物業(yè)人事部終工作總結(jié)
總結(jié)是對取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)等方面情況進(jìn)行評價(jià)與描述的一種書面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識上來,因此十分有必須要寫一份總結(jié)哦。那么如何把總結(jié)寫出新花樣呢?以下是小編收集整理的物業(yè)人事部終工作總結(jié),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
在即將過去的20xx年里,人事部在總公司領(lǐng)導(dǎo)下,在集團(tuán)相關(guān)部門具體指導(dǎo)和物業(yè)各部門配合下,認(rèn)真落實(shí)“招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與福利、績效管理、員工關(guān)系管理”幾大模塊工作,努力學(xué)習(xí)專業(yè)化知識,建設(shè)職業(yè)化、專業(yè)化的人力資源管理隊(duì)伍,人事部的整體工作有了長足的發(fā)展,現(xiàn)將本年度的工作總結(jié)報(bào)告如下:
一、20xx年主要工作總結(jié)
(一)加強(qiáng)員工招聘力度,做好內(nèi)部人員溝通與協(xié)調(diào),為公司發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液。
1、截至11月底,今年人事部共完成招聘員工、各部門報(bào)崗711人并辦理上崗手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同,其中助理級以上人員11人,普通員工700人。
2、做好內(nèi)部人員協(xié)調(diào)與安置,9月份借調(diào)人員支援山東工作;向天津調(diào)派人員1名;10月份篩選三名管理人員調(diào)往三亞開展工作。
通過進(jìn)行內(nèi)部推薦、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、現(xiàn)場等各種方式招聘,補(bǔ)充了公司需要的人才,解決了各部門的用人需求。
(二)聯(lián)合培訓(xùn)部開展員工培訓(xùn)和新入職大學(xué)生培訓(xùn),提升員工總體素質(zhì),為公司高速發(fā)展提供高素質(zhì)人才。
1、聯(lián)合培訓(xùn)部對新聘大學(xué)生開展培訓(xùn)活動(dòng),建立大學(xué)生培訓(xùn)方案,為以后新聘大學(xué)生的留用提供依據(jù)。
2、組織骨干人員參加全國物業(yè)管理師考試、物業(yè)企業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)和考試,提高管理人員專業(yè)化層次。
(三)調(diào)研、參照市場工資水平,建立新的物業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn),在控制薪酬總額的前提下,陸續(xù)為物業(yè)員工上調(diào)工資。
同時(shí)完成公司臨工每月的工資核算匯總,并與集團(tuán)人力部薪酬組、財(cái)務(wù)部對接。
1、自去年12月至今年11月底,部門工資總額為元,平均人數(shù):人,員工月平均工資元。
2、因3月份、8月份、9月份分批進(jìn)行了薪酬調(diào)整,同時(shí)承接了項(xiàng)目,平均在職員工總數(shù)小幅增加,發(fā)放工資總額較去年相比有所增長。
(四)掌握國家政策,作好福利管理,保障員工權(quán)利,提升員工向心力。
1、報(bào)請楊總為物業(yè)工勤崗位繳納工傷保險(xiǎn),自10月份開始,陸續(xù)為所有員工辦理工傷險(xiǎn),在維護(hù)員工人身財(cái)產(chǎn)安全的同時(shí),分擔(dān)公司承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
2、積極聯(lián)合集團(tuán)各部門處理員工意外受傷情況,做好溝通工作,降低公司損失。
3、協(xié)助行政辦統(tǒng)計(jì)物業(yè)在崗人員,發(fā)放節(jié)日福利,做好節(jié)日慰問;協(xié)助集團(tuán)人力資源部安排、監(jiān)督員工年度體檢及入職體檢,保障在崗人員健康狀況。
(五)規(guī)范外接物業(yè)人員檔案管理,做好員工關(guān)系管理,保證用工合法。
1、建立外接物業(yè)員工檔案,規(guī)范管理;
2、做好新入職及在職員工合同管理工作,及時(shí)簽訂(續(xù)簽)勞動(dòng)合同,規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);
3、協(xié)助集團(tuán)人力資源部做好員工獻(xiàn)血的宣傳、組織、統(tǒng)計(jì)工作。
(六)進(jìn)行人口普查,為國家人力資源決策出力。
今年5月份是全國第六次人口普查,人事部協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行公司內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作,普查結(jié)果準(zhǔn)確,可靠,已通過上級有關(guān)部門審核。
。ㄆ撸┏醪浇⑽飿I(yè)人力資源管理手冊,規(guī)范物業(yè)人事管理。
在集團(tuán)人力資源管理的基礎(chǔ)上,結(jié)合物業(yè)實(shí)際,匯總原有相關(guān)制度流程,建立規(guī)范化管理流程,明晰相關(guān)制度,為物業(yè)規(guī)范、合理的人事管理奠定基礎(chǔ)。
(八)其它工作
1、嚴(yán)格把關(guān),所有特種操作工種人員上崗必須持證,對持證情況進(jìn)行統(tǒng)一檢查,處理無證上崗情況,督促證件過期人員及時(shí)審核或辦理新證。
2、自接收考勤工作以來,嚴(yán)肅考勤紀(jì)律,聯(lián)系集團(tuán)人力資源部及考勤機(jī)廠家對各部門考勤相關(guān)人員進(jìn)行了培訓(xùn)及復(fù)訓(xùn),嚴(yán)格要求按考勤制度執(zhí)行;同時(shí),對各部門考勤工作進(jìn)行了統(tǒng)一檢查,對查出問題督促整改,杜絕重復(fù)發(fā)生,并將檢查考勤作為長期工作每月進(jìn)行。
二、本年度工作存在的不足及原因分析
一年來,人力資源工作規(guī)范化建設(shè)已步入正軌,但還有很多不足需要進(jìn)行調(diào)整和完善。具體如下:
(一)公司內(nèi)沒有形成良好的人力資源管理氛圍
從現(xiàn)階段的員工結(jié)構(gòu)可以看出,公司的.員工整體文化程度偏低,其中初中及以下文化程度的員工數(shù)量在公司總員工的一半。導(dǎo)致一些現(xiàn)代化的管理理念和管理工具難以掌握和執(zhí)行。
同時(shí),入職年限在0—4年的占總比例的86、7%,這一部分的員工對企業(yè)現(xiàn)有的文化還沒有深入了解,對企業(yè)的歸屬感還不夠強(qiáng)烈,所以這也是不能形成良好氛圍的又一個(gè)原因。
(二)對員工的培訓(xùn)不夠,員工現(xiàn)有的工作理念、對集團(tuán)文化和制度的認(rèn)識不足以支撐規(guī)范化的管理。
隨著集團(tuán)項(xiàng)目的擴(kuò)大,物業(yè)公司在持續(xù)地發(fā)展,同時(shí),內(nèi)外部環(huán)境在不斷變化,必須進(jìn)行培訓(xùn)才能有效地解決新困難和新問題,同時(shí)培訓(xùn)是提升員工工作能力和技能的有效途徑。物業(yè)公司一直對培訓(xùn)模塊不夠重視,直至今年9月份成立培訓(xùn)部,設(shè)立專人進(jìn)行員工培訓(xùn)。而短期的發(fā)展不能完全提升員工業(yè)務(wù)、能力水平,公司的培訓(xùn)管理體系仍需提高。
(三)在薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí),未能將基礎(chǔ)工作扎實(shí)開展。
在今年薪酬調(diào)整過程中,首先調(diào)整維修人員工資,導(dǎo)致在一段時(shí)間內(nèi)維修班長工資高過維修部長工資,導(dǎo)致部長級人員對薪酬調(diào)整的抵觸情緒;同時(shí),維修人員工資標(biāo)準(zhǔn)偏低,致使定崗工資由C檔起步,D檔工資有同虛設(shè)。
又因市7月份提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn),在9月份工資調(diào)整過程中,對人員工資進(jìn)行再一次調(diào)整;而因助理人員有10%績效工資,導(dǎo)致部分工資漲幅不高的助理人員實(shí)發(fā)工資與原工資變動(dòng)不大且與維修部長工資持平,不能發(fā)揮績效工資對管理人員的激勵(lì)作用。
(四)公司的績效考核工作還非常粗放,指標(biāo)比較簡單和單一。
參照集團(tuán)人力資源部績效考核方法,對員工的考核仍然主觀性較強(qiáng),受領(lǐng)導(dǎo)意愿影響大;同時(shí)指標(biāo)簡單,不能深入考察員工的工作質(zhì)量和工作能力;很多部門在接收需要對某某進(jìn)行考核通知時(shí),直接將績效考核作為任務(wù)來完成,而沒有將其作為一個(gè)提升員工業(yè)績與能力的工具來使用。因此公司的績效考核方案有待改進(jìn),需進(jìn)行多方協(xié)商與溝通。
(五)現(xiàn)階段的招聘管理流程有待改進(jìn)。
首先,現(xiàn)在的招聘中,有時(shí)各部門在有需求并招聘到人員后直接通知體檢和上崗,而沒有先向人事部提交資料報(bào)崗,導(dǎo)致有時(shí)上崗手續(xù)辦理拖后,新入職員工工資發(fā)放不及時(shí)或少發(fā);
其次,人事部招聘工作在心態(tài)上有些被動(dòng),不經(jīng)常主動(dòng)聯(lián)系學(xué)校、招聘會(huì)和網(wǎng)站,拓展招聘渠道,對招聘效果有消極影響;
再次,人事部對于應(yīng)聘人員尤其管理人員的背景調(diào)查工作及對新入職人員的跟蹤服務(wù)工作不到位,影響了員工的穩(wěn)定在崗狀態(tài)。
(六)人事部部門內(nèi)員工,對公司基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和物業(yè)工作缺乏了解的機(jī)會(huì),缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)。需要加強(qiáng)專業(yè)知識學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí),只有不斷的學(xué)習(xí)才能真正做好人力資源部門的工作,特別是服務(wù)工作。
綜上,在公司當(dāng)前高速發(fā)展的態(tài)勢下,人事部還有很多的東西要學(xué)習(xí),還有很多的問題需要去解決。
三、20xx年度工作計(jì)劃
。ㄒ唬├^續(xù)做好招聘與配置工作,招聘公司需要的人才,重視人才儲備及人崗匹配,盡最大力量減少人員流動(dòng)率。
。ǘ┡c品質(zhì)培訓(xùn)部聯(lián)合,加強(qiáng)員工培訓(xùn),尤其是應(yīng)往屆大學(xué)生儲備人員的實(shí)習(xí)和培訓(xùn),提升員工業(yè)務(wù)能力與績效
。ㄈ⿲冃Ч芾磉M(jìn)行調(diào)整及修正,根據(jù)崗位職責(zé)等因素,建立有效的績效考核指標(biāo)體系,并根據(jù)考核指標(biāo)體系調(diào)整并完善績效考核方案,推動(dòng)績效考核工作的扎實(shí)落實(shí);
。ㄋ模┘訌(qiáng)薪酬總額控制,持續(xù)做好工資核算及審核,做好基礎(chǔ)工作;做好福利管理,處理好員工關(guān)系。
1、根據(jù)公司運(yùn)行情況及市場水平,評估、修訂薪酬標(biāo)準(zhǔn),使公司薪酬具有內(nèi)部公平性及外部競爭力;
2、做好福利管理,及時(shí)上報(bào)、增減公司員工社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)資料,維護(hù)員工利益,減少公司損失。
3、嚴(yán)肅合同管理,嚴(yán)格要求所有新入職人員及合同到期人員及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,對現(xiàn)有合同簽訂流程中的漏洞進(jìn)行改進(jìn)。
。ㄎ澹┘訌(qiáng)員工安全及規(guī)范操作教育,不時(shí)開展宣傳、培訓(xùn)活動(dòng),減少員工受傷及與業(yè)主沖突。
(六)宣傳并推動(dòng)人力資源管理制度、流程的落實(shí),提升規(guī)范化管理水平及工作效率;
。ㄆ撸┰谧龊靡陨瞎ぷ魍瑫r(shí),加強(qiáng)人事部成員的能力提升,人事部將定期收集人力資源相關(guān)政策、法律法規(guī)及有關(guān)的人力資源培訓(xùn)資料,利用空余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)、溝通、交流與分享;參與人力資源相關(guān)課程,引進(jìn)外部人力資源管理理念與先進(jìn)的管理方法;多借鑒集團(tuán)人力資源部及其它物業(yè)公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
。ò耍┏掷m(xù)做好各項(xiàng)人力資源服務(wù)工作。
總之,物業(yè)人事部不但致力于建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度,而且要將具體工作做細(xì)、做好,使員工在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時(shí)快樂生活、快樂工作,與公司共同成長。
【物業(yè)人事部終工作總結(jié)】相關(guān)文章:
人事部每月工作總結(jié)03-29
行政人事部年終工作總結(jié)03-02
物業(yè)半年工作總結(jié)02-18
物業(yè)月度工作總結(jié)02-14
物業(yè)出納工作總結(jié)02-04
終不知車閱讀答案04-25
王維終南別業(yè)原文12-10
王維《終南別業(yè)》鑒賞11-23