半年工作總結(jié)優(yōu)秀范文精選
（一）編制《靜安區(qū)人力資源和社會保障工作“十二五”規(guī)劃》
3月11日、4月29日兩次召開局“十二五”規(guī)劃編制工作專題會，成立規(guī)劃編制工作組，下設(shè)起草組，明確編制思路與方法，落實編制責(zé)任，舉全局之力做好規(guī)劃編制工作。5月17日，區(qū)發(fā)改委領(lǐng)導(dǎo)來本局調(diào)研規(guī)劃編制工作。6月下旬，召開多方代表參加的規(guī)劃意見征詢會，6月底前完成局“十二五”規(guī)劃。
（二）開展“靜安區(qū)社會工作人才隊伍建設(shè)課題”研究
深入貫徹全國人才工作會議和市社會建設(shè)工作會議精神，圍繞改善民生、促進和諧兩大重點，從靜安社會發(fā)展需求出發(fā)，建立一支社會工作人才隊伍。組織力量成立課題組，研究區(qū)社會工作人才的準(zhǔn)入、聘用、培訓(xùn)、薪酬、考核、退出等管理機制，現(xiàn)已形成調(diào)研報告（初稿），6月底前正式定稿。
（三）隆重舉行區(qū)勞動人事爭議仲裁院成立儀式
根據(jù)《關(guān)于同意建立上海市靜安區(qū)勞動人事爭議仲裁院的批復(fù)》（靜編〔20xx年11月9日批準(zhǔn)成立，為參照XX法管理全額撥款事業(yè)單位（副處級）。區(qū)勞動人事爭議仲裁院的成立對于實現(xiàn)勞動人事爭議處理工作和政府行政管理職責(zé)的適當(dāng)分離，加快建設(shè)一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強的專業(yè)化、職業(yè)化仲裁員隊伍具有重要意義。本局認(rèn)真做好仲裁院干部配備，制度、流程設(shè)計，仲裁院與局調(diào)解仲裁科職能界定等項工作。4月21日在裝修一新的仲裁院集體庭隆重舉行仲裁院成立儀式，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)張仁良、戴玲珍、方世忠，市人力資源社會保障局張劍萍副局長以及兄弟部門領(lǐng)導(dǎo)50余人出席。5月10日在《靜安時報》上刊出區(qū)勞動人事爭議仲裁工作宣傳專版。
（四）促進就業(yè)工作各項指標(biāo)完成超日歷進度
促進就業(yè)工作被列為區(qū)政府今年的2號實事項目。2月11日召開區(qū)促進就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組工作會議部署20xx年工作，本局和各社區(qū)（街道）簽訂《靜安區(qū)就業(yè)保障工作條塊協(xié)作備忘錄》；張仁良區(qū)長向區(qū)商委等8個部門下發(fā)《靜安區(qū)就業(yè)保障工作任務(wù)書》并指出：今年區(qū)政府促進就業(yè)的工作力度不減，促進就業(yè)的扶持政策適用性不變，區(qū)財政資金扶持托底不變，要提高就業(yè)層次，讓更多的群眾享受就業(yè)的樂趣與實惠。3月、5月印發(fā)《20xx年靜安區(qū)完善穩(wěn)定和擴大就業(yè)政策的`實施意見》及其實施細(xì)則。會同江寧路街道和戲劇學(xué)院，建立了“江寧路街道—上海戲劇學(xué)院創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)基地”，三方簽訂了關(guān)于扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的備忘錄，為在創(chuàng)業(yè)項目比賽中獲獎的意向創(chuàng)業(yè)青年提供免費房租和各類政策扶持；會同區(qū)工商聯(lián)舉辦第七屆百家民營企業(yè)招聘會。根據(jù)《上海市職業(yè)技能培訓(xùn)補貼暫行辦法》，與27家培訓(xùn)機構(gòu)簽訂承擔(dān)補貼培訓(xùn)協(xié)議。6月2日，方世忠副區(qū)長在調(diào)研時肯定了區(qū)就業(yè)促進工作并提出指導(dǎo)性意見。
隨著靜安經(jīng)濟呈現(xiàn)復(fù)蘇增長勢頭，就業(yè)形勢同步趨向好轉(zhuǎn)，崗位空間擴展，但就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾明顯，企業(yè)用工比較慎重，且20xx年擬走訪企業(yè)29家，現(xiàn)已走訪國泰君安、平安資產(chǎn)、輝瑞投資等16家區(qū)域重點企業(yè)，覆蓋金融、科技、咨詢、法律、財務(wù)等多個領(lǐng)域。搭準(zhǔn)企業(yè)人事人才服務(wù)需求脈搏，聯(lián)合區(qū)金融辦、投資辦、企業(yè)服務(wù)中心等機構(gòu)，積極為企業(yè)引進緊缺、優(yōu)秀人才，發(fā)揮市場對人才資源的優(yōu)化配置作用。制定、實施《關(guān)于進一步加強辦理居住證居轉(zhuǎn)戶戶籍人才引進夫妻分居困難調(diào)滬管理工作的意見》，依法行政，提供優(yōu)質(zhì)、高效的公共人事服務(wù)。
2、關(guān)愛高層次人才。
會同區(qū)委組織部為24 名領(lǐng)軍人才舉辦“上海世博會看點和亮點”講座。按照市人力資源社會保障局統(tǒng)一部署，本著嚴(yán)肅、認(rèn)真、公平、公正原則自下而上層層推薦，經(jīng)綜合考察、評估并向區(qū)政府請示，向市人力資源社會保障局推薦王潔民、郭康璽、梁勝芳3名同志為20xx年享受政府特殊津貼人員人選。
3、完成“區(qū)公務(wù)員隊伍建設(shè)三年行動計劃評估報告”。
全面總結(jié)《靜安區(qū)公務(wù)員隊伍建設(shè)三年行動計劃（20xx年—20xx年）》取得的成效，客觀分析區(qū)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)和能力素質(zhì)方面存在的優(yōu)勢與不足，找準(zhǔn)下階段突破瓶頸，努力通過完善考錄、加強培訓(xùn)、深化交流等一系列舉措，同時推進公務(wù)員“進退留轉(zhuǎn)”工作的常規(guī)化、制度化，形成區(qū)公務(wù)員隊伍綜合素質(zhì)優(yōu)良、梯度結(jié)構(gòu)合理、后備力量充足的良好態(tài)勢。
4、精心組織開展公務(wù)員考試錄用工作。
5、完善機關(guān)部門績效考核與公務(wù)員考核。
4月，印發(fā)并實施《20xx年靜安區(qū)機關(guān)部門績效考核和公務(wù)員考核實施辦法》，加強政府實事工程、機關(guān)部門重點工作考核，突出行政效能監(jiān)察，優(yōu)化考核指標(biāo)內(nèi)容，完善考核督促程序，強化考核結(jié)果運用。依據(jù)XX法進一步健全完善考核機制，強化職位管理在考核中的主體地位，突出考核工作實績，4月在全區(qū)50個機關(guān)部門推廣應(yīng)用“靜安區(qū)公務(wù)員績效考核管理系統(tǒng)”，在54個機關(guān)部門推廣應(yīng)用“靜安區(qū)人事業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)”。
6、印發(fā)、實施《20xx年靜安區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)計劃》。
以能力建設(shè)為核心，加強公務(wù)員的教育培訓(xùn)和實踐鍛煉。重點抓好公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)，開展以公共管理、應(yīng)急管理、安全保密等為主要內(nèi)容的專業(yè)培訓(xùn)；將服務(wù)世博與基層實習(xí)鍛煉結(jié)合起來，有計劃、分階段、多領(lǐng)域地安排實習(xí)鍛煉。截止上半年，已完成科長班培訓(xùn)主題講座307人次，十二五規(guī)劃專題培訓(xùn)50人次，雙休日實用能力培訓(xùn)369人次，儲備人才培訓(xùn)83人次，公務(wù)員科學(xué)講座30人次。4月9日，會同區(qū)婦聯(lián)舉辦“健康女性與世博同行”女科長培訓(xùn)班，106人參加；5月13日，會同區(qū)體育局為機關(guān)干部舉辦“全民健身條例”輔導(dǎo)講座，20xx年11月和今年3月，分赴復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、南京大學(xué)、浙江大學(xué)、北京大學(xué)、清華大學(xué)等知名高校，重點選拔經(jīng)濟管理、城市管理、法律、信息等專業(yè)的優(yōu)秀人才，充實本區(qū)黨政儲備人才力量。對前兩批儲備人才中的優(yōu)勝者鼓勵其報考本區(qū)公務(wù)員�，F(xiàn)全區(qū)儲備人才45名，制定《上海市靜安區(qū)儲備人才管理辦法（試行）》、《上海市靜安區(qū)儲備人才考核暫行辦法》、《上海市靜安區(qū)儲備人才帶教管理暫行辦法》。
8、開展事業(yè)單位公開招聘。落實《上海市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》，進一步規(guī)范事業(yè)單位招聘行為。
9、會同區(qū)委組織部開展“服務(wù)世博、奉獻世博”立功競賽評比表彰活動。
10、為對口支援地區(qū)舉辦人才培訓(xùn)班。5月20日—28日，會同區(qū)委黨校舉辦20xx年湖北省宜昌市夷陵區(qū)、都江堰石羊鎮(zhèn)黨政辦公室主任培訓(xùn)班，39人參加。課堂授課與市內(nèi)外考察相結(jié)合，課程內(nèi)容按需設(shè)置突發(fā)事件處置、公務(wù)禮儀、公文寫作等，學(xué)員反響良好。6月，舉辦湖北省宜昌市夷陵區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)管理干部培訓(xùn)班，41人參加。
11、一如既往地搞好退休干部管理與服務(wù)。春節(jié)期間慰問困難退休干部400余人。為老同志舉辦春節(jié)聯(lián)歡會、孤老團拜會、元宵聯(lián)誼舞會及常青杯體育運動會。戲曲、歌詠、攝影等興趣小組活躍，并據(jù)老同志興趣需求新開設(shè)金山農(nóng)民畫培訓(xùn)班。第二季度，組織10批約400名退休干部赴江浙、廈門等地踏青旅游。4月26日，成功組織300名區(qū)機關(guān)事業(yè)單位退休干部上海世博會試運行觀展。
（二）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
1、勞動保障監(jiān)察公正廉潔執(zhí)法。不斷強化執(zhí)法服務(wù)意識，完善網(wǎng)格化監(jiān)察和網(wǎng)絡(luò)化監(jiān)管。貫徹“宣傳教育為主，行政處罰為輔”原則，實施勞動監(jiān)察案件分類處理辦法，提高執(zhí)法的有效性和針對性。建立勞動保障監(jiān)察快速反應(yīng)機制，形成監(jiān)察與仲裁聯(lián)手快速處理群體性糾紛的合力。加大對欠薪、欠保和非法職業(yè)介紹等嚴(yán)重侵害勞動者權(quán)益行為的查處力度，適時啟動欠薪保障金墊付操作流程。1—6月，共經(jīng)辦案件293件，辦結(jié)239件，辦結(jié)率81。6%。
2、提升勞動人事爭議處理法制化水平。貫徹“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”原則，加強對企事業(yè)單位勞動關(guān)系的指導(dǎo)和服務(wù)，提倡源頭治理。調(diào)解為先，高效裁決，著力將更多的勞動人事爭議案件化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。1—6月，共處理勞動人事爭議案件876件，其中受理739件，不予受理137件；目前已結(jié)案724件，未結(jié)案78件。已結(jié)案件607件（去除不予受理案件）中，調(diào)解結(jié)案占64。6%，裁決結(jié)案占30。1%，其它方式結(jié)案占5。3%。
3、把握政策做好勞動保障工作。1—6月，辦理企業(yè)不定時、綜合計時工作時間審批160戶；審核企業(yè)集體合同15份；企業(yè)工資集體協(xié)議覆蓋職工36506名；工傷受理案件265件，完成工傷認(rèn)定235件；完成勞動能力鑒定178人；審核辦理高齡無保障老人納保15人；復(fù)核支援外地建設(shè)退休回滬分檔幫困補助10970人；接待來訪、走訪回滬人員250余人次；辦理知青子女入戶3人；兵團返滬人員事務(wù)辦理4人；辦理跨省市職工商調(diào)4人；軍官家屬隨調(diào)2人；辦理農(nóng)婚知青返滬工齡認(rèn)定6人、生活困難補助轉(zhuǎn)移8人。
4、組織開展農(nóng)民工“春風(fēng)行動”。不斷加強綜合保險和外來從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的政策宣傳。2月25日—4月30日開展了以“服務(wù)進城務(wù)工，共迎和諧世博”為主題的“春風(fēng)行動”，3月12日在協(xié)和廣場二期工地舉辦現(xiàn)場咨詢會，為農(nóng)民工提供政策咨詢、就業(yè)服務(wù)和權(quán)益保障。本次“春風(fēng)行動”共向農(nóng)民工發(fā)放春風(fēng)卡20xx年區(qū)職業(yè)技能競賽活動，以“服務(wù)世博、展現(xiàn)技能、促進就業(yè)”為主題，以促進靜安經(jīng)濟社會發(fā)展為目標(biāo)，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀技能型人才，營造崇尚技能、尊重人才的社會氛圍，推動本區(qū)高技能人才隊伍建設(shè)。競賽涉及23個職業(yè)（工種），含32個職業(yè)等級，5—9月舉行。5月印發(fā)相關(guān)文件，6月完成報名匯總。
（三）醫(yī)療保障工作
今年4月，區(qū)醫(yī)療保險事務(wù)中心喜獲“20xx年度上海市區(qū)縣醫(yī)保系統(tǒng)考核優(yōu)秀單位”，區(qū)醫(yī)療保險事務(wù)中心社會服務(wù)部喜獲“20xx年度上海市模范集體”。5月12日，召開“站在新起點、迎接新挑戰(zhàn)”區(qū)醫(yī)保辦、醫(yī)療保險事務(wù)中心總結(jié)表彰大會，方世忠副區(qū)長出席并授獎。5月31日，在《靜安時報》上刊發(fā)區(qū)醫(yī)療保障工作宣傳專版。
三、強化制度規(guī)范與干部隊伍建設(shè)
（一）用制度規(guī)范工作行為，形成工作規(guī)范
健全而規(guī)范的內(nèi)部管理制度是一個機構(gòu)保持健康平穩(wěn)運行的基礎(chǔ)。我們遵照區(qū)委區(qū)政府工作要求，從根本入手，打基礎(chǔ)，抓基層，在制定并實施了黨委會、局長辦公會、專題會議事制度，“三重一大”制度，資金審批細(xì)則，職業(yè)培訓(xùn)評估督導(dǎo)機制等的基礎(chǔ)上，今年一季度制定了“局進一步加強財務(wù)管理的工作意見”和“局財務(wù)管理規(guī)定”。局黨委充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，強化黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”，狠抓制度落實，堅持高標(biāo)準(zhǔn)，提升執(zhí)行力，使局各項工作有機協(xié)調(diào)、規(guī)范運行。
（二）用工作實績衡量干部，用好各個年齡段干部
加強干部隊伍建設(shè)是人力資源和社會保障工作取得成效的重要保證。通過考察干部工作實績來使用、培養(yǎng)干部，這對形成以德才素質(zhì)、群眾公認(rèn)、工作業(yè)績?yōu)槿∠虻恼_用人導(dǎo)向至關(guān)重要。本局既注重青年干部的培養(yǎng)與使用，又注重干部隊伍結(jié)構(gòu)搭配，用好各個年齡段干部。今年上半年局黨委擬完成3批干部的配備與調(diào)整。1月13日，新提任13名干部，其中76。9%是長期在崗位上勤勤懇懇、任勞任怨的干部。4月3日，局黨委完成局機關(guān)、區(qū)勞動保障監(jiān)察、區(qū)勞動人事爭議仲裁院8名干部的民主推薦、民主測評與任職，其中提任的35歲以下科級領(lǐng)導(dǎo)干部占37。5%。本局堅持在干部的培養(yǎng)、使用中以人為本，尊重人、關(guān)心人、信任人、理解人，讓干部有公平感、成就感。
（三）服務(wù)世博奉獻靜安，局黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用
20xx年12月至20xx年4月，在全局開展“為民、務(wù)實、清廉”主題教育實踐活動取得實效。在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，全局黨員干部積極投入“迎世博，做先鋒”主題實踐活動中，關(guān)鍵時刻“拉得出、頂?shù)蒙�、干得好”，表現(xiàn)出顧全大局、責(zé)任心強、無私奉獻的良好精神風(fēng)貌。4月14日召開世博安保全局工作大會，黨政辦公室、勞動人事爭議仲裁院、區(qū)勞動保障監(jiān)察作交流發(fā)言；會后，局各部門圍繞“發(fā)揮部門職能，服務(wù)平安世博”主題開展討論，深化認(rèn)識。20xx年12月至20xx年3月，本局300余人次干部參加“迎世博”康定路、延平路口交通值勤；4月15日至6月8日，175人次干部參加烏魯木齊北路20路公交站點安全值勤；4月30日，本局25名青年平安志愿者參加“延安路高架道路制高點安全防范”工作，紀(jì)律嚴(yán)明，圓滿完成安保任務(wù)，受到好評。
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