考勤制度實(shí)施細(xì)則(精選17篇)
在當(dāng)下社會(huì),很多地方都會(huì)使用到制度,制度一經(jīng)制定頒布,就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用,是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么擬定制度真的很難嗎?下面是小編為大家整理的考勤制度實(shí)施細(xì)則,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
考勤制度實(shí)施細(xì)則 1
一、上、下班
員工必須根據(jù)所在部門編排的班次工作,按時(shí)上、下班。上、下班實(shí)行打卡計(jì)時(shí)制,嚴(yán)禁代打卡或電話通知打卡,上班打卡到崗后及下班離崗時(shí)員工在部門設(shè)立的二次簽到記錄上注明到、離崗時(shí)間。
1、遲到、早退:
凡已到上班時(shí)間,本人還未到崗位時(shí)即視為遲到;凡未到下班時(shí)間,提前離崗下班即為早退。如員工打卡后沒按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定工作崗位,同樣視為遲到。
遲到十分鐘以內(nèi),每月超過2次者,每次扣款10元,并處以口頭警告。
無故不打上、下班計(jì)時(shí)卡視同遲到。
遲到、早退十分鐘以上一小時(shí)以內(nèi),每次扣罰20元,并處以口頭警告。
每月累計(jì)遲到、早退超過5次者,每次扣罰30元,并處以書面警告。
2、曠工:
凡遲到、早退一小時(shí)以上又無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者,視為曠工(四小時(shí)以內(nèi)按曠工半天計(jì),達(dá)到或超過四小時(shí)按曠工一天計(jì))。曠工除扣除員工當(dāng)日工資外,另還將視下列情況予以處罰:
曠工半天,給予書面警告,并罰款30元;
曠工一天,給予書面警告,并罰款50元;
連續(xù)曠工二天,給予最后警告,并罰款200元;
連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)合計(jì)曠工2次,給予即時(shí)解雇。
口頭警告者扣當(dāng)月獎(jiǎng)金10%,書面警告者扣當(dāng)月獎(jiǎng)金30%,最后警告(含)以上處分者扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的100%。
二、請(qǐng)假
員工各種假期的申請(qǐng),無論時(shí)間長短,必須填寫請(qǐng)(休)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后生效。3天以內(nèi)的假期由部門經(jīng)理批準(zhǔn)生效,并報(bào)備人力資源部;3天 以上的假期由部門經(jīng)理簽署意見后,由人力資源部審批。一個(gè)月以上的假期還必須經(jīng)過總經(jīng)理審批。
員工請(qǐng)假必須提前填寫請(qǐng)(休)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假(特殊情況除外,但事后必須辦理補(bǔ)假手續(xù)),否則按曠工處理。
三、假期的種類
1、法定假期:員工在本酒店任職期間每年可享有十天法定假期,其中元旦一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)三天、國慶節(jié)三天。
2、病假:員工生病經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生建議,正常情況下經(jīng)部門同意,人力資源部批準(zhǔn),方可休病假,緊急情況下,可先休病假,后補(bǔ)辦手續(xù)。病假期間將扣發(fā)病假當(dāng)日工資,但員工病假期間月工資不低于廈門市最低生活保障線。
3、事假:員工如有正當(dāng)原因需要請(qǐng)事假,必須提前一天提出申請(qǐng),三天以下(含三天)者,由部門經(jīng)理批準(zhǔn);四天以上(含四天)者,須在部門批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部批準(zhǔn)備案生效,否則按曠工論處。特殊情況事后補(bǔ)辦事假手續(xù)時(shí),須在上班后的三日內(nèi)詳細(xì)說明原因,并經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)可,報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后生效。事假期間將按規(guī)定扣發(fā)工資。
4、產(chǎn)假:正常分娩為90天,難產(chǎn)假加15天,晚育又領(lǐng)獨(dú)生子女證的.(須將獨(dú)生子女證復(fù)印件呈交人力資源部),產(chǎn)假延長到120天。男員工配偶可休有薪假3天。產(chǎn)假期間只享受基本工資。
5、婚假:員工符合法定結(jié)婚年齡,辦理結(jié)婚登記手續(xù)后,婚假為3天;晚婚婚假為15天(男滿25周歲、女滿23周歲);須將結(jié)婚證復(fù)印件呈交人力資源部。
四、加班
酒店因經(jīng)營需要安排員工超時(shí)工作或在休息日安排員工上班的,將按有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)休或補(bǔ)薪。
如遇法定假期正常上班或部門安排值班者,按加班規(guī)定履行審批手續(xù)后發(fā)放加班工資。部門副經(jīng)理以上管理人員,因管理的需要日常延時(shí)工作或節(jié)假日值班的不計(jì)加班,由酒店另行安排時(shí)間休息。
五、補(bǔ)休
員工補(bǔ)休由部門靈活安排,原則上員工本月加班時(shí)間應(yīng)在下一考勤月補(bǔ)休完畢,如因工作原因無法及時(shí)休假的,經(jīng)酒店批準(zhǔn)同意后允許累積到下月,部門應(yīng)適時(shí)安排補(bǔ)休。本年加班時(shí)間(除12月份所產(chǎn)生的加班時(shí)間外),不跨年度補(bǔ)休。
考勤制度實(shí)施細(xì)則 2
一、指導(dǎo)思想
本學(xué)期學(xué)?倓(wù)工作堅(jiān)持以學(xué)校工作計(jì)劃為指導(dǎo),按照“求實(shí)創(chuàng)新,保障教學(xué),強(qiáng)化管理,服務(wù)育人”的工作思路,以搞好服務(wù)提供保障為目標(biāo),做好服務(wù)育人教育工作,積極有效地配合學(xué)校搞好教學(xué)工作和各項(xiàng)活動(dòng),為師生創(chuàng)造一個(gè)良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。
二、具體工作
1、組織各種形式的學(xué)習(xí),教育后勤人員要以學(xué)校的需要為己任,熱愛自己的工作崗位,做到自尊、自愛、自強(qiáng)、全心全意地為師生服務(wù);認(rèn)真學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)技能,舉辦微機(jī)培訓(xùn)學(xué)習(xí)班,初步掌握計(jì)算機(jī)的操作和使用,讓每位后勤人員都能跟上時(shí)代的步伐,提高服務(wù)育人的質(zhì)量。
2、根據(jù)教育、教學(xué)和師生生活中的需求,及時(shí)購買教育、教學(xué)用品,確保教學(xué)工作正常進(jìn)行;把節(jié)約放到工作的首位,以低廉的價(jià)格購得高質(zhì)量物品,修舊利廢,把節(jié)約每一分錢當(dāng)作大事來抓;堅(jiān)持合理開支的原則,抓好對(duì)新買物品的登記和發(fā)放工作;
3、加強(qiáng)對(duì)校產(chǎn)校具的管理,對(duì)增減的固定資產(chǎn)及時(shí)作賬務(wù)處理,對(duì)損壞的固定資產(chǎn)及時(shí)索賠;3月中旬前,保管室簽定的財(cái)產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書的要求,完成各教室、專用教室、辦公室和其他科室財(cái)產(chǎn)的.復(fù)查登記工作,加大平時(shí)財(cái)產(chǎn)檢查的考核力度,學(xué)期末做好這些財(cái)產(chǎn)的清查總結(jié)評(píng)比工作;加大對(duì)水電的管理力度,及時(shí)處理供電隱患和漏水現(xiàn)象,號(hào)召全校各個(gè)管理部門齊抓共管,節(jié)水節(jié)電,把浪費(fèi)現(xiàn)象壓到最低限度;做好功能室的設(shè)施維修安裝工作,重點(diǎn)是形體訓(xùn)練室的訓(xùn)練設(shè)施安裝和現(xiàn)有設(shè)施的改造維修,爭取在4月中旬前完成;搞好校園環(huán)境建設(shè),對(duì)原有的花木要進(jìn)一步加強(qiáng)管理,及時(shí)進(jìn)行鋤草、澆水、施肥、修剪,建設(shè)凈化、綠化、美化的校園,創(chuàng)造優(yōu)美的育人環(huán)境。
4、財(cái)務(wù)室堅(jiān)決執(zhí)行市教育局、物價(jià)局文件,規(guī)范學(xué)校收費(fèi)工作,做好各項(xiàng)費(fèi)用的申報(bào)、審批、收交、結(jié)算工作;嚴(yán)格遵守國家和上級(jí)規(guī)定的財(cái)經(jīng)紀(jì)律,為學(xué)校管好、用好錢;堅(jiān)持一支筆審批,對(duì)大項(xiàng)的重要開支,上報(bào)學(xué)校行政會(huì)議討論通過。
5、根據(jù)市教育局的計(jì)劃,完成學(xué)生浴室的基建工作,為學(xué)生提供良好的生活環(huán)境設(shè)施。
6、加大食堂、冷飲部的管理力度。加強(qiáng)炊管人員的飲食衛(wèi)生知識(shí)的學(xué)習(xí),3月中旬舉辦一期炊管人員飲食衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)班。進(jìn)一步規(guī)范進(jìn)貨程序和渠道,嚴(yán)格按照食品衛(wèi)生監(jiān)督部門的要求,切實(shí)作好物品的索證索票工作,從源頭上杜絕不利因素,嚴(yán)把物品的入庫關(guān)、食品入口關(guān),嚴(yán)防食物中毒事件的發(fā)生,確保師生健康。同時(shí)一方面聯(lián)系周邊縣市學(xué)校,組織炊管人員進(jìn)行走訪學(xué)習(xí),提高烹調(diào)技術(shù)和管理水平;另一方面,嚴(yán)格操作規(guī)程,增加花色品種,精工細(xì)做,做到飯菜衛(wèi)生、多樣、經(jīng)濟(jì)、實(shí)惠、讓師生吃得放心,為學(xué)校、家長解決好后顧之憂。
7、抓防范,確保人、財(cái)、物的安全,安排專人每月進(jìn)行一次設(shè)施設(shè)備的安全檢查,及時(shí)檢修學(xué)校電路,防止電線、用電器漏電,嚴(yán)防師生觸電事故發(fā)生。定期檢查消防設(shè)施及各部門消防安全巡檢查記錄,消除隱患,保障學(xué)生生命安全和財(cái)產(chǎn)安全。4月中旬,舉辦一期消防安全知識(shí)培訓(xùn)和滅火應(yīng)急演練。提高全體師生的消防安全意識(shí)和應(yīng)急逃生自救能力。
8、安排專人對(duì)校園周邊環(huán)境再次進(jìn)行摸底登記,聯(lián)系協(xié)助公安、衛(wèi)生、城建等相關(guān)部門做好校園周邊環(huán)境整治工作。
考勤制度實(shí)施細(xì)則 3
為確保學(xué)校正常的工作秩序,保證充足的教學(xué)時(shí)間和工作時(shí)間,按時(shí)完成教學(xué)任務(wù),提高教育教學(xué)質(zhì)量,全體教師都要自學(xué)遵守考勤制度,按時(shí)上下課,按時(shí)坐班辦公,按時(shí)參加會(huì)議及其他集體活動(dòng),不得無故缺勤。為此,特制定本實(shí)施細(xì)則,望全體教師自覺履行并監(jiān)督執(zhí)行。
一、請(qǐng)假制度:
1、全體教師有事必須事先請(qǐng)假,并認(rèn)真填寫請(qǐng)假條。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可離職辦理私事。請(qǐng)假一天,有學(xué)校主任或校長批準(zhǔn),但請(qǐng)假人必須自行調(diào)好課,且把相關(guān)工作安排好,否則,學(xué)校不予準(zhǔn)假。請(qǐng)假超過一天者,學(xué)校無權(quán)準(zhǔn)假,請(qǐng)假人必須寫出書面申請(qǐng),由學(xué)校和請(qǐng)假人報(bào)鎮(zhèn)教委批準(zhǔn)后,方可執(zhí)行。
2、確因急事來不及當(dāng)面請(qǐng)假者,可以電話請(qǐng)假(禁止手機(jī)發(fā)信息),事后及時(shí)補(bǔ)寫請(qǐng)假條,否則按曠工處理。
3、坐班辦公時(shí)間不出勤的稱曠班,曠班按課時(shí)記,每周曠班不得超過兩課時(shí),超出者按曠課論。
二、考勤制度:
在學(xué)校正常工作時(shí)間內(nèi),全體教師一律參加學(xué)校的統(tǒng)一考勤。
1、對(duì)上課的考勤:任課教師必須按時(shí)上下課,具體要求是:上課前兩分鐘到教室門前,踏著上課鈴聲步入講臺(tái),下課鈴響后,宣布下課。不得出現(xiàn)上課遲到、溜堂和早退,早下課現(xiàn)象,更不準(zhǔn)出現(xiàn)空堂。如果出現(xiàn)空堂現(xiàn)象,堅(jiān)決追查原因,嚴(yán)肅處理。
2、對(duì)坐班辦公的考勤:每天上午一、二、三節(jié)和下午一、二、三節(jié)為坐班辦公時(shí)間,辦公時(shí)間不準(zhǔn)遲到、早退,更不得做打擾影響他人辦公的事情。特殊情況時(shí)如:迎接上級(jí)檢查時(shí)必須全天到崗做班。
3、酒后禁止進(jìn)入課堂,如有課自行調(diào)課。
4、對(duì)學(xué)校召開會(huì)議或集體活動(dòng)出勤情況的'考勤。
5、學(xué)校的重大活動(dòng)原則上任何人不準(zhǔn)請(qǐng)假,如確有要事,須經(jīng)校長批準(zhǔn)。
三、考勤方法:
1、全查、抽查、調(diào)查相結(jié)合的方法;監(jiān)考、閱卷、開會(huì)等集體活動(dòng),由主持人全查;早讀、上課坐班辦公等時(shí)間,由值日考勤人員不定時(shí)抽查或全查。
2、抽查時(shí),未見其人,又無請(qǐng)假條者按曠工。
四、獎(jiǎng)罰規(guī)定:
1、曠工一天罰款40元(當(dāng)天無課,坐班辦公時(shí)間又不在崗者,視為全天曠工),每學(xué)期請(qǐng)事假不得超過五天,超出部分按曠工論。
2、曠課一節(jié)罰款10元(包括早讀),對(duì)上課遲到、早退、溜堂者,每次罰款2元,超過10分鐘的按曠課一節(jié)論。坐班辦公遲到、早退,每次罰款1元。
3、一學(xué)期結(jié)束,考勤累計(jì)無請(qǐng)假、曠課、曠班、遲到、早退現(xiàn)象,視為全勤,并計(jì)入量化考評(píng),學(xué)期末評(píng)先樹優(yōu)優(yōu)先。
4、本獎(jiǎng)罰規(guī)定,如發(fā)生爭議,將嚴(yán)格按鎮(zhèn)教委或縣教育局下發(fā)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、考勤操作:
1、學(xué)校實(shí)行教干輪流考勤值日制?记谌藛T按公開、公正、公平的原則,對(duì)值勤情況,作出詳實(shí)的記錄材料。
2、考勤結(jié)果按每周統(tǒng)計(jì)一次,并予以公布,教師對(duì)公布結(jié)果,如有疑問,有權(quán)核查考勤的原始記錄材料。對(duì)無理取鬧者,按師德規(guī)范中的規(guī)定,作出處理。
3、全體教師,有權(quán)監(jiān)督值勤和統(tǒng)計(jì)人員。值勤或統(tǒng)計(jì)人員必須實(shí)事求是,不得弄虛作假。否則,每出現(xiàn)一次失誤,罰相關(guān)人員現(xiàn)金10元。
4、值勤人員必須按要求,履行值日職責(zé),每天至少檢查兩次,除上課外,不準(zhǔn)以任何理由拒絕值勤。否則,按曠班論。
考勤制度實(shí)施細(xì)則 4
一、關(guān)于統(tǒng)一工作時(shí)間規(guī)定:
1、一周六個(gè)工作日
2、作息安排:上午:8:30—12:00(中午安排值班)下午:14:00—18:00因特殊性另安排晚班。上午:9:30—11:30晚班:中午:11:30—12:00午餐時(shí)間下午:12:00—19:00
二、關(guān)于上下班簽到制度規(guī)定:
1、鑒于目前各售樓部簽到形式各異,現(xiàn)統(tǒng)一格式:需具體體現(xiàn):上午:上、下班時(shí)間中午值班人員下午:上、下班時(shí)間
2、員工上班時(shí)間后到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)均視為遲到
。孩龠t到或早退10分鐘內(nèi)每次扣10元
、谶t到或早退10—30分鐘內(nèi),視為事假一天
、圻t到或早退30分鐘以上,視為曠工一天
、苊吭逻t到或早退5次以上,另加罰50元,并作警告處分,連續(xù)二個(gè)月斟情做出處理。
三、關(guān)于外出登記的規(guī)定:
所有員工外出均填寫外出登記表,詳細(xì)填寫外出時(shí)間、外出理由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間,返回時(shí)需填寫返回時(shí)間。另外:售樓經(jīng)理外出、返回時(shí)需用售樓電話向銷控部報(bào)到。若發(fā)現(xiàn)上下級(jí)互相庇護(hù),雙方當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)取消,并加罰100元。
四、關(guān)于排班表規(guī)定:
所有售樓部必須于每月月底之前將次月的.排班表報(bào)送公司,若有調(diào)班,需提前一天以書面形式提出申請(qǐng),并經(jīng)銷控部同意后方可調(diào)班。否則經(jīng)理和售樓人員各罰50元。
五、關(guān)于請(qǐng)假規(guī)定:
1、事假:需提前一天以書面形式向銷控部提出申請(qǐng),否則按曠工處理。
2、病假:需持區(qū)級(jí)以上的醫(yī)院證明,方可請(qǐng)病假,否則按事假處理。
3、計(jì)扣方式:事假按日工資100%計(jì)扣;病假按日工資50%計(jì)扣,曠工按日工資200%計(jì)扣。備注:凡遲到、早退、請(qǐng)假、自行調(diào)班、外出未登記一次者,滿勤獎(jiǎng)取消,并按相關(guān)條款計(jì)扣工資。
考勤制度實(shí)施細(xì)則 5
一、實(shí)行人臉識(shí)別考勤的范圍
1、被考勤人員:公司所有管理人員。
2、考勤地點(diǎn):公司辦公室走廊。
二、人臉識(shí)別考勤時(shí)間
正常工作日內(nèi),上班每人每天四次人臉識(shí)別考勤,具體考勤時(shí)間:上午8:00前、11:30后,下午14:00前、17:30后。
如遇上、下班時(shí)間調(diào)整,則另行通知。
三、人臉識(shí)別考勤規(guī)定
1、考勤機(jī)全天固定位置開機(jī),被考勤人員只要上班,不論遲到與否,均須錄取面像考勤。上班后30分鐘內(nèi)錄面像考勤計(jì)為遲到,超過30分鐘計(jì)為缺勤,既無面像又無請(qǐng)假單者計(jì)為曠工。
2、因工作需要,不能在公司錄面像考勤的,須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。負(fù)責(zé)考勤人員于每月1日上午9點(diǎn)前,將上月相關(guān)人員記錄上報(bào)至辦公室,便于匯總考核。
3、每月1日上午下班前,辦公室將上月員工上下班人臉識(shí)別考勤記錄送給公司財(cái)務(wù)科,財(cái)務(wù)科按相關(guān)規(guī)定對(duì)缺勤、曠工行為進(jìn)行處罰?记诮Y(jié)果將作為干部考察和年終考核考評(píng)的依據(jù)之一。
四、關(guān)于請(qǐng)假、出差等情況的管理規(guī)定。
。ㄒ唬┱(qǐng)假。凡需請(qǐng)假不能考勤的,須提前填寫《請(qǐng)假審批表》。
1、請(qǐng)假半天以內(nèi)的,須填寫《請(qǐng)假審批表》經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,留存辦公室備查。
2、請(qǐng)假超過1天(包括1天)的,須填寫《請(qǐng)假審批表》經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,留存辦公室備查。
。ǘ┏霾。因出差不能考勤的,須提前填寫《出差審批表》。如單位正常業(yè)務(wù)出差的,經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后留存辦公室備查;如開會(huì)或其它出差,經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后留存辦公室備查。
。ㄈ┨厥馇闆r。因特殊情況不能考勤的,須第一時(shí)間電話報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo),并補(bǔ)寫《請(qǐng)假審批表》或《出差審批表》(特殊情況包括:
1、因公突擊開會(huì)、出差、外出辦理急事等來不及辦理相關(guān)手續(xù)的;
2、因公加班至深夜致第二天不能按時(shí)上班的;
3、因處理突發(fā)問題不能按規(guī)定請(qǐng)假的;
4、因不可預(yù)見因素導(dǎo)致不能按規(guī)定請(qǐng)假的.等)。
五、獎(jiǎng)懲辦法
遲到或早退的罰款10元/次,曠工罰款100元/天,工作日中午未經(jīng)批準(zhǔn)喝酒的罰款200元/次,在公司全體管理人員大會(huì)上檢討,并降低年終獎(jiǎng)金系數(shù)。每月全勤的給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。
考勤制度實(shí)施細(xì)則 6
為保證學(xué)校正常教學(xué)秩序,保護(hù)學(xué)生健康成長,確保國家(校產(chǎn))不受損失,杜絕或盡量減少安全事故的發(fā)生,遵循“注意防范、自救互救、確保平安、減少損失”的原則,根據(jù)本校實(shí)際情況,制定本管理制度。
。、校長是學(xué)校安全工作的第一責(zé)任人,學(xué)校安全工作由校長領(lǐng)導(dǎo)下的.安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。各室向領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé),實(shí)行責(zé)任追究制。
2、學(xué)校每月對(duì)學(xué)生進(jìn)行有關(guān)安全方面的知識(shí)教育,教育形式多樣化;每班每周有針對(duì)性的對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育。對(duì)學(xué)生進(jìn)行緊急突發(fā)問題處理方法、自救互救常識(shí)的教育、緊急電話(如110、119、122、120等)使用常識(shí)的教育。
3、建立重大事故報(bào)告制度。校內(nèi)外學(xué)生出現(xiàn)的重大傷亡事故一小時(shí)以內(nèi)報(bào)告教育局;學(xué)生出走、失蹤及時(shí)報(bào)告;對(duì)事故的報(bào)告形成書面報(bào)告一式三份,一份報(bào)教育局,一份報(bào)公安派出所,一份由學(xué)校留存,不得隱瞞責(zé)任事故。
4、建立健全領(lǐng)導(dǎo)值班、教師值日、中青年教師護(hù)校隊(duì)制度;加強(qiáng)學(xué)校教育、教學(xué)活動(dòng)的管理,保證學(xué)校的教學(xué)秩序正常;負(fù)責(zé)學(xué)校安全保衛(wèi)的人員要經(jīng)常和轄區(qū)的公安派出所保持密切聯(lián)系,爭取公安派出所對(duì)學(xué)校安全工作的支持和幫助。
5、加強(qiáng)對(duì)教師的師德教育,樹立敬業(yè)愛生思想,提高教學(xué)水平和質(zhì)量,隨時(shí)注意觀察學(xué)生心理變化,防患于未然,不得體罰和變相體罰學(xué)生,不得將學(xué)生趕出教室、學(xué)校。
6、外單位或部門借用學(xué)生上街宣傳或參加慶典活動(dòng)以及參加其他社會(huì)工作,未經(jīng)縣教育局分管安全副局長批準(zhǔn)、校長辦公會(huì)同意,不得擅自組織參加。未經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn),不得組織學(xué)生參加救火、救災(zāi)等。
7、教育學(xué)生遵守學(xué)校規(guī)章制度,按時(shí)到校、按時(shí)回家,防止意外事故發(fā)生。
8、定期對(duì)校舍進(jìn)行安全檢查,發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)消除,情況嚴(yán)重的,一時(shí)難以消除要立即封閉,并上報(bào)縣教育局。
9、經(jīng)常檢查校內(nèi)圍墻、欄桿、扶手、門窗、樓梯以及各種體育、課外活動(dòng)、消防、基建等設(shè)施的安全情況,對(duì)有不安全因素的設(shè)施立即予以維修和拆除,確保師生工作、學(xué)習(xí)、生活場(chǎng)所和相應(yīng)設(shè)施既安全又可靠。
考勤制度實(shí)施細(xì)則 7
為規(guī)范考勤,確保公司各項(xiàng)工作正常有序進(jìn)行,制定本制度。
一、適用范圍:公司全體員工。
二、考勤周期:一個(gè)月,自每月1日至當(dāng)月最后一天止。
三、考勤記錄:公司機(jī)關(guān)人員采用電子考勤,由綜合辦負(fù)責(zé)記錄,F(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的由總監(jiān)負(fù)責(zé)記錄)負(fù)責(zé)記錄。公司逐步推行電子考勤。
四、考勤人:公司機(jī)關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任,監(jiān)理部的'考勤人為項(xiàng)目總監(jiān)。
五、考勤責(zé)任:監(jiān)理現(xiàn)場(chǎng)考勤記錄人應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確填寫《考勤表》,下月3日前(節(jié)假日順延)將考勤表和請(qǐng)假條上報(bào)給考勤人,由考勤人進(jìn)行核實(shí)匯總后報(bào)公司財(cái)務(wù)(包括機(jī)關(guān)人員考勤)?记谟涗浫藢(duì)考勤的完整行、真實(shí)性負(fù)責(zé);考勤人對(duì)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目考勤表進(jìn)行審查把關(guān)。
六、公休假日:員工每月公休日為4天,休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資。但請(qǐng)假休息應(yīng)經(jīng)總監(jiān)代表或總監(jiān)同意,并做好業(yè)主工作或臨時(shí)調(diào)整人員。凡未經(jīng)批準(zhǔn)、先斬后奏以及導(dǎo)致業(yè)主投訴不滿的,視為曠工。
七、員工請(qǐng)假:須至少提前一個(gè)工作日向主管提出書面申請(qǐng),待批準(zhǔn)后方可休息,特殊情況可先口頭或電話申請(qǐng),批假人做好記錄,假期結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。
八、批假權(quán)限:4天以內(nèi)(含4天),由部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的為總監(jiān))批準(zhǔn);5至15天(含15天)由考勤人批準(zhǔn);15天以上以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人和總監(jiān)請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
九、工資計(jì)算:員工日工資(元)=(工資總額÷30)元/日。
十、檢查獎(jiǎng)罰:
1.考勤記錄人與考勤人串通,故意弄虛作假,虛報(bào)考勤的,處罰當(dāng)事人和考勤記錄人虛報(bào)天數(shù)雙倍的工資,并給于通報(bào)批評(píng)。
2.考勤記錄人不負(fù)責(zé)任,造成相關(guān)人員考勤錯(cuò)誤者,考勤記錄人承擔(dān)公司多支付的工資;考勤人審核把關(guān)不嚴(yán),每次罰款100元。
3.舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)考勤不實(shí)的,每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。
4.遲報(bào)考勤,導(dǎo)致不能按期發(fā)放工資者,延期發(fā)放工資的責(zé)任由責(zé)任人承擔(dān),每次處罰100元,并負(fù)責(zé)向相關(guān)人員作出解釋。
十一、附則:
1.本制度的管理部門:綜合辦辦公室。
2.本制度自12月1日起執(zhí)行,原制度同時(shí)廢止。
考勤制度實(shí)施細(xì)則 8
為加強(qiáng)公司員工考勤管理,公司決定從20xx年12月05日起采用指紋考勤機(jī)對(duì)員工出勤數(shù)據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確記錄,現(xiàn)對(duì)關(guān)于采用指紋打卡機(jī)進(jìn)行考勤做如下通知:
一、指紋考勤機(jī)僅使用于華夏銀行辦公樓考勤,紫晶環(huán)球施工現(xiàn)場(chǎng)的考勤還是按照目前的考勤方式進(jìn)行考勤,請(qǐng)考勤負(fù)責(zé)人張輝映做好考勤記錄的監(jiān)督工作。
二、刷指紋方法和注意事項(xiàng)
1、按指紋前,應(yīng)注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物,按指紋前手指保持清潔,確保指紋考勤的.一次成功率。
2、將已經(jīng)存檔的手指輕輕平放于刷指紋鏡面上,指紋機(jī)顯示“√”即操作成功;如果不成功會(huì)顯示“×”,就需要再次放入指紋,或者用備用指紋刷。
3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板,不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。
4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng),刷指紋成功后,不得重復(fù),隨意亂刷。
5、指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥,太冷等會(huì)感應(yīng)失靈,自己要提前處理后再試,手不可有水。
6、刷指紋時(shí),如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作,要第一時(shí)間向所在單位反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施,否則,視為未出勤。
7、已配發(fā)工服工牌的,打卡時(shí)須穿戴好工服工牌。
8、因特殊原因上下班沒有打卡,應(yīng)及時(shí)去人事領(lǐng)取《未打卡情況說明》。填寫完畢后由各部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,之后交由辦公室簽字確認(rèn)后再交送人事。以便考勤修整。如沒有填寫《未打卡情況說明》的。一律作為遲到或曠工處理。
三、上班時(shí)間:
上午: 8:30——11:30
下午:13:30——17:30
四、指紋考勤時(shí)間
輸入時(shí)間為:上午上班前(即8:30前);下午下班后(即17:30后)。注:中午休息上下班不需打卡。
請(qǐng)有加班或請(qǐng)假等特殊情況的同事,須提前去人事領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。填寫完畢后由各部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,再由辦公室處簽字確認(rèn)。最后交送人事處留存。以便考勤修整。不能提前打申請(qǐng)的電話告知,日后補(bǔ)上申請(qǐng)及說明。如沒有申請(qǐng)或說明的一律作為遲到或曠工處理。
考勤制度實(shí)施細(xì)則 9
一、全校教職工均應(yīng)堅(jiān)守崗位,努力工作,不能擅自離崗,因病或因事需請(qǐng)假,必須履行請(qǐng)假手續(xù),安排好工作方可休假。
二、假期的種類:
1、事假:教職工確有須本人處理的事,可請(qǐng)事假,但必須要說明理由,辦理事假手續(xù),同意后方可休假,不在校須請(qǐng)假必須提前打招呼,回來后要立即銷假,凡有事沒到有沒提前打招呼按曠職算。
2、病假:因病不能堅(jiān)持工作或因病需要到醫(yī)院治療,可請(qǐng)病假。一天(含1天)以上者,須有醫(yī)院休假證明。
3、婚、喪、產(chǎn)假,按國家規(guī)定執(zhí)行,如需要延期要提前辦理請(qǐng)假手續(xù)或打招呼,按事假處理。
4、公假:要有區(qū)有關(guān)部門證明,否則按事假處理。
三、請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限:
1、凡請(qǐng)假者都必須填寫請(qǐng)假條,來不及填寫的`假后必須補(bǔ)填。
2、請(qǐng)假在一天以內(nèi)的由教導(dǎo)處批準(zhǔn),1天以上由校長批準(zhǔn),長期休假報(bào)教委備案。
四、遲到、早退
超過上班時(shí)間20分鐘以內(nèi)到崗為遲到,超過20分鐘除按遲到算并記假,遲到到校后必須向當(dāng)日行政值勤人員報(bào)到,遲到3次算1天事假。
中途或未到下班時(shí)間不請(qǐng)假擅自離校為早退,早退按曠職處。
五、曠職
凡不請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)離校和請(qǐng)假逾期不歸又不辦理續(xù)假手續(xù)的,按曠職計(jì)算,對(duì)曠職除批評(píng)教育外,扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金,年終不予評(píng)優(yōu)、評(píng)職、晉級(jí),并扣發(fā)曠職期間的工資。
六、簽到
學(xué)校實(shí)行上崗簽到制,全體教職工上崗必須簽到,簽到后再各自完成任務(wù)和工作,如因特殊情況不能簽到可提前說明理由,同意后方可以不簽,但每月不得超過3次。
七、考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)及扣款說明
1、遲到每次扣3元,不簽到每次扣2元。
2、扣款標(biāo)準(zhǔn):半天扣5元,1天扣10元,超過半天按1天計(jì)算,超過1天按1.5天計(jì)算。
3、每月請(qǐng)假3次累計(jì)不足一天不誤課記假不扣款,超過3次,按1天以上累計(jì)計(jì)算。
4、病、事假超過3天除按每天扣款外,還按天(每月22個(gè)工作日)扣除“獎(jiǎng)”字獎(jiǎng)。
5、學(xué)期累計(jì)事假超過7天按日扣發(fā)工資(按超過的天數(shù)扣除)、
6、每學(xué)期請(qǐng)假累計(jì)超過一個(gè)月的不參加學(xué)期考評(píng)。
考勤制度實(shí)施細(xì)則 10
一、為加強(qiáng)公司考勤管理,整頓勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工遵章守法的自覺性,特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。
延遲10分鐘之內(nèi)上班,為遲到行為,提前10分鐘以上,下班的,為早退行為。
三、工作時(shí)間:每星期工作時(shí)間為六天,每天七個(gè)半小時(shí)。
工作日:星期一~星期六工作時(shí)間:上午8:00~11:30下午13:00~17:00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間,具體以通知為準(zhǔn)四、假期管理各類假別
1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等;經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。
2、法定休假國家法定休假日共十天:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天);具體放假時(shí)間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。
3、病假員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的`休假建議書,可核予病假;經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的,其超出時(shí)間累計(jì)為病假。
4、事假因個(gè)人事項(xiàng),必須由本人親自料理的,經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假;五、請(qǐng)假審批權(quán)限公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng),由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。
六、假期管理及假期工資核算各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者,除病假外,須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù),應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假。返工后,如實(shí)填寫請(qǐng)假單,按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假,均按曠工處理。員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資,未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理,員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事。
考勤制度實(shí)施細(xì)則 11
為了維護(hù)學(xué)校的正常教學(xué)和工作秩序,保證教學(xué)任務(wù)的順利完成,結(jié)合我校實(shí)際,特制定考勤制度如下:
1、考勤形式:每日兩次,本人手簽為憑。
2、考勤時(shí)間:第一次,上午到校;第二次下午離校。
3、教師月考勤規(guī)定:
(1)教師在上班時(shí)間內(nèi),因特殊情況需暫時(shí)離校時(shí),不論公、私事應(yīng)及時(shí)向校長室通報(bào)并在保安處做好填寫離校記錄,回來做好回校記錄,不能經(jīng)常,也不得影響任何功課。
(2)病(事)假、生育假、喪假嚴(yán)格按照區(qū)教育局文件精神執(zhí)行,呈報(bào)上級(jí)備案或?qū)徟?/p>
(3)月考勤獎(jiǎng)在結(jié)構(gòu)工資中確定200元。遲到或早退不超過三次,遲到四次記一天缺勤,扣30元,依此類推。上午考勤9:00以后到校的,當(dāng)4次遲到處理,上班(下班)未簽到按遲到或早退處理。
(4)病假每天扣10元,事假每天扣30元。(如需安排代課,代課費(fèi)由請(qǐng)假者本人支付,在其結(jié)構(gòu)工資的考勤工資中扣取;病假以病歷為依據(jù)或區(qū)級(jí)、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明。)
(5)值日值周遲到,每次扣10元。上課中經(jīng)常離崗、玩手機(jī)三次視為曠課一節(jié),扣30元,超過三次視為曠工一天,扣100元。
(6)未經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)而私自調(diào)課,一旦發(fā)現(xiàn),扣除主調(diào)課人月結(jié)構(gòu)工資50元;因私自調(diào)課導(dǎo)致無人上課,影響正常的教學(xué)秩序,扣除雙方月結(jié)構(gòu)工資100元。
(7)教職工因病、因事請(qǐng)假,應(yīng)提早半日(特殊情況除外),先辦理請(qǐng)假手續(xù),填寫請(qǐng)假審批表,然后再到教導(dǎo)主任處辦理調(diào)課手續(xù),請(qǐng)假條由校長室存入教師個(gè)人檔案。若無辦理請(qǐng)假手續(xù),按曠工扣除月考勤獎(jiǎng)。
(8)病、事假累計(jì)15天以上(包括15天)不發(fā)當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資。
(9)由教育部門、學(xué)校組織的有關(guān)政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),參加教(科)研、公益活動(dòng)等一般不予準(zhǔn)假?杉毙枵(qǐng)假的',按病(事)假論處(特殊原因除外),如會(huì)議、學(xué)習(xí)、活動(dòng)不到半個(gè)工作日,按請(qǐng)假半個(gè)工作日計(jì)算;會(huì)議、學(xué)習(xí)、活動(dòng)遲到按遲到論處。在工作期間需要安排其它培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的,需經(jīng)校長室批準(zhǔn)同意。
(10)全學(xué)年考勤匯總后記入業(yè)務(wù)考績檔案,作為學(xué)年度考核、評(píng)先、評(píng)優(yōu)、晉職的重要依據(jù)之一。
(11)本考勤制度20xx年2月開始實(shí)施。
考勤制度實(shí)施細(xì)則 12
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)風(fēng)紀(jì)建設(shè),規(guī)范機(jī)關(guān)會(huì)議(活動(dòng))管理,提高會(huì)議(活動(dòng))質(zhì)效,確保機(jī)關(guān)工作有效落實(shí),根據(jù)《黑龍江省國家稅務(wù)局直屬機(jī)關(guān)委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)省局機(jī)關(guān)風(fēng)機(jī)建設(shè)的通知》及有關(guān)規(guī)定,結(jié)合省局機(jī)關(guān)實(shí)際,特制定本制度。
第二條 本辦法適用于由省局機(jī)關(guān)各處室、直屬機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位參加的全局性會(huì)議、部門主要負(fù)責(zé)人會(huì)議、座談會(huì)議、集體活動(dòng)。由省局直屬機(jī)關(guān)各黨委、支部參加的全體黨員會(huì)議、支部書記會(huì)議、座談會(huì)議、集體活動(dòng)。
第三條 參會(huì)人員必須在會(huì)議開始前10分鐘進(jìn)入會(huì)場(chǎng),并現(xiàn)場(chǎng)簽到。參會(huì)人員應(yīng)按要求填寫簽到冊(cè),禁止他人代簽。沒有履行簽到手續(xù)的,視為缺席會(huì)議。
第四條 參會(huì)各部門、單位必須嚴(yán)格按照會(huì)議(活動(dòng))通知要求的參會(huì)人員范圍參加,參會(huì)對(duì)象原則上不得請(qǐng)假,確因事不能參加,須向部門、單位主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,各部門、單位主要負(fù)責(zé)人無法出席,須向主持召開會(huì)議的局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并告知會(huì)議組織部門。如需別人代替參加的.,須經(jīng)會(huì)議組織部門批準(zhǔn)后方可更換其他人員,不得擅自頂替參會(huì)。
第五條 會(huì)議期間參會(huì)人員必須嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律,在會(huì)議期間禁止交談、打電話、隨意走動(dòng)等違反會(huì)場(chǎng)紀(jì)律的行為。
第六條 參會(huì)人員必須按照公務(wù)員著裝規(guī)范參加會(huì)議。衣冠不整、服飾不符合規(guī)定者,請(qǐng)勿進(jìn)入會(huì)場(chǎng)參會(huì)。
第七條 會(huì)議開始前一分鐘,如參會(huì)人員前排座位為空,后排對(duì)應(yīng)人員須自動(dòng)補(bǔ)位。
第八條 會(huì)議期間手機(jī)須關(guān)機(jī)或調(diào)整為靜音模式。
第九條 各部門、單位須在會(huì)議(活動(dòng))召開前一天將參會(huì)人員名單和請(qǐng)假人員名單報(bào)主辦會(huì)議(活動(dòng))部門。會(huì)議(活動(dòng))有報(bào)名時(shí)限要求的除外。
第十條 參會(huì)人員要自帶筆記本和筆,認(rèn)真做好記錄,不得從事與會(huì)議無關(guān)的事情,會(huì)后要及時(shí)傳達(dá)會(huì)議精神,確保會(huì)議工作部署得到貫徹落實(shí)。
第十一條 會(huì)議(活動(dòng))考勤按照省局機(jī)關(guān)年度綜合績效管理實(shí)施辦法進(jìn)行考核。會(huì)議(活動(dòng))考勤考核作為評(píng)選先進(jìn)、年終考核等依據(jù)。
第十二條 會(huì)議(活動(dòng))考勤情況實(shí)施定期通報(bào)。
第十三條 本制度從即日起執(zhí)行。
考勤制度實(shí)施細(xì)則 13
為加強(qiáng)紀(jì)律性,實(shí)行有效監(jiān)督與管理,保證工作正常有序進(jìn)行,制定鎮(zhèn)事業(yè)單位職工考勤制度:
一、打卡考勤制度
(一)全體職工應(yīng)自覺執(zhí)行按時(shí)上、下班打卡制度;每個(gè)部門自覺做好打卡記錄,對(duì)本部門當(dāng)月未打卡的人員需填報(bào)《未打卡情況說明表》,并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,于次月2日前與部門考核表一起上報(bào)人事局,沒有填報(bào)《未打卡情況說明表》的未打卡人員視為曠工。人事局每月將打卡記錄及打卡考核情況反饋給各部門。管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃外公務(wù)活動(dòng)需通報(bào)辦公室。
(二)每月累計(jì)遲到(早退)2次以上的,本人本月考核不得優(yōu)秀;遲到(早退)6次以上或有曠工現(xiàn)象的,本人本月考核為不稱職。
(三)檢查“三牌”(工作牌、桌面牌、去向牌)發(fā)現(xiàn)問題時(shí),檢查工作人員應(yīng)對(duì)當(dāng)事人給予當(dāng)場(chǎng)糾正,拒不糾正的,當(dāng)事人該月考核不得優(yōu)秀。
二、加班考勤制度
(一)各服務(wù)中心正職領(lǐng)導(dǎo)(或主持部門工作的副職領(lǐng)導(dǎo))原則上每周六均上班;其他人員按工作需要安排周六加班。
(二)各部門須于周五以前填寫《周六加班計(jì)劃表》,并寫明加班事由,交勞動(dòng)人事局備案,以便考核;對(duì)未報(bào)計(jì)劃,但工作需要加班的,可在下一周加班計(jì)劃中補(bǔ)充說明。外出開會(huì)或出差人員應(yīng)提供相應(yīng)的會(huì)議通知或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)出差的.審批表,不提供相關(guān)材料的,不算加班;部門全員加班要經(jīng)管委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(三)周六加班以指紋打卡機(jī)記錄的時(shí)間為依據(jù)核算加班工資,沒有打卡的要提供有管委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的書面說明。司機(jī)、打字員等特殊加班由管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審批。
三、請(qǐng)假考勤制度
(一)因公外出開會(huì)、辦事、出差一天以上,應(yīng)提供相應(yīng)的會(huì)議通知或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)出差的審批表,報(bào)人事局備案。
(二)因事、因病或休假請(qǐng)假,須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》或醫(yī)院休假證明,
事先報(bào)人事局備案,并執(zhí)行銷假制度。請(qǐng)假1天以內(nèi)的,須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)的,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的,須經(jīng)主任批準(zhǔn)。因私事請(qǐng)假累計(jì)三天以上(含三天),本人本月考核不得優(yōu)秀。
四、本制度由勞動(dòng)人事局負(fù)責(zé)組織實(shí)施,從公布之日起執(zhí)行。
考勤制度實(shí)施細(xì)則 14
一、目的
為了加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、工作時(shí)間
公司實(shí)行5天/周,8小時(shí)/天的工作制度。
三、作息管理制度及流程
(一)考勤管理制度及流程
1、考勤是企業(yè)管的基礎(chǔ)性工作,是計(jì)發(fā)工資資金、勞保福利等待遇的依據(jù)。凡公司錄用的員工,自入職之日起,每天按照公司規(guī)定時(shí)間考勤,作為出勤記錄。
2、每位員工都應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間,由部門負(fù)責(zé)人考核,綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)人審核,并于每月5日前將出勤表交于綜合事務(wù)部。
3、考勤時(shí)間為:每天上午9:00前下午17:00后(特殊情況以公司通知為準(zhǔn))。
4、無故遲到(早退)半小時(shí)以上,按事假半天處理;1小時(shí)間以上,按事假一天處理。
5、一般不得請(qǐng)事假,特殊情況下,可填寫請(qǐng)假單,部門經(jīng)理簽字審批,審批后的請(qǐng)假單交綜合事務(wù)部備案。事假超過1天不滿3天,需應(yīng)經(jīng)副總經(jīng)理審批。超過3天,應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理審批。事假獲準(zhǔn)后,員工應(yīng)在離開工作崗位之前與職務(wù)代理人做好工作交接。
6、請(qǐng)突發(fā)性病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)告知所在部門的`負(fù)責(zé)人,并于病假后上班的第一天填寫假單,補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)。
7、因工作需要,員工外出辦公時(shí),須事前報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人,說明外出原因及返回時(shí)間,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可外出,否則按外出辦私事處理。外出當(dāng)天不能回崗者,需填寫外出申請(qǐng)單交部門負(fù)責(zé)人簽字,交綜合事務(wù)部記錄備案。
(二)加班管理制度及流程
1、公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),不提倡員工加班。但確因工作需要加班者,公司將支付相應(yīng)的加班費(fèi)。
2、員工加班應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人提出要求,員工填寫《加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),部門負(fù)責(zé)人由本人填寫《加班申請(qǐng)單》由副總經(jīng)理批準(zhǔn),交綜合事務(wù)部審核備案,方可實(shí)施加班。
3、加班按其級(jí)別工資來計(jì)算加班工資。(按國家規(guī)定來計(jì)算)
4、加班補(bǔ)貼由綜合事務(wù)部核實(shí)加班記錄后計(jì)為加班工資,每月10日隨工資一起發(fā)放。
5、加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成工作任務(wù)者,取消發(fā)放加班工資。
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一、請(qǐng)假制度
1.教職工請(qǐng)病須持掛鉤醫(yī)療單位的病假證明。于當(dāng)日向校辦請(qǐng)假;技辈聿患伴_具證明的須電話或托人口頭通知校辦,第二天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則作曠課曠工處理。
2.教職工請(qǐng)事假應(yīng)至少提前一天通知校辦,經(jīng)批.準(zhǔn)后方能請(qǐng)假,吝則作曠課曠工處理。
3.教職工因病因事請(qǐng)假必須到校辦填寫有關(guān)請(qǐng)假安排通知書,經(jīng)批準(zhǔn)后請(qǐng)假通知書送達(dá)有關(guān)處室,備案調(diào)整工作。
4.教職工結(jié)婚、產(chǎn)假、探親、喪事假均按國家有關(guān)規(guī)定給假,但必須向?qū)W校辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。以上假期工資按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理。
5.教職工因公外出訪問、學(xué)習(xí),出席會(huì)議,參加活動(dòng)等要請(qǐng)公假的,必須持教育行政部門的.正式文件或通知。經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能請(qǐng)假。一律不得事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則作曠課曠工處理,且一切費(fèi)用自負(fù)。
6.請(qǐng)假期滿要及時(shí)到校辦銷假,否則繼續(xù)計(jì)假。
二、考勤制度
1.行政人員及職員考勤工作由校辦負(fù)責(zé)。教師考勤工作由教務(wù)處負(fù)責(zé),班主任考勤工作由政教處負(fù)責(zé)。
2.教師要嚴(yán)格按照學(xué)校作休時(shí)間表,課程表上課,不得遲到或提早下課,隨意調(diào)課。如有急事調(diào)課須經(jīng)教務(wù)主任同意,同教務(wù)雖安排調(diào)課并作好記錄。未經(jīng)同意擅自調(diào)課代課的,一經(jīng)查實(shí)作曠課處理。
3.職員必須按作息時(shí)間表準(zhǔn)時(shí)上下班(部分職員按規(guī)定時(shí)間;準(zhǔn)時(shí)上下班)。行政領(lǐng)導(dǎo)與全體職員要實(shí)行上班簽到制度,中途不得隨意離校。有關(guān)處室人員按規(guī)定時(shí)間外出采購辦事,有急事,臨時(shí)外出必須經(jīng)處室主任同意才能離崗。未經(jīng)同意擅自離崗.一經(jīng)查實(shí)作曠工處理。
4.教工大會(huì)(包括全校性重要活動(dòng))由校辦負(fù)責(zé)考勤.缺席、遲到、早退均按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。
5.行政人員及職員簽到考勤每月結(jié)算一次,每遲到一次扣結(jié)構(gòu)工資分1分,無故不簽到作曠工處理。每學(xué)期累計(jì)遲到或早退10次以上,取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格,每學(xué)期無故不簽到三次以上,考核等級(jí)下,降一等。
6.上述請(qǐng)假考勤制度的處理依據(jù)參照校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資方案中有關(guān)條例。
考勤制度實(shí)施細(xì)則 16
1、學(xué)生必須遵守學(xué)校規(guī)定,按時(shí)到校,學(xué)生困事、因病不能到校上課應(yīng)按規(guī)定請(qǐng)假,未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上課者作曠課處理。
2、 上課鈴響后,即進(jìn)入教室,否則作遲到處理,下課鈴未響離開教室作早退處理,下課鈴響前5分鐘離開教室者作曠課處理。
3、 學(xué)生請(qǐng)病假,須有醫(yī)生或家長證明,在離校前來不及請(qǐng)假者,返校后應(yīng)立即持證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。學(xué)生請(qǐng)事假應(yīng)在事前持家長證明或由家長來校請(qǐng)班主任辦理。
4、 因病或因特殊情況不能上體育者,須持醫(yī)院證明到學(xué)校醫(yī)務(wù)室辦理免上體育課證明,否則按曠課論處。
5、 請(qǐng)假在三日內(nèi)(含三日),由班主任審批,請(qǐng)假在三日以上由政教處批準(zhǔn),請(qǐng)假要有充足的理由,否則不予辦理。
6、 各班設(shè)立考勤簿,選派認(rèn)真負(fù)責(zé)的`同學(xué)擔(dān)任考勤員,嚴(yán)格考勤,及時(shí)填寫。
7、 各班每周小結(jié)一次考勤情況,每月向政教處報(bào)告一次,期末總結(jié)評(píng)比,對(duì)全勤的同學(xué)和作負(fù)責(zé)的考勤員要給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì),學(xué)生的出勤情況要記入學(xué)生手冊(cè),并納入操行評(píng)定內(nèi)容。
8、 遲到、早退較多的班不能評(píng)為“文明班級(jí)”和“優(yōu)秀班集體”,嚴(yán)重曠課的學(xué)生應(yīng)按違紀(jì)學(xué)生處分條例進(jìn)行紀(jì)律處分。
考勤制度實(shí)施細(xì)則 17
為保證全校教師在繼續(xù)教育(第三階段)學(xué)習(xí)期間參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)的時(shí)間,確保完成學(xué)習(xí)任務(wù),達(dá)到繼續(xù)教育的效果,根據(jù)繼續(xù)教育工作的具體要求,在開展繼續(xù)教育工作期間,要統(tǒng)籌安排處理好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系,正確認(rèn)識(shí)參加繼續(xù)活動(dòng)與完成教育教學(xué)工作任務(wù)的一致性,堅(jiān)持繼續(xù)教育與學(xué)校教育教學(xué)工作“兩不誤、兩促進(jìn)”。為此,對(duì)全體教師參加繼續(xù)教育活動(dòng)實(shí)行考勤、請(qǐng)假、補(bǔ)習(xí)等制度,具體規(guī)定如下:
一、學(xué)習(xí)制度
1、認(rèn)真參加學(xué)校繼續(xù)教育工作領(lǐng)導(dǎo)組組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng),不遲到、不早退、不缺席。
2、在集體學(xué)習(xí)期間,要做好學(xué)習(xí)材料、學(xué)習(xí)讀本、學(xué)習(xí)筆記本的準(zhǔn)備工作,要關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至振動(dòng)檔,仔細(xì)聽,認(rèn)真記。
3、在自學(xué)期間,要按照學(xué)習(xí)進(jìn)度認(rèn)真學(xué)習(xí),作好讀書筆記,記錄好自學(xué)的時(shí)間、內(nèi)容,摘錄教材中的要點(diǎn)和重點(diǎn)內(nèi)容,按時(shí)保質(zhì)保量完成作業(yè),結(jié)合教育教學(xué)工作撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)。
二、考勤制度
1、考勤的內(nèi)容:全校教師集中學(xué)習(xí)活動(dòng)的情況。
2、考勤的對(duì)象:參加繼續(xù)教育(第三階段)活動(dòng)的全體教師。
3、考勤的辦法:學(xué)習(xí)活動(dòng)考勤實(shí)行點(diǎn)名制和簽到制相結(jié)合,如實(shí)做好考勤記錄,以及根據(jù)學(xué)校規(guī)章制度做好考核工作,考勤簽到紀(jì)錄要保存好,以便核查公布。
三、請(qǐng)假制度
1、繼續(xù)教育學(xué)習(xí)活動(dòng)考勤實(shí)行雙重處理制度,即:繼續(xù)教育工作中的缺勤除在繼續(xù)教育工作考核中計(jì)算外,還要計(jì)入學(xué)?记诩{入學(xué)校全方位考核。
2、對(duì)繼續(xù)教育工作的各種會(huì)議、活動(dòng),原則上不能請(qǐng)假。特殊情況需要請(qǐng)假的.,須向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出書面請(qǐng)假單,得到批準(zhǔn)后方可。請(qǐng)假的教師還須進(jìn)行補(bǔ)習(xí),保證達(dá)到規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間并完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)。
3、請(qǐng)假必須事先請(qǐng)假,不準(zhǔn)事后補(bǔ)假。事后補(bǔ)假按曠工論處。
4、對(duì)不請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)缺席學(xué)習(xí)活動(dòng)的老師,經(jīng)查實(shí)后,由學(xué)校行政按學(xué)校相關(guān)制度納入學(xué)?己。并同時(shí)作為學(xué)習(xí)態(tài)度的依據(jù),扣除其相應(yīng)學(xué)分。
四、補(bǔ)習(xí)制度
對(duì)因公、因病、處理緊急事務(wù)等情況。不能按時(shí)參加繼續(xù)教育活動(dòng)的教師,必須辦理請(qǐng)假手續(xù),返回后要立即向?qū)W校繼續(xù)教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)到,由領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)其完成外出期間繼續(xù)教育工作的各項(xiàng)任務(wù)后,繼續(xù)參加繼續(xù)教育活動(dòng)。
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