敬業(yè)精神自我評價

　　自我評價（self—evaluation）自我意識的一種形式。是主體對自己思想、愿望、行為和個性特點的判斷和評價。以下是小編精心整理的敬業(yè)精神自我評價，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　通過一年零零散散的學習，自己覺得在很多方面都有一些體會，包括對協(xié)會的理解、對小額信貸的理解、對管理的理解、對敬業(yè)精神的理解，等等。其中，對敬業(yè)精神的理解更深一些、體會也更多一些，下面將自己的學習體會與大家分享。

　　我對敬業(yè)精神總的理解是對事業(yè)的追求程度、執(zhí)著程度；對工作的負責程度、努力程度；對規(guī)章制度的重視程度、遵守程度；對職責的理解程度、履行程度，以及在工作過程中體現(xiàn)出來的創(chuàng)新能力、業(yè)務能力、綜合素質的不斷提高和精神風貌的不斷變化。具體說主要有以下幾方面的體會：

　　1、熱愛是產(chǎn)生敬業(yè)精神的主要動力

　　不管做一項工作以前我們是做什么的，也不論我們的動機是什么，只要進入工作角色我們就要熱愛自己的工作，這是做好工作必備的條件之一。毋庸質疑，誰都需要養(yǎng)家糊口，誰都需要更高的收入，有時這也是產(chǎn)生敬業(yè)精神的一種動力，但這是一種被動的敬業(yè)精神，并不是由于熱愛本職工作所產(chǎn)生的。很難想象不熱愛本職工作的人，能夠出色地完成本職工作。所以在實際工作中，我們應該從積極的方面來理解自己的工作，培養(yǎng)對工作的感情，從內(nèi)心深處產(chǎn)生一種做好工作的激情，這樣才更容易把工作做好。

　　2、敬業(yè)精神體現(xiàn)在工作創(chuàng)新上

　　一個有敬業(yè)精神的人才會有創(chuàng)新的動力，才會在工作過程中不斷探求、挖掘出自己的最大潛能，才能不斷創(chuàng)新，不斷進步，才能取得理想的工作效果。反之，缺乏了這種創(chuàng)新性，工作中得過且過，平平淡淡，不可能取得理想的工作成績，

　　也不會真正體現(xiàn)出自己的價值，更多的情況下可能跟不上時代的進步與發(fā)展，被歷史所淘汰。所以我體會到創(chuàng)新性是所有工作都要追求的永遠不變的主題�，F(xiàn)在很多單位和企業(yè)都提出創(chuàng)建“創(chuàng)新型”單位和企業(yè)，就是看到了創(chuàng)新在機構發(fā)展中的重要作用。我們協(xié)會以后也應該強調這一點，讓創(chuàng)新給協(xié)會的發(fā)展注入活力。

　　3、敬業(yè)精神體現(xiàn)在工作的主動性上

　　凡是積極主動工作的人，不論其工作效果的優(yōu)劣，都體現(xiàn)著其敬業(yè)精神，而絕大多數(shù)情況下，積極主動工作的人都會取得較好的工作成績。因為他們的敬業(yè)精神，他們會想各種辦法主動把自己的工作做好，不清楚或者不會就主動找別人幫助或詢問，而不是等別人的指導或者指派。實際上，主動工作的人，不僅能做好自己的工作，也能不斷地提高自己，為自己今后的發(fā)展積累下更多的知識和財富。主動工作的人往往有一種成就感，他們在感知自己工作中付出的努力和心血、享受自己的工作成果時顯得是那樣的愜意！

　　4、敬業(yè)精神體現(xiàn)在全局觀念上。

　　一個有敬業(yè)精神的人不僅關心自己工作的開展情況，而且具有全局觀念，關心全局事業(yè)的發(fā)展。因為個人事業(yè)的發(fā)展離不開全局事業(yè)，只有把個人融入到集體中才有真正的發(fā)展前途，才能得到同事的尊重。一個只關心自己，不考慮別人感受，不考慮全局利益的人會事倍功半。而那種過分強調自己的能力和作用，認為自己是救世主，把自己放在全局之上，自以為缺了自己，全局事業(yè)就不能發(fā)展的人很難有真正的敬業(yè)精神。多年的實踐證明，只要我們站在全局的立場，從事業(yè)發(fā)展的角度考慮問題，把自己的敬業(yè)精神與全局的事業(yè)結合起來，我們就能無往而不勝，就能解決好工作中的各種矛盾，包括處理好人際關系，就能在一個大目標下更加緊密地團結起來，把我們的事業(yè)做得更大、更好。

　　5、敬業(yè)精神體現(xiàn)在對規(guī)章制度的自覺遵守上。

　　每個部門都會有各種各樣的規(guī)章制度，因為我們不可能只要激勵機制，而不要約束機制。每個崗位都會有不同的崗位職責，因為激勵機制和約束機制是一種辯證關系，不可能只有激勵機制而沒有約束機制，反之亦然。在一定程度上，約束機制本身也是激勵機制的一部分，因為它可以保證你不出現(xiàn)大的失誤，不犯大的錯誤。同樣，每個崗位都會有不同的崗位職責，其規(guī)定了我們的主要工作任務和職責，我們只有明確了、理解了自己的工作任務和職責，才能在這個崗位上做好，否則就有可能干不好工作甚至出現(xiàn)失職。通過學習，我體會到不同態(tài)度的人對遵守各項規(guī)章制度和履行職責有不同的理解，其遵守或履行的程度也不一樣。有敬業(yè)精神的人往往能自覺地遵守各項規(guī)章制度，能認真地履行自己的職責。他們能做到集體辦公與自己獨立辦公一個樣；當面與背后一個樣；領導在與不在一個樣；有人監(jiān)督與沒人監(jiān)督一個樣。而缺乏敬業(yè)精神的人不是這樣，他們做不到“四個一樣”。他們或是這方面的意識不夠，或是對制度和職責的理解不深，或是不習慣制度的約束，或是根本不把制度當回事，或是以為別人不知道或者不注意自己，工作中我行我素，不嚴格要求自己，不做遵守紀律和履行職責的模范，長期以往，肯定是事業(yè)無成，無所作為，幾年中被協(xié)會辭退的少數(shù)員工主要是在這方面出了問題。所以無論從個人發(fā)展還是從事業(yè)發(fā)展的角度看，我們都應該做一個自覺遵守規(guī)章制度和認真履行職責的人。

　　6、敬業(yè)精神體現(xiàn)在不斷的學習和提高上。

　　不斷學習和提高是敬業(yè)精神的一個體現(xiàn)。一個人光有敬業(yè)精神而沒有基本的能力是很難想象的.。敬業(yè)精神是出色完成工作任務，實現(xiàn)工作目標必不可少的，而能力卻是完成工作任務、實現(xiàn)工作目標的橋梁，事實上，絕大多數(shù)有敬業(yè)精神的人都會在學習和提高上下很大功夫，學習和提高的過程同時也是敬業(yè)精神的培養(yǎng)過程。有敬業(yè)精神的人具有不斷學習和提高的意識，他們善于利用各種機會進

　　行學習，他們不等待別人給送來學習的機會，會創(chuàng)造條件進行學習，這也是創(chuàng)建學習型組織的最基本的要求。實際上在學習和提高方面，我們身邊就有很多例子，協(xié)會13名專職管理人員全部獲得世界銀行學院微型金融培訓師資格。通過實踐，我們也發(fā)現(xiàn)，平時注意學習和提高的工作人員，其工作成績就好，進步就快，就能促進全局工作的發(fā)展，右旗社區(qū)工作隊員的事跡就完全證明了這一點。所以我體會到在學習和提高上下功夫，無論是對眼前的工作和今后的個人發(fā)展都有好處。

　　7、敬業(yè)精神體現(xiàn)在批評與自我批評上。

　　在敬業(yè)精神的培養(yǎng)過程中，如何正確對待批評與自我批評也很重要。有敬業(yè)精神的人不怕善意的批評，也不怕非善意的批評，他們會從別人的批評中汲取對自己有用的營養(yǎng)，從自我批評中獲得前進的動力。因為人無完人，誰都有這樣或那樣的不足和缺點，只要我們在實際中注意改進就可以了，這樣就更容易提高自己，更容易實現(xiàn)自己的目標。一般來說，不注意批評和自我批評的人是很難進步的。特別是不注意自我批評的人，更不容易看到別人的長處，只看到別人的不足，不注意發(fā)揮自己的優(yōu)勢，克服自己的不足，在自我欣賞中走完自己的一生。所以正確對待批評和經(jīng)常自我批評是一個美德，也是敬業(yè)精神的一個體現(xiàn)。批評和自我批評都是一種對工作、對自己負責的表現(xiàn)，當一個人到了沒人愿意批評的時候，這個人在人們心目中的位置就可想而知了。

　　8、敬業(yè)精神體現(xiàn)在恒心和耐心上

　　大凡有敬業(yè)精神的人，在工作中都表現(xiàn)出恒心和耐心。一方面工作始終保持一種激情，起伏不大，心態(tài)平穩(wěn)。另一方面，遇到困難和問題不畏懼、不退縮，而是激起戰(zhàn)勝困難的勇氣，想方設法克服困難，解決問題，出色完成所負責的工作任務，實現(xiàn)自己的目標。無數(shù)的實踐證明，恒心和耐心是做好工作的重要力量。

　　總之，人沒有敬業(yè)精神不行，工作離不開敬業(yè)精神，事業(yè)需要敬業(yè)精神。過去我自己感覺很有敬業(yè)精神，也認為對敬業(yè)精神有了很好的理解，但從學習中我感覺到其實不然，自己在很多方面還有不少的差距，我希望通過這次學習和交流，能對我的工作有所幫助，也想與大家共勉，靠敬業(yè)精神把我們的工作做好，同時在工作中體現(xiàn)出自己的價值。

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