有關(guān)醫(yī)院的培訓總結(jié)范文（精選5篇）
總結(jié)是對取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，它可以促使我們思考，快快來寫一份總結(jié)吧。那么如何把總結(jié)寫出新花樣呢？以下是小編幫大家整理的有關(guān)醫(yī)院的培訓總結(jié)范文（精選5篇），希望能夠幫助到大家。
醫(yī)院的培訓總結(jié)1
衛(wèi)生事業(yè)要快速發(fā)展，關(guān)鍵是要有一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀科技人才，人才是醫(yī)院發(fā)展命脈，我院一直以來始終以“人才興院、科教興院”為宗旨，年初，結(jié)合學科建設(shè)，制定了人才培養(yǎng)五年規(guī)劃，旨在加快提高衛(wèi)技人員專業(yè)水平和創(chuàng)新能力，提升職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能。201x年，在領(lǐng)導重視、科教科規(guī)范管理、科主任支持、衛(wèi)技人員自身努力下，人才培養(yǎng)取得一定成效，總結(jié)如下：
一、加強了人才培養(yǎng)組織管理，落實各項規(guī)章制度
醫(yī)院成立了人才培養(yǎng)管理組織，有計劃、有目的培養(yǎng)各梯隊人才，科教科根據(jù)學科建設(shè)需要，制定了繼續(xù)醫(yī)學教育、外出進修、外出短期培訓、業(yè)務(wù)學習、三基三嚴培訓及考試等計劃，并規(guī)范落實各項激勵機制，獎勵人才的科研開發(fā)、新技術(shù)的應(yīng)用、新項目的開展、論文發(fā)表、在職學歷提高，并按規(guī)定予以獎勵，嚴格各項審批制度，促進人才培養(yǎng)工作有序進行。
二、加強繼續(xù)醫(yī)學教育，不斷更新現(xiàn)代醫(yī)學知識
1、組織院內(nèi)繼續(xù)醫(yī)學教育，每月定期開展業(yè)務(wù)講座，授課老師主要由副高以上職稱人員擔任，結(jié)合新理論、新方法、新技術(shù)，精心準備課件（PPT），不斷更新醫(yī)學理論知識，按照計劃并配合中心工作進行院內(nèi)業(yè)務(wù)學習，共舉辦12次，對醫(yī)療法律法規(guī)、抗菌藥的`合理應(yīng)用、醫(yī)院感染、核心制度等進行了培訓，簽到參加人員2282人次，參與率91.5%。通過業(yè)務(wù)學習，提高了全院醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平和急診應(yīng)急救治水平。
2、狠抓“三基三嚴”的落實，認真組織全院性“三基”理論考試，以促進自覺學習的習慣，每次考試試題都包括江蘇省三基內(nèi)容（60分）、業(yè)務(wù)學習內(nèi)容（30分）以及核心醫(yī)療制度（10分），參考率100%，合格率醫(yī)療護理均100%，進行了全院性技能操作培訓和考核，合格率100%。
3、十月份對新畢業(yè)錄用、調(diào)入的二十五名新職工進行了崗前培訓，對醫(yī)院制度、職責、法律法規(guī)、核心工作制度、診療操作規(guī)范進行了培訓并考核，合格率100%。使他們能快速地適應(yīng)各個崗位的診療工作。
4、鼓勵參加在職學歷教育，年內(nèi)醫(yī)技科室有三名人員就讀本科畢業(yè)，護理有1人就讀本科畢業(yè)，1人就讀大專畢業(yè)，院內(nèi)尚有10余名以上衛(wèi)技人員在讀本科或?qū)？茖W歷教育。
5、學科帶頭人、科主任、高級職稱衛(wèi)技人員每月組織科室業(yè)務(wù)學習，學習有記錄，結(jié)合疑難病例討論、死亡病例討論、查房等活動提高了學習效果。
三、結(jié)合學科建設(shè)，加快培養(yǎng)專科人才
1、積極組織參加外出學術(shù)活動，科主任外出參與學習、培訓率100%，年內(nèi)外出學習人次近93人次，參與省級以上學術(shù)活動7人次，無錫及市級培訓84人次，開闊了眼界、更新了知識，部分新技術(shù)已在臨床得到了應(yīng)用。
2、送外進修（醫(yī)療）13人，進修結(jié)業(yè)回院12人，分別在無錫市第三人民醫(yī)院（骨科）、無錫婦幼保健醫(yī)院（婦產(chǎn)科）、江蘇省人民醫(yī)院（呼吸內(nèi)科）、無錫市人民醫(yī)院（放射科、CT）、宜興市人民醫(yī)院（進修CT、胃鏡、腸鏡）進修。護士長5名于無錫三院、宜興市人民醫(yī)院內(nèi)、外、產(chǎn)科、手術(shù)室等進修護理管理及專科護理，結(jié)業(yè)回院人員，將外院先進技術(shù)用于臨床取得了良好的效果。
3、積極支持和鼓勵各科室科研活動和新技術(shù)、新項目的開發(fā)應(yīng)用，在經(jīng)費、時間、人力、物力方面給予極大支持，201x年醫(yī)院與無錫市第三人民醫(yī)院合作推廣開展冰黃藥凝膠治療糖尿病足等新技術(shù)、新項目五項。
四、大力弘揚先進，營造“尊重知識、尊重人才”的氛圍
醫(yī)院對取得成績的優(yōu)秀人才進行物質(zhì)上和精神上獎勵，對年內(nèi)已發(fā)表的4篇省級以上論文，實行獎勵政策，核心期刊、國家級每篇獎勵500元，省級每篇獎勵300元，全年論文獎勵1800元。對醫(yī)院繼續(xù)教育授課教員獎勵，全年獎勵共1200元（100元/次）。在全院營造濃厚的“尊重知識、尊重人才”的氛圍。以促進衛(wèi)技人員自覺進步，人才的快速成長。
醫(yī)學領(lǐng)域內(nèi)的競爭歸根到底是人才的競爭，人才之間的競爭，又是人才管理體制和模式的競爭。因此，醫(yī)院正著力于創(chuàng)建良性的軟環(huán)境，觸發(fā)人才潛能的發(fā)揮，用各方面的優(yōu)勢，去建設(shè)一個技術(shù)一流、質(zhì)量一流、服務(wù)一流的現(xiàn)代化醫(yī)院。
醫(yī)院的培訓總結(jié)2
20xx年我院干部教育培訓工作全面貫徹黨的精神，以相關(guān)黨課理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞廣西xx經(jīng)濟區(qū)開發(fā)建設(shè)、承接東部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和全面建設(shè)小康社會的需要，繼續(xù)解放思想，開拓創(chuàng)新，以能力建設(shè)為核心，以機制創(chuàng)新為動力，以培養(yǎng)自主創(chuàng)新能力、研發(fā)能力、競爭能力為主要內(nèi)容，立足實際，多層次、多形式培訓干部，大幅度提高干部隊伍素質(zhì)，為我院實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供強有力的人才支持和組織保證�，F(xiàn)將干部培訓工作總結(jié)如下：
一、加強領(lǐng)導，狠抓落實
為確保全年各項繼續(xù)教育培訓工作深入、扎實、有效的開展，院黨總支部干部教育工作領(lǐng)導小組認真抓好了全年干部教育培訓工作目標和工作計劃的落實，督促、檢查醫(yī)院干部教育培訓工作進展情況、全年辦班計劃、辦班記錄、領(lǐng)導機構(gòu)、工作分工、經(jīng)費投入和培訓對象、人數(shù)、時間、內(nèi)容、效果以及干部培訓規(guī)章制度建立等情況。
在全院廣大干部中進一步確立終身教育的理念和全員培訓的目標，建立干部終身教育體系，全面加強了干部教育培訓工作，做到重要干部重點培訓，優(yōu)秀干部加強培訓，年輕干部經(jīng)常培訓，緊缺人才抓緊培訓。通過干部全員培訓活動，使我院的領(lǐng)導干部在政治理論基礎(chǔ)、黨性修養(yǎng)等方面有了明顯進步;在政治意識、大局意識、責任意識和服務(wù)意識等方面有了明顯增強;在領(lǐng)導水平、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力和拒腐防變能力等方面有了明顯提高;在思想作風、工作作風、領(lǐng)導作風和生活作風等方面有了明顯改進。
二、開展多種形式教育活動
(一)政治理論、法律法規(guī)、公需科目的培訓
(1)加強醫(yī)德醫(yī)風教育，提高“以病人為中心”的服務(wù)理念
為了加強醫(yī)德醫(yī)風教育，進一步提高醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德意識和全心全意為人民服務(wù)的意識，我院每季度都對全院職工進行一次醫(yī)德醫(yī)風教育，2月16日晚學習了《建立和諧醫(yī)患關(guān)系，促進社會和諧發(fā)展》;3月20日邀請縣人事局副局長韋福敬作《人才與團隊協(xié)調(diào)》;4月30日晚學習了《一切以病人為中心》;7月12日晚學習了《中國醫(yī)科大學一附院始終堅持以病人為中心先進事跡》;10月11日晚學習了《醫(yī)改應(yīng)堅持以病人為中心》;10月28日晚葉凡朝院長在開展查找廉政風險點工作動員會上作了《加強廉政勤政建設(shè)，促進婦幼事業(yè)發(fā)展》的講話。通過以上學習，提高了全院職工為病人服務(wù)的意識，增強了防腐拒賄的能力。
(2)舉辦中層干部和黨務(wù)干部培訓班
采取由院領(lǐng)導講課和邀請上級有關(guān)領(lǐng)導作報告的形式，對全院60多名中層領(lǐng)導干部和黨員進行教育培訓。重點為適應(yīng)當前改革和發(fā)展的需要,一是抓好政治理論教育和黨性教育，繼續(xù)深入學習貫徹“三個代表”重要思想和《xx報告》、《中國特色社會主義理論體系》、《樹立社會主義榮辱觀》，牢固樹立科學的發(fā)展觀、人生觀、價值觀;二是抓好黨風廉政建設(shè)教育，加強《黨員領(lǐng)導干部廉潔從政手冊》、《領(lǐng)導干部作風建設(shè)讀本》、《關(guān)鍵在于落實》、《構(gòu)建社會主義和諧社會》等知識教育，提高干部隊伍拒腐防變、抵御風險的能力。6月12日邀請縣反貪局局長蒙立作《治理商業(yè)賄賂案例分析》法制教育和縣監(jiān)察局副局長林小誠作《珍惜崗位，把握人生》職業(yè)道德教育，提高了全體中層干部和黨員的法律意識和職業(yè)素質(zhì);7月10日邀請縣衛(wèi)生局黨委書記陸錫杰上黨課，陸書記作了題為《學習貫徹黨-章，增強黨性修養(yǎng)，永葆員的先進性》報告，提高了全體中層干部和黨員的黨性修養(yǎng)。
(3)抓好公需科目培訓、學習、考試工作
按自治區(qū)要求，抓好《知識產(chǎn)權(quán)公共教程》知識培訓、學習、考試工作，采取集中學習和自學形式學習，6月14日組織全院專業(yè)技術(shù)人員280人參加了全區(qū)集中考試，合格率達100%;
(4)抓好法律法規(guī)知識培訓
抓好《“五五”普法讀本》、《衛(wèi)生法律法規(guī)》的學習，4月11日組織全院職工303人進行《常用衛(wèi)生法律法規(guī)》知識考試，合格率達100%;11月28日組織全院在編職工223人參加了南寧市20xx年的普法考試，合格率達100%。
(二)專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)知識培訓和技能培訓、考核
按照規(guī)范化、多樣化的要求，因地制宜，通過選送干部職工參加上級舉辦的各種培訓班、專題研討班、短期業(yè)務(wù)提高班等和我院定期組織的各類理論、業(yè)務(wù)學習培訓等方式，盡可能的采取多種培訓方式實施培訓。
1、院外培訓：
(1)今年共選送8人到區(qū)內(nèi)外進行專科進修，以配合新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的開展。
(2)支持和鼓勵在職醫(yī)務(wù)人員參加專業(yè)自學考試和函授班學習，改變學歷結(jié)構(gòu)，今年共有10人參加第二學歷的學習、考試。
(3)支持和鼓勵醫(yī)務(wù)人員參加區(qū)內(nèi)外專業(yè)學術(shù)會議、短期學習班，今年共有78人外出學習。
2、院內(nèi)培訓：
(1)全年共組織全體人員參加全院性學習活動14次：1月4日進行醫(yī)療安全培訓;1月9日檢驗相關(guān)知識分析、處方質(zhì)量分析、20xx年病歷質(zhì)量分析;3月13日狂犬病教程;3月26日特殊人群抗菌藥物的合理使用;4月7日心肺復蘇培訓;5月8日手足口病防控工作;7月3日手衛(wèi)生與醫(yī)院感染、醫(yī)務(wù)人員職業(yè)防護;9月3日腹腔鏡應(yīng)用;9月18日食用含三氰胺奶粉嬰幼兒泌尿結(jié)石醫(yī)療救治培訓; 9月21日《消毒隔離技術(shù)》、《含多重耐藥菌隔離技術(shù)具體措施》、醫(yī)院感染流行各暴發(fā)的報告與處理流程學、《微生物基礎(chǔ)知識》;9月22日急診救護;9月23日認識地中海貧血;10月29日醫(yī)療安全培訓;11月27日氣管插管、基礎(chǔ)生命、急救止血技術(shù)、椎損傷的固定與搬運。
(2)對全體人員進行全年8次“三基”知識訓練和考試考核，院感知識全年2次考試，愛嬰知識全年2次考試，12月12日又組織全院醫(yī)生進行一次急救知識和技能考試、考核，提高了全院醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)知識和技能。
(3)科內(nèi)組織全體人員進行業(yè)務(wù)學習每月一次。
(三)全縣性的業(yè)務(wù)培訓
1、對全縣婦幼保健人員和母嬰保健員進行業(yè)務(wù)知識和技能培訓，全年共2次;
2、召開全縣護理學會，對全縣護理人員進行業(yè)務(wù)培訓1次。
醫(yī)院的培訓總結(jié)3
四月份時，非常榮幸地獲得了我院派往本市中醫(yī)院進修學習的機會。日子轉(zhuǎn)瞬即逝，一個月的時間里，我在臨床藥學室的老師們的悉心帶教下，園滿地完成了本次進修任務(wù)�，F(xiàn)對該階段的進修情況總結(jié)如下：
一、臨床藥學室文件資料學習。
通過對臨床藥學室建立的資料的學習，初步了解到了臨床藥學工作的基本工作框架，明確了臨床藥學日常工作的開展情況和所要達到的工作目標。
二、參與臨床藥師的查房工作。
通過跟帶教老師下臨床科室，認真聽取�？漆t(yī)生查房時的病歷討論，查閱病歷資料并進行學習分析，加深了對臨床工作的認識。同時也看到了自己醫(yī)學知識方面的不扎實，臨床醫(yī)藥知識更新速度不夠等不足，為日后能更好地積淀專業(yè)知識，改進工作指引了方向。
三、參與了adr的上報和病歷評價等工作。
通過參與該工作，了解到如何規(guī)范地上報不良反應(yīng)和如何綜合運用知識分析問題。
在這次進修中，我獲得了更多關(guān)于臨床藥學工作方面的珍貴經(jīng)驗，有幸認識到臨床藥學室中志同道合的師長們，他們不斷學習、不斷提高，為臨藥工作踏實耕耘的精神，對我產(chǎn)生了很大的影響。激勵著我在回到自己的工作崗位后，要不斷學習提高自身專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力，努力為本院的臨床藥學工作的發(fā)展發(fā)揮自己的一份光熱。
醫(yī)院的培訓總結(jié)4
來到新的環(huán)境，我即將踏上新的工作崗位。這是人生中的一次轉(zhuǎn)變，是從學生到醫(yī)生的轉(zhuǎn)變，更是從單純的'校園生活到社會生活的轉(zhuǎn)變。對于一個新上崗的員工來說上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應(yīng)，所幸醫(yī)院給我們這些新的成員提供一次寶貴的培訓機會。我參加了醫(yī)院組織進行的為期3天的新員工崗前培訓，受益匪淺。
在這次崗前培訓中，我對成都三院有了更進一步的了解。從醫(yī)院的發(fā)展史到醫(yī)院的現(xiàn)況、醫(yī)院的辦院宗旨、服務(wù)理念、硬件設(shè)施、行為規(guī)范等都有了一個深入的認識。同時我還認真學習了醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德、職業(yè)禮儀運用、醫(yī)患溝通技巧、醫(yī)療安全及防范、院內(nèi)感染等相關(guān)知識，了解到了以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的辦法。要融人集體，要先了解這個集體的文化。我們醫(yī)院一直堅持“服務(wù)第一、質(zhì)量第一、信譽第一”’的辦院宗旨。今天的規(guī)模是幾代醫(yī)人的努力，今天我們能有機會在這樣的醫(yī)院工作是一個難得的機會，需要釋放激-情與創(chuàng)新，堅持走救死扶傷的道路。今年是醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量管理年，我們作為新職工加入，力爭起添磚加瓦的作用，為醫(yī)院發(fā)展作更大的努力。
在培訓中，燕院長要求我們對待工作要勤奮、對待組織要敬業(yè)、對待上級要誠信、對待自己要自信。他剖析得非常透徹，發(fā)人深醒，不由地想起大學老師對我說的：作為醫(yī)生，一定要手勤、口勤、眼勤、腦勤，要有細心、愛心、耐心、責任心、忠心，這樣才能提高自己的水平，更好得服務(wù)于病人。做任何事要做得最好很難，但我們要力求做得更好。在今后的從醫(yī)路上，我們要以優(yōu)秀員工，的標準嚴格要求自己，多為三院盡一份力，成為一位當之無愧的醫(yī)務(wù)人員。沒有規(guī)矩，不成方圓，規(guī)章制度與規(guī)程，規(guī)范我們的行為，促進人員的管理。通過各部門領(lǐng)導對各自部門規(guī)章制度、工作程序的介紹，讓我們了解了工作中各部門的操作程序，為以后的相關(guān)工作提供了執(zhí)行依據(jù)，為臨床工作帶來便利。醫(yī)生工作職責為我們明確了工作內(nèi)容與責任，有利于提高我們的責任心，做好各自的本職工作，臨床工作中各項基本操作要求的學習，有利于我們進一步提高操作
通過為次崗前培訓，我還認識到在醫(yī)院醫(yī)護人員與患者及家屬關(guān)系融洽，將有利于醫(yī)囑、護囑的執(zhí)行，達到更好的治療效果。建立良好的工作與人際關(guān)系對我們個人專業(yè)素質(zhì)的提高和服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)意識的提高有重要意義。作為一名醫(yī)務(wù)人員做到微笑是最基本的，‘微笑可以給病人帶來溫暖、安慰和希望；同時醫(yī)務(wù)人員還應(yīng)對病人予以寬容，做到將心比心，設(shè)身處地的為人著想，要好好用 所學去實踐，真心地關(guān)心他人，這樣才能做一個受歡迎的人，才能更好的融入社會這個大家庭。
另外，目前醫(yī)患關(guān)系形勢緊張，要當好醫(yī)生，在現(xiàn)在的醫(yī)療環(huán)境中，首先要 學會保護自己，醫(yī)患關(guān)系課的培訓為我們提高防范意識，謹慎規(guī)范，依法行醫(yī)作了提醒，醫(yī)患關(guān)系處理程序的學習為我們以后發(fā)生醫(yī)療糾紛提供處理方式，為正確處理發(fā)生的醫(yī)療糾紛作出鋪墊。
這次的培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起到了不可估量的作用。這次培訓不僅使我在短時間內(nèi)了解到了醫(yī)院的有關(guān)信息和服務(wù)技能，更重要的是向我傳遞了一種信息，即學習是進步的源泉，文化的根基。崗前培訓只是入院學習的丌始，接下來的工作培訓將是一個不斷的長期學習過程。我將以三院主人翁的姿態(tài)積極投身到醫(yī)療衛(wèi)生工作中，不斷學習實踐，不斷提高自己!
醫(yī)院的培訓總結(jié)5
近半月的新職工培訓已經(jīng)結(jié)束，我們即將投入到緊張的工作中。在培訓期間有很多難忘的事。讓我們對胸醫(yī)有了更加深入的認識，對我們的工作環(huán)境有了更多的了解，也重新認識了我們肩上的職責。
醫(yī)院為了使我們在工作中更加團結(jié)、更加堅強，更加具有凝聚力，能夠更好的適應(yīng)無限變化的環(huán)境，特地為我們進行了拓展練習。趣味橫生的游戲及設(shè)計隊旗等都使我們感慨頗深，受益匪淺!通過練習，使我充分認識到認真的工作態(tài)度及團隊協(xié)作精神的重要!小游戲，大智慧!看似簡樸的游戲，假如我們不認真思考，慎重對待，等待我們的可能只有失敗!不可為避免的會有枯燥、懈怠，但是，通過練習，我們認識到時刻保護認真負責的工作態(tài)度是多么重要，尤其是身為一名醫(yī)務(wù)人員，面對的是患者的病痛和生命時，我們必須保持警惕!時刻認真!
通過設(shè)計隊旗的活動，我也充分認識到了團隊協(xié)作精神的重要!有人說，團隊和個人的關(guān)系就像水和魚的關(guān)系。我們每個人都是魚，而我們的團隊就是水。魚是離不開水的。無論我們從事怎樣的工作，其實都是處在一個團隊中，團隊中每個人各司其職，才能使我們每個人的付出得到最大的收益!與其在謾罵和勾心斗角中鈍化自己的才干，不如在實際工作中綻放自己的才華!
因為追求，所以選擇：因為選擇，所以堅持，因為堅持，所以奮進!選擇了就要去堅持!選擇代表了一種對團隊的承諾與責任，同時也是對自己的承諾與責任!既然選擇了救死扶傷的行醫(yī)之路，選擇了胸科醫(yī)院，我就會對自己的選擇負責，對我們的團隊負責，努力提高自我，挑戰(zhàn)自我，追求夢想，攀登人生新的高峰!
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