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推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作總結(jié)

時(shí)間:2022-07-18 14:35:25 總結(jié) 我要投稿
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推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作總結(jié)

  總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,做出有指導(dǎo)性結(jié)論的書面材料,它能夠使頭腦更加清醒,目標(biāo)更加明確,為此我們要做好回顧,寫好總結(jié)。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么,下面是小編幫大家整理的推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作總結(jié),僅供參考,大家一起來看看吧。

推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作總結(jié)

推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作總結(jié)1

  職工之家扶植是工會組織的整體性工作,在職工群眾中獲得了普遍的認(rèn)同,是工會組織、引導(dǎo)、教導(dǎo)、鼓勵(lì)、凝聚職工的最大優(yōu)勢。

  XX國際工會在推進(jìn)企業(yè)文化扶植中,以扶植“文化之家”為載體,面對面地與職工溝通交流,深入了解職工的生活和思想狀況;心貼心地做職工思想工作,促進(jìn)與職工群眾的情感;實(shí)打?qū)嵉貫槁毠ふf話做事,加強(qiáng)“家”的吸引力和凝聚力,叫響“有艱苦找工會”的口號,使職工加強(qiáng)對企業(yè)的依附感和信任感,盡力實(shí)現(xiàn)職工步隊(duì)狀況在一線控制、工會維權(quán)幫扶在一線實(shí)施、構(gòu)建協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系在一線落實(shí)、工會文體運(yùn)動(dòng)在一線開展、企業(yè)文化扶植在一線推進(jìn)。

  同時(shí),依照“協(xié)調(diào)穩(wěn)定、實(shí)現(xiàn)雙贏”的原則,處置懲罰好維護(hù)企頤魅整體利益和職對象體利益的關(guān)系。工會注重辦理好艱苦職工的幫扶工作,健全艱苦職工檔案治理,把芳華扶貧行動(dòng)、“金暉助老,愛心扶貧”和職工醫(yī)療合作、特困職工的救助作為加大幫扶工作的重點(diǎn),全力贊助相符條件的艱苦職工充分享受到當(dāng)局現(xiàn)行的資助政策。對生活上暫時(shí)遇到艱苦的職工,從情感上體貼他們,生活上贊助他們。開展職工按期康健體檢運(yùn)動(dòng),讓他們感想感染到企業(yè)人人庭的`溫暖,感想感染到本身在企業(yè)受到尊重,心理上產(chǎn)生對企業(yè)的認(rèn)同感,盡心努力地把暖人心、聚人心、得人心、穩(wěn)人心的工作做深做細(xì),加強(qiáng)職工對企業(yè)的歸屬感和親近感,加強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。

  XX國際工會充分施展了在推進(jìn)企業(yè)文化扶植中的作用。針對企業(yè)革新成長歷程中職工關(guān)注的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)和難點(diǎn)問題,引導(dǎo)和贊助職工正確認(rèn)識企業(yè)為實(shí)現(xiàn)成長所采取一系列的具體步伐,澄清模糊認(rèn)識,堅(jiān)決成長信心。如:通過按期開展最新形勢主題教導(dǎo)運(yùn)動(dòng),使職工充分認(rèn)清形勢,正視成長艱苦,建立危機(jī)意識,進(jìn)一步強(qiáng)化成長意識和任務(wù)看念,采取切實(shí)步伐,振奮精神、鼓舞斗志、連合一心,教導(dǎo)職工建立顧全大局、困難奮斗、勇于奉獻(xiàn)的精神,加強(qiáng)容身本職、愛崗敬業(yè)、攻堅(jiān)克難、爭創(chuàng)一流的主人翁意識,正確處置懲罰好企業(yè)與個(gè)人的關(guān)系;普遍鼓吹企業(yè)成長戰(zhàn)略的美好遠(yuǎn)景和企業(yè)文化的富厚內(nèi)涵,建設(shè)職工“人企合一、共謀成長”的企業(yè)代價(jià)看,達(dá)到營造氣氛、進(jìn)步認(rèn)識、凝聚力量、統(tǒng)一思想的目的,為企業(yè)的革新、成長、穩(wěn)定提供了不竭的精神動(dòng)力。

推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作總結(jié)2

  職工之家建設(shè)是工會組織的整體性工作,在職工群眾中得到了廣泛的認(rèn)同,是工會組織、引導(dǎo)、教育、激勵(lì)、凝聚職工的最大優(yōu)勢。

  XX國際工會在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中,以建設(shè)“文化之家”為載體,面對面地與職工溝通交流,深入了解職工的生活和思想狀況;心貼心地做職工思想工作,增進(jìn)與職工群眾的感情;實(shí)打?qū)嵉貫槁毠ふf話辦事,增強(qiáng)“家”的吸引力和凝聚力,叫響“有困難找工會”的口號,使職工增強(qiáng)對企業(yè)的依附感和信任感,努力實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍狀況在一線掌握、工會維權(quán)幫扶在一線實(shí)施、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系在一線落實(shí)、工會文體活動(dòng)在一線開展、企業(yè)文化建設(shè)在一線推進(jìn)。

  同時(shí),按照“和諧穩(wěn)定、實(shí)現(xiàn)雙贏”的原則,處理好維護(hù)企業(yè)整體利益和職工具體利益的關(guān)系。工會注重解決好困難職工的幫扶工作,健全困難職工檔案管理,把青春扶貧行動(dòng)、“金暉助老,愛心扶貧”和職工醫(yī)療互助、特困職工的救助作為加大幫扶工作的重點(diǎn),全力幫助符合條件的困難職工充分享受到政府現(xiàn)行的資助政策。對生活上暫時(shí)遇到困難的職工,從感情上體貼他們,生活上幫助他們。開展職工定期健康體檢活動(dòng),讓他們感受到企業(yè)大家庭的溫暖,感受到自己在企業(yè)受到尊重,心理上產(chǎn)生對企業(yè)的認(rèn)同感,盡心盡力地把暖人心、聚人心、得人心、穩(wěn)人心的工作做深做細(xì),增強(qiáng)職工對企業(yè)的歸屬感和親近感,增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。

  XX國際工會充分發(fā)揮了在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中的'作用。針對企業(yè)改革發(fā)展過程中職工關(guān)注的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)和難點(diǎn)問題,引導(dǎo)和幫助職工正確認(rèn)識企業(yè)為實(shí)現(xiàn)發(fā)展所采取一系列的具體措施,澄清模糊認(rèn)識,堅(jiān)定發(fā)展信心。如:通過定期開展最新形勢主題教育活動(dòng),使職工充分認(rèn)清形勢,正視發(fā)展困難,樹立危機(jī)意識,進(jìn)一步強(qiáng)化發(fā)展意識和任務(wù)觀念,采取切實(shí)措施,振奮精神、鼓舞斗志、團(tuán)結(jié)一心,教育職工樹立顧全大局、艱苦奮斗、勇于奉獻(xiàn)的精神,增強(qiáng)立足本職、愛崗敬業(yè)、攻堅(jiān)克難、爭創(chuàng)一流的主人翁意識,正確處理好企業(yè)與個(gè)人的關(guān)系;廣泛宣傳企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的美好遠(yuǎn)景和企業(yè)文化的豐富內(nèi)涵,培植職工“人企合一、共謀發(fā)展”的企業(yè)價(jià)值觀,達(dá)到營造氛圍、提高認(rèn)識、凝聚力量、統(tǒng)一思想的目的,為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供了不竭的精神動(dòng)力。

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