關(guān)于通訊公司市場(chǎng)銷售半年總結(jié)
通訊公司市場(chǎng)銷售半年總結(jié)
作為通訊科技有限公司分公司市場(chǎng)銷售代表，去年以來(lái)，自己在分公司的引領(lǐng)和指導(dǎo)下，在相關(guān)配送部門的大力支持下，經(jīng)自己和營(yíng)銷人員的共同努力下，克服了市場(chǎng)開發(fā)起步晚、市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)不過(guò)健全、營(yíng)銷人員經(jīng)驗(yàn)比較缺乏等困難，用最短的時(shí)間進(jìn)行基礎(chǔ)建設(shè)、強(qiáng)化日常管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作都逐漸步入規(guī)范化軌道，較好地完成了分公司下達(dá)的上半年目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)就半年來(lái)主要工作匯報(bào)如下：
一、銷售業(yè)績(jī)回顧及分析：
�。ㄒ唬I(yè)績(jī)回顧：
1、開拓了新客戶近個(gè)，1至6月共銷售商品件；2、在5至6月份銷售回款超過(guò)了之前4個(gè)月的回款業(yè)績(jī)；3、市場(chǎng)遺留問(wèn)題基本解決。市場(chǎng)肌體已逐漸恢復(fù)健康，有了進(jìn)一步拓展和提升的基礎(chǔ)。
�。ǘI(yè)績(jī)分析：
創(chuàng)造業(yè)績(jī)的正面因素：調(diào)整營(yíng)銷思路，對(duì)市場(chǎng)費(fèi)用進(jìn)行調(diào)整；加強(qiáng)了對(duì)銷售人員工作的過(guò)程管理，工作實(shí)效有所提升；用提高提成比例和開發(fā)新客戶給予額外獎(jiǎng)勵(lì)的“經(jīng)濟(jì)激勵(lì)”手法，形成了獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的激勵(lì)機(jī)制。
同時(shí)負(fù)面存在：銷售人員對(duì)公司的指示精神理解不夠，客戶定位不夠穩(wěn)定，沒(méi)有嚴(yán)格按照終端思路開拓客戶，部分客戶選擇方面存在一定失誤；銷售人員的心態(tài)以及公司存在薪資制度，均存在“急功近利”狀況。銷售人員更多的只想有錢回到公司帳上，卻沒(méi)有更多的考慮客戶是否適合公司的合作定位以及長(zhǎng)久發(fā)展。
二、強(qiáng)化營(yíng)銷培訓(xùn)
根據(jù)銷售人員缺乏統(tǒng)一的營(yíng)銷培訓(xùn)，觀念、思路、方法和工作執(zhí)行力無(wú)統(tǒng)一和協(xié)調(diào)，往往擅長(zhǎng)市場(chǎng)開拓而不擅長(zhǎng)市場(chǎng)維護(hù)和提升的情況，組織人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實(shí)提高銷售人員的業(yè)務(wù)技能。一年來(lái)，根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，本著缺什么，補(bǔ)什么的原則，先后自行組織實(shí)施各類業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)、能力培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)共次，培訓(xùn)銷售人員人次；參加市公司組織的培訓(xùn)次，培訓(xùn)人員人次；為培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干，先后去公司等單位學(xué)習(xí)次，培訓(xùn)營(yíng)銷骨干人次。通過(guò)及時(shí)合理的培訓(xùn)安排，銷售人員能夠迅速掌握各類新業(yè)務(wù)新技術(shù)；營(yíng)銷意識(shí)、法律意識(shí)、營(yíng)銷技巧得到了進(jìn)一步強(qiáng)化；綜合素質(zhì)得到了有效提升，為當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的業(yè)務(wù)拓展提供了人才的支撐。
三、做好兩個(gè)溝通
堅(jiān)持以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，立足自身實(shí)際，確定了以業(yè)務(wù)發(fā)展謀求企業(yè)持續(xù)發(fā)展的主線，主動(dòng)尋求各階層用戶，利用各地區(qū)不同的物質(zhì)、文化需求，從中選出突破點(diǎn)，發(fā)展?fàn)I銷業(yè)務(wù)，不斷擴(kuò)大市場(chǎng)占有率。一是經(jīng)常性做好與電信公司的溝通，定期走訪電信公司，主動(dòng)征求他們對(duì)通訊公司營(yíng)銷的產(chǎn)品的建議和意見，認(rèn)真處理售后工作，和他們保持良好的關(guān)系。一是經(jīng)常性做好與代理商的'溝通，通過(guò)與代理商進(jìn)行溝通了解需求，共同分析當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)營(yíng)銷的“瓶頸”究竟在什么地方，如何突破。
四、強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)上，上半年主要采取的措施是：采取每日電話報(bào)到和每月工作匯報(bào)的管理形式，一定程度上可以了解銷售人員在做什么？業(yè)務(wù)做得怎樣？存在什么問(wèn)題需要指導(dǎo)？降低了銷售人員底薪，并將提成比例隨著回款額度的增加而提高，增強(qiáng)了銷售人員的工作挑戰(zhàn)性；從管理制度要求和心理印象上讓銷售人員感覺到公司管理的嚴(yán)肅性，因此執(zhí)行力隨之增強(qiáng)。；樹立了銷售人員的責(zé)任心，遇到問(wèn)題找借口、找理由的現(xiàn)象降低，逐步樹立了“不為失敗找原因，只為成功想辦法”的職場(chǎng)原則。
部份營(yíng)銷管理人員存在開拓意識(shí)不強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)管理實(shí)效降低；銷售人員長(zhǎng)期適應(yīng)了“放任式”的管理，從觀念上、心理上和行為上有一定適應(yīng)期去接受較為實(shí)效的管理。
五、開展市場(chǎng)情況及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的收集與分析
通訊市場(chǎng)宏觀表現(xiàn)趨勢(shì)是市場(chǎng)需求趨于穩(wěn)定；對(duì)手機(jī)產(chǎn)品更新加快，同行競(jìng)爭(zhēng)重點(diǎn)轉(zhuǎn)向商品推新速度和營(yíng)銷手段的變化；跨國(guó)手機(jī)企業(yè)仍是產(chǎn)業(yè)的主體力量；國(guó)內(nèi)品牌手機(jī)市場(chǎng)份額有所回升。而市場(chǎng)熱點(diǎn)主要有:彩屏手機(jī)、拍照手機(jī)、智能手機(jī)逐漸成為市場(chǎng)主流；高像素照相手機(jī)、音樂(lè)手機(jī)、運(yùn)營(yíng)商定制手機(jī)開始紛紛登臺(tái)亮相并且成為熱點(diǎn)。
下一步手機(jī)市場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)進(jìn)一步加劇，部分的小商家將會(huì)被淘汰出局，對(duì)有實(shí)力的經(jīng)銷商而言，營(yíng)銷與售后能力將成為決定其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和持久力的一個(gè)重要因素。我們要做好持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備，繼續(xù)提高各個(gè)代銷商的經(jīng)營(yíng)水平，為參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)積蓄力量。在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)，我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手主要是、、等家經(jīng)銷商，他們都在改善自己的網(wǎng)絡(luò)、手段和售后等，我們和透明度競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)時(shí)品牌和服務(wù)，以后必須保持這個(gè)優(yōu)勢(shì)。劣勢(shì)是我們的銷售人員沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人員經(jīng)驗(yàn)豐富，需要在以后團(tuán)隊(duì)建設(shè)中改進(jìn)。
半年來(lái)，我們營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)在客戶培育、市場(chǎng)開拓等各個(gè)方面作了大量的工作，也取得了一些成績(jī)。但是，按照上級(jí)公司的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量還有差距，如在精細(xì)化管理方面，服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度方面，工作效率方面等須進(jìn)一步加強(qiáng)和提高。為此，我們將在下半年日常管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和新客戶開發(fā)等工作上更進(jìn)一步，再攀新高峰，再創(chuàng)新佳績(jī)。
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