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勞動年檢自查報告

時間:2022-06-13 05:35:14 自查報告 我要投稿
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勞動年檢自查報告

  轉(zhuǎn)眼間一段時間的工作又告一段落了,回首這段時間的工作,存在的問題非常值得總結(jié),自查報告也應(yīng)跟上時間的腳步了。那么一份詳細(xì)的自查報告要怎么寫呢?下面是小編精心整理的勞動年檢自查報告,希望對大家有所幫助。

勞動年檢自查報告

  勞動年檢自查報告 篇1

  我公司作為一個長期用人單位,為了認(rèn)真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律、法規(guī),在下一年帶來更好的經(jīng)濟(jì)效益和提高管理水平,根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《勞動保障監(jiān)察條例》和省、市有關(guān)部門的相關(guān)要求,我公司對20xx年遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行了自查,現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:

  一、20xx年度勞動人事方面所作的工作

  20xx年我公司勞動保障工作在市人力資源和社會保障局的大力支持下,堅持以人為本、求實創(chuàng)新的原則,勞動保障工作成效初顯,一年來,我司積極支持就業(yè),深入開展企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn),切實維護(hù)員工權(quán)益,有效開展社會保險等工作。在勞動保障方面,我們嚴(yán)格按照《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,嚴(yán)把人員的進(jìn)入關(guān),做好人員引進(jìn)的各個環(huán)節(jié),并與其簽訂勞動合同,確保員工的勞動條件、勞動時間、勞動保護(hù)、勞動報酬、社會保險及其他福利待遇等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是近幾年來,在公司董事長的嚴(yán)格要求下,從上到下形成了一條強(qiáng)制規(guī)定,無論公司的盈利狀況如何,都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。

  二、20xx年勞動保障工作中的不足

  由于我公司處于初級成長階段,各項工作都在逐步摸索中,勞動保障工作也有許多不足與漏洞,如相關(guān)的企業(yè)管理制度、勞動管理制度還不完善等等。

  三、20xx年勞動用工及保障工作計劃

  20xx年是我公司全面提升的關(guān)鍵之年,做好今年的勞動保障工作對企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此,我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進(jìn),在20xx的工作中切實加以落實。一是多途徑開展勞動普法宣傳教育活動,提高勞動者維權(quán)意識和自身素質(zhì),實現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作。二是進(jìn)一步做好員工培訓(xùn)工作,包括新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)、專業(yè)人員隊伍培訓(xùn)、管理人員隊伍培訓(xùn)。三是進(jìn)一步完善勞動保障體系,把各項新的.舉措及時落到實處,努力實現(xiàn)勞動保障工作的日;、制度化、規(guī)范化。

  總之,做好20xx年的勞動用工及保障工作,我們?nèi)载?zé)任重大,任務(wù)繁重。為此,我們必須要在市人力資源和社會保障局的大力支持和幫助下,進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識,切實增強(qiáng)做好今年勞動保障工作的信心和決心,全面完成今年的勞動保障工作任務(wù),實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。

  勞動年檢自查報告 篇2

  今年是xx公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。這一年,我們圍繞中心抓核心,突出創(chuàng)新求發(fā)展,完善了集團(tuán)公司法人治理結(jié)構(gòu),形成了科學(xué)、合理的現(xiàn)代企業(yè)運行機(jī)制,集團(tuán)公司“三個重點、兩個提升、一個突破”的目標(biāo)已基本實現(xiàn),企業(yè)的各項工作都得到顯著提升。現(xiàn)結(jié)合區(qū)勞動和社會保障部門20xx年度勞動年審相關(guān)要求,總結(jié)和自查如下:

  一、20xx年度勞動人事工作回顧

  20xx年,xx公司勞動保障工作在市區(qū)勞動部門的大力支持下,以“三個代表”重要思想為指針,開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、真抓實干,勞動保障工作成效初顯。一年來,積極支持就業(yè)和再就業(yè),深入開展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),切實維護(hù)員工權(quán)益,有效開展社會保險等工作,為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會,做出了積極貢獻(xiàn)。由于工作扎實,成效較明顯,我集團(tuán)公司20xx年度先后榮獲區(qū)“青年文明號”企業(yè)、區(qū)“企業(yè)貢獻(xiàn)獎”、區(qū)“科技進(jìn)步獎”、“安徽省優(yōu)秀民營企業(yè)”等殊榮;仡櫼荒陙淼膭趧颖U瞎ぷ,主要得益以下幾方面工作的持續(xù)開展:

 、寰蜆I(yè)再就業(yè)工作成效明顯。

  20xx年,我們根據(jù)下屬各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點,挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位,積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開展。年初,我們根據(jù)各下屬各成員企業(yè)的實際情況和用工特點,通過多種內(nèi)部政策充分調(diào)動他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性,同時,還針對“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)機(jī)會,并積極和市、區(qū)勞動就業(yè)指導(dǎo)部門保持及時和高效的聯(lián)系,四月份和七月份,我們根據(jù)成員企業(yè)xx公司新項目發(fā)展的需要,分別在市、區(qū)兩級勞動就業(yè)部門的大力支持和幫助下,對近百名有就業(yè)意向和就業(yè)能力的下崗人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、安置就業(yè),并根據(jù)勞動就業(yè)相關(guān)要求,積極引導(dǎo)他們,鼓勵他們的重新定位和自我發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計,我集團(tuán)公司自994年創(chuàng)立以來,吸納下崗失業(yè)人員占總?cè)藬?shù)的近4xxxx。

 、嫫髽I(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作卓有成效。對進(jìn)入企業(yè)的下崗失業(yè)人員,我們針對其思想狀況、個人素質(zhì)及家庭現(xiàn)狀等情況,及時的與其進(jìn)行一對一溝通,排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱,并幫助其重新規(guī)劃自己未來。同時,我們還根據(jù)其個人情況,有針對性的給予其勞動技能和文化素質(zhì)上的重點培訓(xùn),幫助其盡快適應(yīng)崗位要求并能擁有一技之長。多年來,我們企業(yè)內(nèi)部完善的二級培訓(xùn)體系的作用逐步得到了發(fā)揮,培養(yǎng)出了一大批管理精英、經(jīng)營骨干、生產(chǎn)能手,有近百人獲得了職稱、職業(yè)技能的培訓(xùn)和鑒定。企業(yè)現(xiàn)有高學(xué)歷、高職稱、高技能的人才5xxxx。

 、缟鐣kU工作切實可行。為切實將社會保險工作做到實處,做出成效來。20xx年,我們對企業(yè)內(nèi)部員工勞動身份、勞動關(guān)系、勞動現(xiàn)狀等問題進(jìn)行了一次及時、詳細(xì)、全面的摸底和登記。統(tǒng)計出企業(yè)內(nèi)部勞動用工存在以下五種情況:

  一是已與原單位解除勞動關(guān)系的下崗失業(yè)人員;

  二是未與原單位解除勞動關(guān)系的待改制和待身份置換的人員;

  三是在原單位已離退休人員;四是實習(xí)生和學(xué)徒工;五是在個私、民營企業(yè)和有關(guān)社會從業(yè)人員(一直不能購買社會保險)。

  為此,針對以上五種用人情況,我們從企業(yè)和員工共同發(fā)展及解決員工后顧之憂的角度出發(fā),結(jié)合社會保險相關(guān)規(guī)定及我區(qū)實際情況等,對以上人員分別采取給予參加社會保險、發(fā)放社會保險補(bǔ)助等形式,切實做到應(yīng)保盡保,也使社會保險的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮,員工的工作積極性、主動性和責(zé)任感顯著加強(qiáng),企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。㈣勞動者權(quán)益依法保障。集團(tuán)公司自成立以來,就注重一流的員工素質(zhì)和一流的企業(yè)管理,“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心,早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度,尤其是在勞動保障方面,我們嚴(yán)格按《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,嚴(yán)把人員的進(jìn)入關(guān),精心做好人員引進(jìn)的每個環(huán)節(jié)工作,對引進(jìn)的每個人員我們都對其進(jìn)行嚴(yán)格和科學(xué)的面試測評,并與其簽訂勞動合同、保密合同等,確保員工的勞動條件、勞動強(qiáng)度、勞動時間、勞動保護(hù)、勞動福利、勞動安全等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是集團(tuán)公司自成立以來,從上到下約定俗成了一條強(qiáng)制規(guī)定要求,無論各成員企業(yè)及項目的盈利狀況如何,都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。多年來,xx從未拖欠克扣過員工一分錢工資,更沒有發(fā)生過員工維權(quán)“上訪”的事,員工在企業(yè)都得到充分的尊重和信任,企業(yè)的凝聚力、向心力和員工的團(tuán)隊意識獨樹一幟,企業(yè)效益也因此年年上臺階。

  二、完成工作所采取的主要措施

 、宄浞忠揽渴袇^(qū)兩級勞動部門。在企業(yè)的實際工作中,我們始終把落實就業(yè)和再就業(yè)工作作為企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任,始終及時和高效的與市區(qū)兩級勞動部門保持溝通,不斷挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位,利用勞動部門的相關(guān)資源拓寬和促進(jìn)再就業(yè)工作,并以再就業(yè)政策積極引導(dǎo)就業(yè);

 、嫱怀鲋攸c,狠抓落實。針對每年的勞動狀況及媒體報道的難點、熱點及焦點問題等,我們都進(jìn)行認(rèn)真對照,突出重點環(huán)節(jié),嚴(yán)格防范,自查落實,決不在這方面存有半點僥幸心理,從而確保企業(yè)勞動保障工作開展的合情、合法、合理;

 、缰匾晢T工的.崗前培訓(xùn)和個人發(fā)展。對進(jìn)入企業(yè)的每個員工,我們都加大培訓(xùn)投資,切實將培訓(xùn)作為員工的福利,并對每個人的生存和個人發(fā)展負(fù)責(zé),提高其生存技能和職業(yè)專長,確保其能適應(yīng)社會發(fā)展;㈣尊重人、關(guān)心人,挖掘每個人的潛力。“三人行,必有我?guī)煛。在實際工作中我們充分考慮每個人的優(yōu)勢和特長,充分尊重每個人,把每個人都當(dāng)作企業(yè)擁有的資源,并在工作上支持和幫助,生活上關(guān)心和幫扶,事業(yè)上成就其舞臺和空間,從而使每個人的主觀能動性都得到了極大地發(fā)揮。

  三、20xx年勞動保障工作計劃

  20xx年是“十五”規(guī)劃的最后一年,也是xx全面提升的關(guān)鍵之年,做好今年的勞動保障工作對全區(qū)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)和企業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此,我們在總結(jié)成績的同時,對存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視,并在20xx年度工作中切實加以落實:

  ㈠深入開展勞動普法宣傳教育活動。在企業(yè)全面開展勞動普法宣傳教育活動是切實提高勞動者維權(quán)意識和自身素質(zhì)的重要途徑,也是實現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作的基礎(chǔ),為此,我們要高度重視,采取多種方式方法全面發(fā)動,確保該項工作開展得卓有成效;

 、娣e極參與“勞動保障信用等級”的評定活動。實行勞動保障信用等級評價制度是建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)和法制社會的基本要求,也是建立用人單位在勞動用工方面自我規(guī)范、自我約束、自我激勵的一種有效管理機(jī)制。這對于規(guī)范勞動保障執(zhí)法機(jī)構(gòu)依法行政,用人單位合法用工,勞動者依法維權(quán),維護(hù)社會都具有十分重要的意義;

 、邕M(jìn)一步做好員工培訓(xùn)工作。在做好新人員崗前培訓(xùn)的同時,我們將加大投入,提升培訓(xùn)層次、培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)的針對性,以努力造就:一支站得高、看得遠(yuǎn)的決策隊伍;一支懂經(jīng)營、善管理的經(jīng)營管理隊伍;一支拉得出、打得響的員工隊伍;㈣努力增加就業(yè)崗位。在實際工作,我們將堅持“以企業(yè)發(fā)展促勞動就業(yè)、以勞動就業(yè)促企業(yè)發(fā)展”的方針,把擴(kuò)大就業(yè)、增加就業(yè)崗位作為企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任去努力實現(xiàn);㈤繼續(xù)鞏固和提升勞動保障工作中的亮點。20xx年,我們將充分爭取勞動部門的支持和幫助,充分發(fā)揮勞動部門的服務(wù)平臺作用,在鞏固去年工作成果的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步完善勞動保障體系,把各項新的舉措及時落到實處,努力實現(xiàn)勞動保障工作日;、制度化、規(guī)范化。總之,做好20xx年度勞動保障工作,責(zé)任重大,任務(wù)繁重。為此,我們必須要在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下,在市區(qū)兩級勞動保障部門的大力支持和幫助下,進(jìn)一步提高認(rèn)識,統(tǒng)一思想,切實增強(qiáng)做好今年勞動保障工作的信心和決心,同心同德,扎實苦干,全面完成今年的勞動保障工作任務(wù),實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。

  20xx年四月十日

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