手機管理制度 15篇
在生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編精心整理的手機管理制度 ，僅供參考，大家一起來看看吧。
手機管理制度 1
一、員工晉級制度：
制定合理的晉級制度,提供員工合理的發(fā)展空間，晉級考核為一個月,符合條件即可晉級，具體方法為;針對全店表現(xiàn)和業(yè)績最好的員工進行一次工資晉級(每級30-50元不等)。
1,學員上崗條件為:
(1)培訓期間無曠課,無遲到早退情況;
(2)通過公司的相關培訓考核,掌握基本的產品知識和銷售服務流程.
(3)得到相關上崗證書;
2實習轉為正式的條件為:
(1)工作滿三個月,工作期間累計遲到,早退不超過2次，
(2)工作期滿通過公司相關的專業(yè)知識及產品考核，
(3)熟練應用服務禮儀,無顧客投訴，
(4)每月完成個人銷售任務的80%以上。
3工資晉升條件:
(1)每月均能超額完成銷售任務,個人銷售能力較強，
�。�2)工作滿一個月時間,工作期間累計遲到,早退不超過3次以上;
(3)對公司的忠誠度高,服從公司及店長的管理,能夠完成公司及店長下達的各項工作任務;
(4)有較強的團隊精神,主動幫助新老員工,能夠在新老員工中起到表率作用;
(5)對相關的專業(yè)知識及產品能夠熟練應用;
(6)具有很強的顧客服務意識,新顧客成交率高。
4,晉升店長:
(1)工資晉級后必須工作達到3月以上或連續(xù)兩次工資晉級的;
(2)熟悉整個店面的工作管理流程,在店長不在時能夠獨立管理店面;
(3)能夠嚴格自律,在各方面工作上都能給員工起到良好的帶頭表率作用;
(4)具備領導、溝通及協(xié)調能力,能夠做到公平,公正,與員工之間配合默契,協(xié)助店長在店內形成比,學,趕,幫,超的競爭氛圍;
(5)具備卓越的銷售能力,個人銷售成績卓越,對待不同顧客都能通過自己的專業(yè)及服務達到銷售目的;
(6)能夠協(xié)助店長
做好新員工的基本培訓工作,幫助老員工提高專業(yè)技能和提高服務,銷售技巧。
二、店面基本管理制度
一,員工管理行為準則：
�。�1），嚴格執(zhí)行相關考勤制度,遵守作息時間,做到不遲到,不早退,不曠工;按時上下班,10分鐘內算遲到,違反一次交成長贊助金30元,超過按每分鐘一元交成長贊助金,超過60分鐘算曠工,曠工一次除交成長贊助金300元外自動離職,遲到三次以上自動離職.
�。�2）,工作之前必須把分擔區(qū)衛(wèi)生打掃干凈,包括地面,展柜,工作臺,產品,玻璃,如檢查發(fā)現(xiàn)分擔區(qū)衛(wèi)生不合格,違反一次交成長贊助金20元;
�。�3）,工作前必須穿著統(tǒng)一制服,扎頭,按統(tǒng)一要求化淡妝,按規(guī)定佩戴工作牌,放置工號牌,不聽警告者,違反一次交成長贊助金20元;
�。�4）,工作時應精神抖擻,除收銀外不要倚靠墻壁或者桌椅,除培訓,整理,填寫資料外不坐收銀臺,違反一次交成長贊助金20元
�。�5,）員工禁止在工作時間玩手機,不在工作期間尤其是接待顧客時接聽或撥打與工作無關的電話,違反一次交成長贊助金20元,連續(xù)發(fā)現(xiàn)3次取消晉級資格;
�。�6）員工在接待顧客時,除特殊情況外必須使用標準禮貌用語講普通話,違反一次交成長贊助金10元
�。�7）當班時不接受店長(值班經理)的工作安排,不與同事協(xié)作、合作共事者,一經核實一次交成長贊助贊助20元,因工作之事頂撞店長,值班經理,一次給予嚴重警告,違反一次交成長贊助金100元,二次開除;
�。�8）,對工作中存在的問題,每個員工都有權反映到店長那里,如私自說一些不利于團結的話,做一些不利于團結的事,散布對公司不利的言語等，一經核實違反一次交成長贊助金100元，二次視為自動放棄所有工資收入并自愿被不予薪資開除;
�。�9,）有意怠慢工作或者工作不努力,不認真負責,沒有完成店長分配的工作任務,將負面情緒帶到工作中降低服務標準,引起顧客流失或投訴,視嚴重,違反一次交成長贊助金20--200元,一次警告,二次離職;
�。�10）,員工在銷售給顧客產品時,必須介紹到位,讓顧客完全明白,如果因為介紹不到位而引發(fā)投訴，所有損失由當事人負責
（11）員工語言行為有損店方形象利益,泄漏店方機密,按情節(jié)輕重一次交成長贊助金50～100元,嚴重者開除,保證金不退;
�。�12）,執(zhí)行制度中所罰的所有款項都開具罰款單,設立臺賬,所有款項用于獎勵各方面成績優(yōu)異者;
三、考勤制度
1,具體上班時間是:夏季8:00—19:00,冬季8:30-18：30，中午休息吃飯時間為一個小時，需有一半調換吃飯，一半人員在崗，時間為12：00-13：00，13:00-14：00，吃飯值班由當組員工自己協(xié)調，交接班時產品必須核準清楚方可離開,晚上晚半小時離店,整理產品及銷售,當日工作必須日清日結.
2,每日上班必須指紋機打卡簽到,遲到一次交成長贊助金普通員工30元,未按實際情況簽到加倍,當月遲到三次視曠工一次,一律加交100元,超過三次或曠工超過一天自動離職;3,病假扣發(fā)當天日工資及當天店內業(yè)績提成,不得遲于當天營業(yè)前電話通知店長,事后持社區(qū)級以上醫(yī)院病歷及病假條補填請假單,否則以曠工處罰;
4,事假扣發(fā)當天日工資及當天店內業(yè)績提成,必須提前一天以書面形式向店長申請,特殊情況必須營業(yè)前電話通知店長,事后補填請假單.每月不得超過兩次,兩次視曠工處罰;
5,無任何原因沒經請示不能按時上班或不來上班的情況為曠工,曠工一次普交成長贊助金100元。
四，離職制度
如果有特殊理由必須離職時，必須提前一個月以書面報告提出，獲得領導簽字批準并將所有工作全面移交給繼任者，賬目清楚之后方可離職，重點崗位如庫管、售后、收銀等必須提前兩個月提出書面報告，其余同上，否則不予離職，視為當事人自動放棄所有工資收入，公司并追究所有引發(fā)的全部損失。
五,衛(wèi)生制度
1,衛(wèi)生標準
(1)店面干凈明亮,地面,墻面,頂面無污物,水漬,如遇下雨下雨等天氣，要隨時用干布將地面,臺面清潔干凈;
(2)貨架內外清潔,商品擺放整齊,有序,干凈;
(3)顧客的污物隨時處理干凈,不得留在臺面上;
(4)臺面上保持清爽,不得放置多余物品和私人物品;
(5)所以工作道具保持清潔,干爽,整齊,放置在固定位置;
(6)衛(wèi)生間無異味,無污垢,空氣流通.鏡面干凈,無水漬,臺面不要放置多余的東西;
(7)玻璃門及櫥窗干凈通透,無印痕.
2衛(wèi)生包干：員工要對各自所屬包干區(qū)的衛(wèi)生負責,并達到上述要求。
六,績效管理
1,銷售計劃制定
(1)應根據當季到店人數(shù),店面成交率,店面單筆成交金額制定當月銷售計劃,再把計劃分解到每一周,每一天;
(2)該計劃必須包括總銷售額,上月的實際銷售額對比,分析差額;
(3)應根據實際銷售情況對暢銷商品,滯銷商品進行分析,并對促銷活動提出建議;
2,人員個人計劃制定
(1)每一員工應根據總的銷售計劃和個人負責的品牌情況制定合理的個人的月銷售計劃,并分解到每一周,每一天,努力提高自己的成交率;
(2)每個員工經常要分析自己的銷售額和顧客成交率,經常與其他員工進行對比分析,找出不足原因;
(3)每周在周會上對完成銷售計劃的情況進行分析,對整月計劃隨時進行調整.
3,銷售計劃執(zhí)行應根據銷售計劃認真執(zhí)行,店長應對每天產品的計劃執(zhí)行情況作出總結,分析各產品的銷售,對計劃的執(zhí)行情況進行分析.
4,執(zhí)行情況分析：每周,每月每位員工要對店長就計劃執(zhí)行情況進行述職報告,分析差異原因,執(zhí)行情況的好壞直接關系到自身的切身利益及有關店面的各種獎勵;
5,績效考核及獎勵,處罰(1)可根據實際銷售情況對員工的銷售能力進行分析,對連續(xù)冠軍的員工進行合理獎勵;
(2)對于長時間(三個月)銷售不達標或者管理,服務水平執(zhí)行較差的員工,將給予自動降級或解聘處罰.
七,貨品管理
（一）,進銷存管理
1,庫存商品的流轉程序為:從公司進貨―驗收―通過條碼系統(tǒng)入庫存―銷售(出庫);
2,商品驗收入庫工作由店長負責監(jiān)督,店員具體執(zhí)行,店長應根據商品采購明細單仔細核對商品數(shù)量,品名,規(guī)格及價格,由店員將核對無誤的商品通過系統(tǒng)輸入庫存.要保證所有商品及時入庫(包括贈品),嚴格禁止不入庫就銷售或后補入庫單的行為;
3,專賣店商品由店長統(tǒng)一管理,商品出樣要由店長填寫庫存商品調撥單并經經理批準,并及時入帳.出樣要嚴格遵守先進先出,生產日期在前的先出原則.一般情況下,銷售也應以先進先出的原則來銷售,避免積壓生產日期長的產品而影響銷售;
4,若贈送贈品給顧客,也要在POS機上進行下帳,過程同一般銷售;
5,每天店員在下班前核對當天的總收款額和當天的總銷售明細,將當天的銷售款與POS核對準確無誤后交給店長,由店長送存銀行;
6,只有店長和經理有進入POS后臺控制系統(tǒng)查看或修改資料的權限,其他人員沒有進入后臺系統(tǒng)的權限.若店長休息,可由其授權,代其完成.但必須使用店長臨時設置的密碼,店長不得將自己的密碼告訴他人;
7,如遇店內進行促銷活動,也只能由經理一人可以對商品設置折扣.
�。ǘ�,商品盤點
1,每日盤點安排在下午下班前,并按要求填制好盤點表交給店長保管;
2,要求做到:速度快,數(shù)據準,盤點全,一般要求在十五分鐘內盤點完自己負責的商品;
3,每周一次與電腦POS庫存對帳,必須做到電腦帳與盤點單相符,盤點單和實物數(shù)相符：
4,每周盤點采取實盤的方法,即對實物數(shù)進行計數(shù)盤點,再和電腦庫存數(shù)核對.核對出短少和毀損的商品,對差異數(shù)要正確分析原因.
�。ㄈ�,關于商品短少,毀損的管理
關于商品短少：
1,在每日盤點中發(fā)現(xiàn)的商品短少,毀損磨損應由該貨品的當班銷售人員負責;
2,每周盤點時發(fā)生的商品短少由本貨品的責任員工負責賠償,若找不到具體責任人的由該品牌的所有銷售人員平均承擔;
3,按商品的零售價負責賠償.
八,客戶管理
�。ㄒ唬�,客戶檔案的建立
1,為積累各專賣店的基礎有效會員顧客,應免費為進店顧客辦理會員卡便可成為專賣店會員; 2,會員入會時首先需要由店員幫助其填寫會員申請書(見附表),申請書的'內容必須詳細,真實的填寫; 3,由收銀員將顧客會員申請書的內容準確輸入POS系統(tǒng)的會員管理中,以后該顧客的所有消費情況,贈送情況都可顯示在其會員記錄中
�。ǘ�,客戶的維護
1,與客戶之間的感情重在維護,這樣他們才會對公司產生信任度和親切感;
2,要對客戶資料定期查詢,篩選,可采用微信，短信,電話,郵寄等方式為會員送上祝福和最新的產品信息及專業(yè)資訊,增加會員顧客到店次數(shù),提高店面業(yè)績;
3,客戶維護的方式是多樣的,但要找好效果和成本之間的平衡點; 4,由店長具體負責安排各種客戶回訪計劃,做好記錄,并作好回訪記錄,顧客的反映和對我們品牌的認知程度.
（三）,客戶的開發(fā)
1,經營方式為發(fā)展會員式經營,所以新客戶的開發(fā)是公司發(fā)展的能源;
2,開發(fā)方式分為:老客戶帶新客戶和店員發(fā)展的新客戶;
3,店員在經理的安排下,積極采用不同的形式尋找新客戶,防止守株待兔的心里.(主要以經理帶店員發(fā)店面活動宣傳單,吸引顧客到店,從而增加會員人數(shù));
手機管理制度 2
為認真貫徹落實教育部辦公廳發(fā)布的《關于加強中小學生手機管理工作的通知》，進一步優(yōu)化育人環(huán)境，促進學生形成良好的行為習慣。根據中學生身心特點，學校將采取“家校合作”和“協(xié)同育人”的方式，加強對學生“律己利他”的教育，結合我校實際情況，依據《XX市XX中學章程》第一章第四條第一款、第六章第四十八條，現(xiàn)針對學生手機的使用做以下明確規(guī)定：
手機作為一種移動即時通訊工具是科技進步的產物，是社會文明的標志。然而，由于手機功能的拓展以及使用者自控能力的薄弱，學生在校園內使用手機的弊端已顯得十分突出，有的沉迷手機游戲，有的`沉迷短信聊天，有的甚至用作考試作弊工具，沖擊了正常的教育教學秩序，影響了學生的學習生活，增加了家長的經濟負擔，損害了學生的身心健康。為了維護學校正常的教育教學秩序，保障學生的身心健康，促進學生學業(yè)進步和全面發(fā)展，根據《教育部辦公廳關于做好預防中小學生沉迷網絡教育引導工作的緊急通知》和教育部等八部門聯(lián)合下發(fā)《綜合防控兒童青少年近視實施方案》等文件要求，現(xiàn)對在校學生手機的使用進行規(guī)范，具體辦法如下：
第一條學校原則上不允許學生攜帶手機等電子產品進校園，如確實需要攜帶手機到校，應經本人申請，填寫《學生攜帶手機入校申請書》，家長簽字認可并在班主任處登記后，方可攜帶手機等電子產品進入校園。學生在進入校園后必須立即將手機等電子產品關機。
第二條進入校園后按學校規(guī)定寄存在各班手機柜中內保管（務必關機）。手機柜由學校統(tǒng)一配置，每班配備兩把鑰匙，由班主任總負責，并指定兩名學生各管理一把。手機柜鑰匙負責人負責每天收、發(fā)學生手機，放學后由負責人及時發(fā)放。學生如因請假等特殊原因需要提前取手機的應寫好申請便條，由班主任或科任教師簽名，老師同意后方可使用手機。鑰匙管理人憑此條方可辦理領機。除此之外，校園內一律禁止學生使用手機。
第三條因特殊情況學生急需與家長聯(lián)系的，可以借用班主任或任課教師手機，教師應提供方便。
第四條學生考試期間，禁止隨身攜帶手機等電子產品進入考場，一經發(fā)現(xiàn)（無論開機與否）按考試作弊論處，視情節(jié)給予相應處分。具體處理參照《紀律處分條例》第十二條。
第五條學生違反使用手機管理規(guī)定，按下列要求予以處罰。
�。ㄒ唬⿲W生違反規(guī)定，一經發(fā)現(xiàn)，任何教師都有權收繳其手機到班主任處或德育處，并報德育處備案，班主任應及時與家長反饋信息。
（二）第一次違規(guī)使用，手機交由班主任代管一周，班主任責令學生寫出書面檢討，并在班級對學生進行通報批評。
�。ㄈ┑诙芜`規(guī)使用，班主任代管手機一個月，一個月后由其家長領回手機，并對違紀學生給予警告處分，同時取消本學期的各類評優(yōu)評先資格。
�。ㄋ模┑谌芜`規(guī)使用，班主任代管手機至學期末，學期結束后由其家長領回手機，并對違紀學生予以嚴重警告處分，同時通知家長來校共同做好學生教育工作，處分結果記錄到學生學籍檔案。
�。ㄎ澹┑谒拇渭耙陨先园l(fā)現(xiàn)違規(guī)使用，對違紀學生予以記過、留校察看等紀律處分。
�。┚懿唤怀鍪謾C或因收繳而頂撞教師，視情節(jié)輕重按第（三）、第（四）第（五）款處罰。
第六條不得利用班級、宿舍插座給手機等電子產品充電，一經發(fā)現(xiàn)，立即收繳，由班主任代管并通知家長，學期末由家長申請領回；對于屢次違規(guī)充電的將給予嚴重警告及以上處分。
手機管理制度 3
隨著人們物質文化水平的提高和現(xiàn)代通訊事業(yè)的發(fā)展，手機已經成為人們廣泛使用的通訊工具。但由于認識上的差異，我校有相當一部分學生存在盲目和無度使用手機的現(xiàn)象，不僅影響了自己的生活和學習，而且，有的嚴重影響和破壞了學校教學秩序和學生生活秩序。為創(chuàng)建和諧、文明的校園環(huán)境，引導同學們正確使用手機，促進同學們身心健康發(fā)展，現(xiàn)對我校學生手機的使用進行規(guī)范管理，具體規(guī)定如下：
一、廣大同學要樹立正確的消費觀，要有限度地使用手機，節(jié)約手機通話、信息等費用的支出。
二、廣大學生妥善保管好自己的手機，不得隨意借給別人，不得隨處亂放。由此引發(fā)的手機損壞、遺失等后果，責任自負。
三、上課期間（包括自習課），學生一律將手機關閉，如被發(fā)現(xiàn)未關機的，科任老師有權收繳其手機，并代為保管一個月。
四、上課期間（包括自習課）學生不得有接聽手機、收發(fā)信息和其它使用手機的行為。一旦發(fā)現(xiàn)，科任老師有權收繳其手機，學期結束時通知其家長收回。
五、午休和就寢期間學生不得亂放手機音樂，一旦發(fā)現(xiàn)，值日老師有權收繳其手機，并代為保管一個月。
六、利用手機制發(fā)虛假訊息、騷擾他人，影響他人身心和擾亂社會秩序的'行為，一旦查獲，將沒收其手機。給他人和社會造成損害的將追究其相應的責任。
七、學校將違背手機使用管理規(guī)定的行為列入考核項目，各系部須將其列入對班級的考核內容，各班級須加強教育和管理，規(guī)范學生手機使用的行為。
望各系部和班主任加強教育和引導，廣大同學要積極配合，正確、合理、文明地使用自己的手機，養(yǎng)成良好的生活消費習慣和行為規(guī)范。
手機管理制度 4
按照《教育部辦公廳關于加強中小學生手機管理工作的通知》（教基廳函〔20xx〕3號），為保護學生視力，讓學生在學校專心學習，防止沉迷網絡和游戲，促進學生身心健康發(fā)展，結合我校實際，特制度本制度。
第一條嚴禁學生攜帶手機以及手機附屬設備(充電器、充電寶、耳機等)入校，無論是智能機還是普通功能機或者其它通訊工具均包含在內。
第二條凡發(fā)現(xiàn)學生攜帶手機入校，無論在校園內何時何地、使用與否，學校領導及教職員工都要把該手機及其附屬設備當做違紀違規(guī)工具予以收繳暫扣，并將收繳的手機及附屬設備交由大隊部詳細登記、保管，并由學生簽字確認。
第三條允許學生攜帶并使用電子書包、電子詞典等學習用電子產品，但不允許使用這些產品玩游戲、看小說、聽歌看視頻、拍攝錄影、上網聊天等的娛樂功能，一經發(fā)現(xiàn)，等同于手機對待，予以收繳暫扣。
第四條為方便學生主動與家長溝通，學校教學樓安裝有校訊通電話，學校辦公室也有座機電話。如家長有事找學生，請家長直接撥打班主任或其它教師電話，由教師代為轉告。如有急事發(fā)生，教師會主動聯(lián)系家長。
第五條如有極特殊情況，必須攜帶手機進校的'，請務必先與班主任聯(lián)系，書面申請并征詢班主任同意后，方可攜帶手機入校，入校后第一時間將手機上交至班主任處保管，使用的時候去班主任處領取，使用完畢后立即歸還給班主任繼續(xù)保管，并在放學后返還。
第六條違規(guī)攜帶及使用手機被收繳暫扣，學生將被口頭警告并扣分，由學生家長親自到校，由班主任與政教處分別簽字同意，方可到大隊部領取。
手機管理制度 5
1、河南宏力學校高中部學生在校期間原則上一律不得攜帶手機入校。
2、學生在校期間可以通過校園固定電話、班主任電話、班主任辦公室固定電話，生活老師值班電話、校訊通或班級公用電話等方式和家庭進行聯(lián)系；家長可以直接通過班主任手機與學生進行聯(lián)系。
3、個別情況極其特殊的學生如果確實需要攜帶手機入校者，需家長本人直接向班主任提出申請，班主任根據學生平時的表現(xiàn)及實際情況來決定是否同意。
4、班主任要把本班同意其帶手機的學生名單備案并上報學部、團委、生活處備案。凡發(fā)現(xiàn)未備案學生攜帶手機，視為重大違紀，學校將給予嚴肅處理。
5、凡帶手機的`同學，其手機平時由班主任保管，原則上只允許學生在周末或每月月末放假回家時由班主任發(fā)給其使用，平時不允許私自在校園內的任何地方使用手機及充電。
6、凡發(fā)現(xiàn)有違反上述規(guī)定而濫用手機的學生，一要沒收其手機，二要通知其家長。對連續(xù)兩次違反上述規(guī)定的學生，予以勸其退學之處分。
手機管理制度 6
一、全廳所有公車一律實行入庫封存。根據我廳實際情況，全廳公車封存地點設省委大院、省政府二院和廳機關南院三處地方。上下班交通車一律停放機關南院。省就業(yè)培訓中心、省勞動人事學校公車就地封存。
二、全廳所有公車鑰匙一律上繳集中保管。其中，南院公車鑰匙集中保管由徐文華負責，北院由徐電宇負責。有公車的`廳屬單位由各單位綜合處(辦公室)明確專人負責。
三、節(jié)假日期間，嚴禁公車私用。
四、確因公務需要使用公車的，要嚴格審批程序。由公車使用人填寫"節(jié)假日公車使用派車單"，所在處室、單位主要負責人簽字，報請分管廳長審批同意，方可派車。廳屬各單位確因公需要使用公車，必須經主要負責人批準。
五、節(jié)假日期間，廳后勤服務中心將加強對全廳公車入庫情況的檢查。凡違反上述規(guī)定私自用車的，一經查實，將按照有關規(guī)定追究當事人責任。
手機管理制度 7
尊敬的家長朋友：
您好！
為保護學生視力，讓學生專心學習，防止沉迷網絡和游戲，促進學生身心健康發(fā)展。根據《教育部辦公廳關于加強中小學生手機管理工作的通知》、《山東省學生體質健康促進條例》的要求，充分考慮大多數(shù)家長的建議，并結合我校實際情況,經學校研究，特制訂《小學生手機管理辦法》，望全體學生及家長自覺遵守。
第一條：學生原則上不將手機攜帶至學校,確實需要帶手機入校的，需家長向班主任提出書面申請，手機拿到學校后由班主任進行保管，學生需要用時須向班主任提出申請使用，放學后帶回家。
第二條：家長、學校要共同做好學生引導工作，要讓學生充分認識過度使用手機的危害性，要讓孩子有這種自覺性，增強這種自覺意識。既不能嚴格禁止孩子使用手機，也不能過分地縱容孩子無限制地玩手機。
第三條：如學生違規(guī)將手機帶進學校，收繳后交班主任管理，由家長到校領回手機，并視其態(tài)度給予適當?shù)募o律處分。
各位家長朋友，手機作為一種移動即時通訊工具，是科技進步的產物，是社會文明的標志。然而，由于手機功能的拓展以及使用者自控能力的薄弱，小學生在校園內使用手機的弊端已顯得十分突出。這些弊端沖擊了正常的教育教學秩序，影響了學生的學習生活，增加了家長的`經濟負擔，損害了學生的身心健康。我們懇請各位家長能切實履行教育職責，加強對孩子使用手機的督促管理，形成家、校、社協(xié)同育人生態(tài)圈，讓我們的孩子能真正健康地成長。
手機管理制度 8
第一章
總則
第一條
為嚴肅勞動紀律，維護公司正常的工作秩序，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》以及國家相關規(guī)定，制定本制度。
第二條
考勤范圍及方式：與公司建立勞動合同關系的所有在職及試用期員工，考勤方式為xx。
第二章
管理部門、職能部門及職責
第三條
xx部是員工考勤管理的歸口管理部門，職責如下：
�。ㄒ唬┴撠熢诳记诠芾硐到y(tǒng)內進行假期設置、流程設置等運行維護；
�。ǘ┴撠煂T工考勤進行統(tǒng)計、查詢，按相關規(guī)定實施獎懲；
（三）不定期檢查、監(jiān)督公司各部門員工出勤情況和考勤制度的落實情況。
第四條
各部門負責人為本部門員工考勤及假期管理的第一責任人，負責督促本部門員工按時出勤打卡、監(jiān)督檢查員工在崗情況，及時審批請假、出差、外勤申請。
第三章
工作時間及考勤
第五條
工作時間
上午：x：00—x：00
下午：x：00—x：00
第六條
公司考勤設全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、外勤等。
全勤：員工工作時間內全部正常出勤；
遲到：未按規(guī)定時間到達工作崗位（或工作地點）；
早退：指提前離開工作崗位下班（或工作地點）；
曠工：以下情形之一均視為曠工：無故缺勤；無正當理由遲到30分鐘以上；無正當理由早退30分鐘以上；
請假：可分為病假、事假、婚假、喪假、產假、調休等；
出差：因工作離開工作常駐地。
外勤：全天或不間斷在公司辦公常駐地以外的地方辦事。
第七條
遲到、早退、曠工
（一）遲到扣款規(guī)定：
�。ǘ┰缤丝劭钜�(guī)定：
�。ㄈ⿻绻た劭钜�(guī)定：
�。ㄋ模┫铝星闆r均按曠工處理：
1。員工無正當理由缺勤、事先不請假或請假未獲準而擅自離崗；
2。在公司范圍內調整工作崗位，在通知限定的時間內，無故逾期不報到的；
3。采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；
4。打架斗毆、酗酒等致傷造成無法上崗；
5。其他違規(guī)違紀行為造成缺勤的。
一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天、全年累計曠工7天的，視為嚴重違反公司勞動紀律，公司有權與其解除勞動合同，且不支付經濟補償金；
考勤制度，拿走不謝
第四章
未出勤管理
第八條
員工未出勤，分別按下列方式處理：
�。ㄒ唬﹩T工外勤
員工于工作日未至公司而直接因工外出或工作時間內因公外出，須經部門主管同意并報批。未假外出，根據外出的時間按遲到或曠工計算。
�。ǘ﹩T工出差
須事前報批并經部門主管同意后出差，出差仍需要按工作時間打外勤卡。
�。ㄈ﹩T工請假
1、病假
�。�1）員工因病不能上班，須報部門主管審批。員工休病假兩天及以上須提供縣級以上醫(yī)院開具的《診斷證明書》�？劭顦藴蕿椋嚎劭铑~＝當月薪資÷21。75×請假天數(shù)×50%
�。�2）因患重大疾�。ㄈ绨┌Y）或非因工負傷的，需停工進行治療的，經部門主管、分管領導同意后，根據患病員工的實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3—24個月的醫(yī)療期。
病假（醫(yī)療期）
時間按規(guī)定累計計算：醫(yī)療期3個月的，按6個月內累計病休時間計算；6個月的，按12個月內累計病休時間計算；9個月的，按15個月內累計病休時間計算；12個月的，按18個月內累計病休時間計算；18個月的，按24個月內累計病休時間計算；24個月的，按30個月內累計病休時間計算。
在病假（醫(yī)療期）
期間不得到其他單位從事有收入的工作或自己開展營業(yè)性活動，一經查實，由公司責令其改正，并通知員工在3日內返回公司工作，員工如不按期返回公司工作的，視為員工嚴重違反公司規(guī)章制度，公司即可與其解除勞動合同且不支付經濟補償金。
醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，可按國家相關規(guī)定解除勞動合同公司。
2、事假
1。員工有事不能出勤，須經部門主管同意；
2。事假按天數(shù)考核扣減基礎薪酬和績效薪酬；
3。員工請事假全年累計不得超過30天，超過規(guī)定天數(shù)的，公司有權單方解除勞動合同；員工試用期內事假累計超過5天，試用期順延，累計超過（含）10天的'，結束試用期。
3、婚假
1。符合國家法律規(guī)定已辦理結婚登記手續(xù)的員工，享受法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）婚假3天，晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），享受x天婚假（根據各地標準實施）。
2。婚假含國家法定休假日、休息日；
3�；榧僭瓌t上一次使用完，特殊情況經部門主管同意后可最多分三次使用；
4。在加入公司后領證的，婚假須在1年內使用完；在加入公司前領證的，視為已經享受婚假待遇；
5�；榧倨陂g基礎薪酬正常計發(fā)，按婚假天數(shù)考核扣減績效薪酬；
6。請假員工須申請并經部門主管審批。
4、喪假
1。員工直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母、配偶的父母或養(yǎng)父母）死亡，給予喪假3天；
2。需要本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予2天左右的路程假；
3。喪假、路程假期間基礎薪酬正常發(fā)放，按請假天數(shù)扣減績效薪酬；途中產生的車船費等其他費用，由員工自理；
4。請假員工須申請并經部門主管審批。
5、產假、陪產假和計劃生育假
1。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《地方人口與計劃生育條例》休假，女員工生育享受x天產假；難產的，增加產假x天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假x天；男員工陪護假x天。
2。懷孕不滿4個月流產時，根據縣級以上醫(yī)務部門的意見，給予x天產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予x天產假。
3。產假、陪產假包括雙休日和法定假日，產假休假期間，計發(fā)基礎薪酬，不計發(fā)績效；生育津貼核發(fā)到公司后，根據生育期間已發(fā)放的基礎薪酬和生育津貼之間的差額核發(fā)生育津貼，生育期間發(fā)放的薪酬數(shù)額大于生育津貼的不再進行補扣；男員工陪產假期間計發(fā)基礎薪酬不計發(fā)績效。
4。公司對哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工在每天的勞動時間內給予1小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多一個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間，可合并使用。
5。計生假按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
6。申請產假、陪護假、計生假，均需提交申請并提交準生證附件，經部門主管批準。
7。未盡事宜按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》《xx省人口與計劃生育條例》執(zhí)行，國家和地方有最新調整意見的，執(zhí)行國家和地方最新規(guī)定。
（九）工傷假
1。員工因公負傷、因工致殘，被認定為工傷的，在停工留薪期內，計發(fā)基礎薪酬，不計發(fā)績效薪酬。
2。工傷員工的停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經縣級以上勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，延長期不超過12個月。
3。其他未盡事宜按《工傷保險條例》和國家其他相關規(guī)定執(zhí)行。
手機管理制度 9
根據學校政教處的規(guī)定與要求，現(xiàn)將開學后班級學生的手機管理規(guī)定如下：
1、原則上不允許同學帶手機到校。
2、確實因某些原因需帶手機到校的，必須由個人提出申請，家長簽名，并寫上“如我的小孩違反學校關于手機的.管理規(guī)定，同意學校給予相關處理�！�
3、經過家長同意，由班級年段與學校政教處備案的同學，可以帶手機到校，但上課期間手機必須關機，如果沒有關機，放出響聲，一律當作一次違規(guī)論處。
4、上課期間不允許以任何借口把手機拿出來-----包括含看時間；看短信；更不能借看時間為由偷偷玩游戲。手機一律放在自己的口袋中。一旦暴露（含關機放在桌子上），就當做一次違規(guī)論處。
5、上課玩手機第一次違規(guī)，必須寫檢討，并張貼在班級“曝光臺”上實行自我監(jiān)督和班級監(jiān)督，誠心改正錯誤。第二次再違規(guī)，沒收其手機，上交政教處保管，通知家長來領取，并根據該同學的認錯態(tài)度，做相應的處理。
6、帶手機到校的同學（含經過申請及未經申請批準私自偷帶手機到校者），如果發(fā)生手機被盜、丟失、損壞等，班級一概不負責任。
7、沒有經過申請私自帶手機到校的，一經發(fā)現(xiàn)，將給予沒收，送交政教處保管，通知家長來領取的處理。這類同學如果出現(xiàn)上課玩手機的違規(guī)現(xiàn)象，班級將加重處罰力度。
七十二團中學政教處
手機管理制度 10
為落實立德樹人根本任務，保障和規(guī)范學校、教師依法履行教育教學和管理職責，保護學生合法權益，促進學生健康成長、全面發(fā)展，參照《中小學教育懲戒規(guī)則(試行)》，根制定本教育制度。本制度所稱教育管理，是指學校、教師基于教育目的，對學生在校階段手機違規(guī)違紀學生進行管理、訓導或者以規(guī)定方式予以矯治，促使學生引以為戒、認識和改正錯誤的教育行為。
一、手機進校園教管的行為
1.未經申請、審批，私自帶手機入校園的；
2.手機帶入校園后不服從相關管理的；
3.手機帶入課堂，擾亂課堂秩序、學校教育教學秩序的；
4.利用手機進行非必要對外聯(lián)絡，或進行游戲、查詢、計算、錄音錄像等；
5.利用手機實施有害自已或者他人身心健康的行為的；
6.其他手機使用違反校規(guī)校紀的行為。
二、手機進校園教管的方式
1.教師、學校發(fā)現(xiàn)學生違規(guī)攜帶、使用手機的，應當采取必要措施予以制止，要求學生立刻停止違規(guī)行為；
2.對于違規(guī)攜帶、受用手機的，可進行口頭批評，或責令做口頭、書面檢討；
3.發(fā)現(xiàn)學生違規(guī)攜帶并藏匿的，應當責令學生交出并可以對可能藏匿物品的課桌、儲物柜等進行檢查；
4.教師、學校對學生違規(guī)使用手機的情況，可以予以暫扣并妥善保管，在適當時候交還學生或家長；
5.參照校規(guī)校紀、班規(guī)班紀相關條例進行教育管理；
6.參照《中小學教育懲戒規(guī)則(試行)》第八、九、十、十一條執(zhí)行教育管理。
三、手機進校園教管的要求
1.學校或教師進行批評懲戒需嚴格遵守學校管理和師德規(guī)范要求，以規(guī)范學生言行，培養(yǎng)學生規(guī)則意識，養(yǎng)成學生自治能力為目；
2.實施批評懲戒應當符合教育規(guī)律，注重育人效果:遵循法治原則，做到客觀公正；選擇適當措施，與學生過錯程度相適應；
3.擬對學生實施懲戒的，應當聽取學生的陳述和申辯。如需實施較重的`懲戒應當提前與家長取得聯(lián)系，交換意見后執(zhí)行；
4.學校、教師可以組織學生、家長以民主討論形式共同制定相關管理規(guī)定或者班級公約，統(tǒng)一意見后實施。未經公布的班級班規(guī)、校規(guī)校紀不得施行。學校、教師應當重視家校協(xié)作，積極與家長溝通，使家長理解支持和配合本管理制度的實施，形成合力。家長應當履行對子女的教育職責，尊重教師的教育懲戒權利，配合教師、學校對違規(guī)違紀學生進行管教。
有特殊情況想申請帶手機或手表的，請自行下載下圖申請表，在xx月xx日前上交給班主任老師，我們的制度將在xx月xx日起試運行。感謝您的支持與配合！
手機管理制度 11
第一條
為了規(guī)范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合公司的'實際情況，特制定本考勤制度。
第二條
公司工作時間：
周一至周六
上午：8：00——12：00；
下午：14：00——18：00；
第三條
辦公室考勤規(guī)定
1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度。
2、因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負責人員，并在考勤表中注明事由。
3、遲到、早退規(guī)定
上班簽到時間在公司規(guī)定的時間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。
4、曠工規(guī)定
在規(guī)定的上班時間內未以書面形式或電話口頭形式向上級領導請假者一律按曠工處理。
第四條
員工應當按照本考勤制度嚴格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：
1、無故遲到30分鐘以內者，每次罰款20元，遲到一小時以上者扣罰當月半天工資。一個月內遲到五次以上者除經濟處罰外，取消各類嘉獎、先進資格評選。
2、早退一次每次罰款10元，若當月早退三次者扣罰當月半天工資。
3、曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。
4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。
第五條
本規(guī)定自制定之日起實施。
手機管理制度 12
為促進學生身心健康成長，根據《教育部辦公廳關于加強中小學生手機管理工作的通知》、《河南省學生體質健康促進條例》以及《南陽市教育局關于加強中小學生手機管理的通知》的要求，充分考慮大多數(shù)家長的'建議，并結合我校實際情況，經學校研究，特制訂《白土崗一中學生手機管理制度》，望全體學生及家長自覺遵守。
第一條
嚴禁學生攜帶手機（及手機附屬設備充電器、充電寶、耳機等）等通訊工具，及平板、MP4、電話手表等電子產品入校，凡違反規(guī)定將上述物品帶入學校的，一經發(fā)現(xiàn)一律收繳由學校代為保管。由于涉及安全及防火防爆問題，所有被收繳的充電設備一律沒收。
第二條
凡發(fā)現(xiàn)學生攜帶手機入校，無論在校園內何時何地、使用與否，學校領導及教職員工都要把該手機及其附屬設備當做違紀違規(guī)工具予以收繳暫扣，并將收繳的手機及附屬設備交由政教處詳細登記、保管，并由學生簽字確認。
第三條
如果學生有急事需要聯(lián)系家長，可以借用班主任或任課教師的手機；如家長有事找學生，請家長直接撥打班主任或其它教師電話，由教師代為轉告。如有急事發(fā)生，教師會主動聯(lián)系家長。
第四條
如有極特殊情況，必須攜帶手機進校的，請務必先與班主任聯(lián)系，班主任同意后，方可攜帶手機入校，入校后第一時間將手機上交至班主任處保管，需要使用的時候去班主任處領取，使用完畢后立即交班主任繼續(xù)保管，并在放學后還給學生。
第五條
違規(guī)攜帶及使用手機，第一次被收繳暫扣，學生將被口頭警告并扣班級考核分，手機將被暫扣一個學期，學生填寫《手機暫扣處罰單》，待至期滿后，在其表現(xiàn)良好且無其它嚴重違紀的前提下，由班主任與德育處分別在處罰單上簽字同意，方可在家長陪同下到政教處領取。
第六條
違規(guī)攜帶及使用手機，第二次被收繳暫扣，學生將被全校警告處分并扣班級考核分，手機將被暫扣一學年，學生必須填寫《手機二次暫扣處罰單》，待至暫扣期滿，由班主任、政教處及家長分別在處罰單上簽字同意，方可在家長陪同下到政教處領取。
第七條
由于涉及安全及防火防爆問題，因此所有被收繳的充電設備一律沒收。（包括手機和其它電子產品的充電器、充電線、充電寶等充電設備）。
第八條
凡是拒絕配合收繳、拒不服從教導的學生，將視情節(jié)輕重對其予以警告、嚴重警告、記過等處分，家長將該生帶回家反省2—3天。
第九條
如被收繳暫扣手機的學生，發(fā)生轉學、退學、休學、升學等長期離校、退校情況，辦完相關手續(xù)后，方可到政教處領取手機。
第十條
各位家長要和孩子認真學習本辦法，切實履行監(jiān)管職責，在家加強對孩子使用手機的監(jiān)督管理。各位班主任及任課教師要對學生使用手機進行正確引導，講明利害關系，引導學生在家合理使用手機，切實讓手機成為學生成長進步的良師益友。
白土崗鎮(zhèn)中
20xx年8月
手機管理制度 13
一、總則
為加強我校學風和教風建設，樹立良好師德形象，依據《》和《》精神，結合我校實際，特制定本規(guī)定。
二、管理范圍
�。ㄒ唬┱n堂手機管理
上課期間，授課教師應以身作則，將手機關閉或調到靜音狀態(tài)，不得有接打電話、玩手機、發(fā)短信等使用手機行為。
�。ǘ⿻h手機管理
會議期間，教職工應將一切通訊工具置于靜音或振動狀態(tài)，不接打電話、不玩手機或上網，如遇特殊情況必須接聽電話，到會議室外接聽。
�。ㄈ┡嘤柺謾C管理
培訓期間，參訓人員應保持培訓會場安靜，將手機調到靜音或振動模式，不得在培訓會場接打電話。如遇特殊情況必須接聽電話，到培訓會場外接聽。
三、監(jiān)管部門及其職責
�。ㄒ唬┍O(jiān)管部門
1、課堂手機管理，監(jiān)管部門為教務科。
2、會議手機管理，監(jiān)管部門為辦公室。
3、培訓手機管理，監(jiān)管部門為會務組。
�。ǘ┍O(jiān)管責任
1、教務科組織人員負責巡堂督查，發(fā)現(xiàn)上課時間違規(guī)使用手機情況，應當取證，經查實后，按本規(guī)定進行處理。
2、辦公室安排人員負責會議督查，發(fā)現(xiàn)開會期間違規(guī)使用手機情況，應當取證，經查實后，按本規(guī)定進行處理。
3、各監(jiān)管部門負責受理學生及教職工對違規(guī)使用手機教師的舉報，經查證后，按本規(guī)定進行處理。
4、各監(jiān)管部門每周公布一次違規(guī)使用手機教職工名單及處理情況，每月匯總后向主管校長報告。
四、處置辦法
五、附則
1、本辦法由學�？己宋瘑T會、辦公室、教務科共同組織實施。
2、本規(guī)定自公布之日起正式施行。
手機管理制度 14
為了公司標準化的實施，保證通訊暢通，業(yè)務正常運行，確保信息及時傳遞提高效益、減少失誤，特制定本規(guī)定。
1、手機話費補貼標準話費的補貼，公司每個人員手機補貼106元，其中每月返，37元需自己繳納69元公司來報銷，余額不足需及時充值，保持通訊暢通。如超出補貼標準自行支付。手機及卡號自領用之日起由個人保管，要愛護公共財產，若丟失或人為損壞的應及時匯報辦公室辦理，并按原價賠償。
2、手機自領用起必須保持24小時開機，早上八點到晚上八點前必須保持暢通，隨時能聯(lián)系到本人，如月內有三次聯(lián)系不上本人，報銷50%，五次聯(lián)系不上，手機費不予報銷。在信號不好時，可用私人手機聯(lián)系，確保隨時聯(lián)系到本人。
3、無特殊原因不得拒接未知電話。
4、上班時間內不得使用公司手機辦理個人事情。
6、本制度于發(fā)布之日起實施，若有遺缺再行補充。
7、手機微信、qq的使用，辦公室負責監(jiān)督檢查，對違反本制度規(guī)定使用的進行相應的處罰。首次扣罰50元，第二次扣罰100元，第三次取消當季話費報銷資格。不定期檢查如發(fā)現(xiàn)實施樂捐制度。
8、如發(fā)現(xiàn)手機及卡號私自交于公司以外人員使用，按次計算，每次扣罰50元。
9、調離原崗位或離職時需辦理手機及手機卡交接手續(xù)，若出現(xiàn)損壞的`由該原崗位人員照價賠償，確認后方可以調離原崗位或離職。
10、套餐含300分鐘國內通話時長100分鐘本地通話時長和800MB國內流量，注意使用情況查詢。
手機的領用的公司各營銷人員，由本人提出申請，經主管審核通過，報告總經理審批后，到行政部辦理手機領用手續(xù)。
手機管理制度 15
手機作為一種移動即時通訊工具是科技進步的產物，是社會文明的標志。然而，由于手機功能的拓展以及使用者自控能力的薄弱，學生在校園內使用手機的弊端已顯得十分突出，有的傳播不良信息，有的沉迷短信聊天，有的甚至用作作弊工具，沖擊了正常教育教學秩序，影響了學生的學習生活，增加了家長的經濟負擔，損害了學生的身心健康。為了維護學校正常的教育教學秩序，保障學生的身心健康，促進學生學業(yè)進步和全面發(fā)展，特制定本制度。
一、總則
1、學校禁止學生在校園內攜帶、使用手機，以確保學校的正常教育教學秩序，促進學生養(yǎng)成良好的學習、生活習慣。
2、學校將定期不定期開展手機的檢查，對發(fā)現(xiàn)攜帶手機的學生，按不同情況視其情節(jié)處予以紀律處分，同時，責令學生寫出書面檢查，并通知家長填寫扣留單，由學校統(tǒng)一保管至學期末，學期末由家長領回手機。并取消評先評優(yōu)資格。
3、任課老師發(fā)現(xiàn)學生在校園內使用手機，有權將學生手機扣留，并及時送交班主任、年級部或學工室，填寫扣留單。按上述第二條進行處理。
二、細則與處分
1、禁止學生在校園內任何場所、任何時間攜帶或使用手機。如有違反，第一次責令寫出書面檢討，并通知家長填寫扣留單，由學校統(tǒng)一保管至學期末，學期末由家長領回手機。同時給予通報批評，并扣行為規(guī)范5分/人次,同時取消各類評先評優(yōu)資格。第二次違規(guī)攜帶或使用手機，給予嚴重警告處分，同時與家長、學生簽訂手機使用協(xié)議。取消各類評先評優(yōu)資格。處分結果記錄學生學籍檔案。
2、禁止在各類考試期間攜機進入考場，一旦發(fā)現(xiàn)，考試作零分處理，并給予記過處分，，同時扣行為規(guī)范分5分/人次。按上述第一條進行處理。
3、嚴禁在校園內用手機等各類充電器充電，一旦發(fā)現(xiàn)，收繳相關物品，并對屢教不改者，給予紀律處分。
4、本規(guī)定所有扣分納入學生行為規(guī)范管理、班主任目標考核。
三、服務與保障
1、為保障學生在校期間與外界的通訊，由學校與電信部門配合，統(tǒng)一安裝固定電話提供通訊服務。學工室、年級部、班主任在必要時，為學生提供通訊服務。特殊情況需帶手機的學生，將手機交班主任保管，放假期間領取使用。
2、學工室、年級部、班主任要加強對學生的引導和教育，讓學生認清利弊，切實解決思想癥結，明確學校在教學區(qū)、宿舍區(qū)禁止使用手機的意義。同時，學校要做好與家長的溝通工作，以取得家長的認同和配合。
學生手機管理規(guī)定3為保障學校正常的教育教學秩序，保證學生的學習時間，規(guī)范學生的行為，讓學生正確使用手機，根據我校實際情況，經學校研究，對學生使用手機作如下規(guī)定：
一、學生原則上不準帶手機進校。但經家長和班主任同意的、遵守手機使用規(guī)定的，在校園內可以使用手機。
二、學生在校園內使用手機，必須遵守如下規(guī)定：
1、學生帶手機進校要經家長和班主任同意，并在班主任處登記好。
2、學生手機需本人妥善保管，如有丟失，學校和班級不承擔任何責任。
3、學生在上課(含實驗課、自習課、早晚自習、集會等)期間、午休和晚上就寢熄燈以后，必須關閉手機電源(關機)，此期間禁止使用手機。手機鈴響，撥打、接聽電話;用手機發(fā)、看短信息;玩手機(如看視頻、聽音樂、看電子書籍、玩游戲等)均視為違紀。學校教職工對違規(guī)使用手機的學生，要立即當場制止，進行批評教育，給予口頭警告并當場收繳手機。
4、不允許因給手機電池充電而私自亂接電源，更不允許午休、晚熄燈后在教室或其他場所給手機充電，一經發(fā)現(xiàn)，沒收手機、電池或充電器。如因充電引發(fā)火災事故的，要追究責任。
5、違反規(guī)定被收繳手機的，其違規(guī)使用手機收繳后交班主任，期末由違規(guī)使用手機本人交書面保證書后由家長來校領回手機，并視其態(tài)度給予適當?shù)募o律處分。(借別人手機違規(guī)使用的`同等處理)
6、對于收繳手機時采取不合作、粗野的態(tài)度，拒不接受教育或拒絕交出違規(guī)使用手機的，情節(jié)屬一般的，給予相關同學警告或嚴重警告的處分;情節(jié)嚴重的，給予記過或以上處分。
7、學生在任何考試中，必須將手機關機并主動交監(jiān)考老師，凡發(fā)現(xiàn)使用手機都均認定為作弊并收繳手機。
8、用手機瀏覽不健康內容或聯(lián)系校內外人員組織打架斗毆或其他非法活動，除收繳手機外，情節(jié)嚴重的，可移交公安機關處理。
9、因特殊情況學生急需與家長或特定的部門(如公安等)聯(lián)系的，可以報請班主任或任課教師同意后，臨時使用手機。
10、凡被收繳的充電器、數(shù)據線、手機，如家長在規(guī)定時間內不來校領取的，對其收藏、保管過程中出現(xiàn)的質量損壞、甚至遺失，老師和學校不承擔任何責任。
【手機管理制度】相關文章：
手機管理制度08-31
小學手機管理制度08-08
學校手機管理制度05-17
手機使用管理制度06-13
關于手機管理制度08-31
手機管理制度范本08-31
手機管理制度優(yōu)秀02-10
學校手機管理制度03-07
學生手機管理制度07-15
手機管理制度（精選20篇）08-19