公司考勤管理制度措施范本

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，很多地方都會使用到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的公司考勤管理制度措施范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司考勤管理制度措施范本1

　　一、考勤考核制度

　　1.考勤制度：考勤缺卡、遲到打卡按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，不按照公司規(guī)定參加公司組織集體活動（周例會、大掃除等）考核當(dāng)月績效工資20元/次。

　　2.工作時間：白班客房服務(wù)員班次時間為：上午9:30--12:30；下午13:30--18:30；每周公休為每周二、周四下午。

　　夜班客房服務(wù)員班次時間為每天18：30--次日早8:30；每周公休時間為每周三。

　　3.崗位考核制度：如有客人投訴，第一責(zé)任人考核當(dāng)月績效工資10-50元。抽查房間衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)不合格，考核當(dāng)月績效工資5-10元/項(xiàng)。

　　二、提成獎勵制度

　　白班保底任務(wù)4間/天，完成當(dāng)日保底任務(wù)后每打掃一間客房提成3元/間。

　　夜班保底任務(wù)2間/天，完成當(dāng)日保底任務(wù)后每打掃一間客房提成5元/間。

　　由各人開發(fā)新客當(dāng)晚入住提成10元/間。

　　三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　基本工資為稅后實(shí)發(fā)不可缺少部分，崗位技能工資為崗位業(yè)務(wù)績效考核部分，考核辦法參照本制度。

　　1.客房服務(wù)員白班工資:基本工資為1900/月，崗位技能工資200元，全勤獎金200元，合計(jì)為2300元，其中有10%的工資作為績效考核的工資；

　　2.客房服務(wù)員夜班工資:基本工資為1900/月，崗位技能工資200元，全勤獎金100元，合計(jì)為2200元其中有10%的工資作為績效考核的'工資；

　　3.兼職人員工資為1000/月，其中有10%的工資作為績效考核的工資；

　　4.本規(guī)定從20xx年7月10日起執(zhí)行。

公司考勤管理制度措施范本2

　　下達(dá)部門：董事會、總經(jīng)理

　　抄發(fā)部門：銷售部、生產(chǎn)部、供應(yīng)部、財(cái)務(wù)部、質(zhì)檢部、機(jī)修部、

　　安保部、辦公室

　　為維護(hù)公司工業(yè)園區(qū)秩序，規(guī)范公司員工考勤、訪客程序，特制定本規(guī)定：

　　一、打卡規(guī)定

　　公司所有員工，均需使用打卡機(jī)進(jìn)行打卡登記，上、下班均需打卡。同時嚴(yán)禁任何人代理他人或由他人代理進(jìn)行打卡登記。

　　打卡遲到者，職員級員工執(zhí)行20元/次的負(fù)激勵，主管級員工執(zhí)行50元/次的負(fù)激勵，經(jīng)理級員工執(zhí)行100元/次的負(fù)激勵。

　　未打卡者，職員級員工執(zhí)行40元/次的負(fù)激勵，主管級員工執(zhí)行100元/次的負(fù)激勵，經(jīng)理級員工執(zhí)行200元/次的負(fù)激勵。

　　打卡遲到、未打卡累計(jì)達(dá)到3次的，除實(shí)時交納負(fù)激勵外，另在月底工資給予全部負(fù)激勵總額的二次扣款。

　　打卡遲到、未打卡累計(jì)達(dá)到5次的，除按“綜合達(dá)到3次”的情況處理外，另轉(zhuǎn)為試用期員工，除基本工資外，本月不享受任何獎金、補(bǔ)助、津貼項(xiàng)目。

　　特殊原因?qū)е挛茨艽蚩ɑ虼蚩ㄟt到的，需在辦公室填寫《考勤說明申請》，并報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報批后交辦公室備案。特殊原因僅指以下幾個方面：

　�、僖蚬�、因卡機(jī)問題，未來得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請更改考勤記錄。

　�、谝蚬�、因特殊原因，出席會議缺席、出席會議遲到、出席會議早退，而需要申請更改考勤記錄。

　　③非出差人員，允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)報；出差人員，允許在回司述職后進(jìn)行補(bǔ)報；會議情況，允許向會議主持人提前口頭通報，但回司后仍需補(bǔ)填、補(bǔ)批本單。除允許范圍內(nèi)的其他情況，不接受本申請。

　　二、請假規(guī)定

　　需要辦理各類事假、病假等請假的，需在辦公室填寫《請假申請單》，并報部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，請假歸來，須到辦公室辦理述職。

　�、偕暾垥r長在一個標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)的，屬于一般型事/病假。

　�、谏暾垥r長在一個標(biāo)準(zhǔn)工作日外的'，屬于特殊型事/病假。

　�、垡话阈褪�/病假，向部門負(fù)責(zé)人上報審核，每月累計(jì)不得超過兩個標(biāo)準(zhǔn)工作日，實(shí)際超出部分按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。

　�、芴厥庑褪录�，僅限個人婚、喪事宜的辦理，向部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理上報審核，每月累計(jì)不得超過四個標(biāo)準(zhǔn)工作日，實(shí)際超出部分，按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。

　�、萏厥庑筒〖�，需要提供醫(yī)院證明，向部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理上報審核，超過七個標(biāo)準(zhǔn)工作日的，可辦理離職手續(xù)。

　　三、外出規(guī)定

　　公司所有員工，正常出勤時間需要外出的，經(jīng)主管上級簽字批準(zhǔn)后，持《出門證》，并在警衛(wèi)室填寫《員工外出登記表》后，方可外出。辦公室負(fù)責(zé)抽查警衛(wèi)室的出門證和登記表。

　　四、訪客規(guī)定

　　來司所有個人和車輛，均需在警衛(wèi)室填寫《訪客登記表》。各類貨車的出廠，除了按要求登記，還要求出示泵房的《出門證》或配貨站的《出門證》，方可放行。

　　五、巡查規(guī)定

　　辦公室，每天不定期巡查各部門的考勤情況和警衛(wèi)室的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況和執(zhí)行情況不符時，對責(zé)任人執(zhí)行雙倍負(fù)激勵。

公司考勤管理制度措施范本3

　　管理范圍：

　　本酒店全體員工

　　制定方針：

　　為了更好的加強(qiáng)酒店員工出勤規(guī)范，為員工創(chuàng)造一個更公平合理的工作氛圍特制定本制度。

　　考勤時間及相關(guān)處罰細(xì)則：

　　每日上午9:30分點(diǎn)名-下午14:30分午休，下午16:30分點(diǎn)名-晚上21:30分下班，每日由值班經(jīng)理點(diǎn)名登記考勤，遲到、早退、曠工等一切在考勤本登記; 遲到：以分鐘計(jì)算遲到一分鐘扣一分超過三十分鐘者視為曠工

　　早退：以分鐘計(jì)算早退每分鐘扣2分，根據(jù)時間依此扣分

　　曠工：曠工一天扣發(fā)三天工資，并扣除100分

　　考勤要求：

　　每月每人公休2天，兩天公休均為帶薪假期

　　員工病假需開具相關(guān)證明，病假無工資

　　事假需提前申請，事假無工資并每日扣罰30元誤工損失費(fèi)

　　喪假，婚假、產(chǎn)假特殊假期根據(jù)實(shí)際情況由經(jīng)理臨時規(guī)定員工每月出勤由22天滿勤考核，當(dāng)月出勤不滿22天者由基本工資中扣減三百元滿勤獎。

公司考勤管理制度措施范本4

　　為了整頓公司紀(jì)律，提高工作效率。經(jīng)公司研究決定，所有員工上下班實(shí)行打卡制度，針對員工的打卡制度有以下的規(guī)定：

　　1、上班時間：冬季(11月01--4月30)上午9：00—下午5：30 夏季(5月01—10月31)上午8：30—下午6：00

　　2、公司考勤實(shí)行打卡制度，員工每天上下班時應(yīng)先打卡，不打卡者按曠工處理，有特殊情況須提前通知部門領(lǐng)導(dǎo)報行政部備案以便考核。

　　3、本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時上下班。

　　4、正常情況下，員工上、下班須保持各1次打卡記錄。出現(xiàn)多次打卡記錄，上班以當(dāng)日最早時間記錄為準(zhǔn)，下班以當(dāng)日最晚時間記錄為準(zhǔn)。

　　5、遲到15分鐘以上罰款10元。遲到1小時以上記為曠工半日。早退者一律做曠工一日處理，不得補(bǔ)請事假、病假抵充。連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計(jì)6天，則予以開除并追究相應(yīng)責(zé)任。

　　6、出勤但未打卡者，需根據(jù)具體情況填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人/總經(jīng)理簽字確認(rèn)。

　　7、上下班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人或托人打卡，如有違者，責(zé)任雙方均罰款20元。

　　8、沒有上班、加班而打虛假卡的.，按曠職工一日論處。

　　9、遇停電或打卡機(jī)故障，未能正常打卡時，于12小時內(nèi)報行政部門備案。過時不予受理。

　　10、如有事不能實(shí)行正常打卡的，必須先報行政部門說明情況，嚴(yán)禁因?yàn)樗饺耸虑榈⒄`打卡。

公司考勤管理制度措施范本5

　　為了加強(qiáng)班組內(nèi)部管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，特制定本制度：

　　1、班組所有人員都必須遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，如有特殊情況需提前上班或延遲下班、加班由班長臨時通知。

　　2、員工請假一天（不含）以下，可通過電話或當(dāng)面向班長請假，在不影響整體工作安排的情況下，班長同意后，部門經(jīng)理準(zhǔn)假方可休假；

　　3、班長負(fù)責(zé)全班的考勤監(jiān)督工作，班長對本班組員工的出勤進(jìn)行記錄，每月月中報電子版考勤表到綜管部人事主管，抄送本部門經(jīng)理，月底報紙質(zhì)版考勤表到綜管部人事主管，需本部門經(jīng)理簽字審核，班長簽字方可；

　　4、班長做好員工休息日安排工作，并形成表格報辦公室。

　　5、特殊情況需要調(diào)休的：由班長負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。并通知辦公室考勤時予以說明。

　　6、員工請病事假，均按《金昌金川機(jī)場管理有限公司請休假制度》的`有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　7、員工需調(diào)休的：應(yīng)由班組協(xié)調(diào)，部門同意，辦公室予以核實(shí)后方可調(diào)休。

　　8、工傷假：職工因工傷殘的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　9、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假及公休假均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　10、違紀(jì)責(zé)任：

　�。�1）曠工：凡擅自離開單位或未請假及事后不及時補(bǔ)辦請假手續(xù)的，上班時不服從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配的均視為曠工處理。曠工一天，扣發(fā)三天工資及當(dāng)月獎金，累計(jì)曠工30天作除名處理。

　�。�2）遲到、早退：凡確實(shí)有事需延遲上班或提前下班的必須向班長或部門負(fù)責(zé)人請假。凡未經(jīng)請假而遲到、早退在5分鐘以上10分鐘以下（含10分鐘）的，一次罰款10元；

　　遲到、早退在10分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的一次罰款20元，遲到、早退在半小時以上的按事假一天處理。

公司考勤管理制度措施范本6

　　一、作息時間

　　1、公司實(shí)行每周5天工作制

　　上午9:00――12:00

　　下午14:00――18:00

　　2、部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10; 3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。

　　4、保潔員：7：30

　　5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

　　二、違紀(jì)界定

　　員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的.扣全天工資; 2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理; 4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

　　三、請假制度

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

　　2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，

公司考勤管理制度措施范本7

　　為加強(qiáng)學(xué)校教職工考勤工作，經(jīng)研究，特制定教職工考勤制度。

　　一、校辦公室于每學(xué)期開學(xué)前打印各處（室）、年級、教研組人員“活動簽到單”，學(xué)校各處（室）、年級、教研組開展活動（會議），均應(yīng)實(shí)行簽到；活動（會議）結(jié)束時，由組織者將“簽到單”交校辦公室；校辦公室應(yīng)及時做好記錄，并存檔。

　　二、學(xué)校組織的各項(xiàng)活動，可采取提前一天公示的辦法，不必通知至教職工個人，教職工應(yīng)按要求準(zhǔn)時參加。

　　三、全體教職工必須參加學(xué)校組織的'每周一上午的升旗儀式和定期舉行的政治學(xué)習(xí)，由辦公室負(fù)責(zé)考勤。

　　四、學(xué)校各處（室）作息時間均應(yīng)與學(xué)生作息時間同步，學(xué)校應(yīng)安排中層以上干部每天輪流值班。

　　五、教職工因公因私無法參加學(xué)校活動或上班（課），必須事先辦理請假手續(xù)。教學(xué)人員請假手續(xù)程序：個人書面報告—教務(wù)處主任同意—分管校長審批—辦公室存檔；班主任教師辦理請假手續(xù)，還須經(jīng)思教處批準(zhǔn)。行政人員辦理請假手續(xù)，經(jīng)處（室）主任同意后，報分管校長審批，辦公室存檔。因突發(fā)事件不能提前書面請假的，應(yīng)提前電話請假，并在事后補(bǔ)辦手續(xù)，報辦公室存檔。

　　六、行政人員實(shí)行坐班制，上班時期離校須經(jīng)處（室）主任同意，以明確去向，便于聯(lián)系。學(xué)校將不定期對行政人員坐班情況進(jìn)行抽查，如一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)有三次無原因不在崗者，按曠工一天處理。

　　七、教學(xué)人員必須在課前一分鐘到達(dá)教室，上課鈴聲響后，未到崗者，則視為遲到；眼保健操當(dāng)堂的任課教師未在教室內(nèi)組織學(xué)生做操，則視為早退。

　　八、教職工曠工（課）、缺席（課）、遲到、早退等處罰等，按學(xué)校有關(guān)條款執(zhí)行。

　　九、學(xué)校教職工考勤工作由辦公室總負(fù)責(zé)。

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