【精華】新員工自我介紹模板錦集5篇

　　初到一個新的環(huán)境，我們總少不了要向他人介紹自己，自我介紹是我們重新認識自己的開始。那么你真的會寫自我介紹嗎？下面是小編整理的新員工自我介紹5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

新員工自我介紹 篇1

尊敬的各位領導，各位新同事：

　　大家上午好！

　　先自我介紹，我叫周忠彬，來自山東聊城。我喜歡用溫、良、恭、謙、讓這五個字來形容自己。相處久了，你們會發(fā)現我同樣具備著山東人憨厚、熱情、豪爽的性格。xx年本科畢業(yè)于青島科技大學安全工程專業(yè)，同年，考入北京理工大學工程力學專業(yè)，師從陳鵬萬教授，碩博連讀5年獲得工學博士學位。

　　在博士學習期間，重點參與了國防973項目的研究，主要承擔高聚物粘結炸藥變形破壞機制、力學性能測試和本構關系等方面的研究，結合典型的實驗方法和試驗機、SHPB、SEM和CT等設備實驗研究了炸藥的宏細觀損傷破壞機理，并提出了描述不同溫度和應變率下炸藥非線性變形的本構方程。此外，對火炸藥各種感度測試和安全性評價方法也有所了解�？傮w上說，在讀博期間，依靠學校和多個合作單位共同搭建的科研平臺，讓我增長了知識，開拓了視野，鍛煉和提高了科學研究的能力。

　　現在我最想說的是21年的學生生涯結束了，我也由曾經的北理工人轉變成了204所人，這一轉變意味頗多，心情也很激動。同時，我也很感激，感謝領導在百忙中抽出寶貴時間為我們舉行這樣的儀式，感謝204所在當前就業(yè)形勢困難的情況下給我提供了寶貴的工作機會。感激之余，感受最多的還是緊張，因為我們擔有更多的責任，在204所的發(fā)展中發(fā)揮自己的作用。正所謂“進取無止境”，204所給了我空間和舞臺，前輩們?yōu)槲覀兇詈昧颂葑�，鋪好了路。�?04所這個大家庭，我愿意播撒我的青春年華，腳踏實地的工作，在工作中學習、不斷探索和創(chuàng)新。

　　有一句話說到很好：人的一生可能腐朽也可能燃燒。作為兵器人，作為204所人，我愿意燃燒，并和各位同事一起努力，為204所明天的輝煌貢獻自己的力量！為建設祖國更強大的國防而努力奮斗！

　　謝謝大家。

新員工自我介紹 篇2

尊敬的老師，親愛的同學：

　　大家下午好：

　　我來到洛弛雖然僅有一個月時光，但在這短短一個月里，卻讓我感到公司領導對工作精益求精，連續(xù)創(chuàng)新，對員工無微不至------讓我感到加入洛弛是幸運。能成為公司一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有活力投入到工作中。

　　作為一名進入一個全新工作環(huán)境新員工來說，盡管在過去工作中積累了必須工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自我盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，有問題及時請教同事，主動學習工作所需要各項專業(yè)知識，努力提高自我業(yè)務水平。這段時光我學到了很多知識，自我技術水平也得到了很大提高，過得十分充實和歡樂，再累也是值得!

　　在那里，我要個性感激在這段時光幫忙過我領導和同事，正是因為有了他們無微不至關懷和不厭其煩幫忙，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環(huán)境，全情地投入了工作!因為正如我了解那樣，洛弛是關心自我每一個員工，給每一個員工足夠空間展現自我!在洛弛，我喜歡業(yè)務員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年知識學以致用，并能很好發(fā)揮我制定計劃、處理問題等方面潛力，正因為對工作喜歡，使我能全情投入到工作中去。

　　我明白惟有主動行動才能帶來豐碩成果。為了做好銷售這項工作，我正用心做著領導交給我每一項任務。對于我來說，洛弛是一個區(qū)別于以往新環(huán)境，所接觸人和事物一切都是新。

　　作為新員工，我會去主動了解、適應環(huán)境，同時也要將自我優(yōu)越方面展現給公司，在充分信任和合作基礎上會建立優(yōu)良人際關系。除此之外，我還要時刻持續(xù)高昂學習活力，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，可是我相信只要能端正心態(tài)、有十足信心勇敢地走下去，就必須會取得成功。

　　社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅僅要發(fā)揮自身優(yōu)勢，更要透過學習他人經驗，來提高自身素質。洛弛公司發(fā)展目標是宏偉而長遠，公司發(fā)展就是我們每個人發(fā)展，我相信我有潛力把握機遇，與洛弛一齊迎接挑戰(zhàn)。

新員工自我介紹 篇3

　　大家好，我叫張瑋，在來到公司之前已經在社會工作了兩年的時光。兩年不長，但是也讓我脫離了剛從校門的青澀與迷茫，使我對社會工作有了必須的了解與適應，同時也在原先的`工作中逐漸喪失著年輕應擁有的熱情與用心。原本還想從事老本行的我，決定換一個工作去學習，因為我覺得作為年輕人要肯挑戰(zhàn)自我，敢于從事不一樣的行業(yè)。于是我來到了黃山高爾夫國際商務推廣有限公司，為成為一名客服專員而來。雖然我對這個行業(yè)還比較陌生，但是我堅信天道酬勤，勤能補拙，只要在以后的工作中勤奮認真、不懈努力，我必須會適應并掌握此項工作，成為一名合格的客服專員，同黃山高爾夫球會一道發(fā)展，一齊成長。

新員工自我介紹 篇4

　　大家好，我叫劉歲寒，來自合肥營銷部.畢業(yè)于安大江淮學院英語專業(yè)。11月初來這里實習，已有半月時間。

　　“秋盡江南草未凋”，這是對這里最深的感受。

　　綠樹茵茵碧草連天，首先打動我的是這里的美景，對于異地的陌生感就這樣被悄然淡化。然后是對未知的期待與不安…

　　帶著滿腹的疑惑與好奇來到部門實習，大家各司其職，忙的不亦樂乎。我覺得自身要學的還有很多。汪經理的聲音很好聽，親切的透徹的;這里的氣氛也很融洽，暖暖的柔和的。

　　后來的日子里，各部的培訓，劉主任細節(jié)的講解與展望，和新同事們徜徉于起伏的球場的暢快，我想我漸漸愛上了這個地方…

　　兩周的日子，從起初的倍感漫長到現在每日的飛逝，很快就要回合肥報到了，我想我會懷念這里的日子，這里的衣食無憂，這里的山清水秀。

　　思維活躍的我，卻偶爾喜歡沉默;喜歡思考，靜靜地聽著時光從身邊流走;喜歡以自身的方式去思考這個世界，簡單地堅持地。喜歡看到美麗的事物，喜歡美好的日子，喜歡積極的人生，也喜歡共同奮斗的你們。只要心是美麗的，你所看到的一切也將美麗。

　　期待與高爾夫與你們的攜手奮進!

新員工自我介紹 篇5

　　新員工培訓，又稱崗前培訓、職前培訓，它是指一個企業(yè)所錄用的員工從局外人轉變?yōu)槠髽I(yè)人，從一個團體的成員融入到另一個團體的過程，同時，也是一個員工逐漸熟悉、適應組織環(huán)境，規(guī)劃自己職業(yè)生涯、準確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個過程。因此，可以說，成功的新員工培訓可以強化員工的行為和精神的層面，使其成為企業(yè)與員工間群體互動行為的開始。

　　康佳集團自成立之始，就相當重視新員工的入職培訓，一直把它作為集團培訓體系中的重點，給予了相當的關注，而且還專門成立康佳學院來統(tǒng)籌安排并規(guī)劃新員工的入職培訓。多年新員工入職培訓的組織實踐，使康佳學院針對企業(yè)用工的特點，摸索出了一套行之有效的新員工入職培訓方案，最大程度的發(fā)揮了新員工培訓的作用，使新入職的員工通過康佳學院的系統(tǒng)培訓，能夠迅速的轉變成為具有康佳企業(yè)文化特色的企業(yè)人，敬業(yè)愛崗，為企業(yè)的發(fā)展作出了應有的貢獻。

　　康佳集團新員工入職培訓的最大特色是能夠針對不同的新員工類型，規(guī)劃出不同的新員工培訓方案，而且，運用多種培訓手段和培訓方式來實施新員工培訓。

　　比如，康佳集團針對新員工的學歷、崗位及工作經驗的不同，將新入職的員工分成一線員工入職培訓、有經驗的專業(yè)技術人員入職培訓和應屆畢業(yè)生入職培訓三種類型，不同的類型培訓內容和培訓重點也各有不同，針對一線員工的入職培訓，除了共同性的企業(yè)文化、人事福利制度、安全基本常識、環(huán)境與質量體系等內容以外，還規(guī)劃了一線優(yōu)秀員工座談、生產崗位介紹、生產流程講解、消防安全演練等課程，而且，還采用師帶徒的方式，指定專人對新員工進行生活和工作方面的指導；對于有經驗的專業(yè)技術人員的入職培訓，除了共

　　同性的必修內容外，更多的還增加了企業(yè)環(huán)境與生產線參觀、企業(yè)歷史實物陳列室講解，集團未來發(fā)展規(guī)劃、團隊建設與組織理解演練、團隊與溝通展能訓練、銷售與開發(fā)介紹及公司產品銷售實踐等課程；而對于應屆畢業(yè)生的入職培訓，除了一些共同的課程外，還針對其特點，安排有校友座談、公司各部門負責人討論、極限挑戰(zhàn)、野外郊外等活動，同時，還規(guī)劃有三個月生產線各崗位輪流實習、專業(yè)崗位技術實習等內容，采取導師制的方式，派資深員工輔導新員工進行個人生涯規(guī)劃設計，并對整個一年的工作實習期進行工作指導與考核，使其能盡快熟悉企業(yè)，成為真正的企業(yè)人。

　　另外，針對企業(yè)用工的特點，康佳還配合人力資源部，對不定期招聘的單個新員工采取報到教育的方式，每一個新招聘的員工，不管是從何時進入企業(yè)，在辦理入司手續(xù)之前，必須經過康佳學院的報到教育，有康佳學院指派專人進行個別的單獨培訓，培訓時間安排為3小時，培訓內容安排有作為一個新入職的員工必須掌握的內容，如少上、下班時間與規(guī)定、公司基本禮儀、辦公室規(guī)定、公司基本組織架構等，只有等新員工人數達到康佳學院規(guī)定的培訓人數后，才針對新員工的類型，組織實施新員工入職培訓。

　　通過不同形式、不同內容的新員工入職培訓方案的實施，有效的貫徹了集團公司選才、用才、留才的人力資源宗旨，并且通過培訓，縮短了新入職人員在公司實習過程，使部分有能力、有才干的人能夠很快脫穎而出，成為公司的骨干，降低了招聘成本，規(guī)避了選才風險，成為公司人力資源管理中最為重要的一環(huán)。

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