勞動用工自查報(bào)告（精選11篇）

　　在當(dāng)下這個(gè)社會中，報(bào)告使用的次數(shù)愈發(fā)增長，我們在寫報(bào)告的時(shí)候要注意語言要準(zhǔn)確、簡潔。相信很多朋友都對寫報(bào)告感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家整理的勞動用工自查報(bào)告，希望對大家有所幫助。

　　勞動用工自查報(bào)告 1

市人力資源和社會保障局：

　　根據(jù)勞動保障年審有關(guān)規(guī)定和要求，我們對20xx年度勞動與社會保障情況進(jìn)行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項(xiàng)勞動法律、法規(guī)和政策，自覺維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益�，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

　　企業(yè)基本情況銅陵有色金屬集團(tuán)股份有限公司金冠銅業(yè)分公司(以下簡稱“公司”)，是銅陵有色公司為積極響應(yīng)省、市做大做強(qiáng)銅產(chǎn)業(yè)的號召，大幅提升銅冶煉工藝技術(shù)水平而投資組建的新企業(yè)。項(xiàng)目固定資產(chǎn)投資43.82億元，年產(chǎn)40萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經(jīng)濟(jì)工業(yè)園，20xx年投料試生產(chǎn)。勞動規(guī)章作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團(tuán)公司、股份公司勞動保障方面的`規(guī)章制度。這些規(guī)章制度，根據(jù)《勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī)對員工聘用、工作時(shí)間和休息休假、工資福利、勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎懲等進(jìn)行了規(guī)定，起到了維護(hù)企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項(xiàng)工作順利開展、貫徹實(shí)施勞動保障政策法規(guī)的實(shí)際效果。

　　用工情況截止20xx年底，公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴(yán)格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護(hù)規(guī)定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作，注意女工三期的特殊生理保護(hù)。

　　勞動合同20xx年，公司招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生13人，從有色集團(tuán)公司有關(guān)單位分批引進(jìn)部分人員，全年簽訂勞動合同58人，解除勞動合同5人，終止勞動合同0人(調(diào)至有色集團(tuán)公司其他二級單位45人、退休0人)。以上合同均至市人力資源與社會保障局進(jìn)行了備案。一年來，公司嚴(yán)格履行合同，未因合同履行產(chǎn)生過糾紛。

　　社會保險(xiǎn)公司按有色集團(tuán)公司及市社保的有關(guān)規(guī)定，為全部應(yīng)參保人員辦理了社會保險(xiǎn)，參保率達(dá)100%。其中四名人員參加了市社保。一年來，公司按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，從未發(fā)生拖欠行為。

　　工作時(shí)間我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，每日工作八小時(shí)、每周工作40小時(shí)。確保員工兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不少于12小時(shí)。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。

　　工資支付員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴(yán)格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班工資;在平時(shí)公休日加班加點(diǎn)的，盡可能安排調(diào)休，對不能調(diào)休的，發(fā)放加班工資。

　　技術(shù)工種技術(shù)工種自20xx年初試生產(chǎn)以來，根據(jù)國家規(guī)定和銅陵有色(集團(tuán))公司總體安排，公司開展了員工職業(yè)技能鑒定工作，經(jīng)過培訓(xùn)考核，共有3名火法精煉工(其中高級技師1人，技師2人)、3名煙氣制酸高級技師(其中高級技師2人，技師1人)、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學(xué)檢驗(yàn)技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過了考核鑒定。此外，根據(jù)公司連續(xù)生產(chǎn)、員工無法大量脫產(chǎn)培訓(xùn)的實(shí)際情況，對起重機(jī)械、電動葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員，采取業(yè)余時(shí)間培訓(xùn)考核的方式，定期進(jìn)行評審。在已開展鑒定和評審的技術(shù)工種中，員工的持證上崗率已近100%。

　　集體合同集體合同文本經(jīng)職工大會通過，于20xx年1月8日由公司工會代表與用人單位簽訂。合同生效后及時(shí)向全體職工公布。

　　總之，在20xx年，金冠銅業(yè)分公司始終堅(jiān)持規(guī)范勞動保障管理工作，貫徹落實(shí)勞動保障政策法規(guī)，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，勞企關(guān)系融洽，從未發(fā)生勞動糾紛問題。

　　勞動用工自查報(bào)告 2

　　為認(rèn)真貫徹落實(shí)礦關(guān)于開展勞動用工專項(xiàng)監(jiān)察的安排意見，進(jìn)一步加強(qiáng)區(qū)隊(duì)勞動用工管理，促進(jìn)勞動用工規(guī)范化、制度化，通風(fēng)二隊(duì)自3月21日開始，對區(qū)隊(duì)勞動用工情況進(jìn)行了認(rèn)真自查自糾，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

　　一、區(qū)隊(duì)人員基本情況：

　　通風(fēng)二隊(duì)截止20xx年3月31日，全隊(duì)在冊干部職工共計(jì)87人，其中干部5人、職工82人。

　　二、監(jiān)察內(nèi)容

　　1、非在冊用工情況。主要包括勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、臨時(shí)工及其他用工；

　　2、勞動合同管理及勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包管理情況。主要包括勞動合同簽訂、解除，勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包協(xié)議簽訂等；

　　3、20xx年勞動組織整頓情況；

　　4、《定編定員方案》編制情況；

　　5、落實(shí)“人員零增長年”具體措施與建議；

　　6、建立勞動組織整頓長效機(jī)制情況。

　　三、自查情況

　　區(qū)隊(duì)在冊87名干部職工中，有85人在崗，2人不在崗，密閉工小剛，自20xx年3月22日工傷至今休傷假；密閉工張正官，自20xx年1月16日因嚴(yán)重違章被礦留查2年至今沒有上班。

　　四、區(qū)隊(duì)制訂了專門的職工誠信檔案

　　一是對于在區(qū)隊(duì)內(nèi)部因工作需要進(jìn)行調(diào)崗的人員，要及時(shí)上報(bào)礦分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批示，批準(zhǔn)后方可進(jìn)行崗位調(diào)換；

　　二是對于因參加礦上組織的招聘、應(yīng)聘而調(diào)離區(qū)隊(duì)的人員，區(qū)隊(duì)在接到勞資部門下發(fā)的正式調(diào)令后，方可進(jìn)行勞動關(guān)系調(diào)動手續(xù)辦理；研究并確定由區(qū)隊(duì)車間工會主席尹肇儉具體負(fù)責(zé)檔案管理，符合相關(guān)規(guī)定。

　　五、嚴(yán)格執(zhí)行了上級部門的.關(guān)于勞動用工方面的政策和規(guī)定，嚴(yán)格落實(shí)區(qū)隊(duì)勞動定員、定額標(biāo)準(zhǔn)，全部簽訂了勞動合同，嚴(yán)格特殊工種持證上崗制度，沒有職業(yè)資格證的堅(jiān)決不準(zhǔn)上崗。

　　六、下一步措施

　　1、明確目的，規(guī)范區(qū)隊(duì)勞動用工管理，發(fā)現(xiàn)不符合勞動用工現(xiàn)象，及時(shí)聯(lián)系紀(jì)檢、勞資部門妥善處理。

　　2、強(qiáng)化監(jiān)督，杜絕違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。充分發(fā)揮車間工會群眾監(jiān)督作用，凡區(qū)隊(duì)崗位調(diào)整前，必須征求車間工會意見，區(qū)隊(duì)拿出方案后再上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　3、聯(lián)系醫(yī)保部門，對小剛傷情進(jìn)行鑒定，若符合上班條件督促上崗或調(diào)崗。

　　4、繼續(xù)做張正官思想工作，督促上崗，若繼續(xù)不上班，建議勞資部門按礦有關(guān)規(guī)定對其解除勞動合同。

　　勞動用工自查報(bào)告 3

　　根據(jù)要求，我公司對勞動用工情況進(jìn)行了自查，自查情況如下：

　　一、公司人員基本情況：

　　截止6月30日，在冊職工共2356人，其中干部323人（含在崗干部239人，非在崗干部84人），工人2000人。

　　二、及時(shí)規(guī)范的辦理好了勞動合同的簽訂、變更、解除工作。

　　新分配的大中專生我段都按勞動法的規(guī)定及時(shí)與他們簽訂了勞動和同。辭職、除名人員在辦理勞動合同的.解除手續(xù)中我們把工作做齊、做細(xì)，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定辦理。經(jīng)過清理目前有259名職工的勞動合同已到期需要續(xù)簽，由于兩個(gè)單位合并，除公司外原其他單位職工的勞動合同都需要變更從新簽訂，這些人員勞動合同的簽訂工作都需要等公司新版本的勞動合同下發(fā)后才能辦理。

　　三、針對20xx年2個(gè)單位

　　合并以來的人事檔案管理工作，我們制定專人專管人事檔案，目前在冊人事檔案3000共冊，在崗職工2228冊、退休772冊。經(jīng)過今年上半年的努力，已完成2522冊人事檔案的分類、編號、整理加入材料等工作，現(xiàn)檔案基礎(chǔ)管理已達(dá)標(biāo)，符合相關(guān)規(guī)定。

　　四、我單位一貫來重視勞動用工管理

　　報(bào)表及時(shí)、臺賬齊全，嚴(yán)格執(zhí)行上級部門的關(guān)于勞動用工方面的政策和規(guī)定，嚴(yán)格落實(shí)車務(wù)部門的勞動定員、定額標(biāo)準(zhǔn)，從未擅自招聘和錄用過臨時(shí)性用工，不擇不扣的執(zhí)行著上級的勞動用工政策和規(guī)定。為公司的安全、效益做出努力。

　　勞動用工自查報(bào)告 4

　　為了進(jìn)一步貫徹實(shí)施勞動保障法律法規(guī)，切實(shí)規(guī)范我系統(tǒng)用工行為和維護(hù)勞動者合法權(quán)益，保持勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)廊坊市人民政府辦公室《轉(zhuǎn)發(fā)市勞動和社會保障局的通知》（[20xx]44號）文件精神，我局對全系統(tǒng)勞動用工情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：

　　一、明確思路、確立指導(dǎo)思想

　　我局領(lǐng)導(dǎo)非常重視此次勞動用工自查活動，要求自查活動要以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持以人為本，通過規(guī)范勞動用工、工資支付和參加社會保險(xiǎn)等行為，建立良好的用工制度，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益，減少不穩(wěn)定因素。通過開展自查活動，總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，找出存在問題，積極完善和改進(jìn)工作方法，妥善解決存在的實(shí)際問題，使我系統(tǒng)的`勞動用工行為不斷走向科學(xué)化、制度化、法制化。

　　二、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格要求，及時(shí)部署

　　為做好此次勞動用工自查工作，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保自查工作的順利開展，根據(jù)要求我局下發(fā)了廊坊市體育局《關(guān)于開展勞動用工情況檢查的通知》要求，我局成立了勞動用工情況自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在局人事科。通知要求各單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格要求，做到分工明確，責(zé)任到到人，按照規(guī)定認(rèn)真開展自查工作。自查結(jié)束后，各單位將工作開展情況、存在問題、今后完善和改進(jìn)措施等情況寫出書面報(bào)告。在此基礎(chǔ)上，自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對直屬單位勞動用工情況進(jìn)行了實(shí)地檢查。

　　三、求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)工作，不走過場

　　此次檢查主要以勞動合同簽訂、工資支付、工時(shí)休假及女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)為重點(diǎn)，檢查遵守勞動保障法律、法規(guī)等情況。具體內(nèi)容包括：用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；執(zhí)行技術(shù)工種從業(yè)人員實(shí)施職業(yè)資格準(zhǔn)入制度情況；執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；遵守工時(shí)制度和休假制度情況；遵守女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定情況；遵守禁止使用童工規(guī)定情況；參加社會保險(xiǎn)、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)情況；遵守其他勞動保障法律法規(guī)等情況。

　　通過對下屬單位用工情況的檢查和機(jī)關(guān)用工情況的自查。我系統(tǒng)現(xiàn)共有臨時(shí)工27名（男職工19人，女職工8人），其中：局機(jī)關(guān)5人、老體協(xié)1人、體校15人、體育館6人。以上人員在招工過程中不存在以各種名義收取抵押金、扣押各種證件等情況，且全部簽訂了勞動合同；對司機(jī)、電工等技術(shù)工種從業(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗規(guī)定，沒有職業(yè)資格證堅(jiān)決不準(zhǔn)上崗；嚴(yán)格遵守工時(shí)制度和休息休假制度，不存在經(jīng)常加班加點(diǎn)現(xiàn)象，偶爾加班都能夠按照規(guī)定給予加班補(bǔ)助；嚴(yán)格遵守女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定，全系統(tǒng)27名臨時(shí)工中沒有一名未成年工和童工出現(xiàn)；部分崗位臨時(shí)工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)雖然有些偏低，但是加上單位平時(shí)發(fā)放的各種福利補(bǔ)貼，達(dá)到了我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。隨著我市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和我市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，我系統(tǒng)正在積極修訂勞動合同，盡快執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；另外由于我系統(tǒng)各單位經(jīng)費(fèi)比較緊張，暫時(shí)未給臨時(shí)工繳納基本保險(xiǎn)，此項(xiàng)工作正在進(jìn)一步完善過程中。在這次勞動用工情況檢查中，我系統(tǒng)突出抓好六條線：即禁止使用童工的高壓線，解決及時(shí)發(fā)放工資問題的穩(wěn)定線，依法簽訂書面勞動合同的基礎(chǔ)線，解決工時(shí)和休假制度落實(shí)的保障線，把好持職業(yè)資格證書上崗的準(zhǔn)入線，樹立全系統(tǒng)按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定用工的服務(wù)線，取得了顯著效果。

　　在20xx年的工作中，我系統(tǒng)要繼續(xù)加強(qiáng)宣傳教育力度，進(jìn)一步完善相關(guān)制度，積極貫徹落實(shí)勞動保障法律、法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范用工行為，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的相關(guān)問題，做到防患于未然，為各項(xiàng)工作的順利開展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　勞動用工自查報(bào)告 5

省公司人力資源部：

　　根據(jù)中xx陜?nèi)肆Α?0xx〕62號《關(guān)于開展勞動用工檢查工作的通知》精神，我分公司組織勞動用工管理工作進(jìn)行了自查，現(xiàn)將相關(guān)工作情況匯報(bào)如下：

　　一、基礎(chǔ)管理部分

　　為確保勞動用工管理工作有章可循，我公司制訂下發(fā)了《xx市分公司勞動用工管理辦法》、《xx市分公司C類用工管理細(xì)則》、《xx市分公司C類用工崗位分類、職業(yè)發(fā)展通道、各層級任職條件》等規(guī)范性文件，其中《xx市分公司勞動用工管理辦法》的制訂過程，均征求了法律事務(wù)和工會方面的意見。以上制度的建立，為勞動用工的規(guī)范化管理奠定了基礎(chǔ)。今年以來，我部共進(jìn)行了2次較大規(guī)模的勞動用工檢查活動，檢查內(nèi)容涉及用工制度建設(shè)、財(cái)務(wù)費(fèi)用核查、工作現(xiàn)場抽查等多個(gè)環(huán)節(jié)，對于查到的問題進(jìn)行通報(bào)和限期整改，工作持續(xù)性較強(qiáng)，效果突出。針對個(gè)別單位用工形勢不佳、管理制度有缺失等問題，我部用工主管能夠上門支撐，一對一輔導(dǎo)，制度缺失的我部提供模板后共同修訂，用工形勢不佳的我部一起分析原因后確定工作整改措施，做到了授人以漁。

　　（一）合同制員工管理。按照省公司下發(fā)的《勞動合同管理辦法》，我公司在辦理勞動合同變更、解除、續(xù)簽、中止時(shí)，確保勞動合同管理程序化和規(guī)范化，未存在漏洞。對于退出人員，完善手續(xù)，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

　�。ǘ�）派遣制員工管理。按照派遣制用工的定義，我公司重新劃定了派遣制員工的名單，并按要求派遣公司與員工重新簽訂了勞動合同，工資發(fā)放及時(shí)，辦理基本的社會保險(xiǎn)，同時(shí)嚴(yán)格進(jìn)出手續(xù)，勞動風(fēng)險(xiǎn)相對較小。

　�。ㄈ�）代管外包管理。我公司要求外包單位進(jìn)行資質(zhì)完善，并規(guī)范了外包協(xié)議，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)為代管外包員工辦理了基本養(yǎng)老、工傷、生育等社會保險(xiǎn)，能夠按時(shí)發(fā)放工資，混崗的問題基本得到了規(guī)避。并嚴(yán)格外包人員的進(jìn)出程序，杜絕隨意調(diào)動的'問題，加強(qiáng)了管理。

　�。ㄋ模┺r(nóng)村統(tǒng)包管理。因?yàn)檗r(nóng)村統(tǒng)包管理松散，極易形成勞動風(fēng)險(xiǎn)，為此我們進(jìn)行了全面的清理規(guī)范，目前公司不存在農(nóng)村統(tǒng)包人員。

　　二、崗位梳理情況。

　　根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)崗位目錄，我公司對全部崗位進(jìn)行了梳理，目前基本完成，崗位名稱數(shù)量大大減少。但部分關(guān)鍵崗位的認(rèn)定和對崗位評估與業(yè)務(wù)部門的意見不統(tǒng)一，需要進(jìn)一步溝通和理順。

　　三、其他

　　（一）由于目前成本不支撐，加之業(yè)務(wù)管理、業(yè)務(wù)協(xié)同相對復(fù)雜，代管外包轉(zhuǎn)真外包難度較大，目前用工量較大的營業(yè)、維系、客戶經(jīng)理、客戶端維護(hù)崗位難以實(shí)現(xiàn)真正的外包。

　�。ǘ�）目前公司合同制、派遣制、代管外包制員工的相互混崗問題，尚未得到根本性的解決。

　�。ㄈ�）非合同制員工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系目前正在完善中，但成本壓力巨大。

　　特此匯報(bào)。

　　勞動用工自查報(bào)告 6

　　一、自查背景與目的

　　為積極響應(yīng)國家關(guān)于規(guī)范勞動用工管理、維護(hù)勞動者合法權(quán)益的政策要求，確保我公司勞動用工行為的合法性、合規(guī)性，提升人力資源管理水平，特組織本次勞動用工自查工作。本次自查旨在全面梳理我公司在勞動合同簽訂、工時(shí)制度執(zhí)行、薪酬福利支付、社會保險(xiǎn)繳納、勞動安全衛(wèi)生、員工培訓(xùn)與發(fā)展等方面的實(shí)際情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正存在的問題，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

　　二、自查范圍與內(nèi)容

　　1. 勞動合同管理：檢查勞動合同的簽訂率、合同期限、內(nèi)容合法性（包括但不限于試用期規(guī)定、工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動報(bào)酬等條款）及續(xù)簽、變更、解除與終止程序的`合規(guī)性。

　　2. 工時(shí)與休假制度：核查員工實(shí)際工作時(shí)間是否符合國家法律法規(guī)要求，加班管理是否規(guī)范，員工帶薪年休假、病假、產(chǎn)假等法定假期執(zhí)行情況。

　　3. 薪酬福利：審查工資支付是否及時(shí)足額，是否符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)，績效獎金、年終獎等激勵機(jī)制的合理性及透明度，以及員工福利政策的落實(shí)情況。

　　4. 社會保險(xiǎn)與公積金：確認(rèn)所有員工是否依法參加社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及住房公積金，繳納基數(shù)與比例是否符合規(guī)定。

　　5. 勞動安全衛(wèi)生：檢查工作環(huán)境是否安全衛(wèi)生，職業(yè)健康防護(hù)措施是否到位，員工健康檢查及職業(yè)病防治工作執(zhí)行情況。

　　6. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：評估公司提供的培訓(xùn)資源、培訓(xùn)計(jì)劃的有效性，以及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的支持程度。

　　三、自查發(fā)現(xiàn)的問題

　　1. 部分新入職員工試用期約定過長，超過法定上限。

　　2. 個(gè)別崗位加班管理不夠嚴(yán)格，存在未按規(guī)定支付加班費(fèi)的情況。

　　3. 少數(shù)員工對社會保險(xiǎn)繳納情況了解不足，需加強(qiáng)宣傳教育。

　　四、整改措施與計(jì)劃

　　1. 立即調(diào)整超出法定試用期的員工合同，確保符合法律規(guī)定。

　　2. 加強(qiáng)加班審批流程，確保加班費(fèi)用合規(guī)支付，并優(yōu)化工作安排減少不必要的加班。

　　3. 組織社會保險(xiǎn)政策培訓(xùn)，提高員工認(rèn)知度，同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保社保繳納準(zhǔn)確無誤。

　　五、總結(jié)與展望

　　本次自查工作不僅是對公司勞動用工管理現(xiàn)狀的一次全面審視，也是推動公司人力資源管理水平提升的重要契機(jī)。未來，我們將繼續(xù)加強(qiáng)勞動法律法規(guī)學(xué)習(xí)，完善內(nèi)部管理制度，確保勞動用工的合法合規(guī)，為公司持續(xù)健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人力資源基礎(chǔ)。

　　勞動用工自查報(bào)告 7

　　一、引言

　　隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，規(guī)范勞動用工管理顯得尤為重要。為此，我公司近期開展了一次全面的勞動用工自查活動，旨在發(fā)現(xiàn)并解決潛在問題，提升勞動用工管理的規(guī)范性和有效性。

　　二、自查過程

　　1. 組建自查小組：由人力資源部牽頭，聯(lián)合法務(wù)部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門成立自查小組，明確職責(zé)分工。

　　2. 制定自查方案：依據(jù)《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定詳細(xì)的自查方案。

　　3. 實(shí)施自查：通過查閱檔案資料、現(xiàn)場檢查、員工訪談等方式，對勞動合同管理、工作時(shí)間與休息休假、薪酬福利、社會保險(xiǎn)繳納、勞動安全衛(wèi)生等方面進(jìn)行逐一排查。

　　三、自查結(jié)果

　　1. 勞動合同管理：公司勞動合同簽訂率較高，但部分合同內(nèi)容需進(jìn)一步細(xì)化，如崗位職責(zé)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。

　　2. 工作時(shí)間與休息休假：公司嚴(yán)格執(zhí)行國家法定節(jié)假日安排，但部分員工反映加班審批流程不夠高效，影響工作效率。

　　3. 薪酬福利：薪酬福利體系健全，但部分崗位績效獎金分配標(biāo)準(zhǔn)不夠明確，導(dǎo)致員工滿意度不高。

　　4. 社會保險(xiǎn)繳納：社會保險(xiǎn)繳納總體合規(guī)，但存在個(gè)別員工因入職時(shí)間問題導(dǎo)致社保繳納不及時(shí)的`情況。

　　5. 勞動安全衛(wèi)生：工作環(huán)境良好，職業(yè)健康防護(hù)措施到位，但需進(jìn)一步加強(qiáng)員工安全教育培訓(xùn)。

　　四、整改措施

　　1. 完善勞動合同內(nèi)容，明確崗位職責(zé)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)鍵條款。

　　2. 優(yōu)化加班審批流程，提高審批效率，同時(shí)合理安排工作任務(wù)，減少不必要的加班。

　　3. 明確績效獎金分配標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)透明度，提高員工滿意度。

　　4. 加強(qiáng)與社保部門的溝通協(xié)調(diào)，確保員工社保繳納及時(shí)準(zhǔn)確。

　　5. 定期開展員工安全教育培訓(xùn)，提升員工安全意識，確保勞動安全衛(wèi)生。

　　五、結(jié)論與展望

　　本次自查活動取得了積極成效，不僅發(fā)現(xiàn)了存在的問題，還制定了切實(shí)可行的整改措施。未來，我們將持續(xù)關(guān)注勞動用工管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，不斷完善內(nèi)部管理制度，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，為公司的發(fā)展提供有力的人力資源保障。

　　勞動用工自查報(bào)告 8

　　一、引言

　　為積極響應(yīng)國家關(guān)于規(guī)范勞動用工管理、保障勞動者合法權(quán)益的號召，我司近期組織了一次全面的勞動用工自查活動。本次自查旨在發(fā)現(xiàn)并及時(shí)糾正勞動用工方面存在的問題，進(jìn)一步完善公司內(nèi)部管理制度，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，確保公司穩(wěn)健發(fā)展。

　　二、自查范圍與內(nèi)容

　　1. 勞動合同簽訂與管理：檢查全體員工勞動合同的.簽訂情況，包括合同期限、試用期設(shè)置、工作崗位、工資待遇等條款是否符合國家法律法規(guī)要求，以及勞動合同的續(xù)簽、變更、解除程序是否規(guī)范。

　　2. 工時(shí)與休息休假：核實(shí)員工工作時(shí)間是否符合法定標(biāo)準(zhǔn)，是否存在超時(shí)加班未支付加班費(fèi)的情況；檢查員工帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等制度執(zhí)行情況。

　　3. 工資福利與社保繳納：核查員工工資發(fā)放是否及時(shí)足額，加班工資計(jì)算是否準(zhǔn)確；同時(shí)，檢查社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及住房公積金的繳納情況，確保符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

　　4. 特殊用工管理：針對勞務(wù)派遣、非全日制用工等特殊用工形式，檢查其用工合同、工作時(shí)長、勞動報(bào)酬等方面的合規(guī)性。

　　5. 員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：評估公司是否為員工提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，以及是否建立了良好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機(jī)制。

　　三、自查結(jié)果

　　1. 勞動合同簽訂與管理方面，我司基本做到全員簽訂勞動合同，合同條款清晰明確，但個(gè)別新入職員工試用期設(shè)置略長，已進(jìn)行調(diào)整。

　　2. 工時(shí)與休息休假方面，整體符合法定要求，但部分業(yè)務(wù)部門因項(xiàng)目需求存在少量加班情況，已安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。

　　3. 工資福利與社保繳納方面，工資發(fā)放及時(shí)足額，加班工資計(jì)算準(zhǔn)確；社保及公積金繳納齊全，無漏繳現(xiàn)象。

　　4. 特殊用工管理方面，勞務(wù)派遣及非全日制用工均按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，合同內(nèi)容完備。

　　5. 員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展方面，雖有一定培訓(xùn)安排，但針對性和系統(tǒng)性有待加強(qiáng)，未來將優(yōu)化培訓(xùn)方案，促進(jìn)員工職業(yè)成長。

　　四、整改措施

　　1. 優(yōu)化勞動合同管理流程，確保所有員工勞動合同合法合規(guī)，特別關(guān)注試用期設(shè)置等敏感問題。

　　2. 加強(qiáng)工時(shí)管理，嚴(yán)格控制加班時(shí)長，保障員工休息休假權(quán)利。

　　3. 持續(xù)優(yōu)化薪酬福利體系，確保員工獲得公平合理的待遇。

　　4. 加強(qiáng)特殊用工的監(jiān)管，確保符合法律法規(guī)要求。

　　5. 加大員工培訓(xùn)投入，建立更加系統(tǒng)、科學(xué)的培訓(xùn)體系，助力員工職業(yè)發(fā)展。

　　五、結(jié)論

　　通過本次自查，我司在勞動用工管理方面取得了一定成績，但也發(fā)現(xiàn)了一些需要改進(jìn)的地方。未來，我們將繼續(xù)完善內(nèi)部管理制度，提升用工管理水平，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、推動企業(yè)健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

　　勞動用工自查報(bào)告 9

　　一、背景概述

　　為強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，保障勞動者權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部要求，我司近期組織開展了勞動用工自查工作。本次自查旨在全面審視公司在勞動用工方面的實(shí)踐，識別潛在風(fēng)險(xiǎn)，并提出改進(jìn)建議。

　　二、自查過程

　　1. 成立自查小組：由人力資源部牽頭，聯(lián)合法務(wù)部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門，成立專門的自查小組，明確自查任務(wù)和時(shí)間表。

　　2. 學(xué)習(xí)法律法規(guī)：組織小組成員學(xué)習(xí)《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，確保自查工作有法可依、有據(jù)可查。

　　3. 開展實(shí)地檢查：通過查閱檔案、訪談員工、現(xiàn)場核查等方式，對勞動合同簽訂、工時(shí)管理、薪酬福利、社保繳納等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行全面檢查。

　　4. 匯總分析：將自查結(jié)果進(jìn)行匯總分析，形成自查報(bào)告初稿，并邀請專業(yè)律師進(jìn)行審查，確保報(bào)告的準(zhǔn)確性和合法性。

　　三、自查發(fā)現(xiàn)

　　1. 勞動合同管理：大部分員工已簽訂正規(guī)勞動合同，但存在部分老員工合同續(xù)簽不及時(shí)的問題。

　　2. 工時(shí)與加班：整體加班情況可控，但個(gè)別部門因項(xiàng)目壓力較大，存在周末加班未安排調(diào)休或支付加班費(fèi)的情況。

　　3. 薪酬福利：工資發(fā)放基本準(zhǔn)時(shí)，但部分崗位薪資結(jié)構(gòu)需進(jìn)一步優(yōu)化，以更好地體現(xiàn)員工價(jià)值。

　　4. 社保繳納：社保及公積金繳納情況良好，但存在個(gè)別新員工入職初期因手續(xù)不全導(dǎo)致短暫漏繳的情況。

　　四、整改措施

　　1. 立即組織對未續(xù)簽合同的老員工進(jìn)行合同續(xù)簽工作，確保勞動合同全覆蓋。

　　2. 加強(qiáng)工時(shí)管理，嚴(yán)格控制加班時(shí)長，確保員工合法權(quán)益。對于必須加班的情況，應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

　　3. 優(yōu)化薪酬體系，調(diào)整不合理薪資結(jié)構(gòu)，確保員工收入與貢獻(xiàn)相匹配。

　　4. 完善新員工入職流程，確保社保及公積金繳納無遺漏。

　　五、總結(jié)與展望

　　本次自查工作雖然發(fā)現(xiàn)了一些問題，但也為我們提供了一個(gè)寶貴的自我審視和提升的'機(jī)會。未來，我們將繼續(xù)加強(qiáng)勞動用工管理，建立健全長效管理機(jī)制，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力資源保障。同時(shí)，我們也將加強(qiáng)與員工的溝通與交流，聽取員工意見和建議，共同構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

　　勞動用工自查報(bào)告 10

　　一、自查背景與目的

　　為積極響應(yīng)國家關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)勞動用工管理的號召，確保公司勞動用工合法合規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，我司于XX年XX月XX日至XX月XX日期間，組織人力資源部及相關(guān)部門，對公司勞動用工情況進(jìn)行了全面自查。本次自查旨在發(fā)現(xiàn)并糾正存在的問題，進(jìn)一步完善勞動用工管理制度，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司健康發(fā)展。

　　二、自查內(nèi)容與方法

　　1. 勞動合同簽訂與管理：檢查全體員工勞動合同的簽訂情況，包括合同期限、工作崗位、勞動報(bào)酬、工作時(shí)間與休息休假、社會保險(xiǎn)等條款的合規(guī)性；同時(shí)，核查勞動合同續(xù)簽、變更及解除的程序是否合法合規(guī)。

　　2. 員工招聘與入職：回顧近期招聘流程，檢查是否存在就業(yè)歧視、虛假宣傳等不合規(guī)行為；審查入職手續(xù)是否齊全，包括員工信息登記、背景調(diào)查、入職培訓(xùn)等。

　　3. 工作時(shí)間與休息休假：核查員工實(shí)際工作時(shí)間與加班管理情況，確保遵守國家工時(shí)制度及加班補(bǔ)償規(guī)定；檢查員工年休假、病假、事假等休息休假制度的執(zhí)行情況。

　　4. 薪酬與福利：審查員工薪酬結(jié)構(gòu)、發(fā)放記錄及福利待遇，確保符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)、同工同酬原則及公司福利政策。

　　5. 社會保險(xiǎn)與公積金：核實(shí)公司為員工繳納社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及住房公積金的情況，確保及時(shí)足額繳納。

　　6. 勞動安全與衛(wèi)生：檢查公司勞動安全衛(wèi)生條件，包括工作場所安全、職業(yè)病防護(hù)、勞動保護(hù)用品配備等，確保員工安全健康。

　　三、自查發(fā)現(xiàn)的問題

　　1. 部分新入職員工勞動合同簽訂時(shí)間滯后，需加強(qiáng)合同簽訂的及時(shí)性管理。

　　2. 個(gè)別部門加班管理不夠規(guī)范，存在加班記錄不完整、加班補(bǔ)償未到位的情況。

　　3. 部分員工對年休假政策了解不足，需加強(qiáng)相關(guān)政策的宣傳與培訓(xùn)。

　　四、整改措施

　　1. 立即組織人力資源部對未及時(shí)簽訂勞動合同的'員工進(jìn)行補(bǔ)簽，并優(yōu)化合同簽訂流程，確保新員工入職后一周內(nèi)完成合同簽訂。

　　2. 加強(qiáng)加班管理，完善加班審批與補(bǔ)償機(jī)制，確保加班記錄真實(shí)、補(bǔ)償?shù)轿弧?/p>

　　3. 開展年休假政策宣傳月活動，通過內(nèi)部宣傳、培訓(xùn)會議等形式，提高員工對年休假政策的知曉率和利用率。

　　五、總結(jié)與展望

　　本次自查工作有效促進(jìn)了公司勞動用工管理的規(guī)范化、法制化進(jìn)程，對于發(fā)現(xiàn)的問題，我們將嚴(yán)格按照整改措施進(jìn)行整改，確保勞動用工合法合規(guī)。未來，我司將繼續(xù)加強(qiáng)勞動用工管理，不斷優(yōu)化勞動關(guān)系，為公司的持續(xù)健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　勞動用工自查報(bào)告 11

　　一、自查概述

　　為進(jìn)一步提升公司勞動用工管理水平，確保員工權(quán)益得到充分保障，我司于近期開展了全面的勞動用工自查工作。本次自查覆蓋了勞動合同管理、員工招聘與離職、薪酬福利、社會保險(xiǎn)、勞動安全等多個(gè)方面，旨在通過自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)整改，構(gòu)建更加和諧的勞動關(guān)系。

　　二、自查內(nèi)容

　　1. 勞動合同管理：重點(diǎn)檢查了勞動合同的簽訂率、合同內(nèi)容的.合法性及合規(guī)性，包括試用期設(shè)置、合同期限、崗位描述、薪酬條款等。

　　2. 員工招聘與離職：回顧了招聘流程，檢查了是否存在不合規(guī)的招聘行為；同時(shí)，審查了離職手續(xù)，確保離職員工權(quán)益得到妥善處理。

　　3. 薪酬福利：核對了員工薪酬發(fā)放記錄，檢查了薪酬福利政策的執(zhí)行情況，確保符合相關(guān)法律法規(guī)及公司制度要求。

　　4. 社會保險(xiǎn)與公積金：詳細(xì)核查了社會保險(xiǎn)及公積金的繳納情況，確保按時(shí)足額繳納，無遺漏、無錯誤。

　　5. 勞動安全與培訓(xùn)：檢查了公司勞動安全設(shè)施、職業(yè)健康管理制度及員工安全培訓(xùn)情況，確保員工工作環(huán)境安全健康。

　　三、自查結(jié)果

　　通過自查，發(fā)現(xiàn)公司勞動用工管理總體規(guī)范，但仍存在以下幾點(diǎn)需要改進(jìn)：

　　1. 少數(shù)員工對薪酬福利政策理解不夠深入，需加強(qiáng)政策宣傳與解讀。

　　2. 部分新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容不夠全面，需豐富培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)效果。

　　3. 勞動安全設(shè)施需定期維護(hù)檢查，確保始終處于良好狀態(tài)。

　　四、整改措施

　　1. 組織薪酬福利政策宣講會，邀請專業(yè)人士為員工詳細(xì)解讀政策，提高員工認(rèn)知度。

　　2. 完善新員工入職培訓(xùn)方案，增加企業(yè)文化、職業(yè)道德、勞動法律法規(guī)等內(nèi)容，提升員工綜合素質(zhì)。

　　3. 制定勞動安全設(shè)施定期檢查制度，明確責(zé)任人及檢查標(biāo)準(zhǔn)，確保設(shè)施安全有效。

　　五、總結(jié)

　　本次自查工作使我們更加清晰地認(rèn)識到公司在勞動用工管理方面存在的不足與優(yōu)勢。我們將以此次自查為契機(jī)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，持續(xù)改進(jìn)管理措施，努力構(gòu)建更加和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展提供有力保障。

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