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精算師筆試歷年真題含答案

時間:2024-10-18 18:35:22 資格考試 我要投稿
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精算師筆試歷年真題含答案

  精算師考試分為準精算師和精算師兩個級別,考試內(nèi)容涵蓋概率論、數(shù)理統(tǒng)計、精算數(shù)學、精算模型與數(shù)據(jù)分析等多個領(lǐng)域,考試難度極大,下面是小編為大家收集的精算師筆試歷年真題含答案,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

精算師筆試歷年真題含答案

  精算師筆試歷年真題含答案1

  在精算學中,確定保費時需要考慮的主要因素不包括:

  A.被保險人的年齡

  B.被保險人的性別

  C.被保險人的.職業(yè)

  D.被保險人的婚姻狀況(正確答案)

  以下哪一項不是保險公司精算師的主要責任?

  A.產(chǎn)品設(shè)計和定價(正確答案)

  B.營銷戰(zhàn)略的制定

  C.儲量評估

  D.風險管理

  在進行人壽保險精算計算時,使用以下哪個公式來計算純保費?

  A.純保費=保險金額x發(fā)生率

  B.純保費=保險金額/發(fā)生率

  C.純保費=保險金額x(1-發(fā)生率)

  D.純保費=保險金額+發(fā)生率(正確答案)

  以下哪一項不是影響保險公司償付能力的主要因素?

  A.資本額

  B.準備金金額

  C.保險業(yè)務(wù)規(guī)模

  D.公司員工人數(shù)(正確答案)

  在進行非人壽保險精算計算時,使用以下哪個概念來描述每單位時間發(fā)生的索賠頻率?

  A.補償發(fā)生率(正確答案)

  B.平均賠償金額

  C.純保費

  D.額外保費

  下列哪項不是精算師在進行財務(wù)分析時常用的工具?

  A. 財務(wù)報表

  B. 敏感性分析

  C. 場景分析

  D. 市場調(diào)研問卷(正確答案)

  在進行保險產(chǎn)品設(shè)計時,精算師需要考慮的法律法規(guī)不包括:

  A. 《保險法》

  B. 《公司法》

  C. 《稅收法》

  D. 《消費者權(quán)益保護法》(正確答案)

  下列哪項不是精算師在風險管理中的主要任務(wù)?

  A. 識別風險

  B. 量化風險

  C. 控制風險

  D. 承擔風險(正確答案)

  在進行保險產(chǎn)品定價時,下列哪個因素通常不會被考慮?

  A. 預(yù)期賠付成本

  B. 運營成本

  C. 預(yù)期利潤

  D. 市場競爭對手的股價(正確答案)

  精算師筆試歷年真題含答案2

  1.精算學中最基本的原則之一是:

  A.最大誠信原則

  B.風險中性原則

  C.效用最大化原則

  D.公平定價原則

  2.在壽險定價中,死亡率假設(shè)的確定主要依賴于:

  A.宏觀經(jīng)濟指標

  B.歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)

  C.未來預(yù)測模型

  D.政府政策導(dǎo)向

  3.下列哪項不屬于精算模型在保險中的應(yīng)用?

  A.準備金評估

  B.投資收益預(yù)測

  C.風險管理決策

  D.營銷策略制定

  4.在進行壽險保單定價時,考慮利率風險的主要目的是:

  A.確保保險公司盈利

  B.反映市場利率變動對保單價值的影響

  C.降低保單成本

  D.吸引更多投保人

  5.死亡率改善因子(Mortality Improvement Factor)主要用于調(diào)整:

  A.預(yù)期壽命估計

  B.保險費率

  C.死亡率曲線形狀

  D.投資收益預(yù)期

  6.下列關(guān)于長期健康保險準備金評估的說法,錯誤的是:

  A.需要考慮未來醫(yī)療成本的變化

  B.準備金評估方法可能因保險產(chǎn)品類型而異

  C.僅依賴于當前醫(yī)療成本進行評估

  D.可能涉及復(fù)雜的精算模型

  7.在保險精算中,使用蒙特卡洛模擬法的'主要目的是:

  A.精確計算保險費率

  B.評估保險產(chǎn)品的潛在風險

  C.預(yù)測市場變化趨勢

  D.簡化復(fù)雜的精算計算過程

  8.下列哪項不是影響?zhàn)B老金計劃負債評估的關(guān)鍵因素?

  A.投資收益假設(shè)

  B.死亡率假設(shè)

  C.稅收政策變化

  D.產(chǎn)品設(shè)計細節(jié)

  9.在進行再保險安排時,精算師需要評估的主要風險包括:

  A.市場風險、信用風險、操作風險

  B.利率風險、匯率風險、政治風險

  C.巨災(zāi)風險、長尾風險、集中度風險

  D.流動性風險、技術(shù)風險、法律風險

  10.精算師在保險產(chǎn)品設(shè)計階段,主要關(guān)注的是:

  A.如何提高產(chǎn)品知名度

  B.如何降低營銷成本

  C.如何確保產(chǎn)品定價的公平性和合理性

  D.如何快速響應(yīng)市場變化

  精算師筆試歷年真題含答案3

  第一部分:10個選擇題,都是多選,一個兩分,一共20分

  1總精算師的條件(給了好幾種不同情況,包括在學會、協(xié)會的會員資格和工作經(jīng)驗)

  2哪些方法是從實際上提高償付能力的手段

  3溝通的目的

  4對數(shù)據(jù)的驗證(71頁)

  5凈保費加成法與資產(chǎn)份額法的特點

  6風險定義中強調(diào)了“目標”“約束條件”兩個基本要素,屬于“目標”的有(選項中有賠付率,費用率,綜合成本,剩下兩個忘了)

  7風險的經(jīng)濟性的含義?

  8定價目標

  第二部分:問答題,共80分

  11.專門職業(yè)具備哪些因素,為什么說精算師是一種專門職業(yè)(8分)

  12.在文化和社會因素、人口因素、法律和監(jiān)管因素、經(jīng)濟因素中任選三個舉例說明未來變動的趨勢和對精算師工作的影響(6分)

  13.風險管理系統(tǒng)中風險識別的主要目標、主要內(nèi)容和方法、主要結(jié)果;以及風險識別與明確問題的'關(guān)系(6分)

  14.精算管理系統(tǒng)循環(huán)在精算建模中的體現(xiàn)及精算控制循環(huán)各步驟的具體含義(6分)

  15.什么是隱形假設(shè)?給出隱形假設(shè)的三個例子(4分)

  16.簡述經(jīng)驗分析微循環(huán)(5分)

  17.除了客戶需求外,產(chǎn)品開發(fā)的主要原則(7分)

  18.給出了一個公司產(chǎn)品開發(fā)環(huán)節(jié)不理想的例子(1)簡述產(chǎn)品開發(fā)與管理循環(huán)過程(5分)(2)指出該公司的產(chǎn)品開發(fā)可能出現(xiàn)了哪些問題,怎樣解決?(5分)

  19.負債評估假設(shè)的主要考慮因素(8分)

  20.(1)負債評估流程在利源分析中的體現(xiàn)(4.5分)(2)結(jié)果監(jiān)控與反饋中對負債評估結(jié)果分析的主要方法(3分)(3)對利源分析結(jié)果主要采用哪種方法(2.5分)

  21.保險公司尤其是壽險公司進行資產(chǎn)負債管理的動因(5分)

  22.除了保險資金負債性,長期性,壽險公司在資產(chǎn)負債管理中面臨的其他特殊風險(5分)

  精算師筆試歷年真題含答案4

  一、案例分析題

  案例一:某知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高管在自媒體上聲稱:員工應(yīng)當無條件服從企業(yè)的安排,主動加班,盡量把可用時間都用于工作;至于員工的家庭生活和個人需要,企業(yè)沒有責任關(guān)心。此番言論迅速成為社會熱點,引起廣泛討論。

  近年來,由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的競爭壓力越來越大,產(chǎn)品迭代速度越來越快,不少互聯(lián)網(wǎng)公司直接或間接地鼓勵員工延長工作時間,以滿足經(jīng)營需要.……

  題一:按照勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)的規(guī)定,說明我國企業(yè)工時制度的基本類型并加以解釋。

  考察知識:工時制度的具體內(nèi)容

  答題思路:可從下面這些角度出發(fā)論述,包括但不限于

  工時制度分為:標準工時制度、不定時工作制、綜合計算工時工作制

  1、標準工時制

 、俣x及規(guī)定:

  ②實施條件:

  2、綜合計算工時制

  ①定義及規(guī)定:

 、 實施條件

  ③操作方式

  3、不定時工時制

 、俣x及規(guī)定:

 、 實施條件

 、鄄僮鞣绞

  題二:為確保合法合規(guī)、企業(yè)在制定和實施加班制度時應(yīng)注意哪些要點?

  考察知識:延長工作時間

  答題思路:可從下面這些角度出發(fā)論述,包括但不限于

  在制定和實施加班制度時,企業(yè)需要嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,確保合法合規(guī)?蓞⒖家韵拢

  1、對加班進行限制

 、偃占影嘞拗

 、谠录影嘞拗疲

  2、加班審批與記錄

 、 加班審批

  ②加班記錄

  3、加班報酬

  ①平日加班

 、谛菹⑷占影

 、鄯ǘü(jié)假日加班

  4、注意保障勞動者權(quán)利保障

  二、論述題

  題:論述組織開展人力資源規(guī)劃的`意義,分析組織在進行人力資源需求預(yù)測和供給預(yù)測時分別應(yīng)該考慮的主要因素。

  考察知識:人力資源規(guī)劃

  答題思路:可從下面這些角度出發(fā)論述,包括但不限于

  1、組織開展人力資源規(guī)劃的意義

 、僦С謶(zhàn)略目標實現(xiàn)

  ②提高資源配置效率

 、垲A(yù)測和滿足人力需求

 、艽龠M員工職業(yè)發(fā)展

 、葸m應(yīng)外部變化

  2、進行人力資源需求預(yù)測時應(yīng)考慮的主要因素

  ①企業(yè)戰(zhàn)略目標與業(yè)務(wù)計劃

 、 組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置

  ③生產(chǎn)與服務(wù)水平

 、芗夹g(shù)變革

 、菔袌雠c行業(yè)趨勢

  ⑥ 內(nèi)部人員流動

  3、進行人力資源供給預(yù)測時應(yīng)考慮的主要因素

  ①內(nèi)部人力資源狀況

 、趩T工發(fā)展和培訓

 、蹎T工流動率

  ④勞動力市場狀況

 、 招聘渠道和吸引力

 、拚吆头森h(huán)境

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