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自我評價如何變成最出彩的地方

時間:2021-06-11 14:12:29 自我評價 我要投稿

自我評價如何變成最出彩的地方

  自我評價如何變成最出彩的地方

自我評價如何變成最出彩的地方

  大凡寫簡歷的時候,最頭痛的莫過于自我評價這部分了。有些人這部分不敢填寫,怕寫不好反而弄巧成拙。其實,自我評價如果簡潔得當(dāng),也是很能夠幫助自己從眾多簡歷中勝出的。據(jù)調(diào)查,人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價,出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么,比如“5年出色的銷售經(jīng)驗,業(yè)績過千萬”等等,而避免再使用一些空洞、老套的話。很多人的自我描述沒有重點,或者過于大眾化,難以讓自己出挑。

  難點1:轉(zhuǎn)行跳槽的“自我評價如何寫”?

   轉(zhuǎn)行跳槽,完全涉及到的是另外一個領(lǐng)域,自己在這個領(lǐng)域完全沒有任何經(jīng)驗,總不能把興趣愛好寫進自我評價?又或者把之前行業(yè)里的經(jīng)驗寫進去? 對策:轉(zhuǎn)行前,可以先做一個全面的職業(yè)規(guī)劃,其中特別包括性格測試,看看數(shù)據(jù)說明你更適合做哪個行業(yè),哪個職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力/特長/不足,更清楚地量化出來,一目了然。然后,可以將以上的數(shù)據(jù)以及特別要點,羅列在自我評價上。這樣以讓招聘人員在看資料時更快更容易地接受你的職業(yè)轉(zhuǎn)變,也相信你不是臨時起意要轉(zhuǎn)行,而是經(jīng)過深思熟慮的。并且你在個性等方面,確實是具備了這樣的基礎(chǔ)。從而HR會決定給你一次面試的機會。

  難點2:自我評價在簡歷中到底占多少分量?

   自我評價應(yīng)該展示怎樣的信息?而這些信息對HR又會有怎樣的影響? 對策:一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經(jīng)驗以及學(xué)歷情況,然后再是技能/培訓(xùn)等信息。而從自我評價中想看到的是:你對自己的了解,以及對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。

  常常發(fā)生這樣的情況:幾份簡歷,看上去差不多,在工作經(jīng)驗/學(xué)歷背景上,相差無幾,讓HR覺得選誰來面試都可以。

  這時,HR會更關(guān)注“自我評價”中的文字,看候選人對自己的總結(jié)怎么樣,所強調(diào)的優(yōu)勢/技能/特長,是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的?對于這個職位以及我們公司的文化,候選人所寫的情況是否有特別的針對性?

  所以,職場專家建議,你的每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的(因為工作經(jīng)驗/學(xué)歷等做不得假),但在“自我評價”中,可以在你準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個職位后,針對其職位要求或公司情況,有所側(cè)重,有所強調(diào),更加有針對性。這樣可以更好地幫助您得到HR的'第一次面試機會。

  難點3:人有我有的必備素質(zhì),怎樣才能在自我評價里更突出?

   不少人在寫到自我評價時,腦海中就付出踏實肯干、細(xì)心認(rèn)真等詞匯,但這些是作為職場人應(yīng)該具備的素質(zhì),值得寫進自我評價嗎?會不會讓HR覺得,自己很幼稚?

  對策:人無我有,人有我優(yōu)。你覺得你在日常工作中是否還有很多比較特別,比較積極的一些素質(zhì)/能力嗎?比如說:我雖然只是一個秘書,但我對公司的業(yè)務(wù)情況非常了解,能更好地理解銷售同事以及領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)壓力以及業(yè)務(wù)狀況,更好更及時地幫他們解決問題,甚至未雨綢繆做好準(zhǔn)備,預(yù)防麻煩事件的發(fā)生;在業(yè)務(wù)緊急或特別繁忙時候,我盡我所能地幫助銷售同事分擔(dān)一部份實際工作,或

  做更多后勤支持工作,以免去他們的后顧之憂;我參與到某些實際的項目工作中,并在團隊協(xié)調(diào)/建設(shè)等發(fā)面,積極主動地貢獻我的能力;等等,這些都可以寫在你的簡歷中。

  當(dāng)HR看到這些描述,腦海里馬上就會浮現(xiàn)出一個業(yè)務(wù)能力很強,并且工作態(tài)度積極肯干的專業(yè)秘書形象。這樣的人選,是所有公司和老板都渴求的人選。

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