- 工程總監(jiān)代表年終工作總結(jié) 推薦度:
- 相關(guān)推薦
總監(jiān)代表工作總結(jié)范文
我進(jìn)入昆監(jiān)工作巳經(jīng)兩年了,時(shí)間過的真快,不知不覺走過了20xx年。在奧宸中心項(xiàng)目,得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重用,擔(dān)任總監(jiān)代表,通過一段時(shí)間的努力與磨合,扭轉(zhuǎn)了監(jiān)理工作的被動(dòng)局面,監(jiān)理工作逐漸得到建設(shè)單位的認(rèn)可,與建設(shè)單位、施工單位之間相互適應(yīng),使監(jiān)理工作進(jìn)入正常工作狀態(tài)。
監(jiān)理工作在正常進(jìn)行,由于受建筑市場不景氣的影響,本項(xiàng)目又面臨新的問題,建設(shè)單位資金困難,又更換領(lǐng)導(dǎo),現(xiàn)在的情況是建設(shè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)就是施工單位的主要領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)重拖欠監(jiān)理費(fèi),使得監(jiān)理工作的開展更加困難。四個(gè)項(xiàng)目相繼開工,在建施工面積約55萬平米,建設(shè)單位一直強(qiáng)調(diào)現(xiàn)場監(jiān)理人員不足,一方面不付監(jiān)理費(fèi),一方面又要求增加監(jiān)理人員,給項(xiàng)目部增加了壓力。通過及時(shí)的向公司領(lǐng)導(dǎo)反映得到大力支持,項(xiàng)目部人員得到補(bǔ)充加強(qiáng)。監(jiān)理項(xiàng)目工程量加大,監(jiān)理人員增加,如何協(xié)助總監(jiān)管理好整個(gè)監(jiān)理項(xiàng)目,管理好員工,提高工作效率優(yōu)化監(jiān)理團(tuán)隊(duì),處理好與建設(shè)單位、施工單位之間的關(guān)系,這也是如何提高自己管理水平的一次機(jī)遇和考驗(yàn),也是對自己管理水平的一個(gè)提升。
首先自己以身作責(zé),服從領(lǐng)導(dǎo)安排,要顧大局,多向總監(jiān)學(xué)習(xí),極積配合總監(jiān)工作,共同討論安排好職責(zé)分工,不留監(jiān)管死角,減少監(jiān)理盲點(diǎn)。及時(shí)提升自己工作能力的同時(shí),做好員工內(nèi)部培訓(xùn),帶隊(duì)到現(xiàn)場進(jìn)行檢查學(xué)習(xí),及時(shí)掌握現(xiàn)場情況,對重點(diǎn)難點(diǎn)加強(qiáng)監(jiān)管,對工程節(jié)點(diǎn),結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換部位及容易出差錯(cuò)的地方提前作好預(yù)防預(yù)控工作,及時(shí)組織監(jiān)理人員對危險(xiǎn)源識別、預(yù)防預(yù)控措施進(jìn)行理論學(xué)習(xí),如何及時(shí)進(jìn)行檢查就現(xiàn)場存在的安全隱患,對施工單位提出對應(yīng)整改要求。
對于員工的管理也是考驗(yàn)管理人員的水平,公司調(diào)配到項(xiàng)部的員工,不一定都是優(yōu)秀的、能力強(qiáng)的,必須得人盡其才,物盡其用,按員工的水平差異,有資歷有經(jīng)驗(yàn)責(zé)任心較強(qiáng)的給予重視,分管主要項(xiàng)目,對于新進(jìn)人員及技術(shù)經(jīng)驗(yàn)差的,通過老員工幫、補(bǔ)、帶,按排好內(nèi)部培訓(xùn),組織監(jiān)理人員就現(xiàn)階段各分項(xiàng)工程施工、各專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí),提高員工技術(shù)水平,及時(shí)的補(bǔ)充后備力量。對工作積極有上進(jìn)心的、責(zé)任心強(qiáng)的,提拔重用并報(bào)請公司提高待遇,對違規(guī)違紀(jì)工作不積極主動(dòng)的進(jìn)行批評教育。
對提高工作效率,項(xiàng)目部制定出明確的管理制度,明確崗位責(zé)任制度。工作中嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事情,嚴(yán)肅執(zhí)行監(jiān)理工作日,建立請假制度,上班簽到制度和專人考勤制度,明確工作和休息界線,保證現(xiàn)場監(jiān)理到位率,建立監(jiān)理文件管理制度,內(nèi)外發(fā)文登記制度,每周一短會(huì)制度,現(xiàn)場分項(xiàng)工程施工監(jiān)理培訓(xùn)制度,加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)精神,使每個(gè)員工能全心全意的進(jìn)入工最佳工作狀態(tài)。
工作中處理好與建設(shè)單位的關(guān)系,通過建立一定的聯(lián)系,了解建設(shè)單位的意圖,建設(shè)單位對監(jiān)理工作的認(rèn)可情況,經(jīng)常進(jìn)行溝通交流,履行好監(jiān)理合同,按“三方工作程序”做好相互之間工作,對于建設(shè)單位對施工單位偏袒情況要及時(shí)的辯明事情的輕重緩急,和建設(shè)方闡述監(jiān)理工作程序,讓其理解和支持監(jiān)理工作,在工作中根據(jù)現(xiàn)場情況出現(xiàn)的一些問題及時(shí)對建設(shè)方提出建議,如回遷房施工中地下室外墻采用防水涂層防水較果不理想,在后期項(xiàng)目地下室外墻防水層建議采用卷材防水材料得到認(rèn)可。
工作中處理好與施工單位的關(guān)系,現(xiàn)建筑市場中很多施工單位與建設(shè)單位存在較好的關(guān)系,給監(jiān)理工作會(huì)帶來一些壓力,監(jiān)理工作面臨挑戰(zhàn),首先和施工單位明確監(jiān)理工作是根據(jù)“三方工作程序”,按標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范及國家給予監(jiān)理人員的權(quán)利進(jìn)行監(jiān)管的,自己要樹立自身形象,貪小利必有大誤,不能因小失大,要以公司形象和集體利益為重。對施工單位要換位思考,首先要做好事前預(yù)控工作,對施工單位上報(bào)的各種方案預(yù)案要認(rèn)真審核,發(fā)現(xiàn)不足之處要求補(bǔ)充完善,在分項(xiàng)工程隱蔽前進(jìn)行檢查,提前發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理,千萬不能做既成事實(shí),秋后算賬的處理方式,要讓施工單位樂于接受,配合監(jiān)理工作,對質(zhì)量管理方面要有底線,主控項(xiàng)目必須按規(guī)范執(zhí)行,對較大安全隱患不能放過,必須整改落實(shí)。對違章蠻干,不負(fù)責(zé)任的情況,堅(jiān)決從嚴(yán)處理,必須樹監(jiān)理工作的嚴(yán)肅性,面對本項(xiàng)目中的種種因素,對施工單位進(jìn)行處罰難實(shí)施,采取例會(huì)上提出整改要求,通報(bào)批評,分項(xiàng)工程隱蔽前不符要求決不驗(yàn)收的方式進(jìn)行控制,必要時(shí)采取停工方式進(jìn)行處理。約談施工單位負(fù)責(zé)人,要取得施工單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可支持,要讓施工單位認(rèn)識到監(jiān)理工作是在幫施工單位進(jìn)行安全質(zhì)量控制,既是為建設(shè)單位服務(wù)也是為施工單位服務(wù)的,樂于接受監(jiān)理工作,多進(jìn)行溝通交流,建立相互之間良好關(guān)系,通過一段時(shí)間的工作,使監(jiān)理工作得到正常展開。
在項(xiàng)目管理上,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)項(xiàng)目上的情況,要多向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗(yàn)。在工作中遇到難題,及時(shí)向公司尋求支持,公司是我們強(qiáng)有力的后盾,安全方面公司每月安排專業(yè)安檢組及時(shí)到現(xiàn)場檢查,技術(shù)方面公司會(huì)調(diào)派專家給予技術(shù)支持。在商品房基坑支施工中,采用的是新工藝,公司調(diào)派總工辦汪國華給予技術(shù)支持,使得工作中的關(guān)鍵技術(shù)控制得到加強(qiáng)。
公司領(lǐng)導(dǎo)重視自己,給自己一個(gè)工作平臺(tái),如何管理好奧宸中心項(xiàng)目來回報(bào)公司這是我必須面對的,必須做到的,我現(xiàn)在不是一個(gè)人在工作,是代表一個(gè)團(tuán)隊(duì),公司交給自己這個(gè)項(xiàng)目,調(diào)配這些員工,如何組織優(yōu)化好監(jiān)理團(tuán)隊(duì),管理好團(tuán)隊(duì)做好監(jiān)理工作,履行好監(jiān)理合同,這就是展示自己管理水平的最好見證。首先自己必須要有團(tuán)隊(duì)精神,把來至不同地方,技術(shù)水平、工作經(jīng)驗(yàn)參差不齊的人員組合起來,根據(jù)每個(gè)人的不同特長,結(jié)合整個(gè)項(xiàng)目的實(shí)際情況進(jìn)行明確分工,在工作中自己要以身作責(zé),起帶頭作用,要不斷提高自己的各種技能,及時(shí)掌握新技術(shù)新規(guī)范新標(biāo)準(zhǔn)。敢于面對困難、敢于擔(dān)當(dāng),關(guān)鍵時(shí)親自帶隊(duì)進(jìn)行應(yīng)對。在日常工作中平易近人,平等待人,關(guān)心支持員工,公司所給員工的待遇要落實(shí)到位到人,給予的培訓(xùn)機(jī)會(huì)要落實(shí)到人,能辯明是非取得員工的信任,虛心接受批評,接受他人建議,成果大家分享,挫拆困難共同承擔(dān),出現(xiàn)問題不推諉逃避,工作中培養(yǎng)人材發(fā)現(xiàn)人材。到項(xiàng)目部的員工,不是每個(gè)人都有經(jīng)驗(yàn)有技術(shù),都能勝任工作,通過培訓(xùn)和幫、補(bǔ)、帶煅煉培養(yǎng)人材,盡可能的為項(xiàng)目部解決現(xiàn)實(shí)問題,盡量為領(lǐng)導(dǎo)分憂。在工作中人與人之間相處難免會(huì)有相互排斥存在一些不盡人意的事情,要及時(shí)了解員工,及時(shí)的做好溝通協(xié)調(diào)工作,讓他們相互之間是工作上技能上的竟?fàn),全心投入到工作中,對能力?qiáng)的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)好的有責(zé)任心的員工提拔重用,報(bào)請公司在職務(wù)和待遇上給予提高,對工作不積極主動(dòng)責(zé)任心不強(qiáng)的采取降工資或進(jìn)行辭退,不能怕得罪人,必須調(diào)動(dòng)起員工的工作積極性,全心全意的投入到工作中。嚴(yán)格執(zhí)行工作責(zé)任制,采取嚴(yán)明獎(jiǎng)懲制度,工作中必須遵循誰檢查、誰驗(yàn)收、誰簽字、誰負(fù)責(zé)的原則,專業(yè)監(jiān)理工程師發(fā)出的整改指令必須由其完成閉合工作,作為管理層要支持專監(jiān)工作,樹立專監(jiān)威信,使其指令得到有效實(shí)施,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的事情自己完成,做到各負(fù)其責(zé)。在工中,項(xiàng)目上要及時(shí)上報(bào)相關(guān)工作信息,多向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)管理方面的經(jīng)驗(yàn),和公司必須保持緊密聯(lián)系,要及時(shí)了解傳達(dá)公司指令,及時(shí)了解公司相關(guān)通知文件精神及各種培訓(xùn)信息,項(xiàng)目部要充分的優(yōu)化組合團(tuán)體,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神,各項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組合好團(tuán)結(jié)好,發(fā)各自揮優(yōu)勢,公司才能發(fā)展?fàn)畲蟆?/p>
在不斷的工作中得到總結(jié):工作讓生活更充實(shí),工作讓生活更快樂。踏實(shí)的工作才會(huì)得到滿意的收獲,只有在不斷的工作中才能發(fā)揮自已的優(yōu)點(diǎn)積累經(jīng)驗(yàn),同時(shí)也能找出自已的缺點(diǎn)不斷改進(jìn)。自已口述表達(dá)能力還有所欠缺,脫稿表述能力還不足,對想說的內(nèi)容不能表述全面、完整、羅輯性系統(tǒng)性還差。現(xiàn)場應(yīng)對緊急事件有時(shí)會(huì)過于急燥,沉著平靜心態(tài)有所欠缺,公司的實(shí)證投稿方面,至今還沒有發(fā)表過一篇稿件,監(jiān)理費(fèi)收費(fèi)指標(biāo)沒有達(dá)標(biāo),這些都是需要我改進(jìn)和加強(qiáng)的方面。
公司對總監(jiān)有專門的培訓(xùn),建議對總代、副總監(jiān)也給予技術(shù)經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn),組織向管理好的項(xiàng)目監(jiān)理部學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。
能進(jìn)入中國西南地區(qū)一流的省級監(jiān)理企業(yè),找到了我的歸宿,我感到很自豪,我愿長期在昆監(jiān)工作。在今后的工作中,對自已不足的方面,我要加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力改進(jìn)。今年參加了注冊監(jiān)理工程師考試,通過了兩科,要再努力,力爭取得國家注冊監(jiān)理工程師資格,才可以更好的長久的在昆監(jiān)工作。尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo),為使我公司大好形勢進(jìn)一步發(fā)展,為了更好的管理好奧宸中心項(xiàng)目監(jiān)理部,使監(jiān)理工作再上一個(gè)臺(tái)階,在今后的工作中,我會(huì)繼續(xù)努力,也懇請公司領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)給予關(guān)心支持,在此祝愿昆明建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司事業(yè)興旺發(fā)達(dá),再創(chuàng)輝煌。
【總監(jiān)代表工作總結(jié)】相關(guān)文章:
總監(jiān)代表崗位職責(zé)10-24
總監(jiān)代表工作總結(jié)范文(通用10篇)07-11
總監(jiān)代表年終總結(jié)08-03
總監(jiān)代表年度個(gè)人工作總結(jié)(精選10篇)08-01
關(guān)于總監(jiān)代表年終總結(jié)09-15
工程總監(jiān)代表年終工作總結(jié)范文(通用12篇)01-17
銷售總監(jiān)的工作總結(jié)09-17