人教科年度工作總結及明年工作設想范文
今年以來，人事教育及會計工作緊緊圍繞全局工作和目標任務，科學安排，精心實施，注重實效，較好地完成了各項工作任務。主要工作情況如下：
一、干部教育培訓成效明顯
1、精心組織各類培訓。按照年初教育培訓計劃，分層分批組織干部進行短期集中培訓。委托上海財經大學、中南財經大學等兩所教育培訓機構，舉辦了由科所（局）長、副所長和機關副科長共80余名全市財政系統(tǒng)中層以上干部以及業(yè)務骨干參加的能力素質提升培訓班；組織局機關和各基層財政所（局）的35名新進工作人員赴杭州良渚基地開展綜合能力提升鍛煉戶外拓展培訓。
2、大力開展學習教育。結合財政工作實際，充實教育內容，創(chuàng)新學習方法，通過走出去參觀，請進來授課，專題讀書調研，集中學習交流等形式，大力開展具有財政特色的學習教育活動，活躍學習氛圍，提高學習成效，促進工作開展。一是邀請市檢察院王玉玨檢察長來局作預防職務犯罪警示教育專題講座；二是扎實開展公務員職業(yè)道德主題教育，石燕同志在全市公務員職業(yè)道德主題教育演講比賽決賽中獲得二等獎；三是召開慶祝中國共產黨建黨91周年紀念大會，宗國平局長上了一堂黨課，組織參觀了西柏坡等革命傳統(tǒng)教育基地；四是開展走進村企暨學研活動匯報交流活動，實地參觀了XX滬寧鋼機有限公司和張渚鎮(zhèn)南門村，22個部門單位匯報交流了專題調研活動成果。
3、扎實開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。一是結合“三走進、三服務”和“三解三促”活動，由局主要領導帶隊，分組深入結對掛鉤的村企、社區(qū)開展對口幫扶指導活動，竭力解決掛鉤村企在生產生活中遇到的困難。在全市“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動評比中，財政局被評為先進單位。二是按照宜財黨【2011】6號《關于開展‘創(chuàng)先爭優(yōu)’先進集體創(chuàng)建活動的實施意見》文件精神，制定“創(chuàng)先爭優(yōu)”先進集體（科室）考核細則，并以此為抓手，扎實推進文明機關標兵、文明單位的創(chuàng)建活動。
二、人事管理工作有序開展
4、精心實施績效工資改革工作。按照市統(tǒng)一部署，認真做好事業(yè)單位績效工資改革和實施工作，吃透精神，對照政策，嚴格標準，公平公正，平穩(wěn)過渡，在規(guī)定時間內保質保量完成了市局4個事業(yè)機構、38名事業(yè)編制人員、6名事業(yè)退休人員的基礎性績效工資測算、報批和兌現(xiàn)工作。
5、穩(wěn)步推進事業(yè)機構崗位設置。按照人社局的'統(tǒng)一部署和工作安排，對照政策，排查分析，政策解讀，科學設置，優(yōu)化方案，有條不紊，確保了我局4個事業(yè)機構崗位設置管理工作在公開、公平、公正的基礎上，科學、穩(wěn)步的推進和實施。
6、扎實完成機構編制核查工作。按照兩辦《關于開展機構編制核查工作的實施意見》，開展全面梳理、查閱資料、核清底數、系統(tǒng)下載、信息錄入、資料上報等一系列工作，進一步加強與落實定編定員、編制使用、實名制管理的規(guī)范化管理程度。
7、認真做好老干部工作。全年組織老干部較大規(guī)模的集體學習參觀活動兩次。關心關愛老干部日常生活，及時為傷病和困難老干部送去溫暖。
三、會計管理工作再上臺階
8、精心組織會計各項考試工作。一是全國會計專業(yè)技術資格考試。根據考試時間的調整，及時多方面發(fā)布通知，做好大量的解釋和解答工作，優(yōu)化提升考試的管理組織實施工作。全市參加會計職稱考試1319人次，其中:中級454人、初級865人,初級合格率比去年增加5個百分點，達到35%。二是會計從業(yè)資格考試。全市參加會計從業(yè)資格考試人數達到5786人，為歷年之最。我們貫徹落實精細化、科學化管理的理念，將認真扎實的工作措施貫穿于會計電算化和無紙化兩個階段的考試考務工作，重點是提升環(huán)境氛圍，強化組織安排，增加軟硬件投入。今年全市考試合格率達到35.49%，比去年提高6個百分點，整體工作得到了XX市局領導的肯定和表揚。
9、繼續(xù)推進繼續(xù)教育培訓改革。積極推進改革會計人員繼續(xù)教育培訓方式，由傳統(tǒng)的集中面授模式向網絡化培訓轉變。2012年全市參加繼續(xù)教育培訓的會計人員總人數為15153人，其中網絡教育培訓人數為7044人，占總人數的46%；市級行政事業(yè)單位、金融機構全部實施了網上菜單式培訓；鎮(zhèn)、街道、園區(qū)都試行了網上繼續(xù)教育培訓工作，其中西渚和新莊100%實現(xiàn)了網上培訓，網絡化培訓工作在無錫板塊中名列前茅。
明年工作打算：
一、加強干部培訓工作。
1、組織開展黨的十八大精神集中輔導；
2、組織開展走進新農村活動。
3、做好機關在職人員“全員培訓”工作。分層次、分階段組織全局機關在職人員進行系統(tǒng)性的能力素質及財政業(yè)務培訓。
二、加強人事管理工作。
1、做好人事調配、人員招錄等日常性工作；
2、做好在職人員人事信息的收集整理工作；
3、做好人事檔案的補充完善工作；
三、加強老干部工作。
1、組織開展慰問走訪和座談活動；
2、組織開展適合老干部形式的參觀學習活動。
四、加強會計管理工作。
1、全國會計專業(yè)技術資格考試向無紙化考試方向發(fā)展。改革會計從業(yè)資格考試工作，由原來的兩次考試，在優(yōu)化組合考試科目與內容的基礎上，實施三門一次考試。
2、繼續(xù)加強會計人員繼續(xù)教育培訓工作，全面實施網上培訓改革。
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