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設(shè)計(jì)規(guī)章制度

時(shí)間:2023-05-22 18:59:40 制度 我要投稿

設(shè)計(jì)規(guī)章制度(15篇)

  在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多,好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。我們?cè)撛趺磾M定制度呢?下面是小編幫大家整理的設(shè)計(jì)規(guī)章制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

設(shè)計(jì)規(guī)章制度(15篇)

設(shè)計(jì)規(guī)章制度1

  一、每天各值日組組長(zhǎng)應(yīng)負(fù)責(zé)室內(nèi)的衛(wèi)生清理,文件夾的整理,公共設(shè)施的保養(yǎng),上下班門(mén)窗,電源開(kāi)關(guān)要做到人走燈滅。

  二、桌面文件夾分類(lèi)存放,不得隨意將各種雜亂的物品放置其中。

  三、電腦使用過(guò)程中,各位使用人員要定期將自己的文件夾歸納,整理,刪除,保持計(jì)算機(jī)的正常使用。

  四、使用紙張一定要填寫(xiě)“職工領(lǐng)紙單”不得隨意取紙以亂寫(xiě)亂畫(huà)。

  五、要自覺(jué)的.時(shí)常將稍亂的桌椅擺正復(fù)位,桌面不得放水杯,煙灰缸,背包和其他無(wú)用的廢紙。

  六、客戶(hù)進(jìn)門(mén)后,要主動(dòng)上前迎接,落座后,首先要為其端上加滿(mǎn)水的一次性紙杯,客戶(hù)起身走后,要立即將紙杯撤離桌面,保持桌面的整潔。

  七、一次性紙杯只為客戶(hù)來(lái)訪時(shí)使用,各位職員,請(qǐng)自備水杯,并自己妥善保管。

  八、如果在與客戶(hù)交談中,客戶(hù)有吸煙的習(xí)慣,設(shè)計(jì)人員要提醒客戶(hù)禁止吸煙。

  九、在設(shè)計(jì)室中,禁止不邊吃東西邊操作計(jì)算機(jī),如需進(jìn)食請(qǐng)到二樓,以免造成不良的公司形象,或?qū)⑹澄锏乃槟瓋何廴镜接?jì)算機(jī)及鍵盤(pán)上。

設(shè)計(jì)規(guī)章制度2

  很多廣告標(biāo)識(shí)企業(yè)老板和高管都不知道如何管理員工,也不知道如何制定公司員工管理制度,今天整理了一份廣告標(biāo)識(shí)企業(yè)員工管理制度,從10個(gè)方面詳介紹員工管理方法,各位廣告人可以根據(jù)公司具體情況進(jìn)行調(diào)整。

  第1點(diǎn)

  公司作息時(shí)間表:

  1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

  2、作息時(shí)間規(guī)定

  上午:9:00至12:00

  下午:13:30至18:00

  3、員工上下班施行指紋打卡,上下班均須打卡,請(qǐng)嚴(yán)格遵守公司考勤制度。

  4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。

  5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出,要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽【外出申請(qǐng)單】后方可離開(kāi)公司。

  6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假,事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

  7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng),并填寫(xiě)【請(qǐng)假申請(qǐng)單】,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

  第2點(diǎn)

  工作要求:

  1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環(huán)境的安靜有序。

  2、新入職員工的試用期為一個(gè)月,員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。

  3、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行(大廳、會(huì)議室),如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話(huà)的,時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘(特殊情況除外)。

  4、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能,積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)。

  5、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失,并參與部門(mén)的業(yè)務(wù)討論,不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

  6、不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。

  7、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入,保持高效率地工作。

  8、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予警告,情節(jié)嚴(yán)重者,公司將予以辭退。

  9、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品,未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

  10、員工要保管好個(gè)人電腦,按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù),如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)告知網(wǎng)管安排修理。

  第3點(diǎn)

  保密規(guī)定:

  1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密,妥善保存重要的商業(yè)客戶(hù)資料、數(shù)據(jù)等信息。

  2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

  3、任何時(shí)間,員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。

  4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶(hù)資料及其他重要的方案,如一發(fā)現(xiàn),除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外,情節(jié)嚴(yán)重的.,公司將追究其法律責(zé)任。

  第4點(diǎn)

  物品管理:

  1、辦公用品的日常管理由行政人事部專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買(mǎi)。

  2、每月10日之前,個(gè)人將所需要的辦公用品填寫(xiě)在公司【購(gòu)物申請(qǐng)單】上,由管理部專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理,審批同意后,由專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回,根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。

  3、若急需某類(lèi)辦公用品,也應(yīng)先填寫(xiě)【購(gòu)物申請(qǐng)單】后,交由專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人,經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后,方可購(gòu)置。

  4、新進(jìn)人員到職時(shí)由行政人事部統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

  第5點(diǎn)

  打印設(shè)備和電腦管理:

  1、使用者應(yīng)保持打印設(shè)備和電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí),務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。

  2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

  3、未經(jīng)許可,使用者不可增刪硬盤(pán)上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

  4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。

  5、公司及各部門(mén)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),由公司資料管理員至少每周備份一次;重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請(qǐng)做立即備份。

  6、未經(jīng)許可,任何私人的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。

  7、使用者必須妥善保管好自己的用戶(hù)名和密碼,嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

  第6點(diǎn)

  網(wǎng)絡(luò)管理:

  1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。

  2、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無(wú)關(guān)的行為(如:上網(wǎng)聊天),也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

  3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽(tīng)音樂(lè)等各種與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。

  4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件。

  5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù),任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置,不可擅自更改。

設(shè)計(jì)規(guī)章制度3

  加強(qiáng)設(shè)計(jì)部的規(guī)范化管理,完成各項(xiàng)工作任務(wù),增進(jìn)公司進(jìn)展壯大,提升經(jīng)濟(jì)效益,結(jié)合公司詳細(xì)狀況,制定本制度。

  一、總則

  1、設(shè)計(jì)部全體員工必需遵守公司章程,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)則制度和打算。

  2、設(shè)計(jì)部提倡樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想,禁止做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司進(jìn)展的事情。

  3、鼓舞設(shè)計(jì)師樂(lè)觀參加公司的決策和管理,鼓舞員工發(fā)揮智慧,提出合理化建議。

  4、倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提升工作效率;提倡團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體合作和集體制造精神,增加團(tuán)體的凝結(jié)力和向心力。

  5、必需聽(tīng)從工作分配,服從上級(jí)指揮,如有不同看法,應(yīng)以書(shū)面陳述,一經(jīng)上級(jí)主管打算,應(yīng)立刻遵照?qǐng)?zhí)行。

  6、設(shè)計(jì)部全體員工必需維護(hù)公司紀(jì)律,對(duì)任何違背公司章程和各項(xiàng)規(guī)則制度的行為,都要予以追究。

  二、考勤制度

  1、上班時(shí)光:xxx:xxx——xxx:xxx,xxx:xxx——xxx:xxx;xxx:xxx——xxx:xxx,xxx:xxx——xxx:xxx。

  2、周三至周一為工作日,周二為歇息日。周二設(shè)計(jì)師值班由部門(mén)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一支配,當(dāng)周周二值班設(shè)計(jì)師歇息日為當(dāng)周周三。如工作需要歇息日上班者可調(diào)歇息,必需提前一日向部門(mén)負(fù)責(zé)人審請(qǐng),獲準(zhǔn)方可。

  3、按時(shí)上下班,不遲到,不早退,上班時(shí)光10分鐘以?xún)?nèi)到班者,罰款5元,10分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)到班者,罰款20元,30分鐘以上,按曠工半天論處。早退者一律按曠工半天論處。一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)超過(guò)5次,扣除底薪的15%,5次以上,扣除底薪的50%。

  4、上班時(shí)光內(nèi)不得任意離崗?fù)獬,因(yàn)楣ぷ骶売赏獬鲰毜角芭_(tái)記下外出緣由,其次天因公事外出的須在當(dāng)天晚下班前告訴部門(mén)負(fù)責(zé)人,否則按離崗處理50元/次、

  5、曠工半天至三天者,扣除底薪的2倍計(jì)算,曠工三天按自動(dòng)離職處理,工資及提成不予結(jié)算。

  6、當(dāng)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假,嘉獎(jiǎng)50元。

  三、請(qǐng)假制度

  1、請(qǐng)假兩天內(nèi)須提前一天向部門(mén)負(fù)責(zé)人口頭或書(shū)面審請(qǐng),獲準(zhǔn)方可。三天以上,須提前兩天向總經(jīng)理口頭或書(shū)面審請(qǐng),獲準(zhǔn)方可。否則一律按曠工論處。

  2、一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)不能超過(guò)五天,超出部分一天扣除100元/次。

  3、周六、周日不得請(qǐng)假,如在周六、周日請(qǐng)假,將扣除底薪的二倍。

  4、電話(huà),短信審請(qǐng)無(wú)效。請(qǐng)假內(nèi)無(wú)基本工作,請(qǐng)假前必需交接好手頭工作,否則罰款元20/次。

  四、衛(wèi)生及值日制度

  1、值日設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部劃定區(qū)域的衛(wèi)生打掃,即辦公大廳、衛(wèi)生間。當(dāng)日下班前應(yīng)把拖把洗整潔倒放靠在衛(wèi)生間墻角。否則罰款20元/次。

  2、值日設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)中午12:00—14:00之間的來(lái)訪接待、電話(huà)詢(xún)問(wèn)并做好記下,否則罰款20元/次。如需調(diào)換須向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明緣由,獲準(zhǔn)方可。否則罰款20元/次。

  3、值日設(shè)計(jì)師須在8:10分之前做好衛(wèi)生的打掃,否則罰款20元/次,值日設(shè)計(jì)師11:15—12:00為午飯時(shí)光,12:00之前須回到公司,否則罰款20元/次。

  五、設(shè)計(jì)師日常行為規(guī)范

  1、著裝干凈大方、舉止文明,不得留怪異發(fā)型及穿怪異服裝,否則罰款20元/次。

  2、設(shè)計(jì)師的個(gè)人辦公桌椅及設(shè)備每日早上需用抹布擦至無(wú)灰尖,下班前需把個(gè)人桌面收拾整潔。否則罰款20元/次。

  3、請(qǐng)保持個(gè)人桌面的衛(wèi)生和辦公區(qū)域的衛(wèi)生,談判后請(qǐng)自覺(jué)清理談判桌,10分鐘內(nèi)未清理罰款20元/次。

  4、不得在公司內(nèi)游戲、打鬧、大聲喧華,工作時(shí)光內(nèi)不得非工作性上網(wǎng)和玩嬉戲,違者罰款50元/次。

  5、設(shè)備責(zé)任到個(gè)人,請(qǐng)每位設(shè)計(jì)師愛(ài)惜自己的設(shè)備,下班前應(yīng)關(guān)好自己的電腦,如其次天早上發(fā)覺(jué)未關(guān)機(jī)者罰款20元/次。

  6、設(shè)計(jì)師在職期間所設(shè)計(jì)作品資源歸公司全部,任何人不得將公司資源變?yōu)閭(gè)資源或泄露他人,一經(jīng)發(fā)覺(jué)開(kāi)處除理,并扣發(fā)工資及提成。

  7、設(shè)計(jì)師做好工作記錄,對(duì)上級(jí)下達(dá)任務(wù)不執(zhí)行者或消極怠工者,否則罰款50元/次。

  8、設(shè)計(jì)師養(yǎng)成習(xí)慣做好工作記錄,做到每日工作一小結(jié),每周工作一大結(jié),每月工作一總結(jié)。

  9、設(shè)計(jì)師必需參與每日的晨會(huì)、每周五設(shè)計(jì)部例會(huì)及每周一公司例會(huì),不到者罰款30元/次。

  10、設(shè)計(jì)師每日晨會(huì)時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)前一日工作狀況及當(dāng)日工作方案,每月最后一日下午下班前向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)當(dāng)月個(gè)人總結(jié)及下月工作方案,否則罰款20元/次。

  11、設(shè)計(jì)師要有團(tuán)隊(duì)合作精神,電腦里要設(shè)置單獨(dú)自己的文件夾按年按月分類(lèi)并且做到資源分享,以便提升設(shè)計(jì)師的簽單率。

  12、公司的樓書(shū)及量房原始圖設(shè)計(jì)師用盡后要放到指定處,以便利尋覓,公司資源及辦公耗材設(shè)計(jì)師要做到節(jié)省、二次通過(guò),無(wú)故鋪張者罰款20元/次。

  13、主動(dòng)極積和公司各部門(mén)協(xié)作協(xié)調(diào)工作,和同事之間達(dá)到團(tuán)結(jié)全都,互相協(xié)助。

  14、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,設(shè)計(jì)師出圖紙及預(yù)算盡量在時(shí)光上壓倒對(duì)手,設(shè)計(jì)師之間要多交流,共同進(jìn)退,如需請(qǐng)其他設(shè)計(jì)師幫忙,要提前約定好提成比例,防止造成沖突。

  15、設(shè)計(jì)師有義務(wù)協(xié)作業(yè)務(wù)員上門(mén)量房談客戶(hù),推脫者罰款20元/次。

  六、禮儀制度

  1、接聽(tīng)電話(huà):“您好!xxxxxxx”,同事之間不得直呼其綽號(hào)、小名。

  2、接待客戶(hù)時(shí)一定要面帶笑容并且問(wèn)好,洽談結(jié)束后,要?dú)g送客戶(hù)。

  3、做到“待客三聲”—來(lái)有迎聲,問(wèn)有答聲,去有送聲。

  4、做到“四個(gè)不講”—不講不敬重對(duì)方的語(yǔ)言,不講不友好的語(yǔ)言,不講不客氣的語(yǔ)言,不講不耐煩的語(yǔ)言。

  七、新單保管及跟單制度

  1、設(shè)計(jì)師在初次接單時(shí),一定要留客戶(hù)的姓名、聯(lián)系方式及相關(guān)信息。否則罰款20元/次。

  2、跟單過(guò)程中設(shè)計(jì)師對(duì)客戶(hù)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)舉行回訪、跟蹤、了解客戶(hù)的動(dòng)態(tài),以提升成單率。若因跟單回訪超出三天,罰款20元/次。

  3、凡是公司單源,設(shè)計(jì)師等不得私自認(rèn)定是無(wú)效客戶(hù),必需經(jīng)雙方確認(rèn),上報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人認(rèn)可后方可止跟單。任何不得鋪張公司資源,否則罰款50元/次。

  4、必需對(duì)每位談的客戶(hù)有份具體的記錄,做到心中有數(shù),把握跟單進(jìn)度,以提升成單率。否則50元/次。

  5、每月最后一日做好當(dāng)月簽單客戶(hù)及未簽單客戶(hù)的資料、計(jì)劃、預(yù)算和效果圖的收拾及備份,否則罰款30元/次。

  6、若有飛單客戶(hù),設(shè)計(jì)師需把最后一次接觸業(yè)主具體信息反饋給客戶(hù)服務(wù)部,由客戶(hù)服務(wù)部查明緣由通報(bào)給設(shè)計(jì)師。否則罰款20元/次。

  7、業(yè)務(wù)員、設(shè)計(jì)師應(yīng)保持準(zhǔn)時(shí)交流,使業(yè)務(wù)員、設(shè)計(jì)師能準(zhǔn)時(shí)了解自已客戶(hù)的詳細(xì)狀況,以便提升成單率。

  八、繪圖制度

  1、設(shè)計(jì)師在接單后兩個(gè)工作日內(nèi)必需做好平面布置圖及預(yù)算,否則罰款50元/次。

  2、設(shè)計(jì)師在跟單過(guò)程中,改動(dòng)平面計(jì)劃及預(yù)算需在24小里內(nèi)完成,效果圖局部改動(dòng)需在48小時(shí)內(nèi)完成,否則罰款50元/次。

  3、客戶(hù)交定金后四天內(nèi)出效果圖,效果圖客戶(hù)確認(rèn)后兩天內(nèi)出齊全部施工圖。否則罰款50元/次。

  4、客戶(hù)簽單后直接開(kāi)工,在開(kāi)前必需出齊原始框架圖、平面布置圖、墻體改造暗示圖,天花布局圖、開(kāi)關(guān)連線(xiàn)暗示圖、電源插座暗示圖,效果圖在開(kāi)工后四天內(nèi)完成,否則罰款50元/次。

  5、設(shè)計(jì)師上門(mén)量房時(shí),應(yīng)理睬客戶(hù)的意圖,同時(shí)問(wèn)清全部房間中客戶(hù)固定要求的房間布局及注重事項(xiàng),客戶(hù)喜愛(ài)的色調(diào)及風(fēng)格。

  6、施工中,客戶(hù)變更項(xiàng)目圖紙必需在24小時(shí)內(nèi)完,否則罰款20元/次。

  7、量房人員要做測(cè)量精確,包括梁高、梁寬、房高、窗高、窗寬、排水管、地漏、給水、配電箱、多媒體箱、空調(diào)孔等,須要時(shí)應(yīng)采有數(shù)碼相機(jī)將室內(nèi)原空間情況記錄下來(lái)。

  8、設(shè)計(jì)制圖的內(nèi)容包括原始框架圖、平面布置圖、墻體改造暗示圖、地面鋪設(shè)圖、天花布局圖、開(kāi)關(guān)連線(xiàn)暗示圖、電源插座暗示圖、立面圖、家具詳圖、效果圖、隱蔽工程光盤(pán)一份。

  9、cad圖紙必需清晰標(biāo)注具體的`尺寸、文字說(shuō)明、所用材料、色彩、及由甲方所購(gòu)材料,否則罰款50元/次,如造成損失的由設(shè)計(jì)師自己擔(dān)當(dāng)。

  九、后期服務(wù)跟單制度

  1、設(shè)計(jì)師采取全程跟蹤服務(wù),在簽合同時(shí),應(yīng)明確開(kāi)工時(shí)光及竣工時(shí)光。

  2、簽單后,設(shè)計(jì)師通知工程部負(fù)責(zé)人開(kāi)工時(shí)光及預(yù)備開(kāi)工時(shí)所需的一切相關(guān)材料及設(shè)備。

  3、開(kāi)工前一天,工程部負(fù)責(zé)人組織本項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理到公司與設(shè)計(jì)師舉行內(nèi)部交底,由設(shè)計(jì)師向項(xiàng)目經(jīng)理介紹與客戶(hù)相關(guān)的具體資料、施工項(xiàng)及圖紙。

  4、設(shè)計(jì)師在囫圇施工過(guò)程中,要做到水電交底、木工交底及后期油漆調(diào)色交底及水電驗(yàn)收時(shí)用數(shù)碼相機(jī)拍攝水電改造管線(xiàn)鋪設(shè)的位置,否則罰款20元/次。

  5、現(xiàn)場(chǎng)交底人員包括客戶(hù)、設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目經(jīng)理、監(jiān)理、質(zhì)檢。

  6、現(xiàn)場(chǎng)交底時(shí),由設(shè)計(jì)師依照?qǐng)D紙向客戶(hù)及項(xiàng)目經(jīng)理具體介紹設(shè)計(jì)意圖和重點(diǎn)部位的設(shè)計(jì)要求,顏色、風(fēng)格和裝點(diǎn)效果要求及材料詳細(xì)使用的要求。

  7、設(shè)計(jì)師應(yīng)在開(kāi)工竣工期間內(nèi),與客戶(hù)及項(xiàng)目經(jīng)理保持準(zhǔn)時(shí)聯(lián)系,發(fā)覺(jué)問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)協(xié)調(diào)、處理,消退客戶(hù)的投訴,以便做到與客戶(hù)保持良好的關(guān)系。

  8、設(shè)計(jì)師有義務(wù)幫助項(xiàng)目經(jīng)理維持與客戶(hù)之間良好關(guān)系、工程項(xiàng)目中增減項(xiàng)目的結(jié)算及工程款的催交。

  9、施工中,圖紙標(biāo)注尺寸與現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生沖突時(shí),項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)以現(xiàn)場(chǎng)為準(zhǔn),設(shè)計(jì)師幫助。

  10、施工中,客戶(hù)如需變更,項(xiàng)目經(jīng)理有責(zé)任通知并幫助設(shè)計(jì)師與客戶(hù)達(dá)成全都。

  11、嚴(yán)禁設(shè)計(jì)師引領(lǐng)客戶(hù)購(gòu)買(mǎi)公司指定建材聯(lián)盟商以外品牌的主材。

  12、幫助客戶(hù)在項(xiàng)目施工前和施工過(guò)程中采料選購(gòu)導(dǎo)購(gòu)和整體配色服務(wù)。

  13、幫助客戶(hù)針對(duì)室內(nèi)陳列配飾指導(dǎo)服務(wù)。詳細(xì)包括:軟裝選配的形式,材質(zhì)、樣式、陳設(shè)部位、數(shù)量確實(shí)定;室內(nèi)顏色、色調(diào)的合理搭配。

  風(fēng)險(xiǎn)提醒:企業(yè)規(guī)則制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的“法律”,但是并非制定的任何規(guī)則制度都具有法律效力,惟獨(dú)

  依法制定的規(guī)則制度才具有法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工聘請(qǐng)記下表、報(bào)名表、考勤記錄、免職、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、削減勞動(dòng)酬勞以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完美相關(guān)規(guī)則制度的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)注重收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時(shí)候浮現(xiàn)舉證不能的后果。

設(shè)計(jì)規(guī)章制度4

  為加強(qiáng)設(shè)計(jì)部的規(guī)范化管理,完成各項(xiàng)工作任務(wù),促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,結(jié)合公司具體情況,制定本制度。

  一、總則

  1、設(shè)計(jì)部全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

  2、設(shè)計(jì)部倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想,禁止做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

  3、鼓勵(lì)設(shè)計(jì)師積極參與公司的決策和管理,鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。

  4、提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提高工作效率;倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

  5、必須服從工作分配,聽(tīng)從上級(jí)指揮,如有不同意見(jiàn),應(yīng)以書(shū)面陳述,一經(jīng)上級(jí)主管決定,應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。

  6、設(shè)計(jì)部全體員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,都要予以追究。

  二、考勤制度

  1、上班時(shí)間:xx:xx——xx:xx,xx:xx——xx:xx(夏季);xx:xx——xx:xx,xx:xx——xx:xx(冬季)。

  2、周三至周一為工作日,周二為休息日。周二設(shè)計(jì)師值班由部門(mén)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排,當(dāng)周周二值班設(shè)計(jì)師休息日為當(dāng)周周三。如工作需要休息日上班者可調(diào)休息,必須提前一日向部門(mén)負(fù)責(zé)人審請(qǐng),獲準(zhǔn)方可。

  3、按時(shí)上下班,不遲到,不早退,上班時(shí)間10分鐘以?xún)?nèi)到班者,罰款5元,10分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)到班者,罰款20元,30分鐘以上,按曠工半天論處(按底薪計(jì)算)。早退者一律按曠工半天論處(按底薪計(jì)算)。一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)超過(guò)5次(含5次),扣除底薪的15%,5次以上,扣除底薪的50%。

  4、上班時(shí)間內(nèi)不得隨意離崗?fù)獬,由于工作原因外出須到前臺(tái)登記外出原因,第二天因公事外出的須在當(dāng)天晚下班前告知部門(mén)負(fù)責(zé)人(臨時(shí)通知除外),否則按離崗處理50元/次、

  5、曠工半天至三天者,扣除底薪的2倍計(jì)算,曠工三天(含三天)按自動(dòng)離職處理,工資及提成不予結(jié)算。

  6、當(dāng)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假,獎(jiǎng)勵(lì)50元。

  三、請(qǐng)假制度

  1、請(qǐng)假兩天內(nèi)須提前一天向部門(mén)負(fù)責(zé)人口頭或書(shū)面審請(qǐng),獲準(zhǔn)方可。三天以上,須提前兩天向總經(jīng)理口頭或書(shū)面審請(qǐng),獲準(zhǔn)方可。否則一律按曠工論處。

  2、一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)不能超過(guò)五天(含五天),超出部分一天扣除100元/次。

  3、周六、周日不得請(qǐng)假,如在周六、周日請(qǐng)假,將扣除底薪的二倍。

  4、電話(huà),短信審請(qǐng)無(wú)效(特殊情況除外)。請(qǐng)假內(nèi)無(wú)基本工作,請(qǐng)假前必須交接好手頭工作,否則罰款元20/次。

  四、衛(wèi)生及值日制度

  1、值日設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部劃定區(qū)域的衛(wèi)生打掃,即辦公大廳、衛(wèi)生間。當(dāng)日下班前應(yīng)把拖把洗干凈倒放靠在衛(wèi)生間墻角。否則罰款20元/次。

  2、值日設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)中午12:00—14:00之間的來(lái)訪接待、電話(huà)咨詢(xún)并做好登記,否則罰款20元/次。如需調(diào)換須向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因,獲準(zhǔn)方可。否則罰款20元/次。

  3、值日設(shè)計(jì)師須在8:10分之前做好衛(wèi)生的打掃,否則罰款20元/次,值日設(shè)計(jì)師11:15—12:00為午飯時(shí)間,12:00之前須回到公司,否則罰款20元/次。

  五、設(shè)計(jì)師日常行為規(guī)范

  1、著裝整潔大方、舉止文明,不得留怪異發(fā)型及穿怪異服裝,否則罰款20元/次。

  2、設(shè)計(jì)師的個(gè)人辦公桌椅及設(shè)備每日早上需用抹布擦至無(wú)灰尖,下班前需把個(gè)人桌面整理干凈。否則罰款20元/次。

  3、請(qǐng)保持個(gè)人桌面的衛(wèi)生和辦公區(qū)域的衛(wèi)生,談判后請(qǐng)自覺(jué)清理談判桌,10分鐘內(nèi)未清理罰款20元/次。

  4、不得在公司內(nèi)嬉戲、打鬧、大聲喧華,工作時(shí)間內(nèi)不得非工作性上網(wǎng)和玩游戲,違者罰款50元/次。

  5、設(shè)備責(zé)任到個(gè)人,請(qǐng)每位設(shè)計(jì)師愛(ài)護(hù)自己的設(shè)備,下班前應(yīng)關(guān)好自己的電腦,如第二天早上發(fā)現(xiàn)未關(guān)機(jī)者罰款20元/次(跑圖例外)。

  6、設(shè)計(jì)師在職期間所設(shè)計(jì)作品資源歸公司所有,任何人不得將公司資源變?yōu)閭(gè)資源或泄露他人,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)開(kāi)處除理,并扣發(fā)工資及提成。

  7、設(shè)計(jì)師做好工作記錄(早上記錄當(dāng)日應(yīng)處理事物,下班前做好當(dāng)日工作總結(jié)),對(duì)上級(jí)下達(dá)任務(wù)不執(zhí)行者或消極怠工者,否則罰款50元/次。

  8、設(shè)計(jì)師養(yǎng)成習(xí)慣做好工作記錄,做到每日工作一小結(jié),每周工作一大結(jié),每月工作一總結(jié)。

  9、設(shè)計(jì)師必須參加每日的晨會(huì)、每周五設(shè)計(jì)部例會(huì)及每周一公司例會(huì),不到者罰款30元/次。

  10、設(shè)計(jì)師每日晨會(huì)時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)前一日工作情況及當(dāng)日工作計(jì)劃,每月最后一日下午下班前向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)當(dāng)月個(gè)人總結(jié)及下月工作計(jì)劃,否則罰款20元/次。

  11、設(shè)計(jì)師要有團(tuán)隊(duì)合作精神,電腦里要設(shè)置單獨(dú)自己的文件夾按年按月分類(lèi)并且做到資源共享,以便提高設(shè)計(jì)師的簽單率。

  12、公司的樓書(shū)及量房原始圖設(shè)計(jì)師用完后要放到指定處,以方便尋找,公司資源及辦公耗材設(shè)計(jì)師要做到節(jié)約、二次利用,無(wú)故浪費(fèi)者罰款20元/次。

  13、主動(dòng)極積和公司各部門(mén)配合協(xié)調(diào)工作,和同事之間達(dá)到團(tuán)結(jié)一致,相互幫助。

  14、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,設(shè)計(jì)師出圖紙及預(yù)算盡量在時(shí)間上壓倒對(duì)手,設(shè)計(jì)師之間要多溝通,共同進(jìn)退,如需請(qǐng)其他設(shè)計(jì)師幫忙,要提前商定好提成比例,防止造成矛盾。

  15、設(shè)計(jì)師有義務(wù)配合業(yè)務(wù)員上門(mén)量房談客戶(hù),推脫者罰款20元/次。

  六、禮儀制度

  1、接聽(tīng)電話(huà):“您好!xxx”,同事之間不得直呼其外號(hào)、小名。

  2、接待客戶(hù)時(shí)一定要面帶笑容并且問(wèn)好,洽談結(jié)束后,要?dú)g送客戶(hù)。

  3、做到“待客三聲”—來(lái)有迎聲,問(wèn)有答聲,去有送聲。

  4、做到“四個(gè)不講”—不講不尊重對(duì)方的語(yǔ)言,不講不友好的語(yǔ)言,不講不客氣的語(yǔ)言,不講不耐煩的語(yǔ)言。

  七、新單保管及跟單制度

  1、設(shè)計(jì)師在初次接單時(shí),一定要留客戶(hù)的`姓名、聯(lián)系方式及相關(guān)信息。(如:新房地址、面積、風(fēng)格傾向、工程承包方式等)。否則罰款20元/次。

  2、跟單過(guò)程中設(shè)計(jì)師對(duì)客戶(hù)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行回訪、跟蹤、了解客戶(hù)的動(dòng)態(tài),以提高成單率。若因跟單回訪超出三天,罰款20元/次。

  3、凡是公司單源,設(shè)計(jì)師等不得私自認(rèn)定是無(wú)效客戶(hù),必須經(jīng)雙方確認(rèn),上報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人認(rèn)可后方可止跟單。任何不得浪費(fèi)公司資源,否則罰款50元/次。

  4、必須對(duì)每位談的客戶(hù)有份詳細(xì)的記錄,做到心中有數(shù),掌握跟單進(jìn)度,以提高成單率。否則50元/次。

  5、每月最后一日做好當(dāng)月簽單客戶(hù)及未簽單客戶(hù)的資料、方案、預(yù)算和效果圖的整理及備份,否則罰款30元/次。

  6、若有飛單客戶(hù),設(shè)計(jì)師需把最后一次接觸業(yè)主詳細(xì)信息反饋給客戶(hù)服務(wù)部,由客戶(hù)服務(wù)部查明原因通報(bào)給設(shè)計(jì)師。否則罰款20元/次。

  7、業(yè)務(wù)員、設(shè)計(jì)師應(yīng)保持及時(shí)溝通,使業(yè)務(wù)員、設(shè)計(jì)師能及時(shí)了解自已客戶(hù)的具體情況,以便提高成單率。

  八、繪圖制度

  1、設(shè)計(jì)師在接單后兩個(gè)工作日內(nèi)必須做好平面布置圖及預(yù)算,否則罰款50元/次。

  2、設(shè)計(jì)師在跟單過(guò)程中,改動(dòng)平面方案及預(yù)算需在24小里內(nèi)完成,效果圖局部改動(dòng)需在48小時(shí)內(nèi)完成,否則罰款50元/次。

  3、客戶(hù)交定金后四天內(nèi)出效果圖,效果圖客戶(hù)確認(rèn)后兩天內(nèi)出齊所有施工圖。否則罰款50元/次。

  4、客戶(hù)簽單后直接開(kāi)工,在開(kāi)前必須出齊原始框架圖、平面布置圖、墻體改造示意圖,天花布局圖、開(kāi)關(guān)連線(xiàn)示意圖、電源插座示意圖,效果圖在開(kāi)工后四天內(nèi)完成,否則罰款50元/次。

  5、設(shè)計(jì)師上門(mén)量房時(shí),應(yīng)理會(huì)客戶(hù)的意圖,同時(shí)問(wèn)清所有房間中客戶(hù)固定要求的房間布局及注意事項(xiàng),客戶(hù)喜歡的色調(diào)及風(fēng)格。

  6、施工中,客戶(hù)變更項(xiàng)目圖紙必須在24小時(shí)內(nèi)完,否則罰款20元/次。

  7、量房人員要做測(cè)量準(zhǔn)確,包括梁高、梁寬、房高、窗高、窗寬、排水管、地漏、給水、配電箱、多媒體箱、空調(diào)孔等,必要時(shí)應(yīng)采有數(shù)碼相機(jī)將室內(nèi)原空間狀況記錄下來(lái)。

  8、設(shè)計(jì)制圖的內(nèi)容包括原始框架圖、平面布置圖、墻體改造示意圖、地面鋪設(shè)圖、天花布局圖、開(kāi)關(guān)連線(xiàn)示意圖、電源插座示意圖、立面圖、家具詳圖、效果圖、隱蔽工程光盤(pán)一份。

  9、CAD圖紙必須清楚標(biāo)注詳細(xì)的尺寸、文字說(shuō)明、所用材料、顏色、及由甲方所購(gòu)材料,否則罰款50元/次,如造成損失的由設(shè)計(jì)師自己承擔(dān)。

  九、后期服務(wù)跟單制度

  1、設(shè)計(jì)師實(shí)行全程跟蹤服務(wù),在簽合同時(shí),應(yīng)明確開(kāi)工時(shí)間及竣工時(shí)間。

  2、簽單后,設(shè)計(jì)師通知工程部負(fù)責(zé)人開(kāi)工時(shí)間及準(zhǔn)備開(kāi)工時(shí)所需的一切相關(guān)材料及設(shè)備。

  3、開(kāi)工前一天,工程部負(fù)責(zé)人組織本項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理到公司與設(shè)計(jì)師進(jìn)行內(nèi)部交底,由設(shè)計(jì)師向項(xiàng)目經(jīng)理介紹與客戶(hù)相關(guān)的詳細(xì)資料、施工項(xiàng)及圖紙。

  4、設(shè)計(jì)師在整個(gè)施工過(guò)程中,要做到水電交底、木工交底及后期油漆調(diào)色交底及水電驗(yàn)收時(shí)用數(shù)碼相機(jī)拍攝水電改造管線(xiàn)鋪設(shè)的位置,否則罰款20元/次。

  5、現(xiàn)場(chǎng)交底人員包括客戶(hù)、設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目經(jīng)理、監(jiān)理、質(zhì)檢。

  6、現(xiàn)場(chǎng)交底時(shí),由設(shè)計(jì)師依照?qǐng)D紙向客戶(hù)及項(xiàng)目經(jīng)理詳細(xì)介紹設(shè)計(jì)意圖和重點(diǎn)部位的設(shè)計(jì)要求,色彩、風(fēng)格和裝飾效果要求及材料具體使用的要求。

  7、設(shè)計(jì)師應(yīng)在開(kāi)工竣工期間內(nèi),與客戶(hù)及項(xiàng)目經(jīng)理保持及時(shí)聯(lián)系,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)協(xié)調(diào)、處理,消除客戶(hù)的投訴,以便做到與客戶(hù)保持良好的關(guān)系。

  8、設(shè)計(jì)師有義務(wù)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理維持與客戶(hù)之間良好關(guān)系、工程項(xiàng)目中增減項(xiàng)目的結(jié)算及工程款的催交。

  9、施工中,圖紙標(biāo)注尺寸與現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生矛盾時(shí),項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)以現(xiàn)場(chǎng)為準(zhǔn),設(shè)計(jì)師協(xié)助。

  10、施工中,客戶(hù)如需變更,項(xiàng)目經(jīng)理有責(zé)任通知并協(xié)助設(shè)計(jì)師與客戶(hù)達(dá)成一致。

  11、嚴(yán)禁設(shè)計(jì)師引導(dǎo)客戶(hù)購(gòu)買(mǎi)公司指定建材聯(lián)盟商以外品牌的主材。

  12、協(xié)助客戶(hù)在項(xiàng)目施工前和施工過(guò)程中采料采購(gòu)導(dǎo)購(gòu)和整體配色服務(wù),(導(dǎo)購(gòu)和配色內(nèi)容包括瓷磚、地板、潔具、廚柜、墻紙、燈具及設(shè)計(jì)圖紙內(nèi)的特殊材料等)。

  13、協(xié)助客戶(hù)針對(duì)室內(nèi)陳設(shè)配飾指導(dǎo)服務(wù)。具體包括:軟裝選配的形式,材質(zhì)、樣式、陳列部位、數(shù)量的確定;室內(nèi)色彩、色調(diào)的合理搭配。

設(shè)計(jì)規(guī)章制度5

  教學(xué)目標(biāo)

  1、讓學(xué)生學(xué)會(huì)規(guī)章制度與調(diào)查報(bào)告的寫(xiě)作格式與要求

  2、學(xué)生寫(xiě)作訓(xùn)練

  重點(diǎn):目標(biāo)2

  難點(diǎn):目標(biāo)2

  教學(xué)過(guò)程:

  一、情境創(chuàng)設(shè),導(dǎo)入課題

  同學(xué)們,我校有沒(méi)有規(guī)章制度呢?(有)那么你會(huì)寫(xiě)嗎?現(xiàn)在我們一起來(lái)學(xué)習(xí)規(guī)章制度的寫(xiě)法。

  二、訓(xùn)練步驟:

  1、首先讓學(xué)生比較規(guī)章制度與調(diào)查報(bào)告的定義

  規(guī):在一定范圍內(nèi)制度的,對(duì)人們的行為準(zhǔn)則和辦事規(guī)程作出規(guī)定的法規(guī)性和約束力的文件。

  調(diào):對(duì)某一項(xiàng)工作、事情、方面的問(wèn)題、經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查后寫(xiě)的報(bào)告。

  2、比較規(guī)章制度與調(diào)查報(bào)告的特點(diǎn):

 。1)效用的規(guī)范性

  規(guī)章(2)制定的嚴(yán)肅性

  制度(3)內(nèi)容的周密性

 。4)表達(dá)的明晰性

  調(diào)查(1)對(duì)針性是調(diào)查報(bào)告的靈魂

  報(bào)告(2)尊重客觀實(shí)際用事實(shí)說(shuō)話(huà)是調(diào)查報(bào)告的重要原則。

 。3)抓住典型,揭露事物本質(zhì)是調(diào)查報(bào)告的關(guān)鍵。

  三、寫(xiě)作指導(dǎo):

  1、根據(jù)學(xué)校的《中學(xué)生日常行為規(guī)范》的`寫(xiě)法進(jìn)行仿寫(xiě)。

  2、擬寫(xiě)一篇班級(jí)文明公約。

  3、根據(jù)學(xué)校搞的調(diào)查報(bào)告,擬寫(xiě)一份調(diào)查報(bào)告

  四、寫(xiě)作訓(xùn)練

  1.第一二小組寫(xiě)一篇《99中專(zhuān)班的規(guī)章制度》采用條文式,第三、四小組寫(xiě)一篇有關(guān)學(xué)習(xí)英語(yǔ)數(shù)學(xué)方面的調(diào)查報(bào)告,然后各組抽一學(xué)生的習(xí)作互相交流、取長(zhǎng)補(bǔ)短。

  五、小結(jié)

  六、作業(yè)布置:

  寫(xiě)一篇總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查報(bào)告

設(shè)計(jì)規(guī)章制度6

  1、工作時(shí)光

  上午工作時(shí)光為9:00~12:00,下午工作時(shí)光為14:00~18:00.

  2、加班

  在正常加班的狀況下,公司賦予員工餐費(fèi)及車(chē)費(fèi)的補(bǔ)貼(走報(bào)銷(xiāo)流程)

  3、考勤

  以下幾點(diǎn)是要注重的:

  1.每個(gè)月8次不定期考勤,允許半小時(shí)內(nèi)遲到3次,超出部分按每次100元罰款;

  2.無(wú)故曠工半天罰款100元,全天罰款200,并通報(bào)批判。

  3.若員工請(qǐng)假半天需提前向宋姐報(bào)備,暫時(shí)請(qǐng)假或一天及一天以上需熊總批示(可用微信或)。

  4.員工外出工作前須向公司負(fù)責(zé)人說(shuō)明外出緣由、返回公司時(shí)光及是否需用公車(chē),公司可酌情支配,否則視為外出辦私事。

  5.當(dāng)月全勤者(不遲到),公司嘉獎(jiǎng)100元,并通報(bào)表?yè)P(yáng)。

  4、平安

  廣州智海旨在向全部員工提供一個(gè)平安和健康的工作環(huán)境。

  下班后,每個(gè)辦公區(qū)域的最后一名員工離開(kāi)前需檢查該區(qū)域門(mén)窗、水電及各種電器設(shè)備是否平安,公司最后一個(gè)離開(kāi)辦公室的員工必需再次落實(shí)并檢查全公司門(mén)窗、水電及各種電器設(shè)備,防止事故發(fā)生。

  最后一位員工離開(kāi)公司時(shí),確保大門(mén)鎖好,密碼鎖的鎖頭扣入鎖眼中。

  外來(lái)人員(快遞、辦信用卡……)只能在公司的入口處辦理相關(guān)內(nèi)容,閑雜人等不得在辦公室內(nèi)任意亂轉(zhuǎn)。

  若是甲方,在中庭或是相關(guān)負(fù)責(zé)人的辦公區(qū)域款待。

  ps:下班后,辦公室電腦一律關(guān)機(jī),不允許浮現(xiàn)關(guān)機(jī)下載等與工作無(wú)關(guān)的操作。

  5、工作行為原則

  作為廣州智海團(tuán)體的成員,員工的個(gè)人行為方面也要對(duì)公司負(fù)責(zé),在任何時(shí)候員工的行為都要表現(xiàn)出和公司的高度統(tǒng)一。

  這不僅包括敬重他人的權(quán)力和感觸,也要求員工在工作中及工作以外不要有任何可能對(duì)自己、同事和公司有害的行為。

  由于這會(huì)對(duì)公司造成不良影響。

  以下行為是公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)避開(kāi)的:

  (1)泄漏公司機(jī)密

 。2)私自拆裝個(gè)人電腦

 。3)工作時(shí)光下載電影,玩嬉戲等(若被網(wǎng)管查獲,斷網(wǎng)一周)

 。4)上班時(shí)光個(gè)中午歇息時(shí)光聽(tīng)音樂(lè)的請(qǐng)佩戴好自己的耳機(jī)

  此外,公司要求每位員工樂(lè)觀使用微信工具,便利公司在工作上的業(yè)務(wù)聯(lián)系。

  6、個(gè)人儀表

  每位員工的著裝代表著廣州智海的形象,因此公司要求員工在衣著和行為方面都有適當(dāng)?shù)目紤]。

  在和客戶(hù)會(huì)面時(shí)雇員應(yīng)當(dāng)挑選正式的商業(yè)服飾。

  對(duì)于個(gè)人儀表問(wèn)題,提出以下幾點(diǎn):

 。1)工作時(shí)光不允許穿拖鞋;

  (2)女生天天需淡妝上班;

  (3)男生天天需梳洗整潔(刷牙、洗臉、洗頭、洗澡),衣著干凈整潔,不允許兩天著裝相同。

  (4)公司會(huì)支配夏/秋兩套定征服裝7.辦公環(huán)境的保持

  員工應(yīng)保持工作環(huán)境的.干凈,全部員工都有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)公司辦公員工應(yīng)保持工作環(huán)境的干凈,全部員工都有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)公司辦公區(qū)域的干凈和環(huán)境衛(wèi)生,做到一周打掃一次個(gè)人的辦公區(qū)域,允許在辦公桌上擺放小型盆栽做裝點(diǎn);公共場(chǎng)所及廁所不允許抽煙,抽煙到指定吸煙;廁所處理個(gè)人問(wèn)題需要速戰(zhàn)速?zèng)Q,男生小便時(shí)盡量貼近小便池并且不允許用馬桶小便。

  公司公用面積的衛(wèi)生由公司支配專(zhuān)人負(fù)責(zé)。

 。òㄩT(mén)廳、衛(wèi)生間、各個(gè)辦公室等)。

  其他人員應(yīng)注重保持衛(wèi)生,茶葉不得倒入洗臉池內(nèi)。

  各人負(fù)責(zé)自己工作臺(tái)范圍的衛(wèi)生,每日上班前應(yīng)做清潔,隨時(shí)保持工作臺(tái)面干凈,物品和辦公用品的擺放應(yīng)符合干凈便利的原則,下班前應(yīng)清空垃圾筒。

  ps:請(qǐng)大家自覺(jué)傾倒廁所垃圾桶垃圾,吃完的一次性餐具扔到辦公區(qū)

  域外的垃圾桶,不允許辦公室過(guò)早,以免影響辦公環(huán)境。

  另,員工不得使用公司的一次性杯子,請(qǐng)自備茶杯8.辦公用品管理制度

  1、本規(guī)定所指辦公用品包括辦公文具、計(jì)算機(jī)耗材、傳真機(jī)耗材、復(fù)印機(jī)耗材及其他辦公消耗品等。

  如若耗材浮現(xiàn)問(wèn)題,請(qǐng)上報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人處理。

  2、員工使用打印機(jī)是遵從節(jié)省的原則,能使用雙面打印的盡量雙面打印或是用廢舊紙張打印,避開(kāi)打印紙的浪費(fèi)鋪張。

  如若打印機(jī)浮現(xiàn)卡紙等問(wèn)題,請(qǐng)不要亂自處理,跟宋姐報(bào)備,請(qǐng)專(zhuān)人解決問(wèn)題。

  ps:關(guān)于吃飯的問(wèn)題,請(qǐng)大家能吃多少添多少,不要鋪張,否則懲處參加廚房勞動(dòng)一周。

設(shè)計(jì)規(guī)章制度7

  前言

  服從公司的考核制度,再結(jié)合部門(mén)實(shí)際操作,制定部門(mén)規(guī)章制度,本部門(mén)人員需遵守下列部門(mén)規(guī)章制度:

  考勤制度

  1、工作時(shí)間早8:30上班,下午5:30下班,周六周日雙休,上班不得遲到早退。(如工作需要服從安排調(diào)整休息時(shí)間),(遲到一次,公司捐款20元,部門(mén)里加倍,捐款20元);

  2、請(qǐng)假人員必須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,調(diào)休人員必須填寫(xiě)《調(diào)休單》交由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意簽字。

  辦公制度

  1、每天上班佩戴好工牌(內(nèi)部查到一次沒(méi)戴為部門(mén)捐款5元,第二次為部門(mén)捐款10元,以此累積,作為部門(mén)經(jīng)費(fèi);若被紀(jì)檢查處,按公司規(guī)定上交款項(xiàng)后部門(mén)內(nèi)部雙倍上交);

  2、工作時(shí)間內(nèi)接待來(lái)客應(yīng)在部門(mén)會(huì)議室進(jìn)行,以免影響他人工作;

  3、辦公室固定電話(huà)來(lái)電應(yīng)該迅速接聽(tīng),用語(yǔ)禮貌熱情;不得用辦公室的電話(huà)打私人電話(huà);原則上不接打與工作無(wú)關(guān)的電話(huà),若有急事,接打電話(huà)應(yīng)到辦公室外面合適位置,以免影響其他同事正常工作;

  4、每周做好周計(jì)劃,每天必須如實(shí)填寫(xiě)日工作進(jìn)程表,貼于辦公室,每天檢查一次,每周五進(jìn)行匯總;

  5、員工不得用私人電腦辦公,工作資料不得外帶,當(dāng)天制作的文件必須命名、備份,放在統(tǒng)一的個(gè)人姓名的文件夾內(nèi)并標(biāo)明日期及項(xiàng)目名稱(chēng),以便查找,經(jīng)客戶(hù)確認(rèn)的'文件統(tǒng)一存入移動(dòng)硬盤(pán);

  6、上班時(shí)間不準(zhǔn)聊私人QQ(工作事務(wù)除外)、玩游戲、帶耳麥聽(tīng)音樂(lè)、看視頻,不準(zhǔn)登陸與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè),不隨便離崗、串崗,不大聲喧嘩(內(nèi)部查到一次為部門(mén)捐款5元,第二次捐10元,以此累積,若人事部查到按公司規(guī)定辦,并在部門(mén)內(nèi)部雙倍);

  7、設(shè)計(jì)制作的文件,必須經(jīng)上級(jí)審查確認(rèn);

  8、保管整理好開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品及客戶(hù)的文件,備案歸檔;

  9、多人參與制作的文件相互間必須做好溝通、交接并由專(zhuān)人負(fù)責(zé),以保證最終的方案結(jié)果;

  10、個(gè)人未完成的工作需移交他人的,交接雙方須充分溝通,確認(rèn)無(wú)誤。接方須負(fù)起責(zé)任,做到準(zhǔn)確無(wú)誤;

  11、遵守公司保密協(xié)議,嚴(yán)禁將公司網(wǎng)絡(luò)及實(shí)體資源挪作他用。(若違反追究其法律責(zé)任);

  12、維護(hù)公司形象,不準(zhǔn)與客戶(hù)發(fā)生沖突,與公司業(yè)務(wù)范圍無(wú)關(guān)的項(xiàng)目要婉言謝絕;

  13、服從上級(jí)安排,若有不合理、有異議可提出并討論,主要節(jié)約用料,減少紙張浪費(fèi),愛(ài)護(hù)公司各種物品。

  辦公用品及環(huán)境管理制度

  1、領(lǐng)取辦公用品須進(jìn)行登記。本著自愿節(jié)約原則,可不領(lǐng)用或少領(lǐng)用辦公用品的,應(yīng)盡量不領(lǐng)用或少領(lǐng)

  2、每臺(tái)電腦制定專(zhuān)人使用,其他人不得隨意使用。電腦使用人員設(shè)密碼管理,密碼屬公司機(jī)密,未經(jīng)批準(zhǔn)不得向外透露。必須做好電腦的維護(hù)和保養(yǎng),定期除塵、殺毒、更新、整理文件及表面清潔;

  3、為確保打印機(jī)的安全運(yùn)轉(zhuǎn),每天開(kāi)機(jī)的時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng),做到上班時(shí)開(kāi)啟,下班時(shí)關(guān)閉(若一次沒(méi)關(guān)扣5元);打印完成后,必須及時(shí)取走文件,防止失密,禁止打印私人資料;

  4、保持辦公室整潔,按值日表認(rèn)真打掃。講究個(gè)人儀表、著裝整潔;

  5、保護(hù)好個(gè)人辦公用品,,若有丟失則按原價(jià)賠償。下班后要關(guān)電源,電腦顯示器。若一晚沒(méi)關(guān)電腦顯示器扣10元,若燈、電腦、門(mén)沒(méi)關(guān)則扣20元,第二次加倍,以此類(lèi)推。

設(shè)計(jì)規(guī)章制度8

  總則

  第一條本工作室為樹(shù)立制度及管理,特依據(jù)有關(guān)政府法令訂定本規(guī)則,凡本工作室及所屬職員的管理,除勞工法令另有規(guī)定外,悉依本規(guī)則行之。

  第二條本規(guī)則所稱(chēng)職員,系指本工作室所屬各被雇用的男女職員而言。

  雇用及解雇

  第三條本工作室雇用職員須經(jīng)審查核定后方得雇用。

  第四條本工作室雇用職員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用者外,應(yīng)一律先經(jīng)試用,其期間以30天為限,合格者錄用。

  第五條凡試用職員有下列情形之一者,不得雇用:

  1、年未滿(mǎn)18歲者。

  2、通緝?cè)诎刚摺?/p>

  3、無(wú)法勝任所擔(dān)任工作者。

  第六條新進(jìn)職員經(jīng)核準(zhǔn)雇用后,應(yīng)于期限內(nèi)辦理手續(xù),并繳驗(yàn)下列書(shū)件:

  1、個(gè)人資料表。

  2、身份證復(fù)印件。

  3、身份證或者戶(hù)口名簿。

  第七條凡有下列情形之一時(shí),經(jīng)呈準(zhǔn)主管機(jī)關(guān)得予解雇職員,并依"勞動(dòng)法"的.規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)。

  1、因不可抗力停業(yè)在一個(gè)月以上者。

  2、職員對(duì)于其所承擔(dān)的工作不能勝任時(shí)。

  第八條職員因受懲罰而開(kāi)除,或自行辭職者,不以解雇論。

  服務(wù)守則

  第九條本工作室職員對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作,愛(ài)惜公物,減少損耗,對(duì)外應(yīng)保證職務(wù)上的機(jī)密。

  第十條本工作室職員,工作時(shí)間為全日產(chǎn)量制。(達(dá)到產(chǎn)量可向管理人員申明剩余時(shí)間自由支配)

  第十一條本工作室職員必須服從工作班次安排。

  工資及工作

  第十二條本工作室職員的工資,采用月給及獎(jiǎng)金提成兩種制度,每天按規(guī)定時(shí)間上交產(chǎn)量,按月結(jié)算總產(chǎn)量。每月一次定期發(fā)給薪水和提成。工作未滿(mǎn)1月不予報(bào)酬。

  第十三條本工作室為適應(yīng)生產(chǎn)需要,調(diào)派職員工作時(shí),在不減少原有收入,及不變更其他原有勞動(dòng)條件時(shí),職員不得拒絕,如調(diào)離工作室時(shí)應(yīng)征得職員同意。

  第十四條職員因故必須請(qǐng)假者,應(yīng)事先向主管聲明后,方可離開(kāi)工作崗位,如遇急病或臨時(shí)重大事故,得于一日內(nèi)委托同事、家屬、親友或以電報(bào)、電話(huà)告之主管。

  獎(jiǎng)懲

  第十五條本工作室職員的獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為下列兩種:

  1、嘉獎(jiǎng)。(規(guī)定時(shí)間類(lèi)完成規(guī)定任務(wù)。超過(guò)的按提成結(jié)算。具體方式視各工作室情況而定。)

  2、提成。(規(guī)定任務(wù)外超額完成任務(wù)。具體方式視各工作室情況而定。)

  3、著有其他功績(jī)者。

  第十六條本公司職員的懲罰區(qū)分為下列兩種:

  1申誡。

  1、在未完成規(guī)定任務(wù)情況下進(jìn)行其他活動(dòng)的。按當(dāng)時(shí)市價(jià)給予懲罰。

  2、在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。

  2、開(kāi)除。

  1、屢次申誡不改結(jié)算時(shí)和規(guī)定任務(wù)相差甚遠(yuǎn)的

  2、泄漏業(yè)務(wù)或事務(wù)上的機(jī)密者

  3、受刑事判決者。

  4、有煽動(dòng)怠工或罷工者。

  5、故意破壞重要公物者。所損壞物品按原價(jià)兩倍賠償。

  6、有公然侮辱上級(jí)的行為情節(jié)重大者。

  7、在工作區(qū)域內(nèi)打人或互毆者。

  8、散布謠言,嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序,或以強(qiáng)暴行為脅迫他人者。

  9、不服從合理工作命令或不服從合理調(diào)遣者。

  注:工作室室外承包者可不按本制度執(zhí)行,但每月須定時(shí)交納所規(guī)定任務(wù),產(chǎn)量規(guī)定具體情況而定,不能完成產(chǎn)量的將在工資中按市場(chǎng)價(jià)格進(jìn)行扣除,超過(guò)的產(chǎn)量按第十五條發(fā)放獎(jiǎng)金提成。

設(shè)計(jì)規(guī)章制度9

  第一條 每周五天工作制,每日工作時(shí)間:

  全年 上午8:30—11:30

  下午 1:30——5:30

  第二條 遲到、早退

 。ㄒ唬 實(shí)行考勤統(tǒng)計(jì)制度,因工作性質(zhì)所至考勤統(tǒng)計(jì)僅作為約束機(jī)制,員工一月內(nèi)有三次上班

  時(shí)間遲到超過(guò)15分鐘,扣除工資的`10%。如果遲到6次以上,扣發(fā)當(dāng)月工資50%。當(dāng)月員工的考勤統(tǒng)計(jì)記錄必須交財(cái)務(wù)室,作為核發(fā)工資的依據(jù)之一。

 。ǘ 早退15分鐘三次者,扣發(fā)工資10%。早退15分鐘六次以上者,扣發(fā)工資50%。

  (三) 每月遲到二次者,在院務(wù)會(huì)上通報(bào)批評(píng)。

  第三條 曠工

  (一) 沒(méi)有請(qǐng)假或假滿(mǎn)未續(xù)假擅自不到者,以曠工論處。

  (二) 員工曠工不發(fā)當(dāng)日薪資。

 。ㄈ 連續(xù)曠工七日者,予以辭退。不發(fā)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

設(shè)計(jì)規(guī)章制度10

  為加強(qiáng)工作室的規(guī)范化管理,促進(jìn)工作室的發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,改善工作環(huán)境,特制訂本工作室管理制度如下:

  第一條、工作時(shí)間:

  由于我們也不是專(zhuān)門(mén)的.游戲工作室,所以工作時(shí)間也沒(méi)必要按照游戲工作室的兩班倒、我們自己都是老板,所以希望自己合理安排工作時(shí)間,前期辛苦點(diǎn)每天多花點(diǎn)時(shí)間、

  第二條、本工作室人員大家都是朋友,所以應(yīng)該認(rèn)真工作,愛(ài)惜公物,減少損耗,發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng),相互學(xué)習(xí)、

  第三條、工作室內(nèi)的衛(wèi)生輪流清掃(包括衛(wèi)生間,廚房,工作室、寢室個(gè)人衛(wèi)生由寢室人員自行清掃)、

  第四條、工作室秉著自愿團(tuán)結(jié)的原則一起開(kāi)展,若是中間有人家

  因?yàn)榻疱X(qián)的原因鬧矛盾,工作室一律開(kāi)除處理,不管那個(gè)人的能力有多強(qiáng),功勞有多大,拿著屬于自己的錢(qián)走人,大家有著共同的理想和夢(mèng)想,有著共同的一腔熱血,不希望大家因?yàn)橐恍┦虑槎[翻。

  目前由于工作室還未開(kāi)始正式運(yùn)作,具體細(xì)節(jié)有待完善、希望大家精誠(chéng)合作開(kāi)創(chuàng)自己一份美好的明天!

  炙天工作室

20xx年xx月xx日

設(shè)計(jì)規(guī)章制度11

  本工作室員工必須遵守以下條例:

  1、本工作室內(nèi)工作電腦是未經(jīng)XX工作室管理人員許可不得下載和安裝及卸載任何電腦程序,如有違者視情節(jié)嚴(yán)重記警告或嚴(yán)重警告一次!

  2、除可瀏覽與本工作室游戲有關(guān)的網(wǎng)站以外,未經(jīng)允許不得用本工作室電腦查看任何其它網(wǎng)站及資料!發(fā)現(xiàn)一次扣除兩天或兩天以上工資(視情節(jié)輕重而定)。造成機(jī)器損壞或帳號(hào)遺失導(dǎo)致工作室利益受損者立即解除勞動(dòng)合約并按合同賠償相關(guān)損失、

  3、本工作室員工必須合理安排好與自己搭檔的工作時(shí)間,必須保證游戲帳號(hào)24小時(shí)在線(xiàn)工作,(特殊情況除外并告知XX工作室有關(guān)管理人員),任何人不得在本工作室內(nèi)睡覺(jué),如有違反警告一次!

  4、工作室采取一個(gè)帳號(hào)一臺(tái)電腦的制度。為方便管理,未經(jīng)許可嚴(yán)禁私自在其它電腦上登陸和使用自己的`游戲帳號(hào),不得私自動(dòng)用主管級(jí)人員電腦!如有違反警告一次!

  5、工作室員工有責(zé)任保持工作室內(nèi)的衛(wèi)生清潔,就餐完畢必須處理好剩余生活垃圾!如經(jīng)提醒仍然不改者,警告一次!

  6、本工作室員工不得在工作時(shí)間內(nèi)做任何與工作無(wú)關(guān)的事情(完成當(dāng)天工作任務(wù)者除外)。

  7、為保證工作室?guī)ぬ?hào)安全,工作室員工不得將自己的游戲帳號(hào)私自讓其他外來(lái)人員使用,如有發(fā)現(xiàn)記嚴(yán)重警告一次!

  8、凡連續(xù)3天未達(dá)到基本產(chǎn)量者,本工作室將視情況對(duì)其采取續(xù)用與辭退的措施!

  9、任何人帶來(lái)的朋友未經(jīng)本工作室管理人員同意不得使用本工作室電腦!

  10、凡發(fā)現(xiàn)有違反以上條例者,本工作室將嚴(yán)格按照以上條例給予適當(dāng)處分!

設(shè)計(jì)規(guī)章制度12

  第一章 員工守則

  一、遵守公德

  第一條 公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會(huì)公德的模范,公司絕對(duì)不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。

  二、愛(ài)崗敬業(yè)

  第二條 愛(ài)崗敬業(yè):熱愛(ài)自己的工作,勤奮努力,不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。

  第三條 盡職盡責(zé):要求員工必須做到三負(fù)責(zé),即對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé),對(duì)公司負(fù)責(zé),對(duì)自己負(fù)責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能,對(duì)自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。

  第四條 服從領(lǐng)導(dǎo):?jiǎn)T工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排,與領(lǐng)導(dǎo)保持一致把工作做好,不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。

  第五條 逐級(jí)上報(bào):?jiǎn)T工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下,不得越級(jí)匯報(bào)。

  三、團(tuán)結(jié)協(xié)作

  第六條 緊密團(tuán)結(jié),精誠(chéng)合作,工作中相互協(xié)調(diào),相互支持,建立起融洽的人際關(guān)系。

  第七條 嚴(yán)以律己寬以待人,相互關(guān)心,相互尊敬,開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。

  第八條 不搞小團(tuán)體、小幫派,倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。

  第九條 不撥弄是非,無(wú)中生有,挑撥離間,說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)的話(huà)。

  第十條 保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度,以積極包容的心態(tài)對(duì)待公司管理中的問(wèn)題,主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和意見(jiàn),以成熟的方法解決問(wèn)題。

  四、遵守紀(jì)律

  第十一條 下級(jí)服從上級(jí)是公司管理的基本原則,員工應(yīng)自覺(jué)服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動(dòng),不得公開(kāi)頂撞領(lǐng)導(dǎo),不得無(wú)故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

  第十二條 公司不主張上下班打考勤卡,但必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。

  第十三條 公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,上班下班時(shí)間不擅離職守,沒(méi)有外出工作任務(wù)及特殊情況下,不得擅自外出。未經(jīng)他人允許,不得翻閱他人文件、資料,動(dòng)用他人物品。

  五、安全保密

  第十四條 要隨時(shí)隨地地注意防火安全,發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)報(bào)告處理。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。

  第十五條 注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財(cái)物的安全存放,辦公室無(wú)人時(shí)要隨手關(guān)門(mén)。

  第十六條 嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度,嚴(yán)守公司秘密。

  六、言行文明

  一、 公司內(nèi)與同事相遇時(shí)應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意,以職務(wù)稱(chēng)呼上司。

  二、 握手時(shí)用普通站姿,并目視對(duì)方的眼睛,脊背要挺直,不彎腰低頭,要大方熱情,不卑不亢。

  三、 出入房間的禮貌:進(jìn)入房間,要先輕輕敲門(mén),聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后,回手關(guān)門(mén),不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后,如對(duì)方正在講話(huà),要稍等靜候,不要中途插話(huà),如必須要打斷說(shuō)話(huà),也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì),而且要說(shuō):“對(duì)不起,打斷一下您們的談話(huà)”。

  四、 遞交文件:如遞文件等,要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去,如是筆、小刀、剪刀等,要把尖銳的一面對(duì)著自己,使對(duì)方容易接。

  五、 走通道、走廊時(shí)要放慢腳步。無(wú)論是在自己公司還是訪問(wèn)的公司,在通道和走廊里不能一邊走,一邊大聲說(shuō)話(huà)更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶(hù)要禮讓?zhuān)坏脫屝小?/p>

  第十七條 待人禮貌。

  一、 在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi),不得缺席;有客來(lái)訪,馬上起身接待,并讓坐,接待時(shí)要主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。

  二、 直接見(jiàn)面介紹的場(chǎng)合下,應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷,可把年輕的介紹給年長(zhǎng)的。在自己公司和其他公司關(guān)系上,可把本公司的人先介紹給別的公司的人。

  三、 一個(gè)人介紹給很多人時(shí),應(yīng)先介紹其中地位最高的`人或酌情而定。

  四、 男女間的介紹,應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時(shí),若女性年輕,可先把女性介紹給女性。

  五、 名片應(yīng)先遞給齡長(zhǎng)或上級(jí),把自己的名片遞出時(shí),應(yīng)把文字向著對(duì)方,雙手拿出,一邊遞交,一邊清楚的說(shuō)出自己的名字。

  六、 接受對(duì)方的名片時(shí),應(yīng)雙手去接,拿到手后,要馬上看,準(zhǔn)確記住對(duì)方姓名后,將名片收起。

  第十八條 電話(huà)接聽(tīng)處理

  一、 辦公人員和接待人員接聽(tīng)電話(huà)時(shí)必須禮貌用語(yǔ),應(yīng)有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變能力。

  二、 重要電話(huà)接聽(tīng)?wèi)?yīng)做好電話(huà)記錄工作,將電話(huà)接聽(tīng)內(nèi)容并及時(shí)傳達(dá)、回復(fù)。

  三、 語(yǔ)言要求:規(guī)范禮貌、簡(jiǎn)潔耐心。

  四、 電話(huà)接聽(tīng)時(shí)要說(shuō):“您好+單位名稱(chēng)”;電話(huà)結(jié)束時(shí)要說(shuō):“再見(jiàn)”。

  五、 對(duì)方打錯(cuò)電話(huà)時(shí),不要說(shuō):“打錯(cuò)了”就馬上掛電話(huà),而應(yīng)禮貌的說(shuō):“我想你撥錯(cuò)號(hào)碼了”。

  六、 接聽(tīng)電話(huà)要及時(shí),一般電話(huà)響鈴不得超過(guò)3聲。

  七、 為防止電話(huà)長(zhǎng)時(shí)間占線(xiàn),接聽(tīng)電話(huà)一般不宜超過(guò)3分鐘(特殊情況可以適當(dāng)延長(zhǎng))。

  八、 不允許用辦公電話(huà)打私人電話(huà),接聽(tīng)私人電話(huà)不得超過(guò)3分鐘。

  九、 領(lǐng)導(dǎo)無(wú)暇接聽(tīng)電話(huà)或拒絕接聽(tīng)電話(huà)時(shí),要靈活處理,可詢(xún)問(wèn)對(duì)方詳細(xì)情況與來(lái)電事由以決定領(lǐng)導(dǎo)是否接聽(tīng)。

  九、美化環(huán)境

  第十九條 養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德,不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物,不亂涂亂畫(huà),如在辦公室區(qū)域發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等應(yīng)隨手拾起來(lái)。

  第二十條 創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境,不得損壞公司配置的各種器具、設(shè)施,不得隨意亂堆亂掛各種物品,不得隨便帶人進(jìn)入辦公現(xiàn)場(chǎng)。

  第二十一條 保持辦公環(huán)境的肅靜,不要在辦公區(qū)域內(nèi)大聲暄嘩、聊天或隨意制作噪音,接打手機(jī)、電話(huà)盡量保持輕聲輕語(yǔ),不影響他人。

  第二十二條 保持清潔衛(wèi)生,及時(shí)清理辦公用品。處理完畢的文件、資料應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)毀或存檔,不得堆積在辦公現(xiàn)場(chǎng)。

  第二十三條 辦公用品實(shí)行定位管理,以利于提高工作效率。

  十、 愛(ài)惜財(cái)物

  第二十四 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣,提高成本意識(shí)。

  一、 不浪費(fèi)水、電、紙等資源和辦公易耗品。

  二、 按照相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)備,下班后要關(guān)好門(mén)

  窗,電腦,燈,空調(diào)等設(shè)備再離開(kāi)公司(如有渲圖需要例外)。

  三、 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,不隨便損壞公司財(cái)務(wù),不得隨便損壞公司財(cái)務(wù)

設(shè)計(jì)規(guī)章制度13

  設(shè)計(jì)部管理制度

  1. 嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)考勤制度,不遲到早退。

  2. 對(duì)客戶(hù)文明、禮貌,不講臟話(huà)。

  3. 上班著裝要得體,樹(shù)立好良好的個(gè)人形象和公司形象。

  4. 上班時(shí)間外出需要提前向上級(jí)說(shuō)明情況,實(shí)行登記制度,標(biāo)明外出地點(diǎn)和原因,外出期間保持通訊暢通,方便隨時(shí)聯(lián)系。

  5. 及時(shí)參與每日晨會(huì),匯報(bào)前一日的工作內(nèi)容及遇到的問(wèn)題。

  6. 上班時(shí)間不允許利用電腦、手機(jī)玩游戲看視頻或從事其他與工作無(wú)關(guān)的事宜。

  7. 做好保密工作,尊重個(gè)人隱私,不得擅自將客戶(hù)資料外泄,查看其它員工的電腦及資料,不得打聽(tīng)其他員工的工資。

  8. 每日下班前打掃各自的辦公區(qū)域,做到整潔明亮,未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)者,每次罰款10元。

  9. 設(shè)計(jì)師分階段到現(xiàn)場(chǎng)定期勘察,保證按圖紙施工并及時(shí)與業(yè)主協(xié)調(diào):簽約后進(jìn)場(chǎng)時(shí),設(shè)計(jì)師需到場(chǎng)與客戶(hù)、工程部進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)交底,重點(diǎn)部位要進(jìn)行重點(diǎn)說(shuō)明,填寫(xiě)施工管理手冊(cè),未填寫(xiě)的按沒(méi)有交底論處;工程木工骨架完成時(shí),設(shè)計(jì)師需到場(chǎng)進(jìn)行設(shè)計(jì)驗(yàn)收;施工中出現(xiàn)設(shè)計(jì)疑問(wèn)或更改,設(shè)計(jì)師需及時(shí)到施工現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題,并與客戶(hù)溝通;施工完成后,設(shè)計(jì)師需與客戶(hù)、項(xiàng)目經(jīng)理共同現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收。

  10. 未經(jīng)公司允許,以低于公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)價(jià)簽約者,設(shè)計(jì)師承擔(dān)全部責(zé)任,并承擔(dān)連帶罰金;簽約后雙方協(xié)商事宜,未在合同體現(xiàn)出現(xiàn)的糾紛及損失,由簽約人承擔(dān)。

  11. 嚴(yán)禁私下收取客戶(hù)設(shè)計(jì)費(fèi)或訂金,嚴(yán)禁設(shè)計(jì)師以公司名義接私單,嚴(yán)禁設(shè)計(jì)師代買(mǎi)施工材料,如被客戶(hù)投訴經(jīng)查屬實(shí),公司有權(quán)扣除當(dāng)月工資及剩余所有提成并直接辭退處理,造成公司損失的`將追究相關(guān)法律責(zé)任。

  12. 如被公司發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)師違規(guī)收受客戶(hù)禮品或現(xiàn)金,將視情節(jié)輕重給與罰款,公司有權(quán)扣除當(dāng)月工資及剩余所有提成并直接辭退處理,造成公司損失的將追究相關(guān)法律責(zé)任。

  13. 設(shè)計(jì)師未簽字的增項(xiàng)款,工程施工人員擅自添加的,不計(jì)入提成范圍,并追究相關(guān)工程施工人員責(zé)任;如因設(shè)計(jì)師拖延未及時(shí)與客戶(hù)溝通,導(dǎo)致增項(xiàng)款未收回,設(shè)計(jì)師承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,造成的損失在本單提成中扣除。

  14. 不論任何原因、任何情況,在公司與客戶(hù)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),將承擔(dān)相應(yīng)處罰。

設(shè)計(jì)規(guī)章制度14

  第一條 員工休假分以下幾種:

 。ㄒ唬 事假:

  1、 嚴(yán)格管理事假制度,公司員工請(qǐng)事假需提前一天報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),否則不予準(zhǔn)假。如不按規(guī)定請(qǐng)假者按曠工處理。(事假扣日工資60%)

  2、 單月事假天數(shù)累計(jì)3天以上者(含3天),扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的20%;每年事假累計(jì)不能超過(guò)30天,超出部分按曠工論處。

  3、 按小時(shí)請(qǐng)事假每小時(shí)扣10元,不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)。

  4、 事假期間如有法定休息日、法定節(jié)假日可扣除。對(duì)于平時(shí)因工作需要進(jìn)行加班加點(diǎn)又未安排補(bǔ)休的,在請(qǐng)事假時(shí),經(jīng)所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以按補(bǔ)休處理。

 。ǘ 病假:

  1、 公司員工請(qǐng)病假需持假條報(bào)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因急診,不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)者,應(yīng)于病假后上班2天內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如不按規(guī)定請(qǐng)假者按曠工處理。(病假持病假條扣日工資的15%;無(wú)病假條扣日工資的50%)

  2、 單月病假天數(shù)累計(jì)5天以上者(含5天),扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的10%;年累計(jì)病假30天以上者,扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的20%。

  3、 按小時(shí)請(qǐng)病假每小時(shí)扣5元,不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)。

  4、 公司員工因病或非因工負(fù)傷,需要停止工作治療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限,給予一定時(shí)間的醫(yī)療期,具體時(shí)間由院董事會(huì)商討決定。對(duì)醫(yī)療期滿(mǎn)者按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)員工必須按時(shí)向公司提供醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)具的病假條。

  5、 員工病休期間從事有收入的活動(dòng)等,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),公司將停發(fā)其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi);經(jīng)批評(píng)教育不改的,公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。

  6、 員工因工負(fù)傷有關(guān)待遇將按照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。ㄈ 婚假、喪假:

  1、 職工結(jié)婚,按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

  2、 職工的`直系親屬或供養(yǎng)的直系親屬去世,單位給假三天,由院長(zhǎng)簽字生效。

 。ㄋ模 探親假:

  配偶在外地工作的職工、父母在外地的未婚職工,探親假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

設(shè)計(jì)規(guī)章制度15

一、好的環(huán)境是高效的工作前提,8點(diǎn)40分打掃后準(zhǔn)時(shí)參加每天的晨會(huì)。

  二、自覺(jué)準(zhǔn)守作息時(shí)間,不遲到不早退。

  三、辦公桌允許擺放私人物品,設(shè)置成自己最高效的工作環(huán)境,但嚴(yán)禁改成自家住處一樣,雜亂無(wú)章。

  四、上班服裝要求得體,樹(shù)立良好的公司形象及個(gè)人形象。

  五、工作中秉著熱情、禮貌、認(rèn)真、誠(chéng)懇的原則,使用文明語(yǔ)言,公司內(nèi)煩遇到客戶(hù)必須打招呼(例如:您好。

  六、設(shè)計(jì)師每天報(bào)告一次自己的開(kāi)始工作(方便上級(jí)了解自己的.工作進(jìn)度方便上次做出決定)。

  七、上班時(shí)間外出向上級(jí)說(shuō)明,實(shí)行登記制度,需注明外出地點(diǎn)原因(外出期間電話(huà)保持暢通,方便聯(lián)系)。

  八、參會(huì)及時(shí),未能及時(shí)參會(huì)者需得到上司的批準(zhǔn)。

  九、每周制訂工作計(jì)劃,部門(mén)必須每月上交即下月工作計(jì)劃以及本月工作總結(jié)。

  十、設(shè)計(jì)部由總監(jiān)全權(quán)負(fù)責(zé)管理。

  十一、做好保密工作,尊重個(gè)人隱私,維護(hù)公司的機(jī)密性,做到不聽(tīng)不傳。

  十二、設(shè)計(jì)師分階段到現(xiàn)場(chǎng)定期勘察,保證按圖紙施工并及時(shí)與業(yè)主協(xié)商。

  十三、未經(jīng)公司允許,以低于公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)價(jià)簽約者,由于設(shè)計(jì)造成是失誤者,設(shè)計(jì)師承擔(dān)責(zé)任;并承擔(dān)連帶罰金。

  十四、私下不允許收取客戶(hù)設(shè)計(jì)費(fèi)及定金,不允許設(shè)計(jì)師以公司名義接私單;不允許設(shè)計(jì)師代買(mǎi)主材,如被客戶(hù)投訴屬實(shí)者,承擔(dān)處罰。

  十五、上班無(wú)故遲到、曠工者,按公司考勤管理辦法嚴(yán)格執(zhí)行;嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間。

  十六、每月休息4天,為串休工作日,上班請(qǐng)假須提前1天找上級(jí)品準(zhǔn)后生效;并簽寫(xiě)請(qǐng)假條上交,凡口頭請(qǐng)假均視為無(wú)效。

  十七、不允許私自挪用或私藏客戶(hù)定金、工程款,違反者嚴(yán)格處罰。

  十八、設(shè)計(jì)師有責(zé)任對(duì)所設(shè)計(jì)的工程協(xié)助辦理中期增減項(xiàng)目并簽字;因設(shè)計(jì)師未簽字的增現(xiàn)款,不計(jì)入提成范圍;如因設(shè)計(jì)師原因,增項(xiàng)款未被收回或未達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn);設(shè)計(jì)師承擔(dān)處罰。

  十九、不論任何原因、任何情況,在公司與客戶(hù)與員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)者,嚴(yán)格處罰。

  以上日常行為規(guī)范,請(qǐng)各設(shè)計(jì)師嚴(yán)格遵守,本規(guī)范自20xx年5月1日起嚴(yán)格執(zhí)行;不允許任何人違反上述條例;如有違反者,嚴(yán)格按照規(guī)范執(zhí)行。

  設(shè)計(jì)部座右銘:

  業(yè)精于勤,而荒于嬉;行成于思,而毀于隨。

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