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社區(qū)人員管理制度
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的社區(qū)人員管理制度，希望能夠幫助到大家。
社區(qū)人員管理制度1
為提高我社區(qū)保障公共安全和處置突發(fā)公共事件的能力，最大程度地預(yù)防和減少突發(fā)公共事件及其造成的損害，保障公眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)國(guó)家安全和社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。建立統(tǒng)一、快速、靈敏、高效的突發(fā)公共事件應(yīng)急機(jī)制，有效防范和及時(shí)處置突發(fā)公共事件，通過(guò)對(duì)突發(fā)事件的預(yù)警、跟蹤、通報(bào)督辦、反饋等方式，使應(yīng)急工作機(jī)制融入日常工作之中，建立健全社區(qū)突發(fā)公共事件應(yīng)急管理的體制與組織體系。
一、組織保障
�。ㄒ唬⿷�(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組
�。�1）成立匯福園社區(qū)居委會(huì)突發(fā)事件應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組，作為我社區(qū)的協(xié)調(diào)指揮機(jī)構(gòu)。
組長(zhǎng)：xx
副組長(zhǎng)：xx、xx
成員：xx、xx
（2）“應(yīng)急小組”主要職責(zé)：貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)應(yīng)急工作的法律、法規(guī)和政策，按照上級(jí)應(yīng)急委的要求，組織指揮社區(qū)居委會(huì)轄區(qū)突發(fā)公共事件處理工作，落實(shí)各項(xiàng)工作措施，承擔(dān)上級(jí)應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)安排的其他應(yīng)急工作。
（二）應(yīng)急值班室
社區(qū)居委會(huì)是突發(fā)公共事件應(yīng)急管理的辦事機(jī)構(gòu)，設(shè)應(yīng)急辦公室，應(yīng)急電話為：xxxxx、xxx，并向群眾公布應(yīng)急電話和移動(dòng)電話號(hào)碼。應(yīng)急行動(dòng)時(shí)，應(yīng)急值班室安排專人值班，確保上通下達(dá)，通信聯(lián)絡(luò)暢通。
主要職責(zé)是：履行值守應(yīng)急、信息匯總和綜合協(xié)調(diào)職責(zé)，發(fā)揮運(yùn)轉(zhuǎn)樞紐作用；負(fù)責(zé)接收和辦理向辦事處報(bào)送的緊急重要事項(xiàng)；完成辦事處交辦的其他工作。
二、應(yīng)急處置工作原則
1、以人為本，減少危害。把保障公眾健康和生命財(cái)產(chǎn)安全作為首要任務(wù)，最大程度地減少突發(fā)公共事件及其造成的人員傷亡和危害。
2、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)負(fù)責(zé)。建立健全分類管理、分級(jí)負(fù)責(zé)，充分發(fā)揮專業(yè)應(yīng)急指揮機(jī)構(gòu)的作用。
3、依法規(guī)范，加強(qiáng)管理。依據(jù)有關(guān)法律和行政法規(guī)，加強(qiáng)應(yīng)急管理，維護(hù)公眾的合法權(quán)益，使應(yīng)對(duì)突發(fā)公共事件的工作規(guī)范化、制度化、法制化。
4、快速反應(yīng)，協(xié)同應(yīng)對(duì)。充分動(dòng)員和發(fā)揮企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和志愿者隊(duì)伍的作用，依靠公眾力量，形成統(tǒng)一指揮、反應(yīng)靈敏、功能齊全、協(xié)調(diào)有序、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的應(yīng)急管理機(jī)制。
5、依靠科技，提高素質(zhì)。充分發(fā)揮專家隊(duì)伍和專業(yè)人員的作用，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)公共事件的科技水平和指揮能力，避免發(fā)生次生、衍生事件；加強(qiáng)宣傳和培訓(xùn)教育工作，提高公眾自救、互救和應(yīng)對(duì)各類突發(fā)公共事件的綜合素質(zhì)。
三、突發(fā)公共事件預(yù)警流程
�。ㄒ唬┩话l(fā)公共事件的內(nèi)容
水旱、洪澇、地質(zhì)災(zāi)害、動(dòng)物疫情、火災(zāi)、交通事故、環(huán)境事件、食物中毒、群體性不明原因疾病、民族宗教事件、群體性的事件、恐怖事件、居民鄰里糾紛、重大治安和刑事案件、串聯(lián)集體上訪、社會(huì)安全事件。
�。ǘ┩话l(fā)事件的宣傳
社區(qū)通過(guò)喇叭、宣傳欄等宣傳陣地，向居民宣傳預(yù)防災(zāi)害及抗災(zāi)救災(zāi)等應(yīng)急知識(shí)的普及教育，提高公眾突發(fā)事件自救能力。
�。ㄈ┍O(jiān)測(cè)和預(yù)測(cè)
社區(qū)居委會(huì)完善預(yù)測(cè)預(yù)警機(jī)制，及時(shí)收集、分析、匯總突發(fā)公共事件的信息，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早處置。建立健全監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)獲取預(yù)警信息；對(duì)常規(guī)監(jiān)測(cè)信息進(jìn)行匯總、分析；對(duì)突發(fā)事件征兆動(dòng)態(tài)信息進(jìn)行收集、匯總和分析，實(shí)行實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)，及時(shí)上報(bào)辦事處和相關(guān)部門。
�。ㄋ模┬畔�(bào)送
（1）社區(qū)每一個(gè)居民都有向上級(jí)機(jī)關(guān)舉報(bào)突發(fā)公共事件隱患和報(bào)告突發(fā)事件發(fā)生的信息的權(quán)利和義務(wù)。社區(qū)居委會(huì)收到突發(fā)事件信息后應(yīng)緊急向上報(bào)送。
（2）發(fā)生突發(fā)事件后，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)者應(yīng)當(dāng)迅速向社區(qū)居委會(huì)值班室、信息接報(bào)員或有關(guān)部門報(bào)告公共事件發(fā)生征兆、可能導(dǎo)致其發(fā)生的各種隱患和現(xiàn)場(chǎng)情況；并有權(quán)對(duì)相關(guān)部門、個(gè)人的工作過(guò)失和不當(dāng)處置行為進(jìn)行舉報(bào)。
（3）監(jiān)（預(yù)）測(cè)和信息報(bào)送要點(diǎn)：基本情況和可能涉及的因素（如事件類型、時(shí)間、地點(diǎn)、氣候條件，周邊建筑、交通和人口密度情況，可能引發(fā)的次生、衍生事件等）；危害程度和可能達(dá)到的級(jí)別（如可能造成的'人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失和社會(huì)不良影響，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定造成的危害等）；已采取的措施、下步應(yīng)對(duì)措施和相關(guān)請(qǐng)求等。
（4）信息報(bào)送程序
現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)者應(yīng)在第一時(shí)間向社區(qū)居委會(huì)應(yīng)急小組或信息接報(bào)員報(bào)告突發(fā)事件信息，社區(qū)居委會(huì)應(yīng)急小組在接報(bào)后立即上報(bào)街應(yīng)急辦。緊急時(shí)要向“110報(bào)警”。
對(duì)已確定級(jí)別較高的突發(fā)公共事件，可采取先報(bào)基本情況、后報(bào)其它情況的方式，以縮短報(bào)送時(shí)間，爭(zhēng)取處置時(shí)間。
（五）預(yù)警信息發(fā)布
預(yù)警信息的內(nèi)容主要包括：突發(fā)公共事件的名稱、類型、預(yù)警級(jí)別、預(yù)警區(qū)域或場(chǎng)所、預(yù)警期起止時(shí)間、影響估計(jì)、警示事項(xiàng)、應(yīng)對(duì)措施、社區(qū)動(dòng)員及發(fā)布機(jī)構(gòu)等。根據(jù)各類突發(fā)公共事件的監(jiān)測(cè)預(yù)測(cè)部門的報(bào)告和專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，按照突發(fā)公共事件可能發(fā)生、發(fā)展趨勢(shì)和危害程度，經(jīng)上級(jí)應(yīng)急委和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)核實(shí)、批準(zhǔn)后，應(yīng)急辦公室可以發(fā)布預(yù)警信息。
四、應(yīng)急處置工作分配
社區(qū)居委會(huì)負(fù)責(zé)社區(qū)內(nèi)突發(fā)公共事件的防范和處置工作，社區(qū)居委會(huì)在街道應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本社區(qū)范圍內(nèi)突發(fā)公共事件的防范和處置工作。社區(qū)根據(jù)實(shí)際情況，自行選擇一些本轄區(qū)比較頻繁發(fā)生的事件作為應(yīng)急預(yù)案的處置內(nèi)容，或根據(jù)突發(fā)公共事件四大類（自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件、社會(huì)安全事件），對(duì)社區(qū)書記、主任及志愿者進(jìn)行具體的工作安排，落實(shí)應(yīng)急處置工作責(zé)任制。
五、應(yīng)急處置工作現(xiàn)場(chǎng)處置
（一）先期處置
發(fā)生或即將發(fā)生突發(fā)公共事件的信息得到核實(shí)后，社區(qū)居委會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)同志應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況，組織指揮當(dāng)?shù)貞?yīng)急隊(duì)伍和相關(guān)部門進(jìn)行先期處置；按照本預(yù)案或有關(guān)文件的規(guī)定，確定或預(yù)測(cè)事件類型、危害程度和可能達(dá)到的級(jí)別；向上級(jí)應(yīng)急辦或“110”報(bào)送信息，要求增派應(yīng)急隊(duì)伍和應(yīng)急物資現(xiàn)場(chǎng)救援。
先期到達(dá)的單位和人員在社區(qū)居委會(huì)應(yīng)急小組的領(lǐng)導(dǎo)下積極開展工作。主要任務(wù)是：以生命救助為首要目標(biāo)，實(shí)施救援行動(dòng)和緊急疏散；劃定警戒區(qū)域，控制事態(tài)發(fā)展，避免事件擴(kuò)大；排除明顯險(xiǎn)情，確保處置工作的后勤保障。
1、救援原則：堅(jiān)持“以人為本”，先救傷員，后救物資，避免人員等多傷亡。
2、量力而行：在現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急資源不足或高危險(xiǎn)狀態(tài)下，應(yīng)同時(shí)注意應(yīng)急救援人員的生命安全，等待上級(jí)專業(yè)救援隊(duì)伍現(xiàn)場(chǎng)增援。
社區(qū)人員管理制度2
各市、縣、區(qū)人民政府，省人民政府各工作部門、各直屬機(jī)構(gòu)：
《陜西省城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員管理暫行辦法》已經(jīng)20xx年第9次省政府常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
陜西省城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員管理暫行辦法
第一條為規(guī)范對(duì)城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員的管理，保障其合法權(quán)益，發(fā)揮他們?cè)跇?gòu)建和諧社會(huì)中的積極作用，制定本辦法。
第二條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員是指經(jīng)過(guò)市級(jí)社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室統(tǒng)一公開招聘、專門從事社區(qū)管理和服務(wù)的社區(qū)服務(wù)站工作人員。根據(jù)社區(qū)人口規(guī)模，一般配置5-9人，規(guī)模特大的可適當(dāng)增加。
第三條對(duì)城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員的管理，堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則。
第四條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員依法履行職責(zé)的行為受法律保護(hù)。
第五條各級(jí)社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員的管理工作。
第六條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
(一)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī)，教育和引導(dǎo)居民遵紀(jì)守法，依法履行應(yīng)盡的義務(wù);
(二)認(rèn)真聽(tīng)取并積極反映社區(qū)居民的意見(jiàn)和建議，全心全意為社區(qū)居民服務(wù);
(三)接受民政部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及街道辦事處(鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府)、社區(qū)服務(wù)站的管理和監(jiān)督，服從和執(zhí)行上級(jí)的決定和命令;
(四)協(xié)助城市基層人民政府或其派出機(jī)關(guān)做好與居民利益有關(guān)的社會(huì)保障、社會(huì)救助、社會(huì)治安、公共衛(wèi)生、計(jì)劃生育、優(yōu)撫救濟(jì)、人口登記、勞動(dòng)就業(yè)、文化體育、法制宣傳、人民調(diào)解、社區(qū)矯正、社區(qū)教育、房屋租賃以及老年人、殘疾人、未成年人和流動(dòng)人口權(quán)益保障等工作，推動(dòng)政府社會(huì)管理和公共服務(wù)覆蓋到全社區(qū);
(五)推進(jìn)社區(qū)公共事務(wù)和公益事業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督;
(六)組織協(xié)調(diào)駐社區(qū)單位開展共建活動(dòng);
(七)完成本社區(qū)服務(wù)站應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的'其他各項(xiàng)工作。
第七條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員享有以下權(quán)利：
(一)履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件;
(二)報(bào)酬、福利、保險(xiǎn)待遇;
(三)國(guó)家規(guī)定的工時(shí)、休假;
(四)接受教育和培訓(xùn);
(五)陳述、申訴和控告權(quán)。
第八條招聘城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
(一)政治合格、身體健康、品行良好;
(二)獲得國(guó)家承認(rèn)的�？埔陨蠈W(xué)歷(復(fù)轉(zhuǎn)軍人可放寬至高中文化程度);
(三)年滿18周歲。
第九條下列人員不得錄用為社區(qū)專職工作人員：
(一)有犯罪記錄的;
(二)被開除公職的。
第十條招聘城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員基本程序是：
(一)公布擬聘崗位、錄用條件等事項(xiàng);
(二)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查;
(三)組織應(yīng)聘人員進(jìn)行考試(筆試、面試);
(四)確定考察對(duì)象并進(jìn)行考察;
(五)體檢及公示擬聘人員名單;
(六)按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
第十一條招考試題、考試時(shí)間由省社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室確定;編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、考試(筆試、面試)、公布成績(jī)和擬聘人員名單由各設(shè)區(qū)市社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施;考察、體檢、簽訂聘用合同由各區(qū)(縣、市)社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。
筆試成績(jī)公布后，按照招聘崗位1∶3的比例進(jìn)入面試，達(dá)不到比例的，由區(qū)(縣、市)社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室提出招聘意見(jiàn)，上報(bào)設(shè)區(qū)市社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室商定。第十二條新錄用的城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員試用期為三個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用，聘用期為五年;不合格的，不予聘用。
第十三條在社區(qū)工作三年以上的現(xiàn)有社區(qū)居民委員會(huì)成員、社區(qū)服務(wù)站公益性崗位人員和取得《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書》的人員參加城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員考試的，筆試成績(jī)加10分。
第十四條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員年滿60周歲原則上不再聘用。
第十五條按照社區(qū)服務(wù)站職能，對(duì)城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員合理設(shè)置工作崗位，明確崗位職責(zé)。實(shí)行城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員包片聯(lián)戶、上門走訪、服務(wù)承諾、錯(cuò)時(shí)上下班、節(jié)假日輪休等工作制度，密切與社區(qū)居民的關(guān)系。
第十六條對(duì)社區(qū)專職工作人員按照德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行考核，重點(diǎn)突出工作實(shí)績(jī)和群眾滿意度。考核工作由街道辦事處(鄉(xiāng)鎮(zhèn))組織實(shí)施，考核分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)
等次�？己藨�(yīng)在社區(qū)居民民主評(píng)議的基礎(chǔ)上，由街道辦事處(鄉(xiāng)鎮(zhèn))提出考核意見(jiàn)，在社區(qū)居務(wù)公開欄中進(jìn)行公示后，報(bào)區(qū)(市、縣)社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室審定。
考核結(jié)果將作為社區(qū)專職工作人員續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲、調(diào)整崗位和報(bào)酬待遇的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)，考核不合格者下一年度工作補(bǔ)貼下浮25%。
第十七條社區(qū)專職工作人員的考核采取年度考核與日�？己恕⒍靠己伺c定性考核、組織考評(píng)與群眾評(píng)議相結(jié)合的方式進(jìn)行，年度考核以平時(shí)考核結(jié)果為基礎(chǔ)。
第十八條對(duì)工作表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的社區(qū)專職工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第十九條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員不得有下列行為：
(一)散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng);
(二)玩忽職守，貽誤工作;
(三)弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾;
(四)貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利。
第二十條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員有違紀(jì)情形的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門予以處理;涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
第二十一條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員連續(xù)兩年考核不合格或者在行政區(qū)域內(nèi)民意測(cè)評(píng)中多數(shù)居民不滿意的，解除聘用合同。
第二十二條建立健全省、市、縣三級(jí)城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員
教育培訓(xùn)體系。省級(jí)開展示范教育培訓(xùn)，市、縣兩級(jí)開展綜合教育培訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由同級(jí)財(cái)政承擔(dān)。
第二十三條新招聘的社區(qū)專職工作人員上崗前應(yīng)進(jìn)行崗位基本業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)學(xué)時(shí)應(yīng)不少于24小時(shí)。
第二十四條社區(qū)專職工作人員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理，培訓(xùn)內(nèi)容一般包括崗位任職培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)、社區(qū)實(shí)務(wù)和技能培訓(xùn)等。培訓(xùn)成績(jī)納入年度考核內(nèi)容，作為續(xù)聘、晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)。
第二十五條鼓勵(lì)和支持社區(qū)專職工作人員立足崗位、自學(xué)成才，積極參加社會(huì)工作師職業(yè)資格和學(xué)歷教育考試。倡導(dǎo)有條件的地區(qū)對(duì)在工作期間取得社會(huì)工作師職業(yè)資格證書或國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷的給予學(xué)費(fèi)補(bǔ)助。
第二十六條社區(qū)專職工作人員報(bào)酬包括基礎(chǔ)報(bào)酬、津補(bǔ)貼和年限報(bào)酬。
第二十七條社區(qū)專職工作人員社會(huì)保險(xiǎn)參照城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。住房公積金政策由各設(shè)區(qū)市自行制訂。第二十八條社區(qū)專職工作人員報(bào)酬待遇和由社區(qū)服務(wù)站繳納的社會(huì)保險(xiǎn)所需經(jīng)費(fèi)，由省、市、縣三級(jí)財(cái)政按3∶3∶4比例統(tǒng)籌解決，列入財(cái)政預(yù)算予以保障。
第二十九條各設(shè)區(qū)市應(yīng)參照本辦法制訂具體的管理細(xì)則。
第三十條本辦法自20xx年7月1日起施行。
社區(qū)人員管理制度3
第一章總則
第一條為加強(qiáng)對(duì)社區(qū)人員的管理，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，促進(jìn)社區(qū)和諧發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和黨的方針政策，制定本制度。
第二條本制度適用于本街道轄區(qū)內(nèi)的社區(qū)工作人員的管理。
第三條本制度的目標(biāo)是建立一套科學(xué)、公正、規(guī)范的社區(qū)人員管理制度，為社區(qū)工作提供良好的管理機(jī)制和保障機(jī)制。
第四條社區(qū)工作人員是指在社區(qū)內(nèi)從事相關(guān)工作的公務(wù)員、事業(yè)單位和社會(huì)組織工作人員、合同工、志愿者等。
第五條社區(qū)工作人員的管理應(yīng)遵循依法公正、分類管理、激勵(lì)和約束相結(jié)合的原則。
第二章管理職責(zé)
第六條街道辦事處對(duì)社區(qū)工作人員的管理負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，主要職責(zé)包括：
�。ㄒ唬┙M織制定本地區(qū)社區(qū)工作人員管理制度，并加強(qiáng)對(duì)其宣傳和培訓(xùn)；
（二）指導(dǎo)和監(jiān)督社區(qū)工作人員開展工作，提供必要的支持和保障；
�。ㄈ┒ㄆ谠u(píng)估和考核社區(qū)工作人員的工作表現(xiàn)；
�。ㄋ模┚S護(hù)社區(qū)工作人員的權(quán)益，及時(shí)解決工作中的問(wèn)題；
�。ㄎ澹⿲�(duì)失職瀆職、違反法律法規(guī)和職業(yè)道德的社區(qū)工作人員進(jìn)行處理。
第三章選拔任用
第七條社區(qū)工作人員的選拔任用應(yīng)依據(jù)崗位需要和個(gè)人素質(zhì)，遵循公開、公平、公正的'原則。
第八條對(duì)社區(qū)工作人員的崗位任命，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：
�。ㄒ唬┚邆渌趰徫凰璧膶I(yè)技能和工作能力；
�。ǘ┚邆淞己玫恼嗡刭|(zhì)、職業(yè)道德和工作作風(fēng)；
�。ㄈ┥眢w健康，能夠勝任本職工作。
第九條社區(qū)工作人員的任用程序如下：
（一）采取公開招聘、考試等方式確定人選；（二）組織人選進(jìn)行面試、考核等環(huán)節(jié)；
�。ㄈ┮�(guī)范程序，及時(shí)公布選拔結(jié)果。
第四章職責(zé)與權(quán)利
第十條社區(qū)工作人員的主要職責(zé)包括：
�。ㄒ唬┞男猩鐓^(qū)工作職責(zé)，服務(wù)社區(qū)居民和群眾；
�。ǘ﹨f(xié)助街道辦事處開展各項(xiàng)工作，參與決策、執(zhí)行和評(píng)估；
（三）維護(hù)社區(qū)的安全和秩序，及時(shí)處置突發(fā)事件；
�。ㄋ模﹤鬟_(dá)上級(jí)文件、通知和決策，做好信息報(bào)送工作。
第十一條社區(qū)工作人員的權(quán)利包括：
�。ㄒ唬┌磿r(shí)足額領(lǐng)取工資和各類社會(huì)福利待遇；
�。ǘ┫硎芎侠淼墓ぷ餍菁俸托菁俳蛸N；
�。ㄈ┯袡�(quán)參加培訓(xùn)和進(jìn)修，提高專業(yè)水平和工作能力；
（四）享受安全和良好的工作環(huán)境，有權(quán)拒絕危險(xiǎn)性工作任務(wù)。
第十二條社區(qū)工作人員有履行職責(zé)和權(quán)利的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任，包括：
�。ㄒ唬┳袷芈殬I(yè)道德和職業(yè)操守，保守工作秘密；
�。ǘ┱J(rèn)真履行職責(zé)，不得違法違紀(jì)、玩忽職守；
�。ㄈ╅_展學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)和能力；
（四）維護(hù)社區(qū)的形象和聲譽(yù)，做到誠(chéng)信守約。
第五章培訓(xùn)與評(píng)估
第十三條社區(qū)工作人員應(yīng)當(dāng)定期參與相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。
第十四條街道辦事處應(yīng)當(dāng)組織社區(qū)工作人員進(jìn)行考核和評(píng)估，主要內(nèi)容包括：
�。ㄒ唬┕ぷ髂繕�(biāo)達(dá)成情況；
�。ǘ┕ぷ鲬B(tài)度和業(yè)績(jī)；
�。ㄈ┞殬I(yè)道德和紀(jì)律約束情況。
第十五條考核和評(píng)估結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋給社區(qū)工作人員，并作為獎(jiǎng)懲和晉升的依據(jù)。
第六章獎(jiǎng)懲與激勵(lì)
第十六條社區(qū)工作人員的獎(jiǎng)懲應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平公正、積極激勵(lì)的原則。
第十七條優(yōu)秀社區(qū)工作人員應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，具體方式和標(biāo)準(zhǔn)由街道辦事處根據(jù)實(shí)際情況制定實(shí)施。
第十八條違法違紀(jì)的社區(qū)工作人員應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定予以懲處，包括：
（一）口頭警告、書面批評(píng)；
�。ǘ┴�(zé)令改正；
�。ㄈ┙档蛵徫坏燃�(jí)或者撤銷職務(wù)；
�。ㄋ模┮扑退痉C(jī)關(guān)處理。
第七章維權(quán)和申訴
第十九條社區(qū)工作人員享有維權(quán)和申訴的權(quán)利。
第二十條社區(qū)工作人員對(duì)于與自身利益相關(guān)的問(wèn)題，可以向
上一級(jí)主管部門提出申訴，也可以直接向街道辦事處提出申訴。
第二十一條街道辦事處應(yīng)當(dāng)建立健全申訴處理機(jī)制，及時(shí)受理并處理申訴，保護(hù)申訴人的合法權(quán)益。
第八章附則
第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。
第二十三條對(duì)本制度中未盡事宜，可根據(jù)需要進(jìn)行補(bǔ)充或修改。
第二十四條本制度由街道辦事處解釋。
社區(qū)人員管理制度4
為進(jìn)一步強(qiáng)化社區(qū)工作人員管理，做到“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”，促進(jìn)社區(qū)各項(xiàng)工作，特制訂本制度。本社區(qū)全體工作人員須認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
一、嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、及鄉(xiāng)規(guī)民約，遵守社會(huì)公德，維護(hù)國(guó)家和集體利益。嚴(yán)格組織紀(jì)律，增強(qiáng)組織觀念，堅(jiān)決克服自由主義思想。
二、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，忠于職守，廉潔奉公，嚴(yán)于律己，嚴(yán)禁以權(quán)謀私、假公濟(jì)私。嚴(yán)格服從上級(jí)黨組織、政府和社區(qū)黨支部、居委會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，擺正位置，各司其職，維護(hù)團(tuán)結(jié)，熱愛(ài)集體，顧全大局，弘揚(yáng)“團(tuán)隊(duì)精神”，群策群力，為社區(qū)發(fā)展、建設(shè)貢獻(xiàn)聰明才智。
三、嚴(yán)格執(zhí)行社區(qū)黨支部、居委會(huì)制定的各項(xiàng)工作制度和考勤制度，愛(ài)崗敬業(yè)，恪盡職守，嚴(yán)格服從社區(qū)黨支部、居委會(huì)的統(tǒng)一分工、安排，密切合作，認(rèn)真完成各自分管的工作任務(wù)和支部、居委會(huì)交辦的其它工作任務(wù)。
四、嚴(yán)格按照工作規(guī)程辦事，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自答復(fù)或決定重大事項(xiàng)，重大事項(xiàng)由集體研究決定，凡是集體研究決定的事項(xiàng)，個(gè)人要絕對(duì)服從組織決定，無(wú)條件按分工及要求予以完成。
五、全體人員必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，做到不遲到、不早退、不曠工，按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)，每天本人要親自做到四次簽到、簽退。如因公外出不能按時(shí)簽到、簽退者，須及時(shí)和辦公室說(shuō)明不能及時(shí)趕回簽到、簽退的原因，由辦公室注明情況，作為簽到、簽退的依據(jù)，否則，按違紀(jì)處理。如有違紀(jì)情況發(fā)生，按下列辦法處理：每月累計(jì)六次遲到、早退者，扣一天工資；每月累計(jì)遲到、早退超過(guò)六次者，扣三天工資；無(wú)故不請(qǐng)假、曠工一天扣三天工資，依次累加（即曠工兩天扣六天工資）；無(wú)故曠工七天（含七天），視為自動(dòng)辭職。
具體簽到、簽退時(shí)間（根據(jù)季節(jié)而定）：
早晨：7：00—8：00；
中午11：30—12：30；
下午13：00—13：30；
傍晚17：00—18：00。
六、嚴(yán)格履行請(qǐng)、銷假制度。無(wú)故不請(qǐng)假者，一律按曠工處理。直屬人員請(qǐng)假，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天以上，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)征求書記、主任同意后，方可準(zhǔn)假；兩委成員請(qǐng)假，須經(jīng)書記、主任同意，由書記、主任批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。
七、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，由社區(qū)辦公室負(fù)責(zé)考勤機(jī)的使用和管理。每月制出考勤表上報(bào)社區(qū)書記、主任，經(jīng)書記、主任簽字后，交科作為發(fā)放工資的依據(jù)。
八、因工作需要接待客人，由各口分管領(lǐng)導(dǎo)向辦公室主任提出申請(qǐng)，說(shuō)明接待理由，由辦公室主任統(tǒng)一安排接待。如招待費(fèi)超過(guò)三百元，必須向書記、主任說(shuō)明接待理由并經(jīng)同意后，才能安排招待，否則，招待費(fèi)由當(dāng)事人自負(fù)。
九、工作時(shí)間要堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗、脫崗，不辦私事，不串崗、聚眾閑聊，不打牌、下棋、玩游戲，不大聲喧嘩，嚴(yán)禁酗酒鬧事、打架斗毆、賭博等違法亂紀(jì)行為。對(duì)于平時(shí)紀(jì)律渙散，不服從領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，甚至造成嚴(yán)重后果的'，要按制度嚴(yán)格處理，情況嚴(yán)重的，酌情加重進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。
十、值班、門衛(wèi)人員必須做到二十四小時(shí)有人值守，夜間兩人必須同時(shí)到崗，白天可輪流上班（根據(jù)情況提前回家吃飯，在其他人下班前趕回上班）。治安保衛(wèi)人員要認(rèn)真做好值班銜接工作，做到按時(shí)交、接班。認(rèn)真做好晝、夜值班巡邏，認(rèn)真履行好保護(hù)本社區(qū)集體和廣大居民個(gè)人財(cái)產(chǎn)安全的神圣職責(zé)，出現(xiàn)意外立即采取相應(yīng)措施。任何失職、失守，都將嚴(yán)肅追究當(dāng)班人應(yīng)負(fù)的相應(yīng)責(zé)任。
十一、車輛使用由辦公室統(tǒng)一調(diào)度、安排，有事用車須經(jīng)辦公室主任同意并填寫派車單方可出車，否則責(zé)任自負(fù)。
十二、全體人員必須自覺(jué)保護(hù)辦公及集體公共設(shè)施，自覺(jué)執(zhí)行每天衛(wèi)生值班人清理衛(wèi)生制度，自覺(jué)維護(hù)辦公環(huán)境整潔。強(qiáng)化安全意識(shí)，做好防火、防盜、防蝕等工作，保護(hù)辦公財(cái)產(chǎn)的安全、完整。
十三、本管理制度解釋權(quán)由社區(qū)書記、主任負(fù)責(zé)。
十四、本管理制度自公布之日起執(zhí)行。
社區(qū)人員管理制度5
為充分發(fā)揮社區(qū)自治組織的作用，切實(shí)加強(qiáng)社區(qū)居委會(huì)的建設(shè)，規(guī)范社區(qū)居委會(huì)的管理，充分調(diào)動(dòng)社區(qū)居委會(huì)成員的工作積極性和創(chuàng)造性，打造一支精干、務(wù)實(shí)、廉政、高效的社區(qū)居委會(huì)隊(duì)伍，推進(jìn)社區(qū)居委會(huì)工作的組織化、規(guī)范化和制度化建設(shè)，根據(jù)區(qū)民政局的有關(guān)規(guī)定和要求，特制定本管理制度：
一、崗位責(zé)任制
（一）認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)于律已，工作務(wù)實(shí)，勤政為民，牢固樹立服務(wù)的思想，當(dāng)好社區(qū)居民的帶頭人。
�。ǘ┳窦o(jì)守法，依法行政，恪守職業(yè)道德，認(rèn)真聯(lián)系社區(qū)工作實(shí)際，貫徹黨的路線，方針，政策，協(xié)助政府做好各項(xiàng)工作。
（三）作風(fēng)正派，辦事公道，聯(lián)系群眾，接受監(jiān)督，堅(jiān)持原則，妥善處理好各種矛盾、問(wèn)題和糾紛。
（四）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，豐富知識(shí)，不斷提高政策業(yè)務(wù)水平，全面提高自身素質(zhì)。
（五）充分發(fā)揚(yáng)民主，善于團(tuán)結(jié)和依靠群眾，組織發(fā)動(dòng)群眾參與社會(huì)自治，辦理各種事務(wù)，解決各種問(wèn)題。
�。釔�(ài)居委會(huì)工作。樹立大局意識(shí)，提倡協(xié)作精神，自覺(jué)維護(hù)社區(qū)居委會(huì)的.整體利益及班子團(tuán)結(jié)。主任全面負(fù)責(zé)，班子成員分工明確，責(zé)任到人。
�。ㄆ撸嵝娜罕姽ぷ�，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，經(jīng)常深入社區(qū)居民當(dāng)中了解民情民意，努力為群眾排憂解難，為居民協(xié)調(diào)解決實(shí)際問(wèn)題。
（八）熟悉掌握社區(qū)居民、社會(huì)單位基本情況，做到情況明、底數(shù)清。接待居民、辦理居民事務(wù)時(shí)，要熱情大方，耐心細(xì)致，不急不躁，講求效率。
�。ň牛┕ぷ鲿r(shí)間保持有人值班，如遇特殊情況，確需全體外出時(shí)應(yīng)提前一天以文字形式告知居民。社區(qū)居委會(huì)原則上不得組織居民外出活動(dòng)，需要組織居民外出活動(dòng)時(shí)，必須報(bào)街道批準(zhǔn)，并做好安全工作。
�。ㄊ┙⑼晟频男畔⑸蠄�(bào)制度，及時(shí)報(bào)告社區(qū)內(nèi)發(fā)生的重大情況及日常工作信息。
二、辭職、勸退、罷免
�。ㄒ唬╆P(guān)于個(gè)人原因辭職
社區(qū)居委會(huì)成員因個(gè)人原因決定離開社區(qū)居委會(huì)工作崗位的，需提交本人書面辭職申請(qǐng)，經(jīng)街道辦事處批準(zhǔn)后并做完相關(guān)工作交接后離崗。涉及工作補(bǔ)貼的按實(shí)際天數(shù)核發(fā)。
居委會(huì)成員連續(xù)事假1個(gè)月以上、病假2個(gè)月以上；全年累計(jì)事假2個(gè)月以上、病假4個(gè)月以上，已不能勝任社區(qū)居委會(huì)工作或嚴(yán)重影響社區(qū)居委會(huì)工作的人員，本人應(yīng)主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)，以便及時(shí)補(bǔ)選。未主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)的人員，可提請(qǐng)居民代表大會(huì)決定其去留。
�。ǘ╆P(guān)于勸退的規(guī)定
凡社區(qū)居委會(huì)成員存在下列情況之一，可以勸其自行提出辭職。
1、不熱心社區(qū)居委會(huì)事務(wù)，對(duì)群眾提出的要求敷衍搪塞。對(duì)應(yīng)當(dāng)辦
理的事項(xiàng)推拖扯皮，不認(rèn)真負(fù)責(zé)，經(jīng)多次教育又不改正的；
2、不遵守群眾工作紀(jì)律，向社區(qū)居民吃、拿、卡、要的；
3、無(wú)故脫離工作崗位3天以上的；
4、在社區(qū)居委會(huì)班子內(nèi)部鬧不團(tuán)結(jié)，產(chǎn)生不良影響的；
5、由于本人能力所限或身體原因，無(wú)法勝任所負(fù)擔(dān)工作，且變更另一個(gè)崗位也無(wú)法勝任的；
6、經(jīng)街道考核或社區(qū)居民測(cè)評(píng)為不稱職的。
對(duì)上列情況之一的人員“勸退”必須履行下列程序：
1、社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)人與社區(qū)居委會(huì)主要負(fù)責(zé)人共同與其談話(涉及社區(qū)一把手由社區(qū)工作科與組織科共同與其談話)，說(shuō)明原因，并充分聽(tīng)取本人意見(jiàn)和申辯；
2、凡本人拒絕的，由街道辦事處主管負(fù)責(zé)人與本社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)人再次聽(tīng)取本人的申辯及理由；
3、本社區(qū)黨組織向所在街黨工委提出書面報(bào)告，進(jìn)行備案；
4、對(duì)被勸退人員的工作補(bǔ)貼以正式離崗日期為準(zhǔn)計(jì)算。
�。ㄈ╆P(guān)于對(duì)社區(qū)居委會(huì)成員的罷免
1、凡社區(qū)居委會(huì)成員有下列情況之一，可以運(yùn)用罷免程序，將其罷免：
（1）因工作瀆職、失職使社區(qū)居民健康和財(cái)產(chǎn)及社區(qū)工作造成重大損失的；
�。�2）街道考核或社區(qū)居民代表大會(huì)測(cè)評(píng)為不稱職的；
�。�3）侵害群眾利益，造成惡劣影響的；
�。�4）全年無(wú)故累計(jì)脫離工作崗位7天以上；
�。�5）應(yīng)予勸退，且本人申辯理由不能成立卻堅(jiān)持不退的；
對(duì)上列情況之一的人員“罷免”必須履行下列程序：
1、由本社區(qū)五分之一以上有選舉權(quán)的居民或三分之一以上社區(qū)居民代表聯(lián)名，可以要求罷免居民委員會(huì)成員。罷免要求應(yīng)當(dāng)以書面形式向居民委員會(huì)和街道辦事處提出，并寫明罷免理由�；蛴山值擂k事處向所在社區(qū)居委會(huì)提出罷免建議。
2、居委會(huì)依據(jù)《選舉規(guī)程》召開居民代表大會(huì)進(jìn)行審議，采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，罷免本社區(qū)居委會(huì)成員。社區(qū)居委會(huì)主持召開罷免會(huì)議有困難時(shí)，可由街道辦事處派人代行主持召開會(huì)議。
3、在居民會(huì)議表決時(shí)，應(yīng)書面說(shuō)明罷免理由。被罷免人有權(quán)出席會(huì)議申訴意見(jiàn)。居民代表進(jìn)行表決，宣布表決結(jié)果，并在居委會(huì)存檔。街道辦事處與其解除聘用合同。
三、考勤制度
（一）無(wú)假日辦公制
作息時(shí)間：上午8：30—11：30；下午2：30至5：30。晚上5：00—6：00。季節(jié)變化根據(jù)街道辦事處通知，調(diào)整作息時(shí)間。節(jié)假日上午8：30—11：30；下午2：30—5：30。節(jié)假日實(shí)行一至二人輪流值班。
�。ǘ┱�(qǐng)銷假制度
因病、因事或遇特殊情況需請(qǐng)假的，須經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。請(qǐng)病假以病假條為依據(jù)；一般工作人員事假一天，病假2天由居委會(huì)負(fù)責(zé)人批
準(zhǔn)。超過(guò)上述期限均由本人提出，報(bào)社區(qū)工作科審批。居委會(huì)負(fù)責(zé)人因事、因病請(qǐng)假，由社區(qū)工作科分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假須辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，年終列入考核。未經(jīng)請(qǐng)假，無(wú)正當(dāng)理由不上班、不參加集中學(xué)習(xí)的、上班后又外出做與工作無(wú)關(guān)的事，一律作曠工處理。
（三）獎(jiǎng)懲制度
1、�。ㄊ拢┘俚纳钛a(bǔ)貼扣除辦法。�。ㄊ拢┘�3天以內(nèi)（含3天），事假每天扣20元，病假每天扣10元；�。ㄊ拢┘�3天以上，10天以下（含10天），事假每天扣30元，病假每天扣15元；病（事）假月累計(jì)10天以上，事假每天扣40元，病假每天扣除20元。�。ㄊ拢┘僭吕塾�(jì)超過(guò)20天（含20天），扣除當(dāng)月全部政府補(bǔ)貼。全年累計(jì)事假2個(gè)月、病假4個(gè)月以后，政府補(bǔ)貼將不再計(jì)發(fā)。
2、為嚴(yán)肅考勤的嚴(yán)肅性、真實(shí)性和公平性，考勤不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并扣除當(dāng)事人和一把手的當(dāng)月政府補(bǔ)貼。
3、全年因病事假缺勤不超過(guò)三天的（沒(méi)有曠工）人員，給予一次性物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。
4、條件允許情況下，對(duì)全年病事假不超過(guò)一周的人員（沒(méi)有曠工），組織外出或休假一天。
（四）具體要求
1、社區(qū)居委會(huì)人員的出勤、缺勤，由專人負(fù)責(zé)記載，按月計(jì)結(jié)，作為月發(fā)工資的依據(jù)。有關(guān)科室將不定期抽查。
2、全體工作人員上班期間，嚴(yán)格遵守上、下班制度，無(wú)故不得遲到早退。每天負(fù)責(zé)考勤的工作人員認(rèn)真進(jìn)行登記，遲到或早退人員必須
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