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企業(yè)員工健康管理制度（精選15篇）
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的企業(yè)員工健康管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業(yè)員工健康管理制度 1
一、目的
為加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，合理安排員工休息時(shí)間，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。
二、適用范圍
本制度適用于xxx支付公司全體在職員工。
三、出勤管理細(xì)則
1、公司實(shí)行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作時(shí)間：員工上班工作時(shí)間為上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00
3、打卡時(shí)間：員工出勤實(shí)行指紋打卡管理，全體員工必須自覺遵守工作時(shí)間。工作日打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間及下班離崗時(shí)間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督。
4、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺遵守考勤紀(jì)律，上班時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺(tái)填寫《員工外出申請單》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則視情況按事假/曠工處理。
5、因停電、考勤機(jī)故障未能及時(shí)打卡的員工，由公司前臺(tái)做好記錄，報(bào)綜合管理部負(fù)責(zé)人審批。
6、綜合管理部前臺(tái)及薪酬專員負(fù)責(zé)考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計(jì)匯總，經(jīng)部門/分公司負(fù)責(zé)人審批后核算工資，考勤及工資資料上報(bào)總部綜合管理部負(fù)責(zé)人核查，最后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財(cái)務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資。
7、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評(píng)優(yōu)活動(dòng)的參考依據(jù)。
四、缺勤規(guī)定
1、上下班忘記打卡者，應(yīng)及時(shí)在公司前臺(tái)登記，忘記打卡一次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；上班遲到或下班早退故意不打卡，經(jīng)前臺(tái)或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者，當(dāng)天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續(xù)者，當(dāng)天按曠工處理。
2、遲到或早退：員工未按工作時(shí)間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內(nèi)，取消當(dāng)月全勤；遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次；遲到1小時(shí)以內(nèi)扣罰20元/次，超過1小時(shí)扣罰半天工資。
3、曠工：員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤，或未準(zhǔn)假而私自離崗，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計(jì)3天或年曠工累計(jì)達(dá)5天者按自動(dòng)離職處理，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任，且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放。
五、請假制度與假期類別
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1、員工請假需提前一天申請，填寫《員工請假申請單》經(jīng)審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)獲批準(zhǔn)后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請假者，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：30通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
2、請假有關(guān)手續(xù)必須由本人親自辦理，短信請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，按曠工處理。
3、對產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別，請假時(shí)未能提供有效證明的，必須在事后兩個(gè)工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。
4、請假時(shí)間在兩小時(shí)以上不滿半天者，按請假半天處理；請假時(shí)間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理。
5、請假審批權(quán)限
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1、員工因事必須親自處理的可申請事假。
2、員工請事假一個(gè)月以上的，其所在部門可申請另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺。
3、事假為無薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金；
4、如請事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假?zèng)_抵事假，不扣發(fā)工資。但必須是調(diào)休在前，請假在后,即調(diào)休假不可提前預(yù)支。調(diào)休時(shí)須在《員工請假申請單》上注明具體調(diào)休時(shí)間，經(jīng)綜合管理部考勤專員核實(shí)并寫明調(diào)休情況后按審批權(quán)限逐級(jí)簽批方可調(diào)休。
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公司正式員工結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)后酌情給予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；
3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
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1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；實(shí)行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女）的，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的.，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2、女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
3、懷孕女員工需在休假前1個(gè)月辦理請假手續(xù)，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關(guān)醫(yī)院證明，以便部門統(tǒng)籌安排工作，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
4、公司正式男職員在配偶計(jì)劃生育期間，可申請10天帶薪看護(hù)假期。
5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由公司辦理報(bào)銷。
6、產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。
7、哺乳期女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)享受1小時(shí)哺乳時(shí)間，可申請?zhí)崆?小時(shí)下班。
企業(yè)員工健康管理制度 2
第一條、為了規(guī)范公司職業(yè)健康檢查工作，加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理，保護(hù)勞動(dòng)者健康，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，制定本制度。
第二條、本制度主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理等內(nèi)容。
第三條、公司應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度，保證職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的落實(shí)。
第四條、公司應(yīng)當(dāng)組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。員工接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)視同正常出勤。
第五條、公司不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。
第六條、公司不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期的'女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
第七條、公司應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查。發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工，應(yīng)及時(shí)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。
第八條、勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查的費(fèi)用，由公司承擔(dān)。
第九條、本公司定期職業(yè)健康檢查的周期一般為一年。
第十條、公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)將職業(yè)健康檢查結(jié)果如實(shí)告知員工。
第十一條、公司應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
第十二條、公司當(dāng)按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
第十三條、員工有權(quán)查閱、復(fù)印其本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
企業(yè)員工健康管理制度 3
一、目的
1.1 為預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，預(yù)防職業(yè)病，保護(hù)全體員工的身體健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。
1.2 職業(yè)衛(wèi)生管理與職業(yè)病防治工作堅(jiān)持“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的方針，實(shí)行分類管理、綜合治理的原則。
1.3 凡在公司區(qū)域內(nèi)的部門以及全體員工，應(yīng)嚴(yán)格遵守本管理制度。
二、適用范圍
本職業(yè)健康管理制度適用于某有限公司。
三、術(shù)語及定義
3.1 職業(yè)健康：是預(yù)防因工作導(dǎo)致的疾病，防止原有疾病的惡化。主要表現(xiàn)為工作中因環(huán)境及接觸有害因素引起人體生理機(jī)能的變化。
3.2 職業(yè)危害：指對從事職業(yè)活動(dòng)的勞動(dòng)者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害。
職業(yè)危害因素包括：職業(yè)活動(dòng)中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他有害因素。
3.3 職業(yè)�。菏侵竸趧�(dòng)者在勞動(dòng)中，因接觸職業(yè)危害因素而引起的屬于國家公布的職業(yè)病范圍的疾病。
四、職責(zé)和管理要求
4.1 職業(yè)病防治委員會(huì)
公司成立職業(yè)病防治委員會(huì)，總經(jīng)理任主任，公司常務(wù)副總為副主任，各部門及有關(guān)部門的主要負(fù)責(zé)人為成員;安全環(huán)保辦公室為職業(yè)健康的日常管理機(jī)構(gòu)。
4.1.1貫徹、落實(shí)國家有關(guān)職業(yè)健康管理與職業(yè)病防治工作的法律、法規(guī)，并將此工作列入企業(yè)管理的重要內(nèi)容。
4.1.2審定職業(yè)健康與職業(yè)病防治工作的目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方案，并定期監(jiān)督檢查方案的落實(shí)情況，解決各部門關(guān)系協(xié)調(diào)、所需資金落實(shí)等問題。
4.2 安全環(huán)保辦公室職責(zé)
4.2.1宣傳、貫徹國家的有關(guān)法律、法規(guī)，并監(jiān)督實(shí)施。
4.2.2確定公司的職業(yè)危害因素監(jiān)測點(diǎn)，協(xié)助衛(wèi)生部門對職業(yè)危害因素監(jiān)測點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)測，并對監(jiān)測結(jié)果進(jìn)行公示;對超標(biāo)場所，分析原因，提出整改方案，監(jiān)督整改。
4.2.3負(fù)責(zé)職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)工作，申報(bào)的主要內(nèi)容有：用人部門的基本情況;作業(yè)場所職業(yè)危害因素種類、濃度或強(qiáng)度;產(chǎn)生職業(yè)危害的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料;職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施，應(yīng)急救援設(shè)施。
4.2.4負(fù)責(zé)組織進(jìn)行建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)和職業(yè)病危害控制效果評(píng)價(jià)。
4.2.5負(fù)責(zé)公司員工職業(yè)健康檔案的建立及歸檔工作。
4.2.6會(huì)同行政人事部聯(lián)合開展職業(yè)衛(wèi)生教育工作，普及和提高全體員工的`職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，提高自救、互救能力。
4.2.7對從事有害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前和離崗前的職業(yè)健康檢查;以及在崗期間定期的職業(yè)健康檢查，并負(fù)責(zé)對其職業(yè)健康檢查的結(jié)果告知本人。
4.2.8開展職業(yè)病防治衛(wèi)生知識(shí)和相關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)的培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者自我防護(hù)能力。并按規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人防護(hù)用品，督促、指導(dǎo)其正確使用。
4.2.9負(fù)責(zé)對在工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防治措施和待遇告知員工，員工崗位變動(dòng)時(shí)，及時(shí)向員工依照前款規(guī)定，履行如實(shí)告知的義務(wù)。
4.2.10對有害作業(yè)場所應(yīng)采取隔離等防護(hù)措施，設(shè)置警示標(biāo)識(shí)，配備必要的衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施。
4.2.11發(fā)生職業(yè)性中毒事故時(shí)，作業(yè)部門應(yīng)立即報(bào)告當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門和職業(yè)病防治監(jiān)測。
4.2.12被診斷為患有職業(yè)病的勞動(dòng)者，積極與行政人事部協(xié)調(diào)，按規(guī)定安排治療或調(diào)換工作崗位。職業(yè)病患者的待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.3 各職能部室職責(zé)
4.3.1宣傳貫徹《中華人民共和國職業(yè)病防治法》法律、法規(guī)、規(guī)章和國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，并認(rèn)真執(zhí)行。
4.3.2監(jiān)督有害作業(yè)并將職業(yè)病防治工作納入部門目標(biāo)管理。
4.3.3參與本公司重大職業(yè)危害事故的調(diào)查處理。
4.3.4對作業(yè)場所職業(yè)危害因素的濃度或強(qiáng)度按規(guī)定進(jìn)行監(jiān)測。
4.3.5組織員工對職業(yè)病防治情況實(shí)施監(jiān)督。
4.3.6教育督促員工遵守職業(yè)健康管理制度和崗位操作規(guī)程。
4.3.7對有害作業(yè)場所進(jìn)行監(jiān)督，并向公司提出職業(yè)病防治建議。
企業(yè)員工健康管理制度 4
1.依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》有關(guān)規(guī)定，設(shè)置職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)并配備專職或者兼職的職業(yè)健康管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)健康管理工作。
2.制定并落實(shí)職業(yè)健康管理制度和職業(yè)健康檔案管理制度。建立詳細(xì)的職業(yè)健康檔案,其應(yīng)包括:企業(yè)基本情況職業(yè)健康情況、職業(yè)病危害因素的監(jiān)測、檢測情況。
3.做好職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)工作,并建立相應(yīng)的管理制度。
職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)內(nèi)容包括：
用人單位基本情況，工作場所職業(yè)病危害因素種類、濃度或強(qiáng)度，產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝、材料、防護(hù)措施和應(yīng)急救援設(shè)施等。
4.做好職業(yè)病防治法律、法規(guī)及其相關(guān)健康知識(shí)的培訓(xùn)工作。
5.建立健全有毒有害作業(yè)場所防護(hù)設(shè)施定期檢修保養(yǎng)制度。確保防護(hù)措施正常運(yùn)轉(zhuǎn)。產(chǎn)生有毒有害及其它有害因素的生產(chǎn)場所應(yīng)采用密封、通風(fēng)、吸塵、凈化等防護(hù)措施，并與生產(chǎn)設(shè)備同步運(yùn)行。
6.建立健全個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放制度，嚴(yán)格把好個(gè)人防護(hù)用品的購置關(guān)，根據(jù)各工序職業(yè)病危害因素的種類，制定個(gè)人防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，合理發(fā)放個(gè)人防護(hù)用品，做好發(fā)放個(gè)人防護(hù)用品的登記和管理。
7.建立健全有毒有害原材料的'選購、運(yùn)輸、貯存及使用管理制度，選購原材料應(yīng)以無毒無害或者低毒低害為原則。貯存有毒有害原材料的場所應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的部位設(shè)置危險(xiǎn)物品標(biāo)識(shí)。
8.按照國務(wù)院健康行政部門的規(guī)定，定期邀請由依法設(shè)立的取得資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素的檢測、評(píng)價(jià)。檢測、評(píng)價(jià)結(jié)果存入單位職業(yè)健康檔案，定期向所在地健康行政部門報(bào)告。
9.發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家健康標(biāo)準(zhǔn)和健康要求時(shí)，立即采取相應(yīng)治理措施或防護(hù)措施。
10.建立急性職業(yè)病危害事故的應(yīng)急救援處理預(yù)案和職業(yè)病報(bào)告制度。
11.發(fā)生職業(yè)病危害事故，立即向健康行政部門、勞動(dòng)安全監(jiān)督部門、工會(huì)組織及上級(jí)主管部門報(bào)告。職業(yè)病危害事故報(bào)告要及時(shí)、準(zhǔn)確，內(nèi)容包括事故時(shí)間、地點(diǎn)、發(fā)病情況、患者去向、死亡人數(shù)、可能發(fā)生事故的原因、己采取措施和發(fā)展趨勢等。
12.一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或者疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)按國家職業(yè)病報(bào)告規(guī)定向當(dāng)?shù)亟】敌姓块T報(bào)告。確診為職業(yè)病的，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告。
13.建立職業(yè)病危害告知制度。讓所有現(xiàn)場操作人員了解本崗位的工作性質(zhì)和職業(yè)危害及檢測結(jié)果。
14.不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)(滿16周歲而未滿18周歲)。不得安排懷孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰幼兒有害的作業(yè)。
15.建立招工及勞動(dòng)合同管理制度。把好崗前體檢關(guān)，杜絕職業(yè)禁忌癥患者進(jìn)入禁忌崗位;
16.建立防暑降溫和健康保健健康管理制度。落實(shí)各項(xiàng)防暑降溫措施，暑天高溫期間控制加班加點(diǎn)，合理調(diào)整作息時(shí)間;改進(jìn)落后的.高溫作業(yè)工藝，增添必要的通風(fēng)降溫設(shè)備供應(yīng)清涼飲料及提供充足的開水，保證工人身體水鹽代謝;高溫作業(yè)禁忌癥患者應(yīng)及時(shí)調(diào)離高溫作業(yè)崗位，作妥善安置。
企業(yè)員工健康管理制度 5
一、目的
加強(qiáng)對員工健康、個(gè)人衛(wèi)生的控制，以防止因人員因素對產(chǎn)品質(zhì)量造成的危害。
二、范圍
參與產(chǎn)品生產(chǎn)、配送人員及其他與產(chǎn)品質(zhì)量安全相關(guān)人員。
三、員工健康管理
1、公司綜合部須建立員工健康檔案，并每年組織進(jìn)行1次健康教育培訓(xùn)。
2、對新入廠的員工進(jìn)行培訓(xùn)，要特別強(qiáng)調(diào)在以后的生產(chǎn)過程中如果生病或受傷、或是與傳染病患者(如腸道疾病、肝炎疾病等)有接觸，都必須立即通知生產(chǎn)主管人員(尤其是他們尚無癥狀時(shí)，更應(yīng)注意向主管人員匯報(bào))，培訓(xùn)結(jié)果記錄存檔。
四、員工個(gè)人衛(wèi)生控制
1、按照培訓(xùn)計(jì)劃對員工進(jìn)行個(gè)人衛(wèi)生和食品安全的教育培訓(xùn)，新進(jìn)廠員工要集中進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格方可上崗。培訓(xùn)和考核效果要記錄。
2、員工應(yīng)養(yǎng)成良好的.個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣,做到勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤換衣、勤理發(fā)，不隨地吐痰、亂丟雜物。
3、員工上班時(shí)，統(tǒng)一著長褲，禁止穿九分褲、七分褲、五分褲等;禁止穿拖鞋、涼鞋等露腳趾類的鞋;禁止涂口紅、化妝、噴香水、涂指甲油、佩戴任何飾品、手表等。
4、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)禁止吸煙、吃東西、嬉戲、跑步或追逐打鬧。
5、員工進(jìn)入車間時(shí)不得攜帶與生產(chǎn)無關(guān)物品，在預(yù)進(jìn)間內(nèi)換工作鞋、換工作服、戴工作帽，工作衣、帽應(yīng)穿戴整齊，頭發(fā)不得露在衣帽外面。
6、工作人員手部應(yīng)經(jīng)常保持清潔，并于進(jìn)入加工場所前、上衛(wèi)生間后或手部受污染時(shí)，須即刻洗手消毒。
6.1洗手消毒程序：
A：清水沖洗→洗手液搓洗→清水沖洗→消毒液浸泡20秒→清水沖洗→烘干 B：清水沖洗→洗手液搓洗→清水沖洗→烘干→75%酒精噴灑搓洗消毒
注：穿短袖工作服要洗至肘部
6.2員工手部應(yīng)經(jīng)常保持清潔，在生產(chǎn)過程中的有以下情況時(shí)，必須對手進(jìn)行清潔消毒： a：去洗手間后;
b;處理廢物后;
c：離開工作區(qū)域或進(jìn)行與生產(chǎn)無關(guān)的工作后，重返崗位前;
d：接觸產(chǎn)品前;
e：接觸到身體其它未清潔部分或不潔凈物品后;
f：開工前進(jìn)入車間及連續(xù)工作2小時(shí);
g：與食品直接接觸的員工必須在每1小時(shí)內(nèi)進(jìn)行洗手、消毒。
7、進(jìn)入車間前，鞋靴底部要在鞋消毒墊浸泡消毒后，方可進(jìn)入車間。
8、主管、領(lǐng)班在生產(chǎn)前應(yīng)檢查員工衛(wèi)生狀況：衣帽、口罩、工鞋是否按規(guī)范佩戴、穿著，頭發(fā)是否外露等;手部衛(wèi)生是否達(dá)標(biāo)，指甲不得超過0.5mm長;是否有人帶傷上崗;是否有人患病上崗等。
9、生產(chǎn)過程中接觸成品的操作必須戴上一次性手套，手套要完整、無破損、不透水，當(dāng)手被污染后必須按上述洗手消毒程序重新洗手消毒。在工作過程，包裝人員必須每2小時(shí)用75%酒精對手進(jìn)行消毒;成品再加工人員因工藝操作原因，要接觸裸露成品的，必須每1小時(shí)用75%酒精對手進(jìn)行消毒一次
10、生產(chǎn)期間不允許接聽電話(主管、領(lǐng)班除外)，如有特殊需要，需請示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)后，到生產(chǎn)區(qū)域外接聽，接聽后需先洗手消毒才可再進(jìn)行生產(chǎn)加工。
11、工作人員的個(gè)人衣物及物品要放置更衣室，不得帶入加工間;也不得穿戴工作服到加工區(qū)域外的地方，并在工作期間工作服的口袋不得存放與工作無關(guān)的個(gè)人物品。
12、員工上衛(wèi)生間時(shí)，必須在更衣室更換工作服、帽、工作鞋等，不得將工作服、帽、工作鞋穿進(jìn)衛(wèi)生間。上完衛(wèi)生間后須將雙手清洗和消毒。
13、非生產(chǎn)人員(即檢驗(yàn)、管理人員等)及一切外來人員進(jìn)入車間等同生產(chǎn)人員要求。
五、員工健康要求
1、員工應(yīng)參加每年一度的健康檢查，檢查合格后才能上崗。嚴(yán)禁未體檢先上崗。凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者)、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即勸退或辭退。
2、員工患呼吸道疾病(如感冒、咳嗽等)，輕微者可戴口罩操作，但不得參加直接接觸食品工作;病情嚴(yán)重者，主管或領(lǐng)班安排其休息，痊愈后方可返崗。
3、員工手部有傷口時(shí)，傷口輕微者，包扎后戴上一次性手套可安排參加不直接接觸食品的工作;若傷口較深，主管或領(lǐng)班安排其休息，痊愈后方可返崗。
企業(yè)員工健康管理制度 6
1、目的：規(guī)范本企業(yè)人員健康狀況管理工作，創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，防止藥品污染變質(zhì)，保證所經(jīng)營藥品的.質(zhì)量。
2、依據(jù)：《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》
3、適用范圍：本企業(yè)人員健康管理。
4、責(zé)任：辦公室對本制度的實(shí)施負(fù)責(zé)。
5、內(nèi)容：
5.1 對從事直接接觸藥品的工作人員實(shí)行人員健康狀況管理，確保直接接觸藥品的工作人員符合規(guī)定的健康要求。
5.2 凡從事直接接觸藥品的工作人員包括藥品質(zhì)量管理、驗(yàn)收、養(yǎng)護(hù)、保管和出庫復(fù)核崗位的人員，應(yīng)每年定期到當(dāng)?shù)乜h(區(qū))級(jí)以上或當(dāng)?shù)厮幤繁O(jiān)督管理部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，并建立個(gè)人健康檔案。
5.3 健康檢查除一般身體健康檢查外，應(yīng)重點(diǎn)檢查是否患有精神病、傳染病(如乙肝、甲肝等)、皮膚病等;質(zhì)量管理、驗(yàn)收、養(yǎng)護(hù)崗位人員還應(yīng)增加視力程序(經(jīng)矯正后視力應(yīng)不低于0.9)和辨色障礙(色盲或色弱)等項(xiàng)目的檢查。
5.4 健康檢查不合格的人員，應(yīng)及時(shí)調(diào)離原工作崗位。
5.5 對新調(diào)整到直接接觸藥品崗位的人員必須經(jīng)健康檢查合格后才能上崗。
5.6 直接接觸藥品的工作人員若發(fā)現(xiàn)本人身體健康狀況已不符合崗位任職要求時(shí)，應(yīng)及時(shí)申請調(diào)換工作崗位，及時(shí)治療，爭取早日康復(fù)。
5.7 人事教育部門負(fù)責(zé)每年定期組織直接接觸藥品崗位人員進(jìn)行健康檢查，建立企業(yè)和個(gè)人的健康檔案。
企業(yè)員工健康管理制度 7
一、 目的
為保證員工身體健康，確保與食品有直接接觸的人員不患有影響食品衛(wèi)生的疾病，保證食品衛(wèi)生與安全，特制定本管理制度。
二、適用范圍
公司全體員工 三、員工健康管理
1.員工衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)與體檢
1.1公司每年統(tǒng)一組織一次體檢，凡有可能與食品直接接觸的與食品生產(chǎn)、銷售有關(guān)的在職人員(包括生產(chǎn)部、品管部、研發(fā)部、銷售部等直接接觸食品或生產(chǎn)設(shè)備的人員)都必須參加健康體檢，取得《健康證》后方可繼續(xù)上崗。
1.2.凡患有細(xì)菌性痢疾或痢疾帶菌者，傷寒或傷寒帶菌者，病毒性肝炎或帶毒者，活性肺結(jié)核，化膿性或滲出性脫屑性皮膚病或其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的`有接觸食品的人員，為健康狀況不合格人員，不得從事有可能與食品直接的工作，如原從事與食品直接接觸工作的，必須調(diào)離工作崗位;員工如患有或發(fā)現(xiàn)患這類疾病時(shí)必須及時(shí)向主管人報(bào)告。
2.工作過程中出現(xiàn)疾病或負(fù)傷的情況處理。
所有在工作中要接觸食品或生產(chǎn)設(shè)備的人員，在工作時(shí)間內(nèi)生病或受傷應(yīng)及時(shí)向主管報(bào)告，由主管批假治療。禁止帶病帶傷生產(chǎn)。
3.健康檔案的建立與保存
3.1有可能與食品直接接觸的與食品生產(chǎn)、銷售有關(guān)人員的健康證明材料按部門、班組進(jìn)行分類存放，保證每一在冊有接觸食品的生人員有相應(yīng)的健康證明材料。健康證明材料存放兩年以上的可以銷毀。
3.2.按部門或班組建立有接觸食品的生產(chǎn)、檢驗(yàn)人員的《員工健康狀況一覽表》，詳細(xì)填寫員的健康狀況，對患有礙食品衛(wèi)生的疾病或傷患的員工，還需注意處理措施�！秵T工健康狀況一覽表》保存期為兩年，超過保存期的可以銷毀。
3.3.非生產(chǎn)檢驗(yàn)人員或不直接接觸食品的人員亦按部門建立好相應(yīng)的《員工健康狀況一覽表》，健康證明材料可以是《健康證》以外的相關(guān)醫(yī)療部門發(fā)放的健康材料。
4.費(fèi)用報(bào)銷
4.1.凡在體檢當(dāng)月工作未滿一年者，當(dāng)期體檢費(fèi)用需從工資中扣除，工作滿一年后，公司將全額無息退還。
4.2.工作滿一年的員工，體檢費(fèi)用由公司支付。
企業(yè)員工健康管理制度 8
公司全面貫徹國家職業(yè)病防治的法律、法規(guī)，堅(jiān)持職業(yè)健康工作，認(rèn)真貫徹國家職業(yè)病防治的法律、法規(guī)，堅(jiān)持"預(yù)防為主，防治結(jié)合"的方針，突出"以人為本、健康至上"的理念，堅(jiān)持不懈地致力于員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和職業(yè)病危害作業(yè)場所監(jiān)測工作，堅(jiān)持不懈地改善施工作業(yè)條件、預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害， 積極創(chuàng)造有利于員工健康的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件。
1、 深入貫徹《職業(yè)病防治法》，堅(jiān)持依法做好企業(yè)職業(yè)健康工作。公司高度重視企業(yè)職業(yè)健康工作的組織機(jī)構(gòu)、制度建設(shè)、健康監(jiān)護(hù)、場所監(jiān)測、宣傳教育等方面工作，提出了"落實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)防治、認(rèn)真檢查，規(guī)范防治、加強(qiáng)監(jiān)管，搞好診治"的要求，抓緊了企業(yè)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和職業(yè)病危害作業(yè)場所監(jiān)測工作的落實(shí)。注重職業(yè)健康制度建設(shè)。
2、 積極開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)與職業(yè)病危害場所監(jiān)測工作。 重視和加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和職業(yè)病危害作業(yè)場所監(jiān)測工作，堅(jiān)持做好員工職業(yè)健康體檢和職業(yè)健康評(píng)價(jià)工作。加大了對職業(yè)病危害場所的治理力度和個(gè)人防護(hù)工作。
3、 大力開展宣傳和培訓(xùn)工作。 深入宣傳貫徹《職業(yè)病防治法》，利用各媒體、刊物，開展形式多樣的`學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，突出了的宣傳主題。在企業(yè)員工中開展職業(yè)健康教育活動(dòng)，抓緊了以學(xué)習(xí)貫徹《職業(yè)病防治法》為重點(diǎn)內(nèi)容，以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職業(yè)健康管理人員為重點(diǎn)的培訓(xùn)工作，不斷增強(qiáng)企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理和業(yè)務(wù)骨干人員的職業(yè)健康管理能力和職業(yè)病防治業(yè)務(wù)技能。
4、 重視加強(qiáng)基礎(chǔ)工作。 注重企業(yè)職業(yè)病防治技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，加強(qiáng)對其業(yè)務(wù)管理及資質(zhì)認(rèn)證工作。配備了人員，改善了部分設(shè)備，企業(yè)的健康監(jiān)護(hù)、監(jiān)測的水平和技術(shù)服務(wù)能力有了提高。重視建立完善企業(yè)職工個(gè)人職業(yè)健康檔案和企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作檔案。進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生檔案管理。
公司職業(yè)健康工作認(rèn)真執(zhí)行《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，堅(jiān)持“以人為本、健康至上”的理念，以員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測工作為重點(diǎn)，努力做好企業(yè)職業(yè)病防治工作。
企業(yè)員工健康管理制度 9
一、范圍
適應(yīng)于陜西優(yōu)利士乳業(yè)有限責(zé)任有限公司全體員工
二、目的
明確食品從業(yè)人員健康要求和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格健康管理制度，保證食品質(zhì)量安全。
三、責(zé)任和職責(zé)
員工健康管理由公司行政辦公室和生產(chǎn)部等 部門共同管理，行政辦公室主要負(fù)責(zé)員工健康教育、體檢、健康證辦理等工作；生產(chǎn)部及公司各部門主要負(fù)責(zé)本部門員工的.日常衛(wèi)生管理。
四、 管理制度
1、食品從業(yè)人員必須每年進(jìn)行一次健康體檢，通過檢查，身體健康且取得健康證的員工方可繼續(xù)上崗，否則，按照相關(guān)規(guī)定辭工 或調(diào)整。對新聘用的員工一律要求要通過體檢取得健康證后方可聘用，否則，不得聘用。
2、食品安全管理人員要學(xué)習(xí)食品衛(wèi)生知識(shí)和食品衛(wèi)生相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)，掌握有關(guān)食品衛(wèi)生的基本要求，定期加強(qiáng)對員工進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。
3、凡患有痢疾、傷寒、肝炎、肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病以及有礙食品衛(wèi)生的疾病，不得從事和接觸食品生產(chǎn)、化驗(yàn)和管理工作。
4、從業(yè)人員出現(xiàn)咳嗽、腹瀉、發(fā)熱等病癥時(shí)，應(yīng)立即脫離崗位，待查明病因，排除病癥或痊愈后，方可重新上崗。
5、加強(qiáng)對員工進(jìn)行日常衛(wèi)生管理，使其養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，堅(jiān)持做到：
�。�1）加強(qiáng)工服和工鞋衛(wèi)生管理。工服和工鞋嚴(yán)格按照清理程序和清洗方法進(jìn)行，工服一天換洗一次，工鞋每周進(jìn)行兩次換洗。清洗工每次清洗工服時(shí)要及時(shí)、認(rèn)真，如實(shí)填寫工服收發(fā)記錄和消毒滅菌記錄。
（2）員工工前、便后要嚴(yán)格用酒精和流水洗手消毒。
（3）員工不得留長發(fā)、長指甲和圖指甲油，不得在生產(chǎn)區(qū)吸煙。
五、建立嚴(yán)格完整的員工健康檔案。
企業(yè)員工健康管理制度 10
為保證經(jīng)營環(huán)境質(zhì)量,制造有利于藥品存儲(chǔ)、存放、運(yùn)輸?shù)鹊牧己铆h(huán)境,制造有利于員工身體健康的工作環(huán)境,特制定本制度。
一、衛(wèi)生管理
1、環(huán)境衛(wèi)生管理
(1)庫區(qū)內(nèi)不得種植易長蟲的花草、樹木,地面平坦、干凈、無積水、無垃圾、溝道暢通。
(2)倉庫四周環(huán)境要地面清潔無粉塵,無有害氣體及污水等嚴(yán)峻污染源。
(3)庫房內(nèi)空氣流通,地面平整、無縫隙,門窗結(jié)構(gòu)嚴(yán)密。
(4)倉庫應(yīng)有防鼠、防蟲、防塵及防污染措施。
(5)倉庫衛(wèi)生應(yīng)勤打掃,在收、發(fā)貨后,應(yīng)做到“工完、貨盡、場地清”。
2、藥品的衛(wèi)生管理
(1)應(yīng)保持藥品外包裝干凈,無破爛,無污染。
(2)廢舊包裝等應(yīng)準(zhǔn)時(shí)清理,不得堆放在藥品存放庫內(nèi)。
(3)清潔藥品外包裝衛(wèi)生時(shí),禁用濕法清潔。
(4)特別氣味、易串味的藥品應(yīng)與其他藥品分庫存放。
(5)禁在庫房內(nèi)施放毒餌、鼠藥等易污染藥品的滅鼠材料。
3、員工個(gè)人衛(wèi)生管理
(1)儀容儀表儀態(tài)自然得體,不夸張,不奇異。
(2)工作服應(yīng)干凈,穿戴規(guī)范。
二、人員健康管理
1、每年組織從事質(zhì)量管理、驗(yàn)收、養(yǎng)護(hù)、保管等直接接觸藥品的崗位工作人員進(jìn)行一次健康檢查。
2、健康檢查后應(yīng)對員工健康狀況進(jìn)行匯總。
3、凡發(fā)覺有精神病、傳染病或患有其他可能污染藥品疾病的.人員,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)調(diào)離其工作崗位。
4、在健康檢查中,如員工消失有重大疾病時(shí),管理員工健康的工作人員應(yīng)慎重,不得輕易泄露,須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審定。
5、建立員工個(gè)人健康檔案。
企業(yè)員工健康管理制度 11
1、 實(shí)驗(yàn)室工作人員從事工作前必須進(jìn)行HIV抗體和乙肝、丙肝等肝炎病毒標(biāo)記物的檢測。新入科員工必須接受生物安全培訓(xùn)。
2、實(shí)驗(yàn)室工作人員不得在工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)食、飲水等。
3、 遇到職業(yè)暴露意外事故，接觸者應(yīng)在接觸當(dāng)時(shí)，接觸后第4周、第8周、第12周及6個(gè)月各采血檢查一次HIV抗體。
4、患有皮膚疾患、皮膚潰爛、破損情況要及時(shí)診治。
5、科室建立員工健康監(jiān)護(hù)檔案。檔案內(nèi)容包括：
5.1體檢：每次體檢必須組織接觸致病微生物的工作人員參加體檢，每年至少一次；
5.2對從事致病微生物檢測、研究工作的工作人員對其相關(guān)的`病原進(jìn)行血清學(xué)本底檢查，保留血清標(biāo)本兩年。
5.3對從事致病微生物檢測、研究工作的工作人員如果發(fā)生疾病或不適，其癥狀與相關(guān)的病原所引起的臨床體體征相符或相近，保留病例資料。
6、建立工作人員的監(jiān)測制度。
6.1建立各類病原微生物臨床體征對照表。
6.2規(guī)定如從事致病性微生物檢測、研究工作的工作人員如果發(fā)生疾病或不適，其癥狀與相關(guān)的病原所引起的臨床體體征相符或相近，應(yīng)向生物安全員報(bào)告。
6.3生物安全員向生物安全委員會(huì)報(bào)告的同時(shí)，陪同該工作人員前往醫(yī)院觀察或就診；就診時(shí)應(yīng)有意識(shí)地檢查所懷疑的疾病指標(biāo)；
6.4如果確診該工作人員被所從事檢測或研究的病原微生物污染，應(yīng)制定應(yīng)急措施，加緊對該工作人員的診治；對事故現(xiàn)場進(jìn)行控制；對同事進(jìn)行隔離和醫(yī)學(xué)觀察；對實(shí)驗(yàn)室及所涉及的物品進(jìn)行消毒、清潔處理。
6.5對事故過程進(jìn)行總結(jié)、并存入檔案，必要時(shí)向上級(jí)報(bào)告；
6.6對事故發(fā)生的原因進(jìn)行分析，提出糾正措施和預(yù)防措施，進(jìn)行落實(shí)并進(jìn)行有效性評(píng)估。
企業(yè)員工健康管理制度 12
一、體檢時(shí)間
每兩（逢雙）安排一次體檢，每一次婦科體檢（逢雙與二一次體檢一并進(jìn)行）。
每體檢時(shí)間安排在xx--xx月份，具體時(shí)間由公司工會(huì)與承檢醫(yī)院落實(shí)后書面通知到工會(huì)。
二、體檢對象
全公司正式員工（包含退休員工）
三、體檢項(xiàng)目
普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（歲以上男性）。
婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶項(xiàng)、防癌涂片。
特殊檢查：根據(jù)具體情況，進(jìn)行專項(xiàng)檢查。
四、體檢安排組織
由公司工會(huì)安排組織，醫(yī)務(wù)室參與。
五、體檢經(jīng)費(fèi)
體檢費(fèi)用由公司解決，復(fù)查費(fèi)用由本人負(fù)責(zé)，本人放棄體檢機(jī)會(huì)的，公司不予任何補(bǔ)助。
六、體檢報(bào)告
體檢報(bào)告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進(jìn)行健康咨詢及疾病診療。
公司工會(huì)、醫(yī)療室收到體檢報(bào)告后，由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進(jìn)行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。
對體檢內(nèi)容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫(yī)院與公司工會(huì)、醫(yī)療室應(yīng)尊重并保護(hù)職工個(gè)人隱私，避免引起不必要的糾紛。
體檢報(bào)告屬公司所有，由公司醫(yī)療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復(fù)印。
七、有關(guān)要求
公司職工體檢必須在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成，限人數(shù)（b超）檢查的`項(xiàng)目，應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排，因生病、住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當(dāng)延期進(jìn)行（體檢結(jié)束之日起，天內(nèi)休檢完畢）。
職工進(jìn)行檢查時(shí)應(yīng)利用業(yè)余時(shí)間，職工進(jìn)行檢查時(shí)應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人請假，不得影響工作。
本制度由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
企業(yè)員工健康管理制度 13
第一章 總則
第一條 為保障企業(yè)員工的身體健康，提高工作效率，減少疾病的發(fā)生，特制定本健康管理制度。
第二條 本制度適用于公司全體在職員工。
第二章 健康檔案管理
第三條 公司將為每位員工建立健康檔案，包括員工的入職體檢報(bào)告、年度體檢報(bào)告以及日常的`健康監(jiān)測數(shù)據(jù)等。
第四條 員工需按照公司的規(guī)定參加定期體檢，并確保體檢報(bào)告的準(zhǔn)確性。
第三章 健康教育與培訓(xùn)
第五條 公司將定期組織健康教育與培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的健康意識(shí)和自我保健能力。
第六條 員工應(yīng)積極參加公司組織的健康教育與培訓(xùn)，了解并掌握基本的健康知識(shí)和保健技能。
第四章 工作環(huán)境與健康保護(hù)
第七條 公司應(yīng)確保工作環(huán)境的安全、衛(wèi)生和舒適，減少職業(yè)危害因素對員工的健康影響。
第八條 公司應(yīng)為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并監(jiān)督員工正確使用。
第五章 健康監(jiān)測與干預(yù)
第九條 公司將定期對員工進(jìn)行健康監(jiān)測，包括血壓、血糖、體重等指標(biāo)的測量。
第十條 對于健康監(jiān)測中發(fā)現(xiàn)的問題，公司將及時(shí)采取干預(yù)措施，幫助員工改善健康狀況。
第六章 附則
第十一條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
企業(yè)員工健康管理制度 14
第一章 總體要求
第一條 為促進(jìn)員工身心健康，提升工作效率，公司特制定本健康管理制度。
第二條 公司堅(jiān)持“以人為本，健康至上”的原則，積極營造健康、和諧的工作環(huán)境。
第二章 健康教育與宣傳
第三條 公司將通過內(nèi)部媒體、講座、海報(bào)等多種形式開展健康教育與宣傳，提高員工的健康意識(shí)。
第四條 公司鼓勵(lì)員工關(guān)注健康資訊，學(xué)習(xí)健康知識(shí)，提升自我保健能力。
第三章 健康監(jiān)測與評(píng)估
第五條 公司將定期組織員工進(jìn)行健康監(jiān)測，建立健康檔案，評(píng)估員工的健康狀況。
第六條 對于健康監(jiān)測中發(fā)現(xiàn)的問題，公司將及時(shí)通知員工，并提供相應(yīng)的'健康建議和指導(dǎo)。
第四章 工作環(huán)境改善
第七條 公司應(yīng)定期對工作環(huán)境進(jìn)行評(píng)估，確保工作場所的安全、衛(wèi)生和舒適。
第八條 公司應(yīng)采取措施減少噪音、污染等不利因素對員工的健康影響。
第五章 健康促進(jìn)活動(dòng)
第九條 公司將定期組織各類健康促進(jìn)活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、健康講座、健康知識(shí)競賽等，鼓勵(lì)員工積極參與。
第十條 公司將設(shè)立健康獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對積極參與健康促進(jìn)活動(dòng)的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
第六章 附則
第十一條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂，自發(fā)布之日起執(zhí)行。
企業(yè)員工健康管理制度 15
第一章 總則
第一條 為維護(hù)企業(yè)員工的身心健康，保障員工的合法權(quán)益，特制定本健康管理制度。
第二條 本制度旨在通過科學(xué)的管理措施，提高員工的健康水平，促進(jìn)企業(yè)的.可持續(xù)發(fā)展。
第二章 健康保障措施
第三條 公司將為員工提供必要的健康保障措施，包括定期體檢、健康保險(xiǎn)等。
第四條 公司將確保員工享有足夠的休息時(shí)間，避免過度勞累，保障員工的身心健康。
第三章 健康教育與培訓(xùn)
第五條 公司將定期開展健康教育與培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的健康意識(shí)和自我保健能力。
第六條 公司將邀請專業(yè)健康機(jī)構(gòu)或?qū)＜覟閱T工提供健康咨詢和指導(dǎo)服務(wù)。
第四章 工作環(huán)境優(yōu)化
第七條 公司應(yīng)優(yōu)化工作環(huán)境，減少職業(yè)危害因素對員工的健康影響，為員工提供一個(gè)安全、舒適的工作場所。
第八條 公司應(yīng)加強(qiáng)對工作場所的衛(wèi)生管理，確保員工的工作環(huán)境整潔、衛(wèi)生。
第五章 健康監(jiān)測與反饋
第九條 公司將定期對員工進(jìn)行健康監(jiān)測，評(píng)估員工的健康狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的健康問題。
第十條 公司將建立健康反饋機(jī)制，及時(shí)將健康監(jiān)測結(jié)果告知員工，并提供相應(yīng)的健康建議和指導(dǎo)。
第六章 附則
第十一條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由公司管理層負(fù)責(zé)解釋和修訂。
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