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公司員工請(qǐng)假考勤管理制度
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫(xiě)嗎?下面是小編為大家整理的公司員工請(qǐng)假考勤管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。
公司員工請(qǐng)假考勤管理制度1
為確保正常工作秩序,增加員工組織紀(jì)律觀念,提高工作效率,樹(shù)立公司良好形象,根據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基礎(chǔ),也是計(jì)發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù),全體人員都必須重視?记诠芾碛晒救肆Y源部負(fù)責(zé),月末會(huì)做出考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)告。
二、員工上班必須打指紋卡簽到,一日兩次,上午8:30前,下午14:00前,在正常時(shí)間外簽到,視為遲到,遲到一個(gè)月累計(jì)超過(guò)30分鐘,扣除半天工資處理。因公外出辦事無(wú)法簽到者,應(yīng)填寫(xiě)《因公外出通知單》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部,否則以曠工處理。
三、任何類(lèi)別的請(qǐng)假都需要填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請(qǐng)假者,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人,并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。無(wú)請(qǐng)假單或未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的'按曠工處理。
四、因公外出辦事的人員,應(yīng)向前臺(tái)登記并告知去向及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。因公出差的人員,應(yīng)填寫(xiě)《出差登記表》,獲得批準(zhǔn)后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。
五、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者,應(yīng)告知前臺(tái),由前臺(tái)統(tǒng)計(jì)后將人數(shù)報(bào)給食堂,為免浪費(fèi),報(bào)餐后又不能在公司進(jìn)餐者,必須至少提前1小時(shí)通知前臺(tái),如臨時(shí)取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟(jì)處罰。
六、人力資源及行政部會(huì)依據(jù)指紋考勤記錄,請(qǐng)假單,因公外出通知單,出差審批表等統(tǒng)計(jì)考勤,如無(wú)考勤記錄又無(wú)任何憑證者,一律按曠工處理。
七、以上考勤制度,請(qǐng)各位員工重視,并自覺(jué)遵守,執(zhí)行。
八、前臺(tái)工作人員必須對(duì)以上做如實(shí)登記,對(duì)每月遲到、早退或報(bào)餐未就餐者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總,并于每月張貼公告欄通告全公司。
公司員工請(qǐng)假考勤管理制度2
一、考勤辦法
1.公司實(shí)行考勤機(jī)打卡方式
2.打卡范圍:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填寫(xiě)內(nèi)容:在規(guī)定打卡時(shí)間里,因公外出或請(qǐng)假、休假、調(diào)休等情況下,在通知主管并辦理相應(yīng)手續(xù)后在卡上注明,填寫(xiě)者由當(dāng)事人本人填寫(xiě)。
4.公司將設(shè)立考勤員崗位,考勤員職責(zé)范圍:
、賹(dāng)月員工請(qǐng)假單及相關(guān)證明材料收集,并與員工考勤卡查實(shí)。
、诓閷(shí)后,匯總填寫(xiě)《月度考勤報(bào)表》上交主管負(fù)責(zé)人。
、墼谝陨碜鲃t的前提下,嚴(yán)格按照有關(guān)公司制度進(jìn)行監(jiān)督審核。
、芸记趩T:葛美云
二、作息時(shí)間
1.公司實(shí)行每周六天工作制(會(huì)計(jì)部除外)。每天工作時(shí)間8-9小時(shí),早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00為中餐及午休時(shí)間。
2.公司實(shí)行每周單休制(會(huì)計(jì)部除外),休息日安排在每周六周日兩班員工分休制。
三、節(jié)假日安排
1.在國(guó)家法定節(jié)假日時(shí),公司假日安排如下表:
勞動(dòng)節(jié)
三天
國(guó)慶節(jié)
三天
元旦
一天
春節(jié)
五天
2.節(jié)假日具體安排辦法按照兩班員工分休制根據(jù)情況公司另行通知。
四、事假及曠工處理辦法
1.一個(gè)月內(nèi)允許請(qǐng)假2次,累計(jì)2小時(shí)。
2.一個(gè)工作日內(nèi),員工未以任何形式辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù),脫崗在一小時(shí)以內(nèi)(含)的,視作事假,不超過(guò)一小時(shí)(含)者,按事假半天處理;超過(guò)一小時(shí)者不足兩小時(shí)按事假一天處理。
3.一個(gè)工作日內(nèi),員工未以任何形式辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù),脫崗在兩小時(shí)以上者視為曠工;不超過(guò)四小時(shí)(含)者,按曠工半天處理;超過(guò)四小時(shí)者,按曠工一天處理。
4.員工事假,工資獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn):
、倏郯l(fā)工資額=(崗位工資/26)×事假天數(shù)
、诋(dāng)月事假兩天以上的(含),加扣發(fā)獎(jiǎng)金=(當(dāng)月獎(jiǎng)金/26)×(事假天數(shù)-1)
5.員工曠工,工資獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn):
、倏郯l(fā)額=(崗位工資+獎(jiǎng)金/26)×?xí)绻ぬ鞌?shù)×2
②當(dāng)曠工三天以上,扣發(fā)當(dāng)月全部工資和獎(jiǎng)金
6.如果發(fā)現(xiàn)員工有曠工行為的,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效者,連續(xù)曠工一周或一年累計(jì)曠工兩周的,公司有權(quán)作除名處理。
五、病假及處理辦法
1.員工患病、非因工負(fù)傷、必須停止工作醫(yī)療的`,在出具醫(yī)院證明情況下,員工可請(qǐng)病假壹天,這壹天為帶薪病假
2.超過(guò)兩天病假,病假期間其工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn):
、俨〖僭趦商煲砸粋(gè)月以內(nèi)的,扣發(fā)額=(崗位工資+獎(jiǎng)金)/26×(病假天數(shù)-1)
、诓〖僖粋(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi),改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。
核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資×25%
六、早上遲到及處理辦法
公司早上上班時(shí)間為9:00,超過(guò)一秒鐘都以遲到處理,為了加以區(qū)分及合理性,發(fā)生以下幾種遲到情況以不同辦法加以處罰:
考慮到特殊情況,一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)時(shí)間超過(guò)15分鐘,則按下列辦法處理:
1.遲到5分鐘以內(nèi),罰款20元。
2.遲到5分鐘以上10分鐘以內(nèi)罰款50元。
3.遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)按照曠工半天處理。
4.遲到超過(guò)30分鐘以上按照曠工一天處理。
5.全月累計(jì)遲到60分鐘扣除當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。
6.考勤員月終將遲到記錄連同《月度考勤報(bào)表》一起上交主管。
七、請(qǐng)假、調(diào)休等手續(xù)及審批權(quán)限
1.員工請(qǐng)假,均須按上述規(guī)范,事先辦理請(qǐng)假審批手續(xù),即填寫(xiě)《請(qǐng)假單》并附相應(yīng)證明材料。
2.如遇突發(fā)事件,須當(dāng)天通過(guò)電話或委托他人請(qǐng)假,回來(lái)后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
3.調(diào)休必須事先辦理調(diào)休審批手續(xù),填寫(xiě)《調(diào)休單》。
4.員工請(qǐng)假、調(diào)休一般由公司主管負(fù)責(zé)批準(zhǔn)。
八、員工加班及處理辦理方法
1.公司內(nèi)勤加班,施行打卡計(jì)時(shí),加班從下午18:00計(jì)算。
2.外勤加班,加班計(jì)時(shí)按照實(shí)際情況而定。
3.員工加班,需提交《加班審核單》
4.加班工資加發(fā)標(biāo)準(zhǔn):加班工資=5元/小時(shí)×加班計(jì)時(shí)
5.下列情況不屬于加班:
、賳T工在非工作時(shí)間參加培訓(xùn)
②員工因公出差
九、年終考勤獎(jiǎng)
1.全年出勤率100%的員工公司獎(jiǎng)勵(lì)500元
2.全年出勤率95%—98%的員工公司獎(jiǎng)勵(lì)300元
3.全年出勤率90%—94%的員工公司獎(jiǎng)勵(lì)200元
十、本制度自20xx年10月14日起執(zhí)行
本制度于20xx年10月17日做第一次修改,日后如有變更另行通知。
公司員工請(qǐng)假考勤管理制度3
為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作,規(guī)范和簡(jiǎn)化簽到考勤程序,公司決定將原打卡機(jī)考勤方式取消,全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng),并制定指紋考勤管理辦法、
一、管理辦法
1、考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)、采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤,能夠控制代打卡現(xiàn)象、
2、指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度,按公司規(guī)定的作息時(shí)間,上班為,下班為簽退、員工要遵守工作時(shí)間,上下班按時(shí)考勤、
3、公司共安裝兩臺(tái)指紋考勤機(jī)、一臺(tái)安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi),為行政、財(cái)務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購(gòu)、設(shè)備、用戶服務(wù)部門(mén)的員工使用;一臺(tái)安裝在原打卡機(jī)的位置,為生產(chǎn)部辦公室、機(jī)加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實(shí)習(xí)大學(xué)生使用、
4、考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的',若各部門(mén)有什么變化,及個(gè)人有什么變動(dòng)(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等),需填寫(xiě)相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳椋駝t將按曠工處理、
5、各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊(cè)》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度、
6、加班是以規(guī)定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來(lái)計(jì)算的,為防止不坐通勤車(chē)的員工晚簽退,多計(jì)算加班時(shí)間、月末各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核,無(wú)誤后管理員將對(duì)本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表、作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評(píng)比的依據(jù)、
7、如根據(jù)工作需要,員工在當(dāng)天二十四小時(shí)連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時(shí),為有效記錄員工的出勤情況,需在第二天的7:00之前做一次下班簽到,7:00之后再做一次上班簽到,之間至少間隔3分鐘、
8、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用,不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上,也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)、
9、考勤機(jī)上設(shè)定了管理員,其他人員不得隨意操作、若遇到自己不能解決的問(wèn)題可到行政部找管理員,若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問(wèn)題,將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償、
二、使用注意事項(xiàng)
1、簽到及簽退時(shí),手指平壓于指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指紋采集頭上,并且覆蓋盡可能大的面積、不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動(dòng)手指、指紋輸入結(jié)束后,出現(xiàn)語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋、
2、若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋,可用力摩擦手指與手掌,因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂,或可采用哈氣等辦法,適當(dāng)濕潤(rùn)手指、
3、每位員工在采集指紋時(shí)都采集的兩個(gè)手指,當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí),可采用另一只手指考勤、
4、若不管理怎樣都無(wú)法正常驗(yàn)證、可采用ID指紋的驗(yàn)證方式,即先輸入自己的編號(hào)(數(shù)字),然后再輸入指紋、
5、若無(wú)法采集指紋,可以用密碼的方式進(jìn)行考勤,先輸入編號(hào)再輸入密碼、
6、為節(jié)省電量及延長(zhǎng)考勤機(jī)使用時(shí)間,連續(xù)30分鐘無(wú)人使用時(shí)考勤機(jī)將自動(dòng)處于休眠狀態(tài)、若想進(jìn)入使用按一下電源鍵即可、
公司員工請(qǐng)假考勤管理制度4
為了提高刁家燉肉館的服務(wù)質(zhì)量和工作效益,貫徹“各盡所能”,也為貫徹“按勞分配”原則提供重要依據(jù)。特制定考勤管理制度,暫訂以下條款:
一、總則:
經(jīng)理是考勤管理者。各部門(mén)要實(shí)事求是,認(rèn)真執(zhí)行。
各部門(mén)員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度,以及現(xiàn)行的點(diǎn)名制度。
各位員工必須嚴(yán)格按照酒店規(guī)定的時(shí)間上下班,各部門(mén)員工不得私自倒班,換休,如有特殊情況需向經(jīng)理提出申請(qǐng),否則按曠工一天處理,如換休造成工作脫節(jié)或重大過(guò)失者視情況予以嚴(yán)肅處理。
二、點(diǎn)名及考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定:
所有員工出勤均須點(diǎn)名,忘記點(diǎn)名者,須當(dāng)日向經(jīng)理說(shuō)明理由,由經(jīng)理核實(shí)后,且接受每次扣罰2元處罰,未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰;
每個(gè)部門(mén)管理員,每月25日須將次月排班表交經(jīng)理,因特殊原因需要臨時(shí)更換班次的,須向經(jīng)理說(shuō)明。一律按核對(duì)的考勤計(jì)算員工工資,考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日,每月4日前需將前月員工考勤表核對(duì)后連同《請(qǐng)假單》一并交經(jīng)理。
考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù),一經(jīng)交到經(jīng)理,各部門(mén)無(wú)權(quán)更改或補(bǔ)充。
如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點(diǎn)名,應(yīng)向所在部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況。
三、考勤的計(jì)算:
全勤:正常工休外沒(méi)有請(qǐng)假,遲到,早退,曠工的,全勤獎(jiǎng)50元,工休沒(méi)休的`加發(fā)當(dāng)天基本工資。
休班:本店員工每月有2天休班,遲到:工作時(shí)間開(kāi)始30分鐘內(nèi)未簽到;
早退:工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開(kāi)工作崗位;
曠工:遲到、早退超過(guò)30分鐘(含30分鐘);
請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作分配,擅自不到崗;
不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)正當(dāng)理由擅自離開(kāi)工作崗位;
凡各種假期逾期,未向有關(guān)部門(mén)辦理續(xù)假手續(xù);
上班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位60分鐘以上;
弄虛作假出具假證明,請(qǐng)假事由與休假事實(shí)不相符;
利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù);
四、請(qǐng)假規(guī)定:
1、病假:
員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具證明,可向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,但不可電話或委托他人請(qǐng)假或代他人請(qǐng)假(特殊情況除外)。無(wú)醫(yī)院的病假無(wú)效。員工請(qǐng)病假在2天以內(nèi)則經(jīng)理批準(zhǔn),2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);員工如患急病出需立即通知部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù),以便部門(mén)統(tǒng)籌安排工作,非工傷的病假需按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)工資,工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。
2、事假:
員工因私事不能上班,可以提前一天申請(qǐng)事假。事假在2天以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理,假期內(nèi)按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。
3、特別休假:
法定假日:全年共3天,春節(jié)3天,婚假:本人結(jié)婚,休假7天;子女結(jié)婚,休假1天
喪假:配偶、父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、子女的葬禮,休假7天;祖父母、外祖父母,兄弟姐妹的葬禮,休假1天;
五、缺勤及請(qǐng)假期間工資待遇:
1、遲到(早退):按扣罰5元計(jì)算
2、病假:病假只取消當(dāng)天基本工資
3、事假:
A:事假1天,取消當(dāng)天基本工資+扣1天基本工資
B:事假2天,取消當(dāng)天基本工資+扣2天基本工資
C:事假3天,取消當(dāng)天基本工資+扣3天基本工資
如此類(lèi)推,直至當(dāng)月工資扣完為止。
曠工:
A:曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元
B:曠工2小時(shí)以下的考勤記遲到+罰半天工資款
C:曠工半天,取消當(dāng)日半天基本工資+扣1天基本工資;
D:曠工1天,取消當(dāng)日基本工資+扣2天基本工資;
E:曠工2天,取消當(dāng)日基本工資+扣4天基本工資;
F:連續(xù)曠工3天自動(dòng)離職。
六、離職的處理辦法
辭職:到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資,工作滿半年的押金全額退還,不滿半年的扣除服裝折舊費(fèi)。
自動(dòng)離職或開(kāi)除:沒(méi)收所以未發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金,押金。
七、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
1、請(qǐng)假,必須經(jīng)批準(zhǔn)
2、經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假1—2天由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、部門(mén)經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn);
公司員工請(qǐng)假考勤管理制度5
為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
第一條、本制度適用于單位全體職工。
第二條、工作時(shí)間
實(shí)行每周5天工作制,每天工作時(shí)間為上午9:00至12:00,下午13:30至17:00。
第三條、請(qǐng)銷(xiāo)假
職工請(qǐng)假須事先履行請(qǐng)假手續(xù),按批假權(quán)限,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可休假。因特殊情況不能事先辦理的,應(yīng)用電話事先請(qǐng)假,并在事后三天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗或無(wú)故超假未歸(含不及時(shí)銷(xiāo)假)的,一律按曠工處理。
1.事假。請(qǐng)假條上要寫(xiě)明事由、起止時(shí)間、目的地及聯(lián)系方法等內(nèi)容,按照批假權(quán)限審批。
2.病假。假條應(yīng)寫(xiě)明原因和擬請(qǐng)假天數(shù),并附定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,按照批假權(quán)限審批。
3.批假權(quán)限。一般工作人員,請(qǐng)假1天內(nèi)本組負(fù)責(zé)人審批;1天以上報(bào)組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批;請(qǐng)假5天以上(含5天)報(bào)組負(fù)責(zé)人、單位副職、單位正職審批。組負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由單位正職審批。
4.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假(國(guó)家已明確規(guī)定的公休節(jié)假日除外),按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,符合休假條件的,也要履行請(qǐng)假手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后,方可休假。
第四條、假期待遇
1、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假,公休假,休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動(dòng)法》,中心在編參照《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。
2、病、事假中心在編參照《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》,聘用員工待遇參照《勞動(dòng)法》相關(guān)法規(guī)核算。
第五條、獎(jiǎng)罰辦法
1、中心在編按照《公務(wù)員法》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法》《南昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃局績(jī)效管理考核辦法》考核。
2、聘用員工全勤者,獲得滿勤獎(jiǎng)金1000元/半年,按月統(tǒng)計(jì),半年發(fā)放;除年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假、因公外出、事假者8次外,發(fā)生其它遲到/早退、假者取消半年全勤獎(jiǎng)1000元。
3、上班時(shí)間(9:00)開(kāi)始10分鐘后未到,按遲到論處。期間遲到、早退、缺勤累計(jì)達(dá)30次者,不享受全勤獎(jiǎng)、不享受次年年休假待遇,并按曠工6天處理。
4、全年個(gè)人事假累計(jì)次數(shù)不超過(guò)8次,(不含公休假,沒(méi)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的病假算事假),超過(guò)4天的.事假(1次請(qǐng)假時(shí)間最短算半天)按實(shí)際天數(shù)扣除日薪100元/天(從績(jī)效中扣除)。
5、要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫(xiě)《加班審批表》,報(bào)組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批。未經(jīng)批準(zhǔn),單位一律不予承認(rèn)加班。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班,行政組按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由行政組發(fā)放調(diào)休單。
6、員工因公出差,須事先填寫(xiě)出差申請(qǐng)表,報(bào)組負(fù)責(zé)人,由單位副職、單位正職審批,行政組備案。
7、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)不超過(guò)十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)三十天的,按曠工1天扣3天工資,并給予撤職及以下的行政處分。曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的,給予辭退處理。
8、外出公干(因公外出)導(dǎo)致缺勤需填寫(xiě)請(qǐng)假條,報(bào)組負(fù)責(zé)人審批,行政組備案。
第六條、監(jiān)督
單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考勤情況定期或不定期進(jìn)行抽查,由行政組對(duì)本《制度》執(zhí)行情況進(jìn)行登記、整理,報(bào)行政辦公會(huì)研究后進(jìn)行通報(bào)和處理。
第七條、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
注:
1、公休假日又稱(chēng)“公休日”。是指國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天,這2天就是公休假日。
2、帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假),單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
公司員工請(qǐng)假考勤管理制度6
第一條飯店賓館員工正常工作時(shí)間視部門(mén)工作需要而確定,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間的由總經(jīng)理辦公室另行通知。
第二條飯店賓館員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第三條所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,違反者代理人和被代理人均給予記過(guò)處分。
第四條飯店賓館每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班經(jīng)理,由值班經(jīng)理報(bào)至人事部,人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。
第五條所有員工須先到飯店賓館打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況}需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。
第六條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到處理;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日處理;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理,超過(guò)30分鐘者按曠工半天處理。
第七條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明外出原因及返回時(shí)間,否則按外出辦私事處理。
第八條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分。
第九條員工無(wú)故曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告處分,每月累計(jì)三天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過(guò)處分,無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,作除名處理。
第十條員工因公出差,須事先填寫(xiě)出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);各部門(mén)經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無(wú)法請(qǐng)假時(shí),須在辦公室備案,到達(dá)出差地點(diǎn)應(yīng)及時(shí)與飯店賓館取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用,特殊情況須總經(jīng)理審批。
第十一條當(dāng)月全勤者,可獲得全勤獎(jiǎng)金。
公司員工請(qǐng)假考勤管理制度7
1目的
為維護(hù)公司正常工作秩序,營(yíng)造良好工作氛圍,依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定,特制定本項(xiàng)管理制度。
2適用范圍
本項(xiàng)管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣、實(shí)習(xí)生、兼職的各類(lèi)人員根據(jù)雙方簽署勞務(wù)或?qū)嵙?xí)協(xié)議另行規(guī)定。
3考勤規(guī)定
1、公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門(mén)為人力資源部。
2、公司工作日為每周一至周五,工作日時(shí)長(zhǎng)8個(gè)小時(shí),工作時(shí)間為每個(gè)工作日上午8:30-12:00,下午13:00-17:30(對(duì)于研發(fā)部門(mén)實(shí)行彈性工作制,其上班時(shí)間08:30—09:00,下班時(shí)間:17:30—18:00)。
3、實(shí)行彈性工作制以人力資源部審批為準(zhǔn);
4、公司以每月1日至月底最后一個(gè)工作日為一個(gè)考勤周期。
5、公司在辦公地點(diǎn)安裝了考勤打卡裝置,所有正式員工(公司領(lǐng)導(dǎo)除外)一律要求通過(guò)考勤機(jī)執(zhí)行考勤。
6、駐外人員接受當(dāng)?shù)乜记诎才?
7、銷(xiāo)售人員在公司辦公同樣接受考勤,外出需要通過(guò)《員工外出登記表》進(jìn)行登記。
8、員工上班后忘記帶考勤卡,須到人資部填寫(xiě)《忘記帶卡登記表》,上班下班均需登記,同時(shí)必須由公司前臺(tái)作為證明人簽字。
9、員工次月5日之前應(yīng)及時(shí)處理上月所有考勤異常信息,經(jīng)直接主管審批后交人力資源部統(tǒng)計(jì)備案。
10、正?记谌藛T在規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)到崗為遲到(彈性工作制9:00點(diǎn)以后到公司算遲到),在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計(jì)算單位。遲到或早退超過(guò)30分鐘者應(yīng)提前取得上級(jí)主管批準(zhǔn)并于一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書(shū)面的事假手續(xù),否則按曠工處理。
11、遲到早退的處理:
(1)員工每月有3次(含)以內(nèi)善意遲到或早退機(jī)會(huì),超過(guò)3次后每次扣除當(dāng)月績(jī)效;
(2)2當(dāng)月累計(jì)遲到或早退累計(jì)超過(guò)6次(含3次善意遲到或早退),或當(dāng)年累計(jì)遲到或早退超過(guò)37次(含),公司按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。
4休假規(guī)定
1、請(qǐng)假規(guī)定
員工請(qǐng)事假通過(guò)書(shū)面的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》按照請(qǐng)假單規(guī)定流程審批,審批通過(guò)后在人力資源部備案。
2、帶薪年假規(guī)定
(1)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,當(dāng)年帶薪年假總天數(shù)為5天;已滿10年不滿20年的,當(dāng)年帶薪年假總天數(shù)為10天;已滿20年的當(dāng)年帶薪年假總天數(shù)為15天;
(2)員工帶薪年假以小時(shí)為計(jì)算單位,不滿1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)算(每天8小時(shí)折算天數(shù));
(3)員工事假可以帶薪年假抵消;
(4)當(dāng)年入職并且試用期后方可享受年假,當(dāng)年可享受年假按照入職天數(shù)比例折算,11月份之后入職的則不可享受當(dāng)年年假;
(5)年假可以分次或集中休;
(6)已有資格享受帶薪年假的員工離職時(shí)帶薪年假按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算,如果員工實(shí)際休假天數(shù)已超過(guò)計(jì)算天數(shù),超過(guò)的天數(shù)按事假日工資標(biāo)準(zhǔn)從結(jié)算工資中扣除;
(7)員工因個(gè)人沒(méi)有申請(qǐng)休帶薪年假的當(dāng)年年假視為自愿放棄;
(8)員工申請(qǐng)帶薪年假需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,一次休年假在3天(含)以上的,員工須提前5個(gè)工作日提出申請(qǐng)。無(wú)論年假是否被批準(zhǔn)請(qǐng)假單均應(yīng)到人力資源部備案;
(9)當(dāng)年沒(méi)有休完的年假,次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效,逾期視同自愿放棄休假權(quán)。
3、病假規(guī)定
(1)病假以半天為單位請(qǐng)假,2天以內(nèi)(含)部門(mén)經(jīng)理審批;
(2)病假超過(guò)3天的員工須在修完病假后提交醫(yī)院證明(診斷證明),無(wú)醫(yī)院證明的病假按事假處理;
(3)請(qǐng)病假達(dá)5天(含)的,應(yīng)出具掛號(hào)單據(jù)、病歷及三級(jí)甲等醫(yī)院診斷證明(包含建議休假時(shí)間),必要時(shí)須在人力資源部指定的三級(jí)甲等醫(yī)院開(kāi)具休假證明;
(4)當(dāng)年累計(jì)休病假30天以內(nèi)(含)病假工資為正常工資50%發(fā)放;當(dāng)年累計(jì)病假30天以上者按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;
(5)員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí),按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
4、婚假規(guī)定
(1)員工在本公司工作期間辦理結(jié)婚手續(xù)者可享受婚假,申請(qǐng)婚假時(shí)須向人力資源部提供結(jié)婚證等證明;
(2)根據(jù)《婚姻法》以及《x條例》的規(guī)定:?jiǎn)T工按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的`可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);
(3)再婚的可享受法定婚假,但不能享受晚婚假;
(4)婚假須在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次休完逾期視為自動(dòng)放棄;
(5)婚假包括公休假和法定假期連續(xù)計(jì)算。
5、產(chǎn)假規(guī)定
(1)公司嚴(yán)格根據(jù)《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定休產(chǎn)假“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天”;
(2)女員工懷孕后2個(gè)月內(nèi)應(yīng)告知上級(jí)主管并應(yīng)持懷孕和預(yù)產(chǎn)期證明原件到人力資源部備案;
(3)公司男員工配偶生產(chǎn)的,給予男員工連續(xù)7天的陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假需在配偶生產(chǎn)前后10天內(nèi)一次性休完否則過(guò)期作廢;
(4)女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個(gè)工作日享有1小時(shí)的喂奶時(shí)間,該時(shí)間必須按時(shí)使用不能合并使用。多胞胎哺乳時(shí)間每多一胞胎每天增加30分鐘。
(5)在規(guī)定的產(chǎn)假期間女員工的工資由生育保險(xiǎn)和公司共同承擔(dān)(按照國(guó)家生育保險(xiǎn)政策規(guī)定:生育津貼屬于員工生育期間國(guó)家發(fā)放的待遇,生育休假期間<包括休晚育假期在內(nèi)>公司照常發(fā)工資的屬于提前向女員工預(yù)支生育津貼,員工申請(qǐng)生育津貼和晚育津貼后公司代為扣除),沒(méi)有生育保險(xiǎn)的按實(shí)際工資發(fā)放;
(6)享受晚育假期的晚育津貼處理:晚育由女員工享受的,男配偶不得享受晚育假,享受晚育的女員工如果公司照常發(fā)放工資,晚育津貼必須從我公司申請(qǐng)(如果女員工沒(méi)有申請(qǐng)晚育津貼公司將在女員工上班后第1個(gè)月開(kāi)始扣除晚育假期給發(fā)的工資);
(7)違反x政策超生的享受產(chǎn)假但是沒(méi)有生育津貼和晚育津貼待遇。
6、喪假規(guī)定
(1)員工及其配偶的直系親屬去世可請(qǐng)喪假。
(2)員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請(qǐng)喪假5天,兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可請(qǐng)喪假3天。
(3)喪假以天為計(jì)算單位須一次休完,否則作廢,喪假請(qǐng)假過(guò)程中休息日及節(jié)假日均計(jì)算在內(nèi)。
7、工傷規(guī)定
(1)員工在工作時(shí)間內(nèi)因工負(fù)傷應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)書(shū)面報(bào)人力資源部。
(2)工傷假需按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供有效的證明;
(3)工傷假其它事宜按國(guó)家《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定辦理。
8、事假規(guī)定
(1)員工請(qǐng)事假以半天為計(jì)算單位,不滿半天的按半天計(jì)算。事假可以帶薪年假抵消;
(2)員工沒(méi)有剩余可休年假抵消的,這種事假則不發(fā)工資;
9、曠工規(guī)定
(1)曠工定義:?jiǎn)T工沒(méi)有來(lái)公司上班、利用公出時(shí)間辦私事的、出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請(qǐng)假續(xù)假手續(xù)(以取得請(qǐng)假批準(zhǔn)回執(zhí)為準(zhǔn))缺勤的、未正式提出書(shū)面離職申請(qǐng)玩失蹤的、申請(qǐng)休假的理由與實(shí)際情況不符(或無(wú)法提供休假證明)而已休假的。
(2)曠工期間扣發(fā)雙倍工資;
(3)連續(xù)曠工超過(guò)2天(含2天),或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天,公司可按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律立即與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
5管理責(zé)任
1、人力資源部負(fù)責(zé)在每月結(jié)束后及時(shí)統(tǒng)計(jì)員工考勤信息,形成《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》報(bào)給薪酬主管核算當(dāng)月薪酬。
2、員工的考勤管理直接責(zé)任人為其上級(jí)主管經(jīng)理。
3、上級(jí)主管經(jīng)理要按時(shí)處理員工考勤異常信息并對(duì)審批結(jié)果負(fù)責(zé),凡是與員工共同作弊者一律按照嚴(yán)重違紀(jì)給予開(kāi)除處理。
6違紀(jì)處理
1、代人考勤、考勤信息變相處理、偽造編造和篡改考勤記錄等行為,視同嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為,公司按照《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》嚴(yán)肅處理;
2、員工考勤異常信息沒(méi)有及時(shí)處理:年度只警告一次之后開(kāi)始計(jì)次,第一次發(fā)現(xiàn)扣除月度績(jī)效工資10%,第二次20%,第三次30%,第四次40%,依次按照10%速度累加直到績(jī)效工資部分徹底扣除;
3、部門(mén)經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)處理員工考勤異常信息:年度先警告一次限期處理之后開(kāi)始計(jì)次,按照次數(shù)計(jì)算,第一次沒(méi)處理扣除月度績(jī)效工資10%,第二次20%,第三次30%,第四次40%,依次按照10%速度累加直到績(jī)效工資部分徹底扣除。
(提示:上述逐級(jí)加重的措施可防止不重視考勤的現(xiàn)象)
公司員工請(qǐng)假考勤管理制度8
一、年休假享受對(duì)象
在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。
二、年休假時(shí)間
員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間:
1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;
2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的,年休假10天;
3、連續(xù)工作滿20年的,年休假15天。
三、年休假待遇
(一)年休假期間,員工崗位工資全額計(jì)發(fā),績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按出勤天數(shù)考核計(jì)發(fā)。
(二)員工在年休假期間的月度工作考核,無(wú)特殊情況視作考核合格,并作為年度考核依據(jù)。
(三)年休假期間,員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
四、休假安排
公司根據(jù)行業(yè)的'生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況,統(tǒng)籌安排員工的年休假。
(一)年休假在一個(gè)自然年度內(nèi)安排,可集中安排也可分段安排。
(二)年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期。
(三)公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工年休假,若員工放棄休假的,工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。若員工本人申請(qǐng)休假的,需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的,按曠工處理。
五、其他規(guī)定
1、工作年限按員工入職之日起算。
年休假期間遇法定節(jié)假日,節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。
3、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù),請(qǐng)假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。
4、員工申請(qǐng)休假的需提前辦理申請(qǐng)手續(xù),在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后,按時(shí)到人力資源部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
六、附則
本年休假制度只針對(duì)與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工;本制度由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
公司員工請(qǐng)假考勤管理制度9
考勤制度
(1)考勤周期為每個(gè)自然月,即每月1日至當(dāng)月最后一天。
(2)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定,門(mén)店實(shí)行每周五天工作制,作息時(shí)間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天,周六、周日不休息。
(3)公司下屬門(mén)店員工的考勤由門(mén)店店長(zhǎng)手工考勤,所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標(biāo)準(zhǔn)。店長(zhǎng)休假由店長(zhǎng)指定員工負(fù)責(zé)考勤。店長(zhǎng)在月初制訂本門(mén)店工作排班表,門(mén)店員工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班,如員工臨時(shí)有事休假在確保有人換班的情況下,店長(zhǎng)方能準(zhǔn)假;門(mén)店員工如有加班則應(yīng)填寫(xiě)加班審批表并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,門(mén)店上月考勤表、上月加班審批表、當(dāng)月工作排班表在每月5號(hào)前提交人力資源部。
(4)員工必須嚴(yán)格遵守上下班工作時(shí)間,不得無(wú)故遲到、早退或曠工,未經(jīng)允許不得擅自離開(kāi)崗位。
(5)上班需嚴(yán)格按照店面作息時(shí)間規(guī)定,由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)登記每日出勤及請(qǐng)假情況,由人力資源部不定時(shí)抽查。員工考勤表字跡晰,嚴(yán)禁涂改,名字和員工本人身份證上的名字一致。
一、遲到
員工上班遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)的,每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況,員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰;超過(guò)10分鐘至30分鐘(含)者每次罰款20元;超過(guò)30分鐘至1小時(shí)(含)者每次罰款50元以上者;1小時(shí)以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理。在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)遲到或早退3次以上,予以談話并扣除本月所有獎(jiǎng)金,負(fù)責(zé)人如有包庇加倍同罰。
二、早退
(一)未獲得上級(jí)批準(zhǔn),提前30min內(nèi)下班的視為早退。
(二)早退30min或超過(guò)30min的視為曠工半天。
(三)當(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。
(四)早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補(bǔ)助,以及當(dāng)天的銷(xiāo)售提成。
(五)一年內(nèi)累計(jì)早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理。
三、外出
(一)店員外出辦理公事2小時(shí)內(nèi)須由店長(zhǎng)批準(zhǔn),超過(guò)2小時(shí)需門(mén)店經(jīng)理批準(zhǔn)。
(二)上班時(shí)間外出辦理私事半小時(shí)以內(nèi)需店長(zhǎng)批準(zhǔn),超過(guò)半小時(shí)需要請(qǐng)假。
四、事假
(一)店員請(qǐng)事假必須提前申請(qǐng),并填寫(xiě)“請(qǐng)假條”交予店長(zhǎng)留底。
(二)如遇特殊情況未能提前請(qǐng)假的,必須在當(dāng)班前電話通知店長(zhǎng),并在上班后當(dāng)天補(bǔ)請(qǐng)假條。
(三)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一天的應(yīng)由店長(zhǎng)批準(zhǔn)。
(四)每月事假天數(shù)不得超過(guò)3天,超過(guò)3天以后做曠工處理。
(五)事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資、津貼與補(bǔ)貼,以及提成。
五、用餐
(一)店員用餐必須輪流替換,確保有店員在店,以防偷盜等事件發(fā)生。
(二)用餐時(shí)間40min,但不能在門(mén)店?duì)I業(yè)場(chǎng)所內(nèi)就餐。
六、病假
請(qǐng)假三天以下的.,應(yīng)附上相關(guān)藥店購(gòu)藥或診所就醫(yī)證明材料,請(qǐng)假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院(凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可)病歷及醫(yī)生開(kāi)具的請(qǐng)假建議條等相關(guān)證明,因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀(jì)、打架斗毆等個(gè)人原因造成傷病,不得按病假處理,肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分。
病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn):折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)×請(qǐng)假天數(shù)×30%,扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
七、曠工
(一)無(wú)正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級(jí)批準(zhǔn)而缺勤的,做曠工處理。
(二)每月累計(jì)曠工不超過(guò)一天者,扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資,同時(shí)扣除對(duì)應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼。
(三)當(dāng)月有曠工發(fā)生,則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。
(四)當(dāng)月累計(jì)曠工2天或當(dāng)年累計(jì)曠工3天,予以辭退。
八、審批
(一)店員請(qǐng)假一天以內(nèi)需店長(zhǎng)批準(zhǔn)。
(二)店員請(qǐng)班需店長(zhǎng)批準(zhǔn)。
(三)店員請(qǐng)假超過(guò)一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn)。
(四)店長(zhǎng)請(qǐng)休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn)。
九、全勤獎(jiǎng)
(一)當(dāng)月在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者,給予全勤獎(jiǎng)。
(二)當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假,均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。
(三)當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。
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