教師如何進(jìn)行課堂教學(xué)的自我評(píng)價(jià)
教師如何進(jìn)行課堂教學(xué)的自我評(píng)價(jià)
與我們的課堂教學(xué)最結(jié)緣的一個(gè)詞就是“有效”，我們的許多探索和研究其目的就是使我們的課堂教學(xué)進(jìn)入有效的、甚至高效的最佳境界。而制約課堂教學(xué)有效性瓶頸就個(gè)人的觀點(diǎn)一定有備課和評(píng)價(jià)兩個(gè)方面，對(duì)備課的`關(guān)注我們一直不曾放松過(guò)， 所以教師能對(duì)備課有一定的認(rèn)認(rèn)可并付諸于行動(dòng)。但對(duì)于課堂教學(xué)的評(píng)價(jià)似乎是別人的事，與講課者無(wú)關(guān)， 一堂課下來(lái)教師抓住一點(diǎn)或兩點(diǎn)反思一下，卻缺失對(duì)課的全面思考和再認(rèn)識(shí)，教師沒(méi)有系統(tǒng)地縱觀自己的課堂的意識(shí)，沒(méi)有關(guān)注就沒(méi)有思考，沒(méi)有思考就不會(huì)有整體的提升，所以我們期待教師對(duì)課堂教學(xué)的評(píng)價(jià)就像備課一樣日程化，規(guī)范化。評(píng)價(jià)不是課的終結(jié)而是新的起點(diǎn)。
另外還有一點(diǎn)需要說(shuō)明， 課堂教學(xué)的評(píng)價(jià)范疇很大，如果面面俱到往往面面不到，蜻蜓點(diǎn)水深入不下去，所以才選擇這突破口。因?yàn)槲覀兛紤]到制約評(píng)價(jià)的許多因素中教師本身的作用不可忽視，而且能將評(píng)價(jià)落實(shí)到實(shí)處的還是教師自身 ， 當(dāng)教師在課后能對(duì)自己的教學(xué)進(jìn)行全面、系統(tǒng)、深刻地評(píng)價(jià)說(shuō)明教師對(duì)自己的課在關(guān)注，有思考，教師的課堂提升過(guò)程也由被動(dòng)走向主動(dòng)。
關(guān)于教師對(duì)課堂的自我評(píng)價(jià)不防關(guān)注一下下面幾個(gè)方面。（這只是初步的設(shè)想，也許不夠成熟，隨著主題的深入研究 這種評(píng)價(jià)還需要補(bǔ)充和完善）
教師要用四種意識(shí)去支撐自我的課堂教學(xué)評(píng)價(jià)。
一、目標(biāo)意識(shí)。課后要審視目標(biāo)的達(dá)成狀況。
二、關(guān)注學(xué)生意識(shí)。即對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)過(guò)程進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)學(xué)生的參與度、思維度、交往度、愉悅度。
三、審視自我的意識(shí)。即對(duì)自我的教學(xué)行為進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)自我對(duì)學(xué)生發(fā)展水平的判斷力。自己的組織能力，（包括教學(xué)內(nèi)容的組織，教學(xué)活動(dòng)的組織，教學(xué)語(yǔ)言的組織。）診斷問(wèn)題的能力。
四、績(jī)效意識(shí)。即對(duì)課堂的效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。
這里淺談了確定這一課題緣由和落實(shí)課題的粗淺想法，真的還不夠，教師的自我評(píng)價(jià)如何具體操作，如何細(xì)化，落到實(shí)處，還有待探索研究，我們期待教師的自我評(píng)價(jià)促自我提升。
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