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物業(yè)員工考勤的管理制度

時間:2024-07-29 22:37:22 煒玲 制度 我要投稿

物業(yè)員工考勤的管理制度(精選24篇)

  在發(fā)展不斷提速的社會中,我們可以接觸到制度的地方越來越多,制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰?下面是小編幫大家整理的物業(yè)員工考勤的管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

物業(yè)員工考勤的管理制度(精選24篇)

  物業(yè)員工考勤的管理制度 1

  一、考勤制度是考察員工出勤、工時利用、勞動紀(jì)律以及支付勞動報酬的重要依據(jù),為了加強(qiáng)考勤管理,充分利用工作時間,提高工作效率,公司特制訂本規(guī)定:

  一、凡公司范圍內(nèi)所有員工均執(zhí)行本規(guī)定;

  二、各作業(yè)所領(lǐng)班(主管)為專職考勤記錄員,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,一經(jīng)查出,視情節(jié)輕重,給予經(jīng)濟(jì)處罰直至開除;領(lǐng)班(主管)應(yīng)在此月初上交上月考勤記錄及各種有關(guān)假條,材料申請單等到管理部門辦公室;

  三、各作業(yè)所員工每天工作時間,原則上為8小時(吃飯時間除外),由于各作業(yè)所的具體情況不一樣,各作業(yè)所甲方(客戶)的實際作息時間確定上、下班時間;

  四、無論實行何種工作制,各作業(yè)所應(yīng)當(dāng)保證員工每月休息兩天,如趕上甲方放法定假日,員工有薪休假;

  五、員工應(yīng)按規(guī)定時間上下班,不得無故遲到早退;

  六、員工請假,非特殊情況,一律事前辦理請假手續(xù),經(jīng)領(lǐng)班(主管)批準(zhǔn)后方可休假,休假一律扣除當(dāng)日工資,請假與排休不替換;

  七、員工如有下列情況之一者,視為曠工:

  1、未按規(guī)定程序請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗位上班的;

  2、遲到早退累計1小時以上 ,又無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)的;

  3、員工請假逾期不歸,又未辦理續(xù)假手續(xù)的;

  4、工作時間擅離職守或從事與工作無關(guān)活動的;

  5、申請辭職未獲管理部經(jīng)理批準(zhǔn),擅離職守的;

  6、偽造、涂改各種請假證明的;

  八、事假:員工請事假由作業(yè)所主(領(lǐng)班)批準(zhǔn),管理人員請事假須經(jīng)理批準(zhǔn)同意,事假期間不發(fā)工資;事假一律以請假條為準(zhǔn),未批準(zhǔn)而不到崗的按曠工處理,曠工一天扣發(fā)三天基本工資;

  九、病假:

  1、員工請假一律憑醫(yī)院開具的'證明,由本人即時向領(lǐng)班(主管)申請請假,確因情況緊急來不及申請請假的,時候須1日內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù),不具備上述條件按曠工處理;

  2、急診病人可由家人代請假,時候由本人憑醫(yī)院的急診證明,補(bǔ)辦請假手續(xù),不具備上述條件按曠工處理;

  十、當(dāng)月病假、事假合計超過十天者,作自動退職或公司勸退;

  十一、公司行政管理人員:領(lǐng)班可批員工一天假期、主管可批員工三天假期、三天以上必須由經(jīng)理批準(zhǔn)同意。

  物業(yè)員工考勤的管理制度 2

  為了加強(qiáng)企業(yè)管理,嚴(yán)肅物業(yè)公司勞動紀(jì)律,合理計酬,根據(jù)《中華人民共和國國勞動法》有關(guān)規(guī)定特制定本辦法。

  職工每天工作八小時,平均每周工作時間不超過四十個小時,每周工作五天,公司嚴(yán)格控制值班,值班超過六小時,可安排倒休或給五十元計酬(值班不許抵病、事假)。

  一、病假

  1、職工休病假前,須報請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(兩天以內(nèi)由所屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),兩天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn))。

  2、職工請病假10天以內(nèi)扣除日效益工資,超過10天扣當(dāng)月全部效益工資。

  二、事假

  1、職工因事請假,需提前一天填寫請假單,報部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請假手續(xù)由本人親自辦理,不得委托他人,遇有特別情況可先電話請假,事后向領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

  2、職工請事假五天(含)以內(nèi)扣除當(dāng)日工資的'10%,過五天扣除當(dāng)月全部效益工資,并按實際請假天數(shù)扣除當(dāng)月x日工資。

  三、產(chǎn)假

  1、女職工產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)增加15天,晚育增加30天,晚育假不休者可多發(fā)半個月崗位工資,休假期間工資照發(fā)。

  2、女職工分娩前15天假期,產(chǎn)前檢查假視為出勤。

  3、女職工懷孕終止妊娠者,可給14天休養(yǎng)假,休假期工資照發(fā)。

  四、婚假

  職工本人結(jié)婚,可請婚假(婚假不包括節(jié)日、公休日)婚假7天,晚婚獎勵7天。休假期間工資照發(fā)。

  五、探親假

  職工休探親假按國家規(guī)定執(zhí)行,探親報告應(yīng)交公司、公司備案。休假期間工資照發(fā)。

  六、喪假

  職工配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去逝,可請假5天,家在外地者可酌情給予路程假,休假期間工資照發(fā),效益工資參照事假處理。

  七、曠工

  職工曠工半天扣除當(dāng)日工資和當(dāng)月效益工資的5%,曠工一天扣除兩天崗位工資和全部效益工資。

  八、遲到、早退

  職工遲到一次,扣除效益工資的10%,每月累計3次以上按半天曠工計算。

  職工早退一次視同曠工半天,兩次視同曠工1.5天處罰。

  物業(yè)員工考勤的管理制度 3

  第一條 請銷假

  1.請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

  2.請假手續(xù)以書面為準(zhǔn),如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),則應(yīng)電話請假,書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請假無效。

  3.員工因公外出不能按時記錄考勤的,應(yīng)在歸崗后盡快到辦公室進(jìn)行登記,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

  第二條 病假

  1.員工本人確實因病,不能正常上班者,須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。連續(xù)請病假超過三個工作日者,必須取得醫(yī)院開具的休假證明。

  2.患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日九點前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

  3.員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給辦公室核查存檔。

  第三條 事假

  1.員工因合理原因需要請事假的,須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況,必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實說明原因,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,否則按曠工處理。

  2.事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。

  3.工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,違反規(guī)定者以曠工計罰。

  第四條 年假

  1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準(zhǔn),職工累計工作已滿1年不滿10年的.,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假。

  3、當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外)。

  第五條 婚假

  1.根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,員工請婚假時,必須本人填寫婚假申請單,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。婚假時間:按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3 天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  2.結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

  第六條 產(chǎn)假

  1、根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時,給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

  2、晚育 已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天,由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定。 )

  3、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

  4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報行政部備案,方可休假。

  5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天,若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲),則再延長7天。

  第七條 喪假

  1.員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,經(jīng)辦公室簽字后,報總公司備案。

  2.喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

  第八條 曠工

  1.未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤,或未按規(guī)定時間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。

  2.曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計)者,當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資;曠工超過三日(含累計)者,公司視情況給予處理。

  第九條 遲到、早退

  1、工作時間:根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定,結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求,本公司辦公室人員實際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休)。

  2、上班時間:按辦公室具體排班時間為準(zhǔn)。

  3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者,將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

  4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。

  第十條:簽到簽退

  1、公司實行簽到簽退制,按照登記要求實行簽名登記制度,記錄上下班具體時間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間,離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)。

  2、若員工上、下班未辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的,沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的,公司一律按請假計算。

  3、如果員工由于工作的特殊要求,不能及時履行簽到簽走的,須向辦公室管理人員明確原因。

  第十一條 加班、調(diào)休

  1、公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),無法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計算。

  2、若因額外工作量公司安排加班的,由辦公室記錄加班時間。按月總結(jié)核算,以獎金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。

  3、除公司安排加班外,員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,且不得影響次日考勤。

  物業(yè)員工考勤的管理制度 4

  為保證工作秩序的正常開展,加強(qiáng)考勤管理,特制定本規(guī)定:

  一、公司員工(指副總經(jīng)理級別以下人員)必須簽到。

  二、按時簽到:上午上班8:30以前簽到,下班12:00以后簽退;下午上班13:30以前簽到,下班6:00以后簽退。(簽到、簽退時間隨公司作息制度相應(yīng)調(diào)整)

  三、如因公事外出,不能按時簽到、簽退者,由本人外出歸來次日寫出情況說明,交本部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后,報總臺或考勤管理員備案。如無簽到又無原因說明者,按公司相關(guān)規(guī)定給予處理。

  四、因私事請假或請病假(有醫(yī)院證明)的員工,必須寫出書面申請,按請假規(guī)定程序?qū)徟,交人力資源部備案。

  五、禁止代他人簽到。發(fā)現(xiàn)代他人簽到者,公司將對代簽到者進(jìn)行處罰,第一次違紀(jì)扣1分,第二次違紀(jì)扣2分,第三次違紀(jì)扣3分,依次類推。違紀(jì)三次以上者,除作以上處罰外,取消本年度評先及加薪資格。嚴(yán)重者給予開除處分。

  六、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司上下班時間。遲到或早退15分鐘以下,每次扣1分;遲到或早退15分鐘以上1小時以下者,每次扣2分;遲到或早退超過1小時,按曠工1天處理。

  七、無故不上班或故意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發(fā)當(dāng)月薪金的10%,曠工1天扣發(fā)當(dāng)月薪金的'20%,曠工2天扣發(fā)當(dāng)月薪金的40%,曠工3天或以上者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金,當(dāng)月連續(xù)曠工5天或1年內(nèi)累計曠工超過10天者,公司將按規(guī)定做除名處理。

  八、品質(zhì)部、管理部、人力資源部負(fù)責(zé)對考勤情況跟蹤監(jiān)督。

  九、本制度自20xx年1月1日起開始執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

  物業(yè)員工考勤的管理制度 5

  一、總 則

  第一條 為了加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律的管理,保障員工和公司的合法權(quán)益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策,結(jié)合公司實際,制定本制度。

  第二條 公司各部門均應(yīng)設(shè)立兼職考勤員,負(fù)責(zé)本部門員工的出勤記錄?记趩T應(yīng)當(dāng)堅持原則,逐日記載部門員工的出勤情況。

  第三條 部門經(jīng)理應(yīng)支持、督促考勤員履行職責(zé),并在考勤記錄上簽字,對考勤紀(jì)錄負(fù)責(zé)。各部門的考勤記錄,應(yīng)于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。

  第四條 凡全月出滿勤并經(jīng)考核完成本職工作的員工,享受當(dāng)月本崗位基本工資、職務(wù)工資和考核獎金;缺勤者,按本制度和《員工崗位考核制度》執(zhí)行。

  第五條 調(diào)入、新招員工按實際工作時間計發(fā)基本工資、職務(wù)工資和考核獎金。

  第六條 法定節(jié)假日及員工帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  二、關(guān)于工作時間的規(guī)定

  第七條 各崗位工作時間:

  1、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、財會人員、行政部文員、保安主管、綜合主管、維修管理員、綜合管理員:每天工作7小時,每周工作6天,每月平均休息4天。

  2、保安班長、保安員:每天工作8小時(三班制),每周工作6天,每月平均休息4天。

  3、監(jiān)控員:每天工作7小時(三班制),每周工作6天,每月平均休息4天。

  4、車輛管理員:

  (1)地下車庫車輛管理員每天工作8小時(四班三運轉(zhuǎn))。

  (2)路面車輛管理員每天工作6.5小時,每周工作6天,每月平均休息4天。

  5、店面巡邏員:每天工作10小時,隔天休息,每月平均工作15天。

  6、門衛(wèi)值班員:每天工作8小時(四班三運轉(zhuǎn))。

  7、室外保潔員、室內(nèi)保潔員:每天工作6.5小時(以完成每天的工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)),每周工作6天,每月平均休息4天。

  第八條 各部門相同工作崗位工作的起止時間應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定保持一致,由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)安排,并報公司行政部備案。

  三、關(guān)于請銷假的規(guī)定

  第九條 病假:

  1、員工因病無法上班的,應(yīng)及時向部門經(jīng)理請假。病假超過三天的,須提供市屬醫(yī)院出具的病假證明。無病假證明但事先請假的,按事假處理;無病假證明且事先不請假,或提供虛假證明的,按曠工處理。

  2、病假包括公休假日和法定假日。

  3、員工患病或非因工負(fù)傷停止勞動,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),其基本工資按下列公式計扣:(基本工資基數(shù)+超時工資基數(shù))÷崗位滿月天數(shù)×病假天數(shù);其職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不論計扣結(jié)果如何,公司保證其病假期間的實際月收入不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%(注:崗位滿月天數(shù)為該崗位平均每月實際上班的天數(shù),下同)。

  4、員工患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作的,按《公司勞動用工管理制度》執(zhí)行。

  5、員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十條 事假:

  1、員工因事請假,應(yīng)提前一天提出書面申請,并辦理報批手續(xù)。三天(含)以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批,超過三天的經(jīng)部門經(jīng)理同意并報分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批,超過七天(含)以上的經(jīng)部門經(jīng)理同意,分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理因事請假經(jīng)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意后報公司總經(jīng)理審批。

  2、當(dāng)月既有事假又有加班的,應(yīng)沖銷后計算加班和事假天數(shù)。

  3、員工需要處理私事的應(yīng)盡量安排到假期中進(jìn)行,確需請假的應(yīng)用年休假沖抵事假天數(shù),報批手續(xù)同事假。

  4、員工請事假,按下列公式計扣基本工資:(基本工資基數(shù)+超時工資基數(shù))÷崗位滿月天數(shù)×事假天數(shù);其職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十一條 工傷假:

  1、員工發(fā)生工傷,所在部門經(jīng)理應(yīng)立即向公司書面報告,員工本人應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明和勞動保障部門的工傷認(rèn)定證明。

  2、員工工傷假期間的工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十二條 婚、喪假:

  1、婚假假期三天,雙方符合晚婚條件的另加十二天。

  2、婚假包括公休假日和法定假日。

  3、直系血親(包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孫子女、外孫子女)、直系姻親(包括配偶、公婆、岳父母)以及旁系血親(僅限兄弟姐妹和有直接撫養(yǎng)關(guān)系的親屬)死亡,均給喪假三天。

  4、員工請婚、喪假,應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請假手續(xù),并提供相關(guān)證明,同時報公司行政部備案。

  5、員工在規(guī)定的婚、喪假期內(nèi),其基本工資照發(fā),其職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  6、超過規(guī)定的婚、喪假期,經(jīng)請假同意的按事假規(guī)定處理,因病有醫(yī)院證明的按病假規(guī)定處理,既不事先請假又無醫(yī)院證明的按曠工處理。

  第十三條 產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假:

  1、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假的假期按國家和市里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請上述假期,應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請假手續(xù),并提供相關(guān)證明,同時報公司行政部備案。

  2、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假包括公休假日和法定假日。

  3、女員工申請產(chǎn)假及節(jié)育假必須提供醫(yī)院出具的證明。產(chǎn)假期間的工資待遇,按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。正常節(jié)育者節(jié)育假的基本工資照發(fā),職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;非正常節(jié)育者節(jié)育假的工資、獎金待遇按病假規(guī)定處理。

  4、女員工申請哺乳假須提供《獨生子女父母光榮證》。哺乳假期間的工資待遇,按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)。

  5、女員工有不滿一周歲嬰兒未請哺乳假的`,則每天可哺嬰二次,每次半小時;一胎雙胞或多胞的,每多哺一個嬰兒,每次可增加半小時。未請哺乳假的女員工,其基本工資、職務(wù)工資和考核獎金按正常出勤計發(fā)。

  6、男員工申請護(hù)理假須提供醫(yī)院證明。護(hù)理假期間的基本工資照發(fā),職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條 公假:

  1、在工作時間內(nèi),因履行國家(社會)義務(wù)或參加領(lǐng)導(dǎo)上指定的會議(活動)的,可作為公假處理。

  2、員工公假期間,其基本工資、職務(wù)工資和考核獎金按正常出勤計發(fā)。

  四、關(guān)于加班和調(diào)休的規(guī)定

  第十五條 加班應(yīng)根據(jù)工作需要從嚴(yán)控制,除公司統(tǒng)一安排的加班外,各部門員工的加班應(yīng)填寫加班申請單,經(jīng)部門經(jīng)理同意后報分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理審批。

  第十六條 加班原則上發(fā)給調(diào)休單進(jìn)行調(diào)休。若發(fā)加班工資的,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十七條 調(diào)休單原則上當(dāng)年使用,當(dāng)年用完。員工調(diào)休由部門經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排,部門經(jīng)理調(diào)休由分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排。

  五、關(guān)于勞動紀(jì)律的規(guī)定

  第十八條 全體員工必須按時上、下班,遵守作息時間。每天上班應(yīng)先到部門報到,如有特殊情況需直接外出聯(lián)系工作或出差等,須及時報告。

  第十九條 員工在上班時間應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排,按崗位職責(zé)和公司各項規(guī)章制度的要求努力完成工作任務(wù)。

  第二十條 凡有下列行為之一的,作曠工處理:

  1、未經(jīng)請假,無故不上班的;

  2、請假不準(zhǔn),擅自不上班的;

  3、請假期滿不到崗,又不按時辦理續(xù)假手續(xù)的;

  4、不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排,擅離工作崗位的;

  5、弄虛作假,騙取、涂改病假證明或其他證明的;

  6、遲到、早退屢教不改三次(含)以上的。

  物業(yè)員工考勤的管理制度 6

  1、目的

  為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理和辦公機(jī)制,維護(hù)公司正常工作秩序,提高工作效率,培養(yǎng)員工良好工作作風(fēng),特制定本制度。

  2、適用范圍

  2.1本制度適用于公司全體員工。

  3、具體考勤規(guī)定

  3.1考勤內(nèi)容

  3.1.1上班時間應(yīng)到而未到崗者,視為遲到;

  3.1.2未到下班時間而提前離崗者,視為早退;

  3.1.3未辦理任何手續(xù)或未經(jīng)所屬部門主管級同意而缺勤又無合理解釋者,視為曠工;

  3.1.4申請的各類休假。

  4、考勤打卡管理規(guī)定

  4.1公司所有員工一律實行上下班考勤刷卡制度,具體刷卡次數(shù)、刷卡時間按部門實際情況工作需要而定。下列人員可免刷當(dāng)日卡:

  4.1.1 因公出差填妥出差申請單,并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者;

  4.1.2 因事請事假,因病請病假、因工傷請工傷假者,填妥請假單,并經(jīng)層級領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。

  4.2所有員工必須到公司刷卡報到后,::方可外出辦理各項工作;如特殊情況不能到公司刷上班或下班卡者,須當(dāng)時向直屬主管說明原因,并在二天內(nèi)填寫《工卡跟進(jìn)表》經(jīng)審批后方計考勤。

  4.3員工實際無缺勤但忘刷卡者,可向部門主管說明原因在《工卡跟進(jìn)表》簽字確認(rèn)后交行政人事部審核方可計入考勤。此類簽卡每月不許超3次,即從第4次開始,每次扣款30元。

  4.4凡缺勤又無任何請假單、出差單、《工卡跟進(jìn)表》,一律以曠工處理。

  4.5行政人事部負(fù)責(zé)每月考勤刷卡的審核、統(tǒng)計工作。

  5、處罰細(xì)則:

  5.1 遲到、早退

  5.1.1遲到或早退半小時以內(nèi),每次扣5元;

  5.1.2若遲到或早退超過半小時以上1小時以內(nèi)者,將減發(fā)當(dāng)日半天工資;

  5.1.3若遲到或早退1小時以上2小時以內(nèi)者,將扣除當(dāng)日全天工資;

  5.1.4一個月內(nèi)遲到或早退累計次數(shù)三次(含)以上,將另扣全勤獎50元;

  5.2 曠工

  5.2.1 無故遲到或早退達(dá)兩小時以上者,視為曠工一天,曠工一天即扣除日薪的`3倍,并給予警告一次。

  5.2.2 每月累計曠工三天作自動離職處理,并且向該員工追加離職違約責(zé)任。

  5.2.2 所有曠工均需另扣全勤獎50元。

  5.3事假

  5.3.1員工因私事需請事假,經(jīng)層級領(lǐng)導(dǎo)審批后給予事假,除扣除事假日薪資外,另扣全勤獎50元。

  5.3.2事假一次不得連續(xù)超過3天,一個月累計不得超5天。

  5.4未經(jīng)上級同意而擅自不上班及未辦理請假手續(xù)者,或假期滿后不按時上班者,均按曠工處理。

  5.5因突發(fā)事件無法提前請假者,須在事后二天內(nèi)補(bǔ)填請假單,并經(jīng)層級領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

  5.6所有請假需按以下層級流程辦理:員工本人部門主管/經(jīng)理 行政人事部 總經(jīng)理 行政人事部存檔

  5.7 公司員工上、下班應(yīng)親自刷卡,委托或接受他人代打卡每發(fā)現(xiàn)一次罰款30元,3次以上對持卡人作辭退處理。

  5.8各員工須妥善保管好ic考勤卡,遺失或破損使ic考勤卡不能正常使用的,補(bǔ)辦一張需另交工本費50元。

  6、附則

  6.1 公布、解釋、修訂

  6.1.1本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋和修訂,由總經(jīng)理簽字后公布生效。

  物業(yè)員工考勤的管理制度 7

  根據(jù)xx物業(yè)公司有關(guān)規(guī)定,為加強(qiáng)管理,嚴(yán)肅紀(jì)律,增強(qiáng)集體觀念,造就一支高素質(zhì)的員工隊伍,特制定本制度。

  1、出勤

  (1)、員工工作時間

  管理部、事務(wù)部、工程部、為每周六天,每天6小時(暫定);

  即: 8:00-11:00 ,14:00-17:00 ;

  客服部、保安部、保潔部因工作時間特殊,由各部門根據(jù)實據(jù)情況制定,原則每人每周工作不超40小時。

  (2)上下班按時簽到打卡時間:

  各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。

  (3)員工因故未簽到者,由所屬部門負(fù)責(zé)人于兩日內(nèi)在卡上簽署意見。主管以上的.干部因故未簽到者,由經(jīng)理助理簽署意見;

  (4)如未按時簽到、又無正當(dāng)理由,每遲到一次扣5元,管理層以上員工每遲到一次扣10元;如代人簽到,扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元;

  (5)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經(jīng)準(zhǔn)假又不到崗者,均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資, 曠工一天扣發(fā)二天工資;操作層員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資和一天加班工資,曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資;管理層入操作層員工累計曠工三天以上者(含三天)辭退并按實際出勤天數(shù)計發(fā)當(dāng)月工資。

  2、請假

  (1)管理人員請假必須提前一天辦理相關(guān)手續(xù),寫明事由及去向經(jīng)批準(zhǔn)后交管理部備案。

  (2)操作層員工請假七天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請假七天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(操作層員工請假10天以上者,原則上須在本單位服務(wù)一年)。

  (3)請病假須有醫(yī)生證明方可休息,休病假按規(guī)定執(zhí)行。

  (4)試用期間請假者轉(zhuǎn)正時間要按請假實際天數(shù)延長,若請假四天以上者按自動離職處理。

  (5)上班時間必須堅守自己的`工作崗位,管理部不定期對員工上崗情況進(jìn)行抽查,如檢查發(fā)現(xiàn)無故脫崗者,按曠工一天處理。

  3、考勤范圍

  公司所有員工按部門按時簽到打卡;操作層人員在本部門簽到打卡考勤,部門考

  勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部,逾期不交的部門考勤員及部門主管人員承擔(dān)責(zé)任。

  4、 員工加班按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資

  (1)管理人員不發(fā)放加班工資,可發(fā)安排輪休或補(bǔ)休,補(bǔ)休原則上不跨月。

  (2)操作層人員每月加班時間最多只能按四天加班工資計發(fā)。

  物業(yè)員工考勤的管理制度 8

  一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

  三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

  四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

  五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

  六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的'基本工資。

  七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

  八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的.,按曠工3天處理。

  九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。

  十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

  十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,每個補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

  十二、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

  物業(yè)員工考勤的管理制度 9

  一、作息時間

  1、公司實行每周5天工作制

  上午9:00~12:00

  下午14:00~18:00

  2、部門負(fù)責(zé)人辦公時間:8:45~12:0013:55~18:10;

  3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30~12:0513:55~18:10

  4、保潔員:7:30

  5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點,招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點。

  二、違紀(jì)界定

  員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

  2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理;

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元;

  5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

  三、請假制度

  1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

  2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

  3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

  4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

  5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用。

  6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:

  1)父母或配偶父母傷亡給假7天

  2)配偶或子女傷亡給假10天

  四、批假權(quán)限

  1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

  2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

  3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

  五、考勤登記

  公司實行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

  六、外出

  1、員工上班直接在外公干的,返回公司時必須進(jìn)行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的.,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

  七、加班

  1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的`,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。

  2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

  3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計,統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

  八、出差

  1、員工出差,應(yīng)事先填寫《出差申請表》,由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室,以便聯(lián)絡(luò)!冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳。

  九、員工因違紀(jì)的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動的補(bǔ)充費用。

  十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

  十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。

  物業(yè)員工考勤的管理制度 10

  一個時期以來,公司的管理制度執(zhí)行不力,特別在作息,考勤方面游玩形式,散、亂現(xiàn)象盛行。為了充分體現(xiàn)勞資雙方平等權(quán)利和義務(wù),十分必要對目前的作息、考勤方法進(jìn)行改進(jìn),以達(dá)到平等、規(guī)范,高效的生產(chǎn)、工作新秩序特制訂本辦法。

  一、考勤辦法

  自六月一日開始,每天上午、下午公司設(shè)兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個小時之內(nèi),每遲到一分鐘,扣工資1元,遲到一個小時扣工資60元。滿一個小時未到崗者,作為曠工半天考勤。并按月累計曠工天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)計扣工資。

  二、當(dāng)班人員去向管理

  當(dāng)班人員到崗后,如需外出(所有因工作業(yè)務(wù))必須在公司設(shè)置的“人員去向目視板”中對應(yīng)自己姓名欄后填寫去向,否則作早退處理。早退的考核辦法按第一條執(zhí)行。

  三、特殊事項

  不能因上班(如去甲方、總包方、政府部門開會,出差趕車以及工地急事等)報到而貽誤工作的必須與公司領(lǐng)導(dǎo)講事由,有公司領(lǐng)導(dǎo)告知考勤員按出勤記考。

  四、關(guān)于休假與加班

  自20xx年元月1日以前進(jìn)公司工作的'每個每年5天帶薪假,同時廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于“每月病、事假三天以內(nèi)(含三天)不扣工資”的規(guī)定。具體規(guī)定如下:

  1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完,避免影響工作;

  2、國家法定假日公司原則上予以保障,因工作需要加班,按兩倍的日工資計必加班費;

  3、雙休日仍采取上一休一的辦法,但公司春節(jié)期間的延長假日不扣工資;

  4、實行年薪制的同志所有加班不計加班費;

  5、加班考勤由安排加班的`公司領(lǐng)導(dǎo)以書面證明遞交考勤員記入當(dāng)月考勤;

  6、加班要求:加班時超過2個小時的按半天計算,超過5個小時的按一天計算。

  五、本辦法適應(yīng)于公司全體干部員工。

  六、本辦法在實施過程中如有不妥之處,進(jìn)一步修正完善。

  物業(yè)員工考勤的管理制度 11

  一、考勤打卡

  1、員工工作日必須打卡,打卡時間為上午上下班,下午上下班,共四次。

  2、嚴(yán)禁代(托)人打卡。

  3、員工因公外出或安排其他臨時性工作,而未能打卡的,應(yīng)于次日填寫《未打卡說明單》說明情況,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后送辦公室辦理。若部門經(jīng)理因公外出而未能打卡的,由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交辦公室備案。

  二、遲到和早退

  1、超過上班時間5分鐘以上到崗者,即為遲到。

  2、未到下班時間下班者,即為早退。

  三、曠工

  1、因公未能打卡,又未填寫《未打卡說明單》予以說明者,一律按曠工處理。

  2、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自不到崗者,即為曠工。

  3、未按正常程序請假而休假者,即為曠工。

  4、超過國家規(guī)定的``有關(guān)假期或所請病、事假的期限,未能按時上班又未及時通知公司領(lǐng)導(dǎo)者,即為曠工。

  四、病假

  1、員工請病假,除了填寫《請假條》,由部門經(jīng)理簽批后送辦公室備查外,還要持有區(qū)級以上醫(yī)院的病假條(含病歷),沒有病假條的一律按事假計,得到批準(zhǔn)后方可休假。

  2、每次請病假3天以內(nèi)(不包括第3天)者,必須通過部門經(jīng)理簽批。3天以上(包括第3天)者,必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室備案。

  3、如遇突發(fā)疾病或所請病假天數(shù)已到,不能按時達(dá)到公司者,必須在當(dāng)日上班時間10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。

  五、事假

  1、請事假必須提前一天遞交《請假條》,得到批準(zhǔn)后方可休假。

  2、每次請假3天以內(nèi)(不包括第3天),必須由部門經(jīng)理批準(zhǔn),3天以上(包括第3天),必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室備案。

  3、如因突發(fā)事件不能按時到達(dá)公司者,必須在當(dāng)日上班10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。

  4、上班時間原則上不準(zhǔn)辦私事,如情況緊急,必須向部門經(jīng)理請假。

  物業(yè)員工考勤的管理制度 12

  一、工作時間

  1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標(biāo)準(zhǔn)。

  2、工作時間: 上午:09:00—12:00

  下午:13:00—17:00

  二、考勤辦法

  1、每日上班時,在公司考勤打卡機(jī)上進(jìn)行打卡,因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因,行政部嚴(yán)格按打卡記錄統(tǒng)計每月考勤,做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。

  2、遲到:上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。

  3、早退:下班時間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

  4、曠工:

 。1)上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處,上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處,下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會討論,本人提出申請后,每天可適當(dāng)推遲或提前1小時。

 。2)未請假或假滿未續(xù)假不到工者,以曠工論處。

  5、員工外出辦事,由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理。

  6、出差:

  總部人員出差前后各一天,可在家適當(dāng)安排休息,不計考勤,如果正常上班,可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加班可以換休,其余時間必須在公司打卡,嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行。

  三、請假管理辦法

  1、手頭有重要和緊急工作事物者,原則上不予準(zhǔn)假或換休。

  2、請假或換休一天者由部門批準(zhǔn);兩天者,由公司常務(wù)副總批準(zhǔn);三天以上者,報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接,必須在休假前有安排交代。

  4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單,否則按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上(包括中層領(lǐng)導(dǎo))請假一天者,必須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)。

  四、加班的管理辦法

  1、公司著重考評員工在有效工作時間內(nèi)的工作效率,一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ),但結(jié)合公司總部的工作特點,為處理好當(dāng)日各項業(yè)務(wù)工作,下午17:00—19:30的時間不計入加班時間,零星延長工作時間不累計計算加班時間。

  2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者,由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),工作至晚上11:30之后計一個加班日,節(jié)假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者,可以順延類推。因工作崗位特殊,同時加班時間又較多,年度未休完者,可以給一定的加班補(bǔ)償費,清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假,但需常務(wù)副總批準(zhǔn)。

  五、對違紀(jì)現(xiàn)象的處理辦法

  1、遲到、早退4次以上(含4次)處以10元/次的`罰款。從當(dāng)月工資中扣除。

  2、換休完的請假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月工資中予以扣除。即(基本工資+崗位工資)/22天

  3、對曠工者按日扣發(fā)工資,并予以50元/次的`罰款,連續(xù)曠工五天以上者予以除名。

  物業(yè)員工考勤的管理制度 13

  第一章總則

  為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德,保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實際狀況,特制定本規(guī)定。

  第二章出勤

  1.公司的工作時間:每周六個工作日,上午上班時間為9:00-12.00點,下午上班時間為13.30-17:30點,中午休息一個半小時(含就餐時間)。特殊崗位的工作時間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整,需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事行政專員執(zhí)行。

  2.未按規(guī)定時間上班的,遲到或早退在5分鐘以內(nèi),每次扣款5元;超過5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊;超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊;超過30分鐘小于一小時每次扣款30塊。

  3.員工有以下情況之一為曠工:

  未經(jīng)批準(zhǔn),不上班的;

  遲到和早退時間超過1小時以上,未請假的;

  不打卡而沒有書面說明情況的;

  曠工的最小時間單位為半天;

  4.元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期,公司根據(jù)實際情況安排休假,期間為帶薪假日。

  5.員工請假的最小時間單位為1小時,累計8小時按一個工作日計算,當(dāng)月累計不足8小時的,每小時按照日工資的.1/8計算考勤。

  第三章請假

  1.假期種類包括:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請表》,完成審批程序后,交人事行政專員備案。

  2.請婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假,應(yīng)當(dāng)提前5個工作日交主管部門提出書面申請;再送總經(jīng)理審批;最后報人事行政專員備案。

  3.請病假、喪假、事假,在緊急情況下不能提前申請的,可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向直屬上級請假,事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),交人事行政專員備案。

  4.病假

  病假在一個工作日以內(nèi)的,無需開病假證明;

  一個工作日以上的,應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件,住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件,并將此證明附在請假單后;

  請長病假員工不能從事原工作者,公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

  5.事假

  一個工作日以內(nèi)的事假,由主管部門審批;1個工作日以上,3個工作日以內(nèi)的事假,部門主管同意后由人事行政專員審批。3個工作日以上的事假由主管部門、人事行政專員同意后報公司經(jīng)理審批。審批后的請假申請交人事行政專員備案。(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批);

  若連續(xù)事假超過15個工作日,同上后在報總經(jīng)理審批同意后方可,否則公司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

  6.婚假

  婚假一般為3個工作日,在崗二年以上的職工婚假增加到7個工作日。

  婚假應(yīng)當(dāng)提前5個工作日按請假審批權(quán)限,逐級上報,最后報人事行政專員備案。

  婚假只能在結(jié)婚日后3個月內(nèi)休完,試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。

  公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死亡,可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時間。

  7.年假

  員工自與公司簽定正式勞動合同之日起,在公司工作滿一年的,每年可享受3個工作日帶薪假;滿第三年的,每年可以享受7個工作日的'帶薪假。

  休假前必須安排好個人工作,以保證工作正常進(jìn)行為前提。

  員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完,不得累計,且兩年年假不能連休,年假和其他帶薪假也不能連休。

  員工所休事假、病假,自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理,沖抵完后,再按所請事假天數(shù)扣款。

  員工休、事、病假累計超過10個工作日,當(dāng)年不享受年假;當(dāng)年已享受年假的,應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。

  8.產(chǎn)假及陪產(chǎn)假

  公司視員工個人情況予以另行約定。

  第四章監(jiān)督和管理

  1.公司全員上下班必須打卡。由人事行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。

  2.員工因公、私事不能按時上下班打卡的,應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請假,事后向考勤人員補(bǔ)交請假說明。

  3.嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。

  4.考勤統(tǒng)計的日期為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后1日。

  第五章扣款

  1.病假處理方式:

  病假為無薪假期,一天病假按一個工作日在當(dāng)月工資中扣除。

  病假可用年假沖抵,最低沖抵單位為0.5個工作日。

  2.事假處理方式

  事假為無薪假期,一天事假按一個工作日在當(dāng)月工資中扣除。

  連續(xù)事假超過15個工作日,公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

  事假可以用年假沖抵,最低沖抵單位為0.5個工作日;

  3.曠工處理方式

  曠工期間扣除按本人曠工期的工資三倍及其他補(bǔ)貼。

  連續(xù)曠工三個工作日或一年內(nèi)累計曠工五個工作日或五個工作日以上的,視為自動離職。

  4.未打卡并未在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行說明,則視為未正常出勤,每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。遲到、早退扣出當(dāng)月勤工獎。

  5.凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況,對委托人和被委托人給予通報批評,并分別罰款100元;如委托人屬遲到、早退、曠工的,還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。

  6.員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間,工資待遇視同于正常出勤,但不享受其他補(bǔ)貼。

  第六章附則

  1.本規(guī)定由。江西有我傳媒廣告有限公司行政部制定并負(fù)責(zé)解釋。

  2.本規(guī)定適用于江西有我傳媒廣告有限公司所有員工,公司其他部門員工使用規(guī)定由公司另行規(guī)定。

  3.本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。

  4.本規(guī)定自二0xx年三月一日起執(zhí)行。

  物業(yè)員工考勤的管理制度 14

  第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理,特制定本規(guī)定。

  第二條本規(guī)定適用于公司總部,各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定;各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。

  第三條員工正常工作時間為上午8時30分至10時,下午1時30分至5時,每周六下午不上班;因季節(jié)變化稽調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

  第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

  第五條所有員工上下班均須親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過一次的`處分。

  第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部,勞資部據(jù)此枝發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

  第七條所有人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

  第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

  第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。

  第十條上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎,并給予警告一次的處分。

  第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%,達(dá)5次者扣發(fā)1印%全勤獎,并給予一次警告處分。

  第十二條員工無故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎,并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次處分;無故曠工達(dá)一個星期以上者,給予除名處理。

  第十三條職工因公出差,須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn),工作緊急無法向總裁或董事長請假時,須在董事長秘書室備案,到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎,不予報銷出差費用;特殊情況須報總經(jīng)理審批。

  第十四條當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎金200元。

  物業(yè)員工考勤的管理制度 15

  課堂是學(xué)生學(xué)習(xí)的主要場所,課堂學(xué)習(xí)是學(xué)生獲取知識、培養(yǎng)能力、提高素質(zhì)的主渠道。抓好課堂管理與考勤是創(chuàng)造良好學(xué)習(xí)氛圍,形成良好學(xué)習(xí)風(fēng)氣的必要條件。為規(guī)范護(hù)理學(xué)院課堂考勤管理,依據(jù)《遼寧醫(yī)學(xué)院大學(xué)生手冊》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合護(hù)理學(xué)院的實際情況,特制定本規(guī)章制度:

  一、課堂管理規(guī)定

  (一)學(xué)生要尊敬老師,講文明有禮貌,衣著整潔得體,積極配合教師教學(xué)工作。

 。ǘ┌磿r上課,遵守上課時間,學(xué)生必須提前10分鐘進(jìn)入教室就座,保持安靜,做到不遲到、不早退、不曠課,因病、因事不能上課要課前向輔導(dǎo)員老師請假。事后補(bǔ)假一律無效。

 。ㄈ﹪(yán)格遵守課堂紀(jì)律。不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事情,不準(zhǔn)講與上課無關(guān)的話題。上課時要精力集中,認(rèn)真聽講,關(guān)閉手機(jī),不準(zhǔn)接打電話和發(fā)接短信,不得擅自走動和出入,不準(zhǔn)有妨礙他人學(xué)習(xí)的行為。如有以上行為按違紀(jì)處理,合并扣德育學(xué)分。嚴(yán)禁在課堂上睡覺。課間不許在教學(xué)樓內(nèi)進(jìn)行體育活動。

 。ㄋ模┍3纸淌仪鍧,不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔紙屑、果皮等,不準(zhǔn)在教室內(nèi)的公共設(shè)施上涂畫,不準(zhǔn)就餐和吃零食,不準(zhǔn)將飯菜和零食帶入課堂。

 。ㄎ澹﹫F(tuán)結(jié)進(jìn)取,互相幫助,獨立思考,保持良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。

 。┞犝n時要認(rèn)真做好筆記。

  二、課堂管理辦法

 。ㄒ唬└靼鄳(yīng)切實端正對課堂管理的認(rèn)識,統(tǒng)一思想,將課堂管理視為加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)的重要舉措,嚴(yán)肅認(rèn)真地做好這一項工作。

 。ǘ└靼鄳(yīng)選拔原則性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)的學(xué)風(fēng)監(jiān)督員負(fù)責(zé)考勤。

  (三)學(xué)生自開學(xué)之日起開始實行考勤。凡教學(xué)計劃所開課程都要實行考勤,因故不能參加者必須請假。未請假者以曠課論處。

 。ㄋ模⿻缯n一天按8學(xué)時計,實際曠課時間超過8學(xué)時,按實際學(xué)時計;遲到、早退(十分鐘以內(nèi))三次計1學(xué)時。

 。ㄎ澹⿲W(xué)生請假必須經(jīng)由輔導(dǎo)員老師批準(zhǔn),填寫《請假單》,由班級學(xué)習(xí)副班長核準(zhǔn)簽字后,于課前上報給學(xué)風(fēng)監(jiān)督員,并由學(xué)風(fēng)監(jiān)督員上報給上課教師。

 。┛记诒砬闆r由各班學(xué)風(fēng)監(jiān)督員每周統(tǒng)計一次,填好一式兩份《學(xué)生考勤周報表》,交護(hù)理學(xué)院學(xué)生分會學(xué)風(fēng)監(jiān)察部,學(xué)風(fēng)監(jiān)察部將匯總結(jié)果交至年級辦。

 。ㄆ撸┌嗉壨瑢W(xué)如發(fā)現(xiàn)考勤失誤,可直接向年級辦反映,舉報電話4673226/4673236。

  三、考勤辦法

 。ㄒ唬⿲W(xué)風(fēng)監(jiān)督員課后將考勤情況登入《課堂考勤記錄本》,及時交輔導(dǎo)員老師簽字。

 。ǘ⿲W(xué)生請假一律憑《請假單》,否則按曠課計。

  (三)一學(xué)期,上課期間,累計病事假超過40學(xué)時(含40學(xué)時),扣德育學(xué)分1分。以后每增加1學(xué)時,扣德育學(xué)時1分。

  四、獎懲條例

 。ㄒ唬┻`反以上課堂管理規(guī)定條目的,每人每次扣1分。重復(fù)違反規(guī)定的,每增加一次,在上一次扣分分值基礎(chǔ)上加扣1分。在同一周內(nèi)連續(xù)二次違反課堂管理規(guī)定的.,取消本學(xué)期評優(yōu)、評獎資格。違規(guī)者為學(xué)生干部、學(xué)生黨員,每人每次在原分基礎(chǔ)上扣分加倍。

 。ǘ⿲W(xué)生一學(xué)期內(nèi)累計曠課10學(xué)時以下者,每曠課一學(xué)時扣其本學(xué)期德育學(xué)分2分;曠課10學(xué)時及以上者,按《遼寧醫(yī)學(xué)院大學(xué)生手冊》有關(guān)規(guī)定處理,德育學(xué)分中文明守紀(jì)一項記為不合格。

  (三)一學(xué)期累計擅自缺課時數(shù)達(dá)到所修課程時數(shù)的1/3者,取消其該門課程的考試資格。

 。ㄋ模┠昙夀k及時檢查學(xué)生考勤情況,對達(dá)到處分節(jié)次的學(xué)生按《遼寧學(xué)院大學(xué)生手冊》的有關(guān)規(guī)定,及時做出處理。

 。ㄎ澹栋嗉壙记谥苷I本》、《學(xué)生考勤周報表》逾期不交達(dá)兩次或以上的將對該班學(xué)風(fēng)監(jiān)督員進(jìn)行通報批評,德育學(xué)分相應(yīng)扣分。

 。┟繉W(xué)期每個班級的課堂考核成績?yōu)?00分。核分標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照本學(xué)期內(nèi)課堂考勤結(jié)果(占總分80%)和《任課教師對學(xué)生課堂情況反饋表》(占總分20%)統(tǒng)計。課堂考核成績?yōu)楸緦W(xué)年班、團(tuán)支部評優(yōu)評獎的重要依據(jù)。

 。ㄆ撸┟繉W(xué)期對從事學(xué)風(fēng)監(jiān)察工作的學(xué)生干部和學(xué)風(fēng)監(jiān)督員進(jìn)行一次考評,對于工作負(fù)責(zé),表現(xiàn)出色的學(xué)風(fēng)監(jiān)督員給予德育加分及評優(yōu)優(yōu)先、物質(zhì)表獎等。

 。ò耍⿲τ谡n堂管理檢查過程中受到表揚(yáng)的個人、小組或班級,每人每次加0.5分。

  (九)成為護(hù)理學(xué)院樹立的先進(jìn)典型的個人和團(tuán)體,每人加2分,評優(yōu)評獎及組織發(fā)展優(yōu)先考慮。

  物業(yè)員工考勤的管理制度 16

  一、請假制度

  1、請假。工作人員心請?zhí)接H假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和享受年休假,都必須書面請假,按程序?qū)徟,方能離開工作崗位,并在商定其工作有人替代后,向分管領(lǐng)導(dǎo)及本科(股)負(fù)責(zé)人知會請假情況。職工因病因事請假的,必須履行手續(xù),凡一年內(nèi)請病假累計超過30天(不含住院)或請事假累計超過15天者,當(dāng)年不能享受公休假;若不享受公休假后,再請病事假超過以上規(guī)定時間的則在下年度不安排公休假。

  2、審批。全局人員需要請假,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報經(jīng)局長審批;所有簽批后的假條交辦公室登記備查。無局長批準(zhǔn)簽字的假條視為無假自假。

  3、假期計算。經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位的當(dāng)天到正式上班時為止,法定假日可扣除。

  4、嚴(yán)格銷假制度。職工請假期滿或年休假期滿后,應(yīng)按時返回工作崗位,并到辦公室履行銷假手續(xù)。若遇特殊情況,需續(xù)假者,應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。在外地不能回單位的,可電話、電報聯(lián)系辦理,并實事求是說明續(xù)假原因。

  5、凡不履行請假手續(xù),擅離工作崗位或無故超假者,經(jīng)核實后,按曠工處理。

  二、考勤制度

  1、干部職工必須按區(qū)政府頒布的休息時間上下班,上下班以規(guī)定時間前(后)推10分鐘為上下班準(zhǔn)時,不得遲到、不得早退,否則為不按時上下班。

  2、干部職工實行上下班簽到制度。職工上下班主動簽到,如果不簽到又不說明理由的,按曠工處理。職工出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的,必須向辦公室說明出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的地點和事由。職工下鄉(xiāng)后,必須用所在地的座機(jī)電話向辦公室報告,不報告者按曠工處理。

  3、干部職工均實行考勤制?记谟赊k公室統(tǒng)一負(fù)責(zé),定期或不定期進(jìn)行抽查,并將考核情況作為年芳目標(biāo)管理考核的重要依據(jù)。

  4、凡全區(qū)性的`會議及社會公益活動(義務(wù)勞動、植樹等)必須參加,凡無故不參加的.每次扣發(fā)200元補(bǔ)貼。

  5、全體工作人員,應(yīng)自覺遵守工作時間,堅守工作崗位,不得遲到早退,對無故制度和上班時間不請假外出辦私事的人員,可累計計算時間,情節(jié)較輕的按本制度第一項第五款規(guī)定處理。職工遲到一次扣10元,早退一次扣10元,請病假一年內(nèi)累計超過15天后(住院除外)每天扣20元,請事假一年內(nèi)累計超過7天后每天扣20元,曠工一天扣100元,職工遲到、早退、病假、事假、曠工情況納入年終考核,作為年終評選先進(jìn)個人和核定年終達(dá)標(biāo)獎的主要依據(jù)。

  6、職工節(jié)假日出差、下鄉(xiāng)領(lǐng)取加班補(bǔ)助后不得再報銷旅差費。

  7、參加各類函授、自修學(xué)習(xí)的面授時間,應(yīng)抵銷公休假。在各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的,學(xué)習(xí)期間不再享受公休假和當(dāng)年年終獎。

  8、職工年度曠工或不假外出連續(xù)超過15天,或全年累計超過30天的,按照《國家公務(wù)員管理暫行條例》的規(guī)定予以辭退。不假外出7—15天的,向局長說明理由,年終考核確定為稱職,并在局職工大會上作出書面檢討,年終獎減半計發(fā),不假外出3—6天的向局長說明理由,并在局職工大會上作出書面檢討,除按曠工處理外,扣當(dāng)月一切津補(bǔ)貼,不假外出1—2天的,向局長說明理由,并寫出書面檢討。

  9、各股、室做好職工節(jié)假日加班、夜間值班的登記工作,由股、室負(fù)責(zé)人審核后交辦公室存查。

  10、考勤由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé),每個月結(jié)職工的出勤考核情況進(jìn)行匯總,經(jīng)核實無異議后報告局領(lǐng)導(dǎo)并存檔備查,職工出勤考核情況作為年終評選先進(jìn)和核定年終獎標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)。

  物業(yè)員工考勤的管理制度 17

  為維持良好的經(jīng)營秩序,提高工作效率,保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行,以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,努力做好本職工作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實際情況,特制訂本制度。

  一、工廠的標(biāo)準(zhǔn)考勤時間為:

  上午:8:00-11:30下午12:30-18:00

  生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時間,按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。

  二、打卡規(guī)定

  1、員工根據(jù)上下班嚴(yán)格打卡,堅決杜絕不打卡現(xiàn)象,違者每次扣罰當(dāng)月工資50元,連續(xù)出現(xiàn)3次以上無故不打卡者,予以辭退。

  2、打卡限于員工本人進(jìn)行,不得代打卡,否則雙方均以當(dāng)日礦工記,扣罰當(dāng)日工資,日工資不足100元的以100元記。

  三、遲到、早退、曠工

  1、在上班時間5分鐘之后到達(dá)的視為遲到,早于下班時間離開工作崗位的視為早退,遲到、早退每次扣罰50元工資。

  2、上班1小時內(nèi)無故不到達(dá)工作崗位的視為曠工,扣罰當(dāng)日工資,日工資不足100元的以100元記。

  3、在一個考勤年度內(nèi),曠工3次以上的予以辭退。

  4、由不可抗力造成的遲到或曠工,不應(yīng)計算在內(nèi)。

  5、由于加班或其他可以理解特殊情況造成遲到的,必須主動向上級主管做出合理解釋,并由主管在考勤卡上簽字注明;未主動解釋按遲到、早退、曠工處理。

  6、打卡是員工考勤的依據(jù),如果外出工作或出差等原因不能打卡,應(yīng)當(dāng)在考勤卡上注明,并由上級主管在考勤卡上簽字確認(rèn)。

  四、病假

  1、員工應(yīng)病必須治療或修養(yǎng)一天以內(nèi),由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);一天以上,需出具醫(yī)院證明并填寫請假單,報上級主管審核。

  五、事假

  1、員工應(yīng)私事必須處理時,一般應(yīng)提前辦理請假手續(xù),由上級領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),請假理由不充分或可能妨礙正常工作時,主管部門可不準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假期。

  2、事假一次不得超過3天,全年事假累計不得超過7天,超過規(guī)定天數(shù)須報上級部門批準(zhǔn),特殊情況另行處理。

  3、員工請假、休假須事前填寫請休假單,并辦理批準(zhǔn)手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后假期方可生效。

  4、應(yīng)突發(fā)事件來不及先行請假者,應(yīng)利用電話或其他方式迅速向主管部門報告,返回后立即補(bǔ)辦手續(xù),否則按曠工處理。

  六、關(guān)于辭職

  1、員工辭職須提前30天遞交書面報告,辦理離職手續(xù),關(guān)鍵技術(shù)人員辭職須提前3個月遞交書面報告,以方便技術(shù)工作安排,違者扣罰相應(yīng)的工資。

  2、沒有按照要求提交辭職報告或沒辦理離職手續(xù)而自動離職的員工扣罰一個月的工資。

  3、所有人員辦理離職手續(xù)時應(yīng)歸還公司相關(guān)資料、文件、辦公用品及其他物品,凡向公司借款者,必須歸還借款。

  七、關(guān)于辭退

  有以下情況之一者給予辭退:

  1、嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、影響工作秩序的。

  2、無故連續(xù)曠工3天或一年累計曠工超過7天的。

  3、工作疏忽而使公司蒙受重大損失的`。

  4、不服從工作分配、擅自離開工作崗位的。

  5、違反治安管理條例或刑事犯罪的。

  6、在外兼營影響公司利益的。

  7、經(jīng)常聚眾不負(fù)責(zé)的議論公司人與事、發(fā)牢騷,引起其他員工對公司不滿,造成后果明顯的。

  8、有其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為的。

  物業(yè)員工考勤的管理制度 18

  第一條為了規(guī)范公司考勤制度,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的工作效率,結(jié)合公司的實際情況,特制定本考勤制度。

  第二條公司工作時間:

  周一至周六

  上午:8:00——12:00;

  下午:14:00——18:00;

  第三條辦公室考勤規(guī)定

  1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度。

  2、因公外出不能按時簽到的,必須以書面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員,并在考勤表中注明事由。

  3、遲到、早退規(guī)定

  上班簽到時間在公司規(guī)定的'時間10分鐘后的為遲到,下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。

  4、曠工規(guī)定

  在規(guī)定的上班時間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假者一律按曠工處理。

  第四條員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己,按時上下班,如有違反,按以下規(guī)定處理:

  1、無故遲到30分鐘以內(nèi)者,每次罰款20元,遲到一小時以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外,取消各類嘉獎、先進(jìn)資格評選。

  2、早退一次每次罰款10元,若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。

  3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資,曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。

  4、員工如遇特殊情況,如大雨、大雪等惡劣天氣,未能按時簽到考勤時,需提前通知辦公室考勤人員,否則按遲到處理。

  第五條本規(guī)定自制定之日起實施。

  物業(yè)員工考勤的管理制度 19

  為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計,持續(xù)公司正常的工作秩序,特對公司全體員工考勤制度實施規(guī)定如下:

  一、打卡方式:

  1.辦公室職員采用指紋打卡方式,車間員工采用刷卡方式。務(wù)必自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;

  2.辦公室職員與車間人員每一天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次),經(jīng)理級以上員工無特殊狀況,每一天打卡兩次(早晚各一次)。

  3.業(yè)務(wù)員在公司上班應(yīng)照常打卡,出差的人員憑《出差工作報告》記錄考勤。

  二、工作時間:

  公司實行每周六天八小時工作制。上班時間為:上午08:00—12:00,下午13:30—17:30(夏季工作時間待定)。食堂、保安、綠化工每日上下班刷卡兩次。公司的特殊崗位可依據(jù)工作崗位性質(zhì)調(diào)整上、下班及休息時間,但需報行政部備案。

  三、打卡管理:

  1.打卡的`相關(guān)要求參看《考勤機(jī)管理制度》。

  2.上班不允許會客,特殊原因經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或主管許可的除外;

  3.員工在上班時間出廠,務(wù)必持有部門主管核準(zhǔn)的請假條或放行條,提交到保安室,否則保安有權(quán)拒絕放行。強(qiáng)行出廠一律按曠工處理。四、缺勤處理:

  1.遲到、早退者,5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元,15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元,30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。凡當(dāng)月累計遲到15分鐘以上扣除當(dāng)月全勤獎。

  2.委托他人打卡或代替他人打卡的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予雙方100元處罰,并口頭嚴(yán)厲警告。

  3.因公外出、錯打等特殊原因未能打卡的,務(wù)必及時向本部門主管報告,由本部門主管簽卡記錄,并報行政部備查;

  4.當(dāng)月忘記打卡超過一次以上,沒有合理理由的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的.,以曠工論處。

  5.無故不打卡者作曠工處理。當(dāng)日遲到或早退0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工,2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達(dá)四天者作自動離職處理,將予以解除勞動合同,不計發(fā)當(dāng)月工資,不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  以上規(guī)定,從3月1日開始嚴(yán)格執(zhí)行,由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督實施。所有罰金,在統(tǒng)計后由行政部在財務(wù)部領(lǐng)出,納入意高好處活動基金,用于公司員工娛樂或團(tuán)隊聚餐使用。

  物業(yè)員工考勤的管理制度 20

  1.目的

  為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展,結(jié)合我公司實際情況,特制定本規(guī)定。

  2.適用范圍

  本制度適用于本公司所有員工。

  3.管理規(guī)定

  3.1工作時間:

  員工正常工作時間為上午8:30至12:00,下午為2:30至6:00。原則上周末雙休,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由行政部另行通知。

  需要輪休的部門,必須做好值班安排,值班人員可自行安排補(bǔ)休時間,并把值班安排表匯報行政部。

  3.2考勤制度:

  公司原則上,上、下班由公司財務(wù)出納負(fù)責(zé)考勤。全體員工都必須自覺遵守考勤規(guī)定,不允許遲到早退。

  公司設(shè)置全勤獎100元,員工入職當(dāng)月、遲到、早退、辭職均扣除當(dāng)月全勤獎勵。

  在規(guī)定上下班時間內(nèi),遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款10元,10分鐘以上扣款20元,30分鐘以上按天事假計.未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理

  員工離崗2小時以上視為曠工,扣罰3日工資,并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎。

  凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者,一概予以違紀(jì)辭退,將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  新入職員一般有三個月的試用期。新員工試聘期間按公司規(guī)定可以請事假和病假,但試聘期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足一周的職員要求辭職,沒有工資。新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次(含三次)以上,即隨時解聘。

  準(zhǔn)備離職的員工,應(yīng)該提前一個月寫辭職申請書,填好辦公用品清單,并且做好相關(guān)工作交接,待行政部審核后方可批準(zhǔn)。離職當(dāng)月,員工應(yīng)該繼續(xù)遵守公司的規(guī)章制度。

  各類假期規(guī)定

  病假

  員工休病假,需提供醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)開據(jù)的病假條或診斷證明,并由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意(超出二日,須報總經(jīng)理批準(zhǔn))。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假,應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:30前通過電話向部門經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。

  員工休病假期間的工資,當(dāng)月病假累計3日內(nèi)的.,扣發(fā)日工資的50%,超過3日以上,在7日以內(nèi)的,扣發(fā)日工資的70%。

  事假

  因私事而不能正常出勤的,須請事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,3天(含)以內(nèi)按曠工處理,3天以上按自動離職處理。

  休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》,員工休事假三天以上的,需提前三天申請。

  休事假每天扣除日工資的100%

  工作中外出管理方法

  上班中因事外出者,需填寫出門申請單,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn),轉(zhuǎn)交行政部。

  因病或緊急事故需外出者,外出時應(yīng)先請準(zhǔn)給假,并依元寶填具請假卡,由部門核準(zhǔn),轉(zhuǎn)交行政部。

  其他零星事務(wù),不予準(zhǔn)假,擅自出公司者,依公司規(guī)定議處。

  其他

  各級主管對所屬員工的監(jiān)督,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項,一經(jīng)查明,應(yīng)連帶處分。附則

  本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸行政部。

  本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

  物業(yè)員工考勤的管理制度 21

  一個時期以來,公司的管理制度執(zhí)行不力,特殊在作息,考勤方面游玩形式,散、亂現(xiàn)象盛行。為了充分體現(xiàn)勞資雙方公平權(quán)利和義務(wù),非常必要對目前的作息、考勤方法進(jìn)行改進(jìn),以達(dá)到公平、規(guī)范,高效的生產(chǎn)、工作新秩序特制訂本方法。

  一、考勤方法

  自六月一日開頭,每天上午、下午公司設(shè)兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個小時之內(nèi),每遲到一分鐘,扣工資1元,遲到一個小時扣工資60元。滿一個小時未到崗者,作為曠工半天考勤。并按月累計曠工天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)計扣工資。

  二、當(dāng)班人員去向管理

  當(dāng)班人員到崗后,如需外出(全部因工作業(yè)務(wù))必需在公司設(shè)置的“人員去向目視板”中對應(yīng)自己姓名欄后填寫去向,否則作早退處理。早退的考核方法按第一條執(zhí)行。

  三、特別事項

  不能因上班(如去甲方、總包方、政府部門開會,出差趕車以及工地急事等)報到而貽誤工作的'必需與公司領(lǐng)導(dǎo)講事由,有公司領(lǐng)導(dǎo)告知考勤員按出勤記考。

  四、關(guān)于休假與加班

  自20xx年元月1日以前進(jìn)公司工作的每個每年5天帶薪假,同時廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于“每月病、事假三天以內(nèi)(含三天)不扣工資”的規(guī)定。詳細(xì)規(guī)定如下:

  1、5天帶薪假非特別狀況不要集中休完,避開影響工作;

  2、國家法定假日公司原則上予以保障,因工作需要加班,按兩倍的日工資計必加班費;

  3、雙休日仍實行上一休一的方法,但公司春節(jié)期間的延長假日不扣工資;

  4、實行年薪制的同志全部加班不計加班費;

  5、加班考勤由支配加班的公司領(lǐng)導(dǎo)以書面證明遞交考勤員記入當(dāng)月考勤;

  6、加班要求:加班時超過2個小時的按半天計算,超過5個小時的按一天計算。

  五、本方法適應(yīng)于公司全體干部員工。

  六、本方法在實施過程中如有不妥之處,進(jìn)一步修正完善。

  物業(yè)員工考勤的管理制度 22

  一、考勤打卡

  1、員工工作日必需打卡,打卡時間為上午上下班,下午上下班,共四次。

  2、嚴(yán)禁代(托)人打卡。

  3、員工因公外出或支配其他臨時性工作,而未能打卡的,應(yīng)于次日填寫《未打卡說明單》說明狀況,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后送辦公室辦理。若部門經(jīng)理因公外出而未能打卡的,由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交辦公室備案。

  二、遲到和早退

  1、超過上班時間5分鐘以上到崗者,即為遲到。

  2、未到下班時間下班者,即為早退。

  三、曠工

  1、因公未能打卡,又未填寫《未打卡說明單》予以說明者,一律按曠工處理。

  2、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自不到崗者,即為曠工。

  3、未按正常程序請假而休假者,即為曠工。

  4、超過國家規(guī)定的.有關(guān)假期或所請病、事假的期限,未能按時上班又未準(zhǔn)時通知公司領(lǐng)導(dǎo)者,即為曠工。

  四、病假

  1、員工請病假,除了填寫《請假條》,由部門經(jīng)理簽批后送辦公室備查外,還要持有區(qū)級以上醫(yī)院的病假條(含病歷),沒有病假條的一律按事假計,得到批準(zhǔn)后方可休假。

  2、每次請病假3天以內(nèi)(不包括第3天)者,必需通過部門經(jīng)理簽批。3天以上(包括第3天)者,必需由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室備案。

  3、如遇突發(fā)疾病或所請病假天數(shù)已到,不能按時達(dá)到公司者,必需在當(dāng)日上班時間10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。

  五、事假

  1、請事假必需提前一天遞交《請假條》,得到批準(zhǔn)后方可休假。

  2、每次請假3天以內(nèi)(不包括第3天),必需由部門經(jīng)理批準(zhǔn),3天以上(包括第3天),必需由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室備案。

  3、如因突發(fā)大事不能按時到達(dá)公司者,必需在當(dāng)日上班10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。

  4、上班時間原則上不準(zhǔn)辦私事,如狀況緊急,必需向部門經(jīng)理請假。

  物業(yè)員工考勤的管理制度 23

  為保證工作秩序的正常開展,加強(qiáng)考勤管理,特制定本規(guī)定:

  一、公司員工(指副總經(jīng)理級別以下人員)必須簽到。

  二、按時簽到:上午上班8:30以前簽到,下班12:00以后簽退;下午上班13:30以前簽到,下班6:00以后簽退。(簽到、簽退時間隨公司作息制度相應(yīng)調(diào)整)

  三、如因公事外出,不能按時簽到、簽退者,由本人外出歸來次日寫出情況說明,交本部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后,報總臺或考勤管理員備案。如無簽到又無原因說明者,按公司相關(guān)規(guī)定給予處理。

  四、因私事請假或請病假(有醫(yī)院證明)的員工,必須寫出書面申請,按請假規(guī)定程序?qū)徟,交人力資源部備案。

  五、禁止代他人簽到。發(fā)現(xiàn)代他人簽到者,公司將對代簽到者進(jìn)行處罰,第一次違紀(jì)扣1分,第二次違紀(jì)扣2分,第三次違紀(jì)扣3分,依次類推。違紀(jì)三次以上者,除作以上處罰外,取消本年度評先及加薪資格。嚴(yán)重者給予開除處分。

  六、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司上下班時間。遲到或早退15分鐘以下,每次扣1分;遲到或早退15分鐘以上1小時以下者,每次扣2分;遲到或早退超過1小時,按曠工1天處理。

  七、無故不上班或故意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發(fā)當(dāng)月薪金的10%,曠工1天扣發(fā)當(dāng)月薪金的`20%,曠工2天扣發(fā)當(dāng)月薪金的40%,曠工3天或以上者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金,當(dāng)月連續(xù)曠工5天或1年內(nèi)累計曠工超過10天者,公司將按規(guī)定做除名處理。

  八、品質(zhì)部、管理部、人力資源部負(fù)責(zé)對考勤情況跟蹤監(jiān)督。

  九、本制度自20xx年1月1日起開始執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

  物業(yè)員工考勤的管理制度 24

  一、總則

  為了規(guī)范物業(yè)員工的考勤管理,確保員工上下班按時、有序地進(jìn)行,提高工作效率,特制定本制度。

  二、考勤范圍

  本制度適用于物業(yè)公司所有員工,包括物業(yè)公司各部門的員工、項目經(jīng)理、保安、保潔、綠化、維修等員工。

  三、考勤方式及要求

  1. 考勤方式分為手工考勤和電子考勤兩種。手工考勤由各部門指定專人負(fù)責(zé),電子考勤通過考勤機(jī)進(jìn)行。

  2. 員工上下班必須打卡,未打卡者視為缺勤,特殊情況需提交書面說明,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

  3. 員工應(yīng)自覺遵守考勤制度,做到不遲到、不早退、不曠工。

  4. 考勤記錄不得私自更改,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將給予警告或嚴(yán)重警告處分,情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

  四、考勤時間

  1. 正常工作時間為每天8小時,每周工作5天,具體時間如下:

  周一至周五:上午8:30-12:00,下午13:30-17:30

  周六、周日:休息

  2. 有特殊情況需要調(diào)整工作時間的,由部門經(jīng)理提前通知員工,并報行政部備案。

  五、遲到、早退、曠工的處理

  1. 遲到

  (1)遲到5分鐘以內(nèi)的,給予口頭警告;

  (2)遲到5分鐘以上15分鐘以內(nèi)的,扣除半天工資;

  (3)遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的,扣除1天工資;

  (4)遲到30分鐘以上的,視為曠工半天。

  2. 早退

  (1)早退5分鐘以內(nèi)的,給予口頭警告;

  (2)早退5分鐘以上15分鐘以內(nèi)的,扣除半天工資;

  (3)早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的,扣除1天工資;

  (4)早退30分鐘以上的,視為曠工半天。

  3. 曠工

  (1)曠工半天的,扣除1天工資;

  (2)曠工1天的,扣除2天工資;

  (3)連續(xù)曠工2天或累計曠工3天的`,予以辭退。

  六、請假規(guī)定

  1. 員工請事假、病假等,應(yīng)提前向部門經(jīng)理提交書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。如因特殊情況無法提前申請的,應(yīng)在休假當(dāng)天通過電話等方式通知部門經(jīng)理,并于返崗后2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

  2. 員工請事假、病假每次不得超過3天,每月不得超過5天。超過者,應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

  3. 員工請婚假、產(chǎn)假、喪假等,應(yīng)提前向部門經(jīng)理提交書面申請,并按照國家相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

  七、加班規(guī)定

  1. 加班是指員工在正常工作時間外,根據(jù)工作需要額外進(jìn)行的工作。

  2. 員工加班需由部門經(jīng)理提前安排,并報行政部備案。特殊情況下無法提前安排的,應(yīng)在加班后2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班手續(xù)。

  3. 員工加班時間每月不得超過36小時,超過者應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

  八、出差規(guī)定

  1. 員工因公出差,應(yīng)提前向部門經(jīng)理提交書面申請,內(nèi)容包括出差時間、地點、工作任務(wù)等,經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。

  2. 員工出差期間,應(yīng)保持通訊暢通,并按照規(guī)定及時向部門經(jīng)理匯報工作情況。

  3. 員工出差結(jié)束后,應(yīng)及時向部門經(jīng)理提交出差報告,內(nèi)容包括出差概況、工作內(nèi)容、取得的成果等。

  九、考勤獎懲

  1. 每月根據(jù)考勤記錄,評選出優(yōu)秀員工,給予一定的獎勵。

  2. 對于違反考勤制度的員工,將給予相應(yīng)處罰。

  十、附則

  1. 本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

  2. 本制度自頒布之日起施行。

  3. 本制度與公司其他制度相抵觸的,以公司最新頒布的規(guī)定為準(zhǔn)。

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