公司校招招聘情況總結
大家一起和小編來看看公司校招招聘情況總結,希望大家喜歡!
公司校招招聘情況總結(一)
此次的校園招聘暫告一段落,我們該做的都做了:聯(lián)系學校,決定是否參加,收集招聘需求,制作招聘海報,設計校園招聘宣傳冊,安排車輛及食宿,現(xiàn)場招聘(初試+復試),確定錄取人數,聯(lián)系安排被錄取者來司參觀,安全返校。這一系列的工作歷時將近兩個月,只差他們畢業(yè)后來我們公司上班了,現(xiàn)在誰也沒法估計畢業(yè)后真正能來的人有幾個,我們索性就放寬心了,“謀事在人成事在天”。
現(xiàn)在就是想把這一路走來好好思考總結一下,畢竟我是第一次做校園招聘,還是學到了不少的東西的,感謝大老大和老大讓我參與這份工作。接下來我就一份一份整理過來,從開始準備到現(xiàn)在。
一、聯(lián)系學校:早在x月份,我們就開始關注該學校的招聘會信息,也不斷的通過各個渠道聯(lián)系對方院校的老師。x月初的時候,學校的招聘會信息發(fā)出來,報上名后我們心里就踏實了,因為這個是定量的,名額滿了就沒得參加的。這個經歷讓我明白對相關院校的招聘會開始時間看及時的關注,要采取主動出擊的方式。
二、決定是否參加:去年是第一年參加,成功招聘了將近20人,期間離開的也不在少數,很多人會覺得做這個校園招聘成本太高,收獲太少,所消耗的費用相當于我們全年的網絡招聘費用。但是這個到底值不值呢?短期來看,好像是沒有看到大的回報,將近20人,一年快到了,還在的還不到一半,而且流失掉的,還都是我們覺得不錯的人才,也許我們要給這些應屆畢業(yè)生多一點的空間和理解,畢業(yè)后的第一份工作是有很多的不確定因素。但是這些并不能否認我們去學校招聘學生進行定向培養(yǎng)的這個舉措,是錯誤的。我們招聘的都是正規(guī)院校的本科畢業(yè)生,行業(yè)一樣,這對于提升高素質人才在我們公司總人數中的占比,為公司補充新的人才血液,擴大公司影響力,有很大的作用,也許總裁就是看重這一點,才會要我們無論有什么困難都要堅持下去的原因吧。
三、收集招聘需求:今年的需求明顯的比去年少了很多,用人部門大多覺得穩(wěn)定性比較差,對于我們公司的招聘還是趨向于那種有相關經驗的,招進來就可以現(xiàn)成用的。去年的應屆生招聘已經算是奇招了,招了優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生進行定向培養(yǎng),如果是擱在平時,看到一張白紙的大學畢業(yè)生,用人部門是很少會用的。好不容易招進來了,好好的培養(yǎng)了,但是剛剛培養(yǎng)的蠻好用的時候,人又走了,讓用人部門包括我們都覺得非常的無語,花了那么多的精力去招聘、培養(yǎng),結果沒有多久就跳槽了,算是白白幫別人培養(yǎng)了,而且這么短的時間,基本上沒有幫公司做到什么業(yè)務。
四、設計校園宣傳冊:設計宣傳冊的時候我犯了不少的失誤,文稿是我做出來的,但是制作的時候由于沒有看仔細,且太過于軟弱,沒有堅持自己的立場,這個也是我在職場中學到的非常重要的一點,一定要堅持自己的'原則、立場,絕不退縮,做職場的倔驢。
五、安排車輛及食宿:這一塊不是我安排的,但是我估計明年如果去的話就要我來安排了。車輛看公司有沒有車,食宿,校園賓館預訂,問發(fā)票及是否含早餐問題。
六、現(xiàn)場招聘:現(xiàn)場招聘的時候我發(fā)現(xiàn)一個比較突出的問題,市場營銷專業(yè)的來應聘的特別的少,我貌似就看到2個,而且這2個都不算是好的,連復試都沒有進。而我們公司對銷售人員的要求又是最強的,校園招聘的主要目的是招聘銷售,但是我們很難招到對口專業(yè)的學生。即使其他專業(yè),譬如設計類的可以轉型成銷售,但是我覺得還是很不靠譜的,假設能招到銷售類專業(yè)畢業(yè)的學生,那么他們的穩(wěn)定性就會好很多。因為他們學這個的,一方面對銷售這一行已經有了一定的認識,培養(yǎng)起來相對容易。另一方面他們知道做銷售的很苦很累,心理上對這一行的承受能力要比一般的學生好很多,那么穩(wěn)定性也會大大的提高。我通過一些渠道了解到,并不是那個校區(qū)沒有銷售類專業(yè)的學生,只是好像在我們x月份的校園招聘會的時候,大部分的銷售類專業(yè)的應屆畢業(yè)生已經找到工作了,那么就是說我們選的時機不是很對,我們去的太晚了。接下來我會做一些調查,看事情是不是像我料想的這樣,如果是的話,我會思考一些措施,改變這樣的局面。
七、確定錄取人數、通知:從校園招聘會回來,我們就將擬錄取名單定下來,接下來是電話告知他們已被錄取,記下他們的QQ號,以便聯(lián)系。
八、確定參觀時間:電話咨詢對方的時間,將參觀時間定下來。
九、制作參觀方案:將參觀的各個流程詳盡的列出來,時間、地點,可能遇到的事情,每個環(huán)節(jié)由誰來負責都列的很詳盡。也保證了我們整個參觀的順利進行。
公司校招招聘情況總結(二)
12月10,早晨,小碩走出火車站,小雨淅瀝,感覺濟南并沒有老舍先生描寫的那么寒冷。今進行天小碩來到山東大學校園招聘工作,從下午兩點宣講開始,小碩和搭檔忙到凌晨一點,寫完報告,上榻休息。小碩第一次出來做招聘,談談自己的思路。
首先小碩對于這次招聘做了充分的準備,等到領命而去開展工作,再是宣講時間地點通知、招聘實施、招聘匯報。
一、招聘準備
早在本年九月就已經預知校園招聘工作,作為我這個職場新人,剛剛進入公司,瞬間改變甲方乙方,小碩走上前臺,面試他人,不得不謹慎準備。首先我細心研究了一個叫MAP的校園招聘模型,并且根據這個模型,小碩自己開發(fā)了結構化面試題目,意在考察M(專業(yè)知識)、A(態(tài)度)、P(人際技能)三個方面;后又采購了幾本關于面試的實戰(zhàn)書籍,如介紹行為面試、情景面試以及一些面試官的面試心得;搜索了一些網上關于招聘的視頻,主要是諾基亞那位張曉彤老師和做職業(yè)生涯規(guī)劃的白玲老師的講座;最后是實是跟進招聘現(xiàn)狀,關注職場招聘人的招聘心得,主要是參看智聯(lián)招聘網的《聘周刊》。通過以上四個方面的系統(tǒng)準備,有實戰(zhàn)模型、書籍,亦有招聘經理人的招聘心得,基本上為我校園招聘工作的開展鋪墊了基礎。
二、招聘內容發(fā)布
消息的發(fā)布也是系統(tǒng)的,小碩和信息部的同事們花了將近一個月的時間,將公司的網站初步成立起來,首先將公司的簡介以及招聘需求等發(fā)布在我們的網站上,然后在學校的招聘網頁上掛出我們的招聘信息。網絡時代的信息傳遞非常迅速,很快小碩就發(fā)現(xiàn)一些招聘網站轉載 了公司在校園網上的招聘信息,進而開始有越來越多的學生訪問網站、電話咨詢等。去山東大學招聘之前,首先讓學校的老師給公司更新了招聘信息,以是我們的招聘信息放在最前端,讓更多的同學瀏覽到;其次小碩和院系的輔導員聯(lián)系,讓老師通知到班長,班長通知到學生,小碩自己也對一些投簡歷的學生進行電話通知。經過這么一些工作,基本上可以認為信息覆蓋面比較全面了。
三、招聘實施
12月10日,星期四,下午兩點,我們準時開始校園宣講,小碩將早些時候準備好的精美PPT放映,開始了為時30分鐘左右的宣講,而后10分鐘的時間提問。在宣講的過程中,小碩突出的是我們公司的崗位競爭力和行業(yè)前景。因為公司本身知名度的不高,所以去山東大學這樣的名校招人,還是得花點心思的。宣講和提問結束,我們開始收簡歷,并且給學生編號,告知我們每位同學的大概應聘時間,好讓大家根據編號時間自由安排,免得長時間等待。給9名本科生面試一直持續(xù)到晚上七點半,然后通知四名研究生晚上八點開始面試。三十分鐘時間,小碩和搭檔吃了晚飯。當應聘完四名研究生,走出山東大學大門已經十點半,回到住處,稍作休息,小碩個搭檔開始對一天的工作做整體評估,確定哪些人可以向領導推薦。
四、評估匯報
客觀地說,這次來參加公司應聘的山東大學電氣工程學院的學生總體專業(yè)水平是比較差的,所有人的專業(yè)排名都在150名以后,也許是由于我們公司知名度的原因,所以來參加的學生專業(yè)技能不夠優(yōu)秀。不過,此次來招聘還有另一個目的,就是要至少招一名學生去公司上班,也好為以后繼續(xù)在山東大學引進人才做鋪墊。于是小碩和搭檔降低了要求,主要考查學生的求職態(tài)度和求職意愿上,最終我們選擇了兩名求職態(tài)度和意愿相對明確的作為候選人向領導推薦,發(fā)出匯報郵件,已經凌晨一點,來不及洗漱,早已呼呼大睡去了。
五、招聘問題
招聘活動結束了,小碩亦發(fā)現(xiàn)此次活動中的問題,簡單總結。
1.在面試中,公司對于應屆本科畢業(yè)生主要考查專業(yè)知識、人際技能、求職態(tài)度意愿三個方面,需要說明的是,個人形象也是公司考查的要點,性別要求是男性。小碩和搭檔總共花了將近八個小時對16名應聘者面試,小碩們這里忽略了一個簡歷篩選的過程,對于一些明顯不符合公司要求的,可以直接剔除,這樣可以節(jié)約面試官的時間。比如外校投簡歷的,我們需要招山大的學生,外校的就不予考慮;還有一對研究生是男女朋友關系,問明后,兩人必須一個地方上班,公司不會招人招一對吧,所以也可以盡快剔除。小碩天生善良,想給予每一位應聘者同等機會,同樣也不能漏過一個優(yōu)秀的人才,所以花的時間稍微長了一些,算是問題之一,以供以后改進。
2.最后推薦了兩名候選人給領導審批,領導均表示同意。早晨剛過八點,電話就響起,對這次招聘工作詳細了解,并給予支持。領導支持后,小碩立馬起床預約兩位候選人簽協(xié)議。決策十分迅速,上下級配合默契。問題出現(xiàn)在,在簽協(xié)議的時候,小碩讓兩位候選人分別電話告知家里親人,告知這個對他們來說具有方向性的決策,也是即將走出社會的第一個決策,告知親人以獲得家里支持。事實證明小碩這樣做是對的,其中一名,家長就反對,說小碩公司是民營企業(yè),不可靠(父母親在山東泰安一煤礦公司工作,國有企業(yè)),候選人猶豫,小碩亦猶豫,像這樣簽了話,會影響以后穩(wěn)定性的,就此罷了。因此,此次山東招聘,只現(xiàn)場簽了一名本科生,招聘結果合格,但并不超越任務目標,算是問題之二。研究生的材料都要帶回去向領導交待后再定奪。
3.問題之三,此次現(xiàn)場到的人,16人,其中三名外校學生,人數相對較少,而且除研究生以外,本科生綜合水平一般。這個要靠小碩公司知名度、薪酬待遇提升以及前期招聘宣傳等工作的加強,寫此作問題之三。
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