中文字幕高清在线,中文字幕在线电影观看,中文字幕在线看,免费国产一区二区三区,男攻调教双性男总裁,热热涩热热狠狠色香蕉综合,亚洲精品网站在线观看不卡无广告

公司休假管理制度

時間:2023-05-19 19:20:13 制度 我要投稿

公司休假管理制度

  在充滿活力,日益開放的今天,很多情況下我們都會接觸到制度,制度泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值,其運行表彰著一個社會的秩序。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編收集整理的公司休假管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

公司休假管理制度

公司休假管理制度1

  1.0目的

  為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

  2.0適用范圍

  適用于公司所有員工。

  3.0責任

  各部門主管、經(jīng)理。

  4.0程序內容

  4.1病假

  員工休病假,超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。

  員工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節(jié)假日不順延。

  從員工轉正開始,員工每年可享受5天帶薪病假。

  員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期。員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期。進入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇。員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過十五天以后,公司按照國家有關規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費,按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險,并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)訂勞動合同。

  員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明,請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。

  4.2年假

  公司規(guī)定員工的年假為:12天/年。

  上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假)。

  年假遇節(jié)假日順延。

  員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。

  公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年,到時終止,不再累計。

  員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的.基本工資的2倍計算。

  4.3工傷假

  員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況,要立即作出處理,并進行報告至ceo和人力資源部。

  公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

  員工休工傷假享受全薪。

  員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。

  4.4婚假

  女職工年滿23歲前結婚,有薪婚假3天(24小時)。

  女職工年滿23歲后結婚,有薪婚假10天(56小時)。

  男職工年滿25歲前結婚,有薪婚假3天(24小時)。

  男職工年滿25歲后結婚,有薪婚假10天(56小時)。

  男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

  4.5產(chǎn)假

  產(chǎn)假所涉及的假期,均應包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。

  員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

  員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。

  年齡24周歲以上生育第一胎者,可延長一個月帶薪產(chǎn)假。

  如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。

  多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。

  女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。

  4.6喪假

  父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:8天(64小時)。

  祖父母、兄弟姊妹死亡:4天(32小時)。 4.7補休假

  員工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準,可以享受因休息日加班產(chǎn)生的補休假。

  員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應提前二周申請,經(jīng)主管同意。

  員工休倒休假時,應在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

  倒休假只限當年有效。

  4.8公共假日

  員工享受下列法定公共假日

  五一節(jié):一天

  新年:一天

  春節(jié):三天

  國慶節(jié):二天

  女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)如國家政策有調整,則遵循國家政策。 4.9事假

  事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休事假。事假最長不超過二周。

  4.10請假批準權限:

  請假日期:1-3天

 。ò3天)3-12天

 。ò12天)12天以上

  批準人:直屬上級、部門經(jīng)理和總經(jīng)理

  直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天,5天以上由部門經(jīng)理批準。

  4.11請假程序:

  員工填寫請假單,報主管、經(jīng)理批準后,送至人力資源部。

公司休假管理制度2

  一、年休假享受對象

  在本公司連續(xù)工作服務1年以上的員工可享受帶薪年休假。

  二、年休假時間

  員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間:

  1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的,年休假5天; 2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的,年休假10天; 3、連續(xù)工作滿20年的,年休假15天。

  三、年休假待遇

  (一)年休假期間,員工崗位工資全額計發(fā),績效獎勵按出勤天數(shù)考核計發(fā)。

  (二)員工在年休假期間的月度工作考核,無特殊情況視作考核合格,并作為年度考核依據(jù)。

  (三)年休假期間,員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

  四、休假安排

  公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點和員工本人的具體情況,統(tǒng)籌安排員工的年休假。

  (一)年休假在一個自然年度內安排,可集中安排也可分段安排。

  (二)年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的.時期。

  (三)公司根據(jù)實際情況安排員工年休假,若員工放棄休假的,工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的,需經(jīng)部門負責人及分管領導批準,未經(jīng)批準擅自離崗的,按曠工處理。

  五、其他規(guī)定

  1、工作年限按員工入職之日起算。

  年休假期間遇法定節(jié)假日,節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內。

  3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù),請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。

  4、員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù),在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后,按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

  六、附則

  本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工;本制度由公司綜合辦公室負責解釋。

公司休假管理制度3

  第一章工作制度

  一、工作時間

  五月一日起上午8:00―12:00下午14:00―17:30十月一日起上午8:30―12:00下午13:30―17:30二、打卡制度

  1、公司實行上、下班打卡制度,全體員工都必須自覺遵守工作時間,自覺按時打卡,不得遲到、早退。

  2、打卡次數(shù):一日四次,上午、下午上下班各一次。

  三、免打卡人員

  1、因工作性質,無法按時打卡的人員(如市場人員、工程人員),由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單,經(jīng)公司經(jīng)理批準,報人力資源部備案后,可實行免打卡。

  2、免打卡人員仍須報考勤報表,請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。

  第二章各種假期規(guī)定

  一、病假

  1、員工看病須填寫“員工請假申請單”,經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可前往。看病時間在半天以內的按病假處理。超過半天如無指定醫(yī)院病休條,則超過部分按事假處理,且半天以內的看病請假每月不超過兩次,超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。

  2、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經(jīng)理請假,經(jīng)部門經(jīng)理批準,到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急。ㄐ栌嗅t(yī)院急診證明)來不及請假的,可委托他人或電話請假,事后補交醫(yī)院證明書。

  二、事假

  1、職工因個人事務請假,按事假處理。請事假需事先填寫請假申請,經(jīng)部門經(jīng)理批準,到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。

  2、特殊情況(本人或家人重病住院)來不及事先請假的,事后必須及時補辦請假手續(xù),否則按曠工處理。假滿后應及時到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的,按曠工處理。

  三、婚、喪假

  1、員工結婚可請婚假,一般婚假為三天,符合晚婚(男25周歲,女23周歲)條件的婚假為七天;榧俦仨氃诮Y婚年度內安排使用,可與休假或事假合并使用。

  2、員工親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡,可請喪假三天,另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個月內使用。

  3、員工請婚、喪假,可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù),然后在銷假時憑結婚證明或死亡證明予以確認,凡無證明者一律按事假處理。

  四、產(chǎn)假

  1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇:產(chǎn)假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明,難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,每一孩增加產(chǎn)假十五天。

  懷孕期間:每月給予一天孕期檢查假。

  哺乳時間:有未滿一周歲嬰兒的女職工,每個工作日給予兩次哺乳時間,每次30分鐘;多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘,每個工作日的哺乳時間可以合并使用。

  2、對于有生育指標的女職工,懷孕三個月以內流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務部門證明,可休假十五天;三個月以上流產(chǎn)的,可休假四十二天,按病假的規(guī)定執(zhí)行。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務部門證明,可按上述規(guī)定休假,休假期間待遇按事假處理。

  3、女職工產(chǎn)假結束以后,如需要續(xù)假的,一律按事假處理,但事假最多不得超過三個月,超過三個月以上的,按自動離職處理。

  五、計劃生育假

  職工接受節(jié)育手術者,經(jīng)醫(yī)務部門證明,給予一定時間的休假,休假期間原待遇不變。

  1、放置宮內節(jié)育器的,自手術之日起休息3天。

  2、經(jīng)計劃生育部門批準取宮內節(jié)育器的,休息1天。

  3、輸精管結扎的`,休息7天;輸卵管結扎的,休息21天。

  六、汽車司機年審假

  凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假,用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審,外省司機給予適當路程假,但年審假最多不得超過7天。

  七、休假

  1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次,假期為12天(指凈占工作時間,假期中如含節(jié)假日的,可以按公司規(guī)定的休息日增加實際假期天數(shù))。

  2、休假必須連續(xù)使用,如因工作原因無法安排連續(xù)休假者,經(jīng)部門經(jīng)理批準,可以分兩次使用,但不得多于兩次。

  3、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進入公司工作滿一年的職工,均可享受年休假12天(指凈占工作時間);工作未滿一年的職工,從進入公司之日起,每工作滿一個月,休假一天。

  4、凡在休假考核年度內,病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者,則取消休假資格。

  5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工,公司另外發(fā)給放棄休假等額工作,其計算公式為:放棄休假天數(shù)放棄休假工資額=x月度標準工資30。

  注:月度標準工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標準工資。

  6、為便于管理,員工休假時間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。放棄休假工資的發(fā)放時間為每年的4月份。

  7、休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單,報人力資源部審核后,報總經(jīng)理批準發(fā)放。

  八、工傷

  1、員工因工負傷休息,亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”,并經(jīng)部門經(jīng)理批準、考勤員登記后方可休息(特殊情況可事后補辦請假手續(xù))。

  2、由個人原因造成的工傷,只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準即可按病假處理。

  3、由他人原因造成的工傷,必須填寫“工傷報告”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字,報人力資源部審核后上報總經(jīng)理批準,才能按工傷處理(一切待遇不變),并將休假全部計入有效工作時間。

公司休假管理制度4

  為了維護員工休息休假權利,調動員工工作積極性,根據(jù)勞動法及《員工帶薪年休假條例》結合本公司實際情況,制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡稱年休假)

  第一、年休假條件及待遇

  1、員工在本單位工作轉正后連續(xù)工作滿1年以上,均享受年休假。

  2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)

  第二、年休假天數(shù)的確定

  1、員工在公司轉正后滿一年的,方可休年休假;員工累計工作滿1至3年的,年休假記為3天;已滿4至6年的,年休假記為5天;;已滿7至10年的,年休假記為7天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,年休假最多不能超過15天。

  2、自20xx年1月1日前入職并符合轉正后滿一年的員工,均可享受年休假。正式實行期間,年休假計算按照每年的1月1日開始計算。

  3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。

  第三、員工有如下情形的不享受當年的年休假:

  累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。

  第四、員工于當年解除或終止勞動合同,年休假按以下辦法確定

  1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂,且累計工作滿1年不滿10年的員工,當年工作時間不滿10個月的,不享受年休假:

  2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的,年休假天數(shù)按“當年應休年休假天數(shù)除以12個月乘以當年工作月數(shù)”來確定。

  第五、休假原則

  1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排,在不影響工作任務完成的前提下,盡量安排員工休年休假。

  2、年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,如因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的,經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個月內安排,行政部備檔。

  3、因工作需要不能安排員工休年休假的',經(jīng)員工本人同意,經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領導同意可以不安排員工休年休假。

  4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消,年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。

  5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制,由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。

  6、離職再入職員工按照新入職員工標準享受年休假。

  第六、員工休年休假的審批程序

  1、員工年休假必須有年休假條,員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請,經(jīng)行政部審核及所在部門領導簽字同意后到行政部備檔方可年休;

  2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意,到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。(附表)

  3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人(市場部以各店面為單位),若有特殊情況需申請,應提前向行政部報備,經(jīng)審核通過方可按照年休假計算。

  第七、員工應休而未休年休假的工資報酬標準

  1、因工作原因不能安排員工年休假的,對員工應休未休的年休假天數(shù),可累計到次年前三個月內休完,此后再因工作原因未能安排休假的,可按照員工當年日工資標準的300%支付年休假工資報酬。

  2、公司已安排年休假,員工因個人原因不休年休假的,作自動放棄年休假,工資報酬為0。

  第八、年休假考勤報告制度

  1、各部門要加強年休假管理,嚴格考核制度。

  2、各部門要在月度值班表上做好員工當月的年休假記錄,每季度向主管領導報告本部門年休假情況并報行政部備案。

  第九、其他規(guī)定

  1“累計時間”指的是員工在本公司的全部工齡,工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準。

  2、員工已享受當年的年休假,年內又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形

  之一的,不享受下一年的年休假,若員工在下一年離職的,將按照員工離職當年事假處理。

  第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補充;本制度應與相關的人事管理制度配套實施;本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準。

【公司休假管理制度】相關文章:

公司年休假管理制度06-30

公司考勤休假管理制度03-31

公司年休假管理制度范本06-28

公司休假通知08-18

公司休假的通知02-04

公司休假的通知04-11

公司休假通知08-18

公司休假的通知02-04

公司年休假管理制度6篇01-29