公司獎(jiǎng)金制度
在當(dāng)今社會(huì)生活中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的公司獎(jiǎng)金制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
公司獎(jiǎng)金制度1
一、優(yōu)惠顧客
優(yōu)惠比例0%——18%
1、如何成為優(yōu)惠顧客(vip顧客)?
1.1、首次購(gòu)買(mǎi)下列任意一套產(chǎn)品，加20元手續(xù)費(fèi)，2元申請(qǐng)表，附身份證復(fù)印件填寫(xiě)“vip顧客申請(qǐng)表”即可以成為優(yōu)惠顧客
編號(hào)產(chǎn)品名稱(chēng)價(jià)格積分
fap0208完美健康食品禮盒、送活立多健腸口服液一盒pv
amp+fd30+nb蘆薈礦物晶一瓶、完美高纖樂(lè)一盒、完美營(yíng)養(yǎng)餐一罐pv
fap01完美健康食品禮盒pv
ma3瑪麗艷敏感修護(hù)套裝pv
ma5瑪麗艷滋潤(rùn)套裝pv
ma6瑪麗艷清爽套裝pv
2、成為優(yōu)惠顧客的好處
1、擁有vip卡，可在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展完美事業(yè)
2.1、可獲得完美公司優(yōu)質(zhì)的上述任意一套產(chǎn)品
2.2、可獲得完美公司kit一套，內(nèi)含〈公司簡(jiǎn)介〉、〈產(chǎn)品簡(jiǎn)介〉訂本
2.4、可獲得完美公司購(gòu)買(mǎi)的一份保期為一年、最高保額4萬(wàn)元的人身意外保險(xiǎn)，保險(xiǎn)期限從成功領(lǐng)取vip卡后次月開(kāi)始生效
2.5、可獲得完美vip卡一張，擁有vip卡的好處如下：
2.5.1、即日起成為完美公司最尊貴的優(yōu)惠顧客，每12個(gè)月當(dāng)中只要有一個(gè)月消費(fèi)完美公司產(chǎn)品達(dá)200pv(1pv=1.17元)以上，此卡就繼續(xù)有效
2.5.2、用vip卡消費(fèi)完美公司的任何產(chǎn)品都會(huì)有一個(gè)相應(yīng)的積分累積在您的卡上，而且月月積累、年年積累、永不歸零，卡上的積分越高，使用完美公司產(chǎn)品也就越來(lái)越便宜
2.5.3、在全國(guó)任何地方的完美專(zhuān)賣(mài)店或公司授權(quán)的服務(wù)中心購(gòu)買(mǎi)完美公司的任何產(chǎn)品，也均有相同積分和相同的優(yōu)惠
2.5.4、通過(guò)你轉(zhuǎn)介紹的所有普通顧客和優(yōu)惠顧客消費(fèi)完美公司的任何產(chǎn)品，也都會(huì)有相應(yīng)的積分累積在您的卡上(此積分只作升直銷(xiāo)員用，不作優(yōu)惠積分用)
3、優(yōu)惠顧客可獲得的優(yōu)惠如下：
級(jí)別pv范圍優(yōu)惠比例
初級(jí)0——500pv0%
一級(jí)501——1000pv6%
二級(jí)001——xxpv9%
三級(jí)xx——4000pv12%
四級(jí)4001——6000pv15%
五級(jí)6001pv以上18%
二、直銷(xiāo)員
例一、你在3月31日之前的總積分已經(jīng)累計(jì)達(dá)到了24000pv，4月份當(dāng)月之內(nèi)你和你介紹的所有優(yōu)惠顧客消費(fèi)積分達(dá)到了1xxpv以上
例二、你在3月31你之前的總積分已經(jīng)累計(jì)達(dá)到了36000pv，在以后任何一個(gè)月只要你和你介紹的所有顧客的消費(fèi)積分達(dá)到了1xxpv以上
1.2、當(dāng)具備了上面例一、例二其中一條時(shí)，你就成為了完美公司的直銷(xiāo)員，直銷(xiāo)員的獎(jiǎng)金比例為：200——6000pv優(yōu)惠23%
6001——11999pv優(yōu)惠26%
1xxpv以上優(yōu)惠30%
1.3、圖例：
注：實(shí)線表示你的直接顧客，虛線表示直接顧客轉(zhuǎn)介紹的.顧客，即：
a、b、c、d、e、f、g、h都是你直接介紹的顧客
1.1-1.1-2.1-3和2.2-1.2-2.2-3都是a轉(zhuǎn)介紹的顧客
2、在你成為直銷(xiāo)員的第二個(gè)月開(kāi)始，直到你成為完美公司的客戶(hù)經(jīng)理之前，你和你所有顧客當(dāng)月消費(fèi)或零售完美產(chǎn)品的積分決定了你的獎(jiǎng)金，有三種情況：
2.1、你和你所有顧客當(dāng)月的實(shí)際積分是在200——6000pv之間，你的獎(jiǎng)金是23%與所有顧客享受的優(yōu)惠所產(chǎn)生的百分比之差乘以顧客當(dāng)月的實(shí)際消費(fèi)積分，所得的數(shù)字就是你當(dāng)月的獎(jiǎng)金.舉例：
假如顧客享受優(yōu)惠比例其當(dāng)月的pv積分?jǐn)?shù)您可得的收入獎(jiǎng)金
如a顧客12%1000pv1000x(23%—12%)=110
如b顧客15%1500pv1500x(23%—15%)=120
如c顧客9%500pv500x(23%—9%)=70
如1-1顧客18%3000pv3000x(23%—18%)=150
如1-3顧客18%6000pv6000x(23%—18%)=300
以次類(lèi)推，最后的總和就是你當(dāng)月的獎(jiǎng)金，前提是你當(dāng)月自己必須完美200pv或以上.
2.2、你和你所有的顧客當(dāng)月實(shí)際積分在6001—11999之間，你的獎(jiǎng)金是26%與所有顧客可享受的優(yōu)惠所產(chǎn)生的百分比之差乘以顧客當(dāng)月實(shí)際積分，所得的數(shù)字就是你當(dāng)月的獎(jiǎng)金，算法與上表相同.
2.3、你和你所有的顧客當(dāng)月實(shí)際積分在1xx以上，你的獎(jiǎng)金是30%與所有顧客可享受的優(yōu)惠所產(chǎn)生的百分比之差乘以顧客當(dāng)月實(shí)際積分，所得的數(shù)字就是你當(dāng)月的獎(jiǎng)金，算法與上表相同.另外還可以得到公司額外獎(jiǎng)勵(lì)的現(xiàn)金300元.
3、通過(guò)累積你可以成為直銷(xiāo)員，同理a和其他顧客也一樣可以通過(guò)累積成為直銷(xiāo)員.
4、假設(shè)當(dāng)a也成為直銷(xiāo)員后，那么公司就會(huì)把a(bǔ)轉(zhuǎn)介紹的所有顧客(1.1-1.1-2.1-3和2.2-1.2-2.2-3)脫離出你的顧客群，轉(zhuǎn)歸a的顧客群并由a直接進(jìn)行管理和服務(wù)，所有的差額獎(jiǎng)金也同時(shí)歸a所有，從此你不在享有這一顧客群的差額獎(jiǎng)金。
三、客戶(hù)經(jīng)理
獎(jiǎng)金比例為：9%+2%+300元獎(jiǎng)金
當(dāng)你培養(yǎng)出1—2個(gè)直銷(xiāo)員后，你就榮升為完美公司的客戶(hù)經(jīng)理：
1.0、假設(shè)a成為合格的直銷(xiāo)員后，你的顧客群(也就是b、c、d、、f、g、h、以及他們介紹的所有顧客和你本人在內(nèi)，統(tǒng)稱(chēng)為個(gè)人小組)在a成為直銷(xiāo)員的當(dāng)月，如能消費(fèi)到6001pv以上的總成績(jī)，你就是完美公司的客戶(hù)經(jīng)理，你的獎(jiǎng)金如下：
1.1、你能拿到a直銷(xiāo)員(小組，下同)當(dāng)月消費(fèi)總pv的9%和a所培養(yǎng)出來(lái)第一代(你的第二代)直銷(xiāo)員當(dāng)月消費(fèi)總pv的2%直至平級(jí)客戶(hù)經(jīng)理的第二代
1.2、你能拿到30%與個(gè)人小組所有優(yōu)惠顧客所享受的優(yōu)惠差額
1.3、你還能拿到公司額外獎(jiǎng)勵(lì)的現(xiàn)金300元
2、假設(shè)a、b都成為了合格的直銷(xiāo)員，你也是完美公司的客戶(hù)經(jīng)理，你的獎(jiǎng)金如下：
2.1、你能拿到a、b直銷(xiāo)員所帶領(lǐng)的顧客群當(dāng)月消費(fèi)總pv的9%和a、b所培養(yǎng)出來(lái)第一代(你的第二代)直銷(xiāo)員小組當(dāng)月消費(fèi)總pv的2%直至平級(jí)客戶(hù)經(jīng)理的第二代
2.2、你能拿到30%與個(gè)人小組所有優(yōu)惠顧客所享受的優(yōu)惠差額
2.3、你還能拿到公司額外獎(jiǎng)勵(lì)的現(xiàn)金300元
3、客戶(hù)經(jīng)理的月收入基本在：3000—10000元之間，還有公司給你的意外人身保險(xiǎn)10萬(wàn)遠(yuǎn)，會(huì)邀請(qǐng)你去公司總部參觀，走走紅地毯，住5星級(jí)金鉆酒店，公司還有可能會(huì)邀請(qǐng)你國(guó)內(nèi)免費(fèi)到珠海、澳門(mén)旅游。
四、大客戶(hù)經(jīng)理
獎(jiǎng)金比例為：9%+(2%+〈6%〉)+專(zhuān)賣(mài)店(〈2%—6%〉+1%)
當(dāng)你培養(yǎng)出3—4個(gè)直銷(xiāo)員時(shí)，你就是完美公司的大客戶(hù)經(jīng)理
1、當(dāng)你培養(yǎng)出3個(gè)合格直銷(xiāo)員時(shí)，如你當(dāng)月個(gè)人小組消費(fèi)業(yè)績(jī)達(dá)到1xxpv，你就是完美公司大客戶(hù)經(jīng)理
2、當(dāng)你培養(yǎng)出4個(gè)合格直銷(xiāo)員時(shí)，你也是完美公司大客戶(hù)經(jīng)理
3、大客戶(hù)經(jīng)理的獎(jiǎng)金如下：
3.1、直接直銷(xiāo)員當(dāng)月總業(yè)績(jī)的9%
3.2、第二代直銷(xiāo)員當(dāng)月總業(yè)績(jī)的2%+6%
3.3、第三代直銷(xiāo)員當(dāng)月總業(yè)績(jī)的6%直至平級(jí)的下一代，如無(wú)平級(jí)，可拿無(wú)限代
3.4、你能拿到30%與個(gè)人小組所有優(yōu)惠顧客所享受的優(yōu)惠差額
4、當(dāng)你連續(xù)兩個(gè)月成為公司大客戶(hù)經(jīng)理后，你就可以向公司申請(qǐng)開(kāi)專(zhuān)賣(mài)店
4.1、如果你專(zhuān)賣(mài)店開(kāi)在二樓，你可拿到當(dāng)月專(zhuān)賣(mài)店銷(xiāo)售總額的2%，如果你的專(zhuān)賣(mài)店開(kāi)在一樓，你可拿到專(zhuān)賣(mài)店當(dāng)月銷(xiāo)售額的6%
4.2、你除了自己可以開(kāi)專(zhuān)賣(mài)店外，還可以擔(dān)保也已成為大客戶(hù)經(jīng)理的你的直銷(xiāo)員開(kāi)專(zhuān)賣(mài)店，你可拿到第一代大客戶(hù)經(jīng)理專(zhuān)賣(mài)店當(dāng)月銷(xiāo)售額的0.5%，你可以拿到第二代大客戶(hù)經(jīng)理專(zhuān)賣(mài)店當(dāng)月銷(xiāo)售額的0.5%
4.3、大客戶(hù)經(jīng)理的月基本收入在5000—30000元之間，公司會(huì)邀請(qǐng)你去國(guó)外旅游。
五、鉆石經(jīng)理
獎(jiǎng)金比例為：9%+(2%+〈6%+3%〉)
當(dāng)你培養(yǎng)出5—6個(gè)合格直銷(xiāo)員時(shí)，你就是完美公司的鉆石經(jīng)理
1、當(dāng)你培養(yǎng)出5個(gè)合格的直銷(xiāo)員時(shí)，如當(dāng)月你的個(gè)人小組消費(fèi)業(yè)績(jī)達(dá)到1xxpv，你就是完美公司的鉆石經(jīng)理
2、當(dāng)你培養(yǎng)出6個(gè)合格的直銷(xiāo)員時(shí)，你也是完美公司的鉆石經(jīng)理
3、鉆石經(jīng)理的獎(jiǎng)金如下
3.1、直接直銷(xiāo)員當(dāng)月總業(yè)績(jī)的9%
3.2、第二代直銷(xiāo)員當(dāng)月總業(yè)績(jī)的2%
3.3第三代直銷(xiāo)員當(dāng)月總業(yè)績(jī)的6%
3.4、第四代直銷(xiāo)員當(dāng)月總業(yè)績(jī)3%
3.5、平級(jí)的下一代，第二代6%，第三代3%
3.6、你能拿到30%與個(gè)人小組所有優(yōu)惠顧客所享受的優(yōu)惠差額
4、鉆石經(jīng)理的月收入基本在：10000—50000元之間
六、金鉆石經(jīng)理
獎(jiǎng)金比例為：9%+(2%+〈6%+3%+1%〉)
當(dāng)你培養(yǎng)出7—8個(gè)直銷(xiāo)員時(shí)，你就是完美公司的金鉆石經(jīng)理
1、當(dāng)你培養(yǎng)出7個(gè)合格的直銷(xiāo)員時(shí)，當(dāng)月如你的個(gè)人小組消費(fèi)業(yè)績(jī)達(dá)到1xxpv，你就是完美公司的金鉆石經(jīng)理
2、當(dāng)你培養(yǎng)出8個(gè)合格的直銷(xiāo)員時(shí)，你也是完美公司的金鉆石經(jīng)理
3、金鉆石經(jīng)理的獎(jiǎng)金如下：
3.1、直接直銷(xiāo)員當(dāng)月總業(yè)績(jī)的9%
3.2、第二代直銷(xiāo)員當(dāng)月總業(yè)績(jī)的2%+6%+3%+1%
3.3、第三代直銷(xiāo)員當(dāng)月總業(yè)績(jī)的6%+3%+1%
3.4、你能拿到30%與個(gè)人小組所有優(yōu)惠顧客所享受的優(yōu)惠差額
4、金鉆石經(jīng)理的月收入基本在：50000元以上，永不封頂
七、金鉆石經(jīng)理平級(jí)獎(jiǎng)
獎(jiǎng)金比例為：2%
1、可拿第一代金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績(jī)的1%
2、可拿第二代金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績(jī)的0.5%
3、可拿第三代金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績(jī)的0.25%
4、可拿第四代金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績(jī)的0.25%
5、該平級(jí)獎(jiǎng)可讓你成為富翁.
八、雙金鉆石經(jīng)理平級(jí)獎(jiǎng)
獎(jiǎng)金比例為：1%
1、可拿第一代雙金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績(jī)的0.25%
2、可拿第二代雙金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績(jī)的0.25%
3、可拿第三代雙金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績(jī)的0.25%
4、可拿第四代雙金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績(jī)的0.25%
5、該平級(jí)獎(jiǎng)可讓你成為富豪.
公司獎(jiǎng)金制度2
第一條目的
本公司為激勵(lì)員工士氣并以提高營(yíng)業(yè)績(jī)效為原則。于每年末會(huì)計(jì)年度終了時(shí)，可提列稅后盈余之一定比例金額作為犒勞股東、干部及員工一年來(lái)的努力與辛勞。
第二條獎(jiǎng)金金額應(yīng)于每年12月31日，會(huì)計(jì)年度終了時(shí)，結(jié)算當(dāng)年度純利所得，并在結(jié)算后一個(gè)月內(nèi)（或翌年3月止）依實(shí)施支付計(jì)算方式與薪資合并發(fā)放。
第三條獎(jiǎng)金計(jì)算方法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
公司在結(jié)算營(yíng)業(yè)所得應(yīng)按下列方式計(jì)算：
�。ㄒ唬┮愿鞯隇閱挝�
�。�、銷(xiāo)貨總額－銷(xiāo)貨成本（期初存貨十進(jìn)貨－期末存貨）＝銷(xiāo)貨總利益（銷(xiāo)貨毛利）
２、銷(xiāo)貨總利益－各店?duì)I業(yè)費(fèi)用＝部門(mén)利益
３、部門(mén)利益－應(yīng)負(fù)擔(dān)總公司營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用＝經(jīng)營(yíng)利益
（二）營(yíng)業(yè)外之各項(xiàng)費(fèi)用計(jì)算公式如下：
�。薄⒏鏖T(mén)市（店）營(yíng)業(yè)外費(fèi)用（依各門(mén)市（店）銷(xiāo)貨總額比例分配）
各門(mén)市（店）營(yíng)業(yè)費(fèi)用／各門(mén)市（店）營(yíng)業(yè)費(fèi)用總額x銷(xiāo)貨額＝各門(mén)市營(yíng)業(yè)外費(fèi)用
�。�、總公司費(fèi)用比例
�。ㄩT(mén)市薪資＋一般管理費(fèi)）／各門(mén)市員工總數(shù)x店別員工數(shù)
�。�、房屋租金則按實(shí)際平米數(shù)計(jì)算之，但若為設(shè)立于大樓時(shí)，則僅以營(yíng)業(yè)面積計(jì)算。
４、折舊費(fèi)、修繕費(fèi)等營(yíng)業(yè)費(fèi)甩，采用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。第四條獎(jiǎng)金分配額之計(jì)算
�。ㄒ唬┙�(jīng)營(yíng)利益－課征稅額一稅后純益稅后純益x獎(jiǎng)金比率＝獎(jiǎng)金分配額
�。ǘ┆�(jiǎng)金分配額／４＝獎(jiǎng)金實(shí)際分配額及分配對(duì)象
（三）依獎(jiǎng)金分配對(duì)象之金額支付員工時(shí)，則需扣減已支付之定期獎(jiǎng)金后，并依下表所列之標(biāo)準(zhǔn)支付。
�。ㄋ模┩婚T(mén)市（店）內(nèi)之重要兼職人員獎(jiǎng)金，則由人事科另行制定。
第五條本規(guī)則中第三條及第四條之?dāng)?shù)據(jù)資料，應(yīng)于管理會(huì)議上討論過(guò)后，以符合實(shí)際需求數(shù)字修正并實(shí)施。
第六條本規(guī)則所加發(fā)之績(jī)效獎(jiǎng)金若為０或?yàn)樘潛p時(shí)，則需衡量公司政策是否受市場(chǎng)或社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化的`影響，并由董事會(huì)議評(píng)定是否可提列其他津貼作為支付努力者的獎(jiǎng)金。第七條獎(jiǎng)金分為定期獎(jiǎng)金及決算獎(jiǎng)金兩種，主要支付對(duì)象以獎(jiǎng)金支付日仍在職者。
第八條定期獎(jiǎng)金之計(jì)算期間分別于每年６月及１２月計(jì)算并支付之。第九條定期獎(jiǎng)金之結(jié)構(gòu)包括下列三項(xiàng)：
（一）基本獎(jiǎng)金；
�。ǘ┑葎e加算獎(jiǎng)金；
�。ㄈ┠曩Y加算獎(jiǎng)金。
第十條基本獎(jiǎng)金和等別加算獎(jiǎng)金之計(jì)算，乃以基本薪資及責(zé)任津貼為基礎(chǔ)，并依各職等員工之給薪率相乘成績(jī)?cè)俪艘猿銮诼屎笏弥痤~即為其獎(jiǎng)金支付額。
第十一條基本獎(jiǎng)金中之給薪率在衡量公司的業(yè)績(jī)及員工考績(jī)?cè)u(píng)定等級(jí)別后，分別計(jì)算之。
第十二條等別加算獎(jiǎng)金之給薪率，則依下列規(guī)定支付：
第十三條出勤率的計(jì)算乃依照人事科所制定之標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，其規(guī)定如下：
出勤率＝１－０、０７x缺勤日數(shù)＋０、０２５x遲到、早退、私自外出等缺勤時(shí)數(shù)（２小時(shí)以?xún)?nèi)者）
第十四條凡于公司任職服務(wù)滿(mǎn)三年以上者，則依下列規(guī)定加算年資獎(jiǎng)金：
第十五條決算獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)金分配）乃根據(jù)當(dāng)年度內(nèi)之收益比例及獎(jiǎng)金分配規(guī)則，支付前一年度員工共同努力的成果與獎(jiǎng)金額。但以支付當(dāng)日仍為在職之員工為限。第十六條本規(guī)則自20xx年xx月xx日起開(kāi)始實(shí)施。
【公司獎(jiǎng)金制度】相關(guān)文章：
公司的獎(jiǎng)金制度08-18
公司獎(jiǎng)金制度05-20
公司的獎(jiǎng)金制度9篇08-18
公司獎(jiǎng)金制度9篇08-01
公司獎(jiǎng)金制度(9篇)08-01
獎(jiǎng)金的制度04-19