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金融公司管理制度

時間:2023-05-08 19:20:24 制度 我要投稿
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金融公司管理制度

  在學(xué)習(xí)、工作、生活中,越來越多地方需要用到制度,制度一經(jīng)制定頒布,就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用,是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么擬定制度真的很難嗎?下面是小編收集整理的金融公司管理制度,希望能夠幫助到大家。

金融公司管理制度

金融公司管理制度1

  第一章總則

  第一條目的

  本規(guī)則乃依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定,訂定員工之薪資結(jié)構(gòu)與給付原則,并將升遷、獎懲等辦法共同訂定之。

  第二條薪資決定的原則

  員工薪資比例,應(yīng)考慮社會的薪資水準(zhǔn)、公司的支付能力、本人的工作能力、年齡、盡責(zé)態(tài)度、年資及物價指數(shù)變化等原則下,而訂定之。

  第三條薪資包括基準(zhǔn)內(nèi)薪資及基準(zhǔn)外薪資兩大部份。

  第四條支付期限

  薪資之計算期間,乃自上個月20日開始至該月21日為止之薪資,并于每月25日給付薪資。

  第五條薪資之非常給付

  員工結(jié)婚、生子、死亡或疾病、受意外災(zāi)害時,可不依前條之規(guī)定,由員工提出書面申請,提前支付薪資。但薪資給付以已執(zhí)勤之薪資為基準(zhǔn)。

  第六條薪資的給付型態(tài)為月薪制。

 。ㄒ唬﹩T工申請年度有薪休假及特別休假時,公司得依規(guī)定給付相等之薪資。

 。ǘ﹩T工請假時,則下列計算方式直接由薪資中扣除:

 。ɑ拘劫Y+附加薪資)′請假日數(shù)]/一個月平均上班日數(shù)

 。ㄈ﹩T工遲到、早退及私自外出時,則依下列計算方式,直9接由薪資中扣除。但缺勤時間未超過30分鐘者,則不9扣薪。

 。ɑ拘劫Y+附加薪資)′遲到、早退私自外出總時數(shù)]/一個月平均上班日數(shù)

 。ㄋ模┲鞴茈A級在第3項及第4項之請假時,薪資扣除額最多以3日為限。

  第七條中途進入、退出公司的薪資計算

  薪資計算期間進入公司服務(wù)或離開公司時,得依下列方式計算之:

 。ɑ鶞(zhǔn)內(nèi)薪資+基準(zhǔn)外薪資的交通津貼)′上班日數(shù)/每個月規(guī)定平均勤務(wù)時間

  第八條薪資的支付方法及扣除

 。ㄒ唬┬劫Y之支付,通常以現(xiàn)金直接發(fā)放給員工本人。

  (二)經(jīng)由員工提出書面申請后,亦可將薪資直接匯入員工之銀行帳戶內(nèi)。

 。ㄈ┑劫Y所得稅及勞保費用,則直接從薪資中扣除。

  第九條平均薪資

 。ㄒ唬┮罁(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定,平均薪資之計算方法如下:

  平均薪資=前三個月內(nèi)平均薪資總額(基準(zhǔn)內(nèi)薪資+基準(zhǔn)外薪資)/前三個月內(nèi)之平均勤務(wù)日數(shù)

 。ǘ┢骄劫Y之計算,不含臨時性的薪資及獎金。

  第十條休業(yè)津貼

 。ㄒ唬┕疽蚪(jīng)營不善或受社會經(jīng)濟變化之影響,不得不暫時休業(yè)時,得于休業(yè)期間給付員工之休業(yè)津貼。

 。ǘ┬輼I(yè)津貼則依平均薪資的百分之六十支付給員工。

  第十一條無工作經(jīng)驗者的起薪支付方法

  無工作經(jīng)驗之員工薪資,除參考基準(zhǔn)內(nèi)薪資之計算外,并與同業(yè)間之薪資比較后決定。

  第十二條中途采用者的起薪

 。ㄒ唬┲型救斡弥畣T工,其薪資計算除依第11條規(guī)定外,對于員工任職前之經(jīng)歷及年齡,則依職能資格等級來區(qū)分。

 。ǘ┤魹閱渭兊腵勞務(wù)之勤務(wù)時,不論其學(xué)歷及經(jīng)歷,而給予其職能等級第1等之職務(wù)。

  第十三條未經(jīng)公司同意就職者,不給付薪資。

  第二章基準(zhǔn)內(nèi)薪資

  第十四條基本薪資

  基本薪資是由年齡薪資、年資薪資及職能薪資所構(gòu)成,其標(biāo)準(zhǔn)如下:

 。ㄒ唬┠挲g薪資第15條(年齡薪資參考表)

 。ǘ┠曩Y薪資第16條(年資薪資參考表)

  (三)職能薪資第17條(職能薪資參考表)

  學(xué)歷別

  職能資格等級

  總合職

  定型職

  中學(xué)畢業(yè)

  1等14級

  9,050

  高中畢業(yè)

  1等24級

  11,250

  10,050

  二、三、五專畢

  1等34級

  12,500

  11,050

  大學(xué)畢

  1等22級

  14,125

  12,875

  第十五條年齡薪資

  年齡薪資以15歲為基準(zhǔn)年齡,每月以給付肆仟元之薪資為基準(zhǔn),每增加一歲則按下列標(biāo)準(zhǔn)給付。

  16—25壹佰貳拾元

  26—35壹佰伍拾元

  36—45壹佰元

  46—50陸拾元

  50歲以上之年齡薪資則以捌仟元為基準(zhǔn)。

  第十六條年資薪資

  凡在公司服務(wù)滿一年以上者,可按下列標(biāo)準(zhǔn)給付年資薪資

  1—15年壹佰元

  16—30年陸拾元

  31年以上肆拾元

  第十七條職能薪資

 。ㄒ唬┞毼话ǹ偤下毤岸ㄐ吐殐煞N。

 。ǘ翱偤下殹钡穆毮芊诸惙殖上铝校阜N等級,并依據(jù)職能等級分類給付薪資。

  (三)“定型職”的職能分類分成下列四種等級,并依據(jù)等級分類給付薪資。

 。ㄋ模┞毮苜Y格等級需經(jīng)由人事科評定后,依評定之標(biāo)準(zhǔn)劃分員工最低等級、級職薪資及升等,其評定標(biāo)準(zhǔn)如下:

  第十八條附加薪資

 。裕

  第十九條職務(wù)津貼

  各級主管之職位別,得依下列規(guī)定給付津貼。但主管因晉升(降級)時所發(fā)生之異動,其薪資計算則依第7條之規(guī)定處理,并采取按日計算。

  (一)總經(jīng)理14,000元—16,500元

  (二)副總經(jīng)理11,200元—14,000元

 。ㄈ┎块T經(jīng)理8、800元—11,200元

 。ㄋ模┎块T副經(jīng)理6,200元— 8,800元

  (五)主任3,800元— 6,200元

  第二十條特別津貼

  對于職務(wù)困難度高、責(zé)任艱巨以及有特殊技能之員工,公司得視其工作困難程度,給付特別津貼。

  第二十一條扶養(yǎng)津貼

  有扶養(yǎng)家屬義務(wù)之員工,得依規(guī)定申請辦理扶養(yǎng)津貼。但扶養(yǎng)人最多不得超過5人。

 。ㄒ唬┡渑1,000元

 。ǘ┲毕涤H屬六十歲以上者400元

 。ㄈ┲毕涤H屬及弟妹未滿18歲者400元

  第三章基準(zhǔn)外薪資

  第二十二條時間外勤務(wù)津貼

  員工因業(yè)務(wù)上需要而必須在勤務(wù)時間外繼續(xù)完成業(yè)務(wù)時,公司得依員工加班時數(shù)依下列計算方式給予時間外勤務(wù)津貼:

  基本薪資+附加薪資/一個月規(guī)定平均上班時數(shù)′1.30

  第二十三條假日出勤津貼

  假日出勤津貼之計算同前條之規(guī)定辦理、但隔日補休者,則不給付該項津貼。

  第二十四條深夜勤務(wù)津貼

  深夜勤務(wù)時間乃自晚上十時至翌日清晨五時為止之勤務(wù),其津貼之計算,同第二十二條之規(guī)定辦理。

  第二十五條管理階層之主管不得申請時間外勤務(wù)、休假日出勤及深夜勤務(wù)津貼。

  第四章調(diào)薪及升遷

  第二十六條調(diào)薪

  公司視業(yè)務(wù)成長率及員工之績效成績及貢獻度,在每年12月31日起實施調(diào)薪。

  第二十七條定期調(diào)薪的內(nèi)容

 。ㄒ唬┒ㄆ谡{(diào)薪包括自動調(diào)薪及核定調(diào)薪兩部分。

 。ǘ┳詣诱{(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中的年齡薪資(依第十五條之規(guī)定)及年資薪資(依第十六條之規(guī)定)

  (三)核定調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中之職能薪資(依第十七條之規(guī)定辦理)

  第五章獎金

  第二十八條獎金的支付

  公司視業(yè)績的成長情況,在每年7月(上期)及12月(下期)根據(jù)人事科及各單位主管評估在職員工之勤務(wù)考績、出勤率及貢獻程度后,決定獎金發(fā)放之標(biāo)準(zhǔn)。

  第二十九條獎金計算期間

 。ㄒ唬┥掀冢ǎ吩拢┆劷鹬嬎闫陂g,乃自去年10月21日開始至本年度4月20日止,并與七月份之薪資一并發(fā)放。

 。ǘ┫缕冢ǎ保苍拢┆劷鹬嬎闫陂g,乃至本年度4月21日開始至10月20日止,并與十二月份之薪資一并發(fā)放。

  第三十條附則

  本規(guī)定自20xx年XX月XX日起實施。

金融公司管理制度2

  一、考勤制度

  1、所有員工必須自覺執(zhí)行上下班制度,遲到或早退,第一次樂捐20元作為成長基金,第二次50元并在薪資里扣除相應(yīng)罰金,以此類推累計疊加,其團隊主管負(fù)連帶責(zé)任50%;9:30以后點卡啊視為請假半天,扣除半天基本公司,并繳納相應(yīng)罰金;12:00以后打卡視為曠工一天,按曠工制度處理;下午17:30以前打卡視為早退。

  2、曠工:未說明原因或未請假者,曠工一天罰三天基本工資,當(dāng)月發(fā)生三次者,扣除正月工資;并視情節(jié)輕重給予警告直至開除。

  3、月底合計考勤無打卡記錄,若無假條,無補簽卡,則算沒出勤,按曠工制度處理。

  二、請假制度

  1、事假:公司員工如有特殊情況需請事假,需提前申請,并填寫《員工請假審批單》待部門主管和綜合部主管批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,如遇部門主管不在崗,交由總監(jiān)批準(zhǔn),事假一天扣除當(dāng)天基本工資。

  2、病假:公司員工如因病需請假應(yīng)提前通知部門主管和綜合部主管,在回公司后提交醫(yī)院檢查證明銷假,正常病假一天扣除當(dāng)天基本工資。

  3、上述內(nèi)容不論是休班或請假需提前一天以電話或口頭的形式告知主管,以便于考勤的記錄,不接受短信請假。

  三、外出制度

  1、外出制度是指員工在工作時間內(nèi)離開公司辦理公司相關(guān)業(yè)務(wù)。

  2、員工外出前,應(yīng)經(jīng)負(fù)責(zé)人通知并填寫《外出登記表》,注明外出時間、外出事由等信息方可外出。

  3、員工應(yīng)合理安排外出工作時間,如能預(yù)計返回時間,在備注欄注明,預(yù)計返回時間應(yīng)設(shè)定在下班時間之前。如不能預(yù)計返回時間,在備注欄注明“不確定”。返回工作崗位是在“返回時間”處簽到。

  4、預(yù)計外出后因工作需要或有其他合理原因不返回的,需提前告知團隊負(fù)責(zé)人。

  5、員工外出工作按計劃完成后,應(yīng)實時返回公司,不得繞道、逗留或直接回家等,不能做與工作無關(guān)的私事。

  6、員工外出工作時需穿工裝,佩戴工作證,保持手機暢通。

  7、員工未填寫而擅自離崗的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則按曠工處理。

  8、員工在外出工作中違反規(guī)定,發(fā)生溜班或早退行為的,按考勤管理規(guī)定相關(guān)條款處罰。

  9、 《外出登記表》應(yīng)由本人填寫和簽名,不得代簽。

  10、公司行政部是員工外出工作的監(jiān)督部門,對員工的出入具有要求、監(jiān)督等管理職能,同時各部門負(fù)責(zé)人對于本部門員工有同上義務(wù)與責(zé)任。

  四、《未打卡補簽申請表》填寫須知

  凡因工作需要外出不能按時打卡的員工,由公司行政前臺提供此申請表,部門負(fù)責(zé)人審批后報綜合部作為考勤依據(jù),限兩日內(nèi)提交,若沒有按時提交一律按曠工處理。申請表的'適用范圍:

  1、因公外出不能按時打卡的;

  2、因考勤機故障、員工指紋出現(xiàn)問題無法識別等情況;

  3、如出現(xiàn)下班忘記打卡,需在申請表上提供證明人提交。如當(dāng)月此情況超過3次,且其部門主管確認(rèn)該員工當(dāng)日出勤,自第4次未打卡記錄起,直接按照曠工一天處理。

  4、凡對考勤記錄弄虛作假(包括部門負(fù)責(zé)人虛假簽單)一經(jīng)查實相關(guān)人員各樂捐100元。

  五、入離職制度

 。ㄒ唬┤肼

  1、經(jīng)面試、復(fù)試合格后仔細(xì)填寫金巖控股集團有限公司員工登記表,轉(zhuǎn)角辦公室入檔,不得有遺漏的內(nèi)容,并交納彩色免冠一寸照片二張,身份證復(fù)印件一張,學(xué)歷證書一張,工商銀行工資卡復(fù)印件一張。

  2、新員工入職,要有一個簡單的歡迎儀式,做一個自我介紹,和老員工有一個基本的認(rèn)識。

  3、所有員工必須接受公司安排的培訓(xùn),經(jīng)考核合格后方可分配團隊,并配備與工作相關(guān)的資料及證件。

  (二)離職

  試用期內(nèi):

  1、凡自動辭職的員工,須提前3天提交書面申請,否則不計發(fā)當(dāng)月薪酬。

  2、凡被公司解雇的員工,只激發(fā)截止日期薪酬,如因違紀(jì)被辭退的員工,公司需追究其經(jīng)濟損失及保留法律追究權(quán)利。

  試用期后:

  1、凡提出辭職的員工,須提前10天提交離職申請單(主管級員工提前1個月),經(jīng)公司批準(zhǔn),并將本職工作交接完畢后方可辭職。公司計發(fā)截止日薪金(于下個月15日發(fā)薪日計發(fā)),如員工違紀(jì)、曠工或不辭而別,當(dāng)月薪金不計發(fā)。

  2、凡被公司解雇的員工,只計發(fā)截止日的薪金,如因違紀(jì)被辭退的員工,公司需追究造成的經(jīng)濟損失及保留法律追究權(quán)利。

  3、凡屬于正常離職員工在離職時交回公司內(nèi)部所有資料以及物品,如有丟失按公司規(guī)定扣除相應(yīng)罰金。辭職時需上交所有公司配備的資料文件,如不上交或資料不全,在工資里扣除相關(guān)費用。

  六、辦公室管理制度

  1、不得利用公司設(shè)施、電話等進行個人業(yè)務(wù)活動,特別是公話私打發(fā)現(xiàn)一次樂捐10元。

  2、公司辦公區(qū)內(nèi)禁止吸煙,發(fā)現(xiàn)一次樂捐20元(特殊區(qū)域除外)

  3、辦公桌面禁止擺放于工作無關(guān)物品,辦公用品要擺放整齊,保持辦公桌面及座位周邊衛(wèi)生的清潔,下班時將辦公物品收起,桌面不得有任何雜物。

  4、不得帶與工作無關(guān)的人員進入工作場所,若有外來推銷人員來辦公室,不得私自帶勁辦公室影響他人正常工作。

  5、員工不得對外泄露公司的工作機密和客戶情況,如有違反立即辭退。

  6、不向他人打聽工資收入及各項福利待遇,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)詢問和回答者各罰款50元。

  7、為樹立企業(yè)形象,發(fā)揚團隊精神,工作時間公司員工應(yīng)保持衣服干凈整潔,不執(zhí)行者樂捐10元。

  8、不準(zhǔn)在上班時間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁、看電影、打游戲,違者一次樂捐10元。

  9、在公司工作時間睡覺、嬉戲、高聲喧嘩、打鬧、看與工作無關(guān)的讀物,造成影響處以20—50元罰款。

  10、會議要準(zhǔn)時到達,在會議期間參會人員不得擅自離開座位,務(wù)必認(rèn)真參會,積極發(fā)言,中途無特殊情況離開者當(dāng)眾樂捐20元。

  11、會議期間手機要關(guān)閉或靜音,開會時手機響鈴樂捐10元。

  12、所有員工在職責(zé)范圍內(nèi)保管的產(chǎn)品丟失或損毀,有關(guān)責(zé)任人按產(chǎn)品零售價1.5倍賠償。

  13、業(yè)務(wù)人員每天的《工作計劃》、《工作總結(jié)》要按時填寫上交,10:00之前交給團隊長處,不交或漏交左俯臥撐50個。

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