衛(wèi)生服務(wù)中心人員管理制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？下面是小編為大家收集的衛(wèi)生服務(wù)中心人員管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。

衛(wèi)生服務(wù)中心人員管理制度1

　　1、在街政府健康增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，建立健全健康教導(dǎo)工作網(wǎng)絡(luò)，制定工作方案，定期召開(kāi)例會(huì)，開(kāi)展健康教導(dǎo)和健康增進(jìn)工作。

　　2、建立健康教導(dǎo)宣揚(yáng)板報(bào)、櫥窗，定期推出新的'有關(guān)各種疾病的科普學(xué)問(wèn)，提倡健康的生活方式。

　　3、開(kāi)通社區(qū)健康服務(wù)詢(xún)問(wèn)熱線(xiàn)，提供健康心理和醫(yī)療詢(xún)問(wèn)等服務(wù)。

　　4、針對(duì)不同人群的常見(jiàn)病、多發(fā)病開(kāi)展健康學(xué)問(wèn)講座，解答居民最關(guān)懷的健康問(wèn)題。

　　5、發(fā)放各種健康教導(dǎo)手冊(cè)、書(shū)籍，宣揚(yáng)普及防病學(xué)問(wèn)。

　　6、完整保存健康教導(dǎo)方案、宣揚(yáng)板小樣、工作過(guò)程記錄及效果評(píng)估等資料。

衛(wèi)生服務(wù)中心人員管理制度2

　　1、仔細(xì)貫徹執(zhí)行《國(guó)際疾病分類(lèi)法》，檢查指導(dǎo)按'分類(lèi)法'對(duì)病案舉行處理，使符合規(guī)范。

　　2、保證衛(wèi)生行政部門(mén)關(guān)于病歷檔案工作的規(guī)定和條件，在我院貫徹執(zhí)行，維護(hù)病案完整和質(zhì)量，制定病案管理制度，負(fù)責(zé)病案管理人員的考核和提供晉升看法。

　　3、根據(jù)四川省衛(wèi)生廳編印的《病歷書(shū)寫(xiě)規(guī)范》，制定我院病歷檢查質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)審方法，組織檢查病歷書(shū)寫(xiě)質(zhì)量，提出改進(jìn)措施，保證病案的科學(xué)性、完整性和真切性。

　　4、對(duì)各科室病歷質(zhì)量按月逐份舉行檢查、評(píng)分、定級(jí)、對(duì)死亡病歷、急重病歷、手術(shù)病歷和新開(kāi)展技術(shù)病歷要列為檢查重點(diǎn)，檢查結(jié)果準(zhǔn)時(shí)反饋有關(guān)科室。

　　5、每季度召開(kāi)一次例會(huì)，研究有關(guān)病歷書(shū)寫(xiě)，醫(yī)療表格和統(tǒng)計(jì)表格，審批這些表格的`打印和復(fù)印存在的問(wèn)題及解決方法。

　　6、委員會(huì)要在臨床醫(yī)師和病案管理人員之間發(fā)揮橋梁作用，推動(dòng)密切配合，提升病歷書(shū)寫(xiě)與病歷管理的質(zhì)量。

　　7、委員會(huì)要向院長(zhǎng)提出年初方案和年終總結(jié)報(bào)告。

衛(wèi)生服務(wù)中心人員管理制度3

　　1、成立由護(hù)理部主任、護(hù)理質(zhì)量督導(dǎo)小組、質(zhì)量檢查小組組長(zhǎng)組成的護(hù)理質(zhì)量管理小組，負(fù)責(zé)全面質(zhì)量督導(dǎo)、檢查。

　　2、質(zhì)量管理小組負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)，定期組織檢查，發(fā)覺(jué)問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)反饋。

　　3、各病區(qū)的'質(zhì)量檢查小組對(duì)本病區(qū)的護(hù)理質(zhì)量舉行檢查，每周一次，發(fā)覺(jué)問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)反饋給本病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)，分析緣由并制定整改措施。

　　4、全院質(zhì)量檢查小組對(duì)全院的護(hù)理質(zhì)量，每月檢查一次；護(hù)理部主任和護(hù)理質(zhì)量督導(dǎo)小組，每周隨機(jī)抽查一次；檢查結(jié)果在全院護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)上反饋，同時(shí)將緣由分析和整改措施做具體記錄。

　　5、護(hù)理工作質(zhì)量檢查結(jié)果作為科室進(jìn)一步質(zhì)量改進(jìn)的參考及護(hù)士長(zhǎng)管理考核重點(diǎn)。

衛(wèi)生服務(wù)中心人員管理制度4

　　1、定期收集職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)資料，把握本轄區(qū)用人單位職業(yè)病危害因素的分布與監(jiān)測(cè)，職業(yè)健康檢查及職業(yè)病發(fā)病、急性職業(yè)中毒事故的發(fā)生等相關(guān)工作的基本狀況和動(dòng)態(tài)變化。

　　2、實(shí)行多種形式開(kāi)展職業(yè)衛(wèi)生法律學(xué)問(wèn)的.宣揚(yáng)教導(dǎo)，為用人單位和勞動(dòng)者提供職業(yè)病危害和防護(hù)學(xué)問(wèn)詢(xún)問(wèn)、教導(dǎo)和培訓(xùn)，提升勞動(dòng)者的自我健康庇護(hù)意識(shí)。

　　3、發(fā)覺(jué)職業(yè)病人或疑似職業(yè)病人時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)告上級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)，并告訴勞動(dòng)者本人及用人單位。

　　4、建立轄區(qū)職業(yè)衛(wèi)生檔案名目，統(tǒng)一編號(hào)，實(shí)施計(jì)算機(jī)管理；定期檢查核對(duì)檔案的內(nèi)容，記錄變動(dòng)狀況。

　　5、催促用人單位建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案，并定期對(duì)檔案舉行檢查指導(dǎo)。

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