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客運(yùn)車管理制度

時(shí)間:2023-04-28 11:11:28 制度 我要投稿
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客運(yùn)車管理制度

  在當(dāng)下社會(huì),制度的使用頻率逐漸增多,制度是國(guó)家法律、法令、政策的具體化,是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。一般制度是怎么制定的呢?下面是小編幫大家整理的客運(yùn)車管理制度,歡迎大家分享。

客運(yùn)車管理制度

客運(yùn)車管理制度1

  第一條為加強(qiáng)本公司車輛安全的管理,落實(shí)車輛安全責(zé)任制,特制訂此制度。

  第二條相關(guān)人員安全責(zé)任

  一、公司所有車輛由公司統(tǒng)一管理、調(diào)度、其安全由相關(guān)人員負(fù)責(zé)。

  二、所有駕駛員應(yīng)樹(shù)立“安全第一,預(yù)防為主、綜合治理”的思想。

  三、所有駕駛員應(yīng)自覺(jué)遵守交通法規(guī),服從交警指揮,文明駕駛,禮貌行車,嚴(yán)格執(zhí)行行車規(guī)則。

  四、禁止駕駛員超員、超速、酒后駕駛、疲勞駕駛、帶病駕駛。

  五、司乘人員應(yīng)按照規(guī)定合法停車,使用完車輛后,應(yīng)關(guān)好車窗,鎖好車門,并在離開(kāi)前再次檢查確認(rèn)。

  六、司乘人員在使用車輛前,如發(fā)現(xiàn)故障、配件失竊或損壞的現(xiàn)象,應(yīng)立即報(bào)告,隱瞞不報(bào)而引發(fā)的`后果由本人負(fù)責(zé)。

  七、車輛司乘人員對(duì)車輛應(yīng)進(jìn)行定期的檢查和保養(yǎng),按期檢查車輛性能,如機(jī)油、防凍液、剎車油等,避免一切可能事故的發(fā)生。

  八、由于駕駛員使用不當(dāng)或者是疏于保養(yǎng)造成的車輛的損壞和故障,所需維修的費(fèi)用,視情節(jié)由駕駛員承擔(dān)一部分。

  第三條車輛安全檢查制度

  一、所有車輛實(shí)行專人駕駛保管、安檢室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的制度,嚴(yán)禁未經(jīng)公司批準(zhǔn)私自將車輛交由非專職司機(jī)駕駛,嚴(yán)禁將車輛交由無(wú)駕駛證的人員駕駛。

  二、為了保證車輛的安全行駛,司乘人員應(yīng)堅(jiān)持對(duì)車輛進(jìn)行出車前、行駛中、返回后的檢查。

  三、嚴(yán)禁病車、故障車勉強(qiáng)上路行駛。

  四、駕駛員出車前檢查,主要檢查油水電系統(tǒng)是否暢通,有無(wú)跑漏,檢查安全設(shè)施設(shè)備是否齊全,檢查制動(dòng)機(jī)件是否靈敏。

  五、駕駛員行駛中檢查,長(zhǎng)途行駛應(yīng)檢查發(fā)動(dòng)機(jī)和零配件情況,及時(shí)排除故障。

  六、駕駛員收車后檢查,主要檢查車輛的完好狀況,以便及時(shí)進(jìn)行保養(yǎng)和維修。保持最好的安全保險(xiǎn)系數(shù),是車輛安全行駛的保證。

  七、下列四種情況不能出車。

  1、油、水、電系統(tǒng)有故障時(shí)

  2、制動(dòng)設(shè)備性能不良時(shí)

  3、安全設(shè)備不全時(shí)

  4、駕駛員身體不適或者服用嗜睡藥物時(shí)

客運(yùn)車管理制度2

  一、目的:規(guī)范入駐我車站全體司乘人員的服務(wù)工作,提高服務(wù)質(zhì)量,兌現(xiàn)我站對(duì)社會(huì)的服務(wù)承諾,在社會(huì)上和廣大旅客中樹(shù)立鎮(zhèn)客運(yùn)車站的良好想象和信譽(yù)。

  二、范圍:車站辦公室負(fù)責(zé)客運(yùn)質(zhì)量的監(jiān)督管理。

  三、服務(wù)要求

  (1)司乘人員必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的政策、法令、法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行客運(yùn)行業(yè)管理的規(guī)章制度和我車站的站場(chǎng)管理制度。

  (2)司乘人員必須嚴(yán)格履行車站對(duì)旅客的服務(wù)承諾,堅(jiān)持“乘客至上,服務(wù)第一”的服務(wù)宗旨,做到文明經(jīng)營(yíng),禮貌服務(wù)。在任何情況下要盡量滿足旅客要求,遇事要耐心,多作解釋說(shuō)明,不得與旅客發(fā)生爭(zhēng)吵,不得以惡劣的服務(wù)態(tài)度對(duì)待乘客,更不得謾罵和毆打旅客。如乘客投訴經(jīng)調(diào)查屬實(shí),每次予以對(duì)線路車主罰款100元,情節(jié)嚴(yán)重者將解除合同,禁止入站。

  (3)凡屬我車站內(nèi)的工作人員均要求做好儀容整潔得體,違反車站著裝規(guī)定者,每次罰款20元。

  (4)監(jiān)督:凡進(jìn)行我車站配客營(yíng)運(yùn)的車輛都要在車門上印有公司標(biāo)志、單位名稱及投訴電話。

  (5)對(duì)待老、弱、病、殘和有需要幫助的人,要主動(dòng)及時(shí)提供幫助,發(fā)揚(yáng)助人為樂(lè)、救死扶傷精神,凡受到乘客表?yè)P(yáng)者,經(jīng)調(diào)查屬實(shí),我站將給予通報(bào)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

  (6)提倡文明優(yōu)質(zhì)服務(wù),發(fā)揚(yáng)拾金不昧的精神,若拾獲乘客或他人財(cái)物,須立即交還失主或報(bào)車站辦公室并辦理移交手續(xù)。如有拾獲遺物不上交者我站內(nèi)工作人員,經(jīng)查實(shí),除退回財(cái)物之外,并按財(cái)物價(jià)值的2-5倍處以罰款,觸犯刑法的送司法機(jī)關(guān)處理。

  (7)必須嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)運(yùn)管部門對(duì)道路運(yùn)輸管理的有關(guān)規(guī)定,確保乘客的權(quán)益。維護(hù)車站聲譽(yù),在我站賣票配客經(jīng)營(yíng)的車輛,如發(fā)生中途甩客或?qū)⒙每鸵平凰诉\(yùn)送,凡被乘客投訴或被公安和運(yùn)管部門查處的`司機(jī),公司將視其情節(jié)嚴(yán)重,責(zé)成當(dāng)事人停班整改,除按上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理外,另處以500-3000元罰款,同時(shí)要求線路車主作出書面保證,經(jīng)我站同意后才能恢復(fù)營(yíng)運(yùn)。對(duì)不能限期改正的我站可以另行引進(jìn)線路經(jīng)營(yíng)。

  (8)發(fā)生惡性服務(wù)違章事故,手段惡劣影響極壞,對(duì)我站形象、信譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的,以及一年內(nèi)被運(yùn)管及其稽查執(zhí)法部門發(fā)現(xiàn)違規(guī)達(dá)4次的車輛,由我站向線路車主發(fā)出違規(guī)處罰通知書,并可對(duì)該線路進(jìn)行停班整頓。經(jīng)教育并整改后方可恢復(fù)營(yíng)運(yùn)。如一年內(nèi)違規(guī)5次的車輛,公司即收回該線路入站資格,直接取消其與車站的合同并可不予退還進(jìn)站押金。

  (9)車站辦公室或調(diào)度室接到投訴時(shí),要按規(guī)定程序了解事實(shí),做好記錄,及時(shí)向站領(lǐng)導(dǎo)反映,跟蹤處理情況,并及時(shí)將處理結(jié)果通知投訴者。

客運(yùn)車管理制度3

 。ㄒ唬┫腊踩芾碇贫

  1、目的

  增強(qiáng)車站員工消防安全意識(shí),消除火險(xiǎn)火患,確保生命與財(cái)產(chǎn)安全。

  2、責(zé)任

  安全委員會(huì)為車站消防安全管理部門,負(fù)責(zé)督促落實(shí)消防安全責(zé)任制。

  3、消防工作貫徹預(yù)防為主,消防結(jié)合的方針,實(shí)行防火安全責(zé)任制。

 、佘囌菊鹃L(zhǎng)為車站的直接消防責(zé)任人,各部門主管為該部門的消防責(zé)任人。

  ②責(zé)任人職責(zé):貫徹上級(jí)有關(guān)工作的方針;組織在站內(nèi)及部門開(kāi)展消防工作;監(jiān)督消防制度的執(zhí)行;定期檢查消防工作落實(shí)情況;員工進(jìn)行消防安全教育;指揮消防救災(zāi)工作。

 、酃救w員工都有維護(hù)消防安全、保護(hù)消防設(shè)施、預(yù)防火災(zāi)、報(bào)告火警、參加有組織的滅火工作的義務(wù)。同時(shí)必須配合防火安全管理和檢查工作,掌握消防知識(shí),自覺(jué)接受消防安全教育。

 、苘囌疽员0碴(duì)為主體加上電工成立義務(wù)消防隊(duì),制定應(yīng)急方案,定期組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

  4、在車站候車室,站長(zhǎng),發(fā)車位等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所確定消防安全重點(diǎn)部位,設(shè)置防火標(biāo)志,實(shí)行嚴(yán)格管理。

  5、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所必須按防火、滅火要求擺放消防器材,定期維護(hù)、檢查。公眾場(chǎng)所必須保證安全通道的暢通,行包托運(yùn)的貨物堆放間隔要符合消防規(guī)定。

  6、各責(zé)任人定期組織對(duì)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內(nèi)的消防工作進(jìn)行檢查,并更新消防器材上的檢查合格標(biāo)志。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即進(jìn)行整改,同時(shí)做好檢查記錄。

  7、當(dāng)日晚班值班管理人員下班前,必須認(rèn)真檢查各類電閘是否關(guān)好,消除隱患。

  8、做好防火宣傳及安檢工作,禁止旅客攜帶易燃易爆物品進(jìn)入車站坐車;對(duì)發(fā)現(xiàn)的情況要及時(shí)跟進(jìn)處理,并通知駐站公安執(zhí)勤人員,嚴(yán)格禁止在車站經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所存放易燃易爆等危險(xiǎn)品。

  9、車站候車室內(nèi),除指定的吸煙區(qū)外,其他地方嚴(yán)禁吸煙;吸煙區(qū)內(nèi),嚴(yán)禁亂扔煙頭,以防引起火災(zāi)。

  10、基建項(xiàng)目報(bào)建要經(jīng)消防部門審批后方可施工。

  11、車站一旦發(fā)生火災(zāi),應(yīng)立即采取措施:

 、侔l(fā)現(xiàn)火災(zāi)時(shí),果斷運(yùn)用最近的滅火器進(jìn)行滅火。

 、谌缭谡緢(chǎng)或站內(nèi)客車上發(fā)生火災(zāi)時(shí),在場(chǎng)員工必須立即引導(dǎo)車站乘客疏散。

 、弁瑫r(shí)拉響報(bào)警器并立即就近撥打火警電話“119”,申報(bào)自己的身份和火災(zāi)地點(diǎn)、火災(zāi)類型。

 、芰⒓磮(bào)告上級(jí),組織滅火。

 、萁?cái)嚯娏、可燃(xì)夂鸵后w的輸送途徑。

  12、車站場(chǎng)所周邊發(fā)生火警時(shí),應(yīng)立即報(bào)警,酌情組織力量提供求援。

  13、車站員工要嚴(yán)格遵守以上制度,違反或不盡職者,將酌情處理。導(dǎo)致火災(zāi)造成損失者,將追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重的,追究刑事責(zé)任。滅火有功者,給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  (二)消防安全責(zé)任制度

  1、公司法定代表人為公司消防安全第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)本單位消防安全工作。其職責(zé)如下:

 、儇瀼貓(zhí)行《消防法》及《廣東省消防實(shí)施辦法》;

 、谥贫ū締挝幌拦ぷ饕(guī)劃并組織實(shí)施;

 、劢M織制定和落實(shí)消防安全制度和消防操作規(guī)程。

 、芙M織消防安全宣傳教育;

  ⑤組織防火檢查,消除火災(zāi)隱患;

 、薷纳葡罈l件,完善消防設(shè)施;

 、甙l(fā)生火災(zāi)時(shí),及時(shí)組織撲救;

 、鄥f(xié)助調(diào)查火災(zāi)原因。

  2、車站專職安全員為車站消防安全責(zé)任人,具體負(fù)責(zé)車站內(nèi)的`消防安全工作。其職責(zé)如下:

 、儇瀼貓(zhí)行《消防法》及《廣東省消防實(shí)施辦法》;

 、谥贫ㄜ囌鞠拦ぷ饕(guī)劃并組織實(shí)施;

 、劢M織制定和落實(shí)消防安全制度和消防操作規(guī)程;

 、芙M織消防安全宣傳教育;

  ⑤組織防火檢查,消除火災(zāi)隱患;

 、薷纳葡罈l件,完善消防設(shè)施;

 、甙l(fā)生火災(zāi)時(shí),及時(shí)組織撲救;

 、鄥f(xié)助調(diào)查火災(zāi)原因。

 。ㄈ┫谰o急救援援預(yù)案

  1、目標(biāo)

  為做好車站內(nèi)的消防工作,在緊急情況下能及組織隊(duì)伍進(jìn)行滅火,特制定本緊急求援預(yù)案。

  2、適用范圍

  汽車總站站場(chǎng)

  3、緊急求援機(jī)構(gòu)設(shè)置

  設(shè)立公司消防緊急求援指揮部,其組成人員如下:

  總指揮:車站站長(zhǎng)

  副總指揮:車站分管安全的副站長(zhǎng)

  指揮部日常工作由車站辦公室負(fù)責(zé)落實(shí),由辦公室主任及專職安全員負(fù)責(zé)日常工作

  4、現(xiàn)場(chǎng)緊急處理小組

  組長(zhǎng):車站站長(zhǎng)

  副組長(zhǎng):辦公室主任

  組員:安全委員全體工作人員、車站全體員工,駐站人員

  5、發(fā)生火情時(shí)各消防責(zé)任人、隊(duì)員的職責(zé)和救火程序:

 、侔l(fā)生火災(zāi)時(shí),發(fā)現(xiàn)火災(zāi)的員工或值班門衛(wèi)等第一時(shí)間向車站領(lǐng)導(dǎo)及總公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),其余人員第一時(shí)間提滅火器沖向火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)。

  ②公司保安隊(duì)負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后,立即集合義務(wù)消防隊(duì)員趕赴現(xiàn)場(chǎng),并馬上拉響警報(bào),并根據(jù)火災(zāi)情況決定是否報(bào)警。

 、哿x務(wù)消防隊(duì)員趕赴現(xiàn)場(chǎng)后,立即疏散在場(chǎng)車輛、人員到空闊地方,再控制火情。

 、芨髁x務(wù)消防隊(duì)員聽(tīng)到火警后,立即提起本單位部門滅火器趕赴現(xiàn)場(chǎng)滅火。

客運(yùn)車管理制度4

  人事管理

  (一)人員聘用管理

  1、聘用申請(qǐng)流程

  1.1各部門需聘用人員時(shí)須提出申請(qǐng),列明條件、擬任職務(wù)(或擬上崗位)、擬定報(bào)酬等項(xiàng)目,呈總經(jīng)理授權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。聘用副站長(zhǎng)及(含)以上的高級(jí)管理人員的審批程序?qū)⒂煽偣玖硇幸?guī)定。

  1.2由辦公室公開(kāi)進(jìn)行招聘并協(xié)同用人部門根據(jù)報(bào)名情況擇優(yōu)面試。

  2、聘用人員入職程序

  2.1經(jīng)批準(zhǔn)錄用的人員,報(bào)到時(shí)攜帶下列證件:

  (一)按公司要求填填表寫員工登記表;

  (二)身份證復(fù)印件;

  (三)一寸相片3張(彩色);

  (四)體檢表;

  (五)學(xué)歷證件及復(fù)印件,職能證件及復(fù)印件。

  (以上應(yīng)繳資料視情況可增減)

  2.2新進(jìn)人員按順序逐項(xiàng)辦理下例手續(xù):

  (一)領(lǐng)取員工手冊(cè)及工作證;

  (二)領(lǐng)取考勤卡并熟悉其使用規(guī)定

  (三)領(lǐng)取工作服(視工作需要);

  (四)領(lǐng)取物柜鑰匙,或辦公桌鑰匙、文具等(視工作需要);

  (五)視情況引導(dǎo)參觀各部門及安排職前訓(xùn)練。

  2.3辦公室依據(jù)報(bào)到程序單隨后應(yīng)辦理以下事項(xiàng):

  (一)填“人員覆歷登記表”,

  (二)登記辦公室管理用的“人員狀況表”

  (三)如是管理人員,即發(fā)布“任職(任命)通報(bào)”;

  (四)填制“薪資通知單”送財(cái)務(wù)部門辦理核、發(fā)工薪;

  (五)收齊新員工應(yīng)繳資料,建立個(gè)人檔案

  3、聘用人員試用期管理

  3.1原則上管理人員、職工試用期為三至六個(gè)月,期滿考核合格者,方得正式雇傭;但成績(jī)優(yōu)良者,可縮短試用時(shí)間

  3.2使用人員因品行不良、工作成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工,以及由其他嚴(yán)重違反車站制度得行為,可隨時(shí)停止試用,予以解雇。試用不滿一個(gè)月者,工資視為培訓(xùn)費(fèi)用不予發(fā)放。

  4、工種

  按工作性質(zhì)可分為臨時(shí)工、合同。

  5、解聘

  員工在工作時(shí)間違反車站管理制度或在工作上不能勝任,部門主管應(yīng)報(bào)車站站長(zhǎng)批準(zhǔn)后予以解聘

  (一)員工考勤管理

  1、考勤內(nèi)容

  a下列情況未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)者予規(guī)定:

  遲到:上班時(shí)間已到而未到崗位者:

  早退:下班時(shí)間未到而提前離崗者:

  曠工:未經(jīng)請(qǐng)假不上班者。

  b.本公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度。

  c.常白班員工每天刷卡四次,上班時(shí)間:

  上午:8:30―12:00下午13:30―17:30

  d因工作需要,所有員工的上班時(shí)間均提前10分鐘。

  e.員工要按時(shí)上下班,無(wú)故不得遲到、早退。

  f.遲到或早退不超過(guò)15分鐘者,每月首次遲到罰款10元,早退罰款50元;當(dāng)月重犯按倍數(shù)遞增處罰,全年每累計(jì)6次計(jì)曠工一天。

  g.遲到或早退超過(guò)15分鐘至30分鐘以內(nèi),每月首次到罰款20元,早退罰款100元:當(dāng)月重犯按倍數(shù)遞增處罰,全年每累計(jì)3次計(jì)曠工一天。

  h.遲到或早退超過(guò)30分鐘(含30分鐘),記曠工一天。

  曠工一天處300元罰款,全年累計(jì)曠工超過(guò)兩天每天罰款500元。連續(xù)曠工超過(guò)三天作開(kāi)除處理(公司不予結(jié)算所有工資、獎(jiǎng)金)。

  1.因非本人主觀原因致使遲到者,經(jīng)部門管理人員或辦公室主任查明可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假,但需經(jīng)站長(zhǎng)批準(zhǔn)。

  2.本公司除下列人員免打卡外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡:

  車站站長(zhǎng)

  3.本公司員工上下班應(yīng)親自在規(guī)定時(shí)間、制定地點(diǎn)刷卡。委托他人代打卡者,相關(guān)雙方各罰款300元,重犯者開(kāi)除。公司對(duì)檢舉揭發(fā)此類違紀(jì)行為的員工獎(jiǎng)勵(lì)100元,同時(shí)為舉報(bào)者保密。

  4.中午下班、上班不得一次打連卡,兩次打卡時(shí)距在30分鐘以上。

  5.所有人員須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),特殊情況需部門主管簽字批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

  2、請(qǐng)假規(guī)定

  所有請(qǐng)假必須由員工本人申請(qǐng)(寫請(qǐng)假條),交由部門主管辦理審批手續(xù)。

  一、事假

  1、員工申請(qǐng)事假,必須提前一天(特殊情況除外),員工每年累計(jì)事假超過(guò)14天,每天扣100元。

  2.事假2天(含2天)以內(nèi)的,由部門主管簽批;2天以上的,須報(bào)車站站長(zhǎng)審批;5天以上的須報(bào)總公司總經(jīng)理審批。

  二、婚假

  本規(guī)定婚假享有者為員工本人。員工須在車站服務(wù)滿一年后方可享受,須達(dá)國(guó)家規(guī)定的法定年齡,婚假提前15天向部門主管提出申請(qǐng),由車站站長(zhǎng)審批后放可用假

  1、員工婚假為3天,超出按事假處理。

  2、員工婚假期間發(fā)放基本工資,往返路費(fèi)不予報(bào)銷。

  三、喪假

  1..員工直系親屬喪亡,可請(qǐng)假。員工直系親屬為:祖/外父母、員工本人或配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹,員工其他其他親屬喪亡請(qǐng)假按事假論。

  2.喪假為3天,由車站站長(zhǎng)審批,超出喪假天數(shù)按事假論。

  3.喪假期間發(fā)放基本工資。

  四、產(chǎn)假

  1.員工產(chǎn)假須備案。

  2.女職工生育前后給產(chǎn)假共計(jì)30天(包括工休、節(jié)假日),生育上班后兩個(gè)月內(nèi)每天給予一小時(shí)的哺乳時(shí)間。

  3.產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。

  五、工傷假工資

  1.員工工作時(shí)發(fā)生的工傷,經(jīng)部門主管審核,。工傷假期間發(fā)放基本工資。

  2.員工發(fā)生工傷事故必須在第一時(shí)間通知部門主管。

  所有員工請(qǐng)假,應(yīng)將批準(zhǔn)的'假條送車站辦公室,辦公室根據(jù)員工請(qǐng)、銷假時(shí)間核銷考勤記錄

  一、請(qǐng)假

  1、法定假期

  2、全年共計(jì)10天,分別為元旦1天、“五一”勞動(dòng)節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天、春節(jié)3天。

  3、法定假期,各部門根據(jù)本部工作情況按排調(diào)休、輪休、并設(shè)置值班人員。

  4、各部門分別于法定期間休假前、后兩天內(nèi),將本部門休假安排報(bào)車站辦公室備案。

  二休假

  1.公司安排員工每月四天的休假。

  2.各部門編制的休假,排班表必須使用統(tǒng)一的格式,于每月28日將下月休假,排班表一并交至車站辦公室。

  3.員工本人當(dāng)月放棄休假,既不再安排休假,也不補(bǔ)發(fā)工資。

  4.新員工入職,當(dāng)月享受2天的休假待遇。

  5.員工不得擅自休假,否則按曠工論。

  6.員工凡有加班均按下列規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)工資。

  7.平時(shí)加班給以基本工資的150%加班費(fèi)。

  8.公休加班給以基本工資的200%加班費(fèi)。

  9.國(guó)家規(guī)定節(jié)假日內(nèi),因情形特殊而加班而無(wú)法補(bǔ)休的,給以基本工資的300%加班費(fèi)。

  行政管理

  (一)、宿舍管理

  一、住宿條例

  1.非本單位員工,不準(zhǔn)在宿舍留舍留住。

  2.屬本單位員工有以下情形之一者,不得入住

  (一)患有傳染病者。

  (二)有不良嗜好者。

  (三)有粗暴行為者

  3.員工住宿、退宿必須辦理相關(guān)手續(xù),未經(jīng)同意擅自住宿者罰款30元。

  二.住宿人員管理?xiàng)l例

  1.服從站辦室管理,不得擅自換床位及內(nèi)部設(shè)備,或占用他人物品。

  2.愛(ài)護(hù)宿舍公物,損壞公物應(yīng)照價(jià)賠償,賠償費(fèi)酌情由薪資中一次或分期扣除。

  3.室內(nèi)嚴(yán)禁燒煮,烹飪或私自接配電線電器(如電熨斗、電爐等),扣除。如有特殊情況可向單位提出申請(qǐng)。

  4.室內(nèi)不得使用或存放易燃、易爆、易腐等危害違禁物品。

  5.使用音響設(shè)備不要太大,以免妨礙他人休息。

  6.住宿員工不得在宿舍內(nèi)酗酒,賭博、傳播色情信息。

  7.住宿人員要節(jié)約用水,用畢應(yīng)立即將龍頭關(guān)閉。

  8.員工于上班時(shí)間嚴(yán)禁私訪,特殊情況需部門同意方可,但時(shí)間不得超過(guò)30分鐘。

  9.來(lái)訪人員在宿舍內(nèi)注意交談,切勿影響他人休息。

  10.貴重物品自行保管,自行負(fù)責(zé):不得在墻壁上剪貼字畫及亂訂衣架等。

  11.住宿人應(yīng)注意禮貌相待,和睦相處。

  12.住宿人員不得到異性宿舍走訪,逗留。違者罰款10元。嚴(yán)禁員工及非住宿人員在異性宿舍住宿,一經(jīng)查出,相關(guān)人員處以300元/罰款,并通報(bào)批評(píng)。

  13.宿舍內(nèi)衛(wèi)生有住宿人員輪流值班,清理整理。

  14.個(gè)人物品須于起床疊放整齊,不得隨意放置;。洗曬衣物須按指定位置晾曬。

  15.污穢,廢物等垃圾,須集中于指定所傾倒,嚴(yán)禁從樓上拋丟垃圾,雜物,違反者按相關(guān)規(guī)定予以處罰。

  16.住宿人員不得在床上抽煙,煙灰,煙蒂不得丟棄在地上。

  一、退宿條例

  住宿員工如由下例行為之一者,取消住宿資格:

  (一)不服從管理者。

  (二)在宿舍賭博、毆斗及酗酒屢教不該者。

  (三)蓄意損壞公用設(shè)施或公物者。

  (四)未經(jīng)允許可擅自按裝電燈及插頭或其他電器者。

  (五)散布謠言,結(jié)社,妨害治安者。

  (六)經(jīng)常妨礙宿舍安寧,屢教不改者。

  (七)有偷取行為者。

  凡辭職,辭退或勒令退宿的人員,須于接通知之日起二十四小時(shí)之內(nèi)欠遷出宿舍,所有攜帶之物品應(yīng)經(jīng)保安檢查后,方可搬出。

  (二)、就餐管理

  用餐時(shí)間:

  中餐中午11:30―12:30,晚餐下午5:30―6:00

  1.員工中餐、晚餐的伙食標(biāo)準(zhǔn)為4元/餐,員工個(gè)人承擔(dān)1元/餐。早餐、夜宵費(fèi)用由公司承擔(dān)(按1元/人標(biāo)準(zhǔn))

  2.食堂的一切設(shè)備、餐具均有登記、有賬目,員工就餐時(shí)對(duì)放置在公共場(chǎng)所內(nèi)的任何物品(公家或私人),不得隨意搬動(dòng)和拿作他用,對(duì)無(wú)故損壞各類設(shè)備、餐具者,由食堂管理人員負(fù)責(zé)要求其照價(jià)賠償。

  3.員工就餐時(shí)要自覺(jué)按先后順序排隊(duì)打菜。

  4.員工就餐要根據(jù)自己的飯量合理取用,以免造成糧食的浪費(fèi)。

  5.員工由權(quán)利對(duì)食堂就餐,衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督,可提議,以協(xié)助食堂完善管理。

  6.未經(jīng)許可,非就餐時(shí)間,員工不準(zhǔn)進(jìn)入廚房,違者罰款50元。

  (三)、工作服管理

  一、工作服種類:

  1、客運(yùn)部人員工作服

  2、保安部人員工作服

  二、使用年限

  1、工作服穿著及保管以兩年為期,自領(lǐng)用之日起算。

  2、工作服如未達(dá)使用年限遺失或損壞者,應(yīng)按原價(jià)賠償。所有員工離職/辭退時(shí),須歸還工作服,不歸還工作服的,服裝費(fèi)用從其結(jié)算工資中扣除。

  三、員工著裝規(guī)定

  1、穿工作服即代表本車站形象,必須保持整潔,有損壞時(shí)應(yīng)及時(shí)修補(bǔ);

  2、未方便工作,工作服可以穿出單位外。

  3、員工上班期間必須穿工作服,穿著時(shí)要整套著裝。

  4、上班時(shí)必須佩戴工作證。

  5、員工不得動(dòng)工作服的樣式和穿法。

  1、本手冊(cè)中未明確規(guī)定但與員工有關(guān)的其他事項(xiàng),具體請(qǐng)參照總公司的車站管理制度的有關(guān)規(guī)定。

  2、本手冊(cè)是本車站各項(xiàng)運(yùn)作的基本準(zhǔn)則。

客運(yùn)車管理制度5

  為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)國(guó)道路交通安全法》、《道路旅客運(yùn)輸及客運(yùn)站管理規(guī)定》,以及行業(yè)管理的相關(guān)規(guī)定,堅(jiān)持“安全第一,預(yù)防為主”的方針,確保進(jìn)站作業(yè)車輛安全、快捷、有序,平平安安把旅客輸送到目的'地,特制訂本制度。

  一、駕駛員均必須持有符合相應(yīng)準(zhǔn)駕車型的各項(xiàng)有效證件。

  二、敬業(yè)愛(ài)崗,有過(guò)硬的行車技能,并具備良好的職業(yè)道德,以人為本,旅客之上,全心全意為旅客服務(wù)。

  三、嚴(yán)格執(zhí)行行車安全操作規(guī)程,嚴(yán)禁酒后開(kāi)車、疲勞駕駛、超速行駛、開(kāi)英雄車、賭氣車、違章車。

  四、服從客運(yùn)調(diào)度管理,自覺(jué)接受交警、運(yùn)政人員的檢查。不私自變更運(yùn)行路線。

  五、及時(shí)參加車輛安全例檢,并認(rèn)真做好發(fā)班前、行駛中、收車后車輛的日常維護(hù)和保養(yǎng)。

  六、車未停穩(wěn),不得上下旅客,車門未關(guān)好,不得起步行駛。途中上下旅客必須避開(kāi)彎道、陡坡、懸崖,并選擇比較安全的路段。

  七、正確處置行車途中的安全突發(fā)事件,全力確保旅客生命、財(cái)產(chǎn)安全。

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