關(guān)于自薦書的評(píng)點(diǎn)
在整個(gè)擇業(yè)過程中，我的經(jīng)歷比較奇怪，因?yàn)槲疑砑?求職 與 招聘 兩重身份。寫論文期間，為使論文更具現(xiàn)實(shí)意義，我到一家私營企業(yè)實(shí)習(xí)，富于戲劇性的是，我上班的第一天，竟然要 面試 一個(gè)和我同級(jí)的應(yīng)屆畢業(yè)生。他的角色是應(yīng)聘者，而我代表公司 招聘 人。
站在公司的角度和立場(chǎng)，我進(jìn)入了角色，一邊看他的 自薦書 ，一邊問他有沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。自己做 招聘 人員才明白，實(shí)際經(jīng)驗(yàn)對(duì)公司招聘新人來說很重要，實(shí)際操作不靈光，成績?cè)俸�、理論說得天花亂墜也是徒然。
以一個(gè)招聘人員的心態(tài)去分析，他的 自薦書 有如下缺陷：
1.排版不明朗，缺乏條理。(招聘人員要看很多 簡(jiǎn)歷 ，所以要迅速從各種紛繁的信息中攝取有用的信息)
2.不厭其煩地羅列主修課程，什么都寫上，只能讓人覺得該生主次不分。
3. 求職 信泛泛而談，如“我能刻苦耐勞，努力工作，我能與同事和睦相處，我能……”等等。什么證明你“能”呢?不如說得實(shí)在一點(diǎn)，“在什么情況下，我將會(huì)怎樣做，因?yàn)槲揖邆淞四男┠芰�，曾�?jīng)有什么經(jīng)驗(yàn)，所以將會(huì)怎樣”等等。
自薦書 上的文字其實(shí)是應(yīng)聘者與招聘者交流的一種文字形式。就如一種準(zhǔn)備好了的陳述，跟招聘人溝通，用文字告訴他，你是多么優(yōu)秀。你是多么適合該單位，多么適合該職位。給人一種你希望長久在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展的感覺，因?yàn)闆]有老板希望在自己的公司培養(yǎng)一個(gè)新人,然后讓煮熟的鴨子飛掉。
我回家以后，也對(duì)自己的自薦書作了相應(yīng)的修改，把主修課程列表分類，把 求職 信的說話方式和態(tài)度來了個(gè)180° 的大轉(zhuǎn)變，以誠懇的態(tài)度向招聘人員說明，我為什么要向貴公司求職，應(yīng)聘什么職位。因?yàn)槲沂菐煼渡�，我更著重地表達(dá)了我對(duì)教育事業(yè)的熱愛與忠誠以及對(duì)教育崗位的期盼。
在這家公司的實(shí)習(xí)期內(nèi)，我有許多機(jī)會(huì)招新人，中專的、大專的、本科的甚至碩士，什么專業(yè)都有，計(jì)算機(jī)、化工、電力、經(jīng)濟(jì)、外語 外貿(mào) 、工業(yè)會(huì)計(jì)。雖然我把的是第一關(guān)，但是我這關(guān)過不了的人，就邁不進(jìn)公司的門檻。所以，我得到一個(gè)教訓(xùn)：上單位應(yīng)聘，千萬不要以為自己是哪棵蔥哪棵蒜，不要得罪那里面的`任何人，因?yàn)檎f不定剛才給你沖茶的小妹妹就掌握著你的“生殺大權(quán)”，因?yàn)樾∈赂芊从骋粋�(gè)人的素質(zhì)。
此外，自薦書上的照片一定要精神、嚴(yán)肅，我曾在一天之內(nèi)收到30份 簡(jiǎn)歷 ，有一張相片讓我記憶深刻，相片上的人西裝革履，態(tài)度認(rèn)真嚴(yán)肅，頓時(shí)就覺得這個(gè)人應(yīng)該是很敬業(yè)的人。
再說說前面 面試 的那位同學(xué)，最后，他沒有通過，不是因?yàn)樗淖运]書做得不怎么樣(大家都是應(yīng)屆的，我能從理解的角度放他一馬)，關(guān)鍵在于他在成績單上作假，而且他應(yīng)聘的“設(shè)計(jì)技術(shù)員”一職要求擅長手工和電腦畫圖，但他現(xiàn)場(chǎng)的手工畫圖經(jīng)過公司技術(shù)工程師鑒定，出現(xiàn)了原則性錯(cuò)誤。所以，不要以為自薦書說得多好就行，實(shí)力才是最重要的。
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