春季精算師真題

　　精算師考試分為準精算師和精算師兩個級別，考試內(nèi)容涵蓋概率論、數(shù)理統(tǒng)計、精算數(shù)學、精算模型與數(shù)據(jù)分析等多個領域，考試難度極大，下面是小編收集整理的春季精算師真題，歡迎閱讀與收藏。

　　春季精算師真題1

　　在精算學中，確定保費時需要考慮的主要因素不包括：

　　A.被保險人的年齡

　　B.被保險人的性別

　　C.被保險人的職業(yè)

　　D.被保險人的婚姻狀況（正確答案）

　　以下哪一項不是保險公司精算師的主要責任？

　　A.產(chǎn)品設計和定價（正確答案）

　　B.營銷戰(zhàn)略的'制定

　　C.儲量評估

　　D.風險管理

　　在進行人壽保險精算計算時，使用以下哪個公式來計算純保費？

　　A.純保費=保險金額x發(fā)生率

　　B.純保費=保險金額/發(fā)生率

　　C.純保費=保險金額x（1-發(fā)生率）

　　D.純保費=保險金額+發(fā)生率（正確答案）

　　以下哪一項不是影響保險公司償付能力的主要因素？

　　A.資本額

　　B.準備金金額

　　C.保險業(yè)務規(guī)模

　　D.公司員工人數(shù)（正確答案）

　　在進行非人壽保險精算計算時，使用以下哪個概念來描述每單位時間發(fā)生的索賠頻率？

　　A.補償發(fā)生率（正確答案）

　　B.平均賠償金額

　　C.純保費

　　D.額外保費

　　下列哪項不是精算師在進行財務分析時常用的工具？

　　A. 財務報表

　　B. 敏感性分析

　　C. 場景分析

　　D. 市場調(diào)研問卷（正確答案）

　　在進行保險產(chǎn)品設計時，精算師需要考慮的法律法規(guī)不包括：

　　A. 《保險法》

　　B. 《公司法》

　　C. 《稅收法》

　　D. 《消費者權益保護法》（正確答案）

　　下列哪項不是精算師在風險管理中的主要任務？

　　A. 識別風險

　　B. 量化風險

　　C. 控制風險

　　D. 承擔風險（正確答案）

　　在進行保險產(chǎn)品定價時，下列哪個因素通常不會被考慮？

　　A. 預期賠付成本

　　B. 運營成本

　　C. 預期利潤

　　D. 市場競爭對手的股價（正確答案）

　　春季精算師真題2

　　第一部分：10個選擇題，都是多選，一個兩分,一共20分

　　1總精算師的條件(給了好幾種不同情況，包括在學會、協(xié)會的會員資格和工作經(jīng)驗)

　　2哪些方法是從實際上提高償付能力的手段

　　3溝通的目的

　　4對數(shù)據(jù)的驗證(71頁)

　　5凈保費加成法與資產(chǎn)份額法的特點

　　6風險定義中強調(diào)了“目標”“約束條件”兩個基本要素，屬于“目標”的有(選項中有賠付率，費用率，綜合成本，剩下兩個忘了)

　　7風險的經(jīng)濟性的含義?

　　8定價目標

　　第二部分：問答題，共80分

　　11.專門職業(yè)具備哪些因素，為什么說精算師是一種專門職業(yè)(8分)

　　12.在文化和社會因素、人口因素、法律和監(jiān)管因素、經(jīng)濟因素中任選三個舉例說明未來變動的趨勢和對精算師工作的影響(6分)

　　13.風險管理系統(tǒng)中風險識別的`主要目標、主要內(nèi)容和方法、主要結果;以及風險識別與明確問題的關系(6分)

　　14.精算管理系統(tǒng)循環(huán)在精算建模中的體現(xiàn)及精算控制循環(huán)各步驟的具體含義(6分)

　　15.什么是隱形假設?給出隱形假設的三個例子(4分)

　　16.簡述經(jīng)驗分析微循環(huán)(5分)

　　17.除了客戶需求外，產(chǎn)品開發(fā)的主要原則(7分)

　　18.給出了一個公司產(chǎn)品開發(fā)環(huán)節(jié)不理想的例子(1)簡述產(chǎn)品開發(fā)與管理循環(huán)過程(5分)(2)指出該公司的產(chǎn)品開發(fā)可能出現(xiàn)了哪些問題，怎樣解決?(5分)

　　19.負債評估假設的主要考慮因素(8分)

　　20.(1)負債評估流程在利源分析中的體現(xiàn)(4.5分)(2)結果監(jiān)控與反饋中對負債評估結果分析的主要方法(3分)(3)對利源分析結果主要采用哪種方法(2.5分)

　　21.保險公司尤其是壽險公司進行資產(chǎn)負債管理的動因(5分)

　　22.除了保險資金負債性，長期性，壽險公司在資產(chǎn)負債管理中面臨的其他特殊風險(5分)

　　春季精算師真題3

　　1.精算學中最基本的原則之一是：

　　A.最大誠信原則

　　B.風險中性原則

　　C.效用最大化原則

　　D.公平定價原則

　　2.在壽險定價中，死亡率假設的確定主要依賴于：

　　A.宏觀經(jīng)濟指標

　　B.歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)

　　C.未來預測模型

　　D.政府政策導向

　　3.下列哪項不屬于精算模型在保險中的應用？

　　A.準備金評估

　　B.投資收益預測

　　C.風險管理決策

　　D.營銷策略制定

　　4.在進行壽險保單定價時，考慮利率風險的主要目的是：

　　A.確保保險公司盈利

　　B.反映市場利率變動對保單價值的影響

　　C.降低保單成本

　　D.吸引更多投保人

　　5.死亡率改善因子（Mortality Improvement Factor）主要用于調(diào)整：

　　A.預期壽命估計

　　B.保險費率

　　C.死亡率曲線形狀

　　D.投資收益預期

　　6.下列關于長期健康保險準備金評估的.說法，錯誤的是：

　　A.需要考慮未來醫(yī)療成本的變化

　　B.準備金評估方法可能因保險產(chǎn)品類型而異

　　C.僅依賴于當前醫(yī)療成本進行評估

　　D.可能涉及復雜的精算模型

　　7.在保險精算中，使用蒙特卡洛模擬法的主要目的是：

　　A.精確計算保險費率

　　B.評估保險產(chǎn)品的潛在風險

　　C.預測市場變化趨勢

　　D.簡化復雜的精算計算過程

　　8.下列哪項不是影響?zhàn)B老金計劃負債評估的關鍵因素？

　　A.投資收益假設

　　B.死亡率假設

　　C.稅收政策變化

　　D.產(chǎn)品設計細節(jié)

　　9.在進行再保險安排時，精算師需要評估的主要風險包括：

　　A.市場風險、信用風險、操作風險

　　B.利率風險、匯率風險、政治風險

　　C.巨災風險、長尾風險、集中度風險

　　D.流動性風險、技術風險、法律風險

　　10.精算師在保險產(chǎn)品設計階段，主要關注的是：

　　A.如何提高產(chǎn)品知名度

　　B.如何降低營銷成本

　　C.如何確保產(chǎn)品定價的公平性和合理性

　　D.如何快速響應市場變化

　　春季精算師真題4

　　一、案例分析題

　　案例一：某知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高管在自媒體上聲稱:員工應當無條件服從企業(yè)的安排，主動加班，盡量把可用時間都用于工作;至于員工的家庭生活和個人需要，企業(yè)沒有責任關心。此番言論迅速成為社會熱點，引起廣泛討論。

　　近年來，由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的競爭壓力越來越大，產(chǎn)品迭代速度越來越快，不少互聯(lián)網(wǎng)公司直接或間接地鼓勵員工延長工作時間，以滿足經(jīng)營需要.……

　　題一：按照勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)的規(guī)定，說明我國企業(yè)工時制度的.基本類型并加以解釋。

　　考察知識：工時制度的具體內(nèi)容

　　答題思路：可從下面這些角度出發(fā)論述，包括但不限于

　　工時制度分為:標準工時制度、不定時工作制、綜合計算工時工作制

　　1、標準工時制

　�、俣�義及規(guī)定：

　　②實施條件：

　　2、綜合計算工時制

　�、俣�義及規(guī)定：

　�、� 實施條件

　　③操作方式

　　3、不定時工時制

　　①定義及規(guī)定：

　�、� 實施條件

　�、鄄僮鞣绞�

　　題二：為確保合法合規(guī)、企業(yè)在制定和實施加班制度時應注意哪些要點？

　　考察知識：延長工作時間

　　答題思路：可從下面這些角度出發(fā)論述，包括但不限于

　　在制定和實施加班制度時，企業(yè)需要嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，確保合法合規(guī)。可參考以下：

　　1、對加班進行限制

　�、偃占影嘞拗�

　　②月加班限制：

　　2、加班審批與記錄

　　① 加班審批

　�、诩影嘤涗�

　　3、加班報酬

　�、倨饺占影�

　�、谛菹⑷占影�

　　③法定節(jié)假日加班

　　4、注意保障勞動者權利保障

　　二、論述題

　　題：論述組織開展人力資源規(guī)劃的意義，分析組織在進行人力資源需求預測和供給預測時分別應該考慮的主要因素。

　　考察知識：人力資源規(guī)劃

　　答題思路：可從下面這些角度出發(fā)論述，包括但不限于

　　1、組織開展人力資源規(guī)劃的意義

　�、僦С謶�(zhàn)略目標實現(xiàn)

　　②提高資源配置效率

　�、垲A測和滿足人力需求

　�、艽龠M員工職業(yè)發(fā)展

　　⑤適應外部變化

　　2、進行人力資源需求預測時應考慮的主要因素

　　①企業(yè)戰(zhàn)略目標與業(yè)務計劃

　�、� 組織結構與職位設置

　　③生產(chǎn)與服務水平

　�、芗夹g變革

　�、菔袌雠c行業(yè)趨勢

　�、� 內(nèi)部人員流動

　　3、進行人力資源供給預測時應考慮的主要因素

　�、賰�(nèi)部人力資源狀況

　�、趩T工發(fā)展和培訓

　　③員工流動率

　�、軇趧恿κ袌鰻顩r

　�、� 招聘渠道和吸引力

　　⑥政策和法律環(huán)境

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