《杰克·韋爾奇自傳》優(yōu)秀讀后感（精選15篇）

　　當(dāng)細細地品讀完一本名著后，相信你心中會有不少感想，是時候抽出時間寫寫讀后感了。到底應(yīng)如何寫讀后感呢？下面是小編整理的《杰克·韋爾奇自傳》優(yōu)秀讀后感，歡迎大家分享。

　　《杰克·韋爾奇自傳》優(yōu)秀讀后感 1

　　閱讀《杰克·韋爾奇自傳》讓我對這位被譽為“世界第一CEO”的杰克·韋爾奇有了更深入的了解。這本書不僅是一部個人成長史，更是一部企業(yè)管理寶典。韋爾奇在書中分享了他的管理理念、成功經(jīng)驗以及對企業(yè)文化的.獨特見解，讓我受益匪淺。

　　最令我印象深刻的是韋爾奇對于CEO素質(zhì)的思考。他提出了大量要求，看似遙不可及，但實際上，這些要求都源于他對職位的深刻理解和長時間的思考。韋爾奇在管理中展現(xiàn)出的兩個顯著特點是善于發(fā)掘人才和善于提出理念。他通過獨特的評價系統(tǒng)，高效地選拔和激勵人才，同時不斷提出并實踐新的管理理念，如六西格瑪?shù)龋�推動了GE的持續(xù)發(fā)展。

　　此外，韋爾奇還強調(diào)了企業(yè)的靈活性和創(chuàng)新性。他通過“數(shù)一數(shù)二”戰(zhàn)略，不斷剝離低利潤業(yè)務(wù)，聚焦核心業(yè)務(wù)，使GE在市場競爭中保持領(lǐng)先地位。這種反官僚、大企業(yè)的規(guī)模小企業(yè)的靈活的管理模式，讓我看到了企業(yè)管理的新思路。

　　《杰克·韋爾奇自傳》優(yōu)秀讀后感 2

　　《杰克·韋爾奇自傳》不僅是一部商業(yè)管理的實戰(zhàn)指南，更是一部充滿智慧和哲理的書籍。韋爾奇在書中分享了他的管理哲學(xué)和人生感悟，讓我深受啟發(fā)。

　　他提出的“活力曲線”和“ABC分類法”是我在閱讀過程中特別關(guān)注的內(nèi)容。通過區(qū)分A、B、C三類員工，韋爾奇實現(xiàn)了對員工的精準(zhǔn)管理和有效激勵。A類員工充滿激情和活力，是企業(yè)發(fā)展的核心力量；B類員工是企業(yè)的`主體，需要不斷提升；C類員工則應(yīng)及時淘汰。這種區(qū)別對待的管理方式，讓我看到了管理的藝術(shù)性和科學(xué)性。

　　此外，韋爾奇還強調(diào)了學(xué)習(xí)的重要性。他不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，并將之應(yīng)用于企業(yè)管理中。這種持續(xù)學(xué)習(xí)的精神，讓我深刻認識到，作為一名管理者，必須不斷學(xué)習(xí)、不斷進步，才能適應(yīng)時代的變化和企業(yè)的需求。

　　《杰克·韋爾奇自傳》優(yōu)秀讀后感 3

　　閱讀《杰克·韋爾奇自傳》讓我深刻感受到了企業(yè)家的精神與傳承。韋爾奇不僅是一位杰出的CEO，更是一位充滿激情和活力的企業(yè)家。他用自己的智慧和勇氣，帶領(lǐng)GE走向了輝煌。

　　在書中，韋爾奇多次提到他的母親對他的影響。他的母親不僅教會了他競爭的價值和勝利的喜悅，還培養(yǎng)了他的自信心和領(lǐng)導(dǎo)力。這種家庭教育和培養(yǎng)，為韋爾奇日后的成功奠定了堅實的基礎(chǔ)。

　　此外，韋爾奇還非常注重企業(yè)文化的傳承。他通過創(chuàng)辦克羅頓維爾管理學(xué)院、推行“無邊界行動”等方式，將GE的企業(yè)文化深植于員工心中。這種企業(yè)文化的傳承和發(fā)揚，使得GE在韋爾奇退休后依然能夠保持強大的.競爭力和活力。

　　總之，《杰克·韋爾奇自傳》是一部值得每一位企業(yè)管理者認真閱讀的書籍。它不僅傳授了實用的管理技巧和經(jīng)驗，更傳遞了企業(yè)家的精神和智慧。通過閱讀這本書，我深刻認識到了企業(yè)管理的重要性和復(fù)雜性，也更加堅定了自己不斷學(xué)習(xí)和進步的決心。

　　《杰克·韋爾奇自傳》優(yōu)秀讀后感 4

　　閱讀《杰克·韋爾奇自傳》，我深深被這位被譽為“全球第一CEO”的管理巨匠的智慧和遠見所折服。書中，韋爾奇不僅詳細回顧了自己的成長歷程和管理經(jīng)驗，還慷慨地分享了他作為CEO的諸多心得和感悟。他提出的“數(shù)一數(shù)二”戰(zhàn)略，即確保通用電氣（GE）在每個涉足的領(lǐng)域都能做到數(shù)一數(shù)二，這不僅是一個高遠的目標(biāo)，更是他對企業(yè)管理精準(zhǔn)把握的體現(xiàn)。他善于發(fā)掘人才，并通過“活力曲線”和ABC分類法激勵員工，使得GE的每一位員工都能充分發(fā)揮自己的潛力。這種以人為本的管理理念，無疑為GE的輝煌成就奠定了堅實的基礎(chǔ)。

　　更讓我欽佩的是韋爾奇對于新理念的`執(zhí)著追求。他提出的“六西格瑪”管理標(biāo)準(zhǔn)，如今已成為全球企業(yè)追求高質(zhì)量管理的典范。而他建立的學(xué)院，更是不斷為GE輸送新的管理理念和靈感。這種對知識的渴求和對創(chuàng)新的追求，正是韋爾奇能夠帶領(lǐng)GE走向巔峰的重要原因。

　　《杰克·韋爾奇自傳》優(yōu)秀讀后感 5

　　《杰克·韋爾奇自傳》不僅是一部企業(yè)管理的教科書，更是一部充滿哲學(xué)思考的著作。韋爾奇在書中展現(xiàn)了他獨特的管理哲學(xué)，即通過扁平化、無邊界的'管理模式，打破傳統(tǒng)官僚體制的束縛，讓GE煥發(fā)出新的活力。他強調(diào)人與人之間的真誠溝通和平等交流，認為只有這樣才能建立起一支團結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力的團隊。

　　在閱讀過程中，我深刻感受到韋爾奇對于商業(yè)本質(zhì)的深刻理解。他堅信，誠實守信是企業(yè)發(fā)展的基石，只有以誠信為本，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。同時，他也非常重視企業(yè)文化的建設(shè)，認為只有建立起富有特色和競爭力的企業(yè)文化，才能吸引和留住人才，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

　　《杰克·韋爾奇自傳》優(yōu)秀讀后感 6

　　讀完《杰克·韋爾奇自傳》，我深感震撼和啟發(fā)。韋爾奇的成功并非偶然，而是他長期努力和不斷思考的結(jié)果。他善于從失敗中汲取教訓(xùn)，從成功中總結(jié)經(jīng)驗，不斷調(diào)整和完善自己的管理理念和方法。這種勇于自我革新、不斷追求卓越的精神，正是我們每一個人都應(yīng)該學(xué)習(xí)和借鑒的.。

　　此外，我還從韋爾奇身上看到了一個成功領(lǐng)袖應(yīng)有的品質(zhì)：堅韌不拔、勇于創(chuàng)新、善于溝通和合作。這些品質(zhì)不僅是他能夠帶領(lǐng)GE走向輝煌的關(guān)鍵所在，也是我們每一個人在追求成功的道路上所必備的。

　　總之，《杰克·韋爾奇自傳》是一部值得每一位企業(yè)管理者和渴望成功的人士認真閱讀和深入思考的著作。它不僅為我們提供了豐富的管理經(jīng)驗和啟示，更讓我們感受到了一個偉大領(lǐng)袖的智慧和魅力。

　　《杰克·韋爾奇自傳》優(yōu)秀讀后感 7

　　閱讀《杰克·韋爾奇自傳》讓我深刻感受到了這位“世界第一CEO”的領(lǐng)導(dǎo)力和管理智慧。書中，韋爾奇不僅回顧了自己從普通工程師到GE公司CEO的傳奇經(jīng)歷，還詳細闡述了他的管理理念和實踐方法。最讓我印象深刻的是他提出的“數(shù)一數(shù)二”戰(zhàn)略和“活力曲線”員工分類法。

　　“數(shù)一數(shù)二”戰(zhàn)略是韋爾奇上任后對公司業(yè)務(wù)宗旨的重新界定，他要求集團內(nèi)部的.每個子公司都必須在自己進入的每個行業(yè)中做到數(shù)一數(shù)二。這種戰(zhàn)略不僅激發(fā)了員工的斗志，還迫使公司不斷剝離低利潤業(yè)務(wù)，集中資源發(fā)展優(yōu)勢領(lǐng)域。通過這一戰(zhàn)略，GE迅速實現(xiàn)了市場份額和利潤的高速增長。

　　而“活力曲線”員工分類法則讓我對人才管理有了全新的認識。韋爾奇將員工分為A、B、C三類，分別代表最優(yōu)秀、中等和需要改進的員工。他強調(diào)區(qū)別對待，給予A類員工最多的獎勵和晉升機會，同時淘汰C類員工。這種分類法不僅提高了員工的整體素質(zhì)，還增強了公司的競爭力。

　　此外，韋爾奇對人才的發(fā)掘和培養(yǎng)也給我留下了深刻印象。他善于從基層發(fā)現(xiàn)潛力員工，并通過各種方式激發(fā)他們的潛能。這種對人才的重視和培養(yǎng)，是GE能夠持續(xù)保持競爭力的關(guān)鍵。

　　《杰克·韋爾奇自傳》優(yōu)秀讀后感 8

　　《杰克·韋爾奇自傳》不僅是一部個人成長史，更是一部企業(yè)創(chuàng)新與變革的史詩。韋爾奇在書中詳細講述了他是如何帶領(lǐng)GE擺脫官僚主義，實現(xiàn)靈活高效的轉(zhuǎn)變。他提出的“無邊界組織”和“群策群力”等理念，都體現(xiàn)了他對創(chuàng)新和變革的執(zhí)著追求。

　　“無邊界組織”打破了部門之間的`壁壘，促進了信息的自由流通和資源的共享。這種組織模式不僅提高了工作效率，還激發(fā)了員工的創(chuàng)新思維。而“群策群力”則鼓勵員工積極參與決策過程，為公司的發(fā)展貢獻智慧和力量。這種民主化的管理方式，讓GE成為了一個充滿活力和創(chuàng)造力的企業(yè)。

　　韋爾奇還非常注重企業(yè)文化的建設(shè)。他強調(diào)誠實守信、追求卓越和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)葍r值觀，并通過各種方式將這些價值觀融入到公司的日常運營中。這種積極向上的企業(yè)文化，為GE的持續(xù)發(fā)展提供了強大的精神動力。

　　《杰克·韋爾奇自傳》優(yōu)秀讀后感 9

　　閱讀《杰克·韋爾奇自傳》讓我深刻感受到了自我挑戰(zhàn)和持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性。韋爾奇在書中多次提到自己是如何通過不斷學(xué)習(xí)和實踐來提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力的。他善于從失敗中汲取教訓(xùn)，從成功中總結(jié)經(jīng)驗，并不斷地將這些經(jīng)驗應(yīng)用到實際工作中去。

　　韋爾奇還非常注重自我挑戰(zhàn)。他不斷給自己設(shè)定新的目標(biāo)，并努力去實現(xiàn)這些目標(biāo)。這種勇于挑戰(zhàn)自我的'精神，讓他能夠在激烈的競爭中脫穎而出，成為GE歷史上最成功的CEO之一。

　　此外，韋爾奇還非常注重團隊合作和集體智慧。他善于傾聽員工的意見和建議，并鼓勵員工積極參與公司的決策過程。這種開放包容的管理方式，讓GE成為了一個團結(jié)協(xié)作、共同進步的大家庭。

　　總之，《杰克·韋爾奇自傳》是一部充滿智慧和啟迪的著作。它讓我深刻感受到了領(lǐng)導(dǎo)力、管理智慧、創(chuàng)新與變革以及自我挑戰(zhàn)和持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性。我相信這些經(jīng)驗和教訓(xùn)將對我未來的學(xué)習(xí)和工作產(chǎn)生深遠的影響。

　　《杰克·韋爾奇自傳》優(yōu)秀讀后感 10

　　《杰克·韋爾奇自傳》不僅是一部個人成長的記錄，更是領(lǐng)導(dǎo)力與企業(yè)管理變革的寶典。閱讀這本書，我被杰克·韋爾奇那無與倫比的領(lǐng)導(dǎo)才能和堅定不移的改革精神深深打動。

　　首先，韋爾奇提出的“數(shù)一數(shù)二”戰(zhàn)略讓我印象深刻。他強調(diào)，每個業(yè)務(wù)或產(chǎn)品都必須在行業(yè)中占據(jù)第一或第二的位置，這種戰(zhàn)略不僅提升了GE的競爭力，也為我們展示了定位理論在企業(yè)實踐中的巨大威力。他通過兼并重組和關(guān)閉或出售無望取得領(lǐng)導(dǎo)地位的公司，使GE迅速實現(xiàn)了業(yè)務(wù)優(yōu)化和市場份額的.提升。

　　其次，韋爾奇對人才的重視和獨特的管理方式也讓我受益匪淺。他堅信“人的企業(yè)”理念，即發(fā)掘、培養(yǎng)、重用、激勵和留住優(yōu)秀人才。他通過活力曲線和ABC分類法，將員工明確區(qū)分為A、B、C三類，并給予不同的激勵措施，這種管理方式既激發(fā)了員工的積極性，也保證了企業(yè)的高效運作。

　　最后，韋爾奇的坦誠和直率也給我留下了深刻印象。他敢于直面現(xiàn)實，勇于承認錯誤，并在失敗中不斷學(xué)習(xí)和成長。這種精神不僅讓他個人取得了巨大成功，也為GE的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

　　《杰克·韋爾奇自傳》優(yōu)秀讀后感 11

　　《杰克·韋爾奇自傳》讓我深刻認識到，創(chuàng)新與適應(yīng)性是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。韋爾奇在任期間，不僅推動了GE在多個領(lǐng)域的創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型，還通過一系列并購和全球化戰(zhàn)略，使GE成為了全球領(lǐng)先的跨國公司。

　　首先，韋爾奇在服務(wù)業(yè)的轉(zhuǎn)型上展現(xiàn)出了非凡的遠見和魄力。他強制要求公司核能部門從核反應(yīng)堆的`建設(shè)過渡到技術(shù)服務(wù)，這一決策不僅使GE在核能領(lǐng)域取得了巨大成功，也為我們展示了服務(wù)業(yè)的巨大增長潛力。

　　其次，韋爾奇對新興產(chǎn)業(yè)的敏銳洞察和果斷行動也讓我深感敬佩。他通過并購RCA進入無線電視業(yè)務(wù)，發(fā)展電子商務(wù)，擴張金融服務(wù)業(yè)，使GE不斷保持領(lǐng)先地位。這種不斷追求新領(lǐng)域、新機遇的精神，正是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要動力。

　　最后，韋爾奇在全球化戰(zhàn)略上的成功實施也讓我看到了企業(yè)適應(yīng)性的重要性。他通過在全球范圍內(nèi)的并購和合作，不僅占領(lǐng)了新市場，還利用廉價勞動力降低了成本。這種全球化視野和適應(yīng)能力，使GE在全球競爭中立于不敗之地。

　　《杰克·韋爾奇自傳》優(yōu)秀讀后感 12

　　《杰克·韋爾奇自傳》還讓我深刻感受到了誠信和企業(yè)文化的重要性。韋爾奇在書中多次強調(diào)誠信是企業(yè)發(fā)展的基石，他通過一系列措施打破了GE的官僚主義作風(fēng)，建立了誠信負責(zé)、積極競爭、思想自由流動的公司文化。

　　首先，韋爾奇通過重建克羅頓維爾培訓(xùn)中心，培養(yǎng)了大量的領(lǐng)導(dǎo)人才，并將全新的價值觀和公司文化灌輸給他們。這種對領(lǐng)導(dǎo)人才的重視和培養(yǎng)，為GE的持續(xù)發(fā)展提供了強大的人才支持。

　　其次，韋爾奇通過群策群力和無邊界運動，激活了基層員工的智慧，提高了他們的.積極性，增強了整個公司的活力。這種開放、包容的企業(yè)文化，使GE能夠不斷產(chǎn)生新的創(chuàng)意和想法，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

　　最后，韋爾奇的坦誠和直率也體現(xiàn)了誠信的重要性。他敢于直面現(xiàn)實，勇于承認錯誤，并在失敗中不斷學(xué)習(xí)和成長。這種精神不僅贏得了員工的信任和尊重，也為GE樹立了良好的企業(yè)形象。

　　總之，《杰克·韋爾奇自傳》是一部充滿智慧和啟迪的書籍。它讓我們看到了領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新與適應(yīng)性、誠信與企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。通過閱讀這本書，我更加堅定了自己在職業(yè)生涯中不斷追求進步和創(chuàng)新的信念。

　　《杰克·韋爾奇自傳》優(yōu)秀讀后感 13

　　讀完《杰克·韋爾奇自傳》，我深受啟發(fā)，對企業(yè)管理有了更深的理解。杰克·韋爾奇作為通用電氣（GE）歷史上最年輕的董事長和CEO，他的管理智慧和經(jīng)驗在這本書中得到了淋漓盡致的`展現(xiàn)。

　　首先，我被韋爾奇對人才的重視所震撼。他善于發(fā)掘和培養(yǎng)人才，通過實施“活力曲線”和ABC分類法，有效地激勵了員工，提升了整個公司的競爭力。這讓我意識到，在企業(yè)管理中，人才是最寶貴的資源，只有充分發(fā)揮每個人的潛力，企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展。

　　其次，韋爾奇提出的“數(shù)一數(shù)二”戰(zhàn)略也讓我印象深刻。他強調(diào)企業(yè)必須在自己進入的每個行業(yè)里做到數(shù)一數(shù)二，這種追求卓越的精神值得每個企業(yè)家學(xué)習(xí)。同時，他也通過不斷的收購和剝離業(yè)務(wù)，使GE更加專注于核心業(yè)務(wù)，實現(xiàn)了公司的快速增長。

　　最后，韋爾奇的坦率和誠實也讓我敬佩不已。他始終將公司、股東和員工的利益放在首位，用實際行動詮釋了企業(yè)家的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。這種精神不僅贏得了員工的信任和支持，也為企業(yè)的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

　　《杰克·韋爾奇自傳》優(yōu)秀讀后感 14

　　《杰克·韋爾奇自傳》不僅是一部管理經(jīng)典，更是一部創(chuàng)新與變革的教科書。韋爾奇在GE的20年間，通過一系列的創(chuàng)新和變革，將GE從一個官僚主義嚴重的公司轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋�充滿活力和生機的企業(yè)巨頭。

　　首先，韋爾奇在管理理念上進行了大膽的創(chuàng)新。他提出了“無邊界組織”的概念，打破了部門之間的壁壘，促進了信息的自由流通和資源的優(yōu)化配置。這種管理理念不僅提高了公司的運營效率，也激發(fā)了員工的'創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力。

　　其次，韋爾奇在業(yè)務(wù)戰(zhàn)略上進行了深刻的變革。他通過實施“六西格瑪”管理標(biāo)準(zhǔn)，提高了產(chǎn)品質(zhì)量和客戶滿意度；通過全球化戰(zhàn)略，開拓了新的市場領(lǐng)域；通過電子商務(wù)的發(fā)展，推動了企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。這些變革不僅使GE在競爭激烈的市場中保持了領(lǐng)先地位，也為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

　　最后，韋爾奇在企業(yè)文化上進行了全面的重塑。他倡導(dǎo)誠信、開放、協(xié)作的企業(yè)文化，鼓勵員工勇于挑戰(zhàn)自我、追求卓越。這種企業(yè)文化不僅增強了員工的歸屬感和凝聚力，也為企業(yè)的發(fā)展注入了強大的動力。

　　《杰克·韋爾奇自傳》優(yōu)秀讀后感 15

　　《杰克·韋爾奇自傳》讓我深刻感受到了韋爾奇的自信和勇氣。他從一個普通的工程師成長為全球最受尊敬的CEO之一，這背后離不開他的自信和勇氣。

　　首先，韋爾奇在職業(yè)生涯中始終保持著強烈的自信心。他相信自己的能力和判斷力，敢于面對挑戰(zhàn)和困難。這種自信心不僅讓他在工作中取得了卓越的成就，也讓他在面對挫折和失敗時能夠保持冷靜和樂觀。

　　其次，韋爾奇在管理中展現(xiàn)出了非凡的勇氣。他敢于打破常規(guī)、挑戰(zhàn)權(quán)威，通過一系列的創(chuàng)新和變革推動了GE的發(fā)展。這種勇氣不僅讓他贏得了員工的尊重和信任，也為企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。

　　最后，韋爾奇的自傳讓我意識到，自信和勇氣是企業(yè)家必備的品質(zhì)。只有具備自信和勇氣的'人才能在復(fù)雜多變的市場環(huán)境中保持敏銳的洞察力和果斷的決策力，引領(lǐng)企業(yè)不斷前行。

　　總之，《杰克·韋爾奇自傳》是一部值得反復(fù)閱讀和深思的經(jīng)典之作。它不僅為我們提供了寶貴的管理經(jīng)驗和智慧啟示，也讓我們感受到了一個偉大企業(yè)家的自信和勇氣。

【《杰克·韋爾奇自傳》優(yōu)秀讀后感】相關(guān)文章：

杰克韋爾奇自傳讀后感11-08

杰克韋爾奇自傳讀后感3篇11-08

《杰克韋爾奇自傳》讀后感范文通用05-23

自傳作文[優(yōu)秀]12-24

自傳作文(優(yōu)秀)11-15

我的自傳[優(yōu)秀]07-08

自傳作文優(yōu)秀03-28

我的自傳優(yōu)秀作文06-28

（優(yōu)秀）我的自傳作文07-21