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杰克韋爾奇自傳讀后感3篇
讀完某一作品后,大家對人生或者事物一定產(chǎn)生了許多感想,何不靜下心來寫寫讀后感呢?那么你真的懂得怎么寫讀后感嗎?下面是小編整理的杰克韋爾奇自傳讀后感,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
杰克韋爾奇自傳讀后感1
最近頻頻買書不僅引起了妻子的高度注意,甚至遭她很合情合理的質(zhì)疑:質(zhì)疑自己是否真的都看了,并很留面子的建議家里書架上這么多書,認(rèn)真檢查一下,一是和老朋友再加深一下印象,別再買重了(有過買重的,只不過當(dāng)時沒有中文版,買的英文版,后來中文版出來了,看英文太費(fèi)勁,把中文版的又買回來了,其他情況下沒有買重的,我記性不好,但很有趣的是書名能記得住,所以家里1000多本書里沒有真正重的)二是看看沒有看的是不是繼續(xù)看完。
雖然有點(diǎn)不情愿,但我知道讓她感到她的建議被我采納,對支持我買新書很有幫助。于是假模假式的在書架前一通找,在灰最多的一欄里隨便摸出了一本,吹了吹塵土,一看是老熟人:韋爾奇的自傳:《杰克·韋爾奇自傳》。
這本書相信很多國內(nèi)外很多企業(yè)家,領(lǐng)導(dǎo)者,管理人員書案上都有,也都讀過,舊書不厭百回讀,熟讀精思自有知,不妨睡覺前和遠(yuǎn)在美國的杰克先生,這位GE鼎鼎大名的第八位CEO再次神交一下也不錯,盡管美國可能是白天,盡管他早就退了,盡管以前也全部看完了。
晚上看書,對我來講,催眠的意義更大些,沒想到這次竟然讀著讀著不困了,為了不影響妻子休息,自己來到客房,打開臺燈,一氣讀完,已經(jīng)是第二天早上了。
大概第一次當(dāng)成功人的故事看了,除了羨慕人家和數(shù)一數(shù)二的管理名詞沒啥了,這次似乎看到從愛迪生發(fā)明燈泡開始的GE經(jīng)營(1892年)到史上第一位最年輕的CEO(1981年)整整100年,應(yīng)該說GE文化選擇了杰克,杰克也就催生了新的GE。
反官僚,大企業(yè)的規(guī)模小企業(yè)的靈活,橋牌思維共贏思維,媒體,華爾街,政府,全球化,電子商務(wù),服務(wù),6個西格瑪,慧眼識人,破格提拔人奇特的人才觀,大手筆的并購整合,人與資源的利益最大化,有效的績效管理等等,令人看的眼觀繚亂,不愧是全球第一CEO,老GE煥發(fā)新朝氣,幾十萬人減到10多萬,公司市值執(zhí)政20年卻從130億美元到4500億,排名從世界第十位升到第二位。
真是了不起,最令人敬佩的是這家伙的坦率和誠實(shí),公司,股東,員工利益直達(dá)本質(zhì)核心,永遠(yuǎn)充滿著激情,永遠(yuǎn)馬不停蹄,這些在他退休后的活動中繼續(xù)延續(xù),他也充分體現(xiàn)了分享和傳遞。
杰克韋爾奇,最受尊敬的CEO,全球第一CEO,美國當(dāng)代最成功,最偉大的企業(yè)家,不是浪得虛名!
讀《杰克·韋爾奇自傳》沒睡覺,這一夜值,真值!
杰克韋爾奇自傳讀后感2
在這個半年,我只看了這一本管理學(xué)的書,但看了之后深有感觸。這是一部堪稱“CEO圣經(jīng)”的管理必讀書,是20世紀(jì)美國最有影響力的管理書之一!在書中,韋爾奇首次透露了他的青年歲月、成長歷程、管理秘訣,以及如何開創(chuàng)了一種獨(dú)特的管理模式-幫助龐大多元的商業(yè)帝國擺脫龐大體制的痼疾,走上靈活主動的道路。他用自己獨(dú)特的韋氏語言,把人生體悟、職業(yè)經(jīng)歷、管理經(jīng)驗(yàn)巧妙地結(jié)合在一起,織就了一部富有智慧、獨(dú)具韻味而又發(fā)人深思的管理傳奇。
我最有感觸的就是掀掉屋頂這一章,在這一章中,在出現(xiàn)科研事故的時候,很多人都會手足無措,筆者也是如此,所幸事故未造成傷亡。但這一切并不是科研的終點(diǎn),科研工作還是繼續(xù)下去,在連續(xù)的6個月攻堅(jiān)中,無論是經(jīng)歷了什么變故,無論是要冒多大風(fēng)險,都一如既往,最終獲得成功。我20xx年至今已經(jīng)工作了1年又兩個月了,其實(shí)自己崗位上的東西已經(jīng)很熟悉了,但是缺乏的還是繼續(xù)去專研,缺乏的是更加成熟冷靜的心態(tài)。當(dāng)然,本身想著去做成什么,而沒有做什么本身那是一種浮躁。當(dāng)然,我覺得學(xué)習(xí)的時候,刻意去找一些東西來輔助自己,反而適得其反。后來,仔細(xì)想想,如果自己不太愿意接觸的東西以一種強(qiáng)迫的方式去達(dá)成,不僅學(xué)不到東西,反而丟掉自己原來的學(xué)習(xí)能力,所以遇到困難,不要浮躁,想要成功的話你去刻意追求的話,所謂欲速則不達(dá),也許就這樣自然而然,該做的做到了,成功就不遠(yuǎn)了。
我認(rèn)為,這本書啟迪我的還有自信,自信是健康的心理狀態(tài):
自信心是相信自己有能力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的心理傾向,是推動人們前進(jìn)的一種動力,它是一種健康的心理狀態(tài)。只有自信的人才能活得灑脫。自信是成功的保證:美國教育家戴爾.卡耐爾指出:“一個人事業(yè)上成功的因素,其中學(xué)識和專業(yè)技術(shù)只占15%,而良好的心理素質(zhì)要占85%!弊孕攀浅晒Φ谋WC,有自信心的人能夠正確地實(shí)事求是地估價自己的知識、能力,能虛心接受他人的正確意見,對自己所從事的事業(yè)充滿信心。自信還是承受挫折,克服困難的保證:自信心是一種內(nèi)在的精神力量,它能鼓舞人們?nèi)タ朔щy,不斷進(jìn)步。高爾基說:“只有滿懷信心的人,才能在任何地方都把自己沉浸在生活中,并實(shí)現(xiàn)自己的理想!睉(zhàn)勝逆境最重要的也是樹立堅(jiān)定的信心,自信心可以使人藐視困難,戰(zhàn)勝邪惡,集中全部智慧和精力去迎接各種挑戰(zhàn)。我認(rèn)為自信是建立在實(shí)力的基礎(chǔ)上,但是每個人都是應(yīng)該有自己一個心靈的港灣,自己應(yīng)該給自己一個緩沖,自信和堅(jiān)持,不斷創(chuàng)新,這樣才能給自己貼上一張投資單,等待收獲的未來。
杰克韋爾奇自傳讀后感3
如果說到管理的話,那就不能不提身為世界第一經(jīng)理人的杰克。韋爾奇。如果提到韋爾奇的話,那又不能不提《韋爾奇自傳》!俄f爾奇自傳》不僅創(chuàng)造了銷售神話,而且在管理界內(nèi)也同時掀起了一股韋爾奇熱潮。作為有志于管理的讀者,或者正在從事于管理的CEO及未來CEO們幾乎人手一本。大家都想從《韋爾奇自傳》中一窺韋爾奇先生的管理之道,是什么力量讓GE從800E的市值騰飛到4000E市值。懷著崇敬的心情,我于上海書城購得此書。我是盜版的堅(jiān)決擁護(hù)者,很少買正版書。并于兩周內(nèi)讀完。在韋爾奇先生如嘮家常般的一個個故事中,感懷著大師的成長與思想。全書無處不在的體現(xiàn)著韋爾奇的經(jīng)典管理理念“無邊界”。從字里行間皆體現(xiàn)著非正式溝通的'重要性。書中韋爾奇先生娓娓道來,夾雜這一絲自嘲的調(diào)侃,朋友聚會,小便條無一不體現(xiàn)著韋爾奇作為世界第一經(jīng)理人的人格魅力。
在書的最前面是一組照片,似乎從這組充滿歡聲笑語的相片中就可以看出全書的風(fēng)格無邊界、非正式。在此我們很難把他與世界上最大的公司之一的CEO 聯(lián)系起來。他似乎就是我們隔壁的那個風(fēng)趣幽默的老大爺。從文化的分類來看,這正是韋爾奇先生所致力于創(chuàng)建的文化氛圍。即注重社交、注重溝通、專注組織目標(biāo)。而實(shí)際上他做到了。
《基業(yè)長青》中說過,究竟是韋爾奇成就了GE,還是GE成就了韋爾奇是不容易說清楚的。偉大的組織之所以偉大,并不是其有偉大的領(lǐng)袖,而是因?yàn)槠溆谐删蛡ゴ蟮臋C(jī)制。從韋爾奇開篇之序言也可以看到“獻(xiàn)給GE數(shù)以萬計(jì)的員工,是你們的智慧和辛勤,使得本書的誕生成為可能”。我想韋爾奇先生是真誠的,我想這也是偉大的領(lǐng)袖所具備的品質(zhì)“感恩”。我想,沒有韋爾奇的GE一樣 是偉大的,而沒有了GE的韋爾奇去不知道會如何。
從韋爾奇早年的歲月中,有兩章是頗有意義的“建立自信”“掀掉屋頂”。聽過余世唯的課的人想必記得,余在說《拿破侖自傳》時說,《拿》看到第六頁就可以了。他的意思是早年教育與環(huán)境對孩子的性格影響的重要性。在韋爾奇也是如此,我想韋爾奇的成功與其父母的早年教育應(yīng)該是分不開的。 注重自信,注重競爭,注重心態(tài),注重商業(yè)啟蒙,韋爾奇夫人在那場棒球比賽后的咆哮對韋爾奇是終生受用的。而在“掀掉屋頂”中,韋爾奇的領(lǐng)導(dǎo)的處理事故的態(tài)度更是讓韋爾奇確立了其受用一生的激勵雛形區(qū)別對待。從“掀掉屋頂”中,我們也同時看到了一個偉大的GE,在出了事故以后,韋爾奇受到的并不是一場咆哮。有什么比領(lǐng)導(dǎo)的一句“謝天謝地,沒有任何人受傷”更能給下屬以更大的鼓勵呢。
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