會主席培訓，職工心理健康培訓等。積極推進“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，以學習型企業(yè)和“五型”班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步增強針對性和實效性。
工會工作的個人總結 篇13
一年來，在上級工會的正確領導下，在公司行政的大力支持下，公司工會融入中心、突出重點，堅持方針、突出維護，弘揚先進、突出教育，依法治會、突出特色，全面加強各項工作的落實，開創(chuàng)了新局面，跨上了新臺階。現(xiàn)總結如下。
一、發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，團結激勵廣大員工
1、深入開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。我公司兩級工會以生產經(jīng)營為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。聯(lián)系實際，創(chuàng)新活動載體，豐富活動內容，開展了崗位練兵等活動，大力推進了群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程。
2、認真開展宣傳教育培訓工作。我公司的兩級工會深入推進員工讀書自學、崗位成才，倡導和鼓勵員工學技術、鉆業(yè)務。積極建立了農民工網(wǎng)校，在教育培訓中，將教育培訓工作與選拔青年標兵相結合，與提高崗位操作能力相結合，與技能鑒定相結合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成以點帶線，以線帶面的培訓格局，有效推動了培訓工作的創(chuàng)新和進步，為擴大員工知識面、優(yōu)化員工知識結構、提高員工業(yè)務技能發(fā)揮了積極的引導和促進作用。
二、積極參與企業(yè)管理，維護員工的民主權力
我公司工會堅定不移地執(zhí)行全心全意依靠工人階級的根本指導方針，尊重員工民主權利，發(fā)揮員工民主參與、民主監(jiān)督作用，保證了企業(yè)重大決策的民主性、可行性。
堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，并嚴格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮了參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，監(jiān)督和督促公司有關決定的貫徹落實。隨著企務公開內容的進行，使員工群眾了解、掌握了情況，穩(wěn)定了情緒，安心于生產，促進了生產經(jīng)營的順利進行。
三、關心員工生活，維護員工權益
我公司的兩級工會樹立群眾利益無小事的觀念，認真履行維護職能，關心員工生活，想方設法為員工把實事辦實、把好事辦好。
一年來，公司兩級工會緊密結合公司安全生產工作，定期或不定期地參與對安全法規(guī)、安全制度落實情況的檢查與監(jiān)督，保證安全設施投入，查改安全事故隱患，并將查出的問題及時反饋給公司有關部門及有關人員。堅持協(xié)助公司進行季查月查，查出并整改安全隱患及勞動保護方面的問題及時提出整改意見。公司工會還與安全部門通力合作，書寫標語，大張旗鼓地開展多形式的安全宣傳活動，加強了員工安全教育，提高了員工安全意識，促進了安全生產，保證了員工的人身安全與身心健康。
公司工會堅持以溫暖、關心、幫扶為內容，把公司生老病死婚葬嫁娶和出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為對象，有重點地開展工作。建立了特困人員檔案。對出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。
今后我們以科學發(fā)展觀為指導，抓住機遇，放眼未來，以高度的歷史責任感和使命感，進一步解放思想，拼搏創(chuàng)新，團結和依靠廣大員工群眾，把工會工作提高到新的水平。
工會工作的個人總結 篇14
XX年公司工會按照市總工會XX年工作安排，結合省工會的總體要求，在市總工會和公司黨委的正確領導下，以市總工會省工會工作會議精神為指導，選準角度，發(fā)揮特色，在激發(fā)員工熱情、調解勞動關系、開展全員競聘、全員勞動競賽、提高員工素質、職工之家建設等方面進行了深入的探索和嘗試。全面展開和創(chuàng)新了工會工作，取得可喜的成績，上了一個新臺階。使工會工作有了穩(wěn)定的發(fā)展。
一、認真履行工會的基本職責，加強企業(yè)民主管理力度，在新形勢下履行好工會的維護職能
1、認真履行好維護職能。全心全意為廣大員工服務，我們把表達和維護廣大員利益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，不斷完善職代會制度，強化源頭參與，做好宏觀維護。堅持完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理，民主監(jiān)督制度，推行企務公開，讓員工知情，讓員工議事，讓員工監(jiān)督。2月 5日召開了公司二屆一次會議，一屆工會委員會屆滿，根據(jù)工會章程經(jīng)請示上級批準，經(jīng)代表先舉產生公司二屆工會委員會，代表們以高度主人翁責任感審議并通過了總經(jīng)理所做的題為《強化精細管理，擴大領先優(yōu)勢，為創(chuàng)建世界一流通信企業(yè)再創(chuàng)佳績》的工作報告，民主評議了公司領導干部，簽訂了安全生產責任書，涉及員工切身利益規(guī)定辦法，都提到了職代會審議通過。
2、深入開展送溫暖活動切實為員工說話辦事，XX年1月公司經(jīng)理、工會主席走訪離休干部及特困職工5家，送去尉問金1700元，給10戶特困職工發(fā)放困難補助6200元，為減少女員員工多發(fā)病種的風險，減輕女員工肩負工作與家庭雙重壓力，公司為76名女員工購買了《團體女性安康保險》共1520元。
3、為離預退職工增加了工資，并進行常見病、大病檢查和體檢。
二、培育優(yōu)秀企業(yè)文化、促進和諧發(fā)展
企業(yè)文化作為一種先進的管理方式，反映了全業(yè)管理的高層資追求，創(chuàng)建世界一流企業(yè)需要一流的企業(yè)文化做支撐。XX年，我們把創(chuàng)建一流企業(yè)文化做為工會工作的重點擺到重要日程上，致力塑造一流的企業(yè)文化。力爭建立獨具特色企業(yè)文化體系，成為凝聚和激勵企業(yè)員工上下一心邁向卓越的動力源泉。
1、建立健全組織機構，保障企業(yè)文化建設落到實處，為了推進企業(yè)文化建設我們明確各部門在企業(yè)文化建設中的職責，各單位主要負責人為企業(yè)文化建設的第一責任人。引入了績效管理全面預算管理系統(tǒng)，加強向世界一流企業(yè)邁進的步伐。
2、開展豐富多彩的文體活動，增強企業(yè)的凝聚力。
1）XX年元旦成功舉辦迎新年文藝匯演，六個基層工會選送二十四個各類節(jié)目參加匯演，節(jié)目精彩紛程，充分展現(xiàn)公司人團結奮進、頑強拼搏、業(yè)績輝煌的精神風貌和昂揚斗志。
這些形式多樣、內容豐富、注重實效的文體活動極大地增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，對內陶冶了員工情操，增強了員工團隊合作意識，對外弘揚了企業(yè)精神，展現(xiàn)了企業(yè)風貌，營造了一種輕松和諧向上的企業(yè)文化氛圍。
三、高標準創(chuàng)建，高起點培育
全面推進建“家”工作，再上新臺階
XX年在建“家”工作上，我們認真總結我公司職工之家建設的經(jīng)驗教訓，制定了有效的辦法和年終目標，我們認為我們的創(chuàng)建職工之家的標準是高的，我們培育的起點也該高標準嚴要求，提高認識，提上重要日程，因地制宜地開展創(chuàng)建活動，重點建設分公司“職工小家”和“職工之家”，市公司出資十余萬元建立了榮譽室，鋪裝了塑膠地面。各種活動影音樂資料做到精心留存，認真歸檔立卷，日積月累，從無到有，完善了建家工作的基礎資料。優(yōu)化了建“家”軟件和硬件，使建“家”工作向規(guī)范化和科學化方向邁進。
通過努力，XX年公司在職工之家建設結下了累累碩果，今年5月份晉升為“省模范職工之家”，10月份晉升為集團公司“模范職工之家”，使建“家”工作真正上了一個新臺階。
四、圍繞“雙領先”戰(zhàn)略，組織發(fā)動廣大員工開展了群眾性建功立業(yè)活動
按照公司“雙領先”戰(zhàn)略部署和公司工作目標要求，工會緊緊圍繞企業(yè)改革和發(fā)展大局，針對企業(yè)經(jīng)營、管理服務的重點、難點和相關問題認真組織開展勞動競賽活動，充分調動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在開展建功立業(yè)中再立新功，力爭實現(xiàn)新突破。今年共計開展了四項活動分別為：1）節(jié)電競賽活動；2）窗口單位創(chuàng)星級服務競賽；3）員工積分獎勵計劃。
公司工會精心組織、情心安排，把工作落實到各個科室，各個縣市分公司、各個車間工會、各個班組職工當中，形成了全員參與，人人爭做好員工的局面。
五、XX年工作中存在的主要問題
1、政治學習、業(yè)務的自學性不夠。
2、工作上不夠細、不夠實。深層資地開展工作還不到位，有計劃有布置、缺少檢查落實。
我們充分認識到工作中觀念需要進一步更新，適應力需要進一步加強，作風需更進一步深入，整體工作水平需要進一步提高。
六、XX年工會工作安排
XX年我公司工會工作的指導思想和主要任務是樹立科學的發(fā)展觀、以求真務實的精神創(chuàng)新工會工作，大力實施經(jīng)濟技術勞動競賽創(chuàng)新工程，加強源頭參與，認真履行指責，依法做好維權工作，為全面完成公司各項生產經(jīng)營工作而努力奮斗。
工會工作的個人總結 篇15
運輸二隊現(xiàn)有正式員工201人，其中女職工13人，員工平均年齡40歲，員工入會率100%，是一支年齡偏大但作風硬、文化素質低但銳意進取的隊伍。一年來，運輸二隊在礦工會的正確領導下，切實履行參與發(fā)展、權益保障、精神關懷的工作職責，堅持組織職工、宣傳職工、教育職工、服務職工的基本方針，為打造學習型、服務型、創(chuàng)新型工會組織，建設安康、民主、文化、和諧、活力的職工之家，圓滿完成了礦賦予的各項工作任務，現(xiàn)將2014年主要工作與亮點工作匯報如下：
主要工作：
一是以關心員工、溫暖員工、為員工辦實事、辦好事作為突破口，積級開展扶貧助困活動；經(jīng)常組織人員深入班組，深入員工家中走訪慰問，今年以來，運輸二隊為田金超、李培潤、郭彥等9名職工申請大病救助和困難補助，隊上也自籌資金16000余元，走訪病、傷、困員工家庭40余戶。今年3月份，員工田金超兒子田雅琪因腰間骨髓內長惡性腫瘤，長期壓迫神經(jīng)導致孩子腦部積水，雖做手術抽出了腦部積水，但孩子腰部骨頭要去除四截，如不繼續(xù)治療，孩子將停止長高。得知這個消息后，由該隊車間工會倡議，很快的不到一天時間，捐款總額就超過了一萬一千多元，這些帶著工友間關愛，溫暖的捐款有車間工會工友代表一起為患病的孩子帶去帶去。職工郭彥的妻子不幸患上了子宮癌、花費巨大，車間工會為此籌集了六千多元送到了郭彥手中，解了燃眉之急，運輸二隊車間工會營造的這種工友間團結互愛，關心互助的氛圍感動著身邊的每一個人。
二是開展提升女工、職工家屬素養(yǎng)春風行動，通過舉辦女職工交心座談會、崗位技能提升培訓班、陽光心態(tài)教育，組織女工和職工家屬代表參加礦工會為井下職工送溫暖、工作崗位知辛苦等形式提升女工崗位技能與自身素養(yǎng)，讓職工家屬真正認識到各崗位員工的工作情況和辛苦，讓家屬發(fā)揮好知辛苦懂奉獻做好家庭安全聯(lián)保責任。
三是積極參加礦工會組織的各項活動，如職工文化現(xiàn)場會、3.8女職工座談趣味運動比賽，積極組織員工參加了職工籃球運動會、拔河比賽、釣魚比賽、象棋比賽、各種演出等。通過這些活動活躍了區(qū)隊員工的業(yè)余文化生活，比賽中組織有序，確保人員、時間到位，增進了工友間的凝聚力，為礦其他單位樹立了榜樣，展現(xiàn)了運輸二隊的工作作風。在職工群眾心中，分工會已經(jīng)成了工作生活中信賴的家。
四是強化班組建設培養(yǎng)員工技能。在班組建設中每月定期開展員工提技能班組大比拼活動，大力開展崗位練兵、技術比武、標準化作業(yè)流程的落地等提高員工的操作技能。通過班組競賽評出當月出席礦、隊優(yōu)秀班組優(yōu)秀班組長給予表彰獎勵。
五是凸顯網(wǎng)員在現(xiàn)場管理中的作用。今年我隊重新聘任了10名網(wǎng)員，他們認真負責、鐵面無私，每天將安全隱患及時填報在群眾監(jiān)督日報表上，截至十一月上旬，共查出安全隱患2079條，落實整改2011條，查出不安全行為人員31人次，對查處的隱患立即進行了整改落實，對不安全行為進行了制止與處罰幫教。
六是在員工利益上，做到持之以恒地為員工說話辦事，同時我們分工會每月對隊上的經(jīng)營狀況、員工獎罰、材料使用等進行一次自檢，全部公開上欄，切實落實了隊務公開制度。其次運輸二隊車間工會注重創(chuàng)建學習型班組和學習型員工的培養(yǎng)，每月組織員工讀一本好書，看一篇好文章，并定期組織讀書交流活動，進一步拓寬了員工的知識面，提高了員工業(yè)務技能。
工會工作的個人總結 篇16
縣殘聯(lián)工會在縣級機關工會的領導下，結合殘聯(lián)工作實際，加強了殘聯(lián)工會組織建設，增強了殘聯(lián)工會組織凝聚力。工作總結積極開展各項活動，切實履行殘聯(lián)工會的基本職能，突出殘聯(lián)工會的維權職能，充分發(fā)揮民主參與，民主監(jiān)督作用，主要體現(xiàn)以下幾個方面：
一、認真學習，積極參與活動
我們按照年初工會工作計劃，認真學習“工會法”和總工會有關會議精神，提高會員素質，立足本職，努力工作。一是積極參加縣級機關工會開展的各項活動；二是積極參加機關工會組織的政策業(yè)務培訓，積極參與各種座談會和召開征求意見和建議；三是按時按規(guī)定上繳工會費。
二、履行職責，關心職工生活
代表和維護機關干部職工的合法權益，是機關工會的基本職責。工會密切聯(lián)系群眾，注意關心干部職工的思想、工作和生活，了解干部職工的疾苦，反映干部職工的合理要求，幫助干部職工解決實際問題，在維護總體利益的同時，更好地代表和維護機關干部職工的合法權益，努力為干部職工說話辦事。同時，引導干部職工正確處理個人利益和集體利益、局部利益與全局利益、眼前利益與長遠利益的關系，顧大局，識大體，為推進改革，促進發(fā)展，保持穩(wěn)定做貢獻。根據(jù)上級工會精神，做好和完成下達的各項工會活動和任務，凡事想著干部職工，為干部職工服務作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，努力實現(xiàn)工會工作的群眾民主化。積極創(chuàng)造條件，搞好工會各種福利的發(fā)放和搞好送溫暖及慰問活動。春節(jié)、國際助殘活動期間，為殘疾貧困戶發(fā)放物品和生活食品等等，體現(xiàn)了殘聯(lián)對困難殘疾群眾的社會責任感。
三、創(chuàng)新工作，提高工會活力
由于殘聯(lián)工會人員少共11人，為提高工會活力，我們聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)開展工會活動，召開座談會、游藝、文體活動、唱歌等展示干部教職工的良好風采，激發(fā)了教職工的學習、工作熱情和創(chuàng)新熱情。
2012年工會工作打算：
1、繼續(xù)堅持學習，殘聯(lián)工會提高工會工作上新臺階。
2、繼續(xù)把工會工作為干部職工服務作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。
3、創(chuàng)新工會工作，提高凝聚力。
4、利用春節(jié)、國際助殘等活動積極開展“送溫暖，獻愛心”活動。
工會工作的個人總結 篇17
一、不斷學習，加強工會自身建設。
⒈認真學習貫徹新《工會法》和中國工會十四大精神，堅持依法治會，從思想上、組織上、工作上加強自身建設，轉變工作理念，樹原創(chuàng)文秘網(wǎng)站:立創(chuàng)新意識，強化服務意識，多辦實事好事，努力擴大工會組織在職工中的影響力、感召力，用“三個代表”重要思想的要求統(tǒng)攬工會工作。
�、舶凑铡澳７堵毠ぶ摇钡臉藴省l件開展工會工作，認真做好合格模范職工之家驗收的準備工作。
�、臣皶r做好新會員的發(fā)展工作、接轉工作，規(guī)范和加強工會會員的會籍管理。嚴格財務紀律，加強工會經(jīng)費管理、使用。
二、積極推動廠務公開活動，堅持職代會制度，促進全局職工參與管理的積極性
開展廠務公開，不是搞形式，走過場，我局工會積極配合黨、政班子通過職代會基本載體開展廠務公開工作，形成了黨委統(tǒng)一領導，黨、政、工齊抓共管，職能部門各負其責，工會、職代會組織實施，廣大職工積極參與的領導體制和工作機制。今年以來，我局工會繼續(xù)建立健全民主制度，制訂了《深化廠務公開工作的實施意見》，重新調整了廠務公開領導小組和監(jiān)督小組，活躍民主生活，克服機關的官僚主義作風，維護職工合法權益，真正做到了集思廣益，在積極推動廠務公開工作的開展同時，注意收集職工群眾的建議和意見，充分發(fā)揮溝通局領導和職工之間的橋梁作用。通過召開職代會，認真審議行政工作報告，統(tǒng)一了廣大職工的思想，鼓舞了廣大職工的干勁，落實了全年的工作任務。就職工關心的多經(jīng)體制改革、企業(yè)經(jīng)營管理秩序、重點項目資金使用等情況進行了廠務公開，廣泛接受職工的監(jiān)督。
三、加強道德建設，開展好“職工素質工程”，塑造電力企業(yè)新形象
�、鄙罨拿餍袠I(yè)爭創(chuàng)活動。在去年爭創(chuàng)工作的基礎上，繼續(xù)深化文明行業(yè)爭創(chuàng)活動，加大文明職工、文明科室爭創(chuàng)評比工作的力度。以班組建設原創(chuàng)文秘網(wǎng)站:為載體，開展了建設“學習型班組”、“文明型班組”，爭創(chuàng)“智能型班組”、“智能型職工”活動。上半年，我局三個窗口單位繼續(xù)保持縣市級文明窗口稱號，并繼續(xù)做好爭創(chuàng)地市級文明窗口單位的工作。
�、布訌娐毠り犖樗刭|建設。繼續(xù)深化“一日三德三做”活動的開展，密切配合局黨政班子抓好職工的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德建設，充分利用職工政治學習、宣傳櫥窗、內部局域網(wǎng)等渠道，重點提高職工的思想政治素質和業(yè)務水平。在職工中大力弘揚愛崗敬業(yè)、誠信質樸、求真創(chuàng)新的民族精神，引導和動員廣大職工規(guī)范自身行為，在社會上樹立良好的電力職工形象。
四、廣泛開展文體活動，豐富職工的文化生活
工會組織職工以群眾健身為宗旨，開展豐富多彩的文體活動。今年以來我們組織職工開展了球類、棋類比賽;三八婦女節(jié)組織女職工開展了聯(lián)藝會和知識競賽;配合局黨委組織了慶祝建黨八十四周年的系列活動;并組織青年職工踴躍報名參加市委、市政府組織的安全知識競賽并取得優(yōu)異成績。專門聘請老師指導排練文藝節(jié)目，參加上級組織的各種文藝比賽。
通過開展豐富多彩的文體活動，活躍了企業(yè)文化娛樂氛圍，滿足了職工的精神文化需求，增強了職工身心健康，提高了廣大職工做好工作的凝聚力。
五、其他工作：
�、闭J真做好困難職工的扶助工作和特困戶、特困生的扶貧工作。
�、矔r刻觀注職工身體健康，做好職工體檢和流行病的預防工作。
⒊繼續(xù)抓好退休職工管理工作，組織好退休人員的歡送工作。
�、凑J真細致地做好計劃生育工作。
�、禐楦纳坡毠ぞ筒蜅l件，協(xié)助局班子做好綜合服務樓建設事宜。
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