應(yīng)聘面試自我介紹

　　參加過面試的人都知道，應(yīng)聘者自我介紹是面試開端，俗話說：良好開端是成功的一半。要讓面試官留下深刻印象，自我介紹是個(gè)重要環(huán)節(jié)。而就是這看似簡(jiǎn)單的幾句話，很多求職者沒有進(jìn)行準(zhǔn)備：要么海闊天空，想到什么說什么；要么過于簡(jiǎn)單，問什么答什么，支支吾吾，這些必定會(huì)成為面試的“絆腳石”。在與企業(yè)面試官的交流中，他們也經(jīng)常提到，自我介紹非常重要，而對(duì)于一些對(duì)經(jīng)驗(yàn)要求，技術(shù)含量不高的基本崗位，一段自我介紹就可以基本決定你是否能獲得面試的成功。

　　資深面試官M(fèi)告訴我們，自我介紹其實(shí)可以發(fā)現(xiàn)很多信息：

　　其一，通過自我介紹，可以基本了解你的口頭表達(dá)、溝通等能力。對(duì)于一些營銷、業(yè)務(wù)類崗位，以及目前大量的客戶服務(wù)崗位，都需要比較好的口頭表達(dá)能力和溝通能力。即使是一些不直接面對(duì)客戶的崗位，企業(yè)往往也希望招收一些好溝通的員工，這樣將有利于人際關(guān)系的和諧，以及團(tuán)隊(duì)合作精神的建設(shè)。

　　其二，通過自我介紹，可以基本判斷你是否了解該職位的要求。就像我們所知道的，自我介紹是要與應(yīng)聘的職位需求相契合的。如果應(yīng)聘者在面試時(shí)連未來工作的主要方向都不知道，自我介紹時(shí)表述面試官不感興趣的東西，那怎么能得到對(duì)方的認(rèn)可呢？

　　其三，通過自我介紹，可以判斷應(yīng)聘者是否誠實(shí)。M說，求職者有可能會(huì)在簡(jiǎn)歷或者應(yīng)聘表上做手腳，特別是對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)。但在臨場(chǎng)的口頭表述中，如果發(fā)現(xiàn)與填寫的資料不一致，追問幾個(gè)問題后就可以發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者是否誠實(shí)，一旦個(gè)人誠信出現(xiàn)問題的話，面試也就該結(jié)束了。

　　那么既然自我介紹如此重要，應(yīng)聘者在準(zhǔn)備的'時(shí)候要注意哪些事項(xiàng)呢？首先要清楚自我介紹方式都要注意的呢。

　　首先，要做好介紹前的準(zhǔn)備，要了解企業(yè)、崗位的需求，針對(duì)不同內(nèi)容，組織不同的自我介紹。其次，在自我介紹時(shí)要突出重點(diǎn)。我們說，自我介紹不是簡(jiǎn)單背簡(jiǎn)歷，建議應(yīng)聘者先介紹自己的姓名、專業(yè)、以往的工作經(jīng)驗(yàn)，再結(jié)合自己的優(yōu)勢(shì)或強(qiáng)項(xiàng)，把話題引到所要應(yīng)聘的崗位上，一般2分鐘。

　　比如，“我叫XX，今年6月將從X學(xué)校X專業(yè)畢業(yè)，或者我在XX公司XX崗位工作了X年。除了簡(jiǎn)歷上您所看到的，我愿意特別說一下我的特長(zhǎng)……，正是基于這方面的自信，使我有勇氣來應(yīng)聘貴公司X職位�！贝送猓�在自我介紹的過程中，不要過分緊張，也不能太隨意，更不能攙雜“水分”，這樣才能留給面試官一個(gè)良好的印象，得到信任和認(rèn)可，為面試成功加分。

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