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職場新人職業(yè)規(guī)劃

時間:2022-11-08 10:46:56 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

職場新人職業(yè)規(guī)劃

  時間過得太快,讓人猝不及防,我們的工作又邁入新的臺階,為了今后在工作中取得更大的進步,該好好規(guī)劃一下自己接下來的職業(yè)發(fā)展道路了。那么做職業(yè)規(guī)劃需要注意什么問題呢?以下是小編為大家整理的職場新人職業(yè)規(guī)劃,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

職場新人職業(yè)規(guī)劃

職場新人職業(yè)規(guī)劃1

  最近幾年,有一個詞突然流行起來:職業(yè)規(guī)劃。

  和幾年前的成功學(xué)一樣,職業(yè)規(guī)劃這個詞一經(jīng)提出,其蔓延速度之快令人咋舌,當(dāng)然也受到年輕人的大力推崇。很多年輕人天真的以為,只要做好一份職業(yè)規(guī)劃,跟著規(guī)劃走,就能順利升職加薪、迎娶白富美,走上人生巔峰。

  隨便找來一張紙,在上面寫下時間、職業(yè)、收入、層級,一個職業(yè)規(guī)劃就出來了。小編無意間看到學(xué)弟小A給自己定下的職業(yè)規(guī)劃:進入某著名日企,三年做主管,五年進入高級管理層,十年成為公司董事……小編實在想不出不知道這樣的規(guī)劃有何意義。對那些新入職的年輕人來說,甚至對工作都沒有一個完整的認識,就想著如何規(guī)劃以后的職業(yè)生涯,這就跟小孩子玩過家家一樣,不是很可笑嗎?

  1.職場新人沒有能力做職業(yè)規(guī)劃。

  新入職的年輕人來說,甚至對工作還都只是做了皮毛,對于整個工作流程、系統(tǒng)框架還不明了,連未來有哪些可能都不知道,怎么可能知道自己未來可以做什么、應(yīng)該做什么?

  2.職場新人沒有必要做職業(yè)規(guī)劃。

  假如你碰到了一位職場高人,這位高人也足夠了解你和整個市場環(huán)境,他為你做了一份職業(yè)規(guī)劃,你應(yīng)該照著去做嗎?

  規(guī)劃第一步是選擇行業(yè),而應(yīng)屆畢業(yè)生在職業(yè)選擇上有幾年的不穩(wěn)定期,F(xiàn)在中意的行業(yè),也許你去做了之后才發(fā)現(xiàn)根本不適合自己,這是很常見的。所以之前做的職業(yè)規(guī)劃也就作廢了,接著再去做下一份職業(yè)規(guī)劃……

  對于年輕人來說,找到一個最合適的工作最好的方式是去親自體驗,而不只是搜羅信息后做一份自以為適合自己的職業(yè)規(guī)劃。至少等到真正找到自己適合的工作之后再做規(guī)劃如何?

  3.職業(yè)規(guī)劃影響發(fā)展前途

  工作和生活一樣,有無限的可能性。所謂的職業(yè)規(guī)劃,其實就是早早的給自己今后的職業(yè)道路定了型。對于剛?cè)肼毜哪贻p人來說,職業(yè)生涯才剛剛開始,這時候就自己給自己設(shè)了一個套鉆進去,真的好嗎?

  另外,市場形式瞬息萬變,任何一個行業(yè)都有覆滅的風(fēng)險,任何一個新行業(yè)隨時都有興旺的可能,與其跟著職業(yè)規(guī)劃一步一步龜速前進,不如睜開雙眼抬頭看,在改變中適應(yīng),在適應(yīng)中找尋新的可能。事事都想著“這樣做會不會影響我的職業(yè)規(guī)劃?”只會讓你停步不前,錯過眼前更好的機會。

職場新人職業(yè)規(guī)劃2

  職場新人想要順利職場發(fā)展,就要做好職業(yè)規(guī)劃。入職的前三年尤為重要,沉下心來多去思考,合理規(guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展道路,才能順利應(yīng)對職場。

  那么,怎樣立足自己所在的行業(yè),獲得更高發(fā)展呢?

  第一步:做好短期目標

  短時間內(nèi)對崗位知識充分學(xué)習(xí)理解,掌握好相關(guān)專業(yè)技能。之后,考慮換工作環(huán)境,去一些大中型企業(yè)謀求初級崗位。但是要注意,這些大中型企業(yè)一定要對自己的職業(yè)發(fā)展有利。

  第二步:要有中期目標,三年內(nèi)成為行業(yè)的行家。

  在該行業(yè)有興趣,那么就要成為相關(guān)行業(yè)的行家。熟練運用,為下一步管理層做準備。

  學(xué)會積累經(jīng)驗跟社會財富,努力向老板方向發(fā)展。

  第一步:去一些大企業(yè)應(yīng)聘相關(guān)職業(yè)。

  第二步:積累經(jīng)驗,了解行業(yè)信息。

  第三步:實現(xiàn)中長期目標,積累知識、經(jīng)驗。自己開業(yè)當(dāng)老板,做好職業(yè)發(fā)展道路規(guī)劃。

  新人怎么面對職業(yè)發(fā)展瓶頸期

  1.抓住入職前三年,合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯

  學(xué)會多思考,理性規(guī)劃。遇到不明白的問題,要付出行動多去了解。

  沉下心里為之后做打算,三年的成長階段很重要,努力承受三年的壓力。適應(yīng)社會,學(xué)會獨立思考。學(xué)會公司為人處事,學(xué)會察言觀色。掌握自己的喜歡的技能,為未來發(fā)展增加籌碼,為后期目標做好鋪墊。

  保持好心態(tài),不要急功近利。學(xué)會調(diào)整心態(tài),不管職業(yè)路上遇到什么辛酸,也要學(xué)會面對。樂觀積極的面對工作生活。

  2.職業(yè)道路避免進入兩個發(fā)展誤區(qū)

  過于關(guān)注收入。對新人來說如果一直在關(guān)注薪資問題上,那么很難抓住自我提升的機會。

  以個人為中心,興趣至上?傆X得不是自己感興趣的事情,就不去認真處理對待。也不去掌握相應(yīng)的技能,這樣很難取得成功。

  職場中要不斷的提高認知,學(xué)會自我認知的能力,盡量適應(yīng)社會發(fā)展,適應(yīng)職場環(huán)境。學(xué)會規(guī)劃自己的職業(yè)道路,努力邁向成功。

職場新人職業(yè)規(guī)劃3

  “職場達人”一詞,在職場叫得愈發(fā)響亮。知道這個詞語時髦,還是有一天愛讀書看報的老爸問我:“我知道達人,但不懂職場達人是何意?”一時語塞,但后來經(jīng)過思考,覺得職場達人,還真不是一般人能當(dāng)?shù),職場達人必須具備的四標準:

  “職業(yè)鎖定”求準確

  “職業(yè)鎖定”是“職場達人”要闖的第二關(guān)。明白了自己擅長、有興趣、有人脈的方面,就要鎖定方向——進行定位,這是至關(guān)重要的一步。定位準確,事半功倍;定位不準確,事倍功半。認識自己容易,但看出哪些職業(yè)有發(fā)展空間是需要做大量功課的:面上的、點上的,都要關(guān)心。面上,是要看社會需要;點上,是要看行業(yè)趨勢。確定這些,要多瀏覽信息、廣結(jié)良師益友,同時,要有決斷力。有的人,做事優(yōu)柔寡斷,職業(yè)鎖定就會出現(xiàn)困難。

  “事業(yè)開拓”搞得棒

  “事業(yè)開拓”是職業(yè)規(guī)劃要闖的第三關(guān)。你鎖定的職業(yè)將成為終身的事業(yè),意味著你所積累的技能、經(jīng)驗及資金等條件將向事業(yè)開拓歷程傾斜。表面上看,你可能仍然保持著原來的職業(yè)狀態(tài),但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線——這個起跑線,與職業(yè)開始起跑的那個起跑線是不一樣的:它意味著你要為自己而跑,為自己的后半生而跑,光陰已經(jīng)時不我待了,以往的積累將要化為果實了。這個階段可能你會遇到這樣的問題:“接下去的歲月,應(yīng)該做些什么?”人到中年,很多人在機會面前不敢貿(mào)然決定,心理上有些恐懼。但是,職場達人不會就此止步,他們會堅定地選擇并開拓進取。

  “職業(yè)塑造”能力強

  “職業(yè)塑造”是“職場達人”要闖的第一關(guān)。積累工作經(jīng)驗若干年后,一個職場人就會逐漸步入“職業(yè)塑造”階段:你的“職業(yè)性格特點”是什么?哪些是你的特長?哪些又是你不足的地方?回答完這些問題,你就可以進入“職業(yè)塑造”了,在塑造的過程中,要對職業(yè)方向進行合理調(diào)整和矯正——一定要在自己擅長、有興趣、有人脈、有發(fā)展空間的方面發(fā)展。

  “事業(yè)平穩(wěn)”心情靚

  工作20年以后,你已經(jīng)步入“不惑之年”,前面三個階段已經(jīng)為你留下了經(jīng)驗的積累和人生的積淀,這筆財富將要變?yōu)槭聵I(yè)的寶藏了。在這個階段,你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。這期間你不能有絲毫的松懈。聽起來很累,但是你風(fēng)浪見得多了,承受壓力的能力很強,一切都會練達、和緩地處之,顯出達人風(fēng)范。

  職場達人在這個階段會將自己推上事業(yè)的巔峰。不過成果取得的前提是你先要在前面的三個階段積累厚實、扎實,所謂厚積薄發(fā)說的就是這個意思,這就是“世間自有公道,付出定有回報”。

  職場達人,不一定具有高高在上的職務(wù),但是他一定是“職場精神領(lǐng)袖”,社會認可的評價和大家羨慕的眼光是職場達人獲得的最佳回報。其實,不管別人如何評價,是職場達人最終的心理穩(wěn)定性,因為達人,經(jīng)歷過風(fēng)雨,對天空飄出的彩虹已經(jīng)有足夠的準備心,其成功的得來不是一事一時,因此,他會堅定地做自己——將職場達人進行到底,追求一種超乎常人的職場境界。

職場新人職業(yè)規(guī)劃4

  職業(yè)規(guī)劃師認為,職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展,必須抓住入職前三年,合理進行規(guī)劃,提出了三點建議:沉下心來打基礎(chǔ)。多思考,碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師,理性確立目標并付諸堅定而有效的行動,慢慢朝著目標邁進。

  初入職場難免忙亂、迷茫,作為新人的你,是否在為尋找不到職業(yè)目標而困惑?滿腔熱血卻常常奮斗無門,你是否心生疑問:職場生活難道真是這樣子嗎?

  方案一:立足本行業(yè),謀求更高發(fā)展

  第一步:短期目標——穩(wěn)扎穩(wěn)打,立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。

  需抓緊時間,在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后,轉(zhuǎn)換工作環(huán)境?捎媱濍x開目前家庭小作坊式的公司,在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是,轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期,薪水或許得不到較大提升,但只要企業(yè)文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利,也就達到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境,進一步謀求發(fā)展的目的。

  第二步:中期目標——三年內(nèi)成為行家

  中期目標是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運用英文;廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書籍,拓寬知識和技能,為下一步實現(xiàn)進入管理層目標準備。

  方案二:積累知識、財富及社會經(jīng)驗,尋找機會創(chuàng)業(yè)

  在某行業(yè)中,你要有足夠的興趣,有意自己投資開業(yè)的愿望,職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二,即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。

  第一步:達到短期目標——應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位

  初任時的工資可能低一點,無須太過介意,只求在公司站穩(wěn)腳跟,爭取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。

  第二步:積累相關(guān)經(jīng)驗,積累行業(yè)信息

  在搞好日常工作的前提下,注意積累健身行業(yè)信息,掌握公司運作細節(jié)。為達到這一目的,業(yè)余時間還可兼職當(dāng)健身教煉,為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ)。

  第三步:實現(xiàn)中長期目標——完成經(jīng)驗積累自己當(dāng)老板

  結(jié)累知識、經(jīng)驗和財富,處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后,自己開業(yè)當(dāng)老板,進入新的發(fā)展通道。

  職業(yè)規(guī)劃專家分析點評

  新人如何走出職業(yè)“困頓期”

  1、抓住入職前三年,理性規(guī)劃職業(yè)生涯

  職業(yè)規(guī)劃師認為,職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展,必須抓住入職前三年,合理進行規(guī)劃,提出了三點建議:

  沉下心來打基礎(chǔ)。三年是成長和成熟的重要階段,是打基礎(chǔ)的三年,也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。

  要能夠沉下心來,努力適應(yīng)社會,適應(yīng)公司環(huán)境,學(xué)會獨立思考,獨立行事,學(xué)會承受和忍耐,學(xué)會察言觀色,少說多做。

  掌握一些自已喜歡的,社會需要的技能,為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼,為實現(xiàn)自已的目標而打下堅實的基礎(chǔ),做好鋪墊。

  多思考理性規(guī)劃。多思考,碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師,理性確立目標并付諸堅定而有效的行動,慢慢朝著目標邁進。

  保持良好心態(tài)。成功是每個人追求的目標,但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事,都有著痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調(diào)整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已,保持靜心、細心、耐心,專心,樂觀自信地對待工作生活。

  2、避免走入兩個誤區(qū)

  職場新人要實現(xiàn)合理定位和規(guī)劃,特別要注意避免兩個誤區(qū):

  過于關(guān)注收入高低的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說,收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入,而是要抓住機會提升自我。

  “興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力,你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè),因此要處理好個人興趣與工作的關(guān)系。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時,才能做好工作取得成功。

  總之,職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力,盡快度過當(dāng)代大學(xué)生步入社會開始階段的狀態(tài),盡快適應(yīng)職場環(huán)境,并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃,才會不斷成長和成熟,才能處變不驚,避免陷入職業(yè)困頓,從而邁出成功的步伐。所以說,職場新人,日子完全可以不用這樣過!

職場新人職業(yè)規(guī)劃5

  眼下正是應(yīng)屆畢業(yè)生忙著找工作的時候,然而,在求職招聘的旺季里,不少畢業(yè)不久的學(xué)生由于種種原因,剛進單位沒多長時間,甚至沒過實習(xí)期就選擇了辭職,成為所謂的“閃辭族”。

  畢業(yè)生:

  薪酬低發(fā)展空間不大

  在近期市人才市場舉辦的一場招聘會上,記者發(fā)現(xiàn),前來找工作的求職者中,大學(xué)生“閃辭族”占了相當(dāng)一部分,其中大多數(shù)是剛走出校門的大學(xué)生。今年畢業(yè)于湖南財政經(jīng)濟學(xué)院的黃東林本就職于一家外語培訓(xùn)機構(gòu),但他只工作了不到一個月,便提出了辭職,“每天都是重復(fù)一些簡單、瑣碎的工作,與自己所學(xué)的專業(yè)無關(guān),也不能鍛煉能力。”他認為,這份工作無法滿足自己的個人發(fā)展需求,沒有挑戰(zhàn)性,因此想重新找份工作。

  記者采訪發(fā)現(xiàn),部分高校畢業(yè)生頻頻“閃辭”、跳槽,主要出于福利待遇不符合理想,嫌工作沒有挑戰(zhàn)性,發(fā)展空間不大,或?qū)嶋H工作內(nèi)容不感興趣等原因。其中,“閃辭族”中,以文科類畢業(yè)生為主,他們因無法適應(yīng)所從事的銷售、服務(wù)類崗位的工作環(huán)境及壓力,最終選擇了辭職。

  用人單位:

  新人頻繁跳槽缺乏責(zé)任感

  “一些人連聲招呼都不打就走了,走后公司打電話給他也不接!笔袃(nèi)一家汽車銷售服務(wù)公司的招聘人員朱貴海告訴記者,今年他們公司共招了十多名銷售及市場專員,大多工作不到半年時間,有的還沒過見習(xí)期就辭職,“這么短的時間里,新人才剛接受完系統(tǒng)培訓(xùn),熟悉了一些業(yè)務(wù),在這個時候離開,對企業(yè)、對自己都不夠負責(zé),也容易讓工作交接出現(xiàn)問題。”

  在對待“閃辭”現(xiàn)象上,很多用人單位持同樣的態(tài)度,他們認為,單位花心思從眾多求職者中進行篩選錄用,并進行上崗指導(dǎo),但招到的人卻頻繁跳槽辭職,是現(xiàn)在不少職場新人盲目求職、缺少穩(wěn)定性的表現(xiàn),對單位也會造成一些不利影響。不少用人單位更因此以跳槽頻率作為招聘員工的評判標準,他們更青睞那些能穩(wěn)定長期工作的員工,如果在面試時發(fā)現(xiàn)求職者有很頻繁的跳槽經(jīng)歷往往不會錄用。

  專家建議:

  畢業(yè)生和企業(yè)應(yīng)共同努力

  對于應(yīng)屆畢業(yè)生的“閃辭”現(xiàn)象,市人社部門相關(guān)負責(zé)人認為,大學(xué)生在擇業(yè)上,有自己明確的選擇性,是值得肯定的,這在一定程度上反映了大學(xué)生懂得追求個人自身發(fā)展。而過于盲目和頻繁地更換工作,是就業(yè)觀念不成熟、缺乏職業(yè)規(guī)劃的表現(xiàn)!按髮W(xué)生剛出校門,對用人單位、工作環(huán)境不了解,且抱著比較理想的想法,結(jié)果工作后發(fā)現(xiàn)理想和現(xiàn)實的差距較大,覺得自己的工作太瑣碎,沒意義,體現(xiàn)不了個人能力和價值,一時調(diào)整不了心態(tài),便選擇了辭職!

  同時,一些企業(yè)用人管理欠規(guī)范也是造成該現(xiàn)象的誘因。“有些企業(yè)用人管理機制不夠完善,對員工培養(yǎng)不夠,難以為新人發(fā)展提供良好平臺。還有一些用人單位急于填補用工缺口,給新人安排一些額外的工作,或是開出一些不能落實的條件和待遇,讓其難以接受。”

  對此,該負責(zé)人認為,作為剛剛步入職場的大學(xué)生,應(yīng)當(dāng)對自己有一個基本定位,不僅需要對當(dāng)下的就業(yè)形勢有適當(dāng)判斷,相應(yīng)調(diào)整自己的就業(yè)預(yù)期,還要對自己適合從事的職業(yè)進行篩選,謹慎選擇好自己的第一份工作,將職業(yè)眼光放得更長遠一些。

  作為企業(yè),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起培訓(xùn)員工的責(zé)任,盡力創(chuàng)造好的.就業(yè)環(huán)境吸引人才。在用人過程中,加強崗前培訓(xùn),并做好新人的思想工作,給新人指明發(fā)展路線,引導(dǎo)新人度過浮躁期,更快地融入到單位集體中來。

職場新人職業(yè)規(guī)劃6

  一、在本行業(yè)內(nèi)要做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

  1.制定短期目標

  在自己崗位上抓緊時間,學(xué)會當(dāng)前需要掌握的技能。之后可以轉(zhuǎn)換工作環(huán)境,離開目前小作坊類型的公司,去一些中大型的企業(yè)謀求初級崗位。這個時候要提醒你,轉(zhuǎn)到大企業(yè)工資波動幅度可能不大,但是在這種企業(yè)氛圍下對自身的職業(yè)技能發(fā)展很有幫助。

  2.制定中期目標

  三年內(nèi)要在自己所在領(lǐng)域成為行家。為了這個目標,就要學(xué)會熟練掌握自己所在行業(yè)專業(yè)能力,提升自己英語能力,多去學(xué)習(xí)一些專業(yè)技能,為下一步進入管理層而奮斗。

  二、積累知識以及社會經(jīng)驗,尋找創(chuàng)業(yè)機會

  在行業(yè)內(nèi)要有足夠的興趣,開闊自己的投資愿望,為自己做“小老板”做準備。學(xué)會三步走的行動規(guī)劃。

  第一步:去達到自己的短期目標

  去一家大公司應(yīng)聘相關(guān)的職位,初期任職工資低點沒問題,在公司站穩(wěn)腳跟之后,盡快熟悉公司相關(guān)管理流程。

  第二步:積累行業(yè)信息,積累行業(yè)經(jīng)驗

  在做好日常工作的前提下,注意積累行業(yè)信息以及行業(yè)相關(guān)的運作細節(jié)。業(yè)余時間可以做一些與行業(yè)信息相關(guān)的兼職,為后期管理企業(yè)打好基礎(chǔ)。

  第三步:實現(xiàn)中長期目標

  積累財富以及經(jīng)驗,只是,在完成上述規(guī)劃之后,可以自己開業(yè)當(dāng)老板,進入職業(yè)發(fā)展新階段。

  職場新人走出職業(yè)困頓期要注意:

  1.抓住職場前三年,理性的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯

  ⑴沉下心來打基礎(chǔ),三年內(nèi)是一個成長的重要階段,是培養(yǎng)良好的心理素質(zhì),心理壓力重要的三年。學(xué)會察言觀色,少說多做,掌握技能,為后期打下基礎(chǔ)。

 、贫嗬硇缘乃伎,多思考讓你在任何困難的時候都會有有效的行動,慢慢朝著目標發(fā)展。

 、切膽B(tài)要保持好,成功者心態(tài)很重要。在經(jīng)歷種種辛酸之后,調(diào)整好心態(tài),保持平常心,樂觀的心態(tài)十分重要。

  2.避免走入職業(yè)生涯中兩大誤區(qū)

  ⑴過度的關(guān)注收入高低,對于新人來說,這是普遍存在的問題。建議新人不要太過注重工資,要多為發(fā)展做考慮。

  ⑵工作為了自己的興趣,興趣至上。這里要說明的是興趣不代表能力,你對某件事感興趣,不代表著你能做好該類型的工作。所以在求職的時候選對工作行業(yè)很重要。

  職場新人在職場發(fā)展是一個自我認識跟自我能力判斷的時期,要學(xué)會盡快適應(yīng)職場環(huán)境,做好自己的職業(yè)規(guī)劃,才能更好的職場發(fā)展。

職場新人職業(yè)規(guī)劃7

  選擇一家公司,重要的還是要看這家公司是否是你想要的,是否符合未來的職業(yè)發(fā)展方向,是否認可它的企業(yè)文化。

  很多初入職場的新人,最好要做一個簡單的職業(yè)規(guī)劃,找出確定目標。

  另外,不要過高地強調(diào)剛性的外在要求,譬如說職位高低、薪金的多少等,重要的還是要看你所從事的工作是不是和你的職業(yè)規(guī)劃相匹配。

  針對畢業(yè)大學(xué)生擇業(yè),我們給出以下幾點考慮因素,同學(xué)們綜合考慮這些因素,根據(jù)自身的情況進行選擇:

  所從事的行業(yè)和工作是否是你喜歡并且愿意做的

  公司的綜合實力和行業(yè)發(fā)展前景

  公司是否能夠提供發(fā)展平臺和培訓(xùn)機會

  公司的企業(yè)文化是否是你能接受的

  薪酬及其他福利如何

  身在職場,每個人都渴望成功,通往成功的路也不止一條,正所謂條條大路通羅馬,但總是有人取道捷徑、直搗黃龍,也有人曲折迂回、墮人迷宮,而職業(yè)生涯規(guī)劃也許就是幫助我們到達羅馬的最好工具。

  職業(yè)規(guī)劃不僅可以幫助我們解決當(dāng)前求職、就業(yè)、擇業(yè)或者事業(yè)發(fā)展中遇到的困惑,更重要的是幫助我們明確未來可能的事業(yè)發(fā)展方向。

  大學(xué)生對職業(yè)規(guī)劃普遍不重視,有人對北京人文經(jīng)濟類綜合重點大學(xué)的在校學(xué)生調(diào)查表明:62%的大學(xué)生對自己將來發(fā)展、工作、職業(yè)生涯沒有規(guī)劃,33%大學(xué)生不明確,只有5%大學(xué)生有明確的設(shè)計。事實表明,無目的、無規(guī)劃的盲目培養(yǎng),將影響一個人的就業(yè)及長遠發(fā)展。

  其實職業(yè)規(guī)劃并不是一個特別神秘的事情,只要能夠踏踏實實地坐在那里,用幾個小時的時間,按照本文介紹的方法,就可以很好地為自己進行一個簡單的規(guī)劃了。

  單單有目標并不能保證會有一個良好的職業(yè)生涯,制定具有可行性的規(guī)劃、并持續(xù)性的執(zhí)行才是保證職場成功的關(guān)鍵。

  在進行職業(yè)規(guī)劃時,可以從以下六點開始進行思考:

  1、我的職業(yè)目標是什么

  2、達成目標的幾個階段,我目前所處的階段

  3、達成目標需要具備的能力

  4、目前我具備的能力和欠缺的能力

  5、如何提升不足

  6、提升計劃的制定和執(zhí)行

  認清自己的現(xiàn)狀認清自己其實是整個職業(yè)規(guī)劃中最難的部分,但認清自己又是職業(yè)規(guī)劃無法繞開的一個步驟。認識自己要從:職業(yè)愛好、職業(yè)特長、工作能力、性格特點、價值觀、主要優(yōu)缺點,這幾個方面進行分析,也可以使用MBA的戰(zhàn)略分析工具——SWOT方法來對自己進行分析。

  確定自己的奮斗目標一個人的職業(yè)目標,可大可小,可近期,可遠期,怎么規(guī)劃呢?可以從三個10來考慮,這三個10是:1、10天內(nèi)我要達成什么目標?——短期目標2、10個月內(nèi)我要達成什么目標?——中期目標3、10年內(nèi)我要達成什么目標?——長期目標短、中、長期目標又可分為:崗位目標:希望在什么崗位工作;職務(wù)目標:希望獲得什么職位;經(jīng)濟目標:希望取得的經(jīng)濟收益;成就目標:希望取得的社會認可,等等,這樣幾個方面。

  做了以上的分析之后,你再看看,你十天內(nèi)的目標和你十個月內(nèi)的目標,是否有助于你達成十年目標,如果不是,那么,你要重新進行選擇,如果是,那就堅持下去吧。

  分析現(xiàn)狀與目標的差距當(dāng)你完成前面的兩項功課,你會發(fā)現(xiàn)自己的現(xiàn)狀與目標差距很大,越是長期的目標越看似不可能實現(xiàn)。這時,你要明白人類的天性會“高估現(xiàn)在,低估未來”,就好比一個孩子看中商場的一件玩具,而媽媽承諾下月買個更好的,

  職業(yè)規(guī)劃主要是指個人職業(yè)規(guī)劃,它是職場人職業(yè)生涯發(fā)展的真正動力和加速器,也是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過程。職業(yè)規(guī)劃最大的好處在于,幫助我們將個人夢想、價值觀、人生目標與行動策略協(xié)調(diào)一致,去除其他不相關(guān)的旁枝末節(jié),整合個人最大的優(yōu)勢與資源,從而向著終極目標快速前進,而這正是我們?nèi)〉贸晒Φ闹匾WC。對員工進行員工職業(yè)化培訓(xùn),來提高員工的職業(yè)素養(yǎng),同時也可以給員工指定職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程,讓企業(yè)員工自行學(xué)習(xí)。

  成功的職場規(guī)劃,一般要遵循以下三大原則

  職場人士在職業(yè)規(guī)劃時,必須考慮到行業(yè)的特性與個人的優(yōu)缺點,這樣才能制定合理、有指導(dǎo)意義的職業(yè)規(guī)劃。

  一、契合自己的性格、特長與興趣。

  職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心,就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作,我們會工作得游刃有余;從事自己所喜歡的工作,我們會工作得很愉快。如果所從事的工作,既是自己所擅長又是喜歡,那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在。為了更好的給員工提供學(xué)習(xí)機會,企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個類型的企業(yè)培訓(xùn)師或培訓(xùn)講師,跟蹤式的培訓(xùn)整體員工。

  二、考慮到實際情況,并具有可執(zhí)行性。

  有些職場人士很有雄心壯志,但營銷工作雖具有一定飛躍性,但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經(jīng)驗的積累、知識的積累,所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠,而要根據(jù)自己實際情況,一步一個腳印,層層晉升,最終方才能成就夢想。

  三、可持續(xù)發(fā)展性

  職業(yè)規(guī)劃不是一個階段性的目標,而是一種可以貫穿自己整個職業(yè)發(fā)展生涯的遠景展望,所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標太過短淺,這不僅會抑制個人奮斗的熱情,而且不利于長遠發(fā)展。

職場新人職業(yè)規(guī)劃8

  做好職業(yè)規(guī)劃的方法

  1、假手他人法:

  有我們意識到的人脈資源,我們要合理的去整合與使用;

  如果自己還沒有發(fā)現(xiàn)潛藏在自己周圍的沒有被開發(fā)的人脈資源,要勇敢地去發(fā)現(xiàn)、整合并且逐漸使用。

  雖然說“前人栽樹后人乘涼”,我們也要為自己和自己的后人“栽好樹”“維護好樹”。

  2、最少努力法:

  時下流行的一句話“長得好不如生的好,生的好不如嫁的好”,盡管不同的人對此看法不同,但是我們要區(qū)別“是出于正義感的否定”,還是源于“酸葡萄心理”的“羨慕嫉妒恨”。 當(dāng)然,從存在主義的角度來講,如果我們能夠一如既往的“為自己的選擇承擔(dān)責(zé)任”,并且任何時候都能夠堅定地為自己的行為負責(zé),那就是“白蛇自迷許仙,許仙自娶白蛇,與和尚有什么關(guān)系?”的事情了。

  3、自然發(fā)生法:

  一切都順其自然,尤其是在“包分配”的年代,之所以在那個時代可以使用,是因為那是一個不太強調(diào)“個體成就感”和“自我幸福感”的時期,而今天,尤其是人類進入21世紀之后,隨著社會的發(fā)展,人性關(guān)注的回歸,人們越來越希望可以自己為自己做出最好的選擇,來體現(xiàn)自己的人生價值和意義。 如果可以一直都“順其自然”下去,永遠能夠做到“接納現(xiàn)實,順應(yīng)外界要求”,自然發(fā)生法也不失為一種選擇。

  4、目前趨勢法:

  “從眾心理”是人類自我保護的本能表現(xiàn),所以才出現(xiàn)了“熱門”以及“隨大流”。目前趨勢法,可以降低我們的外在風(fēng)險,但是這個時候容易出現(xiàn)“盲目從眾”,并且會忽略自己的個人感受。 所以,需要問一問自己,“我究竟喜歡不喜歡,我究竟適合不適合?”,也就是“最適合的,才是最好的!

  5、拜金主義法:

  合法合理地追求經(jīng)濟利益最大化,這一點本身沒有錯。 如果盲目的追求無法持續(xù)的經(jīng)濟利益的話,無論對于個體、對于集體,還是對于整個人類世界,都是不可取的。

  6、刻板印象法:

  現(xiàn)實依據(jù),有可能是理性的參考,也有可能是對適應(yīng)性的限制。所以要區(qū)別“保守”和“經(jīng)驗”。

  7、櫥窗游走法:

  有時候最好的選擇,就是沒有選擇。 當(dāng)我們無法選擇的時候,不妨跳出選擇本身,看看“我為什么會被選擇困住?”或者“我最后要達成什么樣的目的?哪個選擇距離我的目標更近! 這7種制定個人職業(yè)規(guī)劃的方法都是很實用的,了解這些方法的含義熟練的運用可以很好的制定出你的職業(yè)規(guī)劃。通過對自己的職業(yè)規(guī)劃可以更好的帶動職業(yè)發(fā)展,提高自己的職業(yè)技能和職業(yè)水準。這樣自己的職場道路就可以走的更高更遠了。

  職業(yè)規(guī)劃的制定原則

 、鼻逦栽瓌t:考慮目標、措施是否清晰、明確?實現(xiàn)目標的步驟是否直截了當(dāng)?

 、蔡魬(zhàn)性原則:目標或措施是否具有挑戰(zhàn)性,還是僅保持其原來狀況而已?

 、匙儎有栽瓌t:目標或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依循環(huán)境的變化而作調(diào)整?

 、匆恢滦栽瓌t:主要目標與分目標是否一致?目標與措施是否一致?個人目標與組織發(fā)展目標是否一致?

  ⒌激勵性原則:目標是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵作用?

 、逗献餍栽瓌t:個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協(xié)調(diào)性?

  ⒎全程原則:擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程,作全程的考慮。

 、妇唧w原則:生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排,必須具體可行。

  ⒐實際原則:實現(xiàn)生涯目標的途徑很多,在作規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關(guān)的因素,選擇確實可行的途徑。

 、嚎稍u量原則:規(guī)劃的設(shè)計應(yīng)有明確的時間限制或標準,以便評量、檢查,使自己隨時掌握執(zhí)行狀況,并為規(guī)劃的修正提供參考依據(jù)。

  要怎么做好職業(yè)規(guī)劃

  一、去“氣”養(yǎng)“氣”

  這里所說的去“氣”養(yǎng)“氣”,是指去掉自己身上的輕浮之氣,培養(yǎng)自己的和氣。要學(xué)會控制自己的情緒,因為要在社會上安身立命,如果太輕易暴露自己的情感就很容易受到傷害和排擠,故進入職場我們第一要學(xué)習(xí)的就是去輕浮之氣,克制狂躁的情緒。

  二、術(shù)業(yè)有專攻,專心做自己的事情

  一個公司也類似一個社會,里面是分工的。每個人都要自己負責(zé)的事情,而你所要做的就是做好自己的事情。不要羨慕或者嫉妒別人為什么工作比自己好做?那是因為別人一開始也是這樣,不過人家不斷地學(xué)習(xí)就掌握了。

  三、敏而好學(xué),不恥下問

  孔子曰“敏而好學(xué),不恥下問”,說得是我們在任何時候都要學(xué)習(xí)的精神,并且要虛心地請教。

  四、不斷學(xué)習(xí),永無止境

  對于白領(lǐng)階層來說,提高自己的技能是一切的希望!要想提高你的技能就要提高你的基本技術(shù)和專業(yè)技術(shù)。對于基礎(chǔ)的我們要不斷的積累,而對于自己的專業(yè)技術(shù),要精益求精。

職場新人職業(yè)規(guī)劃9

  一、知已知彼,百戰(zhàn)不殆

  首先,在做職業(yè)規(guī)劃之前最重要是知己知彼,其中包括了解自己和理想的公司:

  1、了解自己的才干

  一個人的才干自己或家人都很難幫忙量化,所以可以通過各種專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃工具了解自己的事業(yè)成就動機或企圖心、性格特征、工作特長與興趣等;

  2、了解自己的才干與什么樣的公司/崗位相匹配

  每個人有自己習(xí)慣和喜好的工作習(xí)慣、工作環(huán)境、辦事作風(fēng)等等,因此不存在某類型行業(yè)或企業(yè)就是最好的情況,最重要是選擇最適合自己的公司和崗位;

  3、選擇具有發(fā)展?jié)摿Φ墓,符合成長的企業(yè)文化

  如果一個企業(yè)不具有發(fā)展?jié)摿,或是它并不提供員工學(xué)習(xí)成長的企業(yè)機制或文化,那這樣的公司也很難是人才孵化基地,具有優(yōu)秀潛質(zhì)的人也很有機會被培養(yǎng)。

  二、設(shè)定目標

  曾經(jīng)在網(wǎng)上看到一個網(wǎng)友談到,“當(dāng)我四十歲時,身體健康,略有積蓄,已婚,丈夫體貼,孩子聽話,有一份真正喜歡的工作,不必成名,亦不必發(fā)財,這是我夢想中的生活。”

  我想,每個人或許多多少少都憧憬過自己未來的一個生活狀態(tài)吧,憧憬未來生活中的某些場景;這種憧憬,一般都是我們發(fā)自內(nèi)心想要達到的一種生活狀態(tài),因為發(fā)自內(nèi)心,所以定會全力以赴。因此,不妨就把這個轉(zhuǎn)化為一個目標,想象一下自己40歲時想要達到的一種生活狀態(tài)。

  假如我想40歲達到的生活狀態(tài)是,在我四十歲的時候,我有豐富的閱歷,知識和40萬年收入,每天有足夠的時間陪伴家人,自己身體健康。抓取其中關(guān)鍵詞,知識、閱歷、收入,對應(yīng)的是智慧,家人對應(yīng)的是時間,身體對應(yīng)的是健康,這是未來要達到的狀態(tài),同時也是目標。

  三、排除無關(guān)項

  知道了目標,接下來為了達到目標,需要將一切與目標無關(guān)或者難以達到目標的職業(yè)排除。

  智慧對應(yīng)的知識、閱歷和收入,就要排除:螺絲釘一類工作,如工廠流水線類、純執(zhí)行不需要獨立思考類等職業(yè)。

  家人對應(yīng)的時間,需要排除:所有加班比較多,假期少、出差頻繁類的職業(yè)。

  健康對應(yīng)需要排除,所有對身體有較高危害的職業(yè),如焊接技術(shù)、涉核職業(yè)等。

  四、崗位分析

  排除掉與目標無關(guān)的職業(yè)后,剩下的職業(yè)選擇范圍就縮小了。

  然后再對所有職業(yè)做個分類,根據(jù)自身實際情況作出相應(yīng)選擇。

  我個人是把所有職業(yè)分三類,分別是,業(yè)務(wù)型,支持型,服務(wù)型。

  按照我設(shè)定的生活狀態(tài)目標,要達到40萬年薪,知識,閱歷增長,肯定首選業(yè)務(wù)型職業(yè),此時,可能對于不同的人性格來講,可能并不適合業(yè)務(wù)型,我們可以進一步分析:

  以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例,蛇頭是業(yè)務(wù)型職業(yè),具體以銷售類職業(yè)居多,需要較強的市場開拓、交際技能,蛇身是服務(wù)型職業(yè),具體以客服用戶運營、客戶維護類職業(yè)居多,需要較強的溝通力,蛇尾是支持型職業(yè),需要較強的專業(yè)能力,需要在一個領(lǐng)域獨當(dāng)一面。

  這時,假設(shè)我是一個性格內(nèi)向一點,喜歡鉆研,那蛇頭部分對外開拓業(yè)務(wù)就不適合了,那要達到目標,只有支持型職業(yè)比較適合,因為既能實現(xiàn)知識閱歷增長,又能實現(xiàn)薪資的提升。

  五、行業(yè)前景分析

  確定自己適合的崗位后,還需要分析行業(yè)前景;為什么呢?打個比方,假如你是個業(yè)務(wù)人員,去了一個競爭很激烈很飽和或者江河日下的行業(yè),那可能你付出了百倍努力,才能實現(xiàn)10萬業(yè)績,同樣,如果去了一個高速增長的行業(yè),可能只需要付出十分之一的努力,就能帶來100萬業(yè)績;我們常說的借力,就是這個意思,借助一個有前景的行業(yè),它的高速增長趨勢將成為你實現(xiàn)目標的神助攻。

  如何來分析行業(yè)呢?可以去一些相關(guān)網(wǎng)站或者找度娘看行業(yè)趨勢,這里推薦幾個網(wǎng)站:

  證券機構(gòu):國內(nèi)很多證券機構(gòu)都有行業(yè)研究報告,還可以下載一個慧博智能策略終端,里面可以下載很多行業(yè)報告。

  咨詢類網(wǎng)站:麥肯錫、艾瑞咨詢(互聯(lián)網(wǎng)類較多)、互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)中心—199IT。

  綜合類:數(shù)據(jù)局、今日報告網(wǎng)、微博報告發(fā)布平臺、中國知網(wǎng)、中國產(chǎn)業(yè)信息網(wǎng)。

  搜集這類數(shù)據(jù)的網(wǎng)站有很多種,這里不一一列出,大家可以去自行查找。

  根據(jù)分析,可以找出發(fā)展趨勢較好的7個行業(yè),這時,選擇范圍已經(jīng)很小了,在上文已經(jīng)確定目標、職業(yè)類型的前提下,再根據(jù)自己興趣確定行業(yè)已經(jīng)是很簡單的事情了。

  六、做出選擇

  假如我的目標是:智慧、家人、健康,根據(jù)目標確定了職業(yè)是支持型職業(yè),根據(jù)興趣指標,選擇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

  在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中,支持型的崗位里,我覺得對產(chǎn)品運營比較感興趣,這時,選擇已經(jīng)很明確了,即,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)+產(chǎn)品運營。

  這套方法的核心在于,以目標為導(dǎo)向,所有的事情圍繞著目標來做,也就是說,行業(yè)、崗位、興趣等,不是第一要素,核心只有一個,只要能達到目標的因素都可以考慮。

  職場工作的第一年,比薪水更重要是這件事

  01、經(jīng)驗是職場生涯的墊腳石:

  現(xiàn)在的實習(xí)生,月薪一般都是2k 、 2。5k以上了,很少會有比這個數(shù)字低的。

  現(xiàn)在看來,最主要的是畢業(yè)后,團隊的人很重要,比如:要跟客戶打交道,要協(xié)調(diào)團隊,要多線跟進項目,要把關(guān)內(nèi)容,要出各種方案……這些都是錢買不到的資源。

  因為它給了我們太多實踐的機會,讓我們在職場生涯剛開始的時候,能夠以最快速度完成原始積累,接觸到項目、管理、團隊,為以后的發(fā)展鋪平道路。

  02、量變決定質(zhì)變:

  我們總希望,能找到這樣的工作:加班少,工資多,晉升快,空間大等等。但是,哪有這樣的好事呢?絕大多數(shù)時候,尤其對于新人來說,這些要求,是沒法同時滿足的。那么,當(dāng)它們之間發(fā)生沖突的時候,應(yīng)該怎么選?

  如果沒有特別重的經(jīng)濟壓力,我建議,不要考慮太多薪水的事情。而是要考慮,哪份工作,可以讓你在最短的時間里,獲得最多的積累。

  簡而言之:選擇哪份工作,可以有機會自己去做事情,去獨立負責(zé)一些任務(wù),乃至于一個項目。

  記住,在職場上,衡量一個人的價值的,永遠不是他擁有什么,而是他曾經(jīng)做出過什么。你所做出的一切成果,包括作品,包括項目,包括業(yè)績,都會成為你職場發(fā)展最寶貴的財富。如果你在職場第一年的時間里,做到別人要花2年才能做到的事情,那么你的起點,就直接比別人超前了1年。很有可能,你第二年的時候,就可以當(dāng)上一個基層管理者;而別人平平穩(wěn)穩(wěn)做了三年,還是一個底層職員。

  在職場上,我們把這種情況,叫做“成長速度”。為什么不同的人會有不同的成長速度?為什么有些人不到30歲已經(jīng)是企業(yè)高層,有些人還拿著三年不變的薪水?很大程度上,這都取決于你做過事情的「質(zhì)」和「量」。質(zhì),就是你所做事情的重要性;量,就是你所積累的經(jīng)驗。

  優(yōu)秀的人,幾乎都是遵循著這樣的路徑:大量地積累「量」,達到一定程度,獲得「質(zhì)」的提升。周而復(fù)始,不斷地提高自己的定位和能力。一旦在一個平臺進入了瓶頸期,就跳到另一個平臺,繼續(xù)突破自己,積累成果和經(jīng)驗。想要在這樣的競爭中脫穎而出,最重要的,就是走好你的職場第一步。

  03、切勿執(zhí)著于蠅頭小利:

  職場第一年有多重要呢?這么說吧,第一年,決定了你和別人起跑線的差距,也決定了你發(fā)展的速度。如果你在職場第一年,能夠遇到一份工作,有空間給你自己去施展拳腳,有機會給你放手一搏,能夠讓你獨立做出一些成果,甚至給你試錯,請不要猶豫地捉緊它。你要知道,多少人夢寐以求的,就是這樣的機會。

  也許,一年下來,別人還在做著支持性和協(xié)助性的工作,還在幫上級查數(shù)據(jù)、做PPT 、填EXCEL,而你已經(jīng)完整做出了一個項目。無論它的成績是好是壞,但是在這個過程中,你可以接觸到整個項目的方方面面,從規(guī)劃,到協(xié)調(diào),到執(zhí)行,一整套下來,你所做的,一定會比前者更多;你所獲得的,也會比前者多得多。

  在這個基礎(chǔ)上,你將有更多的機會,去接觸更復(fù)雜、更重要的項目,也將有更多的機會去展示自己和提高自己。以后,無論是繼續(xù)發(fā)展,獲得更高的職位,還是跳到其他更大、更高的平臺,都會更加容易。

  這就是赤裸裸的馬太效應(yīng),也是這個社會的規(guī)則:起步越高,速度越快,發(fā)展的曲線就越陡峭。如果你在一開始就已經(jīng)比別人落后,要想再趕上去,就完全不可能。因為隨著時間推移,你們之間的差距,只會越來越大。

  制定職場規(guī)劃時,你走過哪些誤區(qū)

  誤區(qū)01、找最賺錢的:

  從小到大,你一定聽親戚長輩說過類似的話:報志愿,報那個最熱門的;找工作,找那個最掙錢的。

  什么是最熱門的?

  高考報志愿的時候聽說最熱門的是國際金融,大學(xué)第二年變成了計算機。等我畢業(yè),自動化變成最熱門的了。你去哪兒說理去?總不能為了蹭熱點,四年里連著跳三個專業(yè)吧?

  這就是職業(yè)規(guī)劃最大的一個誤區(qū):

  把工作是否熱門當(dāng)做職業(yè)選擇的依據(jù),喜歡從眾,追求短期利益。熱門隨時會變冷,行業(yè)隨時會消失。我們也許知道明年的就業(yè)形勢,但是確定不了未來五年十年甚至整個職業(yè)生涯的市場。從眾,追求熱門,往往更容易成為分母,甚至成為炮灰。

  誤區(qū)02、我比較內(nèi)向,找一份銷售工作,比較鍛煉自己:

  小A性格比較內(nèi)向,不善言詞。因為總是覺得這樣的性格對以后會有很大的困擾,決定改變,所以找了一份銷售或客服的工作,用這樣來逼迫自己改變。但是結(jié)果卻很不理想,因為心理的抗拒,所以每次和客戶溝通時不是很理想,不僅客戶不高興,自己還很難受。不到一個月就放棄了這份工作,提出了辭職。

  其實這樣的事例有許多,很多人想要通過工作來改變自己,但是人的性格是有自己的三觀形成,所以那有那么容易改變,就算工作的鍛煉也難也產(chǎn)生根本性的改變。

  一個與自己性格特質(zhì)、能力特長等完全不相合甚至背道而馳的工作,不僅不能讓你發(fā)揮所長做出成績,還很有可能會讓你消磨自信,導(dǎo)致更深的挫折感。

  誤區(qū)03、規(guī)劃周期太長:

  做職業(yè)規(guī)劃的時候,很多人都表示無從下手:未來很長,未知數(shù)多變。現(xiàn)在就決定未來幾十年要做什么事,真的太難了。很多人一想到要做職業(yè)規(guī)劃意味著自己未來幾十年就是那樣了,將職業(yè)規(guī)劃想的那么沉重,只會讓自己止步不前,害怕試錯成本太高,導(dǎo)致根本不敢邁出第一步。很多人大學(xué)畢業(yè)時就知道職業(yè)規(guī)劃重要,到自己小孩都上小學(xué)了還沒把職業(yè)規(guī)劃出來。

  職業(yè)規(guī)劃其實是分階段性的,三五年可以規(guī)劃,十年也可以規(guī)劃,大可不必抱著壯士斷腕的決心。

  誤區(qū)04、年輕就要多嘗試,所以頻繁的跳槽:

  許多時候年輕人跳槽都會說這么一句:趁年輕,就應(yīng)該多嘗試一下不同的工作,其他的后面慢慢看吧。剛進入職場,許多新人在工作中碰到一點不順心或者是困難,就立馬放棄,去嘗試其他的新領(lǐng)域。

  其實很大的原因就是他們不知道究竟什么才是自己需要的“好工作”,毫無頭緒地瞎跳槽、亂換崗位和行業(yè),只會讓自己的發(fā)展停滯不前,甚至倒退。

  誤區(qū)05、過于依賴別人的經(jīng)驗:

  很多人喜歡向周圍的人請教職場經(jīng)驗。這本來是好事,但是他們把前人經(jīng)驗當(dāng)做人生信條開始執(zhí)行,覺得別人都走過的路,不會出錯。這樣做的人,沒幾年就后悔不迭,懊惱當(dāng)初沒想好。每個人都是獨立的社會人。別人吃過的鹽比你吃的米多又怎樣呢?別人走過的路比你走過的橋多又怎樣?

  每個人的性格特質(zhì)、資源積累、能力優(yōu)劣勢、職業(yè)價值觀都是無法復(fù)制的。別人的經(jīng)驗只是適當(dāng)作為一種參考。走別人的老路,不針對個人定制職業(yè)規(guī)劃,走錯的風(fēng)險極大。

  誤區(qū)06、有了各類證書就一定能有好的工作:

  小C從大二開始,就著手考各種證書,會計從業(yè)資格證、人力資源管理三級證、導(dǎo)游證,但是馬上要畢業(yè)了。看著各種各樣的工作,他也不知道找什么好,面試了幾家公司,也無果而終。

  證書給我們的更多是一個證明,證明你對這一技能、行業(yè)有所了解和掌握。但是企業(yè)更看中的是實用技能。從而判斷你對公司是否會有創(chuàng)造價值能力,從而決定是否錄用你。

職場新人職業(yè)規(guī)劃10

  作為一名即將進入職場的新人應(yīng)該要注意哪些事項呢?一名職場規(guī)劃師列出了以下忠告,一起好好的學(xué)習(xí)關(guān)于職場信任的各種生存法則吧!

  面試總遭拒絕怎么辦?

  你需要仔細分析一下自己,找到自己真真想要的職位,并針對這類職位做足準備然后再去面試。不是所有的職位都合適你去面試,每次面試都要知己知彼。

  另外,你要有兩種面試,一種是廣撒網(wǎng),這種面試用來鍛煉自己現(xiàn)場應(yīng)變能力,收集面試題的。一種面試是少而精,這種面試是需要做足充分準備務(wù)求一擊而中的。兩種面試你要分開,每種面試你都要有收獲,這樣你就越來越走近你的工作了,而且不會因為面試而倍受打擊。

  政治學(xué)與行政學(xué)的出路

  學(xué)好本專業(yè),同時掌握一門生活技能,比如:良好的寫作能力。廣泛的閱讀與專業(yè)相關(guān)的資料,理解行業(yè)前途并建立起興趣。尋找到相關(guān)職業(yè)(可復(fù)用某項技能)并掌握,為未來的職業(yè)生涯留條備用之路。

  如何知道自己適合哪門職業(yè)呢?

  綜合評估你的興趣,性格,優(yōu)勢和資源。還有弱點。

  性格內(nèi)向的適合做銷售嗎?

  內(nèi)向與外向正確的描述是:當(dāng)你遇到問題時,你是向自己,向內(nèi)尋求答案呢,還是向外尋求答案。比如:是我錯我還是都是他們的錯。你說的內(nèi)向我想指的是靦腆,懼怕與陌生人說話,如果是這些,這不是性格問題,只是缺乏訓(xùn)練和磨練,多加鍛煉就好了。

  對著鏡子演講,在人群中盡量表達自己的意見,多看笑話故事,習(xí)慣改編這些笑話給別人聽。

  做銷售,如何才能堅持下去?

  找到自己真心熱愛的行業(yè)這是個過程,基本方法是結(jié)合自己興趣、愛好、優(yōu)勢特長和劣勢做綜合分析。

  別人說點暖暖的好話,我掏心窩子的話便會傾瀉而出,結(jié)果便被出賣,該怎么辦?

  不要否定對人真誠,但要注意1個原則,那就是對事不對人,不要議論別人,人前人后都不要。

  絕對不能議論其他人的對錯,因為你不知道這些話什么時候就會傳出去。

  如何在公司里交朋友,要注意什么?

  公司是各種利益的交換場所,所以交朋友一則是勇于付出,多承擔(dān)事別怕吃虧,而且有時還包括讓出名利,二是不能與同事議論其他人。

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