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用工管理制度

時(shí)間:2023-03-15 09:33:59 制度 我要投稿

用工管理制度

  隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,制度使用的頻率越來越高,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。我們該怎么擬定制度呢?下面是小編收集整理的用工管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

用工管理制度

用工管理制度1

  為進(jìn)一步規(guī)范和完善對外來施工、承包和租聘方以及外來施工和服務(wù)人員的安全管理,落實(shí)各項(xiàng)安全管理制度,確保安全生產(chǎn)。

  一、公司與相關(guān)方簽訂合同的責(zé)任單位是相關(guān)方歸口管理部門。

  1、負(fù)責(zé)組織簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議書,并對相關(guān)方各類證件和資格進(jìn)行審查。

  2、負(fù)責(zé)對相關(guān)方及其作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行日常安全檢查和管理。

  3、負(fù)責(zé)督促相關(guān)方對作業(yè)人員的安全教育,并把公司安全管理制度相關(guān)要求傳達(dá)到相關(guān)方。

  二、各級安全管理部門負(fù)責(zé)對本單位范圍內(nèi)的相關(guān)方的安全監(jiān)督管理。

  1、負(fù)責(zé)對相關(guān)方的安全資質(zhì)進(jìn)行鑒定審核。

  2、負(fù)責(zé)監(jiān)督責(zé)任部門與相關(guān)方簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議。

  3、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查相關(guān)方的安全教育培訓(xùn)工作。

  4、負(fù)責(zé)對安全生產(chǎn)管理協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

  三、工程發(fā)包管理規(guī)定

  1、公司因基建、設(shè)備安裝等工作需要對外發(fā)包工程項(xiàng)目,發(fā)包單位必須嚴(yán)格審核承包單位的合法性、技術(shù)水平及安全資質(zhì),對不符合條件的單位,不得對其發(fā)包工程。

  2、對符合條件的承包單位,在簽訂承包合同的同時(shí),還必須簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議,并經(jīng)安全管理部門審核批準(zhǔn)。安全生產(chǎn)管理協(xié)議書一式三份。發(fā)包方、承包方、安全管理部門各一份。

  3、承包方簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議后,發(fā)包方安全管理部門負(fù)責(zé)對承包方的安全教育和培訓(xùn)進(jìn)行監(jiān)督檢查,向承包方介紹本企業(yè)各項(xiàng)安全管理制度。

  4、發(fā)包方生產(chǎn)技術(shù)部門、工程部門、設(shè)備管理部門等相關(guān)部門應(yīng)負(fù)責(zé)對對口的承包方進(jìn)行作業(yè)現(xiàn)場及環(huán)境的安全技術(shù)交流,明確安全技術(shù)要求,提供安全施工條件,落實(shí)安全措施。

  5、發(fā)包方責(zé)任部門督促承包方在施工和作業(yè)中達(dá)到發(fā)包方的'安全管理要求。

  6、承包方負(fù)責(zé)對作業(yè)人員開工前的三級安全教育。

  7、承包方開工前,必須落實(shí)安全生產(chǎn)管理制度、制定各級管理人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制及施工安全措施。

  8、未簽訂承包合同的其它施工作業(yè)等項(xiàng)目,發(fā)包單位與承包單位也必須簽訂由公司統(tǒng)一印制的安全生產(chǎn)管理協(xié)議手續(xù),嚴(yán)禁口頭安排。

  9、工程在實(shí)施過程中,發(fā)包單位要對承包方的安全施工情況經(jīng)常進(jìn)行檢查監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)不安全隱患,要及時(shí)督促承包單位進(jìn)行整改。

  10、承包方在現(xiàn)場作業(yè)中,必須嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的安全生產(chǎn)管理制度。

  11、現(xiàn)場工作人員應(yīng)接受發(fā)包方和安全管理部門的安全監(jiān)督和檢查,對違章人員或妨礙企業(yè)安全生產(chǎn)的作業(yè),企業(yè)有權(quán)令其糾正或停止作業(yè)。

  12、承包單位在我公司范圍內(nèi),違反我公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除對其進(jìn)行教育外,并按我公司規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰同時(shí)追究發(fā)包方單位相關(guān)責(zé)任。

  四、承包單位須提供以下安全資質(zhì)資料:

  1、施工企業(yè)相關(guān)安全資質(zhì)證。

  2、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照。

  3、現(xiàn)場負(fù)責(zé)人安全職責(zé)及授權(quán)書。

  4、有關(guān)承包勞務(wù)合同(協(xié)議)。

  5、特種作業(yè)人員操作證。

  6、施工、服務(wù)人員勞動(dòng)合同書或授權(quán)委托書。

  7、施工安全管理制度。

  8、施工設(shè)備、設(shè)施臺(tái)賬。

用工管理制度2

  第一章總則

  第一條為維護(hù)公司正常的工作秩序,加強(qiáng)臨時(shí)用工管理,合理配置人力資源,提高工作效率,保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進(jìn)行,特制訂本辦法。

  第二條臨時(shí)用工在公司定員定編的前提下,堅(jiān)持按照"以崗擇人,寧缺勿濫"的原則,努力提升整體績效。

  第三條本辦法適用于公司所有臨時(shí)員工。

  第二章臨時(shí)用工范圍

  本辦法所稱臨時(shí)用工皆指公司定員定編外使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。

  第三章臨時(shí)用工錄用第五條錄用程序

  1、各部門需使用零散民工、臨時(shí)工,由各部門提前一周提交臨時(shí)用工申請(包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面的內(nèi)容),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核,經(jīng)上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。

  2、特殊情況下,若需緊急使用的臨時(shí)工,應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定,并補(bǔ)辦臨時(shí)用工申請手續(xù)。

  3、臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批,各部門必須在公司核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請使用,不得擅自或超指標(biāo)雇傭、安排臨時(shí)工,凡未按照規(guī)定程序辦理的'部門,由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由部門相關(guān)責(zé)任人自負(fù)。

  第四章錄用條件

  1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,品行端正;

  2、符合國家法律規(guī)定的勞動(dòng)年齡即年滿18周歲;

  3、身體健康,能勝任所從事的工作;

  第五章聘用管理

  1、嚴(yán)格控制在生產(chǎn)崗位上使用臨時(shí)工,對于電氣、機(jī)修、化驗(yàn)、計(jì)算機(jī)等技術(shù)含量較大、復(fù)雜程度較高的崗位不得使用臨時(shí)工,對于少數(shù)有一技之長安排在生產(chǎn)崗位的臨時(shí)工,必須堅(jiān)持先培訓(xùn)、后考核發(fā)證,須持證上崗,對達(dá)不到要求的,不得安排上崗工作。

  2、本公司雇傭的臨時(shí)工實(shí)行擔(dān)保規(guī)定,凡來公司從事臨時(shí)性工作的人員,必須有1-2名具有本地戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和經(jīng)濟(jì)收入的人員出面擔(dān)保。

  3、擔(dān)保人必須承擔(dān)下列義務(wù):

  2.1保證被擔(dān)保人自覺履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項(xiàng)規(guī)定;

  2.2保證被擔(dān)保人遵紀(jì)守法,自覺遵守本公司及用工部門的各項(xiàng)規(guī)章制度;

  2.3保證被擔(dān)保人在服務(wù)期限內(nèi)服從工作分配和公司安排;

  2.4保證被擔(dān)保人向本公司繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

  4、被擔(dān)保人必須遵守下列規(guī)定:

  3.1嚴(yán)格履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項(xiàng)協(xié)議條款;

  3.2工作服從分配,按時(shí)上、下班,努力完成交給的工作任務(wù);

  3.3遵紀(jì)守法,自覺遵守本公司及用工部門的各項(xiàng)規(guī)章制度;

  3.4未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得擅自帶領(lǐng)親友到本公司參觀、住宿等;

  3.5按規(guī)定繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

  5、凡經(jīng)公司考核錄用的臨時(shí)工,到人力資源部報(bào)到時(shí)須攜帶以下材料:

 、乓淮绮噬⒑诎渍掌3張;

 、票救松矸葑C及當(dāng)?shù)亟值阑蜞l(xiāng)村出具的允許外出務(wù)工證明書、女性務(wù)工者還須另外開具計(jì)劃生育證明書;

 、菗(dān)保人書面擔(dān)保字據(jù);

  ⑷本人近期體檢表;

 、蓵鹤∈掷m(xù)證明。

  6、人力資源部負(fù)責(zé)同新錄用臨時(shí)工辦理報(bào)到手續(xù),并同其簽訂聘用協(xié)議,明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

  第六章臨時(shí)用工管理

  臨時(shí)工在本公司工作期內(nèi),由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理,在聘用協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi),如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部及有關(guān)部門,協(xié)議期滿,用工部門應(yīng)主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續(xù)。

  第七章對于進(jìn)入生產(chǎn)場所工作的臨時(shí)工,

  用工部門必須會(huì)同主管部門對其進(jìn)行安全和思想教育,必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作,經(jīng)常檢查、督導(dǎo)及糾正其不規(guī)范操作和不安全行為,必要時(shí)可宣布停止其工作。

  第八章附則

  第十條本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋;

  第十一條本規(guī)定經(jīng)報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后,自發(fā)布之日起生效。

用工管理制度3

  一、所聘人員要樹立為教育教學(xué)服務(wù),為師生服務(wù)的思想,愿意從事食堂工作。

  二、所聘人員必須遵紀(jì)守法、品行端正,遵守學(xué)校和食堂的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從食堂管理。

  三、所聘人員要有初中以上學(xué)歷。根據(jù)食堂具體情況,男性滿55周歲,女性滿50周歲,食堂給予解聘。應(yīng)聘時(shí)必須攜帶身份證或有效證件。

  四、本人身體健康,有防疫部門或縣級以上醫(yī)院證明無傳染病者方可錄用。

  五、聘用人員的工資待遇由食堂根據(jù)不同工作視量而定,第一次聘用人員要有兩個(gè)月的聘用期。(有工資沒有獎(jiǎng)金)

  六、有下列情形的,給予處罰:

  1、工作中不服從分配,我行我素并造成惡劣影響的。

  2、在食品生產(chǎn)中質(zhì)量有嚴(yán)重問題,未造成嚴(yán)重后果的'。

  3、工作人員在工作中和他人打罵,未造成嚴(yán)重后果的。

  七、有下列情形之一者,立即辭退,并追查有關(guān)責(zé)任。

  1、偷盜食堂物品,工作人員在工作中偷吃、偷拿、偷帶、無打卡售飯或多打售人情飯者。

  2、工作不負(fù)責(zé)任,給食堂食品造成質(zhì)量問題,并造成直接經(jīng)濟(jì)損失的。

  八、介紹人應(yīng)對所介紹的人實(shí)行擔(dān)保,如有違反規(guī)定者,在不愿承擔(dān)責(zé)任的情況下,應(yīng)有介紹人承擔(dān)。

  九、食堂工作人員工資不與學(xué)校臨時(shí)工工資相靠,而實(shí)行單獨(dú)核算,離開人員不享受學(xué)校臨時(shí)工離校標(biāo)準(zhǔn)。

  十、凡享受國家退休金的,不享受食堂補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

  十一、本管理規(guī)定實(shí)行一學(xué)期一聘制。

  十二、本管理規(guī)定從蓋章簽字之日生效。

用工管理制度4

  1目的

  公用工程是保障安全生產(chǎn)的主要輔助工程,公用工程的安全直接影響到車間生產(chǎn)安全,為了使公司安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行,節(jié)約水電,節(jié)約能源,制定本制度。

  2引用標(biāo)準(zhǔn)

  《危險(xiǎn)化學(xué)品從業(yè)單位安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范》(aq3013-20xx)

  《危險(xiǎn)化學(xué)品從業(yè)單位安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評審標(biāo)準(zhǔn)》

  3適用范圍

  公用工程包括公司的電氣、蒸汽、循環(huán)水、冷凍鹽水、消防系統(tǒng)等。本制度適用于公司所有部門和廠(車間)。

  第一章職責(zé)

  第一條集團(tuán)公司配電室、鍋爐房負(fù)責(zé)電氣、蒸汽的安全供給,保證相關(guān)系統(tǒng)運(yùn)行正常。公司相關(guān)廠(車間)負(fù)責(zé)循環(huán)水、冷凍鹽水的安全供給,保證相關(guān)系統(tǒng)運(yùn)行正常。

  第二條使用單位負(fù)責(zé)消防系統(tǒng)的正常工作。

  第三條各部門、廠(車間)負(fù)責(zé)本單位轄區(qū)內(nèi)的消防系統(tǒng)的正常運(yùn)行。

  第二章內(nèi)容

  第四條電氣安全管理

  1、公司電工負(fù)責(zé)公司高低壓配電室安全管理(日常維護(hù)、檢修、巡檢等)。

  2、公司電工負(fù)責(zé)公司應(yīng)急發(fā)電機(jī)的應(yīng)急發(fā)電工作。

  3、生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)將用電高峰安排到夜間峰谷期間使用,節(jié)約能源。

  4、其他電氣的安全管理遵循公司《電氣安全管理制度》(本制度第二十一章)。

  第五條蒸汽安全管理

  1、動(dòng)力設(shè)備廠鍋爐房負(fù)責(zé)蒸汽分汽包的.日常維護(hù)和檢修,要對蒸汽主管道進(jìn)行定期檢查。

  2、各廠(車間)負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部蒸汽管道的日常維護(hù)和檢查,并在滿足生產(chǎn)條件下節(jié)約用汽。

  3、使用蒸汽的設(shè)備屬于壓力設(shè)備的必須辦理壓力容器登記證,并定期進(jìn)行檢測。

  第六條循環(huán)水安全管理

  1、各廠(車間)負(fù)責(zé)管轄內(nèi)循環(huán)水泵和循環(huán)水涼水塔的日常維護(hù)和檢修,循環(huán)水管道的日常維護(hù)和檢查,并在滿足生產(chǎn)條件下節(jié)約用水。

  2、動(dòng)力設(shè)備廠負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部對循環(huán)水主管道進(jìn)行定期檢查。

  3、使用循環(huán)水的設(shè)備屬于壓力設(shè)備的必須辦理壓力容器登記證,并定期進(jìn)行檢測。

  4、公司各相關(guān)廠(車間)負(fù)責(zé)循環(huán)水溫度滿足生產(chǎn)工藝使用。

  5、生產(chǎn)部辦公室負(fù)責(zé)各廠(車間)之間的協(xié)調(diào)工作。

  第七條冷凍鹽水安全管理

  1、各相關(guān)車間負(fù)責(zé)冰鹽水循環(huán)泵的日常維護(hù)和檢修,對循冷鹽水主管道進(jìn)行定期檢查。

  2、各車間負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部循冷鹽水管道的日常維護(hù)和檢查,并在滿足生產(chǎn)條件下節(jié)約用水。

  3、使用循環(huán)水的設(shè)備屬于壓力設(shè)備的必須辦理壓力容器登記證,并定期進(jìn)行檢測。

  4、各相關(guān)車間負(fù)責(zé)冷凍鹽水溫度滿足生產(chǎn)工藝使用。

  5、生產(chǎn)辦公室負(fù)責(zé)各廠(車間)的協(xié)調(diào)工作。

  第八條消防系統(tǒng)安全管理

  相關(guān)部門遵循公司安全管理規(guī)章制度的《消防安全管理制度》。

用工管理制度5

  第一章總則

  第一條:為了加強(qiáng)對我院編外合同制用工人員(下稱合同制員工)的管理,明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任,維護(hù)雙方的合法權(quán)益,進(jìn)一步完善醫(yī)院人事管理制度,制訂本管理辦法。

  第二條:本辦法對本院合同制員工的聘用、待遇、考核及續(xù)聘等問題進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)定,本院各科室需使用合同制人員均須按照本辦法執(zhí)行。

  第三條:在編人員聘后管理、考核參照本辦法執(zhí)行。

  第二章人員招聘

  第四條:人員招聘由人力資源部門歸口管理,各科室所用合同制人員應(yīng)經(jīng)醫(yī)院人力資源管理部門核定,沒經(jīng)核定,科室一律不得自行招聘合同制人員,人力資源部門不予核發(fā)工資,不辦理相關(guān)手續(xù)。

  第五條:科室確因工作需要增加崗位時(shí),應(yīng)書面向人力資源管理部門提出申請,同時(shí),提交所需崗位類別、從事具體工作范圍,上崗資格要求、工作職責(zé)、人數(shù)等要求。人力資源管理部門應(yīng)根據(jù)科室編配情況進(jìn)行核定,并報(bào)經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行人員招聘。

  第六條:科室如出現(xiàn)空崗,應(yīng)提前向人力資源管理部門提出申請,經(jīng)人力資源管理部門核實(shí)后進(jìn)行招聘。

  第七條:招聘過程中應(yīng)嚴(yán)格按照《xx縣人民醫(yī)院各崗位上崗資格》進(jìn)行篩選,通過面試、筆試、考核、體檢等,擇優(yōu)錄用。

  第三章聘后管理

  第八條:經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員,試用期為三個(gè)月,試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用。

  第九條:新錄用人員首次簽訂合同期一般為3年,合同期滿,如醫(yī)院需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同;雙方或?qū)Ψ讲辉咐m(xù)簽合同的,合同到期終止,本院在十五個(gè)工作日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移、終止等手續(xù)。

  第十條:合同制用工的進(jìn)出由人力資源管理部門統(tǒng)一管理,到院時(shí)間以到人力資源管理部門報(bào)到時(shí)間為準(zhǔn),離職醫(yī)院應(yīng)辦理交接手續(xù),不辦理交接手續(xù)者,不予移交社會(huì)保險(xiǎn)等。

  第十一條:合同工職工的日常管理及考核由所在科室和主管職能部門負(fù)責(zé),每年進(jìn)行年終考核,考核結(jié)果分為四個(gè)等次,即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。如考核為不合格者,或不能勝任工作的,醫(yī)院依法解除或終止勞動(dòng)合同。

  第十二條:特種崗位需具備上崗資格,新畢業(yè)的衛(wèi)生技術(shù)人員應(yīng)參加國家相應(yīng)資質(zhì)的考試,取得相應(yīng)資格,進(jìn)院滿3年仍未取得執(zhí)業(yè)資格,勞動(dòng)合同自然終至。

  第十三條:合同制人員在院工作期間應(yīng)服從醫(yī)院安排,認(rèn)同醫(yī)院精神、價(jià)值觀,積極參加醫(yī)院的各項(xiàng)活動(dòng),遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程,履行崗位職責(zé)。

  第四章薪酬管理和社會(huì)保險(xiǎn)

  第十四條:薪酬的核定按進(jìn)院時(shí)所具備的條件為依據(jù),進(jìn)院后所取得的學(xué)歷不作為薪酬核定的依據(jù),但在考核評優(yōu)時(shí)可作為同等條件下的優(yōu)先條件。

  第十五條:初中考的大專生自學(xué)考試獲得本科以上學(xué)歷、參加高考的大專生本院工齡3年整,在聘期未受過處分者,可享受公積金;全日制本科生進(jìn)院自簽訂合同之日起享受公積金;在崗期間被聘中層以上干部者自聘日起,聘期內(nèi)享受公積金。具體薪酬待遇見《醫(yī)院合同制人員工資標(biāo)準(zhǔn)》,遇國家政策性調(diào)資,醫(yī)院將作相應(yīng)調(diào)整。(國家正式編制人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)

  第十六條:關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及保險(xiǎn)的種類

  合同制用工的人員醫(yī)院辦理參加保險(xiǎn)手續(xù),保險(xiǎn)的險(xiǎn)種、繳納保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)及比例按xx縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行,醫(yī)院繳納部分由醫(yī)院承擔(dān),個(gè)人繳納部分由醫(yī)院在其工資中代扣代繳。勞動(dòng)合同解除或終止后,雙方應(yīng)按規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

  第五章合同制人員考核辦法

  第十七條考核等次(按人事部門的考核要求)即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

  第十八條考核規(guī)定

  1、合同制人員工作滿一年后,醫(yī)院將對其工作及表現(xiàn)情況進(jìn)行考核,考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升、晉級的依據(jù)。考核每年1次,未滿1年者不評定等次。

  2、考核由所在科室提出評價(jià)意見,主要根據(jù)平時(shí)工作、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、培訓(xùn)等方面進(jìn)行,醫(yī)院對其德、能、勤、績進(jìn)行綜合考評。

  3、相關(guān)職能部門制訂相應(yīng)崗位的考核細(xì)則,量化考核標(biāo)準(zhǔn),至少每半年考評一次。

  4、因病、事假累計(jì)超過半年的人員不參加考核。

  5、無正當(dāng)理由不參加年度考核,經(jīng)教育后仍然拒絕參加的,所在科室可以直接確定考核結(jié)果為不合格等次。

  第十九條優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn):

  1、熱愛專業(yè),有職業(yè)使命感和奉獻(xiàn)精神。

  2、具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng),服務(wù)態(tài)度好,愛傷觀念強(qiáng)。

  3、立足崗位,勤奮工作,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,團(tuán)結(jié)協(xié)作,得到群眾好評。

  4、虛心好學(xué)、刻苦鉆研、專業(yè)理論知識(shí)扎實(shí)、基本技能熟練、得到服務(wù)對象好評。

  5、個(gè)人平?計(jì)分得分名列前茅。

  6、各項(xiàng)業(yè)務(wù)考試、考核成績優(yōu)秀。

  7、民意測評名列前茅。

  8、全年出勤率不低于95%。

  具備以下條件者優(yōu)先:

  1、在醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)中獲獎(jiǎng)。

  2、評為優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護(hù)士者。

  3、在核心期刊上發(fā)表論文。

  4、在新技術(shù)、新項(xiàng)目的.開展中為主要項(xiàng)目實(shí)施人。

  5、在展科研工作為主要項(xiàng)目實(shí)施人。

  6、工作出色,為醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn)。

  第二十條下列情況有二項(xiàng)者或二項(xiàng)以上者,評為不合格:

  1、年內(nèi)有違反勞動(dòng)紀(jì)律,發(fā)生二次遲到、早退及脫崗、串崗者。

  2、不團(tuán)結(jié)協(xié)作,同事間爭吵、打斗行為造成不良影響者。

  3、酒后上班者。

  4、上班期間玩電腦游戲、賭博、睡覺者(崗位職責(zé)不允許夜班睡覺的崗位)。

  5、工作不負(fù)責(zé)任,損壞公物或造成重大后果。

  6、有服務(wù)態(tài)度投拆者,經(jīng)查屬實(shí)的。

  7、醫(yī)院組織的各種集體考試、考核成績后三名者。

  8、職業(yè)道德教育及考試,有一次或一次以上不參加者。

  9、醫(yī)院組織的學(xué)術(shù)活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)參加率低于平均數(shù)者。

  10、推諉病人索要病人錢物者。

  11、因醫(yī)療缺陷引發(fā)醫(yī)療糾紛者。

  第二十一條有下列情況之一的評為不合格。

  1、曠工一次者。

  2、事假超過1個(gè)月者。

  3、違反醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度、操作常規(guī),以及標(biāo)準(zhǔn)、流程等造成不良后果。

  4、違反醫(yī)院行風(fēng)規(guī)定,工作敷衍、缺乏責(zé)任性、給醫(yī)院造成不良影響或?qū)е虏涣己蠊摺?/p>

  5、利用工作之便私自侵占公共財(cái)產(chǎn)者。

  6、違反勞動(dòng)紀(jì)律,年內(nèi)三次或三次以上遲到、早退或脫崗、串崗者。

  7、不能勝任本職工作,不能完成工作任務(wù)者。

  8、不服從管理,不服從醫(yī)院工作安排者。

  9、嚴(yán)重失職、瀆職或違法違紀(jì)者。

  第二十二條考核程序:

  個(gè)人填寫考核登記表,對一年來工作進(jìn)行總結(jié)。科室考核小組在部門主管領(lǐng)導(dǎo)評語及等次意見欄填寫考核評語,相應(yīng)主管職能部門提出考核等次建議和考核依據(jù),提交醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定。

  第六章合同的終止和解除

  第二十三條:合同期滿或法定終止條件出現(xiàn),合同即行終止。

  第二十四條:如在合同期內(nèi)合同制職工提出解除協(xié)議或合同者,應(yīng)以書面形式提前一個(gè)月通知醫(yī)院,經(jīng)醫(yī)院同意的,可解除合同,并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

  第二十五條:受聘人有下列情況之一者,醫(yī)院可以解除協(xié)議或合同:

  1、年度考核不合格者且符合勞動(dòng)法規(guī)定解除合同條件的。

  2、試用期內(nèi)考核不合格的。

  3、受聘者同時(shí)與其它單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,對醫(yī)院工作造成影響者。

  4、被依法追究刑事責(zé)任者。

  5、受聘者因病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能正常工作,又不能勝任醫(yī)院安排的其它崗位工作者。

  6、因醫(yī)院崗位變化不再需要或國家政策調(diào)事需裁減人員時(shí)。

  7、經(jīng)營方式發(fā)生變化,需要裁減人員時(shí)。

  第七章違約責(zé)任

  第二十六條:勞動(dòng)合同簽訂后雙方應(yīng)全面履行規(guī)定的義務(wù),違反合同應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。醫(yī)院在合同期內(nèi)提出解除合同的,符合勞動(dòng)法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹樾蔚膽?yīng)予支付,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

  第二十七條:受聘人員經(jīng)醫(yī)院出資培訓(xùn)的,如在受聘期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按照雙方約定承擔(dān)違約責(zé)任及賠償。

  第八章附則

  第二十八條:本辦法自公布之日起施行。以前有沖突的相關(guān)管理辦法自行作廢。

  第二十九條:如有與本辦法沖突的相關(guān)規(guī)定,以本辦法為主,綜合辦負(fù)責(zé)解釋。

  第三十條:本單位使用的不屬勞動(dòng)法調(diào)整范圍的如勞務(wù)人員、在校實(shí)習(xí)生、達(dá)到法定退休年齡的人員,參照本辦法有關(guān)規(guī)定操作。

  第三十一條:本單位依法制定的有關(guān)工作時(shí)間、請銷假制度、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度均適用合同制員工。

用工管理制度6

  第一章 總則

  第1條 為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)雙方合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合單位的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

  第2條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工;對特殊職位的員工另有約定的從其約定。

  第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

  第4條 單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供工作條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章 員工錄用與培訓(xùn)教育

  第5條 單位招用員工實(shí)行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。

  第6條 員工應(yīng)聘單位職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

  第7條 員工應(yīng)聘單位職位時(shí),必須是未與其他單位保持勞動(dòng)關(guān)系,必須如實(shí)正確填寫《員工登記表》,不得填寫任何虛假內(nèi)容。

  員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實(shí)證明材料,員工應(yīng)保證所提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性,任何虛假信息一經(jīng)查實(shí),單位保留解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

  第8條 單位在正式錄用員工前,根據(jù)需要可以要求應(yīng)聘員工接受健康檢查。

  員工被錄用后,由單位為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。

  第9條 單位錄用員工,不收取員工的押金(物),,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

  代辦暫住證、工資卡等事項(xiàng)的,在代辦完成后應(yīng)及時(shí)歸還員工的證件。

  第10條 單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度,試用期根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定,最長不超過6個(gè)月。

  第1 1條 單位對員工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓(xùn),幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。單位將職工教育經(jīng)費(fèi)的70%用于一線職工崗位培訓(xùn)。

  單位鼓勵(lì)員工參加職業(yè)技能鑒定。

  對實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入的崗位,實(shí)行先培訓(xùn)后上崗,員工只有取得相應(yīng)工種的職業(yè)資格證書以后才能上崗。

  第12條 單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。

  員工違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。

  第三章 勞動(dòng)合同管理

  第13條 單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,,自員工工作之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

  第14條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書面授權(quán)的人〉簽字,并加蓋單位公章方能生效。

  勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的,從其約定。

  員工在勞動(dòng)合同上簽字,視為己閱讀并同意勞動(dòng)合同內(nèi)容。

  第15條 單位與員工協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

  第16條 單位與員工協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

  第17條 員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位;試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前3日通知單位。

  知悉單位商業(yè)秘密的員工,勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過6個(gè)月〉。

  員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,,不得依本條前二款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

  第18條 員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,憑單位人力資源部門簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

  第19條 員工違法解除勞動(dòng)合同,給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第20條 勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前30日通知員工,發(fā)給員工勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書,員工應(yīng)及時(shí)將意見反饋給單位;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書》。

  第21條 勞動(dòng)合同解除或者終止,員工應(yīng)在解除或者終止前辦理好工作交接,交還相關(guān)資料、文件與物品;單位在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書,,在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  第四章 工作時(shí)間與休息休假

  第22條 單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;對不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工,經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

  單位根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)安排員工作息時(shí)間。

  員工用餐時(shí)間不包括在工作時(shí)間內(nèi)。

  第23條 單位根據(jù)生產(chǎn)需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日加班,但每日延長工作時(shí)間最長不超過3小時(shí),并保證員工每周至少休息1天。

  第24條 員工加班加點(diǎn)一般由單位安排,也可由本人申請單位同意。

  嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進(jìn)入工作場所逗留。

  第25條 休息日安排員工加班的,單位可以安排員工補(bǔ)休。

  第26條 員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

  第27條 員工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。

  年休假一般由單位統(tǒng)一給予安排;員工需要單獨(dú)安排休假的,需提前1個(gè)月提出申請,并在單位認(rèn)為工作許可的前提下給予安排。員工對單位跨年度休假安排無異議的.,視為同意。

  第28條 員工經(jīng)批準(zhǔn)可享受婚假、喪假、產(chǎn)假,可請病假、事假。

  第五章 工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)

  第29條 員工正常工作時(shí)間工資不低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

  第30條 單位根據(jù)崗位不同分別實(shí)行計(jì)件工資制、計(jì)時(shí)工資制、年薪制,具體由合同約定或者協(xié)商確定。

  第31條 單位實(shí)行與單位發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長相適應(yīng)的工資增長機(jī)制,逐步提高員工工資收入。

  第32條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工本人工資作為計(jì)算基數(shù),并按國家規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)計(jì)算。

  第33條 單位以貨幣形式按月支付工資;工資每月25日前發(fā)放,遇節(jié)假日順延。

  依法解除或終止勞動(dòng)合同的,單位自解除或終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資。

  單位因不可抗力原因延期支付工資的,在不可抗力原因消除后支付。

  單位因生產(chǎn)經(jīng)營問題,經(jīng)員工本人、員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)同意,可延期支付工資。

  第34條 單位直接發(fā)給員工工資的,單位在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單,員工領(lǐng)取工資時(shí)在工資清單上簽名確認(rèn)。

  單位委托銀行代發(fā)工資的,向員工提供工資清單,員工在5日內(nèi)未提出異議即視同在工資清單上簽名確認(rèn)。

  實(shí)行保密工資的,允許查詢本人工資情況。

  第35條 因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,單位可以要求員工賠償,并可從員工本人工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  依單位勞動(dòng)用工管理制度對員工進(jìn)行懲罰的扣款可以在工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  扣款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  員工當(dāng)年被扣款數(shù)額不超過全年獎(jiǎng)金。

  第36條 有下列情形之一,單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:

  (1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅;

  (2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

  (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、瞻養(yǎng)費(fèi);

  (4)扣除依法賠償給單位的費(fèi)用;

  (5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到單位處罰的扣款;

  (6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資;

  (7)依法制定的單位勞動(dòng)用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

  (8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資;

  (9)員工在單位吃住產(chǎn)生的伙食費(fèi)、水電費(fèi);

  (10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費(fèi)用。

  第37條 單位在招用員工之月起,為員工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

  員工應(yīng)當(dāng)自覺參加各類社會(huì)保險(xiǎn)并提供相關(guān)證件、資料。

  第38條 單位按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi):員工個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由單位在其工資中代扣代繳。

  第39條 單位向全體員工公布全年度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況。

  第六章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

  第40條 員工必須遵守如下考勤制度:

  (1)按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退;

  (2)必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;

  (3)因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

  (4)有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請假,不得無故曠工;

  (5)請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在不得己的情況下,應(yīng)及早通過電話或委托他人請假,上班后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù);

  (6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請假手續(xù),否則以曠工論處;

  (7)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處。

  第41條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

  (1)進(jìn)入或逗留工作區(qū),必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服;

  (2)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從單位合情合理工作安排;

  (3)嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

  (4)工作時(shí)間不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,原則上不會(huì)客,不打私人電話,盡職盡責(zé)做好本職工作;

  (5)下班之后無特別事務(wù)不得逗留;

  (6)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔;

  (7)愛護(hù)公物,小心使用單位機(jī)器設(shè)備、工具、物料,不得拿走或故意損壞單位任何財(cái)物;

  (8)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、電、氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;

  (9)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,團(tuán)結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

  (10)關(guān)心單位,維護(hù)單位形象,敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。

  第42條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程:

  (1)做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后,方可投入使用;

  (2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí),必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,保證產(chǎn)品質(zhì)量,維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;

  (3)設(shè)備使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目操作;

  (4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時(shí)將情況向上級報(bào)告;

  (5)非機(jī)城設(shè)備的操作人員,不得隨意操作機(jī)械設(shè)備;

  (6)維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);

  (7)工作場所和倉庫的消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品;

  (8)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備,不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為;

  (9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,不得隨意亂放;

  (10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火;

  (11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位;

  (12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等,確認(rèn)火、電、氣的安全,關(guān)好門窗、上好門鎖。

  第43條 員工如發(fā)生工傷或者其他事故,應(yīng)在事故發(fā)生之日起15日內(nèi)告知單位并協(xié)助單位辦理好相關(guān)手續(xù)。

  第44條 全體員工都有保守單位秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中,須特別注意不泄露單位秘密,更不準(zhǔn)出賣單位秘密。

  第45條 單位商業(yè)秘密是在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉,能為單位帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)單位采取保密措施的事項(xiàng)。單位商業(yè)秘密包括下列秘密事項(xiàng):

  (1)單位經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng);

  (2)人事決策中的秘密事項(xiàng);

  (3)專有技術(shù);

  (4)招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件;

  (5)重要的合同、客戶和合作渠道;

  (6)管理訣竅;

  (7)董事會(huì)確定應(yīng)當(dāng)保守的單位其他秘密事項(xiàng)。

  第46條 接觸單位秘密的員工,未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸單位秘密的員工,不準(zhǔn)打聽單位秘密。

  記載有單位秘密事項(xiàng)的工作筆記,持有人必須妥善保管。如有遺失,必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。

  第47條 員工調(diào)職或離職時(shí),必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料,按規(guī)定辦理移交手續(xù)。

  第48條 未經(jīng)單位同意,員工不得自營或者為他人經(jīng)營與單位同類的營業(yè)。

  第七章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

  第49條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

  獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、頒發(fā)一次性獎(jiǎng)金五種。

  第50條 員工品行端正,工作努力,忠于職守、遵規(guī)守紀(jì),關(guān)心單位,服從安排,成為其他員工楷模者,給予通令表揚(yáng)。

  第51條 對有下列業(yè)績之一的員工,除給予表揚(yáng)外,另給予記功、晉升、加薪、一次性獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì):

  (1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高單位經(jīng)濟(jì)效益,對單位貢獻(xiàn)較大的;

  (2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高單位經(jīng)濟(jì)效益,對單位貢獻(xiàn)較大的;

  (3)遇有災(zāi)害,勇于負(fù)責(zé),奮不顧身,處置得當(dāng),極力搶救,使單位利益免受重大損失的;

  (4)敢于同壞人、壞事作斗爭,舉報(bào)有損單位利益的行為,使單位避免重大損失的;

  (5)對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的;

  (6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

  第52條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)肅勞動(dòng)用工管理制度,單位對違規(guī)違紀(jì)、

  表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。

  懲罰分為:扣款、警告、記過、提前解除勞動(dòng)合同四種。

  第53條 員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),每次扣款5至50元,并可以警告1次;每警告2次視為記過1次;

  (1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

  (2)無故曠工或雖打卡卻未正常上班的;

  (3)無正當(dāng)理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的;

  (4)不戴工作證或不穿工作服進(jìn)入工作區(qū)的;

  (5)擅離職守或串崗的;

  (6)消極怠工,上班干私活的;

  (7)工作時(shí)間,與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;

  (8)工作時(shí)間打瞌睡的;

  (9)工作時(shí)間在網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲的;

  (10)工作時(shí)間未經(jīng)同意會(huì)客,或多次打私人電話的;

  (11 )對客戶的態(tài)度較惡劣的;

  (12)下班后不按規(guī)定關(guān)電、水、氣及關(guān)窗、鎖門的;

  (13)浪費(fèi)單位財(cái)物或公物私用的;

  (14)非設(shè)備操作者,隨意操作設(shè)備的;

  (15)未經(jīng)許可擅帶外人入工作區(qū)參觀的;

  (16)違反單位規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;

  (17)隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品,阻塞消防通道的;

  (18)攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位的;

  (19)在禁煙區(qū)吸煙的;

  (20)隨地吐痰或亂丟垃圾,污染環(huán)境衛(wèi)生的;

  (21)在宿舍留宿外人的;

  (22)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

  第54條 員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),每次扣款50至100元,并可以記過1次:

  (1) 無正當(dāng)理由不服從單位正常調(diào)動(dòng)或部門負(fù)責(zé)人的工作安排的;

  (2) 工作期間擅離崗位,給正常生產(chǎn)造成較大影響的;

  (3)瀏覽不良網(wǎng)站,導(dǎo)致病毒感染,給正常工作造成較大影響的;

  (4)在上班時(shí)間打牌、下棋的;

  (5)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂的;

  (6)違反勞動(dòng)紀(jì)律和工作守則,給單位造成20xx元以上經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的;

  (7)將單位內(nèi)部的重要文件、帳本給單位外的人閱讀的;

  (8)對抗上司及其他管理人員的批評教育,造成較壞影響的;

  (9)無理或鬧,打架斗毆,影響單位生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;

  (10)無事生非,挑撥離間,人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的;

  (11)擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類公告信息和通知的;

  (12)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的;

  (13)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

  第55條 員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),視為勞動(dòng)合同法所指的嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同,并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  (1) 1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過15日的;

  (2)違反勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程,造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的;

  (3)違反單位保密制度,泄露單位商業(yè)秘密,造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的;

  (4)盜竊、貪污、侵占或者故意損壞單位財(cái)物,造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;

  (5)與本單位管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的;

  (6) 1年內(nèi)被記過2次的;

  (7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形;

  (8)經(jīng)員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的。

  第56條 員工違紀(jì)違規(guī),認(rèn)識(shí)態(tài)度較好,并有悔改表現(xiàn)的,可以減輕或免予處理;動(dòng)機(jī)不良,認(rèn)識(shí)態(tài)度惡劣,可以加重處理。

  第57條 員工違規(guī)違紀(jì)對單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,除按規(guī)定懲罰外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

  第58條 對違紀(jì)違規(guī)員工的處理,由員工所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出意見,報(bào)相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)審核或者備案,作出處理時(shí)一般應(yīng)昕取員工本人申辯意見,處理決定須告知員工。

  工會(huì)對處理意見有異議的,可以向單位提出建議。

  第八章 附 則

  第59條 本用工管理制度未盡事宜或者依法修訂時(shí),將通過公告的形式補(bǔ)充或者更新。

  第60條 本用工管理制度所表示的“以上”、“以下”包括本數(shù)。

  第61條 本單位向每位員工發(fā)放員工手冊,,員工簽收或上墻公布視作己向員工公京。

  第62條 本用工管理制度解釋權(quán)歸單位人力資源部。

  第63條 本制度經(jīng)屆次員工代表大會(huì)或員工大會(huì)討論通過,并于發(fā)布之日起生效。

用工管理制度7

  1、實(shí)行“誰用工,誰管理”的原則,部門使用臨時(shí)工必須執(zhí)行學(xué)校的臨時(shí)用工管理制度,嚴(yán)格審批手續(xù)。

  2、用人部門要嚴(yán)格審查被用人員的身份,并將有關(guān)證件報(bào)學(xué)校保衛(wèi)部門或總務(wù)處審核存檔備查,建立臨時(shí)用工人員安全管理臺(tái)賬,做到人來登記,人走注銷,數(shù)據(jù)變動(dòng)及時(shí)準(zhǔn)確。

  3、臨時(shí)人員應(yīng)有合法有效的身份證,用人單位應(yīng)與其簽訂使用合同,協(xié)議,使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī),服從學(xué)校統(tǒng)一管理。

  4、臨時(shí)人員憑學(xué)校印發(fā)的'臨時(shí)出入證進(jìn)出校門,不準(zhǔn)將非本校人員帶入校園,不準(zhǔn)將校內(nèi)物資帶出校外。

  5、臨時(shí)人員必須根據(jù)公安部門的要求主動(dòng)辦理暫住手續(xù),并按學(xué)校規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。

用工管理制度8

  企業(yè)勞動(dòng)用工及健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度

  1、單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)將工作過程中或工作內(nèi)容變更時(shí)可能接觸的職業(yè)病危害、后果、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件等內(nèi)容如實(shí)告知職工,并在勞動(dòng)合同中寫明,不得隱瞞。如各單位違反此規(guī)定,職工有權(quán)拒簽勞動(dòng)合同,各單位不得解除或終止原勞動(dòng)合同。

  2、員工有維護(hù)本單位職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施和個(gè)人職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品的權(quán)利和義務(wù);發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及可疑情況,應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告;對違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的行為應(yīng)提出批評、制止和檢舉,并有權(quán)提出整改意見和建議。

  3、單位不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生正當(dāng)權(quán)利和職責(zé)而降低其工資、福利等待遇,或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

  4、單位應(yīng)到有資質(zhì)的單位對從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗、應(yīng)急的職業(yè)健康檢查。不得安排未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的`人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè),不得安排有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌的工作。

  5、用人單位應(yīng)根據(jù)新招聘及調(diào)換人員的職業(yè)健康體檢結(jié)果,以及職業(yè)健康體檢單位檢查建議安排相應(yīng)工作。

  6、對職業(yè)健康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者,安排患者進(jìn)行診斷、治療,并進(jìn)行觀察。

  7、用人單位應(yīng)按規(guī)定建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,檔案內(nèi)容應(yīng)包括:

 。1)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的工作經(jīng)歷,記錄勞動(dòng)者既往工作過的用人單位的起始時(shí)間和用人單位名稱和從事的工種、崗位;

 。2)勞動(dòng)者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種、崗位及其變動(dòng)情況;

 。3)接觸時(shí)間、接觸職業(yè)病危害因素種類、強(qiáng)度或濃度,相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果;

 。4)歷次職業(yè)健康檢查的結(jié)果和職業(yè)病診療等個(gè)人健康資料。

  8、用人單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

  9、對在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的職工應(yīng)及時(shí)組織救治或醫(yī)學(xué)觀察,并記入個(gè)人健康監(jiān)護(hù)檔案。

  10、如在體檢中發(fā)現(xiàn)群體反應(yīng),并與接觸有毒有害因素有關(guān)時(shí),職業(yè)衛(wèi)生管理部門(或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員)應(yīng)及時(shí)組織作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生學(xué)調(diào)查,并會(huì)同有關(guān)部門提出防治措施。

  11、所有職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理意見,單位均需如實(shí)記入職工健康監(jiān)護(hù)檔案,并在一個(gè)月內(nèi)通知體檢者本人。

  12、單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,及時(shí)安排女工健康體檢。安排工作時(shí)應(yīng)充分考慮和照顧女工生理特點(diǎn),不得安排女工從事有害婦女生理機(jī)能的工作;不得安排孕期、哺乳期(嬰兒一周歲內(nèi))女工從事對本人、胎兒或嬰兒有危害的作業(yè);不得安排生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機(jī)能障礙的有毒作業(yè)。

用工管理制度9

  一、基本要求

  1、外用工范圍包括:臨時(shí)工、農(nóng)民工、離退休職工等。

  2、外用工實(shí)行“誰使用,誰負(fù)責(zé)”的安全管理原則。

  二、外用工安全管理

  1、使用外用工,必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),審核必備的`證件、證書。

  2、雇用外用工簽訂的合同,必須按《承包合同安全評審制度》規(guī)定,有安全內(nèi)容和要求。

  3、外用工必須進(jìn)行三級安全教育,合格后,方可上崗操作和施工。

  4、所有外用工均須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)、防火等規(guī)章制度及操作規(guī)程,自覺接受安全、公安、勞動(dòng)等部門的監(jiān)督檢查,對不服管理、違章作業(yè)的,進(jìn)行教育批評、經(jīng)濟(jì)處罰或停止工作,直至辭退。

  5、必須嚴(yán)格加強(qiáng)對外用工的安全管理,對施工中的安全情況要經(jīng)常進(jìn)行檢查。

  6、凡從事特種作業(yè)的必須持有有效的“特種作業(yè)人員操作證”。

  7、使用外用工發(fā)生工傷事故與正式職工一樣按《事故管理制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

用工管理制度10

  目的:

  公用工程是保障安全生產(chǎn)的主要輔助工程,公用工程的安全直接影響到車間生產(chǎn)安全,為了使公司安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行,節(jié)約水電,節(jié)約能源,制定本制度。

  范圍:

  2.1公用工程包括公司的電氣、蒸汽、循環(huán)水、冷凍鹽水、消防系統(tǒng)等。

  2.2本制度適用于公司所有部門。

  安全職責(zé):

  3.1動(dòng)力車間負(fù)責(zé)電氣、蒸汽、循環(huán)水、冷凍鹽水的安全供給,保證相關(guān)系統(tǒng)運(yùn)行正常。

  3.2安全部總負(fù)責(zé)消防系統(tǒng)的正常工作。

  3.3各部門車間負(fù)責(zé)本部門轄區(qū)內(nèi)的消防系統(tǒng)的正常運(yùn)行。

  制度內(nèi)容:

  4.1電氣安全管理

  4.1.1動(dòng)力車間電工負(fù)責(zé)公司高低壓配電室安全管理(日常維護(hù)、檢修、巡檢等)。

  4.1.2動(dòng)力車間電工負(fù)責(zé)公司應(yīng)急發(fā)電機(jī)的應(yīng)急發(fā)電工作。

  4.2.3生產(chǎn)部負(fù)責(zé)將用電高峰安排到夜間峰谷期間使用,節(jié)約能源。

  4.1.4其他電氣的安全管理遵循公司《電氣安全管理制度》(本制度第二十一章)。

  4.2蒸汽安全管理

  4.2.1動(dòng)力車間負(fù)責(zé)蒸汽分汽包的日常維護(hù)和檢修,要對蒸汽主管道進(jìn)行定期檢查。

  4.2.2各車間負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部蒸汽管道的日常維護(hù)和檢查,并在滿足生產(chǎn)條件下節(jié)約用汽。

  4.2.3使用蒸汽的設(shè)備屬于壓力設(shè)備的必須辦理壓力容器登記證,并定期進(jìn)行檢測。

  4.3循環(huán)水安全管理

  4.3.1動(dòng)力車間負(fù)責(zé)循環(huán)水泵和循環(huán)水涼水塔的.日常維護(hù)和檢修,對循環(huán)水主管道進(jìn)行定期檢查。

  4.3.2各車間負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部循環(huán)水管道的日常維護(hù)和檢查,并在滿足生產(chǎn)條件下節(jié)約用水。

  4.3.3使用循環(huán)水的設(shè)備屬于壓力設(shè)備的必須辦理壓力容器登記證,并定期進(jìn)行檢測。

  4.3.4動(dòng)力車間負(fù)責(zé)循環(huán)水溫度滿足生產(chǎn)工藝使用。

  4.3.5生產(chǎn)部負(fù)責(zé)車間與動(dòng)力部門之間的協(xié)調(diào)工作。

  4.4冷凍鹽水安全管理

  4.4.1動(dòng)力車間負(fù)責(zé)冰機(jī)及鹽水循環(huán)泵的日常維護(hù)和檢修,對循冷鹽水主管道進(jìn)行定期檢查。

  4.4.2各車間負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部循冷鹽水管道的日常維護(hù)和檢查,并在滿足生產(chǎn)條件下節(jié)約用水。

  4.4.3使用循環(huán)水的設(shè)備屬于壓力設(shè)備的必須辦理壓力容器登記證,并定期進(jìn)行檢測。

  4.4.4動(dòng)力車間負(fù)責(zé)冷凍鹽水溫度滿足生產(chǎn)工藝使用。負(fù)責(zé)定期補(bǔ)充氟利昂。并定期檢測鹽水濃度不得低于1.15。

  4.4.5生產(chǎn)部負(fù)責(zé)車間與動(dòng)力部門之間的協(xié)調(diào)工作。

  4.5消防系統(tǒng)安全管理

  4.5.1相關(guān)部門遵循公司安全管理規(guī)章制度第八章《消防安全管理制度》。

用工管理制度11

  一、為減少和避免職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)其在勞動(dòng)和工作中的安全和健康,更利于公司的經(jīng)營健康發(fā)展,制定本規(guī)定。

  二、本規(guī)定適用于本公司各管理處/站各類人員的招用。

  三、招用勞動(dòng)用工必須具備的基本條件:

  1、年滿十六周歲。男五十周歲以下,女四十五周歲以下(護(hù)衛(wèi)年齡條件按原規(guī)定),身體健康,無傳染病、高血壓、心臟病、精神病等疾病。

  2、具有初中文化程度以上。

  3、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,無違法亂紀(jì)行為記錄的。

  四、經(jīng)批準(zhǔn)招用新員工(包括補(bǔ)充自然減員招用的新員工)必須全面考核、擇優(yōu)錄用。在同等條件下,應(yīng)優(yōu)先錄用各種職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生、勞動(dòng)服務(wù)公司培訓(xùn)中心的待業(yè)生和有技術(shù)專長者。招聘錄用員工按《員工招聘錄用管理(暫行)辦法》執(zhí)行。

  五、從事技術(shù)工種或特殊工種的,應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的`有效資格證書(上崗證)。

  六、招用新員工應(yīng)當(dāng)規(guī)定試用期。在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的,應(yīng)當(dāng)辭退。

  七、凡現(xiàn)有在崗在職男滿六十周歲、女滿五十周歲的員工,各管理處/站應(yīng)從實(shí)際出發(fā),平穩(wěn)過渡。原則上三個(gè)月內(nèi)必須清理辭退,并理順好勞動(dòng)用工,凡違反本規(guī)定的將追究有關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任。如遇特殊情況的,特別是年齡條件不符合的,必須由各管理處/站向公司提出申請,并提供有效體檢證明,才能確定是否繼續(xù)使用。

  八、凡過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的,一律以本規(guī)定為準(zhǔn)。

  九、本規(guī)定由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。

  十、本規(guī)定自公布之日起施行。

用工管理制度12

  1、設(shè)備設(shè)施應(yīng)建立檔案,設(shè)立卡片。

  2、設(shè)備設(shè)施應(yīng)由專人負(fù)責(zé)保管,定期檢查。

  3、對于電器設(shè)備,使用前應(yīng)進(jìn)行外觀和絕緣檢查。

  4、對于金屬工具,長期不用應(yīng)涂上防銹油,疏通器每次使用完把水擦干,以務(wù)下次使用。

  5、專項(xiàng)工具專用,不能代替使用。

  6、公用工具使用時(shí)應(yīng)加以愛護(hù),用完馬上收起。

  7、個(gè)人工具注意保管,只許工作使用,不得私用,如查出因私用造成損壞應(yīng)照價(jià)賠償。

  8、對于易損設(shè)備如鉆頭等應(yīng)節(jié)約使用。

  9、工具一般情況下不外借,如特殊情況需經(jīng)主管批準(zhǔn)并進(jìn)行登記,用完須馬上歸還,如有損壞要照價(jià)賠償。

  10、部辦公用品須按時(shí)整理,保持清潔整齊,要節(jié)約使用

用工管理制度13

  一、項(xiàng)目經(jīng)理是勞務(wù)用工管理的直接責(zé)任人,負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行企業(yè)勞務(wù)用工管理的規(guī)定,并組織制定本項(xiàng)目的管理措施和辦法,親自監(jiān)督本項(xiàng)目工資支付工作,親自組織解決本項(xiàng)目的用工糾紛和勞動(dòng)爭議。

  二、工程項(xiàng)目實(shí)施勞務(wù)分包,依法分包給相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)單位施工,嚴(yán)禁違法分包、轉(zhuǎn)包,嚴(yán)禁私招濫雇。進(jìn)場勞務(wù)人員必須與勞務(wù)單位簽訂《勞務(wù)合同》。

  三、進(jìn)場民工必須具備單位所要求的.身體、技能條件;勞務(wù)工須年滿18周歲。必須接受勞動(dòng)安全知識(shí)、企業(yè)和項(xiàng)目部規(guī)章制度、專業(yè)技術(shù)知識(shí)等培訓(xùn),嚴(yán)禁未經(jīng)培訓(xùn)上崗作業(yè)。如現(xiàn)場需要?jiǎng)趧?wù)單位加人,勞務(wù)單位必須在項(xiàng)目部的監(jiān)督下公開對外招聘符合要求的勞務(wù)工。

  四、勞務(wù)分包糾紛解決程序:項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)組織協(xié)商→企業(yè)勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織協(xié)商→依法申請勞動(dòng)仲裁→依法向人民法院提起訴訟。

  五、勞動(dòng)爭議解決程序:班組長組織協(xié)商→項(xiàng)目經(jīng)理組織協(xié)商→企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解→申請勞動(dòng)仲裁委仲裁→依法向人民法院提起訴訟。

  六、用工糾紛必須依法按程序進(jìn)行解決,嚴(yán)禁任何一方采取違法手段解決糾紛。

  七、勞務(wù)單位必須每天對現(xiàn)場勞務(wù)人員考勤,并報(bào)項(xiàng)目部備查。

用工管理制度14

  關(guān)于加強(qiáng)分公司內(nèi)部項(xiàng)目部勞動(dòng)用工及工資支付管理的規(guī)定

各項(xiàng)目部:

  為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工制度,把勞動(dòng)用工及工資支付納入規(guī)范化管理,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》、《浙江省勞動(dòng)力市場管理?xiàng)l例》及集團(tuán)公司整合體系《勞務(wù)分包控制程序》、浙長城建司第勞(20xx)35號、浙長建司人資(20xx)31號等文件精神,結(jié)合分公司實(shí)際情況,特制訂如下規(guī)定:

  一、勞動(dòng)用工管理

  1、任何項(xiàng)目部選擇勞務(wù)分包單位必須經(jīng)集團(tuán)評價(jià)合格的勞務(wù)分包名錄內(nèi)選擇確定勞務(wù)分包單位同時(shí)分公司與勞務(wù)分包單位簽訂正式勞務(wù)分包合同。

  2、各項(xiàng)目部根據(jù)勞務(wù)分包要求,督促協(xié)助勞務(wù)分包單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同,辦理暫住證,應(yīng)及時(shí)建立勞務(wù)人員花名冊,進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。

  3、各項(xiàng)目部使用集團(tuán)公司所屬分公司人員時(shí),必須及時(shí)辦理借用手續(xù),使用集團(tuán)公司退休或社會(huì)退休人員必須經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn),簽訂退休返聘協(xié)議書,方可使用。

  4、特殊工種必須持有勞動(dòng)部門核發(fā)的'上崗證,方可上崗,嚴(yán)禁使用無證、過期或無效上崗證上崗。

  5、嚴(yán)禁勞務(wù)分包單位和項(xiàng)目部招用社會(huì)盲流或不滿十六周歲的童工,從事繁重體力勞動(dòng)不滿十八周歲的勞動(dòng)者。

  二、工資支付管理

  1、項(xiàng)目部,勞務(wù)分包單位必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款,按月以法定貨幣形式支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),不得拖欠民工工資。

  2、勞務(wù)分包單位、項(xiàng)目部向分公司財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取人工費(fèi)時(shí),必須憑勞務(wù)分包單位人工費(fèi)發(fā)票,不得以其它形式領(lǐng)取人工費(fèi),否則財(cái)務(wù)部門有權(quán)拒絕。

  3、項(xiàng)目部必須督促勞務(wù)分包單位對民工的工資發(fā)放管理,嚴(yán)格執(zhí)行《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》,分包單位未提供勞動(dòng)者考勤表,工資發(fā)放清單,項(xiàng)目部不予支付人工費(fèi)。

  三、項(xiàng)目部違反勞動(dòng)用工及工資支付管理規(guī)定或被新聞單位及政府部門通報(bào)批評的,給企業(yè)形象造成影響的,將嚴(yán)厲查處并對項(xiàng)目部給予處罰。

  四、本規(guī)定適用于分公司內(nèi)部所有項(xiàng)目部。

  五、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,如與集團(tuán)公司有關(guān)文件相抵觸的,以集團(tuán)公司文件為準(zhǔn)。

用工管理制度15

  為合理地配備人員,做到人盡其才,才盡其用,規(guī)范用工管理,建立適用的用工管理體系,特制定本管理制度。

  1、勞動(dòng)用工要達(dá)到五個(gè)百分百,即:勞動(dòng)合同簽訂率、用工備案率、從業(yè)人員培訓(xùn)率、參加社會(huì)保險(xiǎn)率、從業(yè)人員年檢率”百分百。在招收錄用中根據(jù)文化層次、身體素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu),以“公開、公平、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行員工的招錄。

  2、項(xiàng)目部招用新工人必須到指定地點(diǎn)(縣疾控中心)進(jìn)行崗前體檢,檢查合格的,組織上崗前學(xué)習(xí)培訓(xùn),考試合格后正式簽訂勞動(dòng)合同,并建立職工檔案、員工登記表。

  3、招收錄用新工人要求是年齡在18—50歲之間,并且身體健康且無職業(yè)病史。

  4、招收錄用培訓(xùn)、考試合格后,由項(xiàng)目部為其發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品,待員工學(xué)會(huì)正確佩戴、使用后,方可安排到各生產(chǎn)工作崗位,并建立師徒合同,三個(gè)月后方可獨(dú)立作業(yè)。

  5、新員工上崗各隊(duì)?wèi)?yīng)安排專人予以傳教、協(xié)調(diào)工作,直到實(shí)習(xí)期滿能獨(dú)立操作為止。要對新員工進(jìn)行安全、技能、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的教育,使其能夠很快的適應(yīng)安全生產(chǎn)工作的需要,積極投入到工作中去。

  6、建立職工檔案必須完善以下手續(xù):職工上崗前體檢表、身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同,近期免冠寸照及新工人進(jìn)場培訓(xùn)考試合格證。

  7、對特種作業(yè)人員必須進(jìn)行培訓(xùn)并且要持有市級安全管理部門頒發(fā)的特種作業(yè)安全操作資格證。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)的工資待遇照發(fā),學(xué)雜費(fèi)由項(xiàng)目部負(fù)責(zé),有關(guān)培訓(xùn)的證書證件由項(xiàng)目部相關(guān)部門統(tǒng)一管理。項(xiàng)目部統(tǒng)一安排的有關(guān)其它培訓(xùn)執(zhí)行上一條

  8、對于未滿勞動(dòng)合同期限解除勞動(dòng)合同的',其培訓(xùn)費(fèi)用按剩余服務(wù)期分?jǐn)偙壤M(jìn)行賠償。

  9、項(xiàng)目部職工,各科室,隊(duì)管理干部的調(diào)動(dòng)和任命由項(xiàng)目部總經(jīng)理提議,項(xiàng)目部任命與考核安排。

  10、項(xiàng)目部員工在項(xiàng)目部內(nèi)部調(diào)動(dòng),必須履行調(diào)動(dòng)手續(xù),按照項(xiàng)目部的規(guī)定辦理交接工作并完善公物歸還制度。員工不得以任何理由推交接工作,允許員工對工作變動(dòng)情況進(jìn)行申訴,但不允許對項(xiàng)目部的工作安排拒絕接受。否則將視情節(jié)給予批評教育,罰款或按曠工處理。

  11、員工離職。包括辭職、辭退、除名、自動(dòng)離職、裁員五種情形。辭職是員工本人向項(xiàng)目部提出離開項(xiàng)目部的形為。辭退是員工因工作技能,工作態(tài)度,等因素達(dá)不到項(xiàng)目部要求,由項(xiàng)目部強(qiáng)行采取讓員工離開的情形。除名是員工因違反項(xiàng)目部規(guī)章制度,職工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例,或是個(gè)人行為嚴(yán)重與項(xiàng)目部企業(yè)文化不符以及有經(jīng)濟(jì)不當(dāng)行為時(shí),受到項(xiàng)目部處罰,強(qiáng)制要求離開項(xiàng)目部的情形,自動(dòng)離職是員工未經(jīng)項(xiàng)目部同意,擅自離開項(xiàng)目部的一種行為。裁員是因項(xiàng)目部生產(chǎn)經(jīng)營不善,縮減經(jīng)濟(jì)開支而采取的提前解除勞動(dòng)關(guān)系的方式。

  12、員工辭職就提前一個(gè)月向項(xiàng)目部提出《辭職申請》并按分層管理的權(quán)限由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,同意后由項(xiàng)目部下達(dá)《解除、終止勞動(dòng)合同通知書》一式兩份,員工本人及項(xiàng)目部各一份。

  13、辭退必須依據(jù)員工技能,工作態(tài)度,因工作態(tài)度,任務(wù)完成情況,崗位適應(yīng)等角度清楚陳述辭退員工理由,報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。提前下達(dá)《解除、終止勞動(dòng)合同通知書》一式二份,員工本人及項(xiàng)目部一份。

  14、除名是員工所在部門依據(jù)項(xiàng)目部規(guī)定,申明辭退理由,提交除名申請,報(bào)項(xiàng)目部批準(zhǔn)式由項(xiàng)目部直接下達(dá)辭退命令。

  15、擅自離開員工,所在部門應(yīng)在離職3個(gè)工作日內(nèi)通知其。不再發(fā)放離職人員的一切報(bào)酬,給項(xiàng)目部造成損失的,項(xiàng)目部保留追究責(zé)任的權(quán)利。

  16、項(xiàng)目部因生產(chǎn)遇不可抗拒的因素臨時(shí)停產(chǎn)放假時(shí)段,員工可享受一定的生活補(bǔ)助,當(dāng)不可抗拒因素消失后,必須按通知時(shí)間回到工作崗位。

  17、離職人員必須辦理好相關(guān)的離職交接手續(xù),離職當(dāng)月的工資由各科,隊(duì)按當(dāng)月的出勤統(tǒng)計(jì),按照項(xiàng)目部統(tǒng)一規(guī)定的工資領(lǐng)取時(shí)間領(lǐng)取。

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